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新員工入職培訓心得

時間:2022-04-18 22:01:41 心得體會 我要投稿

新員工入職培訓心得【熱】

  當我們積累了新的體會時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。應該怎么寫才合適呢?下面是小編整理的新員工入職培訓心得,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

新員工入職培訓心得【熱】

新員工入職培訓心得1

  這次的培訓讓我映象深刻,在工作方面我可能還是欠缺了很多,在培訓當中我是非常認真的,時刻保持一個輕松的狀態(tài),在這個過程當中也是在一點點的積累,我也清楚的意識到在這方面,自己還是缺少很多鍛煉的,但是我認為我能夠來到xx這里工作是我的幸運,我清楚的意識到了在工作當中我還是需要進一步提高自我們能力,培訓讓我看到了自身的變化,在這一點上面是沒有絲毫質疑的,我堅定的相信自己是能夠得到一個逐步的提高,我希望能夠讓自己逐步的提高,這一點是毋庸置的,我希望能夠在未來的工作當中做的更加用心,這是對自己能力最好證明。

  不管是在什么時候都應該對自己重視起來,我也是在一點點的積累,知識,這一點是毋庸置的,這次的培訓讓我對自己有了一個客觀的認識,我也是希望可以逐步的提高自己,在培訓當中我也學習到了很多,我也是希望在未來的一段時間的工作當中繼續(xù)保持好的狀態(tài),這是對自己的一種負責任,也是需要保持下去的,培訓的過程讓我感覺非常的受益,也是對自己能力最好的證明,這次的培訓確實讓我感覺收獲頗多,在這一點上面是沒有絲毫質疑的,現在我也是非常的堅定,對于個人能力而言還是非常不錯的,現在我也意識到了在這一點上面我能夠得到非常多的提高。

  過去很長一段時間的工作當中都讓我很有感觸,不管是遇到什么事情都應該讓自己做的.更加優(yōu)秀,培訓是一個非常好的過程,我也清楚的意識到了在這方面我還是需要逐步的提高自己能力的,過于剛剛畢業(yè)的我來講培訓是一個非常不錯的機會,在有些方面就應該做的更加用心,我也清楚的意識到了這對我的重要性,不管是在什么階段都應該要意識到這方面自己的差距,我也意識到了自己現在應該朝著什么方向發(fā)展,現在我應該要讓自己保持好心態(tài),我知道在這方面自己可以去好好的落實,我清楚的意識到了我跟別人的差距,現在還是有非常多的需要提高的地方,我也會朝著這方向好好的去發(fā)展,我也是希望通過這樣的方式去進一步積累經驗,保持一個好的狀態(tài)這是非常有必要的,在今后的工作當中讓自己有一個好的耐心,更好去為公司服務,真的很感激在這工作當中能夠有這樣的變化,我也希望可以保持好工作狀態(tài)。

新員工入職培訓心得2

  貝多芬說:“涓滴之水終可以磨損大石,不是由于它力量強大,而是由于晝夜不舍的滴墜。” 堅持是一種藝術,是一種水滴石穿的勇氣,是一種馳而不息的魄力,是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的,沒有軟榻沒有溫床,卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里,堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文,那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的,任務的成功不是因為他特別聰明,也不是因為他特別勇敢,只是源于他的忠誠與堅持。

  忍耐是一種美德,是一種鍥而不舍的韌性,是一種大智若愚的智慧,也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康:“杜鵑不啼,而要聽它啼,有什么辦法?”德川家康的回答是:“等待它啼!蹦馨荩侥芙邮芎腿棠,然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中,如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略,它可以帶來機會和力量,當我們收回拳頭的時候,不是因為我們放棄了搏擊,而是因為我們在積蓄。 我們自詡為蚌,只有經歷過沙石海浪的打磨,才能蛻變?yōu)檎渲椋晃覀円舶炎约罕茸骼O,只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀,才能幻化成蝶,F在我們需要做的,唯有堅持,還有忍耐。 拓展訓練篇之協作與細節(jié) 人心齊,泰山移。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息,亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織,將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族,將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是一個追求個人價值實現的時代,一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經遠去,團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅,只要善于運籌帷幄,也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應。

  泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。大禮不辭小讓,細節(jié)決定成敗。在當代職場,想做大事的人很多,但愿意把小事做細的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度,缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機制,如果不加以及時的引導和調節(jié),會給國家、社會和企業(yè)帶來非常大的危害。一個好的微小的機制,只要正確引導,經過一段時間的努力,將會產生巨大的轟動效應。

  正如那首國外民謠所說:丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士; 傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個帝國。把細節(jié)做到極致就是完美,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 培訓篇之忠誠、責任和執(zhí)行力 如果把初出茅廬的我們比作一顆種子,國家電網就是養(yǎng)育我們的肥沃“土壤”,前輩的引領則是我們成長的“營養(yǎng)液”,領導的指導是我們發(fā)展的“及時雨”,同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而,一顆種子要長成大樹,自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來,忠誠、責任和執(zhí)行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。 忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用,它常常像一只無形的手,左右著企業(yè)的利益。就如關羽之于劉備,審配之于袁家,文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立,這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。 責任重于泰山。人生所有的履歷都應排在勇于承擔之后。當一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時,他能夠感受到:承擔并履行責任是天賦的職責和使命,它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講,任何一項事業(yè)的背后,必然存在著一種無形的.精神力量,這種力量使得我們敢于承擔。

  言必信,行必果,執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言,執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務的完成,都是執(zhí)行和落實的結果,沒有執(zhí)行和落實作保證,再好的戰(zhàn)略也只是一句空話,再好的規(guī)程也只是一紙空文,再好的制度也只是一種擺設,再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實,就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級安排的每一項工作,并且能夠 “現在、立刻、馬上”去執(zhí)行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,沒有推諉,沒有懈怠懈怠,盡心盡職,團結協作,將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,將每一項任務都不折不扣地完成,企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿態(tài)發(fā)展壯大。 好的舞臺配上一流的演員,再加上有效的組織與領導,方能奏響華麗樂章。 課外輔導篇之主動性 世界會給你以厚道,既有金錢也有榮譽,只要你具備一種品質,就是主動。在現代社會,如果你要成功,你要被委以重任,你要走向輝煌,那就需要主動,主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創(chuàng)新。

  主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機,而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業(yè)有成的人,并不一定是因為他比你會做,而僅僅是因為他比你敢做。快跑的未必能贏,力戰(zhàn)的未必得勝,智慧的未必得利,明哲的未必得名,能讓你脫穎而出的,僅僅在于你是否善于抓住機會。 主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你,你也會做,而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹,仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執(zhí)行的人,更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執(zhí)著,更敢于冒險,更富于夢想,有更高的期望,那你就能更有效地 發(fā)揮主動性從而更加卓越。 播種一種思想,收獲一種行為;播種一種行為,收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格,收獲一種命運。當一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理,成功將是必然。當一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力, 收獲也將不遠。國家電網對我而言,是一個契機,也是一個挑戰(zhàn),我堅信國家電網值得一生追隨,我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的,是不斷增加助我發(fā)展的厚實砝碼,與電網所有同仁一起,共創(chuàng)造同成長!

新員工入職培訓心得3

  和這次許多新進的員工不同,我在接受這次培訓時已經在公司上班近一個月,對公司的了解更多的是從日常點滴的工作中去感悟和學習。這次兩天的課程安排非常的緊湊,平日里在工作上或平易近人,或威嚴穩(wěn)重的各位領導和經驗豐富的同事紛紛抽出了寶貴的時間為我們傳道授課解惑。

  在這兩天里,我了解了公司三十年的風雨歷程和公司嚴格精密的制度規(guī)章,對各出入境業(yè)務內容及產品也有了系統(tǒng)的學習,包括簽證、財務等重要又繁瑣的工作細節(jié)的掌握,以及公司品牌管理、工作中面面俱到的禮儀培訓。我為公司三十年間三進三出的坎坷歷程唏噓不已,也為公司能經受起三十年的'風風雨雨依然迸發(fā)出強烈的生機而感動自豪;為境外引人入勝的美景向往不已,也為公司各部門恪盡職守,攻守有序的工作機能贊嘆。通過這寶貴兩天的學習,讓我有理由相信,在這樣的公司中工作,無論從個人的職業(yè)規(guī)劃、還是社會價值的實現,都充滿了挑戰(zhàn)和機遇,讓我在經歷了剛剛入職的迷茫后,找到了前進的方向。

  而對于公司行業(yè)的前景,我也充滿了信心。在《國務院關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》中,我國提出了在xx期間對旅游產業(yè)大發(fā)展的戰(zhàn)略目標:到XX年,xx市場規(guī)模進一步擴大,國內xx人數達33億人次,年均增長10%;入境過夜游客人數達9000萬人次,年均增長8%;出境xx人數達8300萬人次,年均增長9%。旅游消費穩(wěn)步增長,城鄉(xiāng)居民年均出游超過2次,旅游消費相當于居民消費總量的10%。經濟社會效益更加明顯,旅游業(yè)總收入年均增長12%以上,旅游業(yè)增加值占全國gdp的比重提高到4.5%,占服務業(yè)增加值的比重達到12%。每年新增旅游就業(yè)50萬人。旅游服務質量明顯提高,市場秩序明顯好轉,可持續(xù)發(fā)展能力明顯增強,力爭到20xx年我國旅游產業(yè)規(guī)模、質量、效益基本達到世界旅游強國水平。在今年的4月10日,國務院又正式批復,同意自XX年起,每年的5月19日為“中國旅游日”的決定,用行動體現出了我國在未來十年內對旅游行業(yè)的大力發(fā)展的決心。這都為我們展開了一幅令人歡欣鼓舞的旅游市場的畫卷。

  眾所周之,我國當前的旅游市場缺乏規(guī)劃和管理,極大的浪費了旅游資源,小到破壞了一個地方,一個省市的生態(tài)環(huán)境,大到影響了國家的經濟發(fā)展和形象。因此,國家提出了加強規(guī)劃和法制建設、加強旅游市場監(jiān)管和誠信建設、加大政府投入、加大金融支持和完善配套等等一系列政策和措施。這些無疑是為旅游市場打入了一劑強心針。我們有什么理由不相信未來是光明的?

  而道路依然是曲折的。我們公司,作為曾經創(chuàng)造了很多輝煌和成就的老資歷旅游公司,在這次旅游市場大發(fā)展的浪潮里占據著一定的天時和地利,但是,更多的是挑戰(zhàn):如何轉化機制,如何提高隊伍素質,如何面對市場競爭,如何推陳出新,都將是一個大大的臺階需要我們去跨越。

  而我之所以要說這么多,是因為我很榮幸,榮幸在這個時候進入了xxxx有限公司,和公司一同面對挑戰(zhàn)和機遇,為了一定會到來的明天而努力。在這里,我將重新開始學習,踏著各位前輩的腳步開始我們新的征程。

  “乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄!保@句話,送給我自己,也送給公司,我相信,在各位前輩的領導和指引下,在大家的共同努力下,公司將再創(chuàng)新的輝煌,譜寫出更加美好的篇章!

新員工入職培訓心得4

  今天是到項目上的第二個晚上了,終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天。從去年寄出三方協議開始,我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子,在拿到畢業(yè)證后,看著同學們一個個都已經報到上崗,我心里也愈發(fā)急切。終于熬過了等待的日子,我于7月19號早上到達了深圳。在報到完后,我們這批新職員在21號迎來了入職培訓,而我的心得體會也就從這里開始了。

  作為剛畢業(yè)的大學生,我們即將開始自己的職業(yè)生涯,可是,我們如何才能夠更快地轉變自己的角色、融入新的環(huán)境呢?這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認知,而我們的企業(yè)也充分認識到了這一點,于是針對我們新職工進行了一系列的職業(yè)認知培訓,培訓的形式豐富多樣,主要包括講座、專業(yè)業(yè)務培訓及參觀工地。

  我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關于集團公司及廣州分公司的歷史、概況、發(fā)展戰(zhàn)略及重點工作等的講座,李書記的講說真切清晰、面面俱到,讓我對公司的歷史、榮譽、現狀、發(fā)展戰(zhàn)略有了一個真實的了解。公司在歷史進程中,有過輝煌也有過低潮,當我在品味公司的歷史時,我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史、以史為鑒,我們應該學習和繼承公司的奮斗精神,將公司的文化傳承下去,我們還要學習公司前輩們積累下來的經驗,并將其運用到我們今后的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時,我心中涌現出一種自豪感,同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我了解了公司的現狀及未來的發(fā)展戰(zhàn)略,我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導為方向,

  努力學習工作技能,在自己的工作崗位上實現人生價值”。第一場講座結束后,我受益良多,感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天,公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座,其內容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優(yōu)秀見習生對見習的體會及年輕優(yōu)秀技術人員工作經驗介紹等,通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風、責任明確的管理制度,也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態(tài)度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的,主題是“90后員工如何hold住職場”,講座主要圍繞自我認識、學習精神、團隊意義、價值實現等方面來展開,楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣,他所講述的內容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑,通過這次講座,讓我懂得如何真正去認識自己、接受自己、優(yōu)化自己,讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習,讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位,要相信團隊的力量,要為這個團隊付出,讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現的人生理念。

  如果說前面那些講座已經為我們敲開了職業(yè)生涯的.大門,那么專業(yè)業(yè)務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經過大學的洗禮,掌握了一定的專業(yè)理論知識,但對實際業(yè)務卻十分陌生,而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務培訓。我們財務人員的業(yè)務培訓是在培訓的最后一天,在簡單的相互認識后我們就直接開始培訓,培訓的內容主要包括資金管理、資產管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核,通過這次培訓,我發(fā)現了理論知識與實際業(yè)務操作的差別,在今后的工作中我應該把握每一個細節(jié),以會計核算準則為依據來開展工作,同時也讓我認識到財務工作的難度,在今后我要向師傅努力認真學習,爭取早日成為一名合格的財務人員。

  公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午,我們參觀了位于深圳的長富金茂中心,該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現場,給我們講解了項目的大致情況,還有一些施工機器操作、不同類型的材料及現場的安全工作,當我到達主樓的目前的最高層時,心里涌現出震撼與敬佩。下午,我們來到廣州地鐵運營中心項目部,首先我們開了一個介紹會議,由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況,另外還有去年入職員工給我們工作經驗及工地生活,接著我們參觀了施工現場,領略了該項目的風采。雖然我是一名財務人員,對現場施工技術知之甚少,但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事,在以后的工作中,我要以項目為榮,同時也要學習一些工程知識,了解自己所在項目的情況,以能夠更好地開展本職工作。

新員工入職培訓心得5

  作為一名應屆畢業(yè)生的我成為了xx集團的一名新員工,我倍感榮幸與激動。在這個新環(huán)境里,我感受到了xx人的熱情和努力,并內心激勵著自己盡快融入這個大家庭,熟悉自己的工作,踏踏實實做好自己的工作。

  xx月xx日至xx日,集團進行了為期四天的新員工入職培訓。我作為xx的新進員工及同公司的8位同事都參加了這次活動。來自多家子公司的一百多名新員工集聚xx,開始了這次培訓。這次培訓包括拓展訓練、高層引導、專題講座和新老員工座談會等環(huán)節(jié)。

  xx號的活動是拓展訓練,這也是我印象最深刻的一天。早上7點,我們就乘坐大巴來到訓練基地。首先進行分組,通過小小的比賽和有趣的競爭,大家各組都確定了隊名和成員,我被分到了“xx”隊,我們組的11名成員來自不同子公司,下午,我們正式開始了拓展訓練。拓展訓練分為高空項目、背摔和鼓動人心。我們組的高空項目是爬天梯,我覺得這個是所有高空項目中最難最耗費體力的。爬天梯需要男女隊員各一名互相配合,爬上最頂端。這不僅需要男生的力量,女生的勇氣,男女之間的配合,還需要底下其他隊員的保護,這是一個非常需要團隊的協作的項目。當隊長xxx和xxx順利登頂后,大家都很激動。我和隊友xxx是第二組上的,在爬天梯的過程中,還下起了雨,這給我們又增添了難度。在xxx和隊友們的.幫助下,我克服內心的恐懼,順利的爬到了最高層,內心的喜悅溢于言表。天梯項目體現了大家勇于挑戰(zhàn)自我、團結協作的精神風貌。接下來是背摔,教練教會我們要領,我要求第一個上,我上了臺子,大家擺好姿勢,我背對著大家,大聲問大家準備好了嗎,當大家回答準備好了之后,我義無反顧的向后倒了下去。當我倒下去之后,聽到大家集體“啊”的一聲,原來我這么瘦的身軀倒下去之后沖擊力也是很大的。接下來隊友們一一克服內心恐懼完成了背摔,體重最重的xxx也完成了背摔,大家都盡自己全力去保護每一名隊友,這其中男生的貢獻是最大的。在背摔這個項目中,我體會到了團隊中的彼此的信任,我覺得那種感覺非常好。最后一個項目是鼓動人心,這個是一組所有隊員各自拉著繩子,用中間的鼓去擊打球,使球部掉落下來。我們先練習,之后與其他組進行比賽。一開始我們只能擊幾個,后來慢慢掌握要領,但是最多也只打了30多個。比賽開始了。我們居然超常發(fā)揮,打了70多個,大家特別激動。后來我們獲得了第二名,大家都覺得這個榮譽來之不易。鼓動人心教會我們團隊中的專注和協調。一系列的活動下來,大家都已經筋疲力盡了,但是大家都非常開心,對于今天的拓展訓練非常喜愛。訓練中,一組的成員熟悉了彼此,信任了彼此,增進了感情。

  xx號是高層引導。這一天,集團的董事長xxx為我們作了重要講話。講話中,xxx回顧了匯鴻的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念、發(fā)展思路以及各公司近年來良好的發(fā)展勢頭。xxx董事長還對集團“xx”規(guī)劃作了解讀,希望新員工發(fā)揚主人翁精神,做好本職工作,同時心系本公司和大集團的發(fā)展,為匯鴻集團的更好更快發(fā)展貢獻力量。之后,xxx公司副總經理、黨委副書記xxx則從企業(yè)愿景、戰(zhàn)略等角度闡述了員工成長與企業(yè)發(fā)展的關系,并結合外貿工作中的幾件小事,對新員工提出了中肯的建議,讓我們跑好龍?zhí)捉巧,還要認真學習,積極創(chuàng)新。下午,食品公司業(yè)務xxx教會我們如何利用互聯網尋找客戶,通過他的講授,對于新員工的業(yè)務拓展,尋找客戶有了很大的幫助;xxx先生給我們講了個人修養(yǎng)與職場禮儀。xxx教授從國學的高度,通過豐富的事例講授,大家很是喜愛這種講學的方式。

  xx號上午,我們來到集團的世外邊城,開展了新老員工交流會。首先8位老員工與大家分享了各自的經歷和經驗,并對我們提出了中肯的建議,讓每位新員工都受益匪淺。之后是新員工代表發(fā)言,每個公司的新員工代表對自己進公司以來的工作和心態(tài)做了介紹,我感覺到大家對xxx的喜歡和對自己的希望。最后集團公司xxx作了講話,他要求新員工做角色轉換的前行者,做事業(yè)開拓的進取者,做團隊建設的推動者,做企業(yè)文化的塑造者。激勵我們?yōu)榱藗人和xxx的美好未來做出努力。

  四天的新員工培訓,讓我感觸頗多。這讓我更加了解了xxx,更加熱愛xxx,也熟悉了新同事,更加懂得了團隊的力量。我也會盡心盡力踏踏實實的做好自己的本職工作,希望為xxx的發(fā)展做出小小的貢獻。

新員工入職培訓心得6

  安全教育是我們新員工入職培訓的重中之重。授課講師將安全理論與生產實際相結合,從個人、企業(yè)和國家等不同維度強調:安全工作事無大小,不可逾越,必須面面俱到,必須警鐘長鳴。

  安全顧名思義,無危則安,無缺則全。安全事故是能夠防止和避免的,每次事故的發(fā)生都有它的原因,我們從事故的根源入手,查漏補缺,這樣我們就能夠防止事故的發(fā)生?鬃诱f過“凡事預則立,不預則廢”,我們要在工作中做到清除“安全意識盲區(qū)”,緊繃安全的“神經線”不放松,不懈怠,做安全生產的執(zhí)行者、監(jiān)督者、傳播者。

  有太多悔恨的眼淚付之東流,有太多血的教訓不堪回首。安全生產是一種責任,不僅是對自己負責,更是對家人,對同事,對企業(yè),對社會負責。安全生產是民生大事,一絲一毫不能放松,要以對人民極端負責的精神抓好安全生產工作,堅持發(fā)展決不能以犧牲安全為代價這條紅線。

  企業(yè)是安全生產的第一陣地,安全警鐘最先從這里響起。企業(yè)在高度重視,常抓不懈的同時,也要開展形式多樣的`安全教育活動。比如嘉獎先進的個人及集體,懲戒懈怠的個人及集體,定期的安全知識競賽等等。讓安全理念浸入每一個員工的內心,讓安全知識布滿企業(yè)的每一個角落。

  安全生產只有起點,沒有終點。我們要不斷加強學習,掌握更高水平的安全知識與本領,做到“不傷害別人,不傷害自己,不被他人傷害”。企業(yè)要不斷加強管理,讓安全生產的規(guī)章紀律貫徹執(zhí)行,做到“安全第一,預防為主,綜合治理”。

  “人命關天,發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線!卑踩a重在防范,安全責任重于泰山,安全生產要警鐘長鳴。

新員工入職培訓心得7

  20xx年x月xx日,我完成了報到手續(xù),有幸成為xx的新員工之一。為了讓我們更好的完成從學生到職場新人的角色轉換,并更好的融入日后的工作,所里特別為我們精心安排了從x月xx日至xx日的為期x天的入職培訓,幫助我們了解職場規(guī)則,調整心態(tài),并學習所里的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化。

  20xx年的新員工入職培訓主要由三部分組成:

  一、職業(yè)化塑造。這部分培訓為期x天,由三位專業(yè)老師分別向我們教授了包括職業(yè)心態(tài),職業(yè)態(tài)度,職場規(guī)則,以及商務禮儀等職場必備知識。通過專業(yè)的介紹和說明,讓我們了解如何在初入職場時擺正心態(tài),調整角色定位,幫助我們更好的適應職場這全新的環(huán)境。

  二、拓展訓練。這部分培訓為期x天,基于“先行而后知”的教育理念,專業(yè)培訓機構為我們設置了一系列的項目實踐機會,在分組實踐中,讓我們切身體會到了同伴的重要性,以及團隊協作精神的要義。

  三、企業(yè)文化以及規(guī)章制度的學習。這部分培訓為期x天,主要由各職能部門的領導向我們介紹xx的企業(yè)文化和所里的一些規(guī)章制度,旨在幫助我們更好的了解xx的企業(yè)精神,并在日后的工作中更高效的完成工作。

  在完成了x天的入職培訓后,我深刻感受到了單位在培訓課程的選擇和安排上的良苦用心。通過對培訓內容的學習,讓我對職場有了全新且清晰的定義,對團隊合作精神有了深刻的認識,同時也被單位xx年來的發(fā)展歷程和拼搏精神所深深吸引。

  擺正工作態(tài)度,懂得換位思考。這是整個培訓過程中,我學習到的最重要的職場心得。通過培訓課程,我了解到作為一名剛剛走出校門的學生,年輕有夢想是我們最大的優(yōu)勢,但浮躁缺乏耐心卻是我們最容易犯的錯誤。初入職場的我們,最重要的就是擺正工作態(tài)度,在工作的最初幾年,要懂得“吃虧是福,吃苦為樂”,抱怨和指責不能解決問題,只有對工作積極主動,不怕犯錯,才是王道。同時也要懂得總結,更要懂得虛心聽取別人的意見,懂得站在別人的角度思考問題,遇事多從自己這里找問題。

  珍惜同伴,協同合作。這是我在培訓過程中,得到的最大收獲。在拓展訓練的項目實踐中,通過切身的實踐體檢,我了解到在面對任何問題時,團隊的智慧是無限的;在面對任何困難時,團隊同伴的`支持才是最踏實的幫助;在面對任何爭議時,對同伴的信任和依賴是最高效的解決方式。擁有一個彼此信任彼此依靠的團隊,是任何一個職業(yè)人可以受用終生的財富。

  在最后x天的企業(yè)文化介紹和xx規(guī)章制度的學習中,讓我感受到了單位xx年的拼搏奉獻精神,單位在一次次的企業(yè)定位和轉型中,問鼎過行業(yè)頂峰,經歷過發(fā)展低谷,但最終在頑強不懈的拼搏中,站穩(wěn)了腳跟并發(fā)展壯大,單位的發(fā)展成長歷程正是初出校門的職場新人們應當學習并時時對照自省的典范。

  為期x天的入職培訓,幫助我從心態(tài)上做好了走入職場的準備,并指導我更好的完成從學生到一名合格的科研人員的角色轉換。培訓中對所規(guī)章制度以及保密規(guī)則學習,讓我更有效更好的開展工作,更快的融入單位這個大家庭,并在這個大家庭中更好的實現自我價值,完成我的職業(yè)夢想。

新員工入職培訓心得8

  寬容為雅,勤勉為迅,團結為網,溝通為絡。

  但是我認為,“雅迅網絡”四個字的真正意義遠不止于此。“雅”包括了寬容、“迅”蘊涵了勤勉、“網”容納了團結,“絡”超越了溝通。

  XX年6月13日,信息大廈的大門口。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲,一雙眼睛仰望11樓,眼神里面是憧憬、向往和些許迷茫,那雙眼睛屬于我。

  XX年7月18日,信息大廈11樓培訓教室。房間里縈繞著公司領導的循循善誘、諄諄教導和時時傳來的歡笑聲,一雙眼睛抬頭注視投影屏,眼神里面是求知、欣慰和些許領悟,那雙眼睛也屬于我。

  XX年8月5日,公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和討論問題的聲音,一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼,眼神里面是熱情、自信和些許思索,那雙眼睛還屬于我。

  6月13日,作為應屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位。對學生身份到社會身份的這種轉變充滿著憧憬向往,希望自己從一個消費者變?yōu)橐粋生產者,希望自己能為社會創(chuàng)造一份價值,同時體現自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之數的些許迷茫。

  7月18日,我已經在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環(huán)境和學習氛圍。如果我是一個演員,雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺,如果我是一只小鳥,雅迅就是讓我展翼的那片天空,如果我是一條小魚,雅迅就是讓我暢游的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子,公司的領導和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發(fā)展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題,使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景,使我們更深一步領悟了公司的企業(yè)文化。相信這種領悟會在未來鞭策我更上層樓。

  8月5日,為了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng)。作為流媒體項目封閉小組的成員,到8月5號這一天,我們已經加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃,獨立思索算法和流程,獨立解決自己的工作。七月八月,暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒,不管是老員工還是新員工,沒有人叫苦喊累,大家都對工作表現出極大的熱情,這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信。

  從校園到社會,從憧憬到領悟到自信,我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響。寬容為雅,勤勉為迅,團結為網,溝通為絡——在我的理解中,公司名字“雅迅網絡”就蘊涵了公司的六點文化特質。

  雅——雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特質之一就是追求美好,美麗是外觀,好用是內在,美而好是公司對自身產品和員工的雙重要求。

  我們常說某人有“雅量”,這里的雅又包含了寬容,海納百川,有容乃大。公司的文化特質之二是寬容,寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺。曾經聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作,上班是禁錮,下班是解脫;可是每天走在上班的路上,我的心中是一種拼搏的激情,下班的路上,是一種成就的滿足。因為寬容,我們可以自由交流;因為寬容,我們不會存在隔閡;因為寬容,我們能夠長足發(fā)展。

  迅——迅字在字典中的解釋就是快,快的含義就是效率。公司的文化特質之三就是講求效率,這一點在我們當前的.項目中我深有體會。封閉開發(fā)的含義也正是希望大家在短時間內,以最高的效率拿出應有的成績。

  但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意,魯迅先生自認天賦不高,因而十分謙虛,取意“愚魯”而“迅速”,是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好,聰慧也罷,沒有勤奮,最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質,很多同事平時上班努力工作,下班后還主動繼續(xù)留在公司解決工作中的一些問題,甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作。在入職培訓的第一天,黃總這樣告訴我們:公司的輝煌是大家拼出來的。是的,正是因為勤奮和拼搏,自勉向上這第四種文化特質,我們公司才走到如此成就的今天。

  網——常識告訴我們,一個網是由很多個節(jié)點組成的。蜘蛛織網,網由根根蛛絲結成;漁夫結網,網由條條繩線組成;計算機組網,網由一個一個計算機構成。人類社會的關系也像一張網,節(jié)節(jié)相扣,點點相連。人類的網卻是智慧的網,一個人再能干蓋不起摩天大樓,造不出宇宙飛船,建不成攔河大壩!耙坏嗡鯓硬拍懿桓珊?——把它放到大海里去”。網意味著團結,意味著合作。在我看來,公司的文化特質之五是合作,一個小組里面各司其職、各負其責,組合起來才是完整的產品;研發(fā)部門、銷售部門等等各部門協調工作,組合起來才是順暢運作的公司。

  絡——中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經絡”,生物學中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”。絡是一種連接,一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通,上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓中,我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式,這種溝通成為我們公司的第六個文化特質。

  洋洋灑灑,以上千言。是我進入廈門雅迅網絡公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識。拿到畢業(yè)證時候,我們也拿到了社會大學的入學通知書。在新的環(huán)境中,我將繼續(xù)努力,愿與同事們共化清風,策公司長帆遠行。

新員工入職培訓心得9

  我是今年7月本科畢業(yè)后進入公司工作的,能夠成為一名XX人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的領導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的聯創(chuàng)人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! “人最寶貴的是生命,每個人的生命只有一次,一個人的生命是應該這樣度過:當他回首往事的時候,他不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞恥!边@是前蘇聯作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

  人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),我加入了XXXX這樣一個充滿生機活力的團隊,開始了我的新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司于XX月XX日開始對我們進行為期一天的入職培訓。

  此次培訓為公司內部培訓,由幾位公司高層、部門直屬領導分別進行授課。主要內容為一、公司簡介與企業(yè)文化;二、項目管理與產品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四、商務禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象

  “XX,是我們的家,是我們的人生舞臺! 聽到這段話后,作為網絡組的一份子,我剎那間感到熱血澎湃,為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地, 但我應該學會成長,必須學會成長,因為——“我很重要”。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話:

  1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足,知道珍惜,更加熱愛生命。感恩,恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,當涌泉相報! 人生中無論你遇到什么樣的情況,你都應該有一顆感恩的.心,畢竟你活著,你可以感受到生命,可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情,它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念,它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。

  2.事業(yè)心強、責任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分,只有做與不做,能不能勇于承擔責任,只要能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好分內工作,完成領導交給的各項任務,那么我們所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作,只有不負責任的人,責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,責任能夠使人們變得勇敢和堅強,責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任,其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,也沒有多少員工的責任感會經受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺,他將會對我們建立起更高的信任與依賴,產生賞識,從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,我們也就變成了自己的“老板”

  3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經濟一體化,中國經濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速、競爭激烈的大環(huán)境中,如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,是許多個人企業(yè)期望.商務上的人際溝通不同于一般的會話,只有具備良好的商務禮儀與溝通能力,才能順利的表達自己的意見,因此,能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人交往已經成為商務辦公的必要條件. 禮儀,是一個人內在修養(yǎng)的外在體現,是一個企業(yè)整體形象的具體展示,更是一個社會精神文明的象征?梢哉f,沒有禮儀,就沒有個人事業(yè)的成功,就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,但事實上人們總會依據你的著裝、發(fā)型、語言、儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,最終影響你一生的幸福.

  美好的第一印象永遠不會有第二次,“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識一天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

  1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

  從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學生自由散漫,熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

  2、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

  在培訓的第一天,陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此,我們應該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

  3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作

  作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

  未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“XX人”的工作業(yè)績!

新員工入職培訓心得10

  轉眼間,為期四天的新員工入職培訓就要結束了。這次公司新員工入職培訓時間雖但是內容豐富實用,形式多樣新穎,使我收獲頗豐。

  首先,我感受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是相關領域的公司部門領導,或是公司從各個高校請來的專業(yè)講師,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是專業(yè)講師還是部門領導,為了這次培訓他們無一不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗和教學經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習!

  其次,我得到了知識上的收獲。在培訓第一天,老師為我們全面闡述了公司的企業(yè)文化,使我對公司有了更全面的認識,更堅定了我作為一名國網人的自豪感與歸屬感。在接下來進行的“員工心態(tài)建設”課程中,老師采用實例講解、小游戲等豐富多樣的形式,讓我們在一片歡聲笑語中,端正了心態(tài),增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外,還有一些必備知識的講解,譬如“職業(yè)禮儀”“公文與信息寫作”“新媒體制作”“電力安全規(guī)程”“安全管理要求宣貫、安全職責解析、安全事故概念”等等,引導了我們學習的方向。

  最后,我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同學校,但是如今我們相聚在國網隨縣供電公司,我們就有了一個共同的身份——“國網人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為公司未來的發(fā)展努力,為“國網人”增添新的榮譽。

  四天的培訓結束了,很快我將繼續(xù)投入日常的工作。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉:

  1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從生手到熟手是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是外人,是而是一名國網隨縣供電公司的員工,我們需要熟悉公司的'各項規(guī)章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位,盡快融入公司這個大家庭。

  2、具有忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓期間的“團隊協作”課程中,我意識到公司是一個團體,身為團體的一員,應時刻牢記企業(yè)使命,堅守企業(yè)信念,踐行企業(yè)精神。公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。因此,我們應該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

  3、時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作。我們之前學習的大多是理論知識,實踐經驗很少。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神,虛心向公司的前輩學習,要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力,積累經驗、實現自我成長。

  未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,只要我們自己能夠不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績!

新員工入職培訓心得11

  歲月如梭,轉眼間大學四年的學習生活,從離開校園的那一刻起,就意味著結束了。如果說人生就像公交車,有許多的驛站,那每到一個驛站就意味著一個新的征程。xx年7月12日,我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里,我將完成從學生到社會人的轉型,在這里,我將開始一段新的學習生涯。今天,我迎來了我人生中的第一次入職培訓,本次培訓一共三天,雖然說,三天的時間并不長,但在這短短的三天培訓中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會。

  首先,第一天在xx賓館的培訓大會中,第一次,全新的對公司有了全面深刻的認識,了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神,以及公司的相關規(guī)章制度。在對公司的了解過程中,更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史,擁有了豐富的文化底蘊和內涵,同時,公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡,都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后,總經理的的五個“希望”。也給了我信心和力量。

  希望我們不怨天、不尤人,堅定目標,做好規(guī)劃。

  希望我們加強溝通,努力提高團隊協作意識。

  希望我們堅持學習,遇到事情善于思考。

  希望我們加強自我管理,增加執(zhí)行意識,提高辦事能力。

  希望我們學會冷靜,在觀望中生存,把握住自己的機遇,創(chuàng)造輝煌的人生。

  雖然這五個“希望”看似簡單,但其中的每一個字,都顯得是那么鏗鏘有力,這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關心和重視。

  接下來,公司的xx總工程師,給我們介紹了公司的組織機構及管理制度,從橫向介紹了公司的組織結構,從縱向介紹了公司在成立47年以來所經歷的相關重大事跡。同時,最后給我們強調了《關于科技進步的管理辦法》,在這里面我看到了公司對于先進技術的要求和重視,同時諸多的獎勵辦法,也堅定了我,認真學習,努力工作的態(tài)度,爭取為公司創(chuàng)造價值,實現個人的人生目標。接著,xx經理的演講,對我影響也是頗為深刻,他從畢業(yè)97年到xx年四年的內業(yè)工作,沒有感到枯燥和乏味,從平淡的生活中,走到項目經理這段經歷,讓我從新認識了自己,年輕人就需要像他一樣,耐住寂寞,不驕不躁,努力學習,在工作中不斷完善自己,提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。在工作中,靜下心來,一步一步腳踏實地的走穩(wěn),在穩(wěn)重求發(fā)展。最后,在給我們的寄語中:“我深刻的記住了那句話,細節(jié)決定成敗,成功是給有準備的人”。相信我將在以后的工作中,慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

  在下午的培訓中,xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長,xx老師,深刻的給我強調了在施工現場,我們需要注意的安全生產意識,從“三不傷害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個方面給我強調了安全生產的重要性。提高每一個新員工的安全生產意識,減少對自己的傷害,杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后,xx老師,像一位慈母一樣從做人(善良、感恩、寬容三心)、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中,我不僅感到絲絲的溫暖和感動,更從心底感覺到了她、公司每一位領導對我們的關心和疼愛。

  最后,學習了公司的人力資源政策,回想起從實習來到公司,這一路走來的點點滴滴,有太多的感動和溫暖,同時也讓我明白,這一切的來之不易。在以后的工作中,一定要繼續(xù)認真學習,努力工作,吃苦耐勞,珍惜現在擁有的一切,不辜負所有關心我的人。用行動去證明,我行,我能行,我真行。

  下午,五點結束了今天得培訓,明天一早又將驅車到xx進行野外素質拓展訓練。第二天我們參加的所有訓練中,在第一個“破冰”活動中,讓我深刻理解了團隊的力量,20分鐘,就在這短短的20分鐘,我們確定了我們的隊長、旗手、政委和后勤負責人,同時,確定了隊標、隊歌、隊口號,順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時也慢慢的打破了之前,我們互不認識的局面,接下來在“卓越圈”活動中,又一次讓我感動,當我看到,魔獸隊的隊長,在做完60個俯臥撐之后,實在不能堅持時,是隊員扶著他一起的做的那一刻,真的,從內心深處,感覺到了,這就是團結,這就是團隊精神。大家一起吃苦,一起完成任務不退縮。同時在那一刻,教官的一句話:“必須做完,任何人不能幫他做”,讓我又一次明白一個道理。責任,這就是作為你一個領導的責任。我們不能逃避,既然選擇了,就必須去承擔自己的責任,并且堅持到最后。同時,也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現實。物競天擇,適者生存。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn),我們必須去競爭,去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現自己的價值,為自己、為家庭、為公司、為社會做出自己的貢獻。這個活動中,確實深刻讓我體會了,什么叫團隊,什么叫責任,當然,也讓我明白什么叫潛能。

  晚上的篝火晚會,大家疲憊了一天,有了這一次短暫的愉悅,同時,很多陌生的面孔,已經漸漸地熟悉,大家在一起,準備著各自團隊的節(jié)目,增進彼此的友誼。這一晚,同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會,雖然和理想中的有一些差距,但是,當教官給三個同事,以一種特別的方式過生日的那一刻,不知道為什么,眼睛一下就紅了,真的好感動。同時,也感謝公司的良苦用心。

  第二天,坐了30分鐘的車,開始“涉水”活動,貌似天公也不作美,當然,大家都還是那么期待。但是半個小時候后,大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神,而是希望這種煉獄似得活動早點結束。山上的水,溫度很低,下水的一瞬間,那種冷就傾透到了我的全身,10分之后,腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法,但是,看看身邊的兩個女孩子,我沉默了,咬住牙關,在湍急的河水面前,我們并肩作戰(zhàn),相互幫助,相互攙扶,兩個半小時之后我們大家都成功,順利的'完成了“涉水”活動;氐綘I地,大家?guī)缀跞頋裢,冷得發(fā)抖的身體,都快不被自己使喚。但是,此時大家臉上都掛著笑容,因為我們的團結,我們的努力,不僅完成了任務,更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起。可以說,每個人此刻,都深刻的理解到了“團結就是力量”的真正含義。

  經過了上午的活動,我們團隊更加團結,中午大家一起又共同完成了一項大工程,我們用自己的雙手做個六個菜,好好的犒勞了自己一番。很榮幸,我做了我們隊的“行政大廚”,負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等,這頓飯,雖然沒有家里飯好吃,但是我們卻沒有剩下和浪費一點。或許是因為,這些都是大家的心血吧,看到自己的勞動成果,得到了大家的肯定,心里也十分的開心和自豪。

  以上便是我在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我將會在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司的同時,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改善自己的不足,使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘,一份收獲”的道理;我們一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓心得12

  首選從大學到現在工作這是一個轉折點,這是一個轉變,需要時間去適應,當然也要收起自己的鋒芒,不能想什么是什么,往后的工作當中我還是感覺這些都是一些基本的東西,我也想要做好這些,但是就像工作一樣有一個過程,短短一周的培訓我堅持了很久,學習到了很多,我不認為在這個過程的當中自己有什么優(yōu)越感,我一直都認為這些都是非常簡單的事情,培訓當中我學習了在學習的時候接觸不到的東西,第一感覺就是自己長見識了,其實很多時候不能把最初在學習的那一套帶入帶工作,這是需要一個很長的積累過程的,現在我也在思考這些,當然很多時候需要一個態(tài)度,我一直都堅信這一點,培訓的時候我認真學習好每一個細節(jié),為了也是在后續(xù)的工作當中更加充實,快速的掌握技巧。

  這里的.培訓老師也是非常的耐心,讓我最后感受了學校學習的那個氛圍,我甚至覺得這種感覺也是以后不再有的了,學習是一個過程,在這個過程當中很多時候不僅僅是把自己的東西完成好,還有要為工作考慮,第一培訓課的時候就讓我煥然一新,我感覺自己需要成長,我感覺把這些東西長期積累起來是非常有必要的,從學生到一名工作者的轉變,我感覺自己的成長了,第一就是心態(tài)變化,這次的培訓讓我更加堅定了自己,我會砥礪前行。

新員工入職培訓心得13

  其實培訓就是一個過程,但是我來到xx這里這幾天下來讓我感觸頗多,我對這里一切都是好奇的,在工作當中我也一直非常努力,進去到xx公司這里是我的機遇,我一定會好好的珍惜,雖然說這個過程是非?菰,但是我也想讓自己不斷的成長,現在我也希望自己能夠把這些細節(jié)的東西準備到位,我知道只有努力了,只才會有進步,培訓時間雖然不長,但是我一直都認為這是我應該做好的,應該努力的,在這個過程當會發(fā)生很多事情,當然也有一些細節(jié)上面的事情需要完善好,讓我感受很多的就是自己的成長,自己的進步,這是不言而喻的,現在我也非常希望能夠發(fā)揮自己的價值,今后為公司更加努力的工作,這幾天的'培訓我也有一番心得。

  當然我也希望能夠把這些細節(jié)的事情做好,但是在這個過程當中我也一直希望自己能夠處理好細節(jié)上面的問題,我也希望自己在今后的工作當中更加用心,我也希望能夠在這個過程當中更好的發(fā)揮自己的能力,現在我希望自己能夠把細節(jié)的東西處理好,這是一定的,培訓當中讓我映象深刻,能夠進入到xx這里是我的幸運,現在我也一直在為工作努力著,其實這個過程我也是能夠把這些完成好,當然細節(jié)上面還是要處理到位,現在我也想過很多問題,自己從事一份新的工作對我而言能不能做好,當然在這個過程當中還是需要觀察的,但是這幾天下來的培訓給了我很多鼓勵,我希望自己能夠把這些好的東西繼續(xù)發(fā)展下去,這一定是非常寶貴的,我希望未來繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值,這個過程我一定是會讓他們繼續(xù)做好,現在我也在非常用細的回顧這次培訓。

  現在想了想還是很多東西要做做好的,在培訓第一天就讓我感受到了公司的業(yè)務范圍之大,讓我更加深入的了解到了公司的工作模式,我非常希望能夠讓自己處在一個積極的工作狀態(tài)下,這么一次培訓給了我和多信心,現在我能夠很自豪的去說自己努力了,有信心在接下來的工作當中繼續(xù)做好,我也知道很多事情必須要邁出第一步,這是我的職責所在,培訓結束后我感覺自己還是有很大的進步的,我希望能夠在這個過程當中積累足夠多的經驗,很多事情都是從細節(jié)開始的,總是短短幾天的培訓于我而言是一個全新的開始,注定也會讓我邁出重要的一步。

新員工入職培訓心得14

  短暫的一周培訓結束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

  培訓第一天,7月8日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中,我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,從吳院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從xx主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

  培訓第二天,無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的,從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協調的重要性,加深了對設計工程及設計理念的理解,更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

  培訓第三天,全天內容為揭老師講授的項目管理,從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,只懂得設計是遠遠不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

  培訓第四天,從xx總的講解中,我們更加明確了學生與職業(yè)人士的'不同,明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,適應工作崗位,最重要的是他提出樹立目標的重要性,有了目標才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

  培訓第五天,從財務部的xx主任的講解中,我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實,樹立一個目標,堅持不懈為之奮斗。總之,此次培訓必要且意義重大。

新員工入職培訓心得15

  我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:

  一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃

  要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境 用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。

  二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解

  特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等, 當然企業(yè)所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成),防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產生厭煩的心理,作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。

  三、福利作為企業(yè)薪酬

  中主要項目,也是員工特別關心的.部分,因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況(包 括種類、享受條件及享受的程度),雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚,但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產生依賴,特別 是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關鍵。

  四、安全生產教育

  特別是制造企業(yè)在這方面相當重要,當然安全教育的內容比較多,應根據企業(yè)的實際情況編制培訓重點,但不論是那種企業(yè)對消防安全及 電力安全的培訓都很重要,制造企業(yè)還應該加入器械安全等,重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以 減少事故損失等,我相信經常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。

  五、在培訓形式

  培訓課時及培訓講師的安排上應當講究,因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過程中不論人數的多少,結果給我的總是錄音的效果最差,視 頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授),在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系)。在培訓課時的安排方面,我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的,因為人的注意 力集中的時間段一般不會超出 60 分鐘,對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出 90—120 分鐘,當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個 小時內接受的比較好,但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。

  在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒辦法組織培訓的。

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