關(guān)于工作總結(jié)2篇

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結(jié)了�？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編收集整理的關(guān)于工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于工作總結(jié)1

　　本人在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫忙下，已漸漸融入了這個(gè)大家庭。我作為一名前期報(bào)批報(bào)建專員，主要完成以下工作：

　　一、業(yè)務(wù)方面

　　1、順利補(bǔ)辦《工程竣工驗(yàn)收合格證》。為完善會(huì)所竣工手續(xù)，開(kāi)始補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，因?yàn)樯婕安块T(mén)較多，加上供給的資料必須貼合相關(guān)部門(mén)要求，項(xiàng)目發(fā)展部與工程部認(rèn)真做好資料整理工作，多次與城建局、環(huán)保局、建管處和檔案館等部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，經(jīng)過(guò)不懈努力，最終取得《工程竣工驗(yàn)收合格證》，到達(dá)各項(xiàng)竣工資料齊備。

　　2、提前辦理完成四期預(yù)售證工作。為配合營(yíng)銷部分期推出預(yù)售房源，項(xiàng)目發(fā)展部一項(xiàng)重要工作是辦理xx樓預(yù)售證。根據(jù)房產(chǎn)局要求遞交申請(qǐng)資料后，幾乎每一天到房產(chǎn)局進(jìn)行督促和追蹤，進(jìn)取與房產(chǎn)處人員聯(lián)系溝通。在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，最終發(fā)證。目前已完成xx套預(yù)售證辦理工作，確保了營(yíng)銷工作的順利開(kāi)展。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理院后土地儲(chǔ)備準(zhǔn)備工作。新項(xiàng)目是集團(tuán)新開(kāi)工的重點(diǎn)項(xiàng)目，前期與xx等進(jìn)行了多次協(xié)調(diào)溝通，獲取地塊面積和地形地貌等信息，掌握院后村拆遷安置位置和戶數(shù)等，為明年的土地摘牌做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　4、辦理三期土地證“兩證合一”。按照要求，土地證與房產(chǎn)證需“兩證合一”，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)溝通和資料準(zhǔn)備，現(xiàn)已完成網(wǎng)上注冊(cè)和備案工作。此外，還進(jìn)取協(xié)調(diào)xx等單位，正在辦理xx等事宜，為項(xiàng)目的配套施工做好前期準(zhǔn)備工作。

　　二、企業(yè)文化方面

　　參加了xx集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)，協(xié)助做好會(huì)務(wù)工作；參與了為xx地區(qū)捐助衣物；在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫忙下，已適應(yīng)了新的工作環(huán)境，感覺(jué)我們這個(gè)大家庭年輕而充滿活力，工作高效務(wù)實(shí)。

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)和不足之處

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)。將負(fù)責(zé)的.各類前期資料建立目錄，方便查閱；統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各項(xiàng)目開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)匯總表，使各項(xiàng)目資料系統(tǒng)化，但該表仍需完善。

　　2、不足之處。報(bào)批細(xì)節(jié)不夠熟練。如辦理預(yù)售證開(kāi)具支票時(shí)，開(kāi)戶銀行沒(méi)有提前與房產(chǎn)處溝通，使用xx銀行的支票比信用社支票晚一天到帳；再如領(lǐng)取支票的時(shí)間應(yīng)在房產(chǎn)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適宜。在日后的工作中應(yīng)加快學(xué)習(xí)前期手續(xù)辦理流程和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，到達(dá)熟練掌握。協(xié)調(diào)本事仍需磨礪提高。報(bào)批報(bào)建工作經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)接觸，對(duì)協(xié)調(diào)本事要求較高，平時(shí)首先要熟練掌握前期業(yè)務(wù)知識(shí)，并多向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教溝通，與相關(guān)部門(mén)溝通時(shí)注意方式方法，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　四、明年重點(diǎn)工作

　　新項(xiàng)目土地掛牌和前期手續(xù)報(bào)批報(bào)建工作；xx項(xiàng)目深入調(diào)研等前期工作；xx項(xiàng)目配套手續(xù)辦理。

　　項(xiàng)目發(fā)展部是集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的“開(kāi)路先鋒”，而報(bào)批報(bào)建是項(xiàng)目發(fā)展部的重點(diǎn)工作，本人將扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作，加快學(xué)習(xí)專業(yè)技能，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)供給政策分析和土地掛牌信息，為在建項(xiàng)目做好配套手續(xù)的服務(wù)工作。

關(guān)于工作總結(jié)2

　　一、各單位副部長(zhǎng)以下定級(jí)員工均應(yīng)填寫(xiě)此表，副部長(zhǎng)及以上人員仍然提交述職報(bào)告，一線員工不作要求。

　　二、此表由員工本人完成總結(jié)后在每年1月10號(hào)之前提交其直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核評(píng)價(jià)（總部各部門(mén)應(yīng)在1月12月之前將經(jīng)評(píng)級(jí)后的員工總結(jié)提交人力資源部）。次年三月份之前，所有人員的備注欄由人事部門(mén)填全后存檔。

　　三、此總結(jié)表分四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、工作變動(dòng)及總結(jié)、考核評(píng)價(jià)、備注項(xiàng)目，填寫(xiě)要求如下：

　　1、個(gè)人基本情況部分：由員工本人填寫(xiě)。2、個(gè)人工作總結(jié)部分：由員工本人填寫(xiě)。

　　本年度工作變動(dòng)情況：要求若有工作變動(dòng)，請(qǐng)按以下方式填寫(xiě)：何月何時(shí)由何公司何部門(mén)調(diào)至何公司何部門(mén)，部門(mén)未換只是崗位變動(dòng)則按以下方式填寫(xiě)：何月何時(shí)由何崗位調(diào)整為何崗位。

　　本年度工作總結(jié)：要求以條款方式概述當(dāng)年所完成的主要工作，盡量簡(jiǎn)潔。本年度主要工作創(chuàng)新：要求概述當(dāng)年所完成了怎樣的工作創(chuàng)新，或個(gè)人主動(dòng)提出的什么工作建議、計(jì)劃得到了采納與實(shí)施。

　　本年度的工作貢獻(xiàn)：要求概述本年度對(duì)企業(yè)的主要貢獻(xiàn)（比如解決了何問(wèn)題、改進(jìn)了何工作、節(jié)省了多少成本、提高了多少工作效率、創(chuàng)造了何效益等）。

　　反思與建議：要求填寫(xiě)個(gè)人對(duì)本職工作的反思，總結(jié)個(gè)人存在哪些不足需要提高，提出下一步的工作改進(jìn)計(jì)劃，或提出對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的.建設(shè)性建議。

　　3、考核評(píng)價(jià)部分：由上級(jí)評(píng)述、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成直接上級(jí)評(píng)價(jià)：此部分由員工直接上級(jí)填寫(xiě)，要求對(duì)員工表現(xiàn)及崗位勝任情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出工作要求（對(duì)評(píng)價(jià)為A、E兩級(jí)的情況，應(yīng)在說(shuō)明理由）。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理審核：此部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審核簽字，也可對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)充評(píng)價(jià)。

　　綜合績(jī)效評(píng)價(jià)：此部分由員工自評(píng)與直接上級(jí)評(píng)價(jià)組成，評(píng)價(jià)分A、B、C、D、E五級(jí)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明如下：

　　A：表示員工對(duì)企業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，獲評(píng)員工不超過(guò)5%。

　　B：表示員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作負(fù)責(zé)、敬業(yè)，能夠主動(dòng)開(kāi)展工作，工作有創(chuàng)新，工作質(zhì)量高，獲評(píng)員工不超過(guò)15%。

　　C：表示工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，員工勝任崗位要求。

　　D：表示工作開(kāi)展基本正常，工作能力或工作效果有待提高。E：表示工作質(zhì)量偏低，工作態(tài)度欠佳，獲評(píng)員工把握在1-5%。

　　4、備注欄部分：包括考勤數(shù)據(jù)與年收入數(shù)據(jù)，在年終分配結(jié)束后，由人事部門(mén)填寫(xiě)。

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