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農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)研報告模板
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)研報告模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)研報告模板1
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，去年全國農(nóng)民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。其中外出農(nóng)民工16821萬人，本地農(nóng)民工10574萬人，分別增長1.3%和2.8%。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來我國農(nóng)民工總量增速持續(xù)回落。去年農(nóng)民工總量增速比上年回落了0.5個百分點，連續(xù)四年增速下降。外出農(nóng)民工人數(shù)增速也有所回落，比上年下降了0.4個百分點。近三年本地農(nóng)民工人數(shù)增速逐年回落，但增長速度仍快于外出農(nóng)民工。
西部地區(qū)的農(nóng)民工數(shù)量增長速度快于其他地區(qū)。東部地區(qū)農(nóng)民工占總量的38.9%，中部地區(qū)占34.5%，西部地區(qū)占26.6%。西部地區(qū)農(nóng)民工增長速度分別比東部和中部地區(qū)高出0.5和1.3個百分點。
男性農(nóng)民工占總量的67.0%，女性占33.0%。外出農(nóng)民工中男性占69.0%，女性占31.0%。本地農(nóng)民工中男性占65.1%，女性占34.9%。
農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占3.5%，21-30歲占30.2%，31-40歲占22.8%，41-50歲占26.4%，50歲以上的占17.1%。農(nóng)民工平均年齡從__年的35.5歲上升到__年的38.3歲。
高中及以上文化程度的農(nóng)民工占23.8%，比上年提高了1個百分點。外出農(nóng)民工中高中及以上文化程度的占26%，比上年提高了1.6個百分點，本地農(nóng)民工中高中及以上文化程度的占21.4%，比上年提高了0.3個百分點。
接受過技能培訓的農(nóng)民工占34.8%，比上年提高了2.1個百分點。其中，接受非農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓的占32%，比上年提高了1.1個百分點；接受過農(nóng)業(yè)技能培訓的占9.5%，比上年提高了0.2個百分點；同時參加過農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓的占6.8%，比上年提高了0.4個百分點。
農(nóng)民工主要在東部地區(qū)就業(yè)，占總量的38.9%。中部地區(qū)占34.5%，西部地區(qū)占26.6%。其中，西部地區(qū)農(nóng)民工增長速度較快，主要由于就近就地轉(zhuǎn)移加快。與上年相比，西部地區(qū)本地農(nóng)民工增長了4.1%。
外出農(nóng)民工中，跨省流動農(nóng)民工占46.8%，比上年提高了0.2個百分點。東部地區(qū)外出農(nóng)民工18.3%跨省流動，中部地區(qū)外出農(nóng)民工62.8%跨省流動，西部地區(qū)外出農(nóng)民工53.9%跨省流動。
流入地級以上城市的`農(nóng)民工占64.7%，比上年提高了0.8個百分點。其中，8.1%流入直轄市，22.4%流入省會城市，34.2%流入地級市�？缡×鲃愚r(nóng)民工77%流入地級以上大城市，省內(nèi)流動農(nóng)民工53.9%流入地級以上大城市。
農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例為56.6%和42.9%。在第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的比重有所提高，其中批發(fā)和零售業(yè)占11.4%，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)占6.5%，住宿和餐飲業(yè)占6.0%。
農(nóng)民工人均月收入為2864元，比上年增加255元，增長9.8%。在東部地區(qū)務工的農(nóng)民工人均月收入增長較快，為2966元，增長10.2%。中部地區(qū)為2761元，增長9%。西部地區(qū)為2797元，增長9.6%。東部地區(qū)務工的農(nóng)民工人均月收入增速高于中西部地區(qū)。
外出農(nóng)民工每月生活消費支出為944元，比上年增加52元，增長5.8%。居住支出占生活消費支出的比重為47.1%，比上年下降3.6個百分點。
在外務工的農(nóng)民工中，28.3%在單位宿舍居住，17.2%在工地工棚和生產(chǎn)經(jīng)營場所居住，36.9%租賃住房，13.3%鄉(xiāng)外從業(yè)回家居住，1%在務工地自購房。自購房農(nóng)民工比例提高，主要是在小城鎮(zhèn)自購住房的農(nóng)民工增加。
從雇主或單位得到住房補貼的農(nóng)民工比例為8.6%，從雇主或單位得到免費住宿的比例為46.8%。
農(nóng)民工“五險一金”的參保率有所提高，分別為：工傷保險26.2%、醫(yī)療保險17.6%、養(yǎng)老保險16.7%、失業(yè)保險10.5%、生育保險7.8%、住房公積金5.5%。
農(nóng)民工權(quán)益保障方面，被拖欠工資的比重為0.8%，比上年下降0.2個百分點。被拖欠工資的農(nóng)民工人均被拖欠工資為9511元，比上年增加1392元，增長17.1%。
總體來看，我國農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增加，但增速回落。農(nóng)民工的就業(yè)狀況和收入水平有所改善，但仍存在一些問題，如工資拖欠和勞動權(quán)益保障等方面的不足。政府和社會各方應共同努力，進一步改善農(nóng)民工的就業(yè)條件和生活待遇，保障他們的合法權(quán)益。
農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)研報告模板2
在春節(jié)期間，我對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行了問卷調(diào)查，研究了他們在收入方面的問題，并特別關注了農(nóng)民工的欠薪和討薪問題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)在我省蘇南地區(qū)，外來農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪的問題已經(jīng)基本得到解決，但他們在其他基本待遇方面仍未得到公正對待，如沒有福利和保險、沒有休假、超時工作以及沒有獎金補貼等。我希望能通過社會各界的努力，不僅僅關注農(nóng)民工問題，而且改善他們的現(xiàn)狀。
調(diào)查顯示，農(nóng)民工大多是通過勞動市場找到工作，但也有相當一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。他們主要從事建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員和城市環(huán)衛(wèi)工等職業(yè)。農(nóng)民工大多在第二產(chǎn)業(yè)努力工作，工作條件較差，工作強度大，有些甚至工作環(huán)境非常惡劣。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，雖然政府加大了對建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農(nóng)民工集中企業(yè)的監(jiān)督管理，簽訂勞動合同和臨時雇傭合同的比例大大提高，但仍有一些農(nóng)民工沒有簽合同，特別是打短工、由熟人介紹工作或在無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶打工的農(nóng)民工。即使簽訂了合同，合同中存在大量不合理、不合法的霸王條款，加上農(nóng)民工文化程度不高，對這些條款理解不深，導致無法保護農(nóng)民工的權(quán)益。
在工資狀況方面，農(nóng)民工的工資主要是按件計酬和按時計酬，平均月工資從1500元到3500元不等。然而，他們普遍沒有獎金、公積金、社會福利和醫(yī)療保險等福利待遇。
關于討薪問題，調(diào)查顯示工資拖欠的比例不高，多為無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不規(guī)范的雇主。工廠、工地因資金問題短時間拖欠工資時，通常能很快補發(fā)。拖欠工資的原因主要是技術(shù)和道德上的問題，如上家匯款遲延、企業(yè)經(jīng)營不善等。農(nóng)民工在遇到長時間拖欠工資時，采取的手段多種多樣，包括向老板抗議、請工會調(diào)解、向新聞媒體曝光、求助于政府部門投訴、求助于司法、仲裁等。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因為向老板抗議或調(diào)解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸司法對農(nóng)民工成本太高，上媒體需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門成本較低且成功幾率較高。
各地方政府已經(jīng)采取了一系列措施來解決農(nóng)民工的欠薪和討薪問題，勞動與社會保障局設立了糾察大隊專門處理這類案件，以保護農(nóng)民工的`權(quán)益。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地政府部門能夠及時有效地處理問題，追討欠款的成功率在98%以上，對違規(guī)單位進行處罰和教育。政府還進行日常巡查，主動進行監(jiān)察工作，并進行針對性的宣傳教育。
總的來說，雖然蘇南地區(qū)的農(nóng)民工工資待遇較好，但全國范圍內(nèi)仍有近1.4億離鄉(xiāng)務工的農(nóng)民，改善農(nóng)民工待遇問題仍然任重道遠。農(nóng)民工承擔了城市中大部分累活和臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還經(jīng)常遭受不公平待遇。解決農(nóng)民工薪酬問題是一個長期的任務，需要從多個方面入手，包括加強法律保護、加大對企業(yè)的監(jiān)督、完善社會保障制度和勞動監(jiān)察制度等。同時，農(nóng)民工自身也需要提高法律意識和維權(quán)意識，組織起來維護自己的權(quán)益。社會各界應該更多關注農(nóng)民工問題，并通過多方努力來改善他們的現(xiàn)狀。
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