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考勤管理自查報告（精選11篇）
時間一溜煙兒的走了，工作已經(jīng)告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結(jié)，非常值得我們做好總結(jié)和完成自查報告。為了讓您不再為寫自查報告頭疼，下面是小編整理的考勤管理自查報告，希望對大家有所幫助。
考勤管理自查報告 1
為促進我局勤政廉政建設，強化群眾對干部和熱點崗位工作人員行為的監(jiān)督，提高機關人員的整體素質(zhì)和辦事效率，經(jīng)研究，決定在局機關開展中層干部述職述廉活動，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、組織領導
為加強對勤廉公示工作的領導，成立宿豫區(qū)建設局勤廉公示工作領導小組，史明霞同志任組長，崔學洲同志任副組長，局黨組其它成員任組員，由局紀檢組會同局人事監(jiān)察股組織實施。
二、實施對象
局屬各科室負責人。
三、述職述廉內(nèi)容
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1、學習貫徹黨的十七大精神，學習崗位業(yè)務知識，提高領導和管理水平的情況，以及參加解放思想能行成、推動落實好快干大討論活動學習情況；
2、落實黨風廉政建設責任制的'情況；
3、完成年度工作目標任務情況；
4、與相關部門、單位工作協(xié)調(diào)和相互配合情況；
5、職責范圍內(nèi)其他工作開展情況。
（二）廉政方面：
1、有無違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證及貴重物品；
2、有無利用職權和職務影響謀取不正當利益，有無向管理、服務對象以明顯低于市場銷售的價格購買房屋和其他物品，有無利用職權和職務影響推銷材料或商品，有無在工程變更簽證、支付工程款時，吃拿卡要、收取好處；
3、有無違反規(guī)定在管理對象和服務對象經(jīng)營的企業(yè)中投資入股或超額分利、兼職取酬；
4、有無干預和插手工程建設招標投標，有無在組織工程招標過程中弄虛作假；
5、有無公車私用、私駕行為，有無以借為名占用他人汽車；
6、有無違反規(guī)定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動，以及違反規(guī)定在工作日午間飲酒；
7、有無違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和禮物饋贈和消費娛樂活動；
8、對本科室人員管理情況；
9、科室日記制執(zhí)行情況；
10、有無其他違反領導干部廉潔從政規(guī)定的情況；
四、時間步驟
�。ㄒ唬┙M織實施階段（5月21日—5月26日）
1、撰寫述職述廉報告。在認真學習、提高認識、聽取干部職工意見和認真查找不足的基礎上，對照述職述廉內(nèi)容實事求是地撰寫述職述廉報告。要按照規(guī)定的內(nèi)容逐條闡述，既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的問題找準、找實，并提出切實可行的整改措施。述職廉報告要求全面、客觀、真實，減少大話、空話、套話。字數(shù)一般不超過20xx字，且一律使用建設局信箋，手工書寫。
2、審核述職述廉報告。各科室述職述廉報告寫好后，交局紀檢組進行審核。凡報告格式不符合要求，報告內(nèi)容不詳實、不具體、不全面的，一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實真相的，要提出嚴肅批評，并視情追究黨政紀責任。
3、公示述職述廉報告。審核后的述職述廉報告張貼在局政務公開欄內(nèi)，并在公開欄處設立意見箱，征求群眾意見。張貼公示時間不少于7個工作日。
�。ǘ┛己嗽u定階段（5月27日—6月1日）
1、民意測評。述職述廉報告公示后，局紀檢組組織召集全局職工代表對公示對象勤政廉政情況進行測評，由參會人員獨立填寫，當場收回。
2、組織考察。對公示期間和民意測評中群眾反映突出的問題，由局紀檢組進行調(diào)查核實。
3、結(jié)果評定。局黨組綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況，確定公示對象勤政廉政情況的評定檔次。
4、反饋評定結(jié)果。局黨組以書面形式，向公示對象反饋公示對象述職述廉評定結(jié)果，同時在一定范圍內(nèi)予以公開。
�。ㄈ┛偨Y(jié)整改階段（6月2日—6月15日）
1、提出整改意見。局黨組根據(jù)公示期間反映情況，以書面形式通知公示對象進行針對性整改。公示對象要在接到整改意見后3日內(nèi)，將整改情況以書面形式報局黨組。
2、實行談話提醒。對勤政方面評定為“不稱職”檔次或廉政方面評定為“不滿意”檔次的干部，由局黨組和局紀檢組對其實施誡勉談話或進行組織處理，并責令其限期整改到位，談話情況由局紀檢組和人事股形成記錄歸入廉政檔案。公示對象在公示期間不能如實講清自身存在的問題并認真進行自查自糾的，以及在公示過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索，由紀檢監(jiān)察機關組織調(diào)查處理。
3、公示資料歸檔。局紀檢組對公示對象述職述廉的有關資料以及公示評定結(jié)果進行整理，并歸入公示對象的廉政檔案。
考勤管理自查報告 2
學�？倓蘸笄诠ぷ魇菍W校工作的重要組成部分，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障，總務工作堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則。一學期來，總務處在學校的直接領導下，按照學期初制定的工作計劃和總體要求，團結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務工作�，F(xiàn)將這學期的主要工作總結(jié)如下：
一、加強員工思想建設強化責任意識
我們奉行“師生就是上帝”的人本理念，本學期開后勤人員會4次，進一步明確各自職責，強化思想素質(zhì)，牢固樹立服務意識，確保服務形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。
二、遵守財務規(guī)章制度，規(guī)范收費行為。
規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門的要求，設立“價格服務進校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務公開，使學校的收費工作置于學生、家長、社會的監(jiān)督之下。
三、做好后勤服務常規(guī)，工作有條不紊。
1、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發(fā)放到位，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。
2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作，本著“既滿足需要又注重節(jié)儉”的原則，“統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應，統(tǒng)一管理”的三統(tǒng)一制度，保證教學正常需求。
3、關愛師生，后勤服務有保障。學校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗，宿舍水電等進行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，針對暑期來臨，學校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學習。
4、開源節(jié)流，為學校當家理財，做學校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的'，一方面為學校算經(jīng)濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、學生的工作、學習及生活所需。
5、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學不久，根據(jù)市教育局的有關布置，對學校校舍，教學設備、設施進行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。
6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強財產(chǎn)的警示教育，引領良好道德風尚的形成。
7、積極開展愛國衛(wèi)生運動。抓住大運會的契機，展開校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責。
8、協(xié)調(diào)處室、年級工作，履行服務職能。本學期，協(xié)調(diào)各年級、處室的各種事務，對六年級進行必要的傾斜，協(xié)調(diào)教務處進行期中和期末考試。
四、校園綠化美化開展井然有序
1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。
2、做好綠化長期目標規(guī)劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。
3、加強人文建設，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進行學生思想道德建設警示，成為學校環(huán)境建設的一項重要內(nèi)容。
4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節(jié)來臨之際，學校開展了“植大運樹，造希望林”活動。對校園進行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。
五、加強校產(chǎn)管理，努力厲行節(jié)約
1、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，明細化，嚴格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。
2、做好對固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時進行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，嚴防學校財產(chǎn)的流失。
3、加強學生宿舍財產(chǎn)管理。制訂了宿舍財產(chǎn)管理條理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學生的公共財產(chǎn)愛護意識。
4、規(guī)范公共財產(chǎn)、公共設施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴要求，嚴格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。
六、加快硬件建設，改善辦學條件。
1、積極配合愛愛教育中心工程部和后勤部對學校操場的改造。改造后的學校操場形成了標準的環(huán)形跑道，內(nèi)設兩個籃球場兩個羽毛球場。為師生提供了安全、優(yōu)雅的運動場地。
2、每個教室配套了多媒體平臺。學生體會到了現(xiàn)代化教學的新奇。進一步體現(xiàn)了教育與時俱進的現(xiàn)代化教學理念。
3、新增了75臺電腦，保證了每位教師一臺辦公電腦。
4、對各功能室新進了一大批教學儀器設備。真正的讓學生體會到了現(xiàn)代化教學設備在教學中的作用。
5、對樓梯扶手進行了標準改造。
6、新增了心理咨詢室、舞蹈室、等功能室。
七、加強軟件培訓，提高教師素質(zhì)
本學期新增了75臺電腦后，教師對電腦使用處于一知半解中，我后勤處組織全成教師培訓學習四次。并隨時處理教師在工作遇到的問題一百多人次。提高了教師的業(yè)務水平，為教育教學作出了強大的貢獻。
總之，上半年的總務后勤工作由于中心領導的重視和學校領導的直接指導，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進一步強化管理。
考勤管理自查報告 3
為充分發(fā)揮全體教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作潛能和工作熱情，切實加強教職工隊伍隊建設，科學地評定教職工的教育教學業(yè)績，不斷提升學校管理和育人水平，我校認真貫徹中、省、市文件精神，認真執(zhí)行射洪縣人事局、射洪縣財政局、射洪縣教育局關于印發(fā)《義務教育學校績效工資實施辦法(試行)》的通知[射人發(fā)(20xx)1號]、射洪縣教育局關于印發(fā)《射洪縣義務教育學校教師績效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)11號]、射洪縣教育局關于印發(fā)《射洪縣義務教育學校校長績效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)12號]射洪縣教育局關于“實施義務績效工資退休人員生活補貼的操作意見”有關規(guī)定，結(jié)合學校工作實際認真開展了20xx年上期績效考核和績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下。
一、組織機構健全，成立了績效考核委員會
學校成立了以校長謝天成任組長，副校長馮家純?nèi)胃苯M長，梁林興、羅崇領為成員的績效考核委員會共19人，其中，黨、政、工、團負責人5人，班主任、教研組、年級組長代表4人，教師代表10人，教師代表占1/2以上�？冃Э己宋瘑T會下設三個考核小組具體負責學校20xx年上期的績效考核工作。
二、廣泛宣傳績效工資政策，認真制定績效考核、績效工資發(fā)放辦法
績效工資關系全體教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，為了讓全體教職工充分認識國家對義務教育學校教師實施績效工資的`重大意義，充分感受黨中央、國務院對義務教育學校教師的特殊關懷，同時，也為了在制定學校績效考核、發(fā)放方案時能充分體現(xiàn)“以人為本、以德為先，堅持科學態(tài)度、尊重教育規(guī)律，激勵上進、獎勵先進，公評民主、公正公開”原則，學校繼續(xù)進行政策學習宣傳。學校長期堅持組織全體教職工反復學習國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工作指導意見的通知[國辦發(fā)(20xx)133號]、四川省教育廳關于印發(fā)四川省義務教育學校教師績效考核試行辦法的通知[川教(20xx)155號]、教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見[教人(20xx)15號]、“義務教育學校實施績效工資政策宣傳要點”等文件，使教職工對國家績效工資政策有了全面、深刻、細致的理解，為學校修訂完善績效考核方案掃清了思想上、認識上的障礙。
為了讓學校修訂后出臺的績效考核、發(fā)放方案既體現(xiàn)上級文件精神，又切合學校實際，既體現(xiàn)公開民主、被廣大教師所接受又體現(xiàn)多勞多得、合理拉開差距工作思路，學校組織教研組長在收集教師意見的基礎上，進行研討、修訂、完善，并先后召開了教代會成員、年級主任、教研組長座談會、學校行政研究會，形成了《光榮中學校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂稿)》，20xx年1月12日學校召開教代會，通過表決方式正式通過了《光榮中學校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，本次會議應參會23人，實參會21人，病事假2人，20人贊成，1票反對，獲得通過。本學期繼續(xù)按此方案執(zhí)行。
三、精心組織、周密安排、公正考核、及時兌付
按上級要求基礎性績效工資已如期兌現(xiàn)，獎勵性績效工資在“學�？冃Э己�、績效工資發(fā)放修訂辦法”獲教代會通過和絕大多數(shù)教師認可后，20xx年7月10日起，在學校績效考核委員會的領導下，三個考核小組在教職工自查的基礎上依據(jù)平�？己擞涗洶凑铡豆鈽s中學校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，逐一核實、計分、結(jié)論并進行多次復查，其間，學校兩次召開行政會議對考核過程中遇到的實際問題集體研究處理。20xx年7月13日，學校再次召開教師大會公布考核結(jié)果，考核結(jié)果與職工本人見面并簽字確認，至16日已全部認可簽字，隨后報片區(qū)教研室、縣教育局審批執(zhí)行。
四、對績效考核、績效工資發(fā)放的反響
截至20xx年7月16日，光榮中學教職工普遍對義務教育學校實施績效工資感到滿意，普遍認為今后應更加努力地工作，用更高的育人業(yè)績來回報黨和政府的關懷，績效工資制度的實施必將推動學校向著更好、更高、更規(guī)范、更科學的方向發(fā)展。當然，由于各個教師的想法不可能一致，加上受“學科間系數(shù)比”、“教學與后勤及其它崗位差”等客觀因素影響，《方案》難免有不科學之處，個別教師難免有點看法，但大家都能顧全大局，整體上能保持統(tǒng)一，在今后的實踐中學校將進一步發(fā)揚民主，改進方法，特別是如何體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，教學與非教學學科差異”等棘手問題上，依靠領導、教師的集體智慧去不斷完善和更新。
考勤管理自查報告 4
為進一步規(guī)范幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現(xiàn)代管理模式的進程，幼兒園于20xx年11月9號正式執(zhí)行考勤制度，負責執(zhí)行日�？记凇，F(xiàn)將幾個月的考勤總結(jié)如下：
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進行登記，不上交局機關。
二、考勤工作取得的成績
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1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩(wěn)定后，從11月7號開始正式執(zhí)行考勤制度。
2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。
3、請假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。
4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2小時以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。
5、園務值班小組每天負責監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進行記錄。
6、每月對考勤進行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。
�。ǘ┛记谂c績效掛鉤，提高崗位履職效率。
根據(jù)教文體局以及人事局的有關規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現(xiàn)，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。
�。ㄈ┯變簣@執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。
三、尚需改進的問題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設提供參考。
2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時加強對教研組考勤記錄的`管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內(nèi)私自外出、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)。
四、考勤制度愿景
幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的'品德和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據(jù)。
通過考勤結(jié)果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強崗位履職能力，適應現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。
考勤管理自查報告 5
人事行部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的`培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
考勤管理自查報告 6
一個學期馬上就要結(jié)束了，同時這一學年我們部門的工作也較圓滿地結(jié)束，在點命中，我們的工作得到了各班委的積極配合和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作。下面是我們部門本學年的工作總結(jié)：
一、 考勤
�、� 數(shù)據(jù)統(tǒng)計。按時把數(shù)據(jù)輸入電腦，每天按時交上統(tǒng)計表。
�、� 每天對各班級進行晚自習檢查以及抽查。檢查1-2次，并對曠課早退人員名單進行公布。
二、 維持紀律
�、� 會場紀律。每次我系的大型活動，我們部門積極完成本職工作，以保證活動的順利進行，同時展現(xiàn)我系師生嚴守紀律的風貌，凸顯大系的風采。
�、� 協(xié)助。紀檢部不僅維持活動秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。
三、 內(nèi)部管理
�、� 通過一學年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。
�、� 本階段內(nèi)我們部門各成員得到了很大的鍛煉。本學期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，下面是各組長對組員的評價。
組長：
組員：
經(jīng)過一個學期的點名， 我覺得何丹丹和徐棟都能成為紀檢部合格的一員，他們每次點名都無曠缺 并且都恩那個提前到達集合地點
組長：
組員：
經(jīng)過這一學期的實踐點名，我覺得殷勝男和汪濤兩名同學，可以勝任紀檢部成員，他們在點名時負責，不徇私，對認認真真的為學生會服務。每一次有臨時檢查的時候，他們總是沒有怨言，放下手頭的工作，積極的參與。不過有時候點名因為一時不小心，疏忽大意，希望下次多多改進。
組長：
組員:
陳x：是個大膽，有主見的男生。他這學期表現(xiàn)良好，能積極的參加系部點名。每次點名都是很大膽，擔任著和班長交流的工作。
饒xx：她是個可愛工作的女孩，雖然有時會害羞，不夠大膽，但當她表現(xiàn)時，她都會極做好自己的工作。有時也無怨無悔的做增加的工作.
組長：
組員：
杜xx：該同學，平時工作認真，一絲不茍，從不遲到，具有良好的時間觀念，可塑性強。
王x：該同學，積極樂觀，向上，聽從安排，隨叫隨到，多次參加晚上的.點名工作，有發(fā)展前途。
組長：
組員：
鄭xx：算是一個中規(guī)中矩的女生，剛開始點名的時候她還有點羞澀，感覺放不開。后來經(jīng)過多次的點名，她開始膽大，表現(xiàn)也算是良好。但是期間出現(xiàn)過缺席的現(xiàn)象。經(jīng)過我的了解并教導，并無出現(xiàn)此類現(xiàn)象。
我們部門積極參加我系各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結(jié)互助，共同奮進，增強情感的交流，推動團總支學生會的發(fā)展。
最后，我希望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建設得更加美好。希望明年的紀檢部發(fā)展更上新臺階。
考勤管理自查報告 7
時光荏苒，2023年已經(jīng)悄然離去，我也從原來的小馬變成了一年經(jīng)驗豐富的“老馬”。在這一年里，我負責公司的考勤工作，通過這項工作，我更加深入地了解了我們公司的運作模式和員工的工作狀態(tài)，也鍛煉了自己的工作能力和溝通技巧�，F(xiàn)在，我來總結(jié)一下這一年的`工作。
首先，我想說的是，這項工作雖然看起來簡單，但實際上并不容易。每天要記錄每個員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等，都需要仔細記錄并嚴格遵守公司規(guī)定。此外，還需要對每個員工的出勤情況進行數(shù)據(jù)分析，以便為管理層提供參考。
在這一年里，我認真履行職責，始終以公正、公平的態(tài)度來處理每一個考勤事務。同時，我也積極與員工溝通，讓他們了解公司的規(guī)定和要求，并及時反饋員工的問題和建議，努力提高員工滿意度。
在工作中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有時候員工的出勤情況比較復雜，需要詳細解釋和分析；有時候發(fā)現(xiàn)有員工對考勤規(guī)定不了解或不滿意，需要耐心解釋和引導；有時候考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，需要重新核算等等。面對這些問題，我始終以積極的`態(tài)度去面對，通過與員工和相關部門的溝通和協(xié)調(diào)，最終都得到了妥善的處理。
在這一年的工作中，我也收獲了很多。首先，我學會了如何更好地與同事和管理層進行溝通和協(xié)調(diào)。其次，我學會了如何更好地處理繁瑣、復雜的考勤事務。最后，更重要的是，我學會了如何更好地理解員工的需求和管理層的意圖，從而更好地完成工作。
當然，我也意識到了自己的不足之處。例如，有時候在處理一些特殊情況時缺乏經(jīng)驗，需要請教其他同事或領導；有時候在數(shù)據(jù)分析方面還有待提高等等。這些不足之處都需要在今后的工作中不斷改進和提高。
展望未來，我將繼續(xù)擔任考勤工作這個角色，并不斷提高自己的能力和素質(zhì)。首先，我將繼續(xù)加強與員工的溝通和協(xié)調(diào)，更好地了解員工的需求和建議；其次，我將更加注重數(shù)據(jù)分析能力，以便更好地為管理層提供參考；最后，我也將繼續(xù)積極學習相關知識和技能，以便更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
總之，這一年的考勤工作使我成長了很多，我也意識到了自己的不足之處。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展做出更大的貢獻！
考勤管理自查報告 8
作為一名公司考勤員，我深知自己的責任重大，因為考勤工作直接關系到公司的運作和員工的權益�；仡欉^去的一年，我感慨良多，以下是我的工作總結(jié)。
一、工作成績與亮點
嚴謹記錄與準確分析
作為考勤員，我始終以嚴謹?shù)膽B(tài)度記錄每個員工的出勤情況，無論是遲到、早退還是請假，都得到了詳細準確的記錄。同時，我利用各種工具進行數(shù)據(jù)分析，為公司的管理提供了有力的'參考。
有效溝通與協(xié)調(diào)
在考勤工作中，我注重與員工和部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。對于員工提出的問題和建議，我及時反饋給相關部門和領導，積極尋求解決方案。同時，我也主動與各部門負責人溝通，了解員工出勤情況對部門的影響，從而更好地調(diào)整工作安排。
及時處理異常情況
在考勤工作中，難免會出現(xiàn)一些異常情況，如員工忘記打卡、遲到等。對于這些情況，我始終以積極的態(tài)度及時處理。一方面，我及時提醒員工進行糾正；另一方面，我也針對不同情況進行合理的解釋和處理，避免了誤會和紛爭。
二、專業(yè)知識與技能提升
熟練掌握考勤系統(tǒng)
作為考勤員，我必須熟練掌握公司的考勤系統(tǒng)。通過不斷的學習和實踐，我已經(jīng)能夠熟練掌握系統(tǒng)的各項功能和使用方法，這大大提高了我的工作效率。
數(shù)據(jù)分析能力提升
在考勤工作中，數(shù)據(jù)分析是重中之重。通過不斷的學習和實踐，我已經(jīng)掌握了一些數(shù)據(jù)分析技巧和方法。例如，如何利用Excel等工具進行數(shù)據(jù)的整理和分析；如何通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題等。這些技能的提升，使我能更好地為公司提供服務。
三、未來工作展望與目標
提升服務質(zhì)量
未來，我將繼續(xù)提升服務質(zhì)量，更好地滿足公司和員工的需求。例如，我將進一步加強與員工的溝通，更加準確地了解他們的需求和建議；我還將加強與其他部門的協(xié)調(diào)合作能力，共同提升公司整體工作效率。
精進業(yè)務能力
我將不斷學習和精進業(yè)務能力，進一步提升考勤工作的專業(yè)水平。例如，學習更先進的考勤系統(tǒng)和技術，掌握更多的數(shù)據(jù)分析方法和技巧等。
提升個人素質(zhì)
為了更好地服務公司和員工，我將不斷提升自己的個人素質(zhì)。例如，加強人際交往能力、提高解決問題的能力等。
總之，考勤工作雖然看似平凡，但卻是公司運作中不可或缺的一環(huán)。在今后的工作中，我將繼續(xù)以嚴謹?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的技能和優(yōu)質(zhì)的服務，為公司和員工提供更好的支持和服務！
考勤管理自查報告 9
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司考勤員的崗位上已經(jīng)工作了快一年了。這一年里，我深刻體會到了這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過不斷的學習和實踐，我逐漸掌握了一些專業(yè)知識和技能，為公司和員工提供了更好的服務�，F(xiàn)在，我來總結(jié)一下我的工作。
一、工作綜述
作為考勤員，我的主要職責是負責公司員工的出勤記錄、加班管理、假期管理和薪資核算等工作。這些工作涉及到公司的日常運營和員工的切身利益，需要我非常認真和細致地處理。同時，我也需要與員工和部門負責人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以確保信息的準確性和工作的順利進行。
二、亮點工程
加班管理
加班管理是考勤工作中非常重要的一部分。為了更好地管理員工的加班，我建立了一套完善的加班管理制度和流程。首先，我仔細核查了每個員工的加班申請，確保其符合公司的規(guī)定和要求；其次，我根據(jù)員工的工作情況和部門的工作安排，合理安排了加班時間和次數(shù)；最后，我對加班進行了嚴格的核算和審核，確保其真實性和準確性。通過這些努力，公司的加班管理得到了極大的改善，員工的工作效率和工作質(zhì)量也有了明顯的提高。
假期管理
假期管理也是考勤工作的重要組成部分。為了更好地管理員工的假期，我建立了一套完善的假期管理制度和流程。首先，我對每個員工的假期情況進行詳細的記錄和統(tǒng)計，確保其準確無誤；其次，我對員工的請假申請進行嚴格的審核和批準，確保其符合公司的規(guī)定和要求；最后，我對假期進行了核算和審核，確保其真實性和準確性。通過這些努力，公司的假期管理得到了極大的改善，員工的工作積極性和滿意度也有了明顯的提高。
三、學習與成長
在工作中，我也時刻關注自己的成長和學習。為了不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，我積極參加各種培訓和學習活動。例如，我參加了公司組織的'考勤系統(tǒng)培訓，學習了許多新的考勤知識和技能；同時，我還自學了一些辦公軟件的使用技巧和管理知識等。這些學習經(jīng)歷不僅豐富了我的知識儲備，也提高了我的工作效率和準確性。
四、未來展望
在未來的`工作中，我將繼續(xù)保持認真和負責的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。例如，我將進一步學習新的考勤知識和技能，提高自己的數(shù)據(jù)處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。同時，我也將繼續(xù)與員工和部門負責人保持良好的溝通和合作關系，共同推進公司的發(fā)展和進步。
總之，這一年里我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也意識到了自己的一些不足之處。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻！
考勤管理自查報告 10
一、工作概述
在這一年里，我擔任了公司考勤工作的職責。我不僅參與了日常的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理，還負責協(xié)調(diào)各部門的工作時間安排和員工請假審批。這項工作需要細致、耐心和責任心，同時也需要與各部門密切合作，確保公司正常的工作秩序。
二、工作成績與經(jīng)驗
考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性
我深知考勤數(shù)據(jù)的重要性，因此在日常工作中始終注重數(shù)據(jù)的準確性和及時性。我們建立了完善的考勤制度，并按照制度進行數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計和整理。通過合理的排班和休假制度，員工們的工作時間得到了合理安排，整體出勤率有了顯著提高。同時，我也利用自動化工具提高了數(shù)據(jù)處理效率，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
員工請假審批的合理性和規(guī)范性
為了規(guī)范員工請假審批流程，我建立了一套詳細的請假制度和流程。在執(zhí)行過程中，我注意到一些特殊情況，如員工的緊急個人事務、突發(fā)疾病等，因此在流程中加入了一些靈活處理的環(huán)節(jié)。這些調(diào)整使得員工請假審批更加合理，也得到了員工的理解和支持。
部門間的協(xié)作與溝通
考勤工作不僅涉及人力資源部門，還與各個部門密切相關。為了更好地開展工作，我主動與各部門負責人保持溝通，了解他們的工作情況和需求，并協(xié)助他們解決一些實際問題。這種協(xié)作方式不僅提高了考勤工作的效率，也有利于公司整體工作的推進。
三、工作不足與改進
對考勤制度的理解和執(zhí)行
盡管我們已經(jīng)有了一套相對完善的考勤制度，但在實踐中我發(fā)現(xiàn)，一些員工對制度的內(nèi)涵和重要性理解不夠深入。未來，我將更加注重對員工進行考勤制度的'宣傳和培訓，提高他們對制度的認識和理解。
考勤數(shù)據(jù)的分析和應用
目前，我們主要關注考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理，而忽視了數(shù)據(jù)分析和應用的重要性。未來，我將嘗試引入更先進的數(shù)據(jù)分析方法，深入挖掘考勤數(shù)據(jù)中的信息，為公司提供更有價值的參考。
四、未來計劃
展望未來，我將繼續(xù)致力于提高考勤工作的質(zhì)量和效率：
繼續(xù)完善考勤制度，使其更加科學、合理；
加強與各部門的協(xié)作與溝通，確保考勤工作的順利開展；
提高數(shù)據(jù)分析能力，將考勤數(shù)據(jù)與人力資源其他模塊結(jié)合，為公司提供更全面的參考；
探索新的技術和方法，提高考勤工作的現(xiàn)代化水平。
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一、工作概述
作為公司負責考勤工作的員工，我主要負責記錄、整理和分析員工的出勤數(shù)據(jù)，以確保公司工資結(jié)算的準確性。這項工作需要細致、耐心和責任心，同時還需要對考勤制度有深入的理解和熟練的操作技能。
二、工作成績與經(jīng)驗
準確記錄員工出勤情況
為了準確記錄員工的出勤情況，我使用了一套高效的時間跟蹤系統(tǒng)，它可以幫助我實時更新員工的出勤記錄。此外，我每個月都會進行一次出勤數(shù)據(jù)的匯總和整理，并生成詳細的出勤報告，以便管理層更好地了解員工的出勤情況。
有效解決出勤異常
在考勤工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種異常情況，例如員工忘記打卡、遲到、早退等。為了有效解決這些異常情況，我建立了一套完善的異常處理機制。我會在發(fā)現(xiàn)異常情況后及時與員工進行溝通，了解具體情況并進行相應的處理。同時，我會做好相應的記錄和統(tǒng)計，以避免類似問題的'再次發(fā)生。
提升工作效率
為了提高工作效率，我使用了一些自動化工具和軟件，例如時間跟蹤軟件、郵件提醒工具等。這些工具可以幫助我快速、準確地完成考勤工作，并且可以節(jié)省大量的`時間和精力。同時，我還積極參加公司組織的各類培訓和學習活動，以提高自己的工作技能和效率。
三、工作不足與改進
數(shù)據(jù)處理能力有待提高
雖然我已經(jīng)能夠準確地記錄和整理出勤數(shù)據(jù)，但是在數(shù)據(jù)處理能力方面還有待提高。未來，我將繼續(xù)學習和掌握更多的數(shù)據(jù)處理技能和工具，以提高我的數(shù)據(jù)處理能力和效率。
溝通能力需進一步加強
由于我的工作涉及到員工的出勤情況，因此需要經(jīng)常與員工進行溝通和交流。有時候我會遇到一些比較復雜的問題，例如員工對出勤記錄有異議等。在這些情況下，我需要有更強的溝通技巧和經(jīng)驗來解決這些問題。未來，我將加強自己的溝通能力，以便更好地與員工進行溝通和交流。
四、未來計劃
在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的工作能力和效率：
加強學習和培訓，提高自己的專業(yè)知識和技能；
優(yōu)化工作流程，進一步提高工作效率；
與其他部門加強合作與交流，共同推進公司的發(fā)展和進步；
不斷發(fā)掘新技術和新方法，將考勤工作與數(shù)字化技術結(jié)合起來，實現(xiàn)考勤工作的智能化和現(xiàn)代化。
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