工會工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，為此要我們寫一份總結。但是總結有什么要求呢？下面是小編整理的工會工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會工作總結1
xxxx年xxxx校區(qū)工會在校區(qū)黨、政，以及校工會的正確領導下，在校區(qū)各分工會以及工會干部、廣大會員的共同努下，堅持“以廣大教職工為本”，把平凡的工作做好，把虛事做實，把實事做精的原則，認真履行工會職責，發(fā)揮橋梁紐帶作用，按照校區(qū)黨委和校工會的總體要求，圍繞學校的中心工作，努力推進和諧校園建設，各項工作均取得了長足的進展。
一、注重理論學習，加強隊伍建設
在實際工作中注重培養(yǎng)和引導工會干部樹立為教職工服務的理念，注重提高工會干部的自身素質，注重深入基層調查研究維護教職工的切身利益。倡導工會干部從大局著眼，從小事做起，全心全意為廣大教職工服務，為此，校區(qū)工會經常組織工會委員進行學習和工作研究，結合校區(qū)工作的實際使工會工作做到快、穩(wěn)、準、實。
圓滿的完成了山東科技大學第三屆教職工代表大會第二次工會會員代表大會xxxx校區(qū)第12代表團的組織、宣傳、學習、討論等有關工作。
二、 開展師德教育、加強師德建設
開展“師德建設和教職工職業(yè)道德建設活動月”活動，以加強師德建設、教職工職業(yè)道德建設、構建和諧校園為主線，通過學習有關文件精神、學習優(yōu)秀教師典型事跡，聽取專家報告，召開座談會，新、老教師幫、傳、帶以及舉辦主題文藝晚會、詩朗誦等豐富多彩的形式，營造“以人為本、教書育人”的濃厚氛圍。
按照校工會的安排，對xxxx～xxxx年度工會工作先進集體和先進個人進行了認真的總結評比工作，經各分工會組織評選，黨總支把關推薦，校工會研究，評出xxxx校區(qū)：先進部門工會：1個；先進工會小組：5個；優(yōu)秀工會積極分子：16人；優(yōu)秀工會工作者：5人；優(yōu)秀園�。�3人；三八紅旗手：6人；十佳青年：1人；巾幗建功十大標兵：1人；文明幸福家庭：7人 。
各單位由工會，客觀、公正地把在本職工作崗位上做出優(yōu)異成績的同志評選出來，上報到校工會。
三、開展文體活動，豐富文化生活
1、為慶�！叭恕眿D女節(jié)，工會向全體女教職工發(fā)出慰問信，對她們在管理、教學科研、后勤服務等各自的工作崗位上所做出的'貢獻，和在家庭生活中承擔的辛勤勞動表示親切的慰問。為她們組織了專場講座并給每人發(fā)放了節(jié)日禮品。
2、組織參加校區(qū)xxxx年春季運動會。此次運動會工會積極動員，精心組織，力爭讓大家人人參與，共有492人次報名參加男女十三個項目的比賽，參加人數(shù)占校區(qū)總人數(shù)的95%以上。
3、組織舉辦了校區(qū)教職工男、女排球比賽。十場比賽，場場精彩，通過比賽促進了各學院各部門大家庭的團結，體現(xiàn)了昂揚向上的團隊精神和崇高的集體榮譽感。
4、為了加強xxxx校區(qū)與泰安校區(qū)教職工之間的交流與友誼，5月份組織校區(qū)男子籃球隊前往泰安校區(qū)與泰安校區(qū)男子籃球隊進行了籃球友誼賽。10月份在xxxx校區(qū)主辦了兩校區(qū)女教工排球友誼賽，兩次比賽大家本著“友誼第一，比賽第二”的精神，以球會友，既切磋了球技，又增進了彼此間的了解和友誼，為以后更好的合作打下了堅實的基礎。
5、組織參加校區(qū)紀念五四運動90周年文藝晚會，教工獻上的節(jié)目深受學生的喜歡。
6、組織舉辦了以“迎全運、促和諧”為主題的教職工攝影比賽活，共收到作品95件，分A、B兩組擬評出一、二、三等獎共11名
7、主辦了慶祝中華人民共和國成立60周年“歌唱祖國”教職工合唱比賽，五個部門工會的二百余名教職工參加，占到了校區(qū)教職工總人數(shù)的90%多。展現(xiàn)了校區(qū)廣大教職工積極健康向上的精神風貌，表現(xiàn)出了極佳的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
8、組織主辦由山省著名歌唱家和聲樂教育家、山東藝術學院聲樂教授、碩士生導師、中國音協(xié)會員、中國少數(shù)民族聲樂學會會員、山東省華夏文化促進會藝術委員會主任趙慶霞教授所做的《歌唱藝術》講座，近300名師生聆聽了講座，受益匪淺。
9、組織主辦了為期3周的校區(qū)教職工乒乓球賽，5個部門工會分別組成的男、女共10支代表隊參加了男女團體比賽，隨后48名男、女運動員進行了單打比賽，本次教職工乒乓球比賽，參與人員之多、范圍之廣、水平之高、影響面之大，創(chuàng)歷屆之最。
10、本學期工會繼續(xù)組織舉辦了聲樂學習班，古箏學習班、瑜伽學習班等學習班并堅持不斷在開展活動。
通過文體活動加強了各單位、各部門之間的交流，增強了凝聚力，鍛煉了身體，豐富了教職工的業(yè)余文化生活使校園更加和諧。
11、根據(jù)校工會關于暑假組織先進人物出外考察的通知精神，校區(qū)工會組織曾獲學校及其以上級別榮譽稱號的先進個人一行14人，赴江西革命圣地井岡山、廬山、南昌等地進行了為期7天的參觀考察活動。通過本次學習與考察，極大地豐富了大家的精神文化生活，開闊了視野，增長了見識，真切地感受了革命先烈們拋頭顱、灑熱血的英雄氣概，經歷了一次滌蕩心靈的愛國主義教育。
四、努力辦好實事，服務廣大職工
工會始終堅持為職工辦實事、辦好事的工作理念和原則，懷著細心、熱心、耐心溫暖人心去做工作。春節(jié)看望軍烈屬、困難職工，給予力所能及的幫助；夏季走訪慰問參加中、高考家庭，送上慰問金和溫馨的祝福；暑期根據(jù)教職工的意愿，幫助教職工組織聯(lián)系自費旅游以滿足部分教職工的需求；冬季為教職工發(fā)大米，提供力所能及的生活福利服務；建國60周年的慶典活動為教職工購置工裝；為給教職工提供良好的娛樂健身環(huán)境，工會出資在校區(qū)南院宿舍區(qū)購置安裝了雙杠、漫步機和按摩器等室外健身器械，滿足部分教職工業(yè)余健身活動的需求；幫助部分教職工家庭安裝了寬帶。
為了妥善解決校區(qū)部分青年教職工因子女上學的交通問題所帶來的壓力，幫助其排憂解難謀利益，工會組織籌劃與后勤服務公司協(xié)商，負責提供車輛和司機接送子女上學和放學工作，深得教職工的好評。
上半年為使教職工活動的舒心，將活動室地面進行重新改造，鋪設了新的木地板，同時新購置了三臺乒乓球案子，給教職工活動提供了良好的場所，深受大家的歡迎。
加強對“活動中心”的管理，嚴格制度，防止閑雜人員進入，消除不安全因素。對健身器材及時進行保養(yǎng)和維修，臺球、乒乓球桌的日常維護調整。保證設施的完好率和利用率。
堅持“五必訪”制度及時探望生病、住院的教職工以及教職工家人去逝的慰問。
五、注重加強宣傳，樹立服務形象
加強對工會的網絡的建設和管理，更新了工會網頁的版面并及時更換網頁發(fā)布最新信息，堅持辦出網頁內容豐富、欄目多樣，具有工會特色健康向上的網站。09年工會在校區(qū)網站上發(fā)布信息和報道23篇，工會網站28篇。工會網站還設立了“民主管理，民主監(jiān)督，維護教職工合法權益”熱線欄目，設有信箱地址和電話號碼以便于和教職工溝通交流。
六、做好計生工作，完成其它任務
認真貫徹省、市有關計劃生育的方針、政策，緊緊圍繞“穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質”這個主要任務，全面完成了上級計生部門下達的各項指標。使合法生育率、女性初婚晚婚率、晚育率、避孕節(jié)育措施落實率、統(tǒng)計合格率均達到100%，并通過xxxx市和天橋區(qū)計生委的考核驗收。
隨時完成校工會交辦的與省級機關和各高校傳送物件等各項臨時工作。按照校區(qū)領導安排，工會承擔了xxxx市統(tǒng)計局、xxxx市總工會、xxxx市城市社會經濟調查隊在我校區(qū)隨機抽調以職工家庭為對象的各項經濟調查工作，此項工作被xxxx市統(tǒng)計局、xxxx市總工會、國家統(tǒng)計局xxxx調查隊、xxxx市社會經濟調查局評為先進單位。
一年來，工會雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但離校區(qū)領導的要求和廣大教職工的期望，還有一定的差距，我們將認真總結，不斷改進，以新的思路、新的觀念，迎接新的挑戰(zhàn)。
工會工作總結2
今年，xxx工行分部在市分行黨委和工會的領導下，認真貫徹全省行長會議和省行工會工作會議精神，緊緊圍繞黨總支的經營決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮工會職能作用，開展了卓有成效的工會工作，有力地促進了該行經營發(fā)展。今年，我行在工會工作上主要抓了以下幾點：
一、建立健全工會組織，確保工會工作正常進行
根據(jù)總行工會《關于加強工會組織建設若干問題的意見》，加強了工會組織建設，選舉產生了工會主任及其他工會組織成員，組織建立了婦女工作、勞動爭議、經費審查、宣傳教育四個專門工作委員會，從而保證了工會工作的健康開展。同時，健全完善職代會制度，定期召開職工代表大會，確保各項工會工作正常進行。
二、充分發(fā)揮職工的主人翁作用，實行民主管理
在維護好全行共同利益的.前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，聽取員工的意見和要求，關心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務公開工作，建立了行務公開領導小組，制定了《行務公開實施方案》，明確了行務公開的指導思想和總體要求、行務公開的范圍和公開形式、組織領導、監(jiān)督檢查、公開電話等，并明確了職責。工會在加強民主管理、民主監(jiān)督工作上切實發(fā)揮了應有作用。
三、搞好員工思想調查，積極開展“送溫暖”活動
為進一步了解員工當前思想動態(tài)，保證業(yè)務的健康發(fā)展和改革的順利進行，我行工會定期到部室網點進行座談調查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的放矢地做好員工思想政治工作，促進全行各項業(yè)務的開展奠定了良好的基礎。積極開展“送溫暖”活動，春節(jié)前走訪慰問離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。
四、在抓好員工教育，提高整體素質
我行根據(jù)上級工會工作要求，圍繞全行改革發(fā)展、提高銀行員工的綜合素質和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實施意見》，利用集中培訓、統(tǒng)一學習、業(yè)余自學等形式，經常性對員工進行法律法規(guī)、崗位技能、新知識、新業(yè)務、計算機等學習培訓，培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開展“法制教育月”、“十字”行風、企業(yè)文化等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業(yè)務技能不斷得到提升。
五、加強優(yōu)質服務管理，提高全行的服務水平
我行從服務興行、服務立行的高度，全行上下圍繞提高服務質量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務工作內容，使全行的整體服務水平逐年提高。為了強抓服務，該行成立了優(yōu)質文明服務工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、有關部門重點抓、相互協(xié)調、上下聯(lián)動的工作機制，促進營業(yè)網點規(guī)范服務上水平。同時，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業(yè)務素質，組織了服務禮儀、服務知識以及業(yè)務知識、專業(yè)技能培訓班，并開展了不同形式的規(guī)范化服務培訓，全行的服務水平明顯提高，社會形象得到了較好塑立。
工會工作總結3
20xx年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業(yè)務技術培訓，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運動會，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一、加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98%，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強了企業(yè)工作的透明度。
三、維護職工合法權益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續(xù)簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續(xù)發(fā)展。
五、加強業(yè)務技術教育，提高企業(yè)競爭力
我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的'綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質的人才培養(yǎng)。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養(yǎng)機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發(fā)揮維護職責，認真做好安全生產工作
為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費0元，完成了上繳任務。
在今后的工作中，公司工會將會繼續(xù)以十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。
工會工作總結4
20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《20xx年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個禮貌建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績�，F(xiàn)將20xx年工作總結如下。
一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質
充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。
(一)20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。
(二)大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
(三)注重員工業(yè)務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數(shù)達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1。63天。
二、增強民主意識，維護員工權益
充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。
(一)20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的'一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。
(二)積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權意識;另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標，積極開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁復制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強內部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。
三、圍繞中心，服務全局
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質禮貌服務，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業(yè)務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。
(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業(yè)務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務技能比武選拔賽，為第九屆業(yè)務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業(yè)務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續(xù)第六次在業(yè)務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈xx、葛xx獲得個人一等獎。
(三)積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務于企業(yè)的發(fā)展。
工會工作總結5
今年工會工作根據(jù)上級工會要求和學校工作的實際，深入學習和領會“三個代表”重要思想，并圍繞學校中心工作，堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作理念，開拓創(chuàng)新，服務學校工作的大局，為學校工作作出了應有的貢獻。
一、突出工會基本職責，推進學校民主管理進程。
我校不斷完善各項制度，喚起職工參政議政意識。在重大決策出臺之前，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
1、全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設，規(guī)范程序，完善校務公開的手段與方法。特別是在學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務公開工作實現(xiàn)向學校管理的廣度和深度方面延伸。
2、參與學校校園建設的規(guī)劃。開展“我為學校發(fā)展獻計策”的討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發(fā)展征集好建議、好點子。
3、認真開展民主評議。學校工會認真貫徹落實民主評議的要求，全體教職工參與進行對學校辦學等的民主測評。
二、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好、教學業(yè)務精湛，熱愛學生具有較高師德的教師隊伍。只要有一支這樣的教師隊伍，學校發(fā)展就會有堅實的基礎。今年我們積極配合學校開展了一系列活動，為提高教師的師德水平和業(yè)務素質做了應做的工作。
1、關愛學生，認真積極地開展愛生活動。為了進一步深化師德建設，樹立“以人為本，教育即愛”的理念，大力弘揚教師敬業(yè)愛生的精神，用關愛引領學生成長，用高尚師德影響學生，用真摯感情愛心學生，建立文明和諧的師生關系。
2、積極開展教師讀書活動。
學校工會配合教導處組織好讀書活動，創(chuàng)造機會讓老師讀好書，努力提升教師的業(yè)務、理論水平。要求每位教師每學期讀好書，每學期讀一本教育專著并寫心得體會，學期結束還要求寫一篇比較高質量的教育論文或總結。
3、“手牽手”，同成長。號召廣大教師投身“大手拉小手，師生同成長”活動。每位教師積把愛送給學生，讓自身得到升華。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的.教工之家。
1、關注青年教師的成長。學校年輕教師較多，為了幫助青年教師，平時我們認真了解他們的思想情況和生活狀況，給他們以溫暖和關懷；組織和老教師結對子，關心他們的每一步成長，使他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，迅速成長起來。
2、關愛教職工。學校教職工遇有婚喪產假或因病在家、住院，學校工會都會進行慰問，今年有二位教師退休，學校還組織村，校董及全體老師參加座談會，使他（她）深深地感受到組織溫暖。
四、開展各種活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
學校工會積極組織參加鎮(zhèn)工會舉辦的各種活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。
但工作中，還有很多需改進的。主要有以下幾個方面應加強做好：
1、以建立健全機制為核心，不斷推進學校民主建設。
2、要不斷提高校務公開工作的針對性和實效性。
3、以師德建設為重點，加強教職工隊伍建設。
4、加強學習，加大宣傳力度，切實加強工會自身建設。
工會工作總結6
一年來，我社區(qū)工會工作在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入
今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本年度，在社區(qū)認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。在中秋、春節(jié)等節(jié)日社區(qū)領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的`溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
三、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化
社區(qū)工聯(lián)會與社區(qū)服務中心一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦激情雄關歌手大賽、六月份，組織社區(qū)干部參加鏡鐵區(qū)區(qū)工會舉辦的職工運動會，邀請轄區(qū)書法愛好者到社區(qū)進行廉政書法交流等活動，豐富社區(qū)居民、社區(qū)干部的文化生活；同時，進一步健全干部學習小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權益。
四、深入學習黨的十八大精神，解決工作中的熱點難點
20xx年，我們社區(qū)組織干部職工深入學習黨的十八大精神及省市重要會議精神。通過學習，我們社區(qū)干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全區(qū)經濟建設的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。
一年來，在鏡鐵區(qū)工會和社區(qū)黨委的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構建和諧社區(qū)中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們將在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。
工會工作總結7
20xx年車隊工會認真落實廠工會工作要求，緊密結合車隊實際，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，創(chuàng)新載體，扎實推進和引深工會創(chuàng)建，真正做到“充分信任、充分依靠”，切實維護工會組織以及廣大職工的合法權益和切身利益，現(xiàn)把一年來的工作總結如下：
一、工會工作中的亮點及經驗：
1、車隊工會一直把創(chuàng)建學習型組織為重要依托，著力提高工會成員的基本素質和知識技能。20xx年初，車隊開展的“案例自撰、群眾剖析”活動卓有成效。在一定程度上提高了職工的安全生產技能，增強了本職工作所需要的安全知識。同時也為后續(xù)員工的學習提供了強有力的保證。最終實現(xiàn)了職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。從而保證了車隊全年安全生產無事故。20xx年我車隊繼續(xù)加大安全培訓力度。通過多種形式的教育使職工充分認識到安全生產的重要性。認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，切實把安全教育放在首位。確保全年的安全形勢得到更好的延續(xù)，為全年的安全生產無事故夯實最牢固的基礎。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)、激勵士氣：在車隊的管理中實行透明化管理。在崗位調整中實行公開競聘擇優(yōu)上崗，切實把一批業(yè)務熟、素質好的員工充實到重要崗位中去，激發(fā)了職工的工作學習熱潮。20xx年我車隊堅持科技與生產相結合，緊緊圍繞安全生產的難題難點進行科研攻關和技術推廣應用，共提出技術創(chuàng)新16條，管理創(chuàng)新4條。今年上半年車隊職工成功發(fā)明了注油活塞排氣工具，并且申請了國家專利。
此維修工具通過排氣孔由下至上反向將油注入整個油路系統(tǒng)內，實現(xiàn)油路系統(tǒng)排氣，降低維修成本，提高維修效率。技術科技創(chuàng)新能力為我廠的發(fā)展提供了強有力的技術保障，同時也激發(fā)了職工對科技創(chuàng)新的積極性，提高了創(chuàng)新在職工中的認知高度，更為職工提供了發(fā)明創(chuàng)造的有利平臺。
3、修舊利廢、成效顯著：車隊加大修舊利廢力度，采取正激勵措施鼓勵修舊利廢。20xx年初用廢棄地磅改造成的車輛檢修平臺經過試用，效果非常良好，不但節(jié)約了成本，還達到了廢物利用的目的，檢修車輛時可以隨處移動，既方便又省事，給工人檢修車輛帶來了方便。
4、深入開展職工之家活動，車隊從關心職工的生活入手，今年上半年，利用有利的地理條件為職工建立了羽毛球和籃球場地，用廢棄的鋼板改造成了籃球架，豐富了職工的業(yè)余文化生活，進一步改善了職工的工作和生活環(huán)境，從而增強了職工精神文明建設。
5、堅持以人為本的理念，始終關注職工的切身利益，把幫助職工排憂解難，維護職工的合法權益作為根本職責，通過為廣大職工辦實事，送溫暖，切實關心職工的身體健康為切入點，想職工所想，急職工所急，發(fā)揮工會組織的重要作用。
6、加強新職工培訓教育和管理，為可持續(xù)發(fā)展提供有利支撐。新職工是企業(yè)前進的動力，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。因此，必須加強新職工安全教育培訓的監(jiān)督管理，并把新職工上崗前的安全培訓工作作為安全生產的重點和基礎來抓。車隊駕駛員崗位特殊，不
同于其他生產崗位之間可以相互協(xié)作。這就要求車隊駕駛員必須有過硬的技術本領方能勝任。車隊對于新職工也就是新的駕駛員，除指定專人監(jiān)護外，還著重培養(yǎng)其崗位自信心和責任心，不經培訓合格堅決不允許單獨上崗是車隊鐵的紀律。并專門針對駕駛員工作的.特殊性，印制了崗位危險預知，讓新職工隨時隨地知道危險存在于哪里，工作起來做到心中有數(shù)，杜絕了新職工習慣性違章的發(fā)生。為了更好的提高新駕駛員學習，車隊自今年年初開始在南院有限的空場地建立了新駕駛員培訓基地，利用廢棄鏟車輪胎設置“S”型拐彎、停車爬坡、限寬門、停車移庫等障礙，讓新員工的駕駛技能得到更快的提升。
二、存在的問題：
1、由于車隊工會臨時工較多，年齡偏大，文化程度偏低，致使部分職工學習能力不強，自覺遵章守紀的意識淡薄。
2、由于工會委員會小組成員均工作在基層，集中學習和培訓的時間相對較少，對上級會議精神，工會下達的文件學習不夠，理解不深，對于工會工作中遇到的新問題、新情況了解不夠、研究不夠，工會小組成員的自身業(yè)務素質和能力還有待進一步提高。
針對上述不足之處，下步力求找出合理的解決方案，為做好工會工作奠定堅實的基礎。
三、下步工會工作思路和具體措施：
1、加強工會自身建設，充分發(fā)揮“職工之家”職能，積極構建學習型工會組織，以提高工會組織整體水平和業(yè)務能力，努力把車隊工會建設成為組織健全、維權到位、廣大職工信賴的職能部門。
2、利用自身有利條件，積極開展文體活動，豐富職工的精神文化生活。
工會工作總結8
過去的兩年中，在學校以及建工學院領導的關懷下，建工學院工會本著一切為教工服務的原則，組織了形式多樣的工會活動，現(xiàn)將具體的工作總結如下：
一、圍繞學校發(fā)展的中心工作開展各種活動，注重對青年教師的培養(yǎng)
在院領導的支持下，我們組織了全院范圍內35歲以下青年教師參加課堂技能觀摩大賽，這對本院的青年教師無疑是一個很好的鞭策，賽后還進行互相評課活動。比賽中不僅提高了青年教師的授課技能，還讓大家有一種團結共進的集體榮譽感，同時增強了青年教師的教書育人責任感。這項活動對建工學院的教學工作起到很好的促進作用，也為學校的教學工作建設作了一份貢獻，取到很好的效果，并獲得了校級優(yōu)秀組織獎。
在全校教工雙語大賽中，我院白會人老師獲得了第三名的好成績，在獲獎的同時，自身的素質也得到了很好的提高，同時，也體現(xiàn)了新時代教師的精神面貌和綜合能力。
二、開展文體活動，豐富教工生活，加強精神文明建設
積極響應校工會的各項工作安排，組織我院教師參加登山比賽、校園徒步走活動，獲校工會優(yōu)秀組織獎，讓大家在這些有益的體育鍛煉中得到身心放松。
積極組織全院教師持之以恒的進行太極拳的練習，不僅增強大家體質、愉悅身心，而且太極拳作為我院的群眾體育運動，每次都被選為校運動會太極拳表演隊，并獲得校工會的好評，以此向全校師生展示了建工學院教工的精神面貌。
在積極參加校工會的'體育比賽中，我們也取得了好成績。在排球方面，我院的女教工代表隊多次獲得第二名的`好成績，在院領導積極組織參與下，去年我院男教工代表隊也取得了前四名的好成績。
另外，我院李宏老師在校乒乓球比賽中獲得了女子第一名。夏洪春老師獲得校運動會男教工800m、400m第一名。孫志紅老師在學校羽毛球大賽中獲得了第二名，還有其他的教師也都積極的參與校內外的各種體育活動，這些積極的體育活動不僅鍛煉了教師的身體，還培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，使老師們能精神百倍地做好工作。
三、急教工所急，想教工所想，使工會成為溫暖的職工之家。
關心體貼女職工身心健康，除積極組織女職工參加學校組織的體檢、健康保健講座、插花藝術講座等活動外，在“三八”婦女節(jié)學院聘請專家為全體女職工介紹健康保健知識，作美容護理知識講座，并在現(xiàn)場做演示。
在學院領導的支持下，我們組織了教師去農家體驗生活，一方面讓全院教工在繁重的腦力勞動中解脫出來，另一方面通過集體活動增強了全系教師的凝聚力。
積極關心教工的工作生活，院工會領導組織多次慰問生病教工及教工家屬。并為教師解決了很多的生活中的實際困難，從教師的角度去為教師著想，讓大家感受到一種家庭的溫暖以及院領導的關懷，從而，增強了全院的凝聚力和溫馨感。
四、相應學校號召，積極奉獻愛心
我院工會還非常關心貧困學生的生活。我院學生中有很多的學生來自貧困地區(qū)，有好多學生家境貧寒、生活窘迫。在開學初我們就向各個班的輔導員了解情況，為這些學生準備了很多的勤工儉學的崗位，不僅解決了他們的實際生活問題，還使他們養(yǎng)成了自力更生的習慣。并及時的組織全院教工為貧困學生捐棉衣，除我院學生自留外，還把很多衣物送到校愛心超市。
組織我院教工積極參加為莊河貧困地區(qū)捐贈圖書活動，在工會委員的帶動下，捐書三百余冊。
總之，這二年中，我院工會在校工會的領導下，在院領導的大力支持下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教師服務，為學校發(fā)展服務，很好的發(fā)揮了基層橋梁的作用。今后，我們將再接再厲的努力工作，努力把這個光榮的工作做得更好。
工會工作總結9
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創(chuàng)建文明學校作出了應該有的貢獻�，F(xiàn)將20xx年工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校的工會長期以來，一直關心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的.招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學�！靶展_”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業(yè)務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心” 活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動，如： 和學校一起在春節(jié)慰問離、退休教師；三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會； 段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創(chuàng)造條件為教工服務，為了學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會工作總結10
隨著企業(yè)各項制度不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工文化建設、增強集體凝聚力，有著特殊而深遠意義。作擁有250名員工豐B廠工，這年里，集團包裝公司關心支持，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行。回首20xx年，只有總結出過去成績不足，才能新年里，各項工作做得更好。過去年，廠工工作主有以幾部分容。
一、舉辦生日聚餐晚，增強員工凝聚力
根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日發(fā)《關于員工生日福利改革通知》求，廠豐富員工業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感團隊意識，加強員工凝聚力，從4月1日起，廠部當月生日員工舉行次集體生日聚餐晚，每次聚餐都由廠領干部陪同生日員工共同渡過，餐繼續(xù)生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚”。同時歡迎非當班員工參加晚，增添晚氣氛。
二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應
20xx年4月份，集團公司更好貫徹落實黨十六屆四全區(qū)委十屆五次議精神，弘揚扶貧濟困優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，全公司范圍開展幫扶困難職工募捐活動。們豐B廠得消息，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)全廠人數(shù)98%。雖然金額不，但足已體現(xiàn)出廠全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五·”國際勞動節(jié)
“五·”國際勞動節(jié)，廠豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流，于5月1日午由廠辦組織干部部分員工骨干森林公園進行燒烤活動。同去有干部、員工部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃�；顒�，處處充滿歡聲笑語，派歡樂、團結氣氛盡顯其！
四、 賀秋聯(lián)歡晚
年度秋佳節(jié)臨際，使新入職員工能進步認識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠這個家庭，同時能促進新入職員工相互間認識解，營造今良好工作氛圍，廠辦經得廠長同意，特舉辦次“學生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”，同時邀豐A廠新進員工，20人參加，使得賀秋氣氛更濃！
晚，首首美妙動聽歌聲，遍遍濃濃祝福聲，起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出家歡樂盡興。因，自五湖四海同事都公司給們關懷關心感無比欣慰。這次聚充分體現(xiàn)出集團所倡“融合、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”人文關懷團結友愛氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
促進各廠間交流，九月份，由廠組織舉行集團、白坭廠、豐A廠三場籃球比賽；十月份廠生產淡季時間又組織各部門、車間籃球比賽。于其說籃球比賽，不如說各分廠、各部門等同事間感情傳遞交流。籃球場個個生龍活虎，散發(fā)著股蓬勃向朝氣。運動場，家不計較輸贏，只能金盛相逢而感無比興，并期盼著今工作，包裝公司領帶領，家齊心協(xié)力，拼搏，讓金盛事業(yè)再新臺階。
六、積極發(fā)揮工、婦委職能作
工作，們深深感，工工作雖然不轟轟烈烈，但每看似，卻職工利益緊密相連著，所以工作不得半點馬虎。這年里，切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工企業(yè)認同感歸屬感。年，廠工組織廠部支持，堅持履行職能義務：
�。�1）工傷員工關心慰問做由始至終；
�。�2）合法生育女工新婚員工慰問；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)學習培訓。通過員工關心、慰問、教育、培訓等系列工作，有效地提員工工作積極性責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進步深入認同。
以峰B廠20xx年工組織工作匯報，工作得些成績，但存著不足。新年里，廠集團工直接領，進步學習《工法》、《合同法》等知識，向其兄弟工學習先進管理理念，不斷加強廠工組織自身建設，進步提管理水平服務意識，時時解職工所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工職責，集團建設發(fā)展、提廠職工勞動積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。
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工會工作總結11
一、加強思想教育，堅持正確的輿論導向
一是開展授課學習培訓班�！叭恕惫�(jié)期間，總公司工會組織開展了“xxx女職工在行動”主題健康知識講座。
二是不斷完善職工書屋建設。為了努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，在“職工書屋”開放以來，根據(jù)職工需求，在原有的管理類、行業(yè)類、職工教育類、工具類、歷史國學經典類、心理學、現(xiàn)當代文學等11大類型四百多冊圖書基礎上，公司工會又有目的有計劃地進行了書籍的增補。
三是做好各項調研工作。圍繞推動工會改革和工作實踐中面臨的.新情況新問題；緊扣職工群眾普遍關心的熱點、難點，以及職工迫切需要解決的實際問題開展調研。Xxx
二、發(fā)揮工會核心職能，積極維護職工合法權益
一是落實職工代表大會制度。
二是收集職代會提案工作。
三是注重發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
四是為會員辦理職工互助醫(yī)療保險。
三、圍繞職工需求，建立服務職工的長效機制。
一是加大了對特困職工的摸底、了解、建檔工作。
二是把“清涼”送給職工，用“關懷”保證安全。結合我公司的實際情況，在今夏高溫來臨之際，我公司工會迅速調研員工生產作業(yè)和生活環(huán)境情況，全面掌握全公司高溫、戶外工作人員分布情況，針對持續(xù)高溫，制定出了靈活多樣的降溫措施：一是為高溫戶外崗位發(fā)放降溫品。籌措“送清涼”資金，分別采購了冰峰汽水、康師傅茶、酸梅粉、藿香正氣水、風油精、毛巾等降溫品送往高溫一線崗位。二是開展冰夏之夜職工聯(lián)歡會。
四、緊貼業(yè)務特點，不斷創(chuàng)新活動方式。
一是開展“中國夢·勞動美”百萬職工大合唱活動。
二是開展“抖出愛國心勞動美”愛國歌曲網絡達人賽活動。
三是積極參與職工科技展示活動。
四是創(chuàng)新營銷技能大賽活動方式。
回顧全年工作的開展，雖然取得了一些成績，但還存在不少困難和問題。主要是：公司工會在指導基層工會維護干部職工合法權益、特別是在充分反映民意，為干部職工排憂解難等方面還需要進一步加強；個別基層工會小組職能作用發(fā)揮還不夠，動員組織職工的手段和效果還不能適應新形勢新任務的需要；部分工會干部的工作能力和自身素質還有待于進一步提高等。對此，我們將高度重視，采取措施認真加以解決。
工會工作總結12
20xx年以來，在工會領導和投資工會工會的正確領導下，在工會全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了工會經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在工會領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
二、參與工會經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與工會各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白工會的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為工會持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為工會領導決策提供依據(jù)，使工會更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與工會合理化建議活動，工會職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為工會發(fā)展征集好建議、好點子，推動工會持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽，為完成工會任務建功立業(yè)。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著工會勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想
教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在工會上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和工會員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名工會員工參加了投資工會舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為工會爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對工會改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的'要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為工會及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大工會效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為工會發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我工會工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把工會工會工作推向新水平。
工會工作總結13
20xx年度，在校工會的領導下，在學院領導的大力支持下，在全體院工會會員的努力下，學院工會本著“以人為本”的工作思路，認真落實學校工會的工作安排，積極推進教職工參與民主管理、院務公開，堅決樹立為教職工服務的思想。學院工會進行了細致地部署安排和落實，具體如下：
一、參與學院民主管理、監(jiān)督，配合學院的各項工作
學院工會繼續(xù)堅持向學院領導班子會反映教職工的心聲，將學院工會工作融入學院的整體發(fā)展中，增強工會工作的實效性。院工會在學院領導的帶領下，經常參加黨政聯(lián)席會議，參與學院重大決策，協(xié)助學院做好本學院的教學工作。如：由我院承辦的代數(shù)年會中，院工會成員積極參與，在學院領導帶領下，為辦好會議、服務好本次會議做出了一定的貢獻，也給了學院工會支持和參與、籌建大型學術會議提供了寶貴的實踐經驗。
二、 配合學院工作，積極履行職能。
進一步堅持做好學院教代會制度建設和實施，召開了學院二級教代會，推進院務公開，解決實際問題，很好的搭建了學院工作與教職工參與、溝通、交流的平臺。
三、充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用
慰問住院病人，幫助老師處理老人后事，安排人員看望和慰問，以及積極參與青年教師婚禮慶典與生孩子辦喜酒等事情。通過積極開展這種暖人心的活動，關心教職工生活，盡量切實為教職工排憂解難，進而處處體現(xiàn)來自于學院的組織溫暖和單位關懷。
四、維護女教工特殊權益
在“三八”婦女節(jié)期間代表學院慰問全體女教職工，采取群發(fā)短信送祝�；顒樱⒂晒款^為學院每位女教職員工發(fā)放節(jié)日慰問品；積極組織女教職工參加校工會舉辦的各項活動，關心女教職工的身心健康，配合校工會做好女職工檢查身體的工作。
五、培養(yǎng)新引進青年教師。
組織新引進教師加入工會組織，對青年教師的思想道德培養(yǎng)是工會配合學校黨政促進教職工隊伍建設的一項重要任務，因此，師德建設作為提高教職工隊伍素質的一項基礎性工作，需要工會的.高度重視。學院工會認真學習、貫徹、落實師德師風建設活動文件精神，以師德師風建設為著眼點，使青年教師在參與中實現(xiàn)自我教育、自我提高，為全面提高青年教師的師德師風工作奠定了基礎。
六、積極組織教工參加文體和宣傳活動，豐富全院教職工業(yè)余生活。
繼續(xù)開展學院文化建設和文體活動，通過豐富的教職工文娛活動營造良好的學院氛圍。具體開展的活動包括“三八”婦女節(jié)活動、慶國慶活動、健身跑活動、教職工乒乓球賽、運動會、教職工羽毛球賽、慶元旦活動等。
七、在配合校工會組織的各項活動以及本院自己組織的活動，也盡量做好工會經費的使用，并及時向學院教職工進行了通報。
工會工作總結14
一年來，工會在公司的領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
一、全面加強員工專業(yè)培訓，提高員工素質
加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收獲。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀，取長補短，互通有無，不斷提高員工的`安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。
三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1）要加強分工會干部政治，業(yè)務學習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
上訴問題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。
工會工作總結15
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬┘訌姽犖榻ㄔO，為促進工會發(fā)展提供組織保證
加強工會隊伍建設，是提高工會工作水平、增強工會活力、促進工會創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。公司工會以職代會代表會議和職工座談會為契機，充分發(fā)揮工會參與職能，推進公司民主政治建設，維護職工的合法權益。公布公司經營情況、安全生產、民主管理等職工關心的熱點問題，保證職工的知情權和監(jiān)督權。20xx年度公司工會結合實際，努力做好工會發(fā)展計劃，擴大會員覆蓋面，截止目前，公司兩場工會會員總數(shù)875人，會員人數(shù)占全部職工的98.09%，其中浦東航食工會會員為698人；虹橋航食工會會員為177人。
（二）加強工會班組建設，夯實工作基礎
班組是企業(yè)生產經營活動的基礎環(huán)節(jié)，今年4月，公司工會召開工會委員會議，討論和決定了《上海航食公司20xx年度班組建設工作報告和20xx年度工作計劃》。公司工會按照生產部、運營部和設備維修部實際功能區(qū)域劃分，浦東航食工會共建立13個班組，虹橋航食工會調整為9個班組，樹立了班組品牌，不斷完善班組建設展板。加強班組培訓和考核，健全班組臺賬。建立健全現(xiàn)場管理、臺賬管理、安全管理、成本管理等各項班組管理制度。工會成立評審領導小組，對各班組班務管理、安全生產、服務質量等維度情況進行實地考核、打分以及綜合評價，共評選出8個“優(yōu)秀班組”和8位“優(yōu)秀班組長”，通過班組建設實地考核活動，增加班組間交流互動，利用考評和激勵手段促進班組為公司中心工作出力。
�。ㄈ﹫猿指黜椫贫龋男芯S權職能
為充分發(fā)揮工會的職能作用，維護好會員的合法權益，更好地服務廣大工會會員，上海佳美航食工會于20xx年5月組織了公司第三屆四次職工代表（會員代表）大會暨工會會員代表大會工作報告，維護職工合法權益和企業(yè)利益。通報了公司、工會工作情況、工會經費使用收支情況及經審報告等，行使職工對公司工會工作的監(jiān)督作用，把關心和維護職工權益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以職工代表大會為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督制度，讓職工知情，接受職工監(jiān)督，作為維護職工合法權益的重點，真正發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用。
�。ㄋ模嘏毠ど睿眯拈_展對職工幫扶活動
公司工會注重員工幫扶工作，20xx年元旦期間，對浦東和虹橋兩場組織開展幫扶送溫暖行動，公司工會制訂了20xx年度春節(jié)期間慰問工作計劃，經過摸底排查，及時更新完善了公司困難職工檔案。春節(jié)前夕，由公司工會主席組織帶隊，代表中翼公司工會、公司工會分別走訪慰問了浦東航食困難職工9名、虹橋航食困難職工5名，同時發(fā)放了中翼級和公司級慰問金。
為使員工體會到公司大家庭的溫暖，度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)，公司工會對兩場全體員工進行了過節(jié)慰問，并發(fā)放了慰問品，慰問人數(shù)合計882人。同時，公司工會十分注重春節(jié)和傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問工作，公司工會以部門及班組為單位，對兩場共計34個部門和班組以茶話會的形式進行了節(jié)日慰問，對除夕、年初一兩場在崗職工313人進行節(jié)日當天在崗慰問。
為加強職工關懷，夏季高溫時，工會領導心系員工。領導班子分兩批對兩場874名職工，尤其是機坪作業(yè)等崗位員工，開展高溫送清涼慰問活動，給悶熱天氣里戰(zhàn)斗在一線的職工送來了“清涼”和關懷。
對于扶貧工作，工會也積極響應上級工會號召，努力做好相關扶貧工作，20xx年春節(jié)，中翼公司工會給兩場全體員工購置扶貧牛羊肉，進行節(jié)日慰問。與此同時，工會已經對20xx年元旦扶貧工作做出了相關計劃，計劃預訂扶貧購置牛羊肉共計18.2萬元。
日常工作中，工會也十分注重維護女職工特殊權益，在“三八”婦女節(jié)期間對兩場女職工進行了節(jié)日慰問并組織觀影活動；同時公司工會在兩場舉辦了女職工插花藝術培訓活動，建立“愛心媽媽”小屋，給公司上班的媽媽們送上了一份暖心的禮物，并取得了良好的效果。
加強了培訓教育方面的要求，請專業(yè)老師從心理咨詢、食品安全知識、司航機機坪操作等方面進行系統(tǒng)培訓；同時，為了豐富職工業(yè)余生活，不斷完善“職工之家活動室”。
�。ㄎ澹┳⒅毓疚幕ㄔO，開展多種形式的文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。
文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進職工對公司的感情、增強公司凝聚力方面起到了積極作用。公司年初制定了20xx年活動計劃，并印發(fā)上海航食公司三年全員健身目標及計劃，依照計劃推進活動的開展。
技能競賽方面，3月份公司工會組織了浦東航食員工進行“包餃子”崗位技能大賽；4月份虹橋航食工會組織員工進行“包餛飩”崗位技能競賽活動。4月份公司工會舉辦了兩場包刀叉包崗位技能競賽活動，5月份舉辦了浦東航食司航機崗位技能競賽。6月份，虹橋航食工會組織員工進行食品安全知識競賽。6月下旬舉辦了佳美航食舉辦廚藝大賽，9月組織參加國航上海分公司的月餅烘焙活動。
文體活動方面，今年，公司兩場工會分別組織了員工前往農莊開展拓展活動，活動共計621人參與，增加了企業(yè)員工的向心力。此外，公司工會還組織浦東19組員工家庭參加了國航上海分公司舉辦的六一趣味嘉年華活動；虹橋航食工會組織33名員工家庭進行六一親子烘焙活動。今年新成立了臺球協(xié)會，并于6月舉辦了首屆職工臺球比賽，15人參加了此次比賽。幸福心計劃活動中，組織員工開展“冥想”活動共35人，以此緩解員工工作壓力。
“文藝活動月”期間，為加強對公司員工的關懷，進一步滿足公司員工對心理健康的需求、提高員工幸福指數(shù)，9月進行了茶藝文化培訓活動，共計40人參加培訓；舉辦“慶中秋、迎國慶”的書畫攝影比賽活動；四季度的“體育活動月”期間，將舉辦羽毛球比賽、拔河比賽及乒乓球比賽來豐富員工日常工作及生活，活躍了廣大職工的業(yè)余生活。
“安全月活動”期間，積極參加集團“安康杯”競賽，參賽班組21個。
十九大學習方面，在7月份，工會積極動員公司全體員工共計86人參加了集團工會舉辦的十九大網上答題活動，10月動員了全體員工參加了上級工會舉辦的十九大網上答題活動，增強了公司員工對十九大精神的貫徹。
工會是公司與職工互相聯(lián)系的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會的作用，將有助于調動職工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性、能動性。黨的十九大報告對新形勢下工會的工作有了新的要求，做好工會工作任重道遠。
二、20xx年工作計劃
公司工會將繼續(xù)堅持黨的領導、保持和增強政治性作為工會的靈魂、始終堅持工會工作正確的政治方向。圍繞企業(yè)的中心工作，對照工會的`工作要求，強化工會委員會人員的政治思想和工會業(yè)務的學習培訓，提高工會工作人員業(yè)務水平及思想素養(yǎng)，推動工會各項工作再上新臺階。
�。ㄒ唬﹪@發(fā)展大局，進一步深化民主管理工作。
堅持和完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監(jiān)督權。積極發(fā)揮工會作用，細化班組建設標準與工作的對標，加強組織協(xié)調班組建設的落實，強調班組建設在學習、業(yè)務、技能、團結協(xié)作等維度上效果，并開展競賽、評比、交流等方法使各班組能積極參與并形成力爭上游的工作氛圍、提公司凝聚力。
（二）團結動員職工，提高技能在公司發(fā)展中建功立業(yè)。
組織好廣大員工做好本職工作，根據(jù)“創(chuàng)新意、出新招、見實效”的要求，積極協(xié)同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術能手、革新能手和生產業(yè)務骨干。
�。ㄈ┰鷮嵧七M安全工作，維護職工生命健康。
維護職工生命健康是工會維權工作的底線，繼續(xù)開展安全文化建設活動，做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，保證職工的安全與健康。進一步組織工會干部學習和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關業(yè)務知識，做到依法維權，抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消除工作，為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)新活動方式，開展健康向上的文體活動。
開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識、培養(yǎng)職工團結協(xié)作精神、增進職工生產工作熱情的有效手段。在了解員工文化需求的基礎上，突破和創(chuàng)新活動的方式擬定活動計劃，落實專人負責，合理安排資金，聯(lián)系活動場地，進一步滿足職工日益增長的文化需求。
�。ㄎ澹├^續(xù)開展送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
堅持“深懷愛民之心，多辦利民之事”，深入基層和職工群眾之中，關心了解困難職工的生活現(xiàn)狀，做好幫困扶貧，使他們切實感受到大家庭的溫暖。完善特困職工檔案，全面準確地掌握特困職工家庭的情況，分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
�。┣袑嵓訌娦滦蝿菹碌墓ㄔO工作
1、做好員工入會工作，增強工會工作活力。
隨著公司近年來新員工的增加，工會組織及人員變化較快。及時把新員工吸收到工會中來，堅持哪里有職工，哪里就有工會組織。
2、加強工會財務和財產管理工作。
按照預算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。充分發(fā)揮工會經費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展。
3、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
創(chuàng)新女職工的活動方式，定期組織開展女職工專題活動，深化活動內涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務水平，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使她們在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。
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