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勞務派遣年度工作總結（精選14篇）
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫一份總結。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家收集的勞務派遣年度工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務派遣年度工作總結 1
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：
(一)人力資源工作方面
1.加強勞動人力資源工作。
根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。
截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。
全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
(二)薪酬福利方面
20xx年x月至x月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
(三)勞動定員方面
一是規(guī)范勞動定員工作細則。
制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。
嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設。
依托集團ERP人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外)；導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張；導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
(四)職工培訓和職稱鑒定方面
一是超額完成年度培訓任務。
根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。
完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦、239名員工的專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的`繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本。
勞務派遣年度工作總結 2
20xx年，在人管辦領導班子以及xxx部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶、等各項工作�，F(xiàn)將部門的一年來的工作情況匯報如下
一、業(yè)務完成情況
在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫(yī)學院、師專辦理市外生源畢業(yè)生人事代理612人；20xx年新開發(fā)新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工；組織2次派遣員工的崗前培訓。
二、業(yè)務提升方面
積極人管辦組織的各項政治和業(yè)務學習，今年到區(qū)人才市場跟班學習各項業(yè)務，在人才市場的支持下，考取了職業(yè)指導師助理證和人力資源服務行業(yè)上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。
三、工作亮點
外聯(lián)培訓部作為了一個綜合性高、業(yè)務量大的管理部門，它既要開發(fā)集代、派遣、市外生源應屆畢業(yè)生人事代理、落戶辦理、SYB創(chuàng)業(yè)培訓等業(yè)務的外聯(lián)部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續(xù)辦理、費用催繳等的業(yè)務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯(lián)培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經(jīng)驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。
(一)在高校畢業(yè)生人事檔案宣傳方面“創(chuàng)新”在今年的高校畢業(yè)生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經(jīng)驗，提前與高校負責人聯(lián)系。首先，利用高校招生就業(yè)網(wǎng)這個宣傳平臺，提前放置網(wǎng)上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內(nèi)容，上門宣傳。讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)生人事檔案相關知識。
首先減輕部門在高校畢業(yè)生后期人事檔案轉接的業(yè)務壓力；再次，能夠讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)離校的相關手續(xù)，使得他們更從容、輕松的走出校園。
(二)在開發(fā)派遣、集代單位方面的“兩提”在開發(fā)派遣、集代單位時，如果還是按傳統(tǒng)的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發(fā)業(yè)務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網(wǎng)、各院校網(wǎng)站等新媒體，廣泛宣傳我們的業(yè)務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業(yè)務聯(lián)系，“提高”了我們的辦事效率。
(三)“新發(fā)展，心服務”促進業(yè)務發(fā)展在人才派遣方面，新增廣西荔浦農(nóng)村合作銀行、廣西平樂農(nóng)村合作銀行、廣西永福農(nóng)村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數(shù)新增近百人。在派遣業(yè)務上完成了發(fā)展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的.“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。
(四)在內(nèi)部管理的方面繼續(xù)“完善”管理今年來，我們市場的監(jiān)控管理、觸摸屏管理等逐步實現(xiàn)了人才市場的智能化管理。外聯(lián)培訓部也進一步完善檔案的規(guī)范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監(jiān)控設備，和完善部門的業(yè)務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環(huán)節(jié)都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業(yè)務單位溝通，今年主動與單位聯(lián)系將職稱管理政策發(fā)給他們，到我所負責的第三人民醫(yī)院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。
四、20xx年工作的打算
(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯(lián)系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。
(二)提前做好20xx年高校畢業(yè)生人事檔案宣傳方案，爭取20xx年學校人事代理業(yè)務有所突破；
(三)認真、規(guī)范、細致的做好派遣員工的備案工作。
(四)再次確認做好20xx年畢業(yè)生未交齊材料畢業(yè)生的催交材料記錄。
(五)進一步完善網(wǎng)上人事大廳的部門業(yè)務內(nèi)容，減輕現(xiàn)場辦公的壓力。
勞務派遣年度工作總結 3
歲月荏苒，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經(jīng)在xx車間工作五年了，回首自己這五年來的工作，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足，現(xiàn)將自己這五年來的工作總結如下
一、工作情況
20xx年x月份進入xx車間實習，實習的第一天，帶給我最深的感觸就是自己所擔負的責任重大，安全生產(chǎn)就是生命；安全是企業(yè)的最大效益；安全是家庭、個人幸福的基礎。過去的五年里，我嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程。嚴格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先進行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時，必須在使用前排除，開車前必須鳴鈴或報警。操作中天車吊物接近人時，亦應給以斷續(xù)鈴聲提示。操作時精神飽滿精力集中。工作中堅決做到“十不吊”。在天車保養(yǎng)方面，認真進行保養(yǎng)清潔，使天車性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安全學習。確保了五年內(nèi)安全行車無事故。
無論生產(chǎn)任務多么的繁重繁忙，我都會積極投身到工作中，堅決服從領導上級的安排和要求，虛心向同事學習業(yè)務技能；加強與地面人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區(qū)別，準時安全地完成各項生產(chǎn)任務，努力做好自己的`本職工作。
二、存在的不足
盡管經(jīng)過學習努力，我的技術水平和工作能力較以往提高了不少，但還存在一些不足。
1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。
2、對于自己身學習修養(yǎng)方面也有待提高，對于學習不夠積極主動。
三、近期的目標
1、加強和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應答，并加強本職工作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強。
2、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質。
3、工作中做到積極主動，團結同事，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧。
20xx年，是機遇與挑戰(zhàn)，困難與希望并存的一年，伴隨著社會的進步，行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，公司xx億的目標，需要全公司所有員工共同的努力。作為公司的一份子，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術水平。也將會遇到很多困難，我相信，在領導的關心培養(yǎng)下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質，為企業(yè)建設作應有的貢獻。
勞務派遣年度工作總結 4
在過去的一年里，我們的勞務派遣工作取得了顯著的成果。我們始終堅持以人為本，以客戶需求為導向，提供高質量的人力資源服務。
一、人員派遣方面
我們成功地為多家企業(yè)提供了勞務派遣服務，涉及多個行業(yè)和領域。我們嚴格篩選合適的人員，確保他們具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。同時，我們也注重員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，以提高他們的工作能力和滿意度。
二、客戶服務方面
我們始終堅持以客戶需求為導向，提供個性化的人力資源解決方案。我們定期與客戶進行溝通，了解他們的需求和反饋，及時調整我們的服務策略。我們的專業(yè)服務和高效響應贏得了客戶的廣泛認可和好評。
三、合規(guī)管理方面
我們嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞務派遣工作的合法性和合規(guī)性。我們定期對員工進行法律法規(guī)的培訓和教育，提高他們的法律意識和遵法行為。
四、未來展望
在新的一年里，我們將繼續(xù)優(yōu)化我們的'勞務派遣服務，提高服務質量和效率。我們將進一步加強與客戶的溝通與合作，提供更符合他們需求的人力資源服務。同時，我們也將關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調整我們的服務策略，以適應市場的變化和發(fā)展。
總的來說，過去的一年里，我們的勞務派遣工作取得了一定的成果。但我們深知，只有不斷創(chuàng)新和提高，才能更好地服務于客戶，滿足他們的需求。我們將繼續(xù)努力，為我們的客戶提供更好的人力資源服務。
勞務派遣年度工作總結 5
一、工作內(nèi)容及完成情況：
1. 在過去一年中，我主要負責xxx工作，包括xxx、xxx等。通過不斷學習和努力，我逐漸掌握了相關技能，并能夠獨立完成工作任務。
2. 在工作中，我始終保持高度的責任心和積極的工作態(tài)度，嚴格按照公司的要求和流程進行工作，確保工作的質量和效率。
3. 在完成工作任務的同時，我也積極參與團隊合作，與同事們共同解決問題，提高工作效率。
二、工作成績及亮點：
1. 在過去一年中，我成功完成了xxx項目，該項目得到了客戶的.高度認可和好評。
2. 在日常工作中，我注重細節(jié)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，沒有發(fā)生任何違規(guī)行為。
3. 我積極主動地學習新知識和技能，提高自己的專業(yè)能力，并將所學應用到實際工作中，取得了一定的成果。
三、存在的問題及改進措施：
1. 在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調方面還有待提高，有時候無法很好地與同事和客戶進行有效的溝通。為了改進這一問題，我計劃參加相關的培訓課程，提高自己的溝通能力。
2. 另外，我也意識到自己在時間管理方面還有所欠缺，有時候會因為瑣碎的事務而耽誤了重要的工作。為了解決這一問題，我打算制定詳細的工作計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行，提高工作效率。
四、對公司的建議：
1. 希望公司能夠加強對員工的培訓和發(fā)展機會，提供更多的學習資源和平臺，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力。
2. 建議公司加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立更加高效的工作機制，提高工作效率和質量。
勞務派遣年度工作總結 6
一、工作內(nèi)容及完成情況：
1. 在過去一年中，我主要負責xxx崗位的勞務派遣工作。根據(jù)公司的要求，我按時完成了各項工作任務，并且保質保量地完成了工作目標。
2. 在工作中，我積極參與團隊合作，與同事們保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成了一些重要項目。同時，我也主動學習新知識和技能，提高了自己的工作能力。
3. 在工作中，我注重細節(jié)，嚴格按照公司的規(guī)章制度和流程進行操作，確保工作的準確性和規(guī)范性。同時，我也積極提出改進意見，為公司的發(fā)展做出了一些貢獻。
二、工作中的亮點和成績：
1. 在過去一年中，我參與了xxx項目的實施工作，通過與團隊成員的緊密合作，我們成功地完成了項目的目標，并且得到了客戶的認可和好評。
2. 在工作中，我積極主動地與客戶溝通，了解他們的需求，并根據(jù)需求提供相應的解決方案。通過與客戶的良好合作，我成功地維護了一些重要客戶的關系，為公司帶來了一定的.業(yè)務增長。
3. 在過去一年中，我參加了一些培訓和學習活動，提高了自己的專業(yè)知識和技能。通過不斷學習和提升，我能夠更好地適應工作的需求，并且在工作中展現(xiàn)出了較高的能力和水平。
三、存在的問題和不足：
1. 在過去一年中，我發(fā)現(xiàn)自己在xxx方面還存在一些不足之處，比如xxx。我會在新的一年中加強學習和提升，努力克服這些問題，提高自己的工作能力。
2. 在工作中，我有時候會因為工作壓力較大而感到焦慮和緊張，影響了工作效率。我會在新的一年中學會更好地管理自己的情緒，保持良好的工作狀態(tài)。
四、對新年工作的展望：
1. 在新的一年中，我將繼續(xù)努力工作，不斷提高自己的專業(yè)能力和工作水平。我會積極參加各種培訓和學習活動，不斷學習新知識和技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
2. 在工作中，我將更加注重團隊合作，與同事們保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務。我會積極參與團隊討論和決策，為團隊的發(fā)展和成長做出貢獻。
3. 在新的一年中，我將更加注重與客戶的溝通和合作，了解他們的需求，并提供相應的解決方案。我會努力維護好與客戶的關系，為公司爭取更多的業(yè)務機會。
勞務派遣年度工作總結 7
隨著一年的結束，我作為勞務派遣人員，在此對過去一年的工作進行回顧和總結。在過去的一年中，我始終堅持以公司利益為重，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和服務質量，確保工作的有序進行�，F(xiàn)將我的工作總結如下：
一、工作表現(xiàn)
1. 我始終堅守崗位，認真完成各項工作任務。無論是日常的工作，還是臨時性的任務，我都能夠按時按質完成，得到了領導和同事們的認可。
2. 我積極學習，不斷提升自己的業(yè)務能力。在工作中，我遇到了許多新的問題和挑戰(zhàn)，但我都能夠通過學習和實踐，找到解決問題的方法，提高自己的工作能力。
3. 我注重團隊合作，積極參與團隊活動。我深知，一個人的力量是有限的，只有團隊的力量才是無窮的。因此，我積極參與團隊的活動，與同事們保持良好的溝通和協(xié)作，共同為團隊的目標而努力。
二、存在問題與改進措施
在過去的一年中，我也存在一些問題和不足，如工作方法有時過于保守，對新事物的接受速度較慢等。針對這些問題，我已經(jīng)制定了改進措施，將在新的一年里逐步實施。
三、未來規(guī)劃
在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，提升自己的.業(yè)務能力，更好地服務于公司和客戶。同時，我也會積極參與公司的各種活動，提高自己的團隊協(xié)作能力，為公司的未來發(fā)展做出貢獻。
總之，在過去的一年里，我始終堅守崗位，努力做好自己的工作。在新的一年里，我將更加努力地工作，不斷提高自己的業(yè)務能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞務派遣年度工作總結 8
我是xx公司勞務派遣員工xxx，我在過去的一年里擔任xxx崗位的工作。在這一年里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，通過不斷努力和學習，我取得了一些成績�，F(xiàn)在，我將對我過去一年的工作進行總結如下：
一、工作內(nèi)容及完成情況：
1. 完成了公司委派的各項任務，并按時提交了相關報告和文件。
2. 積極參與團隊合作，與同事們共同完成了一些重要項目。
3. 在工作中，我注重細節(jié)，努力提高工作質量和效率。
4. 在工作中，我不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應工作的需求。
二、工作成績：
1. 在完成工作任務的過程中，我積極主動地與客戶溝通，解決了一些問題，得到了客戶的認可和贊揚。
2. 在某次項目中，我提出了一些創(chuàng)新的想法，并得到了領導和同事們的支持和認可。
3. 在某次工作中，我發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時提出了改進措施，最終得到了良好的效果。
三、存在的問題及改進措施：
1. 在工作中，我有時會因為工作量較大而感到壓力較大，導致工作效率下降。為了解決這個問題，我計劃在新的一年里更加合理地安排工作時間，提高工作效率。
2. 在某次工作中，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識還不夠扎實，需要進一步學習和提升。為了解決這個問題，我計劃在新的一年里參加相關培訓和學習課程，提高自己的專業(yè)水平。
四、個人收獲與感悟：
1. 在過去一年的工作中，我學到了很多知識和技能，提高了自己的綜合素質。
2. 在工作中，我學會了與他人合作，學會了傾聽和溝通，這對我個人的成長和發(fā)展非常重要。
3. 在過去一年的工作中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，但通過不斷努力和堅持，我成功地克服了這些困難，取得了一些成績。
五、對新的一年的工作展望：
1. 在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，提高自己的'工作能力和專業(yè)水平。
2. 在新的一年里，我將更加注重團隊合作，積極參與團隊的工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
3. 在新的一年里，我將不斷學習和提升自己的知識和技能，以適應工作的需求。
勞務派遣年度工作總結 9
一、總體情況
在過去的一年里，我們的勞務派遣業(yè)務取得了顯著的成績。我們成功地與多家企業(yè)建立了合作關系，為他們提供了優(yōu)質的人力資源服務。同時，我們也為大量的求職者提供了就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟獨立。
二、主要成就
1. 拓展了業(yè)務范圍：
我們與更多的.企業(yè)建立了合作關系，包括制造業(yè)、服務業(yè)、IT業(yè)等多個領域，滿足了不同企業(yè)的用工需求。
2. 提高了服務質量：
我們不斷優(yōu)化招聘流程，提高面試效率，縮短了求職者的求職周期。同時，我們也加強了員工的培訓和管理，提高了員工的技能和素質。
3. 增加了就業(yè)人數(shù)：
在過去的一年里，我們?yōu)閿?shù)千名求職者提供了就業(yè)機會，其中有很大一部分是應屆畢業(yè)生和失業(yè)人員，他們的就業(yè)問題得到了有效的解決。
4. 提升了品牌形象：
我們通過提供優(yōu)質的服務，贏得了企業(yè)和求職者的信任和好評，提升了公司的品牌形象。
三、存在問題
雖然我們在過去一年里取得了一定的成績，但也存在一些問題需要改進。例如，我們的招聘渠道還不夠廣泛，有時候難以滿足特定崗位的用人需求；我們的員工培訓體系還需要進一步完善，以更好地提升員工的技能和素質。
四、未來計劃
在新的一年里，我們將繼續(xù)擴大業(yè)務范圍，與更多企業(yè)建立合作關系，提供更多優(yōu)質的勞務派遣服務。同時，我們也將優(yōu)化招聘流程，提高面試效率，縮短求職者的求職周期。此外，我們還將加強員工的培訓和管理，提升員工的技能和素質，以滿足企業(yè)的用工需求。
勞務派遣年度工作總結 10
一、工作內(nèi)容及完成情況：
1. 在過去一年中，我主要負責xxx工作崗位，包括但不限于xxx工作內(nèi)容。我按時完成了公司交給我的各項任務，并且保質保量地完成了工作目標。
2. 在工作中，我積極主動地與同事合作，共同解決了一些困難和問題。我也不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以更好地適應工作需求。
二、工作成績：
1. 在過去一年中，我取得了一些突出的成績。例如，我成功完成了xxx項目，為公司帶來了xxx的經(jīng)濟效益。我也參與了xxx活動，為公司樹立了良好的形象。
2. 我在工作中注重細節(jié)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，保證了工作的順利進行。同時，我也積極參與公司的培訓和學習，提高了自己的綜合素質。
三、存在的問題及改進措施：
1. 在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在一些不足之處。例如，我在xxx方面還需要進一步提升自己的.能力。為了改進這些問題，我計劃在接下來的一年中加強學習和實踐，提高自己的專業(yè)水平。
2. 我也意識到自己在溝通和協(xié)調方面還有待改進。為了提高自己的溝通能力，我計劃參加相關的培訓課程，并多與同事交流和合作，以提高自己的團隊合作能力。
四、對公司的建議：
1. 在過去一年的工作中，我對公司的運營和管理有了更深入的了解。我認為公司在xxx方面做得非常好，但在某些方面還有改進的空間。例如，我建議公司在xxx方面加強投入，以提高公司的競爭力。
2. 我也建議公司加強對員工的培訓和發(fā)展，提供更多的學習機會和晉升通道，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。
以上是我在過去一年的工作總結，希望能對公司的發(fā)展有所幫助。感謝領導對我的支持和信任，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞務派遣年度工作總結 11
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下，密切結合部門的年度績效目標，結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作�，F(xiàn)將xx年工作匯報如下：
一、工作開展情況
完善制度，使各項工作程序化、標準化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關表單調整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險，同時優(yōu)化流程，提高效率。
人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠xx所教導的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規(guī)，才能將勞動關系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務。
今年3月，根據(jù)公司組織架構調整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的'管理起著十分重要的基礎作用。
目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
二、加強績效管理
為充分調動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。
通過對績效管理模塊的關注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見；
二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調動員工工作的積極性。
三、薪酬福利管理
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。年初，我們?nèi)鎸徱曉袀�性化激勵機制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調動了員工的積極性。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作；及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求。
勞務派遣年度工作總結 12
20xx年勞務經(jīng)濟工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，依據(jù)十七屆四中全會提出的“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè)，激勵農(nóng)夫就近轉移就業(yè)，扶持農(nóng)夫工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的進展要求，全力做好農(nóng)村勞動力轉移工作，使我鄉(xiāng)經(jīng)濟又好又快進展。
一、轉出狀況
20xx年當年，轉移農(nóng)村勞動力200人，累計轉移到達11328人，占勞動力總資源的58%，實現(xiàn)勞務創(chuàng)收11091萬元，占全鄉(xiāng)經(jīng)濟收入的58.2%。農(nóng)夫人均勞務增收2613元，是我鄉(xiāng)人均收入到達7980元。
二、發(fā)揮基地作用，搞好勞務輸出工作。
20xx年我鄉(xiāng)我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)遭受了嚴峻的自然災難，為了削減損失，我鄉(xiāng)加大就地轉移力度，與現(xiàn)有4給勞務基地加強了溝通，和對勞務基地實惠條件加強宣揚力度，勝利的轉移勞動力201人。而且都實現(xiàn)了我們的轉出的目標，轉的出、有收入、站得住。
三、針對我鄉(xiāng)的實際狀況、把勞務輸出放在首位，加大宣揚力度，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)損失勞務補的策略。
具體方法
1、村要在現(xiàn)有的“能人”與經(jīng)紀人隊伍的基礎上，深化挖潛進展一批新人，充溢隊伍建設、建立檔案形成農(nóng)夫、能人、市場的勞務產(chǎn)業(yè)鏈條，使想外出的農(nóng)夫有保障，杜絕盲目外出的現(xiàn)象發(fā)生，做好勞務經(jīng)濟模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設工作使其得到充溢完善。
2、扎實做好典型的培育工作
充分發(fā)揮宣揚言論的導向作用，利用各種傳媒工具，宣揚農(nóng)村勞動力轉移的'重大意義，總結不同類型、不同層面的外出務工能人，輸出典型，就地轉移典型，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等典型，每村培育與樹立的典型不少于2個，并形成材料上報、宣揚。
3、加強領導，保證勞務經(jīng)濟快速進展
強化組織領導，把勞務經(jīng)濟作為農(nóng)村第一經(jīng)濟來打造，把農(nóng)村人力資源作為“第一資源”來開展，認真組織實施，保證勞務經(jīng)濟工作落到實處。
四、本著克己奉公的工作精神服務于民
在擔當勞轉辦主任以來，在工作看法、工作作風等方面嚴格要求自己。對前來詢問務工信息的農(nóng)夫，熱忱相迎，認真解答，和供應符合其條件的務工信息，使其乘興而來滿足而歸，最終到達轉出創(chuàng)收的目的。在組織技能培訓時不收農(nóng)夫工一分錢，在組織轉出時不收農(nóng)夫工一分中介費，做到一切從農(nóng)夫的利益動身，為民辦好事、辦實事。
在以后的工作中我始終保持主動向上看法，加強業(yè)務學習，提高思想政治覺悟，提高為人民服務的本領，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展，農(nóng)夫增收盡一份力。
勞務派遣年度工作總結 13
近年來，蕪湖市安得建筑勞務有限公司嚴格貫徹國家及地方部門的工作方針政策，在生產(chǎn)經(jīng)營空間持續(xù)萎縮的嚴峻形勢面前，帶領全體員工，團結全都，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務實，創(chuàng)新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進取，不斷強化管理的規(guī)范化、標準化和制度化，取得了基礎管理扎實推動前進、生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定的工作成效。現(xiàn)將20xx-20xx年度的工作總結如下：
一、經(jīng)濟指標完成狀況
公司20xx-20xx年在建項目2個，分別是蕪湖恒大華府、黃山元一項目，總投資，恒大為3200萬元人民幣，黃山元一項目為3500萬元人民幣。
二、人員基本狀況
公司管理人員共10人，其中安全管理人員8人，操作工人共140人，均在上崗前取得相應工種的技能證書，并參預三級安全訓練后上崗。
三、安全工作方面
為規(guī)范勞務管理工作加強平安生產(chǎn)管理，保障職工生命和財產(chǎn)平安，更好的為項目平安生產(chǎn)經(jīng)營服務，貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針。我公司派專人專項目，依據(jù)工地規(guī)模，派遣優(yōu)秀的平安員進行平安生產(chǎn)工作，并對現(xiàn)場作業(yè)人員進行了相關法律法規(guī)訓練，三級安全訓練，做到，崗前領取操作證，進行安全訓練，工作中有專人進行平安監(jiān)督巡查，保證項目穩(wěn)定進展，作業(yè)人員自身平安利益不受損害，同時最大程度提升我項目勞務管理戰(zhàn)線的整體素養(yǎng)。
四、勞務管理工作
1、本公司認真協(xié)作上級和地方培訓部門組織的一般工種職業(yè)技能培訓工作，共組織了木工、油漆工、鋼筋工、抹灰工、砌筑類的工種培訓，培訓總人數(shù)140人，合格率達100%，全部參預的農(nóng)夫工都順當取得了相應工種的技能證書，使得公司勞務人員持證上崗率進一步提高，持證數(shù)量達140人。
2、進一步加強了勞務的管理工作，做到現(xiàn)場服務，勞務協(xié)調暢通，使得公司生產(chǎn)秩序得以穩(wěn)步進展。主動協(xié)作項目部落實好文明施工、平安、質量等工作，指派優(yōu)秀勞務管理人員深入到到工地，并各項目定專職平安員，進行勞務安全管理，把勞務管理工作的中心轉移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線工人，使生產(chǎn)中反映的問題能準時在一線現(xiàn)場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協(xié)調準時，為項目施工管理打下夯實的基礎。依據(jù)工程承接規(guī)模的不斷擴大，勞務公司依據(jù)項目需求，準時增加和調整管理人員，依據(jù)承攬工程的大小，合理科學支配勞務管理人員派往施工現(xiàn)場，勞務公司派往人員參預列席項目部生產(chǎn)會。
3、履行勞務、勞動合同，維護外用職工權益。依法用工，信守合同，維護對外勞職工權益是公司勞務市場用工管理的一項特殊重要的工作，在進入施工階段，勞務公司加大了對合同履約狀況的檢查力度，對項目工程的用工轉入，勞務合同單價及任務書的結算、勞務費用的支付、勞務企業(yè)與作業(yè)人員勞動合同等狀況逐一檢查，對存在的問題當即予以訂正，檢查合同執(zhí)行狀況維護了合同雙方體的經(jīng)濟利益，又避開了勞務糾紛，特別是維護了勞務作業(yè)隊人員的權益，形成了良好的依法用工，履約守信的.氛圍。
4、做好勞務費用的結算和支付工作。按時對勞務費用進行結算和支付是外勞隊伍穩(wěn)定的前提和保證，也是維護權益得以保障的體現(xiàn)，勞務公司高度重視做好勞務工工資的結算工作，并在各節(jié)日及寒暑假開學日做好農(nóng)夫工工資提前支配，提前結算工作。
5、強化法律意識，維護企業(yè)穩(wěn)定。近年來，隨著公司的不斷進展和改革的深入到到，加強對勞務隊的法制化、規(guī)范化管理，已成為公司管理的重要內(nèi)容之一。多年來，尤其是年終，因經(jīng)濟糾紛不斷發(fā)生外來務工人員集體上訪、堵塞交通、對企業(yè)管理人員進行人身攻擊等過激行為，嚴峻危害了社會穩(wěn)定，同時給企業(yè)聲譽造成了不良的影響，因此加強對勞務隊負責人及每一個外來務工人員的法制和道德訓練，使外來務工人員自覺維護社會秩序，走正規(guī)渠道，用法律愛惜自身合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進公司各項工作的順當進行，勞務公司時常組織勞務工對相關的法律法規(guī)進行學習。
6、調解和處理勞務糾紛，化解沖突促進穩(wěn)定。近年來，在規(guī)范用工行為，依法用工，依照規(guī)定履行合同的狀況下，勞務糾紛逐年削減，通過市場準入的勞務班組基本上沒有發(fā)生勞務糾紛。勞務公司通過不懈的努力和細致的工作，共調解勞務糾紛2起，有效把握了事態(tài)的集中，保證了生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
五、結束語
經(jīng)過近年來的努力工作，勞務管理取得了成效，但在工作中還存在一些問題，很多工作還沒做到位，希望各區(qū)相關單位領導，在今后的工作中賜予蒞臨檢查并指導工作，對此我們深表感謝，并對今后的工作加強、改進、完善。
勞務派遣年度工作總結 14
近年來，蕪湖市安得建筑勞務有限公司嚴格貫徹國家及地方部門的工作方針政策，在生產(chǎn)經(jīng)營空間持續(xù)萎縮的嚴峻形勢面前，帶領全體員工，團結一致，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務實，創(chuàng)新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進取，不斷強化管理的規(guī)范化、標準化和制度化，取得了基礎管理扎實推進、生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定的工作成效�，F(xiàn)將20xx-20xx年度的工作總結如下：
一、 經(jīng)濟指標完成情況
公司20xx-20xx年在建項目2個，分別是蕪湖恒大華府、 黃山元一項目，總投資，恒大為3200萬元人民幣，黃山元一項目為3500萬元人民幣。
二、 人員基本情況
公司管理人員共10人，其中安全管理人員8人，操作工人 共140人，均在上崗前取得相應工種的技能證書，并參加三級安全教育后上崗。
三、 安全工作方面
為規(guī)范勞務管理工作加強安全生產(chǎn)管理，保障職工生命和 財產(chǎn)安全，更好的為項目安全生產(chǎn)經(jīng)營服務，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。我公司派專人專項目，根據(jù)工地規(guī)模，派遣優(yōu)秀的安全員進行安全生產(chǎn)工作，并對現(xiàn)場作業(yè)人員進行了相關法律法規(guī)教育，三級安全教育，做到，崗前領取操作證，進行安全教育，工作中有專人進行安全監(jiān)督巡查，保證項目穩(wěn)定發(fā)展，作業(yè)人員自身安全利益不受損害，同時最大程度提升我項目勞務管理戰(zhàn)線的整體素質。
四、勞務管理工作
1、本公司認真配合上級和地方培訓部門組織的普通工種職業(yè)技能培訓工作，共組織了木工、油漆工、鋼筋工、抹灰工、砌筑類的工種培訓，培訓總人數(shù)140人，合格率達100%，所有參加的農(nóng)民工都順利取得了相應工種的技能證書，使得公司勞務人員持證上崗率進一步提高，持證數(shù)量達140人。
2、進一步加強了勞務的管理工作，做到現(xiàn)場服務，勞務協(xié)調暢通，使得公司生產(chǎn)秩序得以穩(wěn)步發(fā)展。積極配合項目部落實好文明施工、安全、質量等工作，指派優(yōu)秀勞務管理人員深入工地，并各項目定專職安全員，進行勞務安全管理，把勞務管理工作的中心轉移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線工人，使生產(chǎn)中反映的問題能及時在一線現(xiàn)場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協(xié)調及時，為項目施工管理打下夯實的基礎。根據(jù)工程承接規(guī)模的不斷擴大，勞務公司按照項目需求，及時增加和調整管理人員，依據(jù)承攬工程的`大小，合理科學安排勞務管理人員派往施工現(xiàn)場，勞務公司派往人員參加列席項目部生產(chǎn)會。
3、履行勞務、勞動合同，維護外用職工權益。依法用工，信守合同，維護對外勞職工權益是公司勞務市場用工管理的一項非常重要的工作，在進入施工階段，勞務公司加大了對合同履約情況的檢查力度，對項目工程的用工轉入，勞務合同單價及任務書的結算、勞務費用的支付、勞務企業(yè)與作業(yè)人員勞動合同等情況逐一檢查，對存在的問題當即予以糾正，檢查合同執(zhí)行情況維護了合同雙方體的經(jīng)濟利益，又避免了勞務糾紛，特別是維護了勞務作業(yè)隊人員的權益，形成了良好的依法用工，履約守信的氛圍。
4、做好勞務費用的結算和支付工作。按時對勞務費用進行結算和支付是外勞隊伍穩(wěn)定的前提和保證，也是維護權益得以保障的體現(xiàn)，勞務公司高度重視做好勞務工工資的結算工作，并在各節(jié)日及寒暑假開學日做好農(nóng)民工工資提前安排，提前結算工作。
5、強化法律意識，維護企業(yè)穩(wěn)定。近年來，隨著公司的不斷發(fā)展和改革的深入，加強對勞務隊的法制化、規(guī)范化管理，已成為公司管理的重要內(nèi)容之一。多年來，尤其是年終，因經(jīng)濟糾紛不斷發(fā)生外來務工人員集體上訪、堵塞交通、對企業(yè)管理人員進行人身攻擊等過激行為，嚴重危害了社會穩(wěn)定，同時給企業(yè)聲譽造成了不良的影響，因此加強對勞務隊負責人及每一個外來務工人員的法制和道德教育，使外來務工人員自覺維護社會秩序，走正規(guī)渠道，用法律保護自身合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進公司各項工作的順利進行，勞務公司經(jīng)常組織勞務工對相關的法律法規(guī)進行學習。
6、調解和處理勞務糾紛，化解矛盾促進穩(wěn)定。近年來，在規(guī)范用工行為，依法用工，依照規(guī)定履行合同的情況下，勞務糾紛逐年減少，通過市場準入的勞務班組基本上沒有發(fā)生勞務糾紛。勞務公司通過不懈的努力和細致的工作，共調解勞務糾紛2起，有效控制了事態(tài)的蔓延，保證了生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
五、結束語
經(jīng)過近年來的努力工作，勞務管理取得了成效，但在工作中還存在一些問題，很多工作還沒做到位，希望各區(qū)相關單位領導，在今后的工作中給予蒞臨檢查并指導工作，對此我們深表感謝，并對今后的工作加強、改進、完善。
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