勞動監(jiān)察個人總結
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的勞動監(jiān)察個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動監(jiān)察個人總結1
上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績�，F(xiàn)將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
(一)投訴、舉報案件
共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元;其中，處理群體性的'事件1起，涉及勞動者140余人;處理農(nóng)民工投訴案件9件，結案率x0%，涉及勞動者人數(shù)x8人，涉案金額482.8983元。
(二)開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
從xx年1月1日到xx年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作;截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者x963人，合格企業(yè)x42戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
從xx年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業(yè)中介機構1戶，檢查用人單位29戶。
4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查
從xx年3月15日到xx年5月x日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)x大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。
5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作
從xx年3月29日到xx年12月x日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。
(三)宣傳勞動保障法律、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
勞動監(jiān)察個人總結2
光陰似箭，日月如梭,轉眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構建和諧勞動關系為出發(fā)點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認真履行勞動監(jiān)察職責，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現(xiàn)將全年工作進行全面回顧，總結如下：
一、 執(zhí)法情況
今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工情況執(zhí)法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動者12680人;年檢用人單位137戶，對x8戶違反勞動法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業(yè)性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份;全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次;接待來電、來訪咨詢152人次;受理舉報投訴143起，其中立案x起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結案，結案率為x0%。為勞動者追討工資669萬元;涉及勞動者x21人。有效地維護了勞動者的合法權益。
二、主要做法
1、扎實認真學習，構建學習型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務派遣、建筑行業(yè)勞動用工管理等方面的先進經(jīng)驗。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了xx年度業(yè)務培訓學習會，系統(tǒng)的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅持每周召開業(yè)務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務知識理論水平及為人民服務的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅定、思想先進、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法嚴明的精兵強將。
2、狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料x000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現(xiàn)場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監(jiān)察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。
3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發(fā)，對這些勞動用工重點領域進行了重點規(guī)范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的'宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達標的用人單位，依據(jù)國家勞動保障相關法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。
4、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經(jīng)失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。
5、加強基礎設施建設，為“兩網(wǎng)化”建設夯實基礎。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置x臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經(jīng)到位。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。
勞動監(jiān)察個人總結3
一、工作完成情況
�。ㄒ唬┱J真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進xx經(jīng)濟建設發(fā)展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設、工商、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。
�。ǘ┡浜衔医�(jīng)辦社保機構做好推進非公經(jīng)濟社保擴面、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經(jīng)濟從業(yè)人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經(jīng)濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社保基金擴面、征繳工作。
（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行
為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進行了認真仔細的執(zhí)法檢
查，并通過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
（四）勞動監(jiān)察案件結案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。
以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的.專項檢查中，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情況；勞動合同簽訂情況；各項社會保險金繳納情況；最低工資標準執(zhí)行情況的專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。
�。ㄎ澹┢鸩葜贫▁x市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，嚴格執(zhí)行勞務分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報市人民政府。
�。┘訌娖辗ōh(huán)境建設，完成行政執(zhí)法。
目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發(fā)生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業(yè)準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)情況專項檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
�。ㄆ撸┙⒔∪S穩(wěn)工作預警、完善群體性，事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案。
一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情況，支隊根據(jù)省勞動保障廳（晉勞社
明電[20xx]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案》。根據(jù)預案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
二、采取的主要措施：
(一) 、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的責任心和使命感。
（二）、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。
�。ㄈ⒖朔冯y情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。
�。ㄋ模�、進一步加強與城建、公安及上級業(yè)務部門的聯(lián)系，強力推進工作的開展。
三、存在的問題：
我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬⒂捎趧趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付，創(chuàng)新不足。
�。ǘ�、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協(xié)調(diào)勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。
四、新的一年勞動保障監(jiān)察工作要求
勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化；第三，要繼續(xù)加強基礎性工作；第
四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動監(jiān)察個人總結4
時光荏苒，20xx年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。在各領導及同事們的幫助指導下，通過自身努力，我成功從一名大學生轉型為稱職的國家公職人員，并在業(yè)務素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務。現(xiàn)將本人的'工作、學習情況總結如下：
一、努力學習，全面提高自身綜合素質(zhì)
學習是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好勞動監(jiān)察工作的必要條件。，我不斷加強政治理論和方針政策的學習，通過參加學習活動和堅持自學等多種形式，認真學習了黨的路線、方針、政策，用理論知識武裝頭腦，指導各項工作。同時，重點學習了勞動監(jiān)察相關規(guī)定，自覺按照國家政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加部門組織的各種業(yè)務技能培訓，充分利用業(yè)余時間，工作水平有效提高。
二、嚴格履職，扎實做好本職工作
認真履行崗位職責，自覺服從組織和領導安排，腳踏實地、忠于職守、盡職盡責，按時、保質(zhì)保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關業(yè)務。一是認真做好勞動監(jiān)察工作、規(guī)范合法，確保了過程的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領導業(yè)務執(zhí)行情況，積極協(xié)調(diào)與其他科室關系，認真完成領導交辦的臨時性工作任務。
三、存在的問題及下一步工作打算
總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：
工作開展多，經(jīng)驗總結少，導致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經(jīng)驗，勤于思考、加強總結、提高效率，以便更好的開展工作。
今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業(yè)務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態(tài)度，解放思想、實事求是、發(fā)奮努力，力爭更好地完成各項目標任務，不辜負領導和同志們對我的期望。
勞動監(jiān)察個人總結5
20xx年4月，我到濟水所工作以后，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續(xù)多次被局機關和轄區(qū)街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列�，F(xiàn)將20xx年度各項工作開展情況總結如下：
一、扎實工作，狠抓進度，全面完成年度目標任務
20xx年，我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓5期150人，發(fā)放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創(chuàng)我所歷史新高，帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè)，安置公益性崗位51人，援助就業(yè)困難對象181人，消除零就業(yè)家庭17戶，發(fā)布用工信息612條，樹立創(chuàng)業(yè)典型6人，新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人，續(xù)保3630人，領取待遇1550人，轄區(qū)新農(nóng)保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險298人，新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人，續(xù)保1215人，征收各項社會保險費160余萬元；受理勞動監(jiān)察案件5件。
二、創(chuàng)新機制，落實責任，認真做好勞動保障工作
在就業(yè)服務方面，我們
一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，對有就業(yè)愿望的`轄區(qū)居民做好求職登記，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位，對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助，并推薦安排就業(yè)崗位。
三是與濟水辦事處結合確立玉仙社區(qū)為離退休人員社會化管理工作服務站，并建立信堯數(shù)碼港為創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。在社會保險方面，我們
一是采取不同方式加大政策宣傳力度，
二是強化參保服務，為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務，確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保。在勞動監(jiān)察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調(diào)解中心，協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動者合法權益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。
三、求真務實，實事求是，深入分析客觀存在問題
雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：
一是對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視有欠缺，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃；
二是對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業(yè)務的學習；
三是工作態(tài)度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立
愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想；四是勞動保障所內(nèi)部管理機制有待進一步完善。
20xx年是各項工作開展最為關鍵的一年，也是穩(wěn)步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據(jù)黨和國家的方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，高效運作，為人力資源和社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻。
勞動監(jiān)察個人總結6
本學期里，我有幸擔任我校少先隊大隊輔導員工作。工作中我時刻堅持以德育為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以體驗教育為基本途徑，圍繞“抓落實、促規(guī)范、創(chuàng)特色”改進作風，創(chuàng)新觀念，狠抓養(yǎng)成教育，以愛國主義教育為主線，以少先隊活動為載體，全面開展豐富多彩的少先隊活動，使少年兒童在少先隊組織中健康成長，全面提高少年兒童的綜合素質(zhì)，繼續(xù)把我校的少先隊工作推上一個新的臺階�，F(xiàn)總結如下：
一、堅持抓好常規(guī)教育，促使自身建設上新臺階。
1、堅持規(guī)范的升旗儀式。每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下聆聽國旗下講話，使隊員受到一次又一次的教育。
2、堅持紅領巾監(jiān)督崗的檢查。每天由大隊部成員組成的紅領巾監(jiān)督崗對全校隊員的衛(wèi)生、兩操、禮儀等方面進行檢查，每周檢查結果在下周一國旗下講話公布。還成立“環(huán)保小衛(wèi)隊”，做好校園保潔工作，保持學校衛(wèi)生，維持學校秩序，阻止同學們打鬧。
3、堅持“中隊黑板報評比”制度。本學期根據(jù)節(jié)日和現(xiàn)實需要安排“老師，您好!”，“我愛你中國”，“重陽節(jié)敬老”，“讀書節(jié)”等黑板報主題。每期都能進行檢查、評比，評比結果能夠及時公布在學校網(wǎng)站上。
4、堅持“主題隊會觀摩”制度。主題隊會是展示隊員活動成果的場所，是鍛煉隊員能力的舞臺，大隊部對各中隊主題隊會進行觀摩和抽查。本學期開展了“互訴同學情”，“在同一片藍天下”，“交通安全”等主題班會觀摩活動。
5、組織開展大課間活動。為了保證學生的健康鍛煉，結合各年級學生的性格和體力特點，安排了“丟手絹”、“跳繩”、“竹竿舞”、“抖空竹”、“呼啦圈”、“打蓮湘”等活動。
二、積極開展各項德育活動，深化少先隊素質(zhì)教育。
本學期結合“三生”教育開展了“愛的誓言——別開生面的開學典禮”、 “頌師恩演講比賽”、“推普周系列活動”、“少先隊入隊儀式”、“敬老月系列活動”、“十星級學生評選活動”、“地震、消防疏散演練”、“小手拉大手交通安全系列活動”等活動。這些活動對培養(yǎng)學生的良好品德和習慣，培養(yǎng)學生的愛心和感恩之心，培養(yǎng)學生安全自救的能力，起了很大的作用。
三、加強小干部的培養(yǎng)，提高隊員工作能力。
學校為小干部成長搭建舞臺。少先隊把少先隊小干部的培養(yǎng)工作作為一項重要工作來抓，重視提高少先隊員工作能力和工作熱情。少先隊干部每周集中培訓一次，教給他們工作的方法，增強他們的服務意識。
四、工作的不足，及以后的設想。
每天的常規(guī)檢查是大隊部一項基礎性工作。雖然大隊部在“抓”此項工作中做到了檢查、定時反饋、及時公示三個步驟，但是平時檢查往往流于形式，隊員們只是被動地接受檢查，沒有真正意識到行為規(guī)范對自我的重要性。下學期，我打算重新安排常規(guī)檢查人員，確保檢查人員能夠做到公正、負責，并制作一塊常規(guī)情況展板，將常規(guī)檢查情況及時公布在上面。
一學期結束了，在這里真心感謝所有幫助指導我的領導、同事們，謝謝你們對少先隊工作的支持和理解。愿來年大隊部工作有更務實更好的發(fā)展。
5、大隊輔導員個人總結
身正為范，扎實肯干——這幾個字是我一貫的工作作風。擔任大隊輔導員以來，我時時對照這八字警言，反省自己的言行。在這句話的鞭策中，我愈來愈深刻的認識到：教師不僅僅是一種職業(yè)，更是一種事業(yè)，一種責任!俗話說：前事不忘，后事之師。作為一名大隊輔導員，在各項活動開展之際，更應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態(tài)度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習與生活調(diào)整好新的奮斗目標。
自身主要存在問題有：
1、理論學習較松懈。
主要原因是：思想認識不深。我們只是工作在最基層、一線的教師，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。
現(xiàn)在我深刻認識到，這種思想實在要不得。在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性;在實際生活中，只有在熟練掌握和運用理論知識，才能在面臨紛繁復雜的環(huán)境下，不易受各種思潮的影響，更加堅定正確的信念。
2、工作作風欠踏實。
作為校大隊輔導員，應全面落實校少先隊基礎建設，積極有效的開展各項少先隊活動。但工作中，還存在著“偷懶”的僥幸心理。例如，校園文化在各年級發(fā)展不平衡，自身也缺乏經(jīng)驗，心想反正就這點水平，湊和著算了;領導們也不會太過注意，只要能應付過去就行了，缺乏一種精品意識;有的活動開展純粹是應付性的，匆匆舉行，沒有很好的發(fā)揮隊員的創(chuàng)造意識，收尾工作也沒有做好，對學校、學生好的影響不太大。
在網(wǎng)上看了較多的優(yōu)秀輔導員的事跡后，對自己的言行感到深深地自責。原先在對待這些事時，也有過一點點的內(nèi)疚，但很快便會原諒自己�，F(xiàn)在對照那些甘愿平凡卻正不斷創(chuàng)造著不平凡的優(yōu)秀輔導員們的優(yōu)秀事跡，我才真正理解了“原諒自己就是墮落的表現(xiàn)”這句話的含義。如果在教育教學中每次碰到類似的現(xiàn)象都這樣應付，或不引起重視，形成一種習慣那后果是非常嚴重的。因為從這些事例中也看到了自身對工作的不負責任，對孩子的不負責任，對學校的不負責任，又怎樣來發(fā)揮作為一名大隊輔導員應有的模范作用，怎樣讓其他輔導員心服口服呢?
3、密切聯(lián)系群眾不夠。
這里的“群眾”主要是指中隊輔導員老師。少先隊活動的開展在校內(nèi)主要是以中隊為單位的，一個有活力、團結向上的'中隊離不開中隊輔導員的辛勤付出。作為大隊輔導員，我一直有這樣的想法，多深入中隊去走走，多為中隊輔導員提供一些中隊建設的金點子，多為輔導員們提供一些相關雜志上的優(yōu)秀理論及經(jīng)驗，使得我們的輔導員能在一定程度上實干加巧干……但“想想激動，做做一動不動”。原因在于，其一是怕指導不到位，想自己才任大隊輔導員兩年不到，許多東西自己還沒經(jīng)驗，又從何去談指導別人呢?其二對各中隊的實情了解不夠詳細，怕“點錯”，反而適得其反;其三，怕自己的干涉，給輔導員老師增加新的壓力。于是，當一些中隊碰到困難時，不能及時的幫助解決，有的活動布置脫離了實際等等。脫離中隊及輔導員老師，就容易使工作開展變成一個花架子，長此以往，就會影響校少先隊事業(yè)的發(fā)展。
我的整改措施：善學·嚴己·慎獨。
1、要善學。
積極學習理論知識，認真作好學習筆記。學習新時期教師道德規(guī)范和要求，提高自覺性;學習優(yōu)秀黨員的先進事跡和經(jīng)驗，升華自己的師德境界;更要學習教科研理論和豐富的專業(yè)知識，及時轉變理論觀念，真正做到以生為本，教學相長。
2、要嚴己。
在工作中嚴于解剖自己，認真進行自我批評，通過不斷的反思來促進自身的成長。在工作中要強化精品意識，要么不做要做就要盡最大的努力。俗話說，十年樹木，百年樹人。對人的教育是長期的、復雜的，要不斷提高自身的責任感，不能有“混”的思想，以“精”來嚴格要求自己，積極作好防微杜漸的工作。
3、要慎獨。
“慎獨”是一種崇高的精神境界。就是說，在別人看不見、聽不到的時候，在閑居獨處時，更要小心、謹慎，嚴格要求自己，讓自己的言行符合優(yōu)秀輔導員員的要求。善于密切聯(lián)系群眾，盡可能和老師們成為生活中的朋友，團結關愛，虛心聽取他們的意見，積極改進。作為一個部門的負責人，我更要強化自己的慎獨意識。
勞動監(jiān)察個人總結7
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎�，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網(wǎng)絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的`承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規(guī)、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應該的錯誤。
二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動監(jiān)察個人總結8
20xx年4月，我到濟水所工作以后，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續(xù)多次被局機關和轄區(qū)街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列�，F(xiàn)將20xx年度各項工作開展情況總結如下：
一、扎實工作，狠抓進度，全面完成年度目標任務
20xx年，我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓5期150人，發(fā)放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創(chuàng)我所歷史新高，帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè)，安置公益性崗位51人，援助就業(yè)困難對象181人，消除零就業(yè)家庭17戶，發(fā)布用工信息612條，樹立創(chuàng)業(yè)典型6人，新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人，續(xù)保3630人，領取待遇1550人，轄區(qū)新農(nóng)保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險298人，新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人，續(xù)保1215人，征收各項社會保險費160余萬元；受理勞動監(jiān)察案件5件。
二、創(chuàng)新機制，落實責任，認真做好勞動保障工作
在就業(yè)服務方面，我們一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位，對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助，并推薦安排就業(yè)崗位。三是與濟水辦事處結合確立玉仙社區(qū)為離退休人員社會化管理工作服務站，并建立信堯數(shù)碼港為創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。在社會保險方面，我們一是采取不同方式加大政策宣傳力度，二是強化參保服務，為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務，確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保。在勞動監(jiān)察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調(diào)解中心，協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動者合法權益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。
三、求真務實，實事求是，深入分析客觀存在問題
雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：
一是對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視有欠缺，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃；
二是對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業(yè)務的學習；三是工作態(tài)度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立
愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想；
四是勞動保障所內(nèi)部管理機制有待進一步完善。
20xx年是各項工作開展最為關鍵的一年，也是穩(wěn)步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據(jù)黨和國家的'方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，高效運作，為人力資源和社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻。
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