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法律法規(guī)自查報(bào)告
在我們平凡的日常里，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的法律法規(guī)自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
法律法規(guī)自查報(bào)告1
一、對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)重視情況
我局自20xx年成立以來，按照全市公務(wù)員法實(shí)施工作統(tǒng)一部署，高度重視貫徹實(shí)施好公務(wù)員法及配套法規(guī)，始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實(shí)施工作擺上重要議事日程，多次組織全局干部集體學(xué)習(xí)，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領(lǐng)會(huì)精神，特別是在公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、考錄、培訓(xùn)、回避、工資福利等方面，把公務(wù)員法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，作為加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，全面提升局機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。同時(shí)，為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立以黨組成員、副局長任組長，局紀(jì)檢干部、人事干部任成員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)情況
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
按照市委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際、精心組織、周密安排，加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》等的學(xué)習(xí)貫徹宣傳，引導(dǎo)我局公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施打下了良好的.基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格按照《X市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》設(shè)置職級(jí)職數(shù)，核定我局公務(wù)員職級(jí)職數(shù)，報(bào)市委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級(jí)、規(guī)定待遇對(duì)局機(jī)關(guān)X名公務(wù)員實(shí)施了職級(jí)套轉(zhuǎn)，做到不漏一人。二是在后續(xù)職級(jí)晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，經(jīng)市委組織部審核同意后，報(bào)局黨組會(huì)議研究，確定公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，組織實(shí)施，做到方案準(zhǔn)確、程序規(guī)范。20xx年6月以來，局機(jī)關(guān)共組織X批次公務(wù)員職級(jí)晉升，共晉升職級(jí)公務(wù)員X人次。經(jīng)自查，我局無擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)情況。
�。ǘ┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定。
嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對(duì)象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記，確保全員準(zhǔn)確登記。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要，20xx年以來，先后有X名同志轉(zhuǎn)任我局工作；X名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對(duì)三齡兩歷一身份進(jìn)行審核認(rèn)定，履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個(gè)人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序，確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。20xx年，通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員1名。四是加強(qiáng)公務(wù)員輪崗制度的落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行輪崗，確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實(shí)處，先后對(duì)關(guān)鍵崗位正職進(jìn)行交流輪崗，無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中，從嚴(yán)執(zhí)行公務(wù)員回避制度，凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的，該公務(wù)員必須回避。
�。ㄈ┱J(rèn)真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。
按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公務(wù)員考核。一是制定《20xx年度公務(wù)員考核工作方案》，嚴(yán)格按照規(guī)定要求設(shè)置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務(wù)員的獎(jiǎng)懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理，對(duì)年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎(jiǎng)，按規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。二是制定《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，認(rèn)真開展好公務(wù)員平時(shí)考核。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，主要考核公務(wù)員在德能勤績(jī)廉等方面的日常表現(xiàn)等，對(duì)局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員每季度開展考核，確定季度考核等次，并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。三是認(rèn)真組織公務(wù)員教育培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵(lì)大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)提升教育，確保公務(wù)員參學(xué)率達(dá)到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力提升新進(jìn)人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實(shí)際問題能力。
三、存在的不足和查找出的問題
一是對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透，需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。
二是公務(wù)員的培訓(xùn)力度還需加大，培訓(xùn)方式有待進(jìn)一步豐富，進(jìn)一步提高公務(wù)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、整改措施及下步打算
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好公務(wù)員和公務(wù)員管理人員的集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的實(shí)施辦法、方案，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實(shí)處。
法律法規(guī)自查報(bào)告2
在縣檔案局和上級(jí)主管部門的正確指導(dǎo)下，按照《關(guān)于開展20xx年檔案行政執(zhí)法檢查工作的通知》的要求，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)檔案的收集、整理和管理工作，使檔案得到了更有效保護(hù)和利用，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、健全組織機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)檔案工作管理，將檔案工作列入了20xx年重點(diǎn)工作，成立了由局長任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，配備熟悉業(yè)務(wù)工作的兼職管理人員，及時(shí)解決了檔案工作的困難和問題。組織學(xué)習(xí)《檔案法》，國家檔案局8號(hào)令、9號(hào)令。通過多種形式的宣傳學(xué)習(xí)，提高了廣大職工的檔案意識(shí)，建立了一支由股、所組成的檔案管理網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍，營造了一個(gè)重視檔案管理工作的良好氛圍。
二、強(qiáng)化制度管理
根據(jù)《檔案法》及《實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案管理的法律法規(guī)和規(guī)章制度，建立健全了檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。包括收集、整理、保管、鑒定（含銷毀鑒定）、統(tǒng)計(jì)、利用及歸檔范圍、檔案保管期限表、分類方案及各種專門檔案、電子文檔管理的制度和辦法，按規(guī)定進(jìn)行了上墻。
三、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施
自移民搬遷后，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視檔案管理工作，按要求建立了專門檔案庫房，購置了檔案柜，安裝了防盜設(shè)備，空調(diào)設(shè)備、有防火、防光、防蟲、防有害氣體的消毒殺蟲設(shè)備和藥物，做到了檔案員辦公室、檔案查閱室和檔案室三分開，庫房?jī)?nèi)存放檔案裝具樣式、規(guī)格及質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)，有數(shù)量充足、質(zhì)量較好的檔案專用柜，對(duì)機(jī)關(guān)形成的檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理。
四、強(qiáng)化檔案管理
按照歸檔范圍和歸檔制度要求及時(shí)將各股室移交的檔案資料進(jìn)行歸檔。歸檔文件的質(zhì)量符合有關(guān)規(guī)范要求，書寫材料適宜檔案的長期保存，文書檔案、會(huì)計(jì)檔案、聲像檔案、科技檔案及形成的各種光盤、磁盤信息等齊全完整。按照《縣重大建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法》的規(guī)定，本規(guī)定所稱縣重大建設(shè)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目）是指縣政府確定的`重大建設(shè)項(xiàng)目及投資額在500萬元以上（含500萬元）的建設(shè)項(xiàng)目，我局無項(xiàng)目涉及。按照《向家壩水電站庫區(qū)移民檔案管理辦法》和民生檔案管理辦法，并結(jié)合我局實(shí)際，將形成的檔案歸入了本單位的文書檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
五、檔案管理不足方面
主要是對(duì)機(jī)關(guān)照片、實(shí)物重視程度有待增強(qiáng)，檔案信息開發(fā)利用方面，編寫檔案利用效果典型實(shí)例匯編及在有關(guān)刊物上發(fā)表文章還有待于加強(qiáng)。
檔案管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，檔案管理的現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化是未來檔案管理發(fā)展的總趨勢(shì)。我局在今后的檔案管理工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)檔案工作管理規(guī)定，加強(qiáng)檔案管理，克服和修正不足，爭(zhēng)取檔案管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為我縣質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
法律法規(guī)自查報(bào)告3
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況監(jiān)督檢查工作的通知》要求，局黨組制定《公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查方案》，對(duì)貫徹實(shí)施公務(wù)員法情況進(jìn)行了全面自查，認(rèn)真查找公務(wù)員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)重視情況
我局自xxxx年成立以來，按照全市公務(wù)員法實(shí)施工作統(tǒng)一部署，高度重視貫徹實(shí)施好公務(wù)員法及配套法規(guī)，始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實(shí)施工作擺上重要議事日程，多次組織全局干部集體學(xué)習(xí)，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領(lǐng)會(huì)精神，特別是在公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、考錄、培訓(xùn)、回避、工資福利等方面，把公務(wù)員法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，作為加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，全面提升局機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。同時(shí)，為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立以黨組成員、副局長任組長，局紀(jì)檢干部、人事干部任成員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)情況
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。按照市委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際、精心組織、周密安排，加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》等的學(xué)習(xí)貫徹宣傳，引導(dǎo)我局公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格按照《x市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》設(shè)置職級(jí)職數(shù)，核定我局公務(wù)員職級(jí)職數(shù)，報(bào)市委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級(jí)、規(guī)定待遇對(duì)局機(jī)關(guān)x名公務(wù)員實(shí)施了職級(jí)套轉(zhuǎn)，做到不漏一人。二是在后續(xù)職級(jí)晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，經(jīng)市委組織部審核同意后，報(bào)局黨組會(huì)議研究，確定公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，組織實(shí)施，做到方案準(zhǔn)確、程序規(guī)范。xxxx年x月以來，局機(jī)關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級(jí)晉升，共晉升職級(jí)公務(wù)員x人次。經(jīng)自查，我局無擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)情況。
�。ǘ┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對(duì)象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記，確保全員準(zhǔn)確登記。二是公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要，xxxx年以來，先后有x名同志轉(zhuǎn)任我局工作；x名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對(duì)三齡兩歷一身份進(jìn)行審核認(rèn)定，履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個(gè)人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序，確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。xxxx年，通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員x名。四是加強(qiáng)公務(wù)員輪崗制度的落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行輪崗，確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實(shí)處，先后對(duì)關(guān)鍵崗位正職進(jìn)行交流輪崗，無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中，從嚴(yán)執(zhí)行公務(wù)員回避制度，凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的.，該公務(wù)員必須回避。
�。ㄈ┱J(rèn)真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公務(wù)員考核。一是制定《xxxx年度公務(wù)員考核工作方案》，嚴(yán)格按照規(guī)定要求設(shè)置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務(wù)員的獎(jiǎng)懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理，對(duì)年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎(jiǎng)，按規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。二是制定《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，認(rèn)真開展好公務(wù)員平時(shí)考核。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，主要考核公務(wù)員在德能勤績(jī)廉等方面的日常表現(xiàn)等，對(duì)局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員每季度開展考核，確定季度考核等次，并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。三是認(rèn)真組織公務(wù)員教育培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵(lì)大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)提升教育，確保公務(wù)員參學(xué)率達(dá)到xxx%。四是組織新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力提升新進(jìn)人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實(shí)際問題能力。
三、存在的不足和查找出的問題
一是對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透，需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。
二是公務(wù)員的培訓(xùn)力度還需加大，培訓(xùn)方式有待進(jìn)一步豐富，進(jìn)一步提高公務(wù)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、整改措施及下步打算
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好公務(wù)員和公務(wù)員管理人員的集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的實(shí)施辦法、方案，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實(shí)處。
法律法規(guī)自查報(bào)告4
按照《關(guān)于做好公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查迎檢工作的通知》要求，我廳黨組對(duì)貫徹實(shí)施公務(wù)員法情況進(jìn)行了全面自查，認(rèn)真查找公務(wù)員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
一、貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)情況
《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施以來，我廳嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)、省委出臺(tái)的公務(wù)員配套制度，特別是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、回避、工資福利等法規(guī)文件，把公務(wù)員法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，作為加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，全面提升廳機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度
按照省委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際、精心組織、周密安排，加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》和《xx省公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》的學(xué)習(xí)貫徹宣傳，引導(dǎo)廣大公務(wù)員了解和把握公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格按照《xx省公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》設(shè)置職級(jí)職數(shù)，核定一級(jí)巡視員x名、二級(jí)巡視員x名，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員和三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員各xx名。報(bào)省委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級(jí)、規(guī)定待遇對(duì)全部xx名公務(wù)員實(shí)施了職級(jí)套轉(zhuǎn)，做到不漏一人。二是在后續(xù)職級(jí)晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，經(jīng)省委組織部公務(wù)員二處審核同意后，報(bào)廳黨組會(huì)議研究，確定公務(wù)員職級(jí)晉升工作方案，組織實(shí)施，做到方案準(zhǔn)確、程序規(guī)范。xxxx年x月以來，廳機(jī)關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級(jí)晉升，共晉升職級(jí)公務(wù)員xx人次，包括x名二級(jí)巡視員、xx名一級(jí)調(diào)研員、xx名二級(jí)調(diào)研員、xx名三級(jí)調(diào)研員、xx名四級(jí)調(diào)研員和xx名一級(jí)主任科員及以下公務(wù)員。經(jīng)自查，我廳無擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也不無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)情況。
�。ǘ┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定
嚴(yán)格執(zhí)行xx省委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員范圍規(guī)定等x個(gè)文件的通知》《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》和《xx省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》。一是在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對(duì)象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記，確保全員準(zhǔn)確登記。二是公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任。根據(jù)工作需要，xxxx年x月以來，先后有x名同志調(diào)任我廳工作；xx名同志轉(zhuǎn)任我廳工作。按規(guī)定對(duì)三齡兩歷一身份進(jìn)行審核認(rèn)定，履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個(gè)人征信查詢、法人離任審計(jì)、黨組集體研究確定人選等程序，確保了調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。xxxx年，通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員x名。四是加強(qiáng)公務(wù)員輪崗制度的落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行輪崗，確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實(shí)處。xxxx年x月以來，先后對(duì)辦公室、審批、綜合（法規(guī)）等x名關(guān)鍵崗位正職進(jìn)行交流輪崗，無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、錄用工作中，從嚴(yán)執(zhí)行公務(wù)員回避制度，凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的`，該公務(wù)員必須回避。
�。ㄈ┱J(rèn)真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作
按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公務(wù)員考核。一是年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定要求，對(duì)不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次人員范圍界定恰當(dāng)。公務(wù)員的獎(jiǎng)懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理，對(duì)年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年確定優(yōu)秀公務(wù)員的人員記三等功一次。考核結(jié)果報(bào)省委組織部備案后及時(shí)抄送財(cái)務(wù)部門，按規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。二是認(rèn)真開展好公務(wù)員平時(shí)考核。制定了《xx省生態(tài)環(huán)境廳平時(shí)考核工作方案（試行）》，嚴(yán)格開展平時(shí)考核，根據(jù)統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合、工作紀(jì)實(shí)與全面考評(píng)相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合的方式，對(duì)廳機(jī)關(guān)處室及其公務(wù)員，職數(shù)事業(yè)單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度開展考核，確定季度考核等次。年度先進(jìn)處室（單位）、先進(jìn)黨支部評(píng)選、省委季度工作實(shí)績(jī)考核、年度考核以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)。三是認(rèn)真組織公務(wù)員教育培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)工作。鼓勵(lì)大家積極參加公務(wù)員在線學(xué)習(xí)、環(huán)保大講堂和能力素質(zhì)提升教育，確保公務(wù)員參學(xué)率達(dá)到xxx%。四是組織新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、軍轉(zhuǎn)干部、新招錄人員參加初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力提升新進(jìn)人員在能力素質(zhì)、崗位適應(yīng)和解決實(shí)際問題能力。五是認(rèn)真做好省委黨校春秋季學(xué)員選調(diào)工作，在組織好報(bào)名的同時(shí)，加強(qiáng)參學(xué)人員的管理教育，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，保證培訓(xùn)效果。
�。ㄋ模﹪�(yán)格落實(shí)基本工資、帶薪年休假等政策
認(rèn)真學(xué)習(xí)省委組織部、xx省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度職級(jí)序列工資政策的通知》精神，嚴(yán)格按備案后的公務(wù)員職級(jí)套改表落實(shí)工資福利和津貼補(bǔ)貼，無借公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行之機(jī)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。鼓勵(lì)公務(wù)員帶薪休年假。為將這一政策落到實(shí)處，每年年初，人事處都下發(fā)通知，要求上報(bào)個(gè)人年休假計(jì)劃，在保證工作的前提下盡量按計(jì)劃休假，確因工作原因不能休假的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后取消或延期休假。按時(shí)足額發(fā)放公務(wù)員交通補(bǔ)貼。月初，人事處根據(jù)人員職務(wù)職級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)制作發(fā)放表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后送財(cái)務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放，確保發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序合法合規(guī)。
二、存在的不足和查找出的問題
一是對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透，需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。特別是省廳、各市局從事公務(wù)員管理工作人員學(xué)的不精、把握的不準(zhǔn)，對(duì)干部人事政策學(xué)習(xí)還要進(jìn)一步強(qiáng)化。
二是公務(wù)員整體素質(zhì)與實(shí)際工作需求有很大差距。還需加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)方式有待進(jìn)一步豐富，進(jìn)一步提高公務(wù)員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。
三是制定貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的工作辦法不及時(shí)。特別是省以下生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)垂直管理以后，部分實(shí)施辦法、方案的制定有些滯后。
三、整改措施及完善政策措施的建議
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好公務(wù)員和公務(wù)員管理人員的集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的實(shí)施辦法、方案，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實(shí)處。
三是建議定期舉辦省級(jí)公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)省直部門公務(wù)員管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
四是建議加快推進(jìn)綜合行政執(zhí)法類公務(wù)員政策、制度出臺(tái)，深入推進(jìn)五大領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法改革。
五是建議盡快研究制定市級(jí)部門雙重管理干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公務(wù)員登記規(guī)定，暢通省、市兩級(jí)干部交流渠道。
法律法規(guī)自查報(bào)告5
依照省交通《關(guān)于規(guī)范行政執(zhí)法行為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作方案的通知》（冀交政法20xx397號(hào)）的文件精神，我站認(rèn)真開展了行政執(zhí)法自查工作，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下：
�。ㄒ唬┬姓幜P裁量落實(shí)情況，我站嚴(yán)格執(zhí)行省廳印發(fā)的.自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和適用規(guī)則，不存在隨意處罰、濫施處罰等問題。
（二）行政執(zhí)法過程中不存在濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、徇私枉法等問題；查處的違法案件均嚴(yán)格按照《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》執(zhí)行，不存在徇私舞弊的情況。
�。ㄈ┲贫ㄐ姓䦂�(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度。我站結(jié)合工作具體情況制定了責(zé)任追究制度、行政執(zhí)法公示制度。凡重大執(zhí)法案件要做到掛牌公示督辦，對(duì)違法行為情況、督辦要點(diǎn)及時(shí)限都有明確公示要求。對(duì)于行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，因故意或過失造成的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、使用法律法規(guī)不當(dāng)、違反法定程序或其他執(zhí)法錯(cuò)誤造成的不良后果和影響，均需依法糾正，給予處理。
（四）制定行政執(zhí)法投訴舉報(bào)機(jī)制。我站嚴(yán)格落實(shí)省廳制定的行政執(zhí)法投訴舉報(bào)制度，設(shè)立并公布了投訴舉報(bào)電話，確保及時(shí)受理群眾對(duì)行政執(zhí)法工作的投訴；制定了投訴舉報(bào)登記臺(tái)賬制度，實(shí)行專人受理、回復(fù)，主管領(lǐng)導(dǎo)限時(shí)辦結(jié)，確保投訴舉報(bào)可以得到及時(shí)處理，做到件件有回音、事事有著落。同時(shí)我們實(shí)行了24小時(shí)值班制度，確保了信息不延誤，各類事件均能夠得到有效處理。
�。ㄎ澹┮�(guī)范執(zhí)法行為，做到規(guī)范、公正執(zhí)法。我站嚴(yán)格按照按照按照法律和行政法規(guī)的授權(quán)和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依法規(guī)范行政處罰行為，不存在監(jiān)管缺失、選擇性執(zhí)法等問題。
通過此次行政執(zhí)法自查活動(dòng)，我站積極查找行政執(zhí)法方面存在的不足，完善了行政執(zhí)法各項(xiàng)規(guī)章制度，健全了長效機(jī)制，增強(qiáng)了監(jiān)督手段，強(qiáng)化了對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的管理，提高了執(zhí)法人員的能力水平，為保障我縣道路運(yùn)輸市場(chǎng)安全提供了有力保障。
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