企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會范文
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企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會范文1
4月1日,我懷著無比感動的心情和對工作的熱忱,來到了網(wǎng)新這個大家庭。在這段時間里,我學(xué)會了許多學(xué)問,從一個剛剛走出校門的同學(xué),變成了一個真正的工作人員,使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步。在此,特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對我賜予的無私的關(guān)心和關(guān)懷。公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工工作狀態(tài)更好,方向更明確,待遇更高,這也是凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,個人認(rèn)為公司的宗旨應(yīng)當(dāng)是仔細(xì)工作每一秒,歡樂生活每一天。仔細(xì)工作是歡樂生活和生活過的更好的前提,仔細(xì)工作不是僵硬死板的埋頭苦干,不是弄虛作假的表面文章,是歡樂的工作,高效的工作,工作不是肯定的壓力不是硬著頭皮的任務(wù)也是我們生活的.一部分,向公司的經(jīng)營理念是團隊合作,務(wù)實,創(chuàng)新,高效,這也是企業(yè)的整體要求,也是我們每一個員工的要求。 網(wǎng)新是一個團隊,是一個有著目標(biāo)和靈魂的企業(yè),而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,實事求是,腳踏實地的開展工作,實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)進展目標(biāo)。網(wǎng)新在為創(chuàng)建品牌的進展過程中,從國家能源戰(zhàn)略大局動身,漸漸成為國際化、專業(yè)的大公司。
一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,只有部門和部門之間相互協(xié)作,嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的進展。我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揮網(wǎng)新"沒有完善的個人,只有完善地團隊'的精神,做一個樂觀向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發(fā)揮"我的網(wǎng)新,我的家'的仆人翁精神,把網(wǎng)新當(dāng)作自己的家,去愛惜它,愛護它,建設(shè)它,時刻保持高度的責(zé)任感和使命感,具有無私的奉獻精神,熱忱工作,仔細(xì)做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。
公司是一個團隊,要求每個網(wǎng)新人都要有團隊意識。團結(jié)就是力氣,工作也是一樣的,我們在完成工作的同時更是在體現(xiàn)著我們同事之間的團隊合作意識,企業(yè)之間合作才能共贏,同事之間也是一樣的,合作才會共同進步,同事之間的相互溝通也是我們團結(jié)的體現(xiàn),你有一個思想,我有一個思想,我們彼此交換思想的話,我們就有了兩個思想,這兩個思想是我們彼此團結(jié)彼此信任的結(jié)果。企業(yè)進展了,我們的工作環(huán)境變好了,薪酬福利提高了,進展空間變寬了,我們就應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心,"家以方圓,感恩回報'從更深的角度闡述了網(wǎng)新的感恩文化。"家以方圓'體現(xiàn)新的進展階段對家文化"由圓向方,方圓相濟'的完善和突破。"感恩回報'是網(wǎng)新家文化的最高境界,是解決新時期主要沖突、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。最終:忠心感謝網(wǎng)新的各位領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的期望與關(guān)懷。企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和分散力。
因此,一個企業(yè)只要存在一天,企業(yè)文化就同時存在。鼓舞士氣、陶冶情操、塑造學(xué)問型員工、培育奉獻精神,為提高基層的分散力、戰(zhàn)斗力供應(yīng)強大的精神動力和智力支持,而要實現(xiàn)這一功能,就必需不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是由于企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣闊員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。
企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會范文2
近期開展的三個核心價值觀學(xué)習(xí)心學(xué)習(xí)訓(xùn)練活動,我公司組織員工仔細(xì)學(xué)習(xí)了圖說核心價值觀:"包涵、尚德、崇法、誠信、卓越'和公務(wù)員隊伍核心價值觀的基本內(nèi)涵:"忠誠、為民、務(wù)實、卓越、廉潔'及領(lǐng)導(dǎo)干部核心價值觀的基本內(nèi)涵:"公、廉、嚴(yán)、能、信'。價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,是供應(yīng)了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。從企業(yè)的進展來看,企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下,為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以推斷企業(yè)運行當(dāng)中大是大非的根本原則。 21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì),不學(xué)習(xí)就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學(xué)習(xí),不斷提升競爭實力,才能牢牢把握進展的主動權(quán),才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀"一種精神'、"四種力氣'、"四大力量'。并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它把握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,使之走向勝利。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開頭的五個問題特別好:第一,在每天工作前,要仔細(xì)問自己:"我的個人價值觀是否與企業(yè)的全都'其次,在每天工作開頭時,默念或復(fù)述企業(yè)的核心價值觀,主動激勵自己,直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項打算時,檢測這一行為或打算是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四,把能夠影響職業(yè)追求的'任何事情,都當(dāng)作工作來對待,都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準(zhǔn)繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五,個人的生活態(tài)度和價值取向,也要符合企業(yè)的核心價值觀。實踐企業(yè)核心價值觀,必需"專心'去理解,"專心'去實踐,真正用企業(yè)核心價值觀去轉(zhuǎn)變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。以上是我公司總結(jié)的心得,在今后的工作中,我們會用企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會范文3
企業(yè)文化的作用在哪兒?說究竟,唯恐在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求企業(yè)文化要重"三品',即品質(zhì)、品行與品德。
企業(yè)文化的品質(zhì),主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個"總開關(guān)'。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主見與態(tài)度,而且對企業(yè)起著行為取向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念,用通俗的話講,就是企業(yè)要奔向哪兒、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)進展的"綱'。只有綱舉,才能目張;只有企業(yè)品質(zhì)好,才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打,耐得住時間磨礪。企業(yè)文化的品行,主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界,而且能反作用于客觀世界。所以,精神具有能動性,其表現(xiàn)在于有活力,即"龍馬精神海鶴姿';其本質(zhì)在于能超越,即"今勝于古,后勝于今';其境界在于"與天地合一',即人與自然和諧共處,企業(yè)進展與"綠色'共行。企業(yè)的這種精神,源于企業(yè)走過的路,進展于企業(yè)正在走著的路,同時,又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神,是一個企業(yè)的品性風(fēng)格,體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神,預(yù)示著一個企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品德,主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。無疑,作為企業(yè)的一名員工,既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為,又有其情感的行為或即時的行為,更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實現(xiàn),就應(yīng)當(dāng)制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn),就應(yīng)當(dāng)規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標(biāo)與價值的理性行為規(guī)范,既表現(xiàn)在立身處事上,又表現(xiàn)在行動舉止上,還表現(xiàn)在姿勢風(fēng)度上。這種行為規(guī)范,是企業(yè)價值的心靈取向,是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),是企業(yè)要達目標(biāo)的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品行、品德得以實現(xiàn),僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠,必需要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法,不是靠讓廣闊員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文,而是要讓廣闊員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點,員工最喜聞樂見的是靠大家"化'大家,即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言,從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范詳細(xì)化,以達到用身邊的事訓(xùn)練身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法,就如宏大領(lǐng)袖毛澤東同志講的《為人民服務(wù)》、《紀(jì)念白求恩》、《愚公移山》三個故事,靠張思德、白求恩、愚公三個典型,宣揚并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價值理念,對工作極端負(fù)責(zé)、對人民極端熱忱的青于竹、翠于松的品行和"下定決心,不怕犧牲,排解萬難,去爭取成功'的行為準(zhǔn)則;這種方式,還似上世紀(jì)六十年月大慶油田的鐵人王進喜喊出的`格言"石油工人一聲吼,地球也要抖三抖'那樣,短短一句話,濃縮萬千情,呈現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于成功的大無畏氣概。這種"故事+格言'的方式方法,是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。企業(yè)文化的品質(zhì)、品行、品德,一言以蔽之,是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織,同時,作為社會上的一個單位,又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織,就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺,還要與之作斗爭。是社會組織,就要負(fù)責(zé)。不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé),還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負(fù)責(zé),更要對哺育自己的消費者和使自己安家立命的國家負(fù)責(zé),做到既要擔(dān)當(dāng)好公認(rèn)的職責(zé),又要勇挑各方期盼的職責(zé),從而使企業(yè)"不搖香已亂,無風(fēng)花自飛'。也就是說,通過重企業(yè)文化的"三品',不僅使企業(yè)強,更使企業(yè)"香',且香"飛'千里,行得遠(yuǎn)、走得久。
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