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對工作忠誠心得體會
當(dāng)我們有一些感想時，馬上將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編整理的對工作忠誠心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
對工作忠誠心得體會1
記得有這么一句話：“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強(qiáng)，社會無誠信不穩(wěn)”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！尤其是在集團(tuán)公司開展“忠誠企業(yè)、惜福感恩”主題教育活動后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個人必須應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。結(jié)合主題教育，我談?wù)勛约簩χ艺\于企業(yè)的一些認(rèn)識和看法。
到底什么是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或?qū)κ聵I(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團(tuán)這個大家庭的一員，都要時時處處維護(hù)這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值都是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的實現(xiàn)便成為空談。不要認(rèn)為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
我們該如何做一名忠誠于企業(yè)的員工，怎么做才算忠誠于企業(yè)？首先，要把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。
另外，忠誠企業(yè)還意味著責(zé)任，我們每一個人都對自己的工作負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，這就是我們忠誠于企業(yè)的`直接體現(xiàn)。要做到表里如一，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業(yè)不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。忠誠于企業(yè)不能僅僅局限于口號上，我們要真正做到對企業(yè)負(fù)責(zé)，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，樹立“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。
作為xx集團(tuán)的一名員工，我認(rèn)為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調(diào)一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今xx集團(tuán)正處在一個快速發(fā)展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發(fā)展與挑戰(zhàn)并存。我們xx人要抓住這歷史機(jī)遇，始終懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我相信：在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們xx人恪守“忠誠企業(yè)、惜福感恩”的職業(yè)道德，扎實苦干，百億xx的目標(biāo)一定會實現(xiàn)。
對工作忠誠心得體會2
1、做事缺乏熱情、創(chuàng)造型和主動性，只是機(jī)械地完成任務(wù)，總是在領(lǐng)導(dǎo)的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉強(qiáng)把事情完成。這樣的工作態(tài)度最終會使他們失去對工作有效執(zhí)行的態(tài)度。
2、給多少錢，做多少事。很多人都習(xí)慣用薪水的多少來衡量自己所付出的勞動。
3、工作沒有按照計劃去做，習(xí)慣性的將要做的事情往后推，不經(jīng)意間越積越多，不及時處理，致使你應(yīng)接不暇，顧此失彼。
4、有許多人只想著得過且過，再做不好事情、完不成任務(wù)是把借口當(dāng)做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對自己所犯的錯誤。
5、有些人在工作中想的最多的是如何能讓自己獲得最大的利益和成長機(jī)會，缺乏對企業(yè)的忠誠度。 結(jié)論——
天下沒有免費(fèi)的午餐，任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，努力工作，遲早會對得到回報的。
我們應(yīng)該懷著感恩的心去對待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。 一個有長遠(yuǎn)眼光的人，他們看中的是能力的培養(yǎng)和鍛煉，在工作中他們會不斷地接受新的知識，去接受更多的挑戰(zhàn)，去解決更多的問題來提升自己的能力，展現(xiàn)自己的才華。
世界上沒有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現(xiàn)在開始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無成，你這一生注定是個失敗的人。
工作首先是個態(tài)度問題，工作需要認(rèn)真和盡力，需要踏實和勤懇，更需積極積極主動地精神。
今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，拖延只會是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個生存和發(fā)展地平臺，在這里你能實現(xiàn)你的自身價值。
“人生七尺軀，謹(jǐn)防三寸舌”。無論什么時候，都不要拿誘惑去挑戰(zhàn)自己的道德底線，一定要清醒的認(rèn)識到自己的職責(zé)。企業(yè)倡導(dǎo)大家要有一種主人翁的姿態(tài)和意識，把公司的事情當(dāng)成自己的事情，處處都站在企業(yè)的立場上考慮和解決問題。主動地去考慮自己負(fù)責(zé)的工作，提出有益的建議，想出各種辦法，把自己負(fù)責(zé)的工作做好。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動地品質(zhì)，不能僅僅局限于一時一事，好要把它變成自己的思維方式和行為習(xí)慣。
企業(yè)評價一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。也就是說，能為公司賺錢的.人，才是公司最需要的人。
“逃避責(zé)任，難辭其咎”。只有對自己的行為負(fù)責(zé)，主動承認(rèn)錯誤，以負(fù)責(zé)的態(tài)度彌補(bǔ)過失，這樣的人才能走向成功，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠，那么你的能力越大，你對企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對企業(yè)忠誠，能增強(qiáng)自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。
對工作忠誠心得體會3
忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。
因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話;因為忠誠，介子推的故事才流傳千古;還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。
無數(shù)事例說明，戀人對于愛情須要忠心;朋友對于友誼須要忠心;個人對于國家須要忠心。那么員工對于企業(yè)可不可以忠心?提問當(dāng)然就是確實的。員工對于企業(yè)同樣須要忠心。
企業(yè)就像航行于市場經(jīng)濟(jì)大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風(fēng)破浪，到達(dá)做強(qiáng)做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強(qiáng)，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經(jīng)濟(jì)利益和實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。
那么在企業(yè)中，員工該如何回去忠心于企業(yè)，忠心于自己的工作。我指出需從以下幾個方面著手：
首先，員工應(yīng)把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福;企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當(dāng)前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。但是，市場經(jīng)濟(jì)變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過剩的危機(jī)，所以為維護(hù)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應(yīng)該用心去呵護(hù)企業(yè)這來之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長遠(yuǎn)利益為重。樹立奉獻(xiàn)精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛護(hù)和奉獻(xiàn)中走向強(qiáng)大。
其次，忠心還意味著責(zé)任，意味著愛崗敬業(yè)。責(zé)任就是對人生義務(wù)的堅強(qiáng)分擔(dān)，責(zé)任也就是對生活的積極主動拒絕接受，責(zé)任還是對自己身負(fù)歷史使命的忠心和信守。一個充滿著責(zé)任感的人，一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人，可以因為這份分擔(dān)而使生命更存有分量。做為煤炭行業(yè)的企業(yè)，必須安全生產(chǎn)，責(zé)任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠心于企業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任，就能夠按客觀規(guī)律辦事，就能夠正確認(rèn)識安全與其它工作的關(guān)系，就能夠化解不好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動，安全就存有確保。否則，安全生產(chǎn)就可以被動。
愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責(zé)，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被認(rèn)為是勞動條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結(jié)果只能是導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益都受到嚴(yán)重影響。
所以為了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保安全生產(chǎn)，增加或者防止事故的出現(xiàn)，就必須提升員工對企業(yè)的忠心，培育員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工就可以發(fā)展。所以對企業(yè)忠心就要愛崗敬業(yè)。
再次，忠誠于企業(yè)還意味著員工要有團(tuán)隊精神，為建設(shè)和諧霍煤作出自己的貢獻(xiàn)。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團(tuán)結(jié)就是力量”。在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神對于建設(shè)好一個組織、一個企業(yè)仍然具有極其重要的意義。
當(dāng)今社會，團(tuán)隊精神才就是企業(yè)真正的核心競爭力。一個企業(yè)如果沒團(tuán)隊精神，將成為一團(tuán)散沙;一個民族如果沒團(tuán)隊精神，也將無所作為。企業(yè)必須并使自身處在最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊精神就是必不可少的。員工凝聚力就是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的促進(jìn)作用就可以有效率充分發(fā)揮。所以必須推動企業(yè)高效率發(fā)展，就得踐行團(tuán)隊意識，打造出團(tuán)隊精神。
構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨在新世紀(jì)、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認(rèn)識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。而建設(shè)社會主義和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設(shè)和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：
(1)在“愛祖國，快樂礦山”的雙愛活動中，員工必須天下自己所能夠，二要貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區(qū)，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。
(2)在企業(yè)文化建設(shè)上，員工應(yīng)充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐“忠誠、自尊、進(jìn)取”的企業(yè)文化理念，為實現(xiàn)集團(tuán)公司建成5000萬噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬噸礦區(qū)愿景目標(biāo)做貢獻(xiàn)。
(3)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，廣大職工黨員必須按照集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體建議，深入細(xì)致剖析自己存有的問題，搜尋嚴(yán)重不足，深入細(xì)致改良。為其他員工群眾搞好榜樣，拎好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻(xiàn)自己的力量，為建設(shè)人與自然霍煤、人與自然企業(yè)添磚加瓦。
(4)民生工程建設(shè)方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的'“夢”工程建設(shè)上，為營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。集團(tuán)公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，更應(yīng)該忠誠于企業(yè)，為建設(shè)和諧霍煤盡自己的微薄之力。
另外，企業(yè)管理人員必須率先垂范，從戰(zhàn)略高度保證隊伍平衡。企業(yè)的發(fā)展須要一支低忠誠度的員工隊伍，首先須要一支低忠誠度的管理人員隊伍。建議普通員工努力做到的，管理人員必須率先垂范努力做到。只有管理人員忠心于企業(yè)了，員工隊伍就可以忠心于企業(yè)。為此，管理人員必須積極主動搞好企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹落實，及時發(fā)現(xiàn)和化解改革發(fā)展平衡中的注重矛盾、員工的實際困難和干部作風(fēng)中存有的具體內(nèi)容問題，多辦得人心、冷人心、穩(wěn)中求進(jìn)人心的好事實事，用人格的力量回去病毒感染員工，以求真務(wù)實的形象敬佩員工，維持員工隊伍的平衡。
企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，關(guān)系著每個員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個忠誠于企業(yè)的員工吧。
回憶起存有這么一句話：“人并無誠信之者，業(yè)并無誠信不啟，國并無誠信不弱，社會并無誠信不穩(wěn)中求進(jìn)”，從這句話中可以體會至：誠信、忠心就是多么的關(guān)鍵!尤其就是在集團(tuán)公司積極開展“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛”主題教育活動后，使我對這句話存有了更深的認(rèn)知：忠心就是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也就是一個人必須理應(yīng)的基本道德品質(zhì)。融合主題教育活動，我談?wù)勛约簩χ倚挠谄髽I(yè)的一些重新認(rèn)識和觀點。
到底什么是忠誠呢?忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或?qū)κ聵I(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團(tuán)這個大家庭的一員，都要時時處處維護(hù)這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值都是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的實現(xiàn)便成為空談。不要認(rèn)為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
我們該如何搞一名忠心于企業(yè)的員工，怎么做才算忠心于企業(yè)?
首先，要把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。
另外，忠心企業(yè)還意味著責(zé)任，我們每一個人都對自己的工作負(fù)責(zé)管理，盡職盡責(zé)，這就是我們忠心于企業(yè)的輕易彰顯。必須努力做到表里如一，自覺繼續(xù)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與無此一個樣，說道的和搞的一個樣。忠心于企業(yè)不是看看你說道得怎樣，關(guān)鍵的就是看看你行動上與否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干活，為企業(yè)盡心勤勉。忠心于企業(yè)無法僅僅局限于口號上，我們必須真正努力做到對企業(yè)負(fù)責(zé)管理，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，踐行“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。
作為xx集團(tuán)的一名員工，我認(rèn)為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調(diào)一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今xx集團(tuán)正處于一個快速發(fā)展的黃金時期，但也就是一個也就是爬坡過坎的階段，可以說道發(fā)展與挑戰(zhàn)共存。我們xx人必須把握住這歷史機(jī)遇，始終懷著一顆對企業(yè)關(guān)愛的心，愛好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我堅信：在集團(tuán)公司的恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們xx人秉持“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛”的職業(yè)道德，堅實苦干，百億xx的目標(biāo)一定會同時實現(xiàn)。
所存在的問題——
1、處事缺少熱情、創(chuàng)造型和主動性，只是機(jī)械地順利完成任務(wù)，總是在領(lǐng)導(dǎo)的一再勸說、甚至就是苦口婆心下，就可以勉力把事情順利完成。這樣的工作態(tài)度最終可以并使他們喪失對工作有效率繼續(xù)執(zhí)行的態(tài)度。
2、給多少錢，做多少事。很多人都習(xí)慣用薪水的多少來衡量自己所付出的勞動。
3、工作沒按照計劃回去搞，習(xí)慣性的將要搞的事情往后發(fā)推，不經(jīng)意間越積越多，不及時處理，以致你應(yīng)接不暇，顧此失彼。
4、有許多人只想著得過且過，再做不好事情、完不成任務(wù)是把借口當(dāng)做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對自己所犯的錯誤。
5、有些人在工作中想要的最少的就是如何能夠使自己贏得最小的利益和蛻變機(jī)會，缺少對企業(yè)的忠誠度。
結(jié)論——
天下沒免費(fèi)的午餐，任何人都必須經(jīng)過堅持不懈的不懈努力就可以有所斬獲。斬獲成果的多少依賴于這個人不懈努力的程度，努力工作，遲早會對獲得投資回報的。
我們應(yīng)該懷著感恩的心去對待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。
一個存有長遠(yuǎn)眼光的人，他們看上的就是能力的培育和鍛煉身體，在工作中他們可以不斷地拒絕接受代萊科學(xué)知識，回去拒絕接受更多的挑戰(zhàn)，回去化解更多的問題去提高自己的能力，展現(xiàn)出自己的才華。
世界上沒有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現(xiàn)在開始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無成，你這一生注定是個失敗的人。
工作首先就是個態(tài)度問題，工作須要深入細(xì)致和盡力，須要勤奮和勤勞，更須要積極主動積極主動地精神。
今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，拖延只會是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個生存和發(fā)展地平臺，在這里你能實現(xiàn)你的自身價值。
“人生七尺軀，嚴(yán)防三寸舌”。無論什么時候，都不要拎欲望回去挑戰(zhàn)自己的道德底線，一定必須冷靜的認(rèn)識到自己的職責(zé)。企業(yè)提倡大家必須存有一種主人翁的姿態(tài)和意識，把公司的事情當(dāng)做自己的事情，時時都東站在企業(yè)的立場上考量和解決問題。主動地回去考量自己負(fù)責(zé)管理的工作，明確提出有益的建議，想要出來各種辦法，把自己負(fù)責(zé)管理的工作搞好。必須想要淪為一名杰出的員工，就必須具備積極主動地品質(zhì)，無法僅僅局限于一時一事，不好必須把它變?yōu)樽约旱乃季S方式和行為習(xí)慣。
企業(yè)評價一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。也就是說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
“逃避責(zé)任，難辭其咎”。只有對自己的犯罪行為負(fù)責(zé)管理，主動認(rèn)錯，以負(fù)責(zé)管理的態(tài)度填補(bǔ)過錯，這樣的人才能夠邁向順利，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。
員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠，那么你的能力越大，你對企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對企業(yè)忠誠，能增強(qiáng)自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。
對工作忠誠心得體會4
觀看了李強(qiáng)老師以“感恩、忠誠、責(zé)任”為主題的演講視頻后，我感觸很深，受到了很大的啟發(fā)。
一、感恩——做人之本
做一個感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關(guān)愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。感恩于企業(yè)，感謝企業(yè)給我機(jī)會，在這個很物質(zhì)的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛煉的平臺。因為年輕，我青澀、沖動、莽撞，但企業(yè)包容我的缺點，給我機(jī)會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。
一個有著感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業(yè)而善良，富有責(zé)任感和使命感。一個有著感恩之心的員工，會把對公司的感激，轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的`實際行動。一個有著感恩之心的員工，會常常關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會，和公司同呼吸共命運(yùn)。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻(xiàn)甚至很可能是危害的集體。
二、忠誠——立業(yè)之柱
做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠于公司，才可能成就一番事業(yè)；作為員工理當(dāng)做好自己的本職工作，忠于公司，忠誠負(fù)責(zé)的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補(bǔ)，為人不忠卻是后天彌補(bǔ)不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。要做到堅守忠誠，就必須把工作作為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經(jīng)營。
忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛(wèi)�，F(xiàn)在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者氣候環(huán)境不適應(yīng)，到后來和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了沒多長時間就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)總工了等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。
三、責(zé)任——成功之路
做一個有責(zé)任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人。
總之，人生中我們獲得過別人無數(shù)的幫助，有機(jī)會、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的人。
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