兩亂自查報告

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兩亂自查報告1

　　根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20xx〕15號)要求，博州電大黨委對照相關(guān)內(nèi)容進行了認(rèn)真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、學(xué)校機構(gòu)編制和實有人員情況

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構(gòu)改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔20xx〕36號)精神，設(shè)立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)(以下簡稱自治州廣播電視大學(xué))，機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正縣級，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)機構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔20xx〕61號)規(guī)定，自治州廣播電視大學(xué)設(shè)7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)(相當(dāng)于科級)，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。

　　學(xué)校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學(xué)校實有在編教職工90人。

　　二、自檢自查結(jié)果

　　學(xué)校對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的'非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對本單位按職數(shù)配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴(yán)格執(zhí)行自治州機構(gòu)改革方案和三定方案，沒有突破機構(gòu)設(shè)置;沒有超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;沒有以低職高配等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒有違反規(guī)定設(shè)置助理顧問資政等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;沒有出臺土政策，用職務(wù)和職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部;沒有違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級干部正副縣處級干部或正副鄉(xiāng)科級干部等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。目前有正縣級非領(lǐng)導(dǎo)干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于20xx年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(wù)(博州黨干字[20xx]75號)，同期免去博州電大副校長職務(wù)(博州政任字【20xx】33號)。

兩亂自查報告2

市委組織部：

　　根據(jù)你部《關(guān)于認(rèn)真開展超職數(shù)配備干部等專項治理工作的通知》(市組通字〔20xx〕59號)精神，市農(nóng)業(yè)局黨組高度重視，召開會議專題研究部署，安排人員開展專項治理工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、關(guān)于超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部專項治理情況

　　根據(jù)張政辦發(fā)〔20xx〕268號《關(guān)于印發(fā)張掖市農(nóng)業(yè)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，張掖市農(nóng)業(yè)局作為市政府工作部門，設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)9個，分別為辦公室、人事監(jiān)察科、財務(wù)審計科、發(fā)展計劃科(農(nóng)業(yè)區(qū)劃科)、科技培訓(xùn)科、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營管理科、市場信息科、種植業(yè)管理科、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管科(綠色辦公室)。下屬張掖市農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室(副縣建制)、張掖市農(nóng)村能源工作辦公室(科級)2個參照公務(wù)員管理事業(yè)單位;下屬市農(nóng)業(yè)局機關(guān)后勤管理站、張掖市經(jīng)濟作物技術(shù)推廣站、張掖市農(nóng)村經(jīng)營管理站、張掖市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測檢驗中心、張掖市農(nóng)業(yè)信息中心、張掖市種子管理局(副處級)、張掖市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、張掖市植保植檢站、張掖市農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法支隊、張掖市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、張掖市農(nóng)業(yè)節(jié)水與土壤肥料管理站、張掖市玉米原種場(編辦已收回編制，實行企業(yè)化管理)12個事業(yè)單位。市農(nóng)業(yè)局機關(guān)核定行政編制14名，暫保留事業(yè)編制2名，保留機關(guān)后勤事業(yè)編制2名，總計18名編制。其中：局長1名、副局長4名、紀(jì)檢組長1名、總經(jīng)濟師(副縣級)1名，科級干部職數(shù)9名。市農(nóng)業(yè)局機關(guān)現(xiàn)有人員共24人，其中縣處級干部12名(局長1名、副局長4名、紀(jì)檢組長1名、總工程師1名，調(diào)研員2名、副調(diào)研員3名)、科級干部9名(正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7名、正、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各1名)，引進人才2名(碩士、本科各1名)，工勤人員1名。經(jīng)過自查市農(nóng)業(yè)局機關(guān)及下屬單位均無超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇的情況。

　　二、關(guān)于開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職專項治理的情況

　　按照市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見的通知》，我局組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，精心組織安排，提出了具體措施，下發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)情況清理登記表，積極開展清理登記工作。經(jīng)過清理核查，我局及下屬事業(yè)單位13名縣處級干部和所有科級干部沒有在企業(yè)兼職、任職的情況。

　　三、深入開展吃空餉問題專項治理的情況

　　在對吃空餉問題開展清理的基礎(chǔ)上，加大工作力度，對機關(guān)及下屬事業(yè)單位工作人員進行了認(rèn)真的摸底排查。下屬事業(yè)單位共有4名同志按照市人社局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事宜的復(fù)函》(張人社函〔20xx〕11號)精神，7月份辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，其余人員均在崗位正常開展工作。

　　四、深入開展假履歷假檔案專項治理的情況

　　我局組織人員對保管的.140本職工檔案開展了清理，健全完善了檔案管理的相關(guān)制度。對提拔調(diào)整的干部，認(rèn)真審核本人檔案，按照干部管理權(quán)限，及時整理遷移人事檔案和工資關(guān)系，做到人到哪里，檔案到哪里。經(jīng)過自查，不存在改年齡、改學(xué)歷、改履歷等弄虛作假的現(xiàn)象。

　　五、其他方面的專項治理情況

　　按照市委組織部文件的要求，開展了在職和(離)退休職工所持有的出國(境)證件清理收繳工作，共收繳各類出國(境)證件22本，其中縣處級人員10本，其他人員因公護照2本全部交市外事辦集中統(tǒng)一保管，其余10本由市農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一保管。經(jīng)清理自查不存在領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動后不及時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系和工資關(guān)系的現(xiàn)象。

兩亂自查報告3

　　為切實做到教書育人，為人師表，規(guī)范自己的從教行為，樹立人民教師的良好社會形象，維護學(xué)校教育正常秩序，現(xiàn)對辦班補習(xí)工作進行自查：

　　一、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)格執(zhí)行長嶺縣教育和學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定;

　　二、未招收本班學(xué)生在家或到學(xué)生家中或校內(nèi)外租(借)用場地進行收費補課、輔導(dǎo)、辦班或變相收費;

　　三、未利用職務(wù)之便強制、誘導(dǎo)或暗示本班學(xué)生參加有償家教輔導(dǎo);

　　四、未在教師之間相互介紹學(xué)生進行有償補課，不為對方提供有償家教生源;

　　五、未動員、變相動員學(xué)生參加校外辦學(xué)機構(gòu)的各類補習(xí)班或為其提供生源;

　　六、未單獨或與他人合伙租(借)場地、占用其他場地進行有償補課、有償輔導(dǎo)、有償辦班、參與有償家教或管理;

　　七、未在校外辦學(xué)機構(gòu)有償兼課或在社會辦學(xué)機構(gòu)中兼課;

　　八、未從事其他形式的`有償家教活動。

　　師德是教師的靈魂，是搞好教學(xué)的前提保證，是教師的立身之本。根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，并針對個人實際，我本人進行了一次自查活動。此項自查使我明確了師德規(guī)范和目前所禁止的內(nèi)容，深刻了解有償家教家養(yǎng)所造成的惡劣后果及管理中的安全隱患，自覺糾正違規(guī)行為。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行上級文件精神，多學(xué)習(xí)上級關(guān)于治理教育亂收費工作的文件、本校治理教育亂收費計劃和實施方案，吃透精神，提高認(rèn)識。

　　二、堅決確保不強迫學(xué)生統(tǒng)一征訂教輔資料、購買校服等行為，不強迫學(xué)生接受經(jīng)營服務(wù)并收取費用的行為。

　　三、廉潔從教，依法執(zhí)教。加強師德師風(fēng)建設(shè)，為人師表，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，用清正廉潔敬業(yè)奉獻打造出良好的師德形象。

　　四、完善監(jiān)督體系。設(shè)立家長信箱，主動接受學(xué)生家長、教職工和其他社會各界的監(jiān)督。今后，我將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，堅決制止出現(xiàn)教育“三亂”現(xiàn)象，做一位家長放心、學(xué)生滿意的合格教師。

　　總之，這次的自查活動讓我在這物欲橫流的社會，不被金錢蒙蔽，利欲熏心，永遠(yuǎn)保持一方凈土。正如葉圣陶先生所說“千教萬教，認(rèn)真求真，千教萬教，學(xué)做真人�！�

兩亂自查報告4

　　一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。

　　為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，20xx年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務(wù)和紀(jì)律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。

　　1、全面摸底、明晰底賬

　　針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。

　　2、注重約束，嚴(yán)控增量

　　針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀(jì)律意識淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴(yán)格控制增量。一是嚴(yán)明紀(jì)律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴(yán)格審核。實行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預(yù)審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的`，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴(yán)厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　3、建立機制、消化存量

　　針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責(zé)任機制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(9月底前)完成整改任務(wù);對超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(9月底前)。二是實行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責(zé)任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝�環(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

兩亂自查報告5

　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。

　　一、組建過硬“治超”工作隊。

　　省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負(fù)責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學(xué)習(xí)10次�？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行專款專用，確保專項治理工作有序推進。

　　二、引入陽光“治超”防腐劑。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴(yán)肅紀(jì)律要求、嚴(yán)格保密工作、嚴(yán)厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀(jì)律書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標(biāo)語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。

　　三、構(gòu)架嚴(yán)格“治超”高壓線。

　　該縣各級黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個一律”從嚴(yán)處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風(fēng)作案、社會反響強烈的`典型案件，堅決嚴(yán)査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細(xì)致準(zhǔn)確地摸底。

　　四、暢通長效“消超”新機制。

　　通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制。縣財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。

　　截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。

兩亂自查報告6

　　我局根據(jù)區(qū)糾風(fēng)辦下發(fā)的文件精神，嚴(yán)格落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強行政執(zhí)法行為自查工作的重要指示，以構(gòu)建和諧、高效、便民的執(zhí)法環(huán)境為主線，以“奉獻人民，服務(wù)社會”的工作總宗旨為出發(fā)點，圍繞行政執(zhí)法安全工作，在全局范圍內(nèi)大力開展了執(zhí)法行為大檢查，強化全體人員規(guī)范執(zhí)法意識，并就執(zhí)法檢查內(nèi)容及要求進行了逐條對照檢查，加強全體人員的安全法制教育，落實相關(guān)措施，確保執(zhí)法行為規(guī)范、合法，確保無“三亂”出現(xiàn)，確保交通行政執(zhí)法工作安全穩(wěn)定。

　　一年來，我所認(rèn)真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強行政執(zhí)法工作的指示精神，采取各種有效措施，積極加強對全體人員的執(zhí)法行為規(guī)范的培養(yǎng)和自查工作，立足工作實際，大力倡導(dǎo)規(guī)范化、人性化執(zhí)法行為，使我們的行政執(zhí)法工作逐步走上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。一年來未發(fā)生過一起執(zhí)法過錯、錯案和“三亂”現(xiàn)象，得到了區(qū)政府和群眾的肯定和好評�，F(xiàn)將我局自查情況匯報如下：

　　一、提高認(rèn)識，充分領(lǐng)會執(zhí)法自查工作的重要性，切實加強執(zhí)法自查工作

　　執(zhí)法行為是一項極為嚴(yán)肅的國家行政行為，是國家依法賦予行政部門的工作職能。如何把握和行使好這一職能，直接影響著行政部門的形象和發(fā)展。而提高群眾對行政執(zhí)法的認(rèn)識，是轉(zhuǎn)變執(zhí)法不規(guī)范等諸多問題的根本所在。

　　近年來，我局對行政執(zhí)法工作十分重視，自始至終把加強行政執(zhí)法工作和預(yù)防“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，認(rèn)真執(zhí)行行政執(zhí)法的有關(guān)規(guī)定，對城鄉(xiāng)監(jiān)察等執(zhí)法活動進行不定期自我檢查，確保行政執(zhí)法工作制度化、規(guī)范化。及時地召開了有關(guān)行政執(zhí)法自查大會，認(rèn)真的對有關(guān)文件進行了學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并針對工作實際展開討論，真正從思想上認(rèn)識到行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性和規(guī)范執(zhí)法的重要性，進一步加強全體工作人員的思想認(rèn)識和政治覺悟，牢固樹立依法行政觀念，善于用法律手段行使行政職能，促進規(guī)費征收。特別要加強“依法行政”意識，做到既嚴(yán)格依法辦事，又積極履行職責(zé)，做到不越權(quán)、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的認(rèn)識和思想意識，做好日常的行政執(zhí)法自查自檢工作。

　　二、逐條對照，認(rèn)真查找，切實將執(zhí)法自查工作落到實處，不走過場

　創(chuàng)建和諧、有序的城市環(huán)境，是每一位住建局人的工作職責(zé)。及時、有效的監(jiān)督檢查體系，更有利于全區(qū)整體環(huán)境的壯大和發(fā)展。我局全員一致認(rèn)為，行政執(zhí)法檢查工作是極有必要的，同時也是打造濱城執(zhí)法人整體素質(zhì)提高的一個重要的舉措，是培養(yǎng)和教育一批身處執(zhí)法一線人的有效渠道，是打造濱城和諧大環(huán)境的重要手段。

　　我們依照行政執(zhí)法檢查內(nèi)容及要求，全體員工都認(rèn)真反思和總結(jié)了自己的每一次執(zhí)法行為。相互監(jiān)督，相互幫助，每一位員工都進行了深刻而嚴(yán)肅的自我查找。全體人員都將此次查找工作當(dāng)成一個促進

　　個人工作和學(xué)習(xí)的機會，扎扎實實的進行了逐條對照，從行動上轉(zhuǎn)變工作中存在的不足和缺點，切實將此次行政執(zhí)法自查工作落到了實處，保證了此次自查活動開展的扎實有效。

　�、賵�(zhí)法程序方面。我們嚴(yán)格對照了所要求的六個方面。首先，我們在執(zhí)行檢查任務(wù)時，是完全依照規(guī)定執(zhí)行的，能夠做到符合程序要求處理執(zhí)法事務(wù)。其次，詳細(xì)遵守了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，嚴(yán)肅了一系列執(zhí)法程序，無違規(guī)違程情況出現(xiàn)。

　�、谑菆�(zhí)法文書方面。我們積極學(xué)習(xí)執(zhí)法文書填寫的有關(guān)規(guī)定和填寫執(zhí)法文書的準(zhǔn)確性，所內(nèi)在執(zhí)法文書的使用上較少，但在使用文書時，我們是完全依照規(guī)范填寫的。執(zhí)法文書方面存在的問題是，有一些執(zhí)法文書平時接觸較少，所以較陌生，希以后加強此方面的組織學(xué)習(xí)。

　�、凼菆�(zhí)法用語方面。我們秉承全心全意為人民服務(wù)的宗旨，遵紀(jì)守法，禮貌待人，文明服務(wù)，嚴(yán)格依照加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行執(zhí)法工作。做到了無以權(quán)M謀私、徇私S舞弊的違法違紀(jì)行為和“三亂”的出現(xiàn)。

　�、苁莾x容風(fēng)紀(jì)方面。能夠堅決做到按規(guī)定著裝，堅決執(zhí)行服裝的有關(guān)規(guī)定和注意事項，自覺維護工作人員的形象。能夠嚴(yán)格遵守有關(guān)儀容風(fēng)紀(jì)的相關(guān)規(guī)定，自覺塑造良好的工作形象。

　　三、建立長效學(xué)習(xí)機制，強化崗位培訓(xùn)，切實加強全體員工的執(zhí)法素質(zhì)培養(yǎng)

　我們在對自身行政執(zhí)法工作自查的過程中，總結(jié)和歸納了我們一些好的做法和方面，但同時我們也看到了我們在某些方面還存在著不足，是有待于我們?nèi)ミM一步加強和改正的。同時我們認(rèn)為，只有切實加強全體人員的執(zhí)法素質(zhì)培養(yǎng)，強化崗位培訓(xùn)，積極完善有關(guān)的獎懲廉政制度，建立長期有效的學(xué)習(xí)機制，不斷提高全體員工的依法行政能力，才能準(zhǔn)確、高效、及時的完成行政執(zhí)法工作的需要，促進各項事業(yè)的順利發(fā)展。

　　一年以來，我所針對行政執(zhí)法人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對較低，而所獨立開展行政執(zhí)法工作較少，執(zhí)法經(jīng)驗不足和監(jiān)察工作的實際需要，為提高全體同志的.執(zhí)法能力，防止執(zhí)法過錯的發(fā)生，制定了周學(xué)習(xí)制度，每周定期組織全體同志進行法規(guī)知識的學(xué)習(xí)和執(zhí)法技能培訓(xùn)。實踐證明，這一做法收到了良好的效果，我所全體同志的執(zhí)法水平都有了明顯的提高，規(guī)范執(zhí)法的能力也有了較大的進步。與此同時，我們加大崗位培訓(xùn)，切實轉(zhuǎn)變過去那種“官本位”的觀念，改變過去那種簡單粗暴的工作方法，實行溫情執(zhí)法、人性化執(zhí)法。切實提高全體職工的法律意識和“大局意識”，執(zhí)法人員寧可自己多受委屈，也不能引發(fā)群眾的不滿和怨憤。教育全體人員堅持以普法促執(zhí)法，努力向群眾宣傳有關(guān)的法規(guī)政策，自覺做到依法管理、依法行政，從而實現(xiàn)全年無一起執(zhí)法過錯、錯案和群眾投訴、“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)。在以后的工作中，我們將緊緊圍繞“三個服務(wù)”的總體要求，認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于規(guī)范執(zhí)法的重要指示，嚴(yán)格落實各項工作制度，加強對行政執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大自我督查力度，積極開展執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)，有效預(yù)防違規(guī)執(zhí)法和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，為構(gòu)建和諧、規(guī)范、高效、有序的執(zhí)法環(huán)境而做出更大的貢獻。

兩亂自查報告7

　　三超兩亂專項治理工作的自查報告篇根據(jù)省委第一巡視組巡視雅安反饋《關(guān)于干部人事管理工作不規(guī)范的意見》、《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關(guān)于開展干部人事管理有關(guān)工作自查和整改的通知》(雅組通〔〕9號)文件要求，現(xiàn)就我縣開展干部人事管理有關(guān)工作自查整改情況報告如下。

　　一、基本情況

　　通過開展自查工作，梳理出全縣借調(diào)人員共29人，其中按程序辦理借調(diào)手續(xù)且借調(diào)期限未滿人員12名，按程序辦理借調(diào)手續(xù)但借調(diào)期滿后未退回原單位人員17名。辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名制登記13名，從參公單位調(diào)到七類機關(guān)但未及時辦理人員身份登記5名。

　　此外，我縣及時廢止了本縣出臺的提高干部職級待遇的政策，嚴(yán)令禁止新的超職數(shù)配備干部情況的出現(xiàn)，不存在不按規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))情況。

　　二、自查工作開展情況

　　(一)高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。縣委組織部、縣人社局在第一時間向縣委匯報，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求相關(guān)部門嚴(yán)格貫徹落實文件精神，專題研究部署我縣干部人事管理有關(guān)工作，按時保質(zhì)完成自查整改工作。同時，成立了以縣委常委、組織部長為組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員的干部人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確分工，責(zé)任到人，精心籌劃準(zhǔn)備，切實保證干部人事管理工作的健康、有序開展。

　　(二)明確范圍，狠抓核查工作。緊緊圍繞省市自查整改要求，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)計核實借調(diào)(借用)人員等有關(guān)情況的通知》，本著實事求是、不回避、不瞞報的原則，及時對全縣借調(diào)人員情況，調(diào)動(調(diào)任)后不及時下編，不轉(zhuǎn)工資和檔案關(guān)系，不及時辦理人員身份登記等情況進行逐一統(tǒng)計清查;對超職數(shù)配備干部、土政策等情況進行了再清理，并采取走訪抽查的形式對部分單位進行了核查，確保干部人事管理核查數(shù)據(jù)更加真實、準(zhǔn)確、無誤。

　　三、存在的主要問題

　　通過全面自查，主要存在以下幾個方面的問題：1.借調(diào)期滿后未退回原單位人員17名。一是為全力支持災(zāi)后恢復(fù)重建，確保全縣農(nóng)房建設(shè)、城市建設(shè)順利開展，經(jīng)請示縣委同意，借調(diào)平小磊、呂靜等6名到縣重建辦，卿欣同志到農(nóng)村重建指揮部，楊婷同志到城市重建指揮部，借調(diào)古雪梅同志到災(zāi)后重建資金辦;二是由于黨的群眾路線教育實踐活動后續(xù)工作開展需要，借調(diào)田小強、田晶2位同志到縣委群教辦;三是為支持全縣重點項目鍋浪蹺電站建設(shè)，借調(diào)黃宣誠、劉冀等6位同志到縣扶貧移民局。由于工作需要，以上同志借調(diào)到期后未按時退回原單位。2.辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名制登記13名。其中涉及民政局福利院高明忠、黃林等13名同志，主要是由于機構(gòu)改革中，民政局沒有足夠編制，故分散占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制。3.從參公單位調(diào)到七類機關(guān)但未及時辦理人員身份登記5名。主要涉及從參公單位調(diào)任機關(guān)單位的高嘯、高成旭、任開腹、賈艷峰、劉翼5位同志。

　　四、下一步工作打算

　　針對自查出來的問題，我縣將認(rèn)真開展分析研判，結(jié)合實際制定出切實可行的落實整改措施，加強干部人事管理工作。一是出臺《關(guān)于進一步嚴(yán)肅借調(diào)人事工作紀(jì)律的通知》，進一步規(guī)范借調(diào)工作紀(jì)律，對違反規(guī)定的單位采取核減編制、招考限制、考核減分等懲罰措施，防止出現(xiàn)借調(diào)人員過多、過濫的'情況;二是組織召開有關(guān)部門(單位)一把手通氣會，明確整改時限，對借調(diào)期滿后未退回原單位人員進行再審核，確實需要繼續(xù)借調(diào)的要完善借調(diào)手續(xù)，非必須的借調(diào)人員退回原工作單位;三是對辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進行實名登記的人員，盡快在今后的干部人事調(diào)整工作中整改消化;四是對從參公單位調(diào)到七類機關(guān)但未及時辦理人員身份登記的人員，采取調(diào)任的方式，盡快解決身份登記問題。五是對于超職數(shù)配備的2名領(lǐng)導(dǎo)干部，將盡快在今后的干部調(diào)整工作中合理調(diào)配，并嚴(yán)格把關(guān)，確保不再出現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部情況。