部門自檢自查報告

　　在當(dāng)下這個社會中，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的部門自檢自查報告，希望對大家有所幫助。

部門自檢自查報告1

　　一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問題及原因

　　地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。

　�。ㄒ唬┝�政監(jiān)督不到位

　　目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運行。上級主管機關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進行有效監(jiān)督。

　�。ǘ�）預(yù)警機制不夠完善

　　目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。

　�。ㄈ�）監(jiān)督渠道不暢

　　一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評議方法、評議機制不健全以及評議結(jié)果沒有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督制度不全

　　一是在制度內(nèi)容安排上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對權(quán)力的內(nèi)在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性；有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預(yù)見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠；有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。

　　二、完善地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策和建議

　�。ㄒ唬┰鰪姳O(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境

　　首先需要增強個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強化廣大黨員的監(jiān)督意識，調(diào)動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內(nèi)民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內(nèi)事務(wù)，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)等，對黨內(nèi)事務(wù)進行討論，提出意見和建議。要健全黨內(nèi)黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設(shè)置舉報相關(guān)信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進行反饋，或其他形式公布督辦結(jié)果。要普遍建立對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認真堅持黨內(nèi)生活的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行黨務(wù)公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。

　�。ǘ�）突出監(jiān)督重點部位和領(lǐng)域，強化監(jiān)督的綜合效果

　　一是突出重點對象。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內(nèi)監(jiān)督的重點，也是落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的關(guān)鍵。二是突出重點部位和領(lǐng)域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟、政治、社會生活各個領(lǐng)域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強化對掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強崗位內(nèi)部的制約機制建設(shè)，制定必要的權(quán)力運行程序，形成互相制衡的權(quán)力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關(guān)心、群眾關(guān)注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設(shè)、大額度資金的管理使用等，設(shè)立專門監(jiān)督機構(gòu)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。

　�。ㄈ�）健全監(jiān)督制度，構(gòu)建監(jiān)督的長效機制

　　1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。通過有效實施事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯誤偏差。

　　2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人專斷。

　　3、堅持重要情況通報和報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)向黨組織如實報告?zhèn)�人的住房調(diào)整、配偶和子女的工作安排、職務(wù)變動、個人財產(chǎn)和收入、個人從事經(jīng)營活動情況等重大事項，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。地方紀(jì)委和組織部門要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項情況進行審核，對隱瞞不報的，除嚴肅批評外，還要給予必要的組織處理。

　　4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內(nèi)容，每年根據(jù)上級、同級紀(jì)委廉潔自律的要求，結(jié)合群眾反映的疑點問題、關(guān)心的焦點問題，確定具體的述職述廉內(nèi)容。以請納稅人或有關(guān)方面的'代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質(zhì)詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強述職述廉測評結(jié)果的運用，擴大評廉結(jié)果的反饋范圍，保證群眾的知情權(quán)，促進述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。

　　5、完善政務(wù)公開制度。凡是群眾關(guān)心的熱點問題，凡是容易出現(xiàn)權(quán)為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強政務(wù)公開工作的透明度。

　�。ㄋ模┱�合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力

　　1、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)作用。充分發(fā)揮地稅紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，強化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。

　　2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎(chǔ)上，全面構(gòu)建廉政預(yù)警機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機關(guān)活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預(yù)情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。

　　3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團體、新聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡(luò)型的內(nèi)外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。

　　（五）完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內(nèi)在權(quán)威

　　加強上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。完善現(xiàn)行的反貪腐領(lǐng)導(dǎo)體制，探索建立紀(jì)檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和制約，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀(jì)檢監(jiān)察部門向上級紀(jì)檢監(jiān)察部門報告情況的制度，明確報告的內(nèi)容、報告的時限以及責(zé)任追究辦法，發(fā)揮下級紀(jì)檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀(jì)檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核考評、經(jīng)費管理等各方面，加強對下級紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作領(lǐng)導(dǎo)。

　　（六）建立和完善廉政激勵機制

　　一是探索建立廉政評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包括管轄范圍內(nèi)反腐倡廉各項任務(wù)的完成情況，執(zhí)行和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本地區(qū)、本部門黨風(fēng)政風(fēng)狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、責(zé)任制考核、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結(jié)果，把定性評價與定量評價有機結(jié)合起來，科學(xué)評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進典型評選活動，對在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績的單位和個人，進行表彰宣傳。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導(dǎo)向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政激勵機制作為體系防腐的重點機制之一予以明確規(guī)定。推行《公務(wù)員指導(dǎo)手冊》，對地稅公務(wù)員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。

部門自檢自查報告2

　　徹落實《國家人口計生委關(guān)于開展人口計生系統(tǒng)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查的通為貫知》（人口廳發(fā)47號），及君人口發(fā)〔20xx〕9號文件精神，提高人口計生統(tǒng)計工作水平，促進人口計生事業(yè)健康發(fā)展，配合做好第六次人口普查，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，對全鎮(zhèn)統(tǒng)計工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、工作舉措

　　1、召開專題會議進行安排部署。

　　為了保證此次自查的質(zhì)量，我局于七月十五日召開由分管領(lǐng)導(dǎo)、全體計生辦工作人員以及各村計生專干等二十四人參加的專題會議。專題會議對開展人口計生系統(tǒng)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作進行了思想動員、強調(diào)了工作紀(jì)律、細化了工作任務(wù)。

　　2、成立鎮(zhèn)人口計生統(tǒng)計執(zhí)法大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　我鎮(zhèn)黨委班子高度重視此次人口計劃生育統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作，把此項工作納入了年終目標(biāo)考核之中，與計劃生育整體工作同部署、同檢查。計生辦成立了人口計劃生育統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作小組，組長由鎮(zhèn)長王威擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)副鎮(zhèn)長羅然軍、計生辦主任徐軍輝擔(dān)任，成員由蔡星、龔慶冰、邱德志組成，下發(fā)了《錢糧湖鎮(zhèn)開展人口計劃生育統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作自查方案》，從指導(dǎo)思想、自查時間、內(nèi)容和方法上都提出了詳細、具體的要求。

　　3、大力開展人口計生系統(tǒng)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查宣傳活動。

　　充分利用各種手段，深入宣傳《統(tǒng)計法》和《處分規(guī)定》，廣泛宣傳統(tǒng)計執(zhí)法大檢查的基本要求和主要內(nèi)容，動員社會公眾參與和支持統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作。

　　4、積極發(fā)動群眾參與開展人口計生系統(tǒng)統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作。

　　二、取得成效

　　一是建立健全了統(tǒng)計工作制度、會議制度、報表制度、統(tǒng)計監(jiān)測制度，規(guī)范本鎮(zhèn)、村居委會計劃生育臺帳、報表。從鎮(zhèn)到村（居）委會的統(tǒng)計報表實行主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的層層負責(zé)制，保證村基層報表與上報數(shù)據(jù)一致，強調(diào)了統(tǒng)計報表的.嚴肅性，也保證了統(tǒng)計報表的來源是數(shù)出有據(jù)。

　　二是完善了全員人口信息，重點加強了育齡婦女信息的準(zhǔn)確性和真實性，按照“一看、二核、三總結(jié)、四整改”的步驟開展。“一看”就是看統(tǒng)計帳卡，統(tǒng)計報表及相關(guān)資料是否齊全，建檔；“二核”就是查出生上報情況，特別是近三年以來的出生上報情況；“三總結(jié)”根據(jù)所查情況如實填寫核查表，寫好自查情況說明；“四整改”就是對自查發(fā)現(xiàn)的問題，在核實的基礎(chǔ)上及時進行了整改。

　　三是狠抓了報表報送制度的原則。始終堅持依法、依紀(jì)、客觀性、真實性、時間性和一致性的原則，同時統(tǒng)計報表匯總后必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，統(tǒng)計人員簽字，并加蓋單位公章后上報。

　　三、存在的問題

　　1、由于地方存在政策差異，我鎮(zhèn)婚嫁女在辦理生育證件上，統(tǒng)計口徑出現(xiàn)不一致的現(xiàn)象。

　　2、流入人口戶籍地、流出人口現(xiàn)居住地信息交流不及時，造成全員信息出現(xiàn)各種出錯，管理和服務(wù)難以到位。

　　3、本鎮(zhèn)育齡婦女外出務(wù)工、經(jīng)商，人戶分離現(xiàn)象比較嚴重，相關(guān)信息難以全面掌握，給統(tǒng)計工作造成較大壓力。

　　4、撤場建區(qū)后，下崗職工比較多，人員組成比較復(fù)雜，各項統(tǒng)計信息存在不完善、不全面的現(xiàn)象較為突出，特別是居委會人口統(tǒng)計工作存在人員不足，任務(wù)較重，局面復(fù)雜。

　　四、違法違紀(jì)行為查處情況

　　計生辦嚴格按照相關(guān)規(guī)定，對人口統(tǒng)計瞞報、漏報、篡改計生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單位和個人除追究責(zé)任還，給予一定的經(jīng)濟處罰。對村級處理意見，當(dāng)年實行重點管理，村支部書記、分管主任、計生專干不得評先，并由鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門對村支部書記給予誡免處理，行政記大過一次。截止目前，本鎮(zhèn)還未出現(xiàn)人口統(tǒng)計瞞報、漏報、篡改計生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。

　　五、下一步工作打算

　　一是明確管理責(zé)任促自查。為了警醒部分干部的麻痹的思想，進一步夯實各村基礎(chǔ)工作，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府對因放松計劃生育管理，而造成一些出生漏瞞報、統(tǒng)計差錯的現(xiàn)象的工作落后村的支部書記與村計生專干進行了嚴厲批評，情節(jié)嚴重的相關(guān)人員己交由鎮(zhèn)紀(jì)委落實處理。

　　二是加強重點督辦促自查。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排部署，由分管計生工作領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)人員組成自查專班，對全鎮(zhèn)重點村，即人口出生與同期有較大變化的村、村級班子戰(zhàn)斗力不強的村、階段性工作比較滯后的村進行自查解剖。同時對抽調(diào)人員進行自查口徑培訓(xùn)，嚴格規(guī)定自查紀(jì)律，自查期間，實行對村不打招呼、不定抽查時間、不定人員的辦法，確保自查工作質(zhì)量。

　　三是結(jié)合統(tǒng)計執(zhí)法全面自查。目前，我鎮(zhèn)在完成重點村自查解剖的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前統(tǒng)計執(zhí)法自查活動，對全鎮(zhèn)所有村的三年出生及統(tǒng)計工作進行自查，全面夯實該鎮(zhèn)人口和計劃生育基層基礎(chǔ)。

部門自檢自查報告3

　　自營銷部在王總的組建下成立以來，在這一年多的日子里，留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足，一個部門的管理好壞與部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)是分不開的。要想帶領(lǐng)自己的團隊從鉆石假日走進鉆石國際，首先對自己的工作進行自檢自查，主要體現(xiàn)在以下方面：

　　一在自己對工作的用心方面。任何一件事情如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對自己的工作，對于酒店對我的.信任，對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門的管理的松懈，導(dǎo)致了部門的監(jiān)督不力。

　　二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

　　三 在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門負責(zé)人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應(yīng)檢查員工的儀容，儀表和工作質(zhì)量，檢查部門的設(shè)施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預(yù)訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語音語氣，聲調(diào)是否清晰，柔和，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺記錄本，并進行批閱，檢查工作人員是否周到細致的為客人服務(wù)，客人交辦的事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問題。

　　四 在營銷工作方面。在營銷工作方面做的非常不夠，不能完成領(lǐng)導(dǎo)下達的銷售指標(biāo)，不能定期進行市場調(diào)查和分析，對于客戶資料檔案建立不夠完整�？傊�以后在工作中，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的進行自檢自查，做好自己的崗位職責(zé)，檢查好員工應(yīng)盡的崗位職責(zé)，帶領(lǐng)整個營銷團隊將做到更好，更優(yōu)秀。

　　營銷部：XXX

20xx年10月9日

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