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干工作心得
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的干工作心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干工作心得1
通過學(xué)習(xí)區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任楊洪濤同志就做好當(dāng)前工作提出要有“四心”，讓我感觸頗深，收獲也頗多。楊主任提出的四心即抓大事要有決心、破難題要有信心、抓具體工作要細心、抓復(fù)雜問題要有耐心。我認為做一名合格的教師必須要有四心，也就是要細心，有耐心，有愛心和責(zé)任心。經(jīng)過認真學(xué)習(xí)和討論，我內(nèi)心始終充盈著一種責(zé)任，一種感動，一種甜蜜的幸福。靜下心來，我認真思考，自己人生成長的每一步、工作的每一份收獲。我從小的理想就是當(dāng)一名教師，因為教師這個職業(yè)是神圣的，也是光榮的。很幸運，成為了現(xiàn)實。光陰荏苒，歲月如歌，我只所以有一個快樂愉悅的心情，從事所熱愛的工作，開心地生活，主要是政府的教育方針政策特別好，它為我們樹立了良好的發(fā)展意識。教師的神圣職責(zé)就是教書育人，教師的工作使我的人生更富有價值。人民教師是幸福的，每當(dāng)看到那一張張?zhí)煺鏌o邪的小臉與一雙雙渴求知識的雙眼因我們的引領(lǐng)而欣喜，這就是給我們教師最高的嘉獎，我們的人生是充實的`，富有價值的。每當(dāng)看到家長對我們的信任，家人對我們工作的支持，我們沒有理由不干好自己的本職工作，是他們成就了我們的事業(yè)。生活需要感恩的心來創(chuàng)造，感恩的心需要生活來滋養(yǎng)”。
在今后的工作中，我將懷著對黨的感恩，對政府的感謝，對孩子的關(guān)愛，對家長的理解以及對家人的愛護之心，把自己的工作做得更好，讓領(lǐng)導(dǎo)認可、讓社會滿意，讓家長放心、讓學(xué)生喜歡。我們還年輕，我們還有更多的空間讓自己不斷進步，一點一點完善自己！
干工作心得2
08年11月份我加入耀城物業(yè)公司，當(dāng)了一名物業(yè)xxx。耀城公司，您給我的第一感覺是：一個有家的感覺的工作團隊。
家的感覺會使人產(chǎn)生一種主人翁的工作態(tài)度，也鼓勵著我一定要將工作做到最好。是的，我知道要當(dāng)好一名物業(yè)xxx真的.不是件容易的事，物管員要起著承上啟下的作用。大道理，或許保安員、保潔員都懂，但在細節(jié)上和行動上是否支持你呢？物業(yè)管理是一種服務(wù)性質(zhì)極強的行業(yè)，在商場，顧客就是上帝，在物業(yè)公司，業(yè)主就是上帝。與我們業(yè)主最密切接觸的是接待員、保安員、保潔員等。雖然我們的業(yè)主有時并沒有直接挑剔我們，那這證明我們的工作就做好了嗎？例如:你是否按時上下班?公司的各項規(guī)章制度遵守了多少？你所負責(zé)的清潔范圍有沒有衛(wèi)生死角？你的主管臨時分配的工作是否樂意去做？對自己所用的工具是否愛護？等等這些細節(jié)都是要保安員、保潔員在行動上支持物管員的。假如是熱愛本職工作的人，這些問題也就不成問題了。相反，你并不熱愛這份工作，只是做一天和尚敲一天鐘的態(tài)度，那么你希望公司和物管員對你是什么期盼呢？罰款、辭退都不是公司的意愿，公司需要的是員工在工作中采取主動、樂觀、配合的積極態(tài)度。物管員更需要你們最直接的支持，共同與公司領(lǐng)導(dǎo)一起建設(shè)一個高素質(zhì)、xxx的團隊。
我認為我們既然從事了物業(yè)服務(wù)工作，就要讓物業(yè)在我們完美的服務(wù)中得到保值和增值，讓業(yè)主在我們完美的服務(wù)中感到舒心、放心、安心、開心。這是我們物業(yè)人員的崇高使命！
干工作心得3
我用暑假放假時間去了成都，成為了一名玉制品銷售員，我們的銷售模式主要是以抽獎的方式挖掘潛在的顧客群體。他們雖然不喜歡玉，不了解玉，在我們銷售員的講解下，他們對玉有了一定的認識，也愿意買玉。
我們在賣玉給顧客時，就要揣摩顧客的心理，他擔(dān)憂的是什么，如：玉的質(zhì)量如何，玉的價格會不會偏高等等。為此我也制定了一系列的計劃。
一、制定銷售計劃
制定銷售計劃，按計劃銷售，這是完成銷售任務(wù)的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。銷售計劃的內(nèi)容既包括如何制定一個切實可行的銷售目標(biāo)，也我的銷售計劃是，一天簽一單，價格在三百元左右……
二、維護老顧客，開發(fā)新顧客
進行顧客關(guān)系管理，意思就是與顧客保持良好的關(guān)系，從而有利于隨時與新老顧客進行交流、溝通。如果對于有實力的顧客沒有進行有效的跟進維護，就會導(dǎo)致顧客把你忘記，同時就會忘記你所銷售的產(chǎn)品。所以必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注、關(guān)心顧客的各個細節(jié)，與他們成為朋友，建立信賴感。在銷售領(lǐng)域，彼此沒有信賴感是無法達成任何銷售的，要以誠待人，以你質(zhì)最獨特的服務(wù)感動顧客。在實際工作中我是這樣做的;當(dāng)顧客在專柜成交后，我會留下他的顧客資料，當(dāng)遇到天氣轉(zhuǎn)變、商場活動、或者新品到貨，我都會第一時間給他們發(fā)送溫馨短信及祝福，而且對于那些經(jīng)常逛商場的顧客，我會細心地記下他們的姓名及特征，好能第一時間給他們打招呼，讓他覺得你就像是朋友一樣惦記他……
三、用積極的情緒來感染顧客
在實際工作中銷售人員決不可能把不好的情緒帶給顧客。因為這樣做的結(jié)果只會有：一使銷售流產(chǎn);二給顧客一個不好的印象。所以每天上班就要保持良好愉悅的`心情，記得微笑服務(wù)彩妝上崗。給每位到店的顧客留下美好深刻的印象
四、尋找準(zhǔn)客戶
大街上所有的人都有可能成為我們的顧客，但很大一部分最后不會成為你的顧客。顧客總是存在的，問題是你如何尋找這些顧客，方法是要求先求質(zhì)后求量的。
五、了解顧客的需求。
顧客只要來逛商場絕大部分都是有需求的，要通過察顏觀色，以及語言溝通來了解顧客的真實想法。然后用你的產(chǎn)品獨一無二的特點，無微不至的服務(wù)讓顧客產(chǎn)生購買的欲望，從而成交。二流銷售員是滿足顧客的需求。一流銷售員是創(chuàng)造顧客的需求，既所謂“攻心為上”。
以上便是我工作一月所得的心得，這次經(jīng)歷對我來說非常珍貴，它不僅擴充了我的知識，還讓我對自己有了明確的定位。
干工作心得4
我是獨生子女，我爸媽就我一個女兒，從小把我也是捧在手心上，沒讓我吃過什么苦，受過什么虧。但該來的還是都會來，父母也照顧不了我一輩子，人還是要靠自己。在剛剛?cè)肼毜臅r候，因為從沒有工作過總感覺很累，但慢慢的習(xí)慣了這種工作的感覺之后就好了很多了，沒有剛剛?cè)肼殨r候的那種感覺了�，F(xiàn)在固定的起床時間，固定的睡覺時間也讓我養(yǎng)成了到點就醒了的良好生活習(xí)慣。即使生活再怎么忙碌也不能讓自己的身體搞垮了，所以我一直做好了養(yǎng)生。
在工作了一段時間之后發(fā)現(xiàn)，銀行并不是我想象的那種嚴肅的.工作環(huán)境。反而，大家在休息時間都很融洽的坐在一起聊天。但在上班時間，工作就是工作，不能有半點分心，我覺得這種環(huán)境很好，公私分明。銀行還有著一些懲處規(guī)章制度，在我剛?cè)肼毜臅r候，主管就和我說過了，我覺得很合理。主管也對新員工很寬容，很理解，老員工對于新員工也并沒有排擠，雙方都能夠很融洽的接觸。這在我看來是很神奇的，畢竟有人的地方就有江湖嗎，人心是最難看透的。但這里大家都能夠很好的相處，有什么事情都放在明面上說，有什么問題也都當(dāng)面解決，不讓矛盾加深。這些我想都是銀行規(guī)章制度的功勞，當(dāng)然也離不開領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和指揮，才能夠讓銀行有這樣的工作環(huán)境。工作環(huán)境好了大家的工作效率就更快了，效率快了客戶的滿意度就更高了。
我很喜歡這份工作，我會在以后的日子里為銀行更加努力的工作，爭取做到每個客戶都會給與我們好評。
干工作心得5
保育員工作是幼兒園工作的重要構(gòu)成部分。保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的詳細實施者。雖說每個幼兒園的工種職責(zé)有所差異，但是其基本職責(zé)與要求都是一樣的，其目的是促進孩子的全面成長，為了能更好的提高本身的各項工作程度。
一、不停學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，做好本身的保育工作
社會形態(tài)在成長、對保育員不聽提出新的要求，這就要求咱們不停學(xué)習(xí)，不停前進，才能當(dāng)一位合格的保育員。在工作中，我以幼兒園下達的'使命為中心，做到和各位老師和諧相處，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，不斷提高本身的保育水平。
二、體貼孩子，熱心工作
“愛”是無私的，也是做好保育員的前提，打從我擔(dān)任了保育員以來，體貼每個孩子，使他們健康快樂的成長。
三、緊密感情好聯(lián)系，增進家園相互作用
在家園共建方面，要搞好工作，必然要家長的配合。日常我能熱忱對待每一位家長，注意和家長溝通。接送孩子時和家長聊上幾句，了解一下孩子在家的表現(xiàn)和體貼孩子們的身體狀況，家長都覺得非常貼心與親近。
幼兒園的工作離不開保育員的細心，耐心和愛心。今后我會更加努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的保育水平，為每個幼兒搞好服務(wù)。
干工作心得6
秋往冬來，暑往冷來。一年又在孩子們歡歌笑語中度過了。又到我們?yōu)橐荒旯ぷ髯隹偨Y(jié)的時間了。時間過得真快，我擔(dān)任小三班保育工作也一年了。固然工作經(jīng)驗較少，可是我都很認真的對待每項工作；在碰到不懂的地方及時的討教保健大夫和有豐富經(jīng)驗的老教師。在工作中發(fā)現(xiàn)不足的.地方及時的糾正。把衛(wèi)生工作做好的同時，做好幼兒一樣平常護理工作，配合班中教師作育幼兒的一樣平常生存常識。以下是我對這個學(xué)期以來在各方面工作具體的闡述。
工作方面：在這個學(xué)期里，本人能夠或許服從園內(nèi)的各項規(guī)章制度，熱愛團體，能堅守工作崗位，不遲到、不早退，無事不請假，對幼兒等量齊觀，與同事相處融洽。服從領(lǐng)導(dǎo)的分配，并且盡力把它完成。
班上出現(xiàn)問題，與班上的教師共同研究解決。每次學(xué)習(xí)都認真的做好筆記，在工作中做到早發(fā)現(xiàn)早解決，主動聽取保健大夫的意見，思想?yún)R報范文做到不掩蔽自我的不足和錯誤；經(jīng)常與保健大夫溝通學(xué)習(xí)，為保證幼兒的身心健康，天天放學(xué)后清洗毛巾，為毛巾消毒，保證毛巾潔黑有淡天天清洗水杯、消毒水杯，保證水杯體外豁亮無污物、水杯內(nèi)無事物殘留；不把當(dāng)天的活留到第二天再做；廁所堅持無異味、地面干燥潔凈、干凈用具掛放整潔、不堆放垃圾；廁所堅持每次上完后沖洗墩地，發(fā)現(xiàn)有異味及時用淡潔廁靈浸泡一會墩干，做到天天消毒不少于三次，經(jīng)常用壇噴鼻往味，做到勤沖勤刷等等。
干工作心得7
最近，我拜讀了一本書《擺正心態(tài)干工作》,書中提到，工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)。如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了八里小學(xué)工會的口號工作著快樂著收獲著-----幸福著的良性循環(huán)。反之，如果把工作當(dāng)作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。
工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。
以正確的態(tài)度對待工作，隨時隨地求進步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應(yīng)有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗的積累。
書中還有一點我記憶尤為深刻，就是別把自己的位置擺得那么高。 有人說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師開悟。這個社會蕓蕓眾生，見的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企業(yè)家老板，也有普通員工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一個很深刻的感悟就是有的人把自己位置擺得很低很低，非常之謙和;而有的`人則放得很高很高，不可一世。再看看他們的人生成就、社會地位、財富收入、人際關(guān)系等方面，就會發(fā)現(xiàn)位置擺得越低的人，成就越大，修養(yǎng)越高，而反之則成就越小，修養(yǎng)越低。
所以一個人要想追求成功和卓越，提高人生修養(yǎng)和境界，那么請記住在這里給出一個忠告：別把位置擺得那么高。
低調(diào)做人，就是在為人處世中擺正自己的位置，低調(diào)一點，謙虛一點，友好和氣，甘于讓人，甘于與人平起平做。 高標(biāo)處世與低調(diào)做人并不矛盾，而是一脈相承、互為表里、相得益彰的。在《士兵突擊》里面有這樣一句話：低頭吃草的牛，吃得最多。
低調(diào)做人是一種修養(yǎng)，是一種對人生的理解，這是處世之道，放在工作上也同樣適用。
干工作心得8
在第一天我覺得已經(jīng)堅持不下去了，我又不想向家人訴苦，倔強的做完了我人生中第一份真正意義上的工作。這讓我了沒有一件事情是簡單的，讀書反而是一件幸福的事情，我的也是一個寶貴的精神財富，讓我在之后的學(xué)習(xí)上更加努力，取得更好的成績。
在這次的實踐中，我靜下心來重新的審視自己，因為我對大人的世界的向往，知道現(xiàn)在我明白現(xiàn)在的我還不夠成熟，也沒有足夠的能力去承擔(dān)壓在我身上的責(zé)任，還需要不斷地學(xué)習(xí)，考進更高的學(xué)府深造。我一直以為我已經(jīng)擁有足夠的知識去面對廣闊的天地，但是經(jīng)歷的越多，就越覺得自己還是太渺小了，不夠在如今的社會上立足。但是經(jīng)歷了這一遭，我反而更加豁達，我還有很多的時間讓我去學(xué)習(xí)，讓我去探索。
一天天就這樣過去，在社會實踐之后，我反而還有點懷念生活，是這樣的充實和滿足。在實踐中，我明白自己在各方面的缺陷，還鍛煉了我的能力，尤其是和人交流這一方面。之前的我面對很多的人還是很緊張的，怯場，同時和人交流時不太注意別人的想法，自我主義比較嚴重，經(jīng)過這三周的`鍛煉，我不僅改變了身上很多不好的習(xí)慣，而且還改變了這樣的想法，懂得從別人的的角度去思考問題，更加的靈活。
寒假的社會實踐是我永遠不能忘卻的一段經(jīng)歷，也讓我明白“世上無難事，只怕有心人�！蔽移诖乱淮蔚纳鐣䦟嵺`。
干工作心得9
一、發(fā)現(xiàn)“人才”組建有效班干部隊伍
我覺得要想培養(yǎng)班干部首先要注意觀察發(fā)現(xiàn)能做班干部的人才。接到這個班的時候我就抓住一切機會觀察學(xué)生的一舉一動及時發(fā)現(xiàn)人才。比如剛剛開學(xué)的時候每天放學(xué)后我都要和學(xué)生一起打掃教室我們班有個小女孩會經(jīng)常主動留下來幫我。當(dāng)早上或者中午我沒來的時候班級就會比較亂這個小女孩每天都主動跑到我這“告狀”�！案鏍睢钡臅r候他能把其他同學(xué)所犯的錯誤表述的很清楚，于是我認定她是一個班干部的“人才”就大膽地讓她當(dāng)了班長。通過一段時間的培養(yǎng)她慢慢就成了我得力的小助手。還有就是在接班的初始階段我經(jīng)常給學(xué)生講一些班級中學(xué)生干部的典型事例。每當(dāng)這時我總能發(fā)現(xiàn)一些孩子坐得筆直筆直一雙眼睛亮亮地望著我聽得很入神，憑直覺這些都是當(dāng)小干部的“人才”，于是我班就沒有進行民主選舉任命了他們當(dāng)班干部。
二、探討、明確班干部各自的職責(zé)
當(dāng)確定了班干部人員后，我便組織召開第一次班干部會，主要討論各自在班集體中的工作職責(zé)。當(dāng)時我引導(dǎo)他們各抒己見，說一說自己在哪方面比較擅長，并給他們一些合理的建議。經(jīng)過共同探討，將各自的職責(zé)作了明確分工：班長管理早讀情況，課余時間的課堂紀(jì)律。副班長負責(zé)中午的練字。衛(wèi)生委員負責(zé)檢查班內(nèi)那位同學(xué)座位周邊比較臟并及時通知學(xué)生進行清理，還負責(zé)值日生的安排。課代表負責(zé)收發(fā)每天的作業(yè)，并及時記錄沒有交作業(yè)的人名。學(xué)習(xí)委員負責(zé)幫助同學(xué)解答不懂的問題……有了明確、具體的責(zé)任分工后，在開展工作中他們做到了各司其職。
三、加強指導(dǎo)，教方法
幫助班干部掌握一些具體的工作方法，指導(dǎo)他們處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，使他們學(xué)會珍惜時間，做時間的`主人，使他們既善于勤于工作，又不影響學(xué)習(xí)。堅定他們當(dāng)班干部的信心。有些班干部具有很強的責(zé)任心，努力想把自己的份內(nèi)工作做好，做出色，可因為以前沒有做過，該做什么和怎么做，都不太明白，常常處于想做又無從入手的境地。這個時候，就需要班主任悉心培養(yǎng)，手把手地教方法。（就說做值日吧，這就需要我們班主任的具體指導(dǎo)。我是這樣做的，我先找來衛(wèi)生委員，讓他說說應(yīng)該怎么做值日？然后我根據(jù)他的想法，幫助引導(dǎo)他明白應(yīng)該如何做好值日，最后決定按小組分周讓同學(xué)做值日，組內(nèi)成員明確分工兩人掃地，兩人擺桌椅，一人擦黑板，一人擦窗臺、兩人拖地、一人倒垃圾。這樣做值日他就會安排了，以后遇到別的事情，他也能自己解決了。一開始，值日要做很長時間，效果也不是很理想，一段時間后，大家都掌握了要領(lǐng)，值日越做越快，越做越干凈。）
四、重視保護班干部的積極性
要使班干部們樹立正確的榮譽感與高度的責(zé)任心。我對小干部為班級工作所做的有益工作及時給予充分肯定。當(dāng)他們在班級管理方面犯錯誤的時候我一般選擇適當(dāng)?shù)臅r間和他們在辦公室當(dāng)面教育，這樣就不會降低他在班級的威信，讓他們更好的為班級服務(wù)。剛上任的低年級學(xué)生小干部責(zé)任心還不能持久的保持下去。為此，在小干部剛上任的這一段時間，我對小干部以鼓勵獎勵為主如果看到誰表現(xiàn)好，我就大力表揚，以樹立他們樂管、能管、敢管的信心和意識，增強他們“管不了自己不行，管不了別人更不行”的責(zé)任感和使命感。另一方面也不忘對他們嚴格要求，嚴令他們必須在必要的時間、必要的地點履行必要的職責(zé)，對任何一個小干部，我都不講情分，如我班負責(zé)收發(fā)作業(yè)的班干部，剛上任的時候自由散漫、作業(yè)整理不整齊、收發(fā)不及時，弄不清楚每組漏交作業(yè)人員。我先批評他這種不負責(zé)的行為，然后幫助他想一些辦法，例如：規(guī)定他在第一節(jié)課間必須把作業(yè)交到辦公室，讓他數(shù)清每組人數(shù)，當(dāng)小組長來交作業(yè)時當(dāng)面核對交作業(yè)人員，這樣一來現(xiàn)在我們班的作業(yè)每次都按時交齊。
總之低年級培養(yǎng)班干部班主任的指導(dǎo)、監(jiān)督很重要低年級培養(yǎng)班干部唯有循序漸進不可一蹴而就。在這項工作中班主任要細心耐心和恒心。
干工作心得10
班干隊伍形同虛設(shè)的班級常常會是這樣的現(xiàn)象：
1、班主任在與不在完全不一樣，在時鴉雀無聲，不在時則一片鼎沸；
2、違規(guī)亂紀(jì)的人物和風(fēng)氣漸漸浮出水面，形成氣候；
3、班主任的工作注意力和精力，大體上都被這些人物所吸引和消耗，常常采取的就是三個字“管、導(dǎo)、壓”，結(jié)果是管得多，自己累；導(dǎo)得多，學(xué)生煩；壓得久，學(xué)生反叛。以致于任憑班主任使出渾身解數(shù)也往往于事無補，不良的風(fēng)氣，在你捉襟見肘、精疲力竭時，以長盛不衰之事，席卷而來，讓你防不勝防。班主任的艱辛常常就在這里。
優(yōu)秀的干部隊伍是一個班的中堅力量，代表著一個班的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，代表著一個班的主流和正氣，代表著班內(nèi)的輿論導(dǎo)向。優(yōu)秀的干部隊伍有利于班主任掌握和強化班集體發(fā)展的動向和優(yōu)勢，及時了解和消除班內(nèi)的隱患，最大限度的避免不良風(fēng)氣的滋長和形成。優(yōu)秀的`干部隊伍，充分體現(xiàn)了學(xué)生為主體，班主任為主導(dǎo)的關(guān)系，只有學(xué)生自主的、自覺的管理班集體，才能激發(fā)學(xué)生的主人翁精神，避免對班主任的產(chǎn)生依賴或畏懼的情感，這樣的班集體才能進入一個良性軌道，才會有可持續(xù)發(fā)展的潛力和活力。
如何建設(shè)優(yōu)秀的干部隊伍呢？
一、物色階段
物色階段主要是指學(xué)生剛?cè)雽W(xué)或班主任剛接手的時候。如何物色班干苗子主要從以下幾方面入手。1、認真察看學(xué)生的檔案材料，了解他們的經(jīng)歷、性格、具體表現(xiàn)；2、從軍訓(xùn)、衛(wèi)生勞動、聽講態(tài)度的活動中，注意觀察和了解他們的自覺性、自制力、膽量、行為習(xí)慣等；3、醞釀中注意班干的合理搭配，了解班中哪些同學(xué)威信高，哪些同學(xué)人際關(guān)系好，哪些同學(xué)有號召力，哪些同學(xué)有繪畫、體育等方面特長，哪些同學(xué)敢與不良行為作斗爭，哪些同學(xué)熱情開朗，哪些同學(xué)又文靜內(nèi)斂……班主任此時應(yīng)廣開言路，充分搜集同學(xué)們的意見，做到全面了解學(xué)生，暗中物色班干人選，做到心中有數(shù)。
二、形成班委
班委形成的過程主要有以下幾個步驟。
首先是學(xué)生的自薦或他薦。作為班干部，經(jīng)常要在班主任不在場的情況下代為管理班中事務(wù)，而要做好這項工作，首要的是勇氣和膽量。自薦的目的實際就是要考驗參選人的勇氣和膽量。民主選舉包含“報名——講演——投票”三個環(huán)節(jié)。報名，除了簡單報一個名字以外，還要求報上競爭的職務(wù)，特長，曾擔(dān)任過的職務(wù)；演講，要求參選人準(zhǔn)備好演講稿，演講時間大約三至五分鐘，演講內(nèi)容必須包含報名原因、競選職務(wù)、如果入選將如何開展工作……這就為參選者提供了設(shè)計并初步展示自己工作藍圖的機會；最后才是集體投票，公布參選者的得票情況。
重視班干角色的合理分配。票數(shù)決定入選班干的主要人員，卻并不能代表誰就是班長誰就是勞動委員，班主任應(yīng)該根據(jù)他們的性格、氣質(zhì)與特長等合理的安排相應(yīng)的職務(wù)。相對成熟、處事客觀冷靜、綜合素質(zhì)較高的學(xué)生適合做班長；熱情活潑、學(xué)習(xí)能力極強的可擔(dān)任學(xué)委；耐心細致是生活委員必備的品質(zhì)……當(dāng)然為了育人的需要，有的班主任也常常會反其道而行之，如自覺性差的偏讓他當(dāng)紀(jì)檢委員，粗糙懶散的偏讓他去負責(zé)勞動衛(wèi)生等。無論如何安排，作為班主任都必須深諳班干之間性格和優(yōu)勢互補之道，明確各班干之間分工與合作的原則、要求和方法。
班委工作的目標(biāo)常常會以極其精練的文字加以概括，形成班級的班風(fēng)，如“團結(jié)進取、誠實守信”等。這既是班風(fēng)，更是班干工作的方向和原則，只有目標(biāo)明確統(tǒng)一，合作才有可能。而各班委的職責(zé)可根據(jù)學(xué)校對中學(xué)生日常行為習(xí)慣的要求具體分配，分工力求明確具體、全面合理，做到時時、事事、處處都有人管理和負責(zé)。
重視對班委工作的督促與評價。建立合理的評價制度對班委認識和改善自身的工作能力和工作效果意義重大。評價一般分：班干自我評價，學(xué)生評價以及老師的點評和期望；評價實際上就是對班干工作態(tài)度與方法的及時反饋和調(diào)整。
三、班主任對干部的培養(yǎng)：
1，班主任宜充分了解和信任干部，對學(xué)生保持適當(dāng)?shù)钠谕�，看到學(xué)生的優(yōu)點，多看到優(yōu)點就會強化優(yōu)點，總看到缺點就會強化缺點。常常聽說教師的一句話讓學(xué)生刻骨銘心，講到學(xué)生心坎上了，事實上說得就是學(xué)生內(nèi)心里極為在意的自覺和自信被教師所激發(fā)。
2，樹立干部威信。干部威信的樹立，一方面要靠自己，一方面則需要班主任的幫助�？孔约�，就是班干部要靠自己的實際行動來樹立自己的形象，不僅口頭表達要好，而且實干能力要強，并力求把班級安排的每一件事情做到最好，從而在班中樹立起良好的個人形象；同時，班主任也應(yīng)注意加強引導(dǎo)，抓住時機地對班干部的能力予以公開肯定，對班干部在集體中作出的貢獻給予大力的表揚，幫助其樹立良好的形象和威信。 經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)，便可把一些大型活動交給班干部獨立組織，如團（隊）活動、辯論賽、主題班會等，這都為班干部提供了展現(xiàn)自我的大舞臺。在這大舞臺上，如何計劃活動？如何安排人員？怎樣開展工作？通過這些活動，他們的組織能力、管理能力、決策能力等都得到充分的鍛煉。最后讓班干部寫好活動的心得，班主任對其優(yōu)點應(yīng)予以肯定，以便其今后繼續(xù)發(fā)揚；對其不足應(yīng)坦言相告，幫其改正，使其能不斷的揚長補短，自我完善。
干工作心得11
早上無意中看到一位同事的日志，名為不想過這樣的生活，寫者很是煩惱，自覺工作似乎沒什么業(yè)績，家庭、生活也沒有按計劃安排有序，仿佛一事無成。她的計劃原先我看過的，當(dāng)時記得我還留過言，是不是太過豐滿了而難以實現(xiàn)?每每看到她寫的東西，感受她的朝氣，她對工作的熱情度，仿佛都是從前的自己。從前的自己，幾乎把整個身心都交給了科室、工作，在我心里，沒有一件事比工作更重要，然而當(dāng)那年離開曾經(jīng)被我視為全部的環(huán)境時，空蕩蕩的`感受令人窒息!
擺正心態(tài)干工作是必須的，沒有工作就沒有我們自我價值的一部分實現(xiàn)，沒有工作也沒有我們現(xiàn)在舒適的生活質(zhì)量�？墒�，到了快40歲的年齡，經(jīng)歷許許多多，令我意識到還有比擺正心態(tài)干工作更重要的事，那就是擺正心態(tài)幸福、快樂地生活!如果我們連生活的樂趣都感受不到，沒有時間與老公溝通，感受不到老公的理解和溫情，沒有時間教育孩子，疏忽了孩子的成長，感受不到孩子的親近，沒有時間調(diào)劑生活方式，感受不到家庭的融洽，那么我們工作干得再好又有什么用?!!無論你在外如何輝煌，或者如何漂泊、艱難，家都是接納你的最安全、最溫馨的港灣。
也有同事說，我們這么辛苦，經(jīng)常接受檢查，加班，沒有時間也不能休假，應(yīng)該分析是什么原因?qū)е挛覀冞@樣?我們必須盯在工作崗位上，我們就這么重要嗎?我卻不想去分析什么原因，分析了能改變什么?只能敗壞心情，唯有適應(yīng)環(huán)境，才能保持心境平和。
這些年來，我默默給自己立了個規(guī)矩，盡量不把工作、情緒帶回家來，盡管有一些忙的時候做不到，但是用心做一個女人、妻子、母親應(yīng)做的事，對家庭的影響還是很多的，而且感覺越來越踏實，越來越幸福。也許，有時會自責(zé)，會覺得自己不求上進了，但是那些事業(yè)上的光環(huán)再也無法比上我對家庭幸福的需要!很多東西，想來都是虛的，何必太在意?不管工作，還是家庭，我想只要盡量做自己喜歡的事情就很好了。
干工作心得12
不知不覺，我來到碭山縣官莊壩鎮(zhèn)岳莊壩村擔(dān)任大學(xué)生村干這個崗位已經(jīng)快四個月了。在這幾個月的日子里，我在村里學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢適應(yīng)了農(nóng)村的生活，并學(xué)會了如何去當(dāng)好大學(xué)生村干�，F(xiàn)把它們分享一下。
突破“思想關(guān)”。放下架子，擺正姿態(tài)。受過高等教育，經(jīng)過城市熏陶的我們剛來到農(nóng)村，環(huán)境的落差容易喚起我們心中的自大。既然來到了農(nóng)村，必須放下自己大學(xué)生的光環(huán)，摒棄自己比村民高一頭的思想。把自己和他們放在一個平臺上，做到心平氣和，和藹可親。只有這樣才能真正從心里接受和承認自己的工作，才可以做好大學(xué)生村干工作。
突破“語言關(guān)”。入鄉(xiāng)隨俗，融入民情。農(nóng)村是一個大的集體，村民生活和城市里的樓居鄰居生活完全不是一個概念。想要融入農(nóng)村，語言是一個關(guān)鍵點。剛剛到村任職，人生地不熟，不能用農(nóng)民的語言和農(nóng)民交流，容易與群眾產(chǎn)生隔閡。果斷放棄我們已經(jīng)習(xí)慣的普通話，在農(nóng)村就要說“土話”。 用群眾語言與群眾溝通，融入農(nóng)村，與群眾“打成一片”。這樣村民才會把你當(dāng)成自家人，才能更好的做好工作。
突破“環(huán)境關(guān)”。不怕吃苦，艱苦奮斗。作為“吃住在村的大學(xué)生村干”，生活環(huán)境當(dāng)然比不上城市，比不上學(xué)校，甚至比不上自己家里。我想說既然選擇了大學(xué)生村干這個崗位，就應(yīng)該抱有吃苦的態(tài)度。多想想來到農(nóng)村是為了什么，不是來享福的，不是來鍍金的。與村民同吃同住，才能更了解當(dāng)下農(nóng)村的艱苦，才能在思想上鞭策我們多為農(nóng)村出力，更好的建設(shè)新農(nóng)村。
突破“孤獨關(guān)”。投身村里，尋找樂趣。告別了城市的繁華熱鬧，也慢慢遠離了曾經(jīng)的舍友、朋友、學(xué)校。來到了農(nóng)村，一下子就從學(xué)校里的熙熙攘攘變成了自己一個人。每個人心里都會產(chǎn)生一種孤獨感，或多或少。重新尋找樂趣，讓我們的心重新充滿快樂和希望。農(nóng)村缺少城市的硬件條件，但是有它獨特的`魅力。沒有了KTV，我們有了樹林里的深情歌唱。告別了網(wǎng)吧，大樹底下的象棋盤多了我們的身影。沒有健身房，果園的水果，田里的莊稼，工廠里的產(chǎn)品一樣能帶給我們鍛煉的熱情。有時候一個人河邊靜靜地讀書不也是人生中的一種幸事嗎?
突破“方法關(guān)”。學(xué)習(xí)經(jīng)驗，發(fā)揮才能。農(nóng)村不比學(xué)校，農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，大學(xué)生村干要想在農(nóng)村基層站穩(wěn)腳跟，打開工作局面，與群眾建立深厚的感情，就必須有過硬的本領(lǐng)。就必須學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的方法，多向村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找經(jīng)驗，找到方法。并要發(fā)揮自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)技能，積極為全村發(fā)展出謀劃策，真正成為引領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娭赂坏暮么甯伞?/p>
干工作心得13
我是年十一月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)，分配到審計署沈陽特派辦工作的一名“老兵新學(xué)生”。在部隊二十七年的中，因為有了好的心態(tài)，才使我走過了的坎坎坷坷。特別是在任部隊審計處長的六年期間，對心態(tài)的問題感慨更深�？梢哉f是好的心態(tài)，讓我盡快地走出了審計處成立前期的逆境，及時地擺脫了工作中遇到的各種困惑，使部隊的審計工作逐漸地得到首長的支持、機關(guān)的配合和部隊官兵的認可。
針對此議題，我在軍內(nèi)相關(guān)的刊物上曾有所探討，引起了軍隊部分審計人員的共鳴。此時再議及審計人員的心態(tài)問題，意欲為從事審計工作的同行們帶來有用之益、可借之鑒。
所謂心態(tài)，是指人的內(nèi)心思想意識和外在行為儀態(tài)的總稱。它影響著一個人的精神境界，制約著一個人的行為舉止，更左右著一項事業(yè)的成功與否。好的心態(tài)，能使人終生獲益，長壽健康；不良的心態(tài)則心不歡、氣不順，自尋煩惱，一生不祥。做為一名從事審計監(jiān)督工作的人員，更要深解此道。審計人員要有個好心態(tài)，就是人際關(guān)系上要有寬容心，為人處事上要有誠信心，思想行為上要有平衡心，工作事業(yè)上要有摯著心。
人際關(guān)系上的寬容心。審計人員要虛懷若谷。對身邊的人和事，要心胸大度與人為善，大腹能容酸甜苦辣事。審計人員要善解人意。處理好人際關(guān)系，搞好工作上的配合，力求健康發(fā)展。善于學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點和長處，以他人之長補己之短。勇于修正自己的偏差和失誤，以利于矛盾或問題的圓滿解決。遇到不順心的事，要稍安勿燥，冷靜思考，少抵觸、多協(xié)調(diào)，力求排除干擾，找到走出逆境的方法。切不可心焦氣燥，一意孤行，簡單粗暴。審計人員工作中接觸到的人，什么層次的都有，有意無意的話，不聽也得聽。好言要謙虛有度，笑以納之；惡語要不慍不怒，坦然處之。對別人無意的言行，要順其自然。不能別人的言語無意，我聽者有心，勞心費神地去揣摩，言辭激烈地去回擊，使簡單事情復(fù)雜化，把談笑的言語理解為有意中傷，使一般的矛盾更為緊張。
為人處事上的誠信心。為人心意誠，做事講信譽，是做人的準(zhǔn)則。審計工作的原則是實事求是，客觀公正。實際上也是強調(diào)審計信息誠信可靠。因此，客觀要求審計人員更要堅持原則，誠實守信。按政策制度辦事，按規(guī)定的.程序?qū)徲�。不用感情代替政策，不用人情�?/p>
替原則；要實事求是，既不無中生有，也不大事化小，小事化了，更不能隱情不報。審計中沒有根據(jù)的話不說，證據(jù)不充分的問題不外講，難以定性的問題不妄加評論，不成熟的審計建議不盲目提出。調(diào)查取證不帶傾向性，分析原因不帶主觀性。恪盡職守，清正不阿，言必信，行必果。對自己的行為、名譽、人格、尊嚴負責(zé)。
思想行為上的平衡心。以平常的心境、客觀的思考，去理解和觀察周圍的人和事，是審計人員良好心態(tài)的一個突出表現(xiàn)。人的一生不可能總是轟轟烈烈、瀟灑浪漫。身為審計人員，輝煌往往是短暫的，平淡將長久為伴。輝煌或順境之時，不要忘乎所以、狂妄自大和我行我素；暗淡或逆境之時，不能懷疑一切、無端猜測和消極沉淪。特別是在我國現(xiàn)時執(zhí)法環(huán)境不盡如人意之時，審計體制不十分順暢時期，《審計法》不夠完善的情況下。審計人員在日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，平淡要多于輝煌，逆境要多
于順境。工作中遇到困難時，要以常規(guī)的心態(tài)，坦然處之，從容應(yīng)對。學(xué)習(xí)中遇到難題時，要客觀分析，冷靜思考。對看不慣的事情少議論多思考。對解釋不通的理論難點要客觀地解析、辯證地探討。生活中難免有得有失，得的時候不要沾沾自喜；失的時候要心平如水。審計工作的特點是付出多于回報，需要付出時橫不攀，縱不比。巴爾扎克曾說過：“一清如洗的生活，誠實不欺的性格，無論在那個階層里，即使是心術(shù)最壞的人也會對之肅然起敬�！毙钠綒忭�，正心修身，是摒棄不良心態(tài)的“良方”，也是處事為人的最高境界。審計人員要心境似佛，少欲戒貪。明明白白做事，平平淡淡為人。保證在任何時候，任何情況下都能有個好心態(tài)，成為一個脫離低級趣味的人。
工作事業(yè)上的摯著心。審計監(jiān)督的性質(zhì)決定了其工作的特點是摯著攻難，一往無前�！袄罱鹑A審計長在審計署第一期縣級審計局長培訓(xùn)班上，要求學(xué)員們
有勇氣，也要有韌勁”。我認為，李審計長強調(diào)的勇氣和韌勁，就是要求我們每個從事審計監(jiān)督事業(yè)的工作者，面對遇到的困難，既要有攻堅的信心，也要有摯著的心態(tài)。因此，一項審計工作的開展，從立項到下達審計通知，從審前調(diào)查到制定審計方案，從實施現(xiàn)場審計到上報審計報告。實施的每個程序都是在耐心中渡過，遇到的每個難題都是在摯著中解決。審計監(jiān)督客觀地要求我們每個審計人員，在工作中遇到挫折要力求自我鼓舞，樂于迎難而上，把難題當(dāng)作走向成功的墊腳石；審計中碰到困惑，不要被眼前的矛盾所左右，要善于換位思考，去尋找“柳暗花明又一村”的新境界。作為一個審計組，要有集體的團隊作風(fēng)和互助的協(xié)作精神。在堅韌的職業(yè)品德驅(qū)使下，排除阻礙與干擾，頂住威脅與恐嚇，擺脫困擾與糾纏。人人都要有審計質(zhì)量的精品意識，集體的榮譽感和社會的責(zé)任心。在摯著的職業(yè)心態(tài)激勵下，廢寢忘食查證據(jù)，另辟蹊徑跨坎坷，集思廣益破貪婪，嚴于律己度寂寞。
干工作心得14
懷著激動忐忑的心情，坐上班車，來到美麗的兵馬俑站，一切似乎和我想象的不太一樣，沒有威嚴的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有嚴肅的同事，反而更像是到了一個溫暖的大家庭，站長平易近人，同事熱情友善，餐廳的阿姨和藹可親。
剛到站上，大樓前的兵馬俑就映入我的眼簾，和這里的站文化相得益彰。站長給我們介紹了“魅力石榴花”團隊的奮斗和成長足跡，展現(xiàn)了優(yōu)美的工作環(huán)境、和諧的團隊氛圍以及“巾幗管理所”的魅力形象。幾天的工作中，我主要學(xué)習(xí)了入口發(fā)卡業(yè)務(wù)。初遇紅亭，新鮮感十足，但新人在工作中難免會遇到手忙腳亂的情況，這時同事們都會非常耐心地指導(dǎo)我，從最開始的認識貨車、客車車型到后面的微笑服務(wù)和規(guī)范操作，使我很快地轉(zhuǎn)變了角色，實現(xiàn)了第一次蛻變。
8月站務(wù)會上，“微笑之星”魏潔娜等人給我們分享了月月優(yōu)秀的'感言，聽完我受益匪淺。她們對工作的熱愛和堅守，讓我深深感動，也值得我學(xué)習(xí)。一線收費工作看似簡單，然而卻是機械式的重復(fù)，這樣的工作性質(zhì)決定了我們必須經(jīng)常開展鏡面微笑練習(xí)和規(guī)范操作練習(xí)，才能使我們在面對司乘人員時，流露出真誠的微笑。當(dāng)需要查證、驗貨，面對不理解、不配合、甚至惡語相對的司機時，雖然委屈，但是如果我們?nèi)晕⑿χ托慕忉�，最終真誠的微笑會換回司乘人員的理解和尊重。
心隨路至，悅享西潼。在接下來的工作中，我要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，向司乘傳遞微笑，傳遞正能量。同心同路，砥礪前行！
干工作心得15
作為一名學(xué)生干部，首先我們應(yīng)該認識這一角色。這是特殊的角色，是同老師一樣有著領(lǐng)導(dǎo)，教育和管理的職責(zé)。李書記提出這一角色是具有鍛煉和志愿性質(zhì)的，而志愿者應(yīng)具備團結(jié)，奉獻互助，進步這八個字。說到這，我們應(yīng)該明白的是當(dāng)我們在承擔(dān)這一角色時應(yīng)學(xué)會正確的取舍，從而達到自我的一種提升，這樣我們擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部的意義也隨之得到提高，反之我們對這種角色沒有充分的認識而是被動地接受這種意義會隨之下滑。學(xué)生干部這一角色要去我們團結(jié)，奉獻，互助從而取得進步。
步入學(xué)校大門，我開始了新的生活我做了兩個月的代理團支書，之后又得到老師同學(xué)的信任與支持當(dāng)上了班級團支書。在這不長不短的三個月里我在班助的帶領(lǐng)幫助下開始慢慢了解了團支書的各個職責(zé)。我明白了團支書是在院團委的指導(dǎo)下，受所在系團支部直接領(lǐng)導(dǎo)，從事團工作并協(xié)助班長搞好班級日常工作的學(xué)生干部，主要職責(zé)是：
1.負責(zé)學(xué)生，政治學(xué)習(xí)的召開，團結(jié)學(xué)生們端正政治方向，樹立正確的世界觀，人生價值觀。
2.協(xié)助班長更好的開展班里，系里工作，使用權(quán)同學(xué)們在思想上認識活動的必要性。
3.了解同學(xué)思想動態(tài)，增加同學(xué)意識，定期與同學(xué)談心，注意掌握同學(xué)的新情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即想辦法解決或及時上報。
4.引導(dǎo)同學(xué)自覺遵守大學(xué)生行為準(zhǔn)則和學(xué)習(xí)生活等方面的規(guī)章制度，創(chuàng)建一個良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)。
5.積極在班內(nèi)大面積發(fā)展黨員，使同學(xué)們在思想上積極向黨組織靠攏，向向班委會提交入黨積極分子推薦名單。
6.開展豐富，有益的課外活動，加強同學(xué)們的團結(jié)意識，營建一個積極向上，和睦，有朝氣的學(xué)習(xí)，生活環(huán)境。我會認真記下自己的職責(zé)并認真執(zhí)行自己的職責(zé)。
通過學(xué)習(xí)和工作我覺得作為一名大學(xué)團支書應(yīng)該具備這幾種能力：
1.人際2.組織協(xié)調(diào)3.決策4.創(chuàng)新5.影響我們的人際交往主要有在日常工作，生活和學(xué)習(xí)過程中的雨周圍的再心理和行為上相互影響，相互作用的過程，主要有包括與普通同學(xué)之間的'交往，與上級領(lǐng)導(dǎo)和老師之間的交往，雨其他學(xué)生干部之間的交往，以及與其他社會成員之間的交往等。我們在這些交往中要求我們不僅要具備廣泛性，多樣性，靈活性等一些一般特征還需要平等性，易變性，主動性，開放性。由于我們也是學(xué)生，跟普通同學(xué)以及其他的同學(xué)干部在年齡，知識，喜好，觀點上都很相近，所以我們彼此之間的交往應(yīng)該是平等的。不能由于我們是干部就忘了我們也是學(xué)生，就在同學(xué)面前擺架子認為自己比他們高一等，什么事都是我說了算。我以前高中時期也是一名普通的學(xué)生，我清楚地明白那樣的班干是不會受到大家歡迎的。所以我在與同學(xué)交往時一直很隨和，對他們也很尊重。而且我特別注意在遇到事時學(xué)會換位思考。
這三個月我與班上同學(xué)關(guān)系一直很好，以后我會更加注意平時的人際交往。在我看來人際交往中，主動性是非常重要的。想要得到老師同學(xué)的理解信任幫助和支持，我們應(yīng)該采取主動，主動會讓他們更快了解我們的工作，并與我們很好的合作。主動也會擴展我們的交際面這樣我們才能更好地開展工作和服務(wù)廣大學(xué)生。對于我們的工作來講，人際交往能力的高低關(guān)系到我們能否在工作實踐中妥善處理校園組織內(nèi)外的關(guān)系，以及能否合理的處理上下左右的關(guān)系。我認為人間交往能力是學(xué)生干部工作的通行證，要把性格各異興趣不同的學(xué)生組織起來，合理安排，充分調(diào)動每個人的積極性，把他們的活動協(xié)調(diào)起來，團結(jié)互助，擰成一股繩，為共同目標(biāo)的實現(xiàn)而努力，保證決策的實現(xiàn)，這就需要有較強的組織能力。我們所需要的組織能力，主要是指制作計劃，開展活動，統(tǒng)籌安排的能力。記得上次我第一次開團日活動，本以為準(zhǔn)備的很充分了，但開始之后才發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備的還是不夠，結(jié)束的很快，在此過程中我也發(fā)現(xiàn)同學(xué)們對我講的并沒有什么興趣，整個活動大家都不是很積極地參與。通過這次之后我明白了組織能力也是很重要的，應(yīng)該多向別人請教，來提高組織能力，因為這是保證學(xué)生活動順利開展，學(xué)生組織可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)能力之一。工作的過程也就是人與人的交往過程的，是心與心的碰撞和交流的過程，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，如同潤滑劑一樣可使學(xué)生干部和同學(xué)以及其他組織和群體建立密切的關(guān)系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境。學(xué)生干部的溝通協(xié)調(diào)對象，包括與同學(xué)之間，與老師之間，與學(xué)生干部之間，與社會組織之間。
學(xué)生干部作為學(xué)生自制組織的管理者，其本職工作就是決策學(xué)生活動的方向和進程，其決策能力就是學(xué)生干部在工作的過程中，面對各種復(fù)雜的情況，在各種方案中，選擇解決問題途徑的能力。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)學(xué)校布置的中心工作，結(jié)合本部門或本系，本班，本小組的特點和具體工作的實際情況，找出關(guān)鍵問題所在，權(quán)衡利弊，及時作出有效可行的決策。
作為一個團支書能不能干出特色，能不能超出自我，超出別人，根本的區(qū)別就是有無創(chuàng)新能力，在平時工作中能不能提出新的建議，方案，能不能打出新的局面。我覺的我們現(xiàn)在辦事時，不能老按老的規(guī)矩辦事，那么就會出現(xiàn)上次我在班會的遇的事，失去了生機與活力。我們應(yīng)該改進工作方式方法，豐富活動的內(nèi)容，加強工作的說服力和吸引力。
口語表達能力對我們同樣很重要，我們平時在課余表達中，常常要對材料。對象進行整理，歸納，分析，而這些都要依靠很高的口語表達能力。我的口語表達能力不是很出色，但我在一位老師的指導(dǎo)下我明白了，想要提高口語能力應(yīng)該要有慎密的邏輯思維。要學(xué)會用頭腦決定你的嘴巴。還有就是擁有一個好的心理素質(zhì)，那樣我們才能放松自己，笑對挫折，適時轉(zhuǎn)換行為角色，與人交往起來才能的心應(yīng)收。還有我們還要學(xué)會運用口才技巧，因為我們在平時少不了要解決矛盾，說服別人，提醒別人，批評別人等，要是我們沒有一定的表達技巧，我們就很有可能跟同學(xué)產(chǎn)生矛盾，不和�；�?qū)ν瑢W(xué)造成無形的傷害。我們應(yīng)該看具體情況，對不同的人不同的事采取不同的方式，最終的目的就是解決存在的問題。這是對我們口才的一大考驗。我在這段時間里遇到了以個同學(xué)，他喜歡遲到或早退，作為班級干部，我不得不提醒了他，我沒有直接講
因為那是我們還不怎么熟，我就給了一張課程時間表給他并跟他說下次要是忘了上課時間可以打電話問我。然后吧我的號碼告訴了他。之后，我注意觀察了一下他每次都會準(zhǔn)時來，早退也很少有了。
通過這次學(xué)習(xí)，我決定在以后的工作中我會邀請同學(xué)中的積極分子來幫助我一起工作，這樣在同學(xué)中就會有一定的號召力和影響力，這樣可以很好的推進工作。在學(xué)習(xí)時我會以身作則，身體力行，發(fā)揮好帶頭作用。讓每個同學(xué)定一個明確的目標(biāo)，以激發(fā)同學(xué)們的積極性和主動性。細心地觀察同學(xué)們的生活學(xué)習(xí)，以便及時提醒他們。以后還會有更多的好工作方法，會不斷改進我們的工作，提高我們的工作效率，使我們能夠更好的做好志愿者這一角色。
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