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成人教育畢業(yè)個人總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的成人教育畢業(yè)個人總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
成人教育畢業(yè)個人總結(jié)1
一、我國高等教育大眾化的發(fā)展情況
根據(jù)美國著名教育社會學(xué)家馬丁·特羅教授1973年提出的高等教育大眾化理論，即大學(xué)適齡青年中接受高等教育者的比例在15％以下時，屬于精英高等教育階段；15％—50％為大眾化高等教育階段；50％以上為普及化高等教育階段。我國招生數(shù)由1998年的108萬人增加到20xx年的382萬人，在校生數(shù)從1998年的341萬人增加到20xx年的 1109萬人，高等教育毛入學(xué)率由1998年的9.8％提高到20xx年的17％，跨入了國際公認(rèn)的大眾化門檻。幾年的擴(kuò)招，使我國高等教育總規(guī)模大幅度增加，創(chuàng)造了世界高等教育發(fā)展史上的奇跡。美國從1901年開始用了約40年才進(jìn)入大眾化高等教育；日本大約在20世紀(jì)60年代到70年代中期完成了從精英階段到大眾化階段的過渡；英國也在這個時期，用了1213年走完精英教育到大眾化教育的歷程。中國用短短幾年的時間，就走完美、英、日等發(fā)達(dá)國家用十幾年甚至幾十年才完成的高等教育由精英到大眾化的轉(zhuǎn)變。
高等教育大規(guī)模擴(kuò)招的直接結(jié)果之一就是高校畢業(yè)生人數(shù)的大幅度增加。高校畢業(yè)生的大量增加，使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題出現(xiàn)了一些新的矛盾現(xiàn)象：有崗無人和有人無崗現(xiàn)象并存；無業(yè)可就和有業(yè)不就現(xiàn)象并存；高級“藍(lán)領(lǐng)”奇缺和高職畢業(yè)生就業(yè)率偏低現(xiàn)象并存。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，高校畢業(yè)生共有115萬人，截止6月，本科生就業(yè)率超過80％，研究生超過95％，�？粕_(dá)到40％。20xx年，高校畢業(yè)生有145萬人，其中教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)率，截止7月，各校的就業(yè)率從70％以下到95％不等。20xx年，高校畢業(yè)生為212萬人，截止9月初，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70％，其中本科生就業(yè)率約為83％，高職高專畢業(yè)生就業(yè)率約為55％。20xx年，高校畢業(yè)生280萬人，截止9月1日，全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)73％，其中研究生就業(yè)率93％，本科生84％，高職（�？疲┥�61％。由此可見，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢還不太樂觀，尤其是�？茖W(xué)生，雖然就業(yè)率有逐年好轉(zhuǎn)的趨勢，但39％學(xué)生未及時找到就業(yè)崗位，其絕對數(shù)并不少。
但從總體上說目前我國高校畢業(yè)生數(shù)量與各行各業(yè)的需求量相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，畢業(yè)生就業(yè)困難只是結(jié)構(gòu)性的，表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性失衡：專業(yè)能力不符、學(xué)歷層次不符、地區(qū)布局不均等。以專業(yè)技術(shù)人員為例，我國專業(yè)技術(shù)人員僅占全部從業(yè)人員的5.5％，只相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家的1／4，且全國具有本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員僅占總數(shù)的17.5％;全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的85％集中在國有單位，其中大多集中在東中部地區(qū)；專業(yè)技術(shù)人才中，在國有事業(yè)單位就職的占60％，而在企業(yè)的不足40％，非公有制企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。
導(dǎo)致我國目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不太樂觀的根本原因不是我國正在努力實現(xiàn)的高等教育大眾化，而是傳統(tǒng)的精英就業(yè)觀念、就業(yè)制度得不到更新。
二、我國高等教育大眾化階段的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特點分析
與精英高等教育階段相比，大眾化高等教育階段的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)具有如下一些特點：
1.大學(xué)畢業(yè)生的身份由“精英”走向“大眾”
馬丁·特羅教授1973年在《從精英向大眾高等教育轉(zhuǎn)變中的問題》一文中分析了精英、大眾化和普及化三個階段高等教育的特征，其中在精英教育階段，接受高等教育被認(rèn)為是出身好或天賦或兩者兼?zhèn)涞娜说奶貦?quán)；而在大眾化教育階段，接受高等教育被認(rèn)為是具有一定資格者的一種權(quán)利。大眾化高等教育與精英高等教育相比，更多的適齡青年有機(jī)會進(jìn)入大學(xué)，大學(xué)生由“天之驕子”變?yōu)槠胀ɡ习傩铡?/p>
在精英教育階段，高等教育的主要功能是培養(yǎng)治國精英和學(xué)術(shù)精英，它起到賦予這些精英以職業(yè)階梯上的等級和社會結(jié)構(gòu)中的位置的作用。高等教育是用來培養(yǎng)精英人才的教育，高校畢業(yè)生是社會稀缺資源，是“天之驕子”、“皇帝的女兒不愁嫁”。高校畢業(yè)生就業(yè)是一種與之相適應(yīng)的、在社會精英崗位上的就業(yè)。在我國，畢業(yè)生就業(yè)實行的是“統(tǒng)包統(tǒng)分”的分配制度，大學(xué)畢業(yè)生就是“國家干部”。在大眾化高等教育階段，高等教育從滿足培養(yǎng)少數(shù)精英的國家需求轉(zhuǎn)向同時滿足更廣泛的社會需求和公民的個人要求。高等教育是提高人民素質(zhì)的一種手段而不是必然地和所謂的“高尚職業(yè)”聯(lián)系在一起的方式。正如高等教育家納依曼所說“當(dāng)人們開始探討大眾化高等教育問題時，尤其是探討普及性的高等教育的時候，明顯的是這種高等教育現(xiàn)在不能、將來也不能把畢業(yè)文憑的概念必然地與工作職務(wù)概念聯(lián)系起來，這個職務(wù)又完全符合他所得到的文憑的資格”。就高校畢業(yè)生整體的就業(yè)情況而言，是進(jìn)入了一個“大眾化就業(yè)”的時代。社會精英崗位與高校畢業(yè)生數(shù)量相比顯得不足甚至短缺。大學(xué)生由計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“寵兒”，變?yōu)槠胀ɡ习傩�，不存在統(tǒng)包統(tǒng)分的問題，而是公平地參與社會競爭。一部分大學(xué)生通過競爭進(jìn)入社會的精英崗位，一部分大學(xué)生從事與大眾化相適應(yīng)的“藍(lán)領(lǐng)”工作。隨著高等教育大眾化的推進(jìn)，這種就業(yè)現(xiàn)象將變得更為普遍、習(xí)以為常。在高等教育已經(jīng)大眾化的國家，如德國，這已成為一種普遍的就業(yè)現(xiàn)象，大學(xué)生所從事的就是基層的一般性工作。
2.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場由“賣方”走向“買方”
精英教育階段，高校畢業(yè)生是社會稀缺資源，就業(yè)崗位多，擇業(yè)范圍寬，就業(yè)壓力小，特別是畢業(yè)生就業(yè)制度改革前，我國實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)辦法，畢業(yè)生完全由國家安排就業(yè)，根本沒有就業(yè)壓力。高等學(xué)校按照上級教育主管部門頒布的教學(xué)大綱培養(yǎng)人才，只管“產(chǎn)”不管“銷”，畢業(yè)生就業(yè)只是高校一項臨時性的事務(wù)工作。高等教育進(jìn)入大眾化階段，社會提供的“精英”崗位非常有限，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生隨之由“精英”走向“大眾”，由“天之驕子”變成普通求職者，畢業(yè)生就業(yè)市場由“賣方”走向“買方”，畢業(yè)生內(nèi)部也出現(xiàn)明顯的分化，校際之間（特別是名校與非名校、重點與非重點之間）、不同學(xué)歷之間、不同個體之間的競爭在畢業(yè)生就業(yè)市場上演繹得淋漓盡致�？梢哉f，高校及其畢業(yè)生在就業(yè)市場上展開了一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”：高校搶占畢業(yè)生就業(yè)市場份額，搶占生存發(fā)展的空間；畢業(yè)生搶占就業(yè)機(jī)會，搶占人生起始的'制高點。于是高校畢業(yè)生就業(yè)理所當(dāng)然地從學(xué)校工作的邊沿走向中心，成為影響高等教育健康發(fā)展的中心內(nèi)容，成為高等教育關(guān)注的焦點，而且這種關(guān)注絕不會是暫時因為擴(kuò)招所引起的，而是高等教育規(guī)律性發(fā)展的內(nèi)在需求，高等教育的發(fā)展也應(yīng)以就業(yè)為中心。
3.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)由一、二、三產(chǎn)業(yè)走向三、二、一產(chǎn)業(yè)
從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高，第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員迅速增加。發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重一般達(dá)到60％至75％，如1997年三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重韓國為11:31:58，新加坡為0.3:30.7:70，日本為5:33:62，美國為3:24:73;巴西、埃及、印度、巴基斯坦等發(fā)展中國家的第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重分別為54.3％、44.1％、39.8％、34.6％;我國20xx年第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的比重是27.7％。雖然我國就業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)國家及部分發(fā)展中國家相比還有不小的距離，但就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的速度在不斷加快。我國從業(yè)人員在三次產(chǎn)業(yè)中的分配比例由1978年的70.5:17.4:12.1，變?yōu)?0xx年的50.0:22.3:27.7�？梢灶A(yù)計，隨著我國高等教育大眾化及“全面建設(shè)小康社會”的推進(jìn)，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員必將大幅度增加，將會從現(xiàn)在所占比例不到30％，上升到50％左右�，F(xiàn)代化的第三產(chǎn)業(yè)是以知識和高科技為支撐的，其中金融保險業(yè)、法律、審計、財會、投資、心理、職業(yè)、出國留學(xué)等方面的咨詢服務(wù)業(yè)，各類經(jīng)紀(jì)人和中介機(jī)構(gòu)；文化教育業(yè)等服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要求其從業(yè)人員中的半數(shù)以上者是取得大學(xué)學(xué)歷的人員。在美國，僅高水平的教育服務(wù)一項，每年創(chuàng)造的收入就高達(dá)20xx億美元，其容納的就業(yè)人數(shù)約200萬。我國人口總數(shù)比美國多4倍，但高校職工才100多萬人。由此可見，我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間非常大，發(fā)展前景非常看好。大學(xué)畢業(yè)生大量轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，是高等教育大眾化時代大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的一個顯著特點。
成人教育畢業(yè)個人總結(jié)2
一、師范高校畢業(yè)生就業(yè)的基本途徑
�。ㄒ唬┊厴I(yè)生雙選會，雙向選擇
雙選會①，是師范高校向社會各用人單位推介畢業(yè)生的一個重要方式。雙選會的雙向選擇給畢業(yè)生和用人單位雙方更多面對面的機(jī)會，對師范高校畢業(yè)生就業(yè)工作發(fā)揮了重要的作用，是指導(dǎo)師范高校畢業(yè)生就業(yè)的一個主要途徑。一方面可以落實畢業(yè)生的就業(yè)崗位，另一方面還可以了解到市場的就業(yè)需求和現(xiàn)狀。這樣可以幫助我們師范高校畢業(yè)生更準(zhǔn)確地給自己一個定位，也是給下一屆畢業(yè)生一堂實地的就業(yè)指導(dǎo)課。本校在2013年舉辦的畢業(yè)生雙選會向各界用人單位輸送了各類人才8 000余人，其中研究生學(xué)歷700余人，大學(xué)本科6 000余人，高職學(xué)院1 800余人。
�。ǘ┳灾鲹駱I(yè)與自主創(chuàng)業(yè)
隨著商業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的迅猛來臨，加上大學(xué)生就業(yè)形勢的堪憂，我國越來越多的大學(xué)生選擇自主擇業(yè)②和自主創(chuàng)業(yè)③。自主擇業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)是對傳統(tǒng)就業(yè)的一種轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，是具有活力的、新興的一種就業(yè)方式。自主創(chuàng)業(yè)不僅能在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下解決自身就業(yè)問題，還可以提供社會就業(yè)崗位，滿足更多畢業(yè)生的就業(yè)。而且，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)受到國家保護(hù)以及相關(guān)政策扶持。就當(dāng)前的社會發(fā)展所帶給畢業(yè)生的住房、婚姻等生活問題來看，高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀也發(fā)生了改變，不僅僅再局限于專業(yè)對口，他們更趨向于去創(chuàng)造、去展現(xiàn)自己各方面的能力。
�。ㄈ├^續(xù)深造與政策服務(wù)
就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，在強大的就業(yè)壓力之下，為了提升自身的就業(yè)競爭力和綜合能力，其中一部分學(xué)生選擇繼續(xù)深造或政策服務(wù)，考研、出國深造成為一個重要選擇，在提升自身能力的同時，也拓寬了就業(yè)范圍。據(jù)資料統(tǒng)計，2013年考研人數(shù)高達(dá)180萬，出國留學(xué)深造人數(shù)達(dá)到45萬人。當(dāng)然還有少部分人選擇政策服務(wù)，④暫時解決就業(yè)問題，比如服務(wù)西部計劃，該計劃自2003年開始實施，當(dāng)前全國共有西部計劃志愿者48 000余名。類似這樣的服務(wù)計劃，不僅向發(fā)展較低的地區(qū)提供了必需的專業(yè)人才，還直接帶動地區(qū)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，向社會提供了大量的就業(yè)崗位，滿足畢業(yè)生需求，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
二、當(dāng)前師范高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀（挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在）
�。ㄒ唬C(jī)遇
1.就業(yè)環(huán)境優(yōu)良
從調(diào)查的幾所師范類高校近幾年的畢業(yè)生就業(yè)情況來看，教育部直屬的六所師范院校都保持較高的就業(yè)率和考研率，其中除東北師范大學(xué)以外，其他幾所師范高校就業(yè)率都保持在95%以上，而從四川省的兩所師范高校來看，也有著良好的就業(yè)形勢，所以，師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境是比較優(yōu)良的。
2.就業(yè)市場極具彈性
師范類高校畢業(yè)生就業(yè)不再局限于公立學(xué)校。從近幾年的就業(yè)情況來看，縣級以上城市的公立學(xué)校教師趨于飽和，縣級以下及邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師緊缺，反而近幾年私立學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)興起，教育質(zhì)量提升，教師的需求量大、更迭替換較快，提供給師范高校畢業(yè)生更多的'就業(yè)機(jī)會和崗位，加之國家就業(yè)政策的鼓勵，師范高校畢業(yè)生也不僅僅局限于教師工作，已有相當(dāng)一部分畢業(yè)生選擇考公務(wù)員、考選調(diào)或其他職業(yè)。隨著師范高校畢業(yè)生越來越多，教育要求越來越高，師范高校畢業(yè)生就業(yè)也并不是那么樂觀。
3.就業(yè)選擇多元化
以本校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)情況為例分析，畢業(yè)生共有8 322人，其中本科6 130人，�？粕�2 192人。本科就業(yè)5 678人，就業(yè)率為92.63%，�？凭蜆I(yè)1 910人，就業(yè)率為87.14%。其中教育部門就業(yè)3 196人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的38.40%；國有企業(yè)就業(yè)447人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的5.73%；民營企業(yè)就業(yè)2 260人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的27.16%；黨政機(jī)關(guān)就業(yè)446人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的5.36%；選調(diào)生78人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.94%；升學(xué)642人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的7.71%；國家、地方基層項目就業(yè)350人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的4.21%；部隊和應(yīng)征入伍158人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的1.90%；醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)13人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.16%；科研設(shè)計單位就業(yè)11人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.13%；出國出境36人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.43%；自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)154人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的1.85%。
�。ǘ┨魬�(zhàn)
1.就業(yè)渠道緊缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
受教育部門的制度管控，師范高校畢業(yè)生就業(yè)主要依靠學(xué)校自主招聘和教師公共招聘，就業(yè)渠道緊缺。另外，畢業(yè)生都尋求到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的大中型城市就業(yè)，加上這些城市教育發(fā)展較好，對新教師的要求越來越高，教師人數(shù)趨于飽和，畢業(yè)生需求量比較少，這些都導(dǎo)致就業(yè)壓力增大，競爭激烈，淘汰率較高。而欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)的落后，教育資源緊缺，對教師的需求量更大，要求也相對較低一些，但往往因為這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)教育條件以及硬件設(shè)備的匱乏，人才流失也比較嚴(yán)重，留不住教育人才，使得師范高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重不合理。
2.特殊學(xué)生（女生、經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生）群體就業(yè)難
由于前幾年教師行業(yè)招聘過熱，教育系統(tǒng)的教師人數(shù)已基本趨于飽和，教師崗位減少，有教師崗位的學(xué)校也更多地偏向于選擇更具優(yōu)勢的男生，女生自然成了就業(yè)的“困難戶”。加之女生特殊的生理原因，從長遠(yuǎn)來看，女教師的培養(yǎng)成本更高，相對于男教師來說，事業(yè)心、工作能力、個人素質(zhì)方面女教師都弱于男教師，這是女生就業(yè)難的一個主要原因。另外，還有一些經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生就業(yè)情況也相對較弱。由于當(dāng)前就業(yè)市場的不規(guī)范，在就業(yè)過程中還會出現(xiàn)一些依靠社會關(guān)系、“走后門”等不公平就業(yè)現(xiàn)象。
三、影響師范高校畢業(yè)生就業(yè)的因素
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當(dāng)前師范高校畢業(yè)生就業(yè)弱勢主要表現(xiàn)為啃老、抗打擊能力弱、期望值過高、就業(yè)準(zhǔn)備不足等問題。近些年來的畢業(yè)生，由于成長環(huán)境的優(yōu)越，對家庭和父母的依賴性較大，希望依靠父母養(yǎng)活自己。這樣，大多畢業(yè)生就成了溫室里的花朵，缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，面對社會的就業(yè)壓力就不知所措了，抗打擊能力差。另外畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢認(rèn)識不清楚，還一味地追求優(yōu)越的物質(zhì)待遇和地域條件，過高的期望值以及對就業(yè)的準(zhǔn)備不充分，都導(dǎo)致他們在就業(yè)過程中屢屢受挫。
�。ǘ⿲W(xué)校因素
隨著科技的發(fā)展，社會各行各業(yè)需求悄然發(fā)生變化，對各方面的人才有著新的要求，使得學(xué)校教育與社會需求不盡一致，導(dǎo)致師范畢業(yè)生就業(yè)困難。目前，雖然各大高�；径荚O(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)中心，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，但對于畢業(yè)生就業(yè)方面的教育還有所欠缺，比如心理方面的指導(dǎo)較弱，這也是畢業(yè)生就業(yè)困難的一方面原因。
（三）社會因素
師范高校畢業(yè)生就業(yè)受到多部門的管理，包括教育、人事、公安等部門，各級管理部門由于教師編制的限制，各地方雖然需要教師，也不能擅自進(jìn)行招聘。加之出于各種人事和利益等方面的因素，各地方教育部門甚至安排非師范專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入學(xué)校教學(xué)，嚴(yán)重影響了師范畢業(yè)生的就業(yè)。
成人教育畢業(yè)個人總結(jié)3
一、高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理現(xiàn)狀分析
1．畢業(yè)班學(xué)生黨員畢業(yè)去向多元化，增加了黨員考核的難度
高校畢業(yè)班學(xué)生黨員的去向主要包括實習(xí)、考研、出國、創(chuàng)業(yè)等，近年來還有很多優(yōu)秀畢業(yè)班學(xué)生黨員響應(yīng)國家號召，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等。畢業(yè)班學(xué)生黨員去向總體上呈多元化，且每名黨員所選擇的實習(xí)領(lǐng)域、報考院校及專業(yè)、所申請留學(xué)的國家不同，造成畢業(yè)班學(xué)生黨員群體很難集中管理。而現(xiàn)有畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理的考核制度缺乏按照畢業(yè)去向分類考核的辦法，畢業(yè)班學(xué)生黨員畢業(yè)去向的多元化，在客觀上增加了支部對黨員考核的難度。
2．畢業(yè)班學(xué)生黨員黨性教育的成效有待提升
畢業(yè)班學(xué)生黨員教育要進(jìn)一步堅定黨員理想信念，教育他們畢業(yè)后仍要保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，時刻牢記黨的宗旨，切實履行黨員的義務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。高校學(xué)生黨員的黨齡普遍較短，他們接受的黨性教育大多局限于學(xué)校組織的黨課或短期黨校培訓(xùn)，缺乏長期系統(tǒng)的教育、培養(yǎng)和考察。畢業(yè)班學(xué)生黨員求職等事項會擠占黨員參加支部活動和黨性教育時間。黨員教育管理面臨不確定性因素多、黨組織生活難以及時開展、監(jiān)督和管理不到位等現(xiàn)實問題，加上部分畢業(yè)班學(xué)生黨員對黨的理論學(xué)習(xí)放松，導(dǎo)致黨員意識淡化，黨性不強。
3．畢業(yè)班學(xué)生黨員組織生活未能有效結(jié)合畢業(yè)季的特點來開展
畢業(yè)班學(xué)生黨員正處在從校園人向社會人角色轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型期，與其他年級大學(xué)生黨員相比，畢業(yè)班學(xué)生具有黨員比例高、畢業(yè)壓力大、校外實習(xí)時間長等特點。畢業(yè)班學(xué)生黨支部雖然也非常注重通過教育引導(dǎo)提高組織生活質(zhì)量，但組織生活主要是進(jìn)行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會、傳達(dá)文件精神、讀報紙、看視頻等。黨員教育方式傳統(tǒng)、單一，未能圍繞畢業(yè)班學(xué)生黨員的發(fā)展和需求來開展。
二、高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制
度創(chuàng)新的基本原則高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度，既有黨員教育管理制度的普遍屬性，又具有自身的特點。建立健全畢業(yè)班學(xué)生黨支部教育管理制度，加強支部作為基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，需要結(jié)合畢業(yè)班學(xué)生黨員正處在從學(xué)校人向社會人角色轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型期實際，立足長效，堅持以下幾項原則：
1．堅持立德樹人的根本導(dǎo)向
黨的十明確指出，要“把立德樹人作為教育的根本任務(wù)”，這凝聚了黨和國家對人才培養(yǎng)的總要求。高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度創(chuàng)新要有利于高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新等基本職能的充分發(fā)揮。其一，要建立有利于立德樹人的畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度，通過黨組織文化育人、組織生活育人和組織實踐活動育人，堅定畢業(yè)班學(xué)生黨員的理想信念，增強畢業(yè)班學(xué)生黨員對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，正確認(rèn)識國家的前途命運和自己的社會責(zé)任；其二，畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理要注重加強社會公德教育，使得畢業(yè)班學(xué)生黨員的人格能夠經(jīng)受社會的錘煉，成為有良好社會擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬牛黄淙�，要建立弘揚高尚職業(yè)道德的畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度，引導(dǎo)他們養(yǎng)成精益求精、追求卓越、善謀實干的職業(yè)精神，養(yǎng)成慎獨自律、甘于奉獻(xiàn)的良好品格；其四，要建立提升生活美德的畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度，使他們常懷感恩之心，孝敬父母，回報社會。
2．堅持將全面從嚴(yán)治黨貫穿始終
黨的十報告提出,要全面加強黨的建設(shè),增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度實施的對象是畢業(yè)班學(xué)生黨員，他們即將步入社會，他們將是社會主義建設(shè)事業(yè)的中堅力量。畢業(yè)班學(xué)生黨員的政治風(fēng)貌不僅是廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)榜樣，更將成為社會上黨風(fēng)政風(fēng)的新氣象。畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度建設(shè)要凸顯全面從嚴(yán)治黨的原則，加強廉潔教育，著力保持和發(fā)展畢業(yè)班學(xué)生黨員的先進(jìn)性和純潔性。在黨性教育原則下，黨組織開展的活動需要突出黨員的`黨組織觀念，提高畢業(yè)班學(xué)生黨員的政治責(zé)任感，特別是要在人格、人品修為中真正提高覺悟、提高黨性。畢業(yè)班學(xué)生黨員只有真正樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能自覺地踐行黨的目標(biāo)和宗旨，在較大的學(xué)習(xí)和就業(yè)壓力下，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
3．堅持實現(xiàn)校社無縫銜接
畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度建設(shè)要以增強黨員黨的觀念和黨性意識為核心，把尊重黨員的個體主體性和增強組織教育的主導(dǎo)性緊密結(jié)合起來。尊重學(xué)生黨員的主體性是實現(xiàn)學(xué)生黨員教育目標(biāo)的重要前提，也是將以人為本的價值導(dǎo)向貫穿黨員教育管理過程的基本要求。尊重畢業(yè)班學(xué)生黨員的主體性，從黨員的思想狀況和行為特點入手，了解他們需要什么、欠缺什么、關(guān)注什么、困惑什么是增強教育管理針對性和實效性的基石。畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度建設(shè)中堅持實現(xiàn)校社無縫銜接原則，既尊重了畢業(yè)班學(xué)生黨員的就業(yè)現(xiàn)實需求，又從根本上引導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生黨員自覺地把自身發(fā)展需求與理想信念、組織需求、社會需求有機(jī)結(jié)合起來。堅持校社無縫銜接原則，尊重學(xué)生黨員的主體性，不是說黨組織在畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理中要迎合他們，而是在把握需求的同時引領(lǐng)需求，在尊重主體性的同時體現(xiàn)主導(dǎo)性。
4．堅持系統(tǒng)設(shè)計和分類建構(gòu)相結(jié)合
創(chuàng)新高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度，既要將畢業(yè)班學(xué)生黨建作為高校黨建系統(tǒng)的重要組成部分進(jìn)行系統(tǒng)化設(shè)計，又要針對不同畢業(yè)班學(xué)生黨員群體進(jìn)行分類建構(gòu)。比如，在畢業(yè)班學(xué)生黨支部建制方面，支部設(shè)置采取分類構(gòu)建原則能夠有效提高畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理的針對性和有效性。畢業(yè)班學(xué)生黨支部可分為本科畢業(yè)班學(xué)生黨支部和研究生畢業(yè)班學(xué)生黨支部，對此，應(yīng)以將支部建立在專業(yè)上、建立在同研究方向的實驗室上為主要模式，以建立流動黨員黨支部為補充模式。實踐證明，這種畢業(yè)班黨組織設(shè)置體系與畢業(yè)班學(xué)生在外實習(xí)、實習(xí)單位數(shù)量眾多且分散在各地等特點非常吻合，切實提高了畢業(yè)班學(xué)生黨建工作的實效性。一是可以按專業(yè)成立本科畢業(yè)班學(xué)生黨支部，將畢業(yè)班學(xué)生的特點和實際需求結(jié)合，如以緩解就業(yè)、學(xué)業(yè)壓力為目的開展組織生活，提高組織生活質(zhì)量。二是可以按研究方向成立研究生畢業(yè)班學(xué)生黨支部。研究生與本科生相比心智較成熟、閱歷較豐富，并且形成了研究群體，支部建在實驗室上有助于信息的傳遞和學(xué)術(shù)的交流。不同實驗室的黨支部之間開展交流和實踐活動，也是一種支部文化正能量的有效傳承。最后，建立流動黨員黨支部。由于部分畢業(yè)班學(xué)生黨員長期在校外實習(xí)，針對這部分黨員，應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計并成立黨支部或黨小組，利用周末或假期開展黨員教育，實現(xiàn)畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理不留空白點。
三、高校畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理制度創(chuàng)新的總體思考
1．構(gòu)建強化畢業(yè)班學(xué)生黨員黨性修養(yǎng)的教育管理制度
黨的十報告針對黨員的教育管理工作指出，黨員要“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求�！ズ命h性教育這個核心，學(xué)習(xí)黨的歷史，深刻認(rèn)識黨的兩個歷史問題決議總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非。抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，教育引導(dǎo)黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”。為此，要著力強化畢業(yè)班學(xué)生黨員的理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。強化畢業(yè)班學(xué)生黨員黨性修養(yǎng)的過程，是增強畢業(yè)班學(xué)生黨員對黨的性質(zhì)和宗旨理解與內(nèi)化的過程，是按照黨性原則進(jìn)行自我教育、自我改造和自我完善的過程。針對畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理中呈現(xiàn)的特點，基層黨組織應(yīng)結(jié)合實際，構(gòu)建豐富的內(nèi)容、靈活多樣的教育形式及規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒�。其一，�?gòu)建豐富的內(nèi)容。強化畢業(yè)班學(xué)生黨員的理想信念和黨性紀(jì)律教育，組織他們深入學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，引導(dǎo)他們在未來的工作中積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過畢業(yè)前的強化教育，讓畢業(yè)班學(xué)生黨員堅定黨的信念，提升對黨的內(nèi)在情感。其二，構(gòu)建靈活多樣的教育形式。通過組織生活、主題實踐活動、學(xué)習(xí)重要文件精神等強化畢業(yè)班學(xué)生黨員的黨性修養(yǎng)，同時圍繞如何發(fā)揮黨員在畢業(yè)環(huán)節(jié)的模范帶頭作用，開展形式多樣的黨員助人、助教等活動。其三，落實規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒ā｜h性教育是從嚴(yán)治黨的重要手段，針對畢業(yè)班學(xué)生黨員流動性大的特點，有必要針對他們校內(nèi)學(xué)習(xí)、校外實習(xí)、離校前三個階段的黨性教育采取相應(yīng)的教育管理模式，增強畢業(yè)班學(xué)生黨員的組織觀念、作風(fēng)觀念、規(guī)則意識、模范意識等；校內(nèi)畢業(yè)設(shè)計及校外實習(xí)階段，應(yīng)結(jié)合課題組、項目組或?qū)嵙?xí)區(qū)域的畢業(yè)班學(xué)生黨員自行組成黨小組，開展形式靈活的討論學(xué)習(xí)；對實習(xí)返校的黨員，應(yīng)建立回到原建制黨支部匯報思想及實習(xí)情況的制度，用制度來規(guī)范管理，以此強化畢業(yè)班學(xué)生黨員的黨員意識，增強其黨組織觀念，等等。
2．建立畢業(yè)班學(xué)生黨員需求分析的教育管理制度
建立基于畢業(yè)班學(xué)生黨員需求分析的教育管理機(jī)制不僅是與時俱進(jìn)的具體體現(xiàn)，也實現(xiàn)了學(xué)生思想政治教育與黨建工作的優(yōu)勢互補。具體而言：其一,結(jié)合畢業(yè)班學(xué)生黨員時空的差異性，搭建基于畢業(yè)班學(xué)生黨員需求分析的工作平臺。首先，要根據(jù)畢業(yè)班學(xué)生黨員的專業(yè)方向、研究方向、實習(xí)區(qū)域靈活劃分黨支部，保證每名黨員都有時間參與其中，并通過民主選舉產(chǎn)生各黨支部負(fù)責(zé)人，由其帶領(lǐng)本支部黨員開展和組織活動；其次，結(jié)合支部黨員的特點和需求開展形式多樣的教育活動，既可以是集體學(xué)習(xí)，如定期開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)黨的文件精神，探討黨的改革措施要旨等，又可以分散學(xué)習(xí)，即每名黨員可根據(jù)自己的偏好總結(jié)自己對于社會熱點的看法，并與其他黨員交流心得；最后，支部結(jié)合黨員的組織生活出勤率、思想動態(tài)、學(xué)習(xí)、工作等方面表現(xiàn)，通過自評與他評進(jìn)行綜合考核。其二，結(jié)合畢業(yè)班學(xué)生黨員需要的特殊性，創(chuàng)建思想政治教育和黨建力量整合的工作平臺�；诋厴I(yè)班學(xué)生黨員在就業(yè)、考研等方面的需求，把思想政治教育工作和黨建工作有效地進(jìn)行整合，充分發(fā)揮黨總支、黨支部、班級、實習(xí)單位或就業(yè)單位等校內(nèi)外相關(guān)資源的育人功能，提升畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理的實效性。比如，黨組織邀請專業(yè)教師為畢業(yè)班學(xué)生黨員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，并盡可能與校外單位聯(lián)系提供實習(xí)崗位；也可邀請心理咨詢師為畢業(yè)班學(xué)生黨員舉辦相關(guān)講座，使其緩解心理壓力，積極應(yīng)對挫折等。
3．完善畢業(yè)班學(xué)生黨員教育管理考評激勵制度
成人教育畢業(yè)個人總結(jié)4
我鄉(xiāng)清設(shè)鋪，為“鋪遞”，位于縣境西北部，距縣城30.8公里，東與鄉(xiāng)相鄰，南接鎮(zhèn)，西臨市涌泉鎮(zhèn)，北與鎮(zhèn)相接，成渝復(fù)線穿鄉(xiāng)而過，全鄉(xiāng)面積35.8平方公里，轄20個村，2個居委會，200個組，7576戶，總?cè)丝?1917人，上年全鄉(xiāng)地方生產(chǎn)總值實現(xiàn)9034萬元，比上年同期增長4.9%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產(chǎn)值2780萬元，同比增長6.5%；財政收入任務(wù)如期完成；農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)4041元。
全鄉(xiāng)共有中學(xué)1所，中心完小1所，九義校1所，村小3所，化技術(shù)學(xué)校21所，幼兒園9所，共有在校學(xué)生1144人，其中，中學(xué)生349人，小學(xué)生795人，共有教職員工94人，其中:中學(xué)43人，小學(xué)51人。全鄉(xiāng)適齡兒童1131人，適齡少年1342人。
近年來，我鄉(xiāng)在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好人民滿意教育為宗旨，不斷探索教育發(fā)展新思路，教育發(fā)展有了新的突破。年通過省政府“兩基”驗收，通過省政府“教育督導(dǎo)評估”驗收。我們主要做了以下一些工作。
一、強化政府職能，完善管理體制
�。ㄒ唬⿵娀氊�(zé)，優(yōu)先發(fā)展
一是把發(fā)展教育納入經(jīng)濟(jì)與社會事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，提上鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，制定了《關(guān)于加強農(nóng)村教育工作的決定》等一系列指導(dǎo)教育改革與發(fā)展的文件，明確教育事業(yè)發(fā)展目標(biāo)、方向、重點和措施，提供了強有力政策保障。二是成立了以鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長為組長的教育改革與發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了教育、財政、派出所等部門齊抓共管的教育責(zé)任機(jī)制。三是建立鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系學(xué)校制度。四是落實目標(biāo)管理，鄉(xiāng)政府與學(xué)校、鄉(xiāng)級部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，把教育納入年度目標(biāo)考核。
�。ǘ┮婪ㄖ谓�，加強督導(dǎo)
認(rèn)真貫徹落實《教育法》、新修訂的《義務(wù)教育法》等法規(guī)，進(jìn)一步增強依法辦學(xué)的自覺性。每月對學(xué)校進(jìn)行一次工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
�。ㄈ┖葑グ踩�，維護(hù)穩(wěn)定
把學(xué)校安全工作納入重要議事日程，明確政府、部門及學(xué)校一把手為安全工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，實行安全工作一票否決，形成齊抓共管安全工作良好局面。全鄉(xiāng)建立了校園周邊環(huán)境綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作制度，組織派出所、工商等部門定期對學(xué)校周邊進(jìn)行專項整治，營造良好的育人氛圍。近年來，全鄉(xiāng)學(xué)校無安全責(zé)任事故發(fā)生。
年3所學(xué)校配備了5名安保人員和購置了相應(yīng)的安全器材，經(jīng)費投入7萬元。
�。ㄋ模⿵娀庾R，加強督導(dǎo)，強力推進(jìn)“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進(jìn)校園”工作
把學(xué)�！俺青l(xiāng)環(huán)境綜合治理進(jìn)校園”工作納入鄉(xiāng)政府重要議事日程，建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，落實責(zé)任。充分發(fā)揮教育的引領(lǐng)作用，采取“小手牽大手”的方式加強宣傳教育；找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，整改到位；杜絕衛(wèi)生死角，做好亮化美化工作；加強督促檢查，啟動責(zé)任追究制。
年3所學(xué)校投入6500元購置相應(yīng)的衛(wèi)生設(shè)施。
二、“兩基”鞏固提高工作情況
�。ㄒ唬⿲W(xué)校基本情況及師資水平
小學(xué)：年教學(xué)班28個，在校學(xué)生1099人。年教學(xué)班24個，在校學(xué)生1001人；年教學(xué)班24個，在校學(xué)生1108人；年教學(xué)班21個，在校學(xué)生808人。年教職工總數(shù)52人，專任教師51人，合格學(xué)歷（中師）以上50人，占98%，高學(xué)歷（�？疲�17人，占33.3%，本科學(xué)歷3人，占5.8%，有中學(xué)高級教師2人，小學(xué)高級教師11人。年教職工總數(shù)52人，專任教師51人，合格學(xué)歷（中師）以上50人，占96.2%，高學(xué)歷（�？疲�20人，占39.2%，本科3人，占5.8%，有中學(xué)高級教師2人，小學(xué)高級教師12人。年教職工總數(shù)51人，專任教師50人，合格學(xué)歷（中師）49人，占98%，高學(xué)歷（�？疲�24人，占98%，本科7人占14%，有中學(xué)高級教師2人，小學(xué)高級教師13人。年教職工總數(shù)51人，專任教師50人，合格學(xué)歷（中師）49人，占98%，高學(xué)歷（�？疲�24人，占48%；本科學(xué)歷10人，占20%，有中學(xué)高級教師2人，小學(xué)高級教師13人。
初中：年有教學(xué)班9個，在校學(xué)生508人；年有教學(xué)班10個，在校學(xué)生458人；年有教學(xué)班10個，在校學(xué)生441人；年有教學(xué)班9個，在校學(xué)生361人。年教職工總數(shù)52人，專任教師50人，合格學(xué)歷（�？疲�49人，占98%，高學(xué)歷（本科）20人，占40%，中級職稱10人，占21.9%，高級職稱3人，占6.3%。年教職工總數(shù)48人，專任教師46人，合格學(xué)歷（專科）45人，占97.8%，高學(xué)歷（本科）21人，占45.7%，中級職稱10人，占22.6%。年教職工總數(shù)43人，專任教師41人，合格學(xué)歷（�？疲�40人，占97.6%，高學(xué)歷（本科）23人，占56.1%，中級職稱12人，占27.6%。年：教職工總數(shù)43人，專任教師41人，合格學(xué)歷（專科）40人，占97.6%，高學(xué)歷（本科）25人，占61%，中級職稱15人，占32.1%，高級職稱3人，占7.14%。
全體教職工參加了縣教育部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年年均完成了規(guī)定的學(xué)時任務(wù)。建制學(xué)校3所,校級干部9人,取得崗位合格證9人,合格率100%，學(xué)校按規(guī)定配齊了校級和中層領(lǐng)導(dǎo)干部，均參加了樂至縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的崗位培訓(xùn)，達(dá)到了上級要求。所有教學(xué)用房都屬磚混結(jié)構(gòu)樓房，校舍也進(jìn)一步規(guī)范，達(dá)到了美化、綠化、凈化的要求。學(xué)生桌凳進(jìn)行了全部更新。師生圖書擁有量逐年增加，學(xué)校學(xué)生和教職工的體育、衛(wèi)生等設(shè)施進(jìn)一步得到改善，教學(xué)儀器配備與實驗設(shè)備設(shè)施不斷完善。
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一是入學(xué)率：年7—12周歲兒童總數(shù)1305人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的4人，已入學(xué)1301人，入學(xué)率為100%；13—15周歲少年兒童總數(shù)637人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的1人，入初中630人，入學(xué)率為99.1%；年7—12周歲兒童總數(shù)1208人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的3人，已入學(xué)1205人，入學(xué)率為100%；13—15周歲少年兒童總數(shù)612人，入初中599人，入學(xué)率為97.9%；年7—12周歲兒童總數(shù)693人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的'2人，已入學(xué)691人，入學(xué)率為100%；13—15周歲少年兒童總數(shù)669人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的1人，入初中655人，入學(xué)率為98.1%；年7—12周歲兒童總數(shù)1038人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的1人，已入學(xué)1037人，入學(xué)率為100%；13—15周歲少年兒童總數(shù)732人，其中喪失學(xué)習(xí)能力的1人，入初中710人，入學(xué)率為97.1%；
二是輟學(xué)率：年度小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率為0；年度小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率為0；年度小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率為0；年度小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率為0
三是畢業(yè)率：年度小學(xué)畢業(yè)生225人，實際畢業(yè)225人,畢業(yè)率為100%；初中畢業(yè)生192人，實際畢業(yè)192人,畢業(yè)率為100%；年度小學(xué)畢業(yè)生216人，實際畢業(yè)216人,畢業(yè)率為100%；初中畢業(yè)生182人，實際畢業(yè)182人,畢業(yè)率為100%；年度小學(xué)畢業(yè)生164人，實際畢業(yè)164人,畢業(yè)率為100%；初中畢業(yè)生148人，實際畢業(yè)148人,畢業(yè)率為100%；年度小學(xué)畢業(yè)生139人，實際畢業(yè)139人,畢業(yè)率為100%；初中畢業(yè)生152人，實際畢業(yè)152人,畢業(yè)率為100%。
四是完成率：年15周歲人口數(shù)405人（含殘疾1人），達(dá)小學(xué)畢業(yè)402人，完成率為99.3%；17周歲少年兒童總數(shù)668人，達(dá)初中畢業(yè)668人，初中完成率達(dá)100%。年15周歲人口數(shù)282人，達(dá)小學(xué)畢業(yè)282人，完成率為100%；17周歲少年兒童總數(shù)321人，達(dá)初中畢業(yè)321人，初中完成率達(dá)100%。年15周歲人口數(shù)176人，達(dá)小學(xué)畢業(yè)176人，完成率為100%；17周歲少年兒童總數(shù)274人，達(dá)初中畢業(yè)272人，初中完成率達(dá)99.3%。年15周歲人口數(shù)250人，達(dá)小學(xué)畢業(yè)250人，完成率為100%；17周歲少年兒童總數(shù)187人，達(dá)初中畢業(yè)187人，初中完成率達(dá)100%
（三）掃盲程度情況
1、年全鄉(xiāng)青壯年總數(shù)為12302人（其中城鄉(xiāng)410人），青壯年人口中非文盲人數(shù)12289人（其中城鄉(xiāng)410人），農(nóng)村非文盲率達(dá)99.8％，城鄉(xiāng)非文盲率達(dá)100%。近三年脫盲人數(shù)為35人，脫盲人員鞏固率達(dá)100％。
2、全鄉(xiāng)轄20個行政村和2個居委會，都建立了農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校，辦學(xué)覆蓋面達(dá)100％。
�。ㄋ模┺k學(xué)條件
小學(xué)校舍總面積6500平方米，生均校舍7.89平方米，初中校舍總面積3366平方米,生均面積9.93平方米，小學(xué)和初中普通教室、專用教室達(dá)標(biāo)率均為100%。教學(xué)儀器設(shè)備：小學(xué)達(dá)標(biāo)學(xué)校2所，達(dá)標(biāo)率100%，初中達(dá)標(biāo)學(xué)校2所，達(dá)標(biāo)率100%。學(xué)校生均圖書：小學(xué)13000冊，生均15.78冊；初中7400冊，生均21.83冊。
�。ㄎ澹┙逃�(jīng)費投入
多方籌資，完善硬件。全校教職工心系孩子，情系教育，圍繞“科教興�！钡膽�(zhàn)略目標(biāo)，求真務(wù)實地為教育辦實事。由于教育“以縣為主”的管理體制，在學(xué)校建設(shè)上，我們主要做好了組織協(xié)調(diào)、項目立項、資金爭取等工作，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，極大地改善了辦學(xué)條件，為師生創(chuàng)造了一個較好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
年投入12萬元把中小學(xué)到街口的土路修成水泥路；年投入10萬元把中小學(xué)的操場進(jìn)行硬化；年為解決離校遠(yuǎn)的留守兒童上學(xué)問題，投入90萬元修建中小學(xué)學(xué)生公寓780平方米和標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生食堂；年投入60萬元對中學(xué)教學(xué)大樓進(jìn)行加固維修；年投入45萬元改建翻水小學(xué)學(xué)生公寓和學(xué)生食堂。
（六）深化教育改革，積極推進(jìn)素質(zhì)教育
全鄉(xiāng)中小學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的義務(wù)教育階段課程計劃，開齊開足課程及課時。
1、畢業(yè)生全科合格率：—年小學(xué)畢業(yè)年級學(xué)生全科合格率分別為98.85％、99.34％、99.64％、93.55%；—年初中畢業(yè)生合格率分別為86.17％、88.06％、90.10％、92.67%。
2、畢業(yè)率：—年小學(xué)分別為100％、100％、100％，初中分別為100％、100％、100％。
近年來，我鄉(xiāng)學(xué)校多次獲縣委縣府及教育主管部門教育工作目標(biāo)考核等級獎。年度小學(xué)被縣評為學(xué)校安全工作先進(jìn)集體；中學(xué)獲教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估縣三等獎，評為“縣文明單位”；翻水九義校獲小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估縣三等獎。年度我鄉(xiāng)獲安全工作先進(jìn)集體，翻水九義校獲縣中職送生一等獎。年度我鄉(xiāng)評為學(xué)校安全工作先進(jìn)集體、縣愛國主義教育先進(jìn)單位、“樂至縣素質(zhì)教育示范學(xué)�！�；中學(xué)教學(xué)質(zhì)量綜合評估分別獲縣二等獎、中職送生二等獎；翻水九義校中、小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估分別獲縣一等獎。年度小學(xué)被評為少年百科知識競賽集體一等獎，翻水九義校初中教育教學(xué)綜合評估獲縣三等獎。
我鄉(xiāng)有市級學(xué)科帶頭人1人，市級骨干教師4人，縣級知名教師1人，縣級骨干教師14人；近年來，獲縣表彰的優(yōu)秀班主任14人次，獲縣表彰的優(yōu)秀學(xué)科教師27人次；獲縣表彰的優(yōu)秀班集體10次，獲市表彰的優(yōu)秀班集體4次；年獲縣中小學(xué)生綜合素質(zhì)競賽先進(jìn)集體獎；中小學(xué)生參加百科知識競賽獲省級獎15人次，獲縣級獎28人次；積極開展教育科研，縣級課題《課題導(dǎo)入中愉快教育實驗研究》順利結(jié)題，課題成果獲得縣教育教學(xué)成果二等獎；市級課題《初中學(xué)生主動參與課堂學(xué)習(xí)活動的實驗研究》年順利結(jié)題，課題成果獲得資陽市第二屆教育教學(xué)成果三等獎，其成果正在推廣。廣大教師積極撰寫科研論文，近年來，論文獲國家級等級獎6篇，獲省級獎7篇，獲市級獎26篇，獲縣級獎99篇，在省級以上報刊上發(fā)表20余篇。
三、鞏固“兩基”工作的主要措施
�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)
為強化“兩基”鞏固提高攻堅意識，增強責(zé)任感，鄉(xiāng)人民政府與站、所、各中小學(xué)簽訂了“兩基”目標(biāo)責(zé)任書，層層落實職責(zé)任務(wù)。實行各村、學(xué)校定期向鄉(xiāng)政府匯報“兩基”工作情況的工作制度，將鞏固提高效果列入對各站、所及村兩委年終考核的重要內(nèi)容。在“兩基”工作中，我們還充分發(fā)揮教育督導(dǎo)的監(jiān)督、指導(dǎo)作用，加強過程督導(dǎo)。
�。ǘ┮婪ㄖ谓蹋袑嵶ズ谩氨W(xué)控輟”
“保學(xué)控輟”是“兩基”鞏固提高的一項重要工作內(nèi)容。我們“保學(xué)控輟”力度不減，鄉(xiāng)政府多召開了村、校兩級“保學(xué)控輟”專題會，強化對“保學(xué)控輟”工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
首先是加強宣傳，成立了義務(wù)教育宣傳隊和執(zhí)法隊，通過宣傳《義務(wù)教育法》和相關(guān)法律法規(guī)，使人民群眾增強依法送子女入學(xué)意識。二是明確責(zé)任。通過簽訂責(zé)任書，層層落實“保學(xué)控輟”工作職責(zé)。堅持“保學(xué)控輟”工作“四包六到位”，即駐村干部包村、村組干部包片、校長包學(xué)校、教師包學(xué)生，并做到任務(wù)到位、責(zé)任到位、措施到位、人員到位、動員工作到位、執(zhí)法到位。三是建立流失生報告制。四是實行學(xué)校承諾制，減少學(xué)校因素的輟學(xué)。學(xué)校向社會承諾：不體罰、變相體罰學(xué)生，不以任何借口迫使學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，不歧視后進(jìn)生，不亂收費。五是在全鄉(xiāng)實行“控輟三步走”方針，以達(dá)到“該入學(xué)的一個不能少，已入學(xué)的一個不能走”的目標(biāo)。鄉(xiāng)政府“一把手”親自帶領(lǐng)干部教師深入農(nóng)戶家中動員適齡兒童、少年入學(xué)。對有能力供讀又不愿送子女入學(xué)的，依法實行處罰。鄉(xiāng)民政、派出所等部門主動把好各種辦證和福利審批關(guān)，規(guī)勸學(xué)生返校完成九年義務(wù)教育。六是認(rèn)真貫徹落實國家“兩免一補”政策和號召全社會都來救助貧困生,保證學(xué)生不能因貧困而輟學(xué)。由于“保學(xué)控輟”措施有力，我們有效地控制了學(xué)生輟學(xué)現(xiàn)象。
（四）掃除剩余文盲，認(rèn)真開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)
年以來，我鄉(xiāng)根據(jù)剩余青壯年文盲少、居住分散的實際，認(rèn)真研究掃盲工作，采取了相應(yīng)的工作措施：一是穩(wěn)定成教隊伍，保證成教工作的連續(xù)性，鄉(xiāng)成教專干堅持三年不變更。二是做好宣傳工作，在執(zhí)行計劃生育政策，優(yōu)撫軍烈屬，推廣先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)等活動中，宣傳《掃盲工作條例》和新修訂的《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)。三是采取集中上課與分散輔導(dǎo)相結(jié)合的掃盲辦法。四是積極開展農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，陽光工程培訓(xùn)和初三畢業(yè)生的勞動技能培訓(xùn)。我鄉(xiāng)根據(jù)地域性、季節(jié)性和推廣優(yōu)良品種的需要，由農(nóng)技部門通過集中傳授、現(xiàn)場示范、分散指導(dǎo)等多種形式，廣泛對農(nóng)民開展農(nóng)科技培訓(xùn)，因地制宜地開展了稻田養(yǎng)魚、反季節(jié)蔬菜、高產(chǎn)農(nóng)作物、水果栽培、沼氣利用等多種項目的農(nóng)科技培訓(xùn)。三年來，全鄉(xiāng)參加各種農(nóng)科技培訓(xùn)達(dá)5000多人次。從而涌現(xiàn)出一大批種、養(yǎng)殖能手和示范戶、專業(yè)戶，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中收到了良好的效果，達(dá)到了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的目的。
四、存在的困難和問題
1、受經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的制約及打工潮的影響，農(nóng)村人口涌入城市,在一定程度上影響了普及程度。
2、面對新課改，部分教師觀念陳舊，難以接受新課程理念。
五、今后努力的方向
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