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干部人才工作情況匯報
在平時的學習、工作中，越來越多的人或聽或寫匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？下面是小編為大家收集的干部人才工作情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為全面貫徹落實《州人才工作領導小組辦公室州國土資源局關于印發(fā)<州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實施方案>的通知》文件精神，進一步做好我縣自然資源管理人才培養(yǎng)工作，切實解決我縣自然資源管理人才“引不進、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養(yǎng)現(xiàn)有人才，取得階段性成效，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┡浜献龊米匀毁Y源人才定向培養(yǎng)工作。協(xié)調配合教育等部門，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，培養(yǎng)自然資源管理人才4名，其中，20xx年定向培養(yǎng)2名工程測量技術人才，20xx年定向培養(yǎng)1名測繪地理信息技術人才，1名工程測量技術人才。
�。ǘ┳龊米匀毁Y源管理人才在職培訓工作。結合我縣脫貧攻堅工作需要，實施專業(yè)技術人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區(qū)脫貧攻堅政策培訓班及土地資源管理、不動產登記、礦產資源管理、地質災害防治、國土空間規(guī)劃等專業(yè)知識的培訓工作，其中，20xx年參加培訓人員共8名，20xx年參加培訓人員6名。
�。ㄈ┳龊镁o缺專業(yè)骨干研修培養(yǎng)工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業(yè)技術骨干人員到相對發(fā)達地區(qū)企事業(yè)單位研修培養(yǎng)工作，20xx年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規(guī)劃局學習3個月。
�。ㄋ模﹪栏衤鋵嵎�(wěn)定人才政策。認真貫徹落實《xx縣委辦公室<關于印發(fā)切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）>》《xx縣委縣xx<關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）>》號文件，落實好政策。
二、存在問題
一是專業(yè)人才短缺。由于新組建單位，專業(yè)知識要求高，普遍存在學歷不高、專業(yè)技術人員偏少，缺乏新鮮血液等問題�，F(xiàn)局土地管理專業(yè)人員僅有2人，地災防治、礦產管理、國土空間規(guī)劃等專業(yè)人才均無。經統(tǒng)計，全局系統(tǒng)中專學歷人員占19%，大專以上學歷人員占81%，土地管理、國土開發(fā)與管理專業(yè)人員僅占6%，與當前自然資源管理任務和要求不相適應。緊缺土地管理、地質災害防治、國土空間管理人才。
二是人員能力素質有待提升。部分干部長期在同一崗位任職，思想疲沓，工作缺乏進取激情和創(chuàng)新精神，工作不同程度受到影響。
三、對策與建議
在下一步工作中，將統(tǒng)籌抓好自然資源管理人才培訓及定向培養(yǎng)、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實將“政治過硬、能干事、肯干事”的優(yōu)秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走”的自然建設人才隊伍。
一是加強人才引進力度。對于出現(xiàn)專業(yè)人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調生中遴選人員等方式進行招錄。引進全日制本科以上學歷，符合自然資源管理地災防治、礦產管理、國土空間規(guī)劃、工程管理、財務會計等專業(yè)人才，為自然資源系統(tǒng)儲備新生力量。
二是加強干部人員管理培訓。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業(yè)培訓工作，充分利用局每周集中學習日等活動，不斷加強自然資源管理政策知識的學習，提升干部工作能力。
三是加強干部輪崗交流學習。加強自然資源內部干部輪崗交流渠道，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所干部上掛交流學習，有效配置人才資源，加強機關及基層一線干部力量，形成自然資源管理系統(tǒng)內干部能上能下、能進能出的良好格局。
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