工會工作匯報材料（通用11篇）

　　在日常學習和工作中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報通常是對工作的總結(jié)報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，說了那么多，你會寫匯報嗎？下面是小編收集整理的工會工作匯報材料 ，希望能夠幫助到大家。

　　工會工作匯報材料 1

　　察右中旗電力有限責任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：

　　一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開展勞動競賽，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性

　　察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。

　　二、開展幫扶工程，解決職工困難問題，解決農(nóng)民工就業(yè)問題

　　公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

　　在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風尚在全公司進一步得到發(fā)揚.

　　公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設的大好時機，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻。

　　我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

　　三、加強工會大學校，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

　　加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

　　公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務理論知識考核。

　　積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎(chǔ)七期培訓。

　　全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

　　加強安全管理，認真開展了安全技術(shù)大比武等各項活動，充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行的良好態(tài)勢

　　四、開展工會規(guī)范化建設工作強，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

　　構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

　　積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

　　民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領(lǐng)導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

　　五、解決職工實際困難，維護職工穩(wěn)定

　　察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的`指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

　　六、加強工會自身建設，保障工會工作的正常開展

　　察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。

　　公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

　　公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

　　我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

　　以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

　　工會工作匯報材料 2

　　非常歡迎各位領(lǐng)導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

　　社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶�！叭�八節(jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

　　一、 服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè)、招聘服務進企業(yè)、安全服務進企業(yè)）

　　計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷�，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

　　二、 工會共駐共建活動

　　為了建設社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”QQ群，現(xiàn)QQ群已經(jīng)有7家單位的`聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

　　平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

　　三、 樓宇工會建設情況

　　佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務�，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

　　拓展樓宇工會新的服務平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。

　　工會工作匯報材料 3

　　社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導下，努力推進社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推進社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。

　　一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。

　　以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區(qū)內(nèi)的蕪湖新聯(lián)船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，XX社區(qū)開展了一系列的社區(qū)幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區(qū)將每月走訪轄區(qū)企業(yè)，為企業(yè)排憂解難建成，也成為每名社

　　工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的，積極為企業(yè)服務。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動，通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務;社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳，對新落戶社區(qū)的企業(yè)，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。

　　二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

　　社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)通過 “文化進企業(yè)”、“法律進企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發(fā)展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

　　今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務工人員共度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉(zhuǎn)學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務工作常態(tài)化，讓社區(qū)成為外來務工人員真正的“家”。

　　三、送溫暖保障機制

　　社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的'生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。 社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉(zhuǎn)變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

　　雖然社區(qū)工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

　　工會工作匯報材料 4

　　xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動為中心，推動職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個簡要的回顧。

　　一、突出工會基本職責，推進企業(yè)民主管理進程。

　　認真開展民主管理，全面推進局務公開工作。上屆工會認真貫徹《工會法》和《勞動法》，履行維護職能，實施民主管理。一是不斷完善職工大會制度，積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道，聘任經(jīng)理農(nóng)電聯(lián)絡員12名，更深了解基層動態(tài)，這些工作的開展都有力地促進了企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，也使職工的合法權(quán)益得到有效維護。二是組織召開了xx供電公司一屆一次、二次職工代表大會，聽取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實及征集情況的工作報告》和《財務預算安排的'報告》等。三是通過發(fā)放以國網(wǎng)公司、省公司以及我公司職代會精神為主要內(nèi)容的《形勢任務教育宣傳手冊》，廣泛開展學習宣傳活動，有力地促進了職代會各項任務的貫徹落實。在過去的幾年xx總工會授予xx供電支公司“模范職工之家”；

　　二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。

　　上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。

　　工會工作匯報材料 5

　　近年來，xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領(lǐng)導下，團結(jié)一致，服務工會工作大局，堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策，模范遵守各項財經(jīng)紀律和工會財會制度，在依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，規(guī)范會計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績，確保了工會各項工作的有序開展。

　　一、依法收繳經(jīng)費，保證經(jīng)費持續(xù)增長

　　根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力，該部門千方百計利用各種渠道，通過多種方式，依法力爭，確保了工會經(jīng)費的按時足額上繳。

　　二、嚴格開支程序，合理利用經(jīng)費資源

　　該部門認真執(zhí)行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執(zhí)行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會財務工作都要為職工群眾服務的原則，在經(jīng)費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節(jié)約，用的適當，職工滿意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。

　　三、強化制度管理，不斷提高業(yè)務水平

　　該部門健全完善經(jīng)費支出報銷審批制度，進一步強化內(nèi)部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計政策和會計程序等制度，在工會經(jīng)費的使用上，堅決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務審核、物品驗收、領(lǐng)導審批程序健全，原始單據(jù)必須合法，對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目，必須由經(jīng)辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現(xiàn)象的發(fā)生。

　　四、加強民主理財，自覺接受各級監(jiān)督

　　該部門全面樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的'關(guān)系。對重大的工會經(jīng)費開支項目，必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，集體研究決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執(zhí)行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費開支的統(tǒng)一性和嚴肅性。與此同時，該部門定期公開各項經(jīng)費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話，自覺接受各級經(jīng)費審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督。

　　五、強化財務培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)

　　我公司工會財務非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務知識的學習，堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務知識學習制度化、經(jīng)�；�，認真學習了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國總工會《工會財務制度》等有關(guān)規(guī)定，積極參加上級工會財務部門組織的財務培訓班學習，參加繼續(xù)教育培訓，財務人員均具有會計從業(yè)資格證書、會計電算化合格證書，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來，公司工會從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀律的事件，財務賬目清清楚楚，會計人員清清白白，為進一步做好工會的會計工作，服務工會會員打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　工會工作匯報材料 6

　　一、引言

　　隨著公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，XX公司工會緊密圍繞公司中心工作，積極履行工會職責，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進員工全面發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)將20xx年上半年工會工作情況匯報如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 維護職工權(quán)益：上半年，工會積極參與職工勞動合同簽訂、薪酬福利調(diào)整等工作，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。同時，建立健全職工意見反饋機制，及時收集并處理職工訴求，有效維護了職工隊伍的穩(wěn)定。

　　2. 開展勞動競賽：為激發(fā)職工工作熱情，提升工作效率，工會聯(lián)合各部門舉辦了多場勞動競賽和技能比武活動�；顒硬粌H增強了職工的團隊協(xié)作意識，還促進了業(yè)務技能的提升，為公司發(fā)展注入了新的活力。

　　3. 關(guān)心職工生活：工會始終將關(guān)心職工生活放在首位，上半年組織了多次慰問活動，包括節(jié)日慰問、困難職工幫扶等，切實解決了職工的實際困難。同時，還建立了職工健康檔案，定期開展健康講座和體檢活動，關(guān)注職工身心健康。

　　4. 豐富文化活動：為豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力，工會舉辦了籃球賽、羽毛球賽、文藝晚會等一系列文體活動。這些活動不僅展現(xiàn)了職工多才多藝的.一面，還加深了職工之間的友誼和了解。

　　三、存在問題及改進措施

　　盡管上半年工會工作取得了一定成績，但仍存在一些問題，如部分職工對工會工作了解不夠深入，參與工會活動的積極性有待提高等。針對這些問題，工會將采取以下措施加以改進：一是加強工會宣傳，提高職工對工會工作的認識；二是創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，吸引更多職工參與；三是加強與職工的溝通交流，及時了解職工需求和意見。

　　四、下半年工作計劃

　　1. 繼續(xù)深化維權(quán)工作，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。

　　2. 加強勞動競賽和技能比武活動的組織和宣傳，提升職工業(yè)務技能和工作效率。

　　3. 拓展職工文化活動領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

　　4. 加大困難職工幫扶力度，完善職工關(guān)愛體系。

　　工會工作匯報材料 7

　　一、工作概況

　　20XX年，XX單位工會在上級工會的正確領(lǐng)導下，在單位黨政的大力支持下，緊密圍繞單位中心工作，積極發(fā)揮工會組織的獨特作用，為構(gòu)建和諧單位、推動單位發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)將全年工會工作情況總結(jié)如下：

　　二、主要工作成果

　　1. 民主管理與維權(quán)服務：成功召開了職工代表大會，審議通過了多項涉及職工切身利益的規(guī)章制度。同時，加強了對職工勞動權(quán)益的保護，及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護了職工隊伍的穩(wěn)定和諧。

　　2. 勞動技能提升：結(jié)合單位實際，組織開展了多場次的技能培訓、崗位練兵和技術(shù)比武活動，有效提升了職工的業(yè)務能力和技能水平。通過比賽選拔出的優(yōu)秀選手，在單位內(nèi)外產(chǎn)生了良好的示范效應。

　　3. 職工文化建設：注重職工精神文化生活的`豐富和提升，成功舉辦了職工運動會、文藝匯演、讀書會等豐富多彩的文體活動。這些活動不僅增強了職工的凝聚力和向心力，還展示了單位職工積極向上的精神風貌。

　　4. 困難職工幫扶：建立了完善的困難職工幫扶機制，對符合條件的困難職工給予了及時有效的幫扶和救助。同時，還開展了送溫暖、獻愛心等公益活動，傳遞了工會組織的關(guān)懷和溫暖。

　　三、經(jīng)驗總結(jié)與不足反思

　　回顧一年的工作，我們深刻認識到，只有始終堅持以人為本的工作理念，才能贏得職工的信任和支持；只有不斷創(chuàng)新工作思路和方法，才能適應新時代工會工作的新要求。同時，我們也清醒地看到，在工會工作中還存在一些不足和短板，如工會工作的覆蓋面和影響力還有待進一步擴大等。

　　四、未來展望

　　展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務大局、服務職工”的宗旨，進一步加強工會自身建設，提升服務能力和水平；積極探索新時代工會工作的新思路和新方法；努力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；為推動單位高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的工會力量。

　　工會工作匯報材料 8

　　一、引言

　　隨著公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展和員工隊伍的不斷壯大，公司工會作為連接企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，始終秉持“服務員工、促進和諧、助力發(fā)展”的宗旨，積極開展各項工作。現(xiàn)將20XX年度上半年工會工作情況總結(jié)如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 權(quán)益維護：上半年，工會密切關(guān)注員工權(quán)益保障，組織開展了多次員工座談會，收集并反饋員工意見與建議，協(xié)助解決員工在工作、生活中的實際困難。同時，加強了對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高了員工的法律意識和自我保護能力。

　　2. 民主管理：積極推進企業(yè)民主管理進程，組織召開了職工代表大會，審議通過了多項涉及員工切身利益的規(guī)章制度，增強了員工的主人翁意識。此外，還通過設立意見箱、開通熱線電話等方式，拓寬了員工參與企業(yè)管理的'渠道。

　　3. 文體活動：為豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，工會策劃并舉辦了多場文體活動，包括籃球賽、羽毛球賽、趣味運動會以及文化沙龍等，受到了員工的熱烈歡迎和積極參與。這些活動不僅緩解了員工的工作壓力，還促進了員工之間的交流與溝通。

　　4. 技能培訓與職業(yè)發(fā)展：針對員工職業(yè)發(fā)展的需求，工會聯(lián)合人力資源部門，舉辦了多場職業(yè)技能培訓和職業(yè)規(guī)劃講座，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。

　　5. 困難幫扶：關(guān)注困難員工群體，建立了困難員工檔案，定期開展走訪慰問活動，為他們送去組織的關(guān)懷和溫暖。同時，積極協(xié)調(diào)社會資源，為困難員工提供必要的幫助和支持。

　　三、存在問題與改進措施

　　在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如部分活動參與度不高、員工權(quán)益保障機制還需進一步完善等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：一是加強宣傳引導，提高員工參與活動的積極性和主動性；二是建立健全員工權(quán)益保障機制，確保員工權(quán)益得到有效維護；三是加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動工會工作再上新臺階。

　　四、下半年工作計劃

　　下半年，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，以員工需求為導向，重點做好以下幾方面工作：一是深化員工權(quán)益維護工作，確保員工合法權(quán)益不受侵害；二是加強民主管理建設，提高員工參與企業(yè)管理的廣度和深度；三是豐富文體活動形式和內(nèi)容，滿足員工多樣化的精神文化需求；四是加大技能培訓力度，助力員工職業(yè)發(fā)展；五是持續(xù)關(guān)注困難員工群體，為他們提供更加精準的幫扶和支持。

　　工會工作匯報材料 9

　　一、年度工作成果概述

　　過去一年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各項工作，取得了顯著成效。

　　1. 權(quán)益保障堅實有力：全年共處理員工投訴與建議XX件，有效維護了員工的合法權(quán)益。同時，通過加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓，提高了員工的法律意識和維權(quán)能力。

　　2. 民主管理深入推進：成功召開了XX次職工代表大會，審議通過了多項重要決議和規(guī)章制度，增強了員工的主人翁意識和責任感。此外，還通過設立多種渠道收集員工意見，促進了企業(yè)決策的'民主化和科學化。

　　3. 文化活動豐富多彩：組織舉辦了XX場文體活動，吸引了大量員工參與，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還增強了團隊凝聚力和向心力。同時，還開展了多次文化沙龍和讀書分享會等活動，提升了員工的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

　　4. 技能培訓成效顯著：聯(lián)合人力資源部門舉辦了XX場職業(yè)技能培訓和職業(yè)規(guī)劃講座，參訓員工達XX人次，有效提升了員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。部分員工還因此獲得了晉升和加薪的機會。

　　5. 困難幫扶溫暖人心：全年共走訪慰問困難員工XX人次，發(fā)放慰問金和物資共計XX元。同時，還積極協(xié)調(diào)社會資源為困難員工提供就業(yè)指導和心理疏導等幫助和支持。

　　二、存在問題與反思

　　在總結(jié)成績的同時我們也認識到存在的問題和不足如部分活動形式單一缺乏創(chuàng)新、員工參與度有待提高等。針對這些問題我們將加強調(diào)查研究了解員工實際需求不斷創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容提高活動的吸引力和參與度。

　　三、未來工作展望

　　展望未來我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作以員工需求為導向不斷創(chuàng)新工作思路和方法努力提升工會工作的質(zhì)量和水平。一是加強員工權(quán)益保障工作建立健全長效機制確保員工合法權(quán)益得到更加有效的維護；二是深化民主管理建設拓寬員工參與企業(yè)管理的渠道和途徑；三是豐富文化活動形式和內(nèi)容滿足員工多樣化的精神文化需求；四是加大技能培訓力度助力員工職業(yè)發(fā)展；五是持續(xù)關(guān)注困難員工群體為他們提供更加精準的幫扶和支持。同時我們還將加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)形成工作合力共同推動公司和諧發(fā)展。

　　工會工作匯報材料 10

　　我謹代表公司工會，向大家匯報過去一年（20XX年）工會工作的主要情況、取得的成效及未來的工作規(guī)劃。

　　一、工作回顧

　　1. 組織建設：本年度，我們加強了工會組織建設，完成了新一屆工會委員會的選舉工作，確保工會工作有序開展。同時，我們積極發(fā)展新會員，增強了工會的凝聚力和影響力。

　　2. 權(quán)益維護：我們始終將維護職工合法權(quán)益放在首位，通過定期召開職工代表大會、設立意見箱等方式，廣泛收集職工意見和建議，及時解決職工關(guān)切的問題。針對職工關(guān)注的薪酬福利、工作環(huán)境等問題，我們積極與公司管理層溝通協(xié)調(diào)，努力為職工爭取更多權(quán)益。

　　3. 文化活動：為豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，我們組織了一系列豐富多彩的文化活動，包括職工運動會、才藝展示、節(jié)日慶�；顒拥�。這些活動不僅讓職工在緊張的`工作之余得到了放松，也促進了職工之間的交流與溝通。

　　4. 技能培訓：我們重視職工的職業(yè)發(fā)展，聯(lián)合人力資源部門舉辦了多場技能培訓課程，涵蓋了專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)等多個方面。通過培訓，提高了職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　5. 困難幫扶：我們建立了困難職工幫扶機制，對家庭困難、生病住院的職工進行及時慰問和幫扶。同時，我們還積極參與社會公益活動，傳遞正能量，展現(xiàn)企業(yè)社會責任。

　　二、工作成效

　　通過一年的努力，工會工作取得了顯著成效。職工滿意度顯著提升，職工權(quán)益得到有效保障；文化活動豐富多彩，團隊凝聚力顯著增強；技能培訓深入人心，職工素質(zhì)不斷提高；困難幫扶溫暖人心，社會形象得到提升。

　　三、未來規(guī)劃

　　展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務職工、促進發(fā)展”的宗旨，進一步加強工會組織建設，完善工作機制；深化職工權(quán)益維護工作，切實解決職工實際問題；豐富文化活動內(nèi)容，提升職工文化素養(yǎng)；加強技能培訓力度，提高職工職業(yè)技能；完善困難幫扶體系，讓職工感受到更多的關(guān)懷與溫暖。

　　最后，感謝公司領(lǐng)導和全體職工對工會工作的支持與配合。我們將繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　工會工作匯報材料 11

　　現(xiàn)在，我代表公司工會，向大家匯報過去一年工會的工作情況、成效以及未來的工作方向。

　　一、工作總結(jié)

　　1. 強化組織職能，提升服務水平：本年度，我們進一步優(yōu)化了工會組織結(jié)構(gòu)，明確了各崗位職責，確保了工會工作的高效運轉(zhuǎn)。同時，我們不斷提升服務意識和服務水平，積極為職工排憂解難，贏得了廣大職工的信賴和支持。

　　2. 深化民主管理，保障職工權(quán)益：我們堅持和完善了職工代表大會制度，確保職工在公司治理中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過定期召開會議、收集職工意見等方式，及時反映職工訴求，推動公司管理層決策更加民主化、科學化。

　　3. 豐富文化生活，增強團隊凝聚力：我們組織了一系列貼近職工、寓教于樂的文化活動，如職工運動會、知識競賽、文藝晚會等。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊意識和集體榮譽感。

　　4. 注重技能培訓，助力職業(yè)發(fā)展：我們深知職工的.職業(yè)發(fā)展對于公司的重要性。因此，我們聯(lián)合相關(guān)部門舉辦了多場技能培訓課程，幫助職工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們還積極為職工搭建職業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵職工參加各類技能競賽和職稱評定。

　　5. 關(guān)注職工健康，營造和諧氛圍：我們重視職工的身心健康，定期組織健康講座、體檢等活動，提高職工的健康意識。同時，我們還建立了職工心理健康服務體系，為職工提供心理咨詢和輔導服務，營造了一個和諧、健康的工作環(huán)境。

　　二、工作成效

　　經(jīng)過一年的努力，我們的工會工作取得了顯著成效。職工參與工會活動的積極性明顯提高；職工權(quán)益得到有效保障；團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強；職工職業(yè)素質(zhì)和技能水平不斷提升；職工身心健康得到更多關(guān)注與保障。

　　三、未來展望

　　面向未來，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，加強工會組織建設；深化民主管理實踐；豐富職工文化生活；強化職工技能培訓；關(guān)注職工身心健康。同時，我們還將積極探索新的工作方法和途徑，努力將工會工作推向新的高度。

　　最后，我要感謝公司領(lǐng)導和全體職工對工會工作的關(guān)心和支持。我們將繼續(xù)秉持“以人為本、服務職工”的理念，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動公司高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力！

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