師德考核個人總結(jié)2篇

　　總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的師德考核個人總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　師德考核個人總結(jié) 篇1

　　為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學生、悉心育人、讓人民滿意的'教師隊伍。根據(jù)上級主管教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，結(jié)合學校具體實情，經(jīng)過周密而細致地工作，圓滿完成了本年度的師德考核任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、考核分類

　　1、學校師德師風考評

　　2、教師個人師德師風考核

　　三、考核評價方式

　　1、學生問卷測評，印制測評表發(fā)放到所學生手中，學生認真對照評分項目具體打分。

　　2、向師德師風監(jiān)督員、家長問卷調(diào)查，印制測評表發(fā)放到家長手中，家長認真對照評分項目具體打分。

　　3、教師自評，教師根據(jù)評價項目，結(jié)合自己的工作實際，自己評定分數(shù)。

　　4、考核小組測評，由考核評價小組根據(jù)評價項目對各位教師逐一考評。

　　四、考核評價結(jié)果

　　1、學校接受考評情況：

　　這次學校共組織師德師風監(jiān)督員8人，學生家長23人對學校以往教育教學活動中的師德師風情況進行問卷考查�？疾榈慕Y(jié)果為：

　　依法執(zhí)教：很好121票，較好3票；教育理念：很好110票，較好14票；愛崗敬業(yè)：很好113票，較好11票；熱愛學生很好82票，較好11票；文明從教：很好149票，較好6票；團結(jié)協(xié)作：很好89票，較好4票。

　�。ㄕf明：以上得票統(tǒng)計是以教育局民主評議表的單項得票結(jié)果為依據(jù)的，每張評議表為23個分項，每個分項分為A、B、C三項。另，總體評價一項）

　　學校師德師風建設(shè)總體評價：很好31票（全票）。

　　2、師德師風個人考核情況：

　　本�？己私Y(jié)果為：

　　優(yōu)秀：

　　合格的有：

　　以上考核結(jié)果已在學校公示七天，各方面都沒有異議。

　　綜上所述，我校的這次考核，是公正、公平的，是一次能讓社會、學校老師滿意的考核。如有不當，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

　　師德考核個人總結(jié) 篇2

　　根據(jù)上級關(guān)于進一步加強師德建設(shè)的意見和我區(qū)關(guān)于加強教師師德考核工作的精神，我校制定師德方案對全體教師的師德進行考核量化，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、確定師德考核的范圍對象

　　教師師德考核的范圍和對象為我校在職在崗的教職員工。

　　二、完善教師師德考核備案管理

　　我校實行教師師德考核備案制度，并做為一項重要工作納入日常管理。教師師德考核每學期一次，考核結(jié)束后，學校將考核結(jié)果上報教育辦，考核檔案由學校歸檔保存。

　　三、堅持教師師德考核的原則

　　1、堅持教育激勵的原則�？己说母黜椧�(guī)定和標準主要起正面引導(dǎo)、行為規(guī)范、團結(jié)鼓勵作用。

　　2、堅持基層為主的原則。學校是教師直接管理者和教育者，具體考評工作由學校教導(dǎo)處組織實施。

　　3、堅持實事求是的原則�？荚u全過程必須以客觀事實為依據(jù)，始終做到公正、公平、公開。

　　4、堅持科學推進的原則�？荚u方案立足實際，力求科學合理，切實可行。

　　四、創(chuàng)新和完善教師師德考核內(nèi)容和形式

　　1、師德考核的內(nèi)容以提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想、職業(yè)道德水平，突出教育行風建設(shè)，堅持著力解決師德建設(shè)中的突出問題，從“德、能、勤、績、廉、學”等方面進行綜合評價。

　　2、師德考核采取平時與定期、定性與定量相結(jié)合的方法，按照教師自評，教師互評，學生評議，家長評議，反饋意見，公示結(jié)果，登記備案等程序組織實施。

　　五、強化教師師德考核結(jié)果與獎懲

　　教師師德考核的'結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格（凡嚴重違紀違法、違法教育行風、出現(xiàn)重大責任事故等的教師，均視為考核不合格）四個等次。

　　六、優(yōu)化教師師德考核工作的合理程序

　　加強教師師德考核制度是推動師德建設(shè)新舉措，需要不但探索和完善，為了確保師德考核工作有組織、有計劃的實施，

　　一是成立教師師德考核工作機構(gòu)，堅持一把手總負責，落實好組織機構(gòu)和人員，明確職責，抓好落實；

　　二是按照《方案》、《細則》以及“獎懲制度”精心組織，認真實施；

　　三是向教師、學生和社會公布舉報或監(jiān)督電話，自覺接受監(jiān)督，在具體考核中能夠，要廣泛吸納學生家長、社會群眾參與，通過召開家長和社會群眾代表座談會，進行問卷調(diào)查，充分聽取、征求群眾對教師的評價和反映意見，并將師德考核與教育行風建設(shè)結(jié)合起來，扎扎實實地開展師德考核與評議工作；

　　四是對本校教師在師德考核方面出現(xiàn)的重大問題不僅要及時記載，而且要及時處理上報。

【師德考核個人總結(jié)】相關(guān)文章：

師德考核個人總結(jié)01-11

師德考核個人總結(jié)02-07

個人師德考核總結(jié)03-11

小學師德考核個人總結(jié)04-18

幼兒師德考核個人總結(jié)01-25

中學師德考核個人總結(jié)01-22

師德考核個人總結(jié)范文03-29

【熱門】師德考核個人總結(jié)02-26

師德師風考核個人總結(jié)02-23

小學師德考核個人總結(jié)簡短08-18