公益性崗位自查報告(集合)

　　在現(xiàn)實生活中，報告與我們的生活緊密相連，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的公益性崗位自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公益性崗位自查報告1

　　為認真貫徹落實《xx縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》(xx人社聯(lián)字【20xx】xx號)的安排與要求，xx縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心(以下稱單位)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員xx名。其中：男x名，女x名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的`規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

　　5、經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。

　　6、經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。

公益性崗位自查報告2

　　的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯(lián)字25號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況：

　　新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗亭執(zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　�。ㄒ唬﹫猿帧罢l用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　（二）加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此

　　基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　�。ㄈ�）加強管理，加大檢查力度：對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評；崗亭執(zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　�。ㄋ模┘訌娕嘤�，積極參與社區(qū)建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質(zhì)和勞動技能，同時結(jié)合公益性崗位的`實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

　　三、公益性崗位存在的問題及措施

　　幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門�？傊�，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

　　xxx新星社區(qū)

　　20xx年5月18日

　　公益性崗位自查報告9

　　為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3.單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4.單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

　　5.經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。

　　6.經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。

公益性崗位自查報告3

　　滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結(jié)合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金

　　管理辦法》的.規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規(guī)定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學校秩序井然。

公益性崗位自查報告4

　　根據(jù)省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現(xiàn)有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內(nèi)容為：

　　電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。

　　維持學生公寓樓內(nèi)的'安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

　　1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

　　2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。

公益性崗位自查報告5

　　滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來，我校仔細根據(jù)相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校仔細根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理運用狀況檢查的通知》(臨人社發(fā)202256號)文件精神，結(jié)合我校實際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理運用各項工作有條不紊的'得到落實，現(xiàn)將自查狀況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金管理方法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規(guī)定，并根據(jù)簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠根據(jù)相關要求工作，無異樣狀況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金管理方法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗狀況。

　　我校無空崗狀況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理運用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學校秩序井然。

公益性崗位自查報告6

　　關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告xxx為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的.自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

　　一、xxx公益性崗位基本情況:

　　我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、xxx公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

　　由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞

　　保所根據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參加人數(shù)為8858人，領取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數(shù)為2215人.

　　通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、xxx自查中的情況：

　　個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、xxx建議：

　　針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展�；�于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。

公益性崗位自查報告7

人力資源和社會保障局：

　　根據(jù)州紀委、州委組織部、州人社局《關于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查�，F(xiàn)將自査情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)人員基本情況

　　今年以來，我校嚴格按照州上關于公益性崗位規(guī)范管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學畢業(yè)生，對就困難對象實行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。

　　(二)崗位設置及所做重點工作

　　我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。

　　二、日常管理和工作情況

　　(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的.依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

　　(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉(zhuǎn)經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。

　　(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，盡快熟練業(yè)務知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。

　　我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業(yè)服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。

公益性崗位自查報告8

　　進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

　　一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的'各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　四、我鄉(xiāng)的自查情況：

　　我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學生姜游及時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

　　通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府

　　20xx年10月7日

公益性崗位自查報告9

　　為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的.緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：

　　行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

公益性崗位自查報告10

　　根據(jù)某某某市人力資源和社會保障局《某某某市人力資源和社會保障局關于做好20xx年度公益性崗位從業(yè)人員考核工作的通知》(〔20xx〕254號)文件要求，對某某某機關內(nèi)公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

　　一、基本情況

　　某某某公益性崗位人員共8名，6女2男，其中1人從事后勤工作，1人從事體育彩票出售工作、3人從事保潔工作，1名從事體育場管理工作，2名從事乒乓球協(xié)會相關工作。

　　二、針對檢查內(nèi)容開展情況

　　堅持“誰用人、誰主管、誰負責”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。嚴格用人管理，遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權益。

　　1、嚴格按照有關部門相關要求安置公益性崗位人員，局機關公益性人員中有4名是失業(yè)人員，1名特困戶，1名低保戶，安置臺賬資料基本齊全，不存在違規(guī)安置情況。

　　2、對公益性崗位工作人員，嚴格按照局機關干部職工考勤制度進行管理，未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換(調(diào)離)崗位的現(xiàn)象。更不存在空崗、替崗、冒領崗位補貼現(xiàn)象。

　　3、按照有關部門的相關要求,并結(jié)合某某某的`實際，明確了公益性崗位管理的各項制度，對在崗的公益性崗位人員，定期進行監(jiān)督檢查，嚴肅處理違法違規(guī)行為，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

　　4、每月按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

　　5、針對自愿放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨委會議研究，領導同意后辦理相關手續(xù)，并及時上報市人力資源和社會保障局;對空缺的崗位以書面形式向市人力資源和社會保障局申請補錄。

　　三、存在的問題

　　我局機關公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領導很好的評價。但也存在著一定的問題。主要是有些公益性崗位工作人員普遍文化水平偏低、技能單一，對相關政策和規(guī)定理解不到位，年齡偏大的一些公益性崗位人員不能勝任保潔以外的其他工作任務。

　　四、意見和建議

　　加強公益崗位上崗人員培訓。一方面要通過培訓提高公益崗位上崗人員從業(yè)技能，適應崗位需求。另一方面，要加強工作紀律、工作作風等方面教育，以適應公益崗位要求。

公益性崗位自查報告11

　　為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯(lián)字20xx25號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗亭執(zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　一、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　二、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　三、加強管理，加大檢查力度：

　　對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評；崗亭執(zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　　四、加強培訓，積極參與社區(qū)建設：

　　上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質(zhì)和勞動技能，同時結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責任意識的'培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

　　幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門�？傊�，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

公益性崗位自查報告12

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金運用，確保各項促進就業(yè)的實惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟和幫助。

　　依據(jù)縣勞動服務局《關于開展公益性崗位運用狀況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的運用狀況進行了一次全面的.自查�，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟識人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注意過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、相互借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持�？顚Ｓ�。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ�。四、根據(jù)縣勞動服務局相關規(guī)定要求，剛好上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從今次自查狀況來看，我校公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且仔細、負責地完成本職工作。

　　xx縣天津高級中學

　　二Oxx年xx月xx日

公益性崗位自查報告13

　　為了進一步做好公益性崗位的管理工作，依據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理方法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的'通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理方法（試行）》，我鎮(zhèn)根據(jù)縣制定的公益性崗位管理方法對運用的公益性崗位進行了仔細全面的自查，現(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下：

　　一、公益性崗位基本狀況:

　　我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理狀況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作狀況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

　　由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所依據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成果納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。工作狀況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參與人數(shù)為8858人，領取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參與人數(shù)為2215人.

　　通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤狀況均符合崗位要求。

　　三、自查中的狀況：

　　個別協(xié)管員工作不夠主動主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、建議：

　　針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，酬勞較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有肯定的影響，在目前這種狀況下，假如解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必定造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種狀況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順當完成。

公益性崗位自查報告14

　　為仔細實行《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的支配與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?br/>

　　1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室駕馭公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的`規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進行仔細考核，對公益性崗位人員的出勤狀況、完成工作任務狀況等堅持每日工作檢查并作出精確的考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。

　　5、經(jīng)本單位相關工作人員仔細核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。

　　6、經(jīng)本單位相關工作人員仔細核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。

　　單位：

　　20xx年7月14日

公益性崗位自查報告15

　　單位公益性崗位管理自查報告示例如下：

　　一、崗位情況

　　本次自查的重點是對公益性崗位的管理情況，包括公益性崗位的設置、人員管理、薪酬待遇等方面。

　　二、崗位設置

　　公益性崗位的設置應該符合法律法規(guī)和政策要求，要保障勞動者的合法權益，同時要符合單位的實際情況和需要。公益性崗位的設置應該根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況和人口需求進行，要確保崗位的.數(shù)量有限，設置合理，能夠為勞動者提供足夠的就業(yè)機會。

　　三、人員管理

　　公益性崗位的人員管理應該嚴格規(guī)范，要確保崗位的公益性性質(zhì)不被改變，同時要保障勞動者的合法權益。公益性崗位的人員應該由單位進行管理，不能隨意外包或委托其他單位進行管理。公益性崗位的薪酬待遇應該按照相關政策和規(guī)定進行，不能隨意提高或降低。

　　四、薪酬待遇

　　公益性崗位的薪酬待遇應該按照相關政策和規(guī)定進行，不能隨意提高或降低。公益性崗位的薪酬待遇應該與崗位的性質(zhì)和職責相匹配，不能與正常崗位的薪酬待遇相差太大。同時，單位應該定期對公益性崗位的薪酬待遇進行公布，讓勞動者了解自己的薪酬待遇情況。

　　五、其他要求

　　公益性崗位管理的其他要求包括崗位的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面，都應該得到有效保障和管理。單位應該建立健全的公益性崗位管理制度，加強對公益性崗位的管理和指導，確保勞動者的安全和合法權益得到保障。

　　以上就是單位公益性崗位管理自查報告的示例，希望能夠有所幫助。

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