職工自查報告15篇
隨著個人素質的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，不同種類的報告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家整理的職工自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工自查報告1
為實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，進一步加強我鄉(xiāng)工會女職工組織規(guī)范化建設，增強女職工組織活力，根據縣總工會《關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設調研的通知》（山工發(fā)[20xx]16號）文件精神，陳戶鄉(xiāng)工會采取多種方式對女工組織規(guī)范化建設情況認真進行了調研，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
陳戶鄉(xiāng)現(xiàn)有15個行政村，建立村級婦女代表委員會15個，有婦代會主任15人，高中文化程度3人，中專文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年齡40周歲。鄉(xiāng)機關現(xiàn)有干部78人，其中副科級以上干部13人，一般干部65人。鄉(xiāng)干部中男職工55人，占70.5%；女職工23人，占29.5%，其中30歲以下18人，占78%。近年來，陳戶鄉(xiāng)工會認真貫徹落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，大力推進工會女職工組織建設，各項工作都取得了一定進展。截至20xx年6月，共建立女職工委員會2個，發(fā)展女會員275人。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由鄉(xiāng)婦聯(lián)主席擔任，委員由鄉(xiāng)計生站和所屬機關單位水管所、醫(yī)院、信用社、學校等幾個部門的人員組成，在不符合組建女職工委員會的部門，分別設立了1名女職工領導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
二、加強建設，提升工作水平
女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陳戶鄉(xiāng)工會重點抓好女工班子建設，努力從各方面提高和優(yōu)化各級女工班子的領導能力和工作水平，重點從以下幾方面開展了工作：
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提高人的素質是全社會一個永恒的課題，形勢的發(fā)展、時代的進步給女工干部素質提出了更高的要求。為提升女工干部的整體素質，主要通過三種途徑：一是定期舉辦女工干部培訓班。針對當前女工工作的重點，組織她們學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是鄉(xiāng)工會以提升婦女職工業(yè)務工作能力為目的，將女干部培訓納入干部培訓計劃之中，采取多種方式對女工干部進行培訓，積極開展女職工讀書自學成才活動，引導女職工學習掌握計算機、網絡等現(xiàn)代科技基礎知識及本行業(yè)新技術知識。同時，組織職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以活動為載體，抓好對女職工的形勢政策教育和法制教育，教育引導女職工正確表達利益訴求，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。
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有為才有位。多年來，陳戶鄉(xiāng)工會堅持圍繞女職工的新期盼和上級新要求，創(chuàng)設女工工作的載體，使其內容、形式既能廣泛聯(lián)系女職工，維護她們的合法權益，又能促進企業(yè)的健康發(fā)展，滿足企業(yè)女職工工作的現(xiàn)實需要。
1、鞏固建設“職工之家”活動成果。發(fā)揮工會小組的作用，分小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng)先進活動，在“三八”節(jié)，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳婦”、6戶“和諧家庭”、3名“優(yōu)秀婦代會主任”、3名致富女能人，促進工會工作再上新臺階。
2、進一步加強精神文明建設。積極創(chuàng)建文明農村，開展農村精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協(xié)助行政搞好規(guī)范化服務型機關建設，提升陳戶的形象。
3、積極開展思想政治工作。充分利用科學發(fā)展觀的契機，普遍開展談心活動，工會干部和小組長密切與職工的聯(lián)系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。
一是組織干部職工參加陳戶鄉(xiāng)20xx年紀念改革開放三十周年元旦文藝晚會,豐富了干部的文化生活，也給干部提供了展示自己的平臺；
二是開展慶祝“五.一”勞動節(jié)活動；
三是組織女職工在“三八”節(jié)開展座談會；
五是組織動員各女工委員會參加我鄉(xiāng)于六月份舉辦的'工藝品、書法、繪畫大賽；
六是為隆重紀念建黨九十周年，組織開展了經典紅歌傳唱大賽。
5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。
一是及時慰問看望生病住院的職工；
二是發(fā)揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，凡適合婦女工作的崗位，盡量安排女職工工作，在女職工懷孕期、產期、哺乳期做到了嚴格按照條例執(zhí)行。
（三）加強源頭參與，切實維護權益
一是積極參與女職工就業(yè)和再就業(yè)、生育、健康保障等方面的工作并提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現(xiàn)的新問題，及時向有關部門反映情況并提出建議。二是推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。近年來，女職工委員會把推動簽訂女職工權益保護專項集體合同作為維權重點，采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現(xiàn)場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展，女職工特殊權益保護切實得到加強。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會組織建設相對薄弱；女職工工作發(fā)展不平衡；制度、規(guī)章建設不夠完善；女職工隊伍素質有待進一步提高；部分領導干部對女職工工作重視不夠；個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
三、幾點建議
為了適應新形勢對女工工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大女工組織的規(guī)范化管理，將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。
�。ㄒ唬┮婪ㄖ螘�，提升能力，加強自身建設
一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現(xiàn)。
二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全鄉(xiāng)“五五”普法規(guī)劃，通過各種方式方法，加強對全鄉(xiāng)工會干部的教育培訓。提高我鄉(xiāng)工會干部隊伍的整體素質，強化工會干部隊伍能力建設。
三是進一步建立完善內部各項規(guī)章制度和長效機制。有力促進機關內部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
�。ǘ┣袑嵕S護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。
二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。
三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。
�。ㄈ┥罨毠に刭|工程，促進職工隊伍全面發(fā)展一是要以基層、一線為重點，以學習科學發(fā)展觀為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五四”及“七一”等職工文化體育健身系列活動。五是廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工
中積極推行服務對象“零距離接觸”的工作方法。深入基層調查研究，以深厚的感情關心她們、幫助她們，反映她們的疾苦和呼聲，真正使工會組織成為廣大女職工的好朋友和“主心骨”。
職工自查報告2
一、基本情況：
德州經濟開發(fā)區(qū)是經山東省人民政府批準設立的省級經濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總人口29萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產全家�！�、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規(guī)的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業(yè)非常重視和關心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的.組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設工作。在規(guī)范化建設上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的內容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
職工自查報告3
為了認真貫徹落實侯馬市教育科技局《關于開展20xx年侯馬市學校食品衛(wèi)生專項整治方案》的精神，我校本著對師生身心健康高度負責的態(tài)度，迅速展開了學校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過近期一段時間的努力，取得了一定的成效。現(xiàn)就將專項整治工作匯報如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專項整治工作。
1、成立整治工作領導小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學校安全穩(wěn)定作為一項重大責任擺在重中之重的位置。學校于9月7日召開校委會研究決定，成立了以康桂林為組長，以張志明，姬建紅為副組長，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領導小組，具體負責本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實效性。
根據市局會議精神和這次專項整治工作的文件，我校通過認真學習文件、宣講市局會議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，嚴格落實學校安全責任制。各處室牢固樹立學校安全工作一盤棋的.思想觀念，切實履行管理職責，做到目標任務、完成時限、保障措施、監(jiān)督主體“四個明確”，凡對分管工作范圍內的安全工作不管不問，以致發(fā)生重大問題和造成惡劣影響的，嚴肅追究有關人員的責任。這樣就讓廣大教職工深切認識到整治工作的必要性和迫切性，同時明確了工作方法和工作重點。
二、突出重點，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強對學校食品衛(wèi)生安全整治。
我校對食堂做了嚴格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務許可證，必須具備冰柜等儲藏設備，同時學校制定了《鳳城中學食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴格執(zhí)行。學校要求食堂工作人員購買食品時索要發(fā)票，以備隨時檢查。學校還指定栗錫銘老師為專門的食品檢驗員，經常性對食堂衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查。通過建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實可行的管理制度，學校食品衛(wèi)生安全工作形成了長效機制，確保了師生用餐安全。
2.加強學生管理，提高了全體學生自我保護意識。
學校通過三次國旗下演講、四節(jié)主題班會、五次晨會，教育學生不買小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進行健康體檢而且要進行培訓，從而保證師生用餐安全。
4.嚴把食堂環(huán)境衛(wèi)生關
認真檢查學校食堂環(huán)境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲要有防護措施，具有通風和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應急預案
我校積極宣傳教育和應急預案培訓，制定食物中毒應急處置預案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時報告衛(wèi)生行政部門和教育科技局并積極做好相關處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過整治，學校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實處，學校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長效機制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領導下，隨著整治工作的進一步開展，這些不良現(xiàn)象一定會得到徹底消除。
職工自查報告4
一、組織制度建設健全。
建立了以校長為第一職責人的校園食堂食品安全職責制；有食品安全管理機構，并配各專職食堂食品安全管理人員；落實了食品安全職責制度，明確各環(huán)節(jié)、各崗位從業(yè)人員的職責；定期檢查食品安全工作，自1995年開辦食堂到今，從未發(fā)生過絲毫的安全事故。
二、食堂的環(huán)境優(yōu)美。
食堂占地面積156平方米。火房、燥臺、貯存室、餐廳等各自分開，可容納近100名學生就餐。食堂內外定期清潔，并持續(xù)良好。具有清除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其學生條件的防護措施。具有足夠的通風、排煙設施。
三、聘請的工友身體健康。
既有較高的廚技，又有較強的思想素質與品行。
四、落實索證索票制度到位。
采購食品及原料、食品添加劑食品相關產品時，做到了進貨查驗、索證、索票。庫存食品保質期內，原料貯存貼合相關要求。從未使用國家禁止使用來源不明的食品。及原料、食品添加劑及食品相關產品。食用油脂、散裝食品、一次性餐合和筷子的進貨渠道貼合規(guī)定，嚴格落實索證索票制度。
五、清洗消毒到邊到角。
配備了專用的餐飲具保潔設施柜；消毒池與其它水池從未混用；餐飲具做到了用前用后，既清洗又高溫消毒，其消毒效果貼合相關要求。
六、食品加工制作管理完善。
貯存食品原料的場所、設備設施持續(xù)清潔，從沒存放有毒、有害制品及個人生活物品；運輸食品原料的工具與設備設施持續(xù)清潔；從未使用超過保質期限、腐敗變質等影響食品安全的食品；原料清洗徹底，加工制作過程是生熟分開，從未交叉污染；四季豆、豆?jié){等食品做到了燒熟煮透，存放時間超過2小時的食品；食用前做到了充分加熱等。
七、亟待改善存在的問題。
1、校園經費困難，食堂裝備落后。
2、上級沒有給村小配備工友，校園聘請的工友工資；靠校方走東串西求得八方援助解決。其工友工資待遇低，工友極不穩(wěn)定。
3、村小所轄的學生，幾乎70%的生源是留守的特困兒童，他們的生活費付出，與現(xiàn)實的生活水平有極大的差距，食堂的支出與學生的用餐，如果等價結算，學生或學生家長難以理解，因而中餐孩子買方便面或不吃，等下午放學回家再飽飲一餐。為了孩子的健康，校園不得不每一天每生付出0。5元至1元的生活補貼，增加了校園的經費困難。
學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態(tài)度，嚴格按照開發(fā)區(qū)教育工作辦公室要求，認真對照菏澤市教育局、衛(wèi)生局文件的要求，對學校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
一、成立領導機構，強化責任意識
為了加強對學生集體用餐、食品衛(wèi)生的安全，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了食品衛(wèi)生安全領導小組：郝登強校長為組長，李兆建、任慎平老師專管，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況
在學校食堂用餐的：現(xiàn)有住校學生800余人，教職工40余人。學校本著勤儉節(jié)約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的`重中之重，制定并完善了食堂管理的各項規(guī)章制度。
�。ㄒ唬�、衛(wèi)生制度：
a、食品衛(wèi)生：
1、應采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質、過期食品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。
4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。
b、個人衛(wèi)生：
1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。
c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。
5、食品及原料的貯存應符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，司務長負主要責任責任。
7、采購的食品應符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、事務長應加強市場行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。
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1、嚴格按學校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應。
職工自查報告5
為深入學習實踐科學發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：
一、基本情況
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。
二、建立女職工專項合同制度
我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生條款中，都依據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權益列入了女職工專項集體合同文本內容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調查等形式，廣泛征求意見，使存在的.一些問題及時反映、及時得到解決，維護了
女職工的特殊利益。
三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障
對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應有的保護。根據公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問題及原因
（一）存在的問題
目前多數(shù)女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
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造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。
目前，經濟形式相對穩(wěn)定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大
力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權于侵權之前。
職工自查報告6
本人自參加路檢工作以來，嚴格遵守各項規(guī)章制度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著凜冽的寒風，夏天頂著炙熱的太陽在崗，路邊每過一個車輛的塵土迎面而吹，工作有時還被人辱罵得無語言表，其中的幸酸也只有自己才能體會。通過在工作中的學習與實踐，自身專業(yè)知識有所提高。認真對照檢查自己過往的工作歷程，以及工作的心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現(xiàn)將工作中存在的不足加以完善有以下三點：
1、 與同事之間：
通過自查，發(fā)現(xiàn)自己和同事之間平時工作中仍存在一些需改進的地方，工作繁忙時，處理事情的條理性有待加強，輕重緩急有待分明，和同事之間有時情緒過急，容易發(fā)生矛盾，應冷靜處事和藹待人。
2、 自我心態(tài)調整：
工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動性，多學習專業(yè)知識，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。
3、 工作的方式方法：
工作的方式方法上有待加強，進一步完善自己的工作做風，提高工作效率，堅持遵守上下班制度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的'工作做到，不求最好，只求更好。
建議如下：
1、 領導不應因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批評，
應與員工與談心方式說服教育。領導對每一件事都應分清前因后果，不能聽取一面之詞判定結果。這樣員工的工作積極性和工作效率都會受到影響。領導應給予員工工作上的關心，以及精神上的安慰和生活上的問候。
2、 系統(tǒng)內部同事之間工作上有事應及時溝通，不應與個人的觀
點和看法定位每件事，不搞勾心斗角，與公報私的行為。遇事應商量溝通協(xié)調，確保上下工作執(zhí)行暢通，打造一下和諧的工作氛圍，員工工作也開心!心情也愉快!
職工自查報告7
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據祿豐縣總工會《關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動的實施方案》（祿工字【20xx】9號）要求，我校女工根據《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設（合格）標準考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領導重視（共10分，自評10分）
1、女職工工作得到學校工會領導的重視和支持，女職工工作經費及女職工活動經費，列入同級工會經費預算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經費、組織女工外出學習等。（自評4分）
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關文件精神及要求納入同級工會年度目標責任考核。（自評3分）
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）
二、組織健全（共15分，自評15分）
4、我校工會共有女會員13名，已經建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設，建立健全有效的工作
制度和規(guī)范的工作業(yè)務檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學校女工委員會情況一覽表；女職工學習培訓、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學校女職工情況一覽表等。（自評2分）
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經過全體教職工大會選舉產生的`，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）
7、女職工組織組建率20xx年達到85%；20xx年達到95%；20xx年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
三、權益維護（共25分，自評20分）
8、參與單位有關女職工特殊權益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權得到落實。（自評2分）
9、女職工專項合同簽訂率20xx年達到90%；20xx年達到95%；20xx年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權能力。（自評5分）
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權益的案件。（自評3分）
13、依法維護女職工權益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權益受損必維護。（自評2分）
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）
14、我校無困難女職工、困難女農民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）
15、完成女職工“關愛行動”任務，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）
16、籌措資金開展“金秋助學”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學年開學初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學生就學；（2）、20xx年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學生；
�。�3）、爭取上級黨委政府的各種助學補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學生就學難的問題。（自評3分）
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務技能、職業(yè)道德培訓及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內容豐富，數(shù)據檔案健全。我校
在20xx年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮“巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學習培訓、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）
19、女職工提升素質活動措施有力，數(shù)據檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或學習觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）
六、日常工作（共20分，自評20分）
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）
22、每年工作有總結、有計劃。（自評5分）
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（20xx--20xx）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關指標。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領導，切實維護婦女兒童的合法權益，婦女兒童整體素質明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的開展相關慶祝活動，充分樹立學校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調查研究，加大宣傳力度，學校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務質量，改善服務環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。
為了進一步加強學校禁毒與預防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預防艾滋病意識及自覺抵制不良習氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關知識。（自評5分）
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結經驗，改進工作，調整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
職工自查報告8
圍繞市委干部作風建設具體內容學習，使我深刻地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1、思想覺悟不高：
一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數(shù)為原則，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。
2、學習的要求和動力不夠。主要表現(xiàn)為：
1）、學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；
2）、學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；
3）、學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
4）、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
3、對教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4、教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。
普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多；備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務知識疏淺。
5、忽視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。
認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。
6、不善于運用辯證唯物主義的'觀點與方法去分析和處理問題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問題。
7、艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
8、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
9、理論聯(lián)系實際上還有差距。
對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。
10、政策理論水平不夠高。
對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。
11、責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12、思想解放程度不夠。
因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13、對工作的熱情度不夠。
工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度
14、與家長溝通不夠。
有時學生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15、心態(tài)。
市場經濟的沖擊，導致了教師職業(yè)價值觀的弱化；消極的工作心態(tài)，導致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
職工自查報告9
現(xiàn)根據本年度的工作開展情況以以下五個方面進行總結如下：
一、安全之家建設方面（25分）扣2.5分合計得分22.5分
1、安全目標
我隊實現(xiàn)了安全生產無事故，但是職工7月份2個“一般三違”、扣1.5分，消滅了重傷和二級以上列級事故。實現(xiàn)了人人爭做“安全誠信員工”。
2、“六五”創(chuàng)建
以“六好”區(qū)隊、“五型”班組創(chuàng)建活動為載體，開展扎實有效，內業(yè)建設規(guī)范、實現(xiàn)了現(xiàn)場管理到位。沒有扣分。
3、群監(jiān)工作
群監(jiān)組織健全，實現(xiàn)班班有群監(jiān)員，對有病的群監(jiān)員馮宏博不能及時上崗沒有做到及時更換，扣1分。發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)督檢查作用。上崗達到了要求，每月檢查安全問題和隱患都不少于2條，并及時在信息站填寫記錄。及時安排人員參加公司、礦組織的網員上崗活動�？�1
4、安全視察井口服務
積極安排人員參加公司、礦組織的職工代表安全視察及井口送溫暖安全服務活動。沒有扣分。
5、安全教育
適時開展各種有針對性的安全思想教育活動，每周安全教育日有具體內容，職工筆記工整齊全。進一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質。結合新形式下的小家實際，討論新時期企業(yè)基層小家工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高員工的綜合素質，從而進一步提高了我隊小家工作的整體水平。沒有扣分。
二、效益之家建設方面（15分）扣1分加1分合計得分15分
1、崗位練兵技術比武
大力促進讀書氛圍的培養(yǎng)，專業(yè)技能的.提高，充分調動起員工參加技術創(chuàng)新等活動的積極性。認真組織開展了技術攻關和崗位練兵活動；要做到事例具體、數(shù)據真實、記錄完整。沒有扣分。
2、合理化建議
發(fā)動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為綜采二隊的安全生產貢獻自己的力量。同時認真組織開展了職工提合理化建議活動，建立組織機構，有落實、有成果、有記錄。合理化建議被礦采納一項并加1分。沒有扣
3、雙增雙節(jié)
認真開展了雙增雙節(jié)活動，有活動記錄，嚴格控制材料消耗，損失杜絕浪費，賈法生班組材料費超支扣1分，做好崗位價值和精細管理工作，材料消耗落實到班組。
三、民主之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、組織建設
組織機構健全，人員發(fā)生變化做到及時調整；及時接轉組織關系，按《工會法》和《中國工會章程》及時吸收新會員。按時足額繳納會費。沒有扣分。
2、民主管理
深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。完善民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會會議的職能，每半年召開一次職工大會或職工代表大會，做到有議題、有記錄，班組長任免、工資獎金分配方案、各項規(guī)章制度等事關職工切身利益的有關事項都要由職工（代表）大會通過。沒有扣分。
3、隊務公開
鞏固隊務公開成果，加強員工民主監(jiān)督，獎金分配有職工代表輪流參加，工分、獎金、罰款、救濟等按時上墻公布，接受每個成員監(jiān)督，做到了隊務透明。實現(xiàn)隊務公開，職工無上訪。沒有扣分。
4、工作任務
基層工會主席按時參加會議和工會舉辦的活動，認真負責地完成
礦工會交辦的各項工作和臨時性任務。沒有扣分。
四、溫暖之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、關心職工
關心職工疾苦，經常開展走訪談心活動，做到“五必訪”職工有困難、有傷病住院、職工婚喪、家庭出現(xiàn)糾紛、職工曠勤或出現(xiàn)意外情況及時走訪，幫助解決實際問題。沒有扣分。
2、扶貧解困
建立了困難職工動態(tài)管理檔案，做到困難職工底數(shù)清、情況明；領導干部分工幫扶的困難戶每季度走訪一次，并做好了記錄；按計劃合理使用救濟款。職工救濟款公開上墻。建立思想、勞力資金等形式的互助組織，并發(fā)揮互助作用、有很好的效果。沒有扣分。
3、溫暖工程
認真執(zhí)行礦“溫暖工程”基金管理的有關規(guī)定，對“金秋助學”、大重病及各種自然災害等造成職工困難要認真調查，掌握情況，嚴格履行借款審批程序，并合理使用。沒有扣分。
4、女工維權
認真做好女工工作。沒有扣分。
5、小家建設
我隊職工小家環(huán)境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無浮塵，地面無雜物。小家內有閱覽角、宣傳欄并經常更換內容。有飲水機、水杯等職工飲水用具。沒有扣分。
五、和諧之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、和諧家庭
積極開展“和諧家庭”創(chuàng)建和爭當“十佳協(xié)管員”活動，組織職工參加“和諧家庭”競賽，贏造溫馨和諧家庭氛圍。沒有扣分。
2、文體活動
適時組織開展豐富多彩文體娛樂活動，積極參加礦舉辦的各項活動，積極選送人才，支持礦工會參加公司各項文體活動，并在人力，物力方面給以保證。沒有扣分。
3、信息宣傳
每月向礦網站、《大興福報》和能源公司網站投三篇工會信息稿件。沒有扣分。
4、和諧穩(wěn)定
我隊無治安案件、刑事案件，無職工犯罪，無打架斗毆事件和治安罰款。沒有扣分。
5 、尊規(guī)守紀
認真遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，職工出勤率達95％以上。沒有扣分。
總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織的領導下，在全體綜采二隊員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結經驗，在以后的工作學習生活中相互關心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個小家里，精益求精，爭先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績！自認為可進入“優(yōu)秀職工小家”的行列，特請上級領導審
職工自查報告10
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的'新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；
二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；
三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；
二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；
三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家里手；
二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
職工自查報告11
圍繞市委干部作風建設具體內容學習，使我深刻地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1.思想覺悟不高：
一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數(shù)為原則，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。
2.學習的要求和動力不夠。主要表現(xiàn)為：
1).學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;
2).學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;
3).學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
4).學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
3.對教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4.教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。
普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多;備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務知識疏淺。
5.忽視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。
認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。
6.不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的.方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問題。
7.艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
8.為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
9.理論聯(lián)系實際上還有差距。
對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。
10.政策理論水平不夠高。
對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。
11.責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12.思想解放程度不夠。
因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13.對工作的熱情度不夠。
工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度
14.與家長溝通不夠。
有時學生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15.心態(tài)。
市場經濟的沖擊，導致了教師職業(yè)價值觀的弱化;消極的工作心態(tài)，導致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
職工自查報告12
為了進一步加強幼兒園食品衛(wèi)生安全工作，杜絕食物中毒及食源性疾病的發(fā)生，確保師生飲食安全和身體健康，我園成立了以園長為組長的自查小組，完善了食堂各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度。
一、加強對幼兒園食堂管理工作的'領導
我園成立食堂管理工作領導小組，建立安全工作機構，明確了園長為食堂管理工作的第一責任人，后勤組長為直接負責人，對領導小組成員進行明確分工，并制定了食品衛(wèi)生安全責任追究制度，做到了責任到人。將督促工作日�；�，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。
二、切實抓好園食堂管理工作。
1、食堂工作人員持健康證上崗，并建立了廚房工作人員晨檢制度，并有晨檢記錄。定期組織食堂從業(yè)人員學習有關的衛(wèi)生安全知識。
2、食堂有防鼠、防蠅、防塵、防蟑螂、防污染等設施，通風良好，食堂各區(qū)域堅持每天一小掃、每周一大掃，確保食堂內外環(huán)境清潔衛(wèi)生。
3、食堂工作人員能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程。
4、嚴把采購、驗收、清洗、消毒、烹調關，認真做好食品留樣和園長陪餐工作。
5、嚴格執(zhí)行教工伙食與幼兒伙食分開。做到�？顚Ｓ�。每月公示幼兒伙食支出情況。
通過自查，發(fā)現(xiàn)我園食堂食品的購買、運輸、儲存、加工等符合標準和要求，今后我們將加強員工食品安全知識的培訓，增強員工食品安全和服務意識，讓我們的后勤工作更上一個臺階。
職工自查報告13
按照縣委部署，20××年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見效要求，在全縣教育系統(tǒng)繼續(xù)開展干部人才能力素質提升工程，提升干部能力素質。
一、基本情況
20××年共有各級各類學校33所，其中義務教育階段學校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學2749人，幼兒園874人。
二、開展的'主要工作
一是提高學校中層干部管理水平，加大對中層干部培訓培養(yǎng)，選送2長參加了校長助力工程培訓。選派1人到市掛職。
二是全力抓好學校常規(guī)管理和日常教學教研工作及學生入學、鞏固工作，圍繞教育教學質量的提高，加強教研工作，開展好片區(qū)優(yōu)質課競賽和學校公開課活動，加強課題申報。正在開展控輟保學工作，對轄區(qū)內學生入學情況進行了統(tǒng)計，正在起草提升教育教學質量的實施方案。
三是加強教師隊伍建設：
1.是加強教師培訓，提升教師業(yè)務水平。截止目前完成完成了培訓33人次，省、州級培訓58人次，縣級培訓731人次，并組織瀘州支援 藏區(qū)支教教師開展了縣20××年瀘州教育支援 藏區(qū)“傳幫帶”暨送教下鄉(xiāng)活動；
2.是做好教師評聘工作。聘任中高級教師職稱37人，聘任初級教師47人，招聘編制外學前教育輔導員109人，并選送55名輔導員赴西華師大培訓，完成11名教師辦理中級職稱任職資格評審工作，有30名教師聘任中高級教師職務；
3.是強化師德師風整治。開展師德師風自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學生、教師違規(guī)補課和有償家教、少數(shù)教師從教行為不廉潔等問題。認真梳理存在的問題，建立問題臺賬，定期銷號。
三、工作措施
一是進一步加強組織領導，按照州局和對口支教單位要求選派好教師參與培訓。
二是做好評優(yōu)評先工作，提升人才榮譽感。
三是進一步開展師德師風整頓工作，把教師師德師風納入教師績效考核，實行師德師風一票否決制。
職工自查報告14
我作為一名普通職工，以嚴肅認真的態(tài)度，積極參與了此項活動。通過學習有關材料，感到受益匪淺。結合本人崗位職責及履職情況，經過認真思考、梳理，現(xiàn)作剖析如下：
一、存在問題
�。ㄒ唬I(yè)務學習方面
1、學習上進取精神不夠。存在自滿情緒，不注重更新知識，工作中往往憑經驗判斷分析處理問題，具有主觀性。
2、學習不夠系統(tǒng)全面。只注意業(yè)務技術方面的學習，政治理論學習不夠，對水利新技術、新工藝、新方法鉆研學習還有待提高。
3、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位。
�。ǘ┕ぷ髯黠L方面
1、滿足于能完成單位安排的工作任務、按時上下班、不出大問題就可以了。對年輕同志關心不夠。
2、工作標準不高。總認為自己工作時間長，年齡較大，存在“船到碼頭車到站”的思想，業(yè)務工作參與多一些，其它工作不想多操心。
�。ㄈ┕ぷ骷o律方面
有時對自己要求不太嚴格，總認為自己是老同志，局內關系比較熟，對其它股室的違犯規(guī)定的事也沒嚴格執(zhí)行紀律，有好人思想。
�。ㄋ模┧枷胱黠L方面
1、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他同事幫助改正。
2、遇到臨時工作突擊任務，工作方法不細致，只要求必須完成任務，工作方法指導較少。
二、整改措施
（一）抽時間、擠時間認真學習，結合工作實際，學以致用，達到促進工作之目的.。
�。ǘ┑o心，勤于思考，對存在的問題認真梳理后，列出整改計劃，并請同事們監(jiān)督。
�。ㄈ┘纫獔猿衷瓌t，又要講究工作方法，營造良好和諧工作環(huán)境。
職工自查報告15
從醫(yī)30年，拒收紅包上千次，金額數(shù)十萬元。近日，廣東省第二人民醫(yī)院血液科主任王玲博士被省直工委樹為“廉潔行醫(yī)”典型。王玲在接受記者采訪時輕言淡語地說：“我只不過是發(fā)自內心地關心我的病人，沒什么特別的�！�
自費打的回醫(yī)院搶救病人
王玲是山東人，現(xiàn)為廣東省第二人民醫(yī)院（原解放軍第一七七醫(yī)院）血液科主任、主任醫(yī)師。她從衛(wèi)生員到護士、從醫(yī)師到血液科主任，已經在醫(yī)療行業(yè)奮斗了三十多個春秋。
在研制人造皮膚的過程中，王玲為尋找一種止痛較好的中草藥，數(shù)十次用刀割自己的大腿。她的一個同事在回憶當時的情景時說：“這樣試驗的痛苦是常人難以忍受和想象的，每次試驗都痛得她大汗淋漓，好幾次幾乎休克。”現(xiàn)在她大腿上一塊塊的傷痕，正是當年試驗留下的見證。
為了病人，王玲經常在休息時間因需搶救危重病人而自費打的到醫(yī)院，每年光這樣的打的費就有上千元，但她從沒有要公家報銷過一次。
她說：“我選擇醫(yī)生這個職業(yè)，那我的上下班時間就是由病人來決定�！辈还苁鞘裁磿r候，只要科室有事，只要病人需要，她總是隨叫隨到，她的時間表上沒有固定的作息時間，沒有節(jié)假日。
拒收紅包還資助困難病人
到過該院血液科治療過的病人都會發(fā)自內心地說：“王主任不僅關心病人，還從不吃請和收受紅包”。
1997年3月，江西一名農民帶著他14歲患白血病的兒子慕名來到醫(yī)院血液科。他偷偷將一個早已準備好的500元紅包塞到了王玲的口袋�？粗先撕┖竦臉幼雍统錆M期待的目光，王玲不忍心當面將紅包退回。安頓好病人后，她把那500元錢代病人交了住院押金。經過近兩個月的精心治療，病人的病情有了很大的好轉，但出院時還差800元錢，而且連回家的`路費都沒有了。王玲于是主動給了1000元病人。
同行評職稱送紅包也被退回
去年的廣東省高級職稱評審會召開之前，5名從未謀面的醫(yī)療同行先后拜訪了王玲。他們希望在職稱評審時王玲能高抬貴手讓其通過，走時還無一例外地悄悄地留下了一個信封，信封里多者三五千元，最少的也有1000元。
職稱評審完后，王玲按照5位同行名片上的地址將錢如數(shù)退回，而他們中有4人被評審委員會順利通過。收到退款者除表示感謝，無不驚奇地表示不解。
王玲解釋說：“評上了高級職稱的，憑的是自己的真本事，沒評上的是條件還不夠，作為高級職稱的評委成員，我敢肯定地說，想用金錢在評委身上做文章是絕對行不通的。”
據統(tǒng)計，王玲在幾十年的工作中拒收紅包上千次，金額數(shù)十萬元。王玲廉潔行醫(yī)的先進事跡，被廣東省直工委作為勤政廉政先進典型事跡選編收錄，供省直系統(tǒng)黨員干部學習，而王玲則被樹為廉潔行醫(yī)典型。
同事眼中至今獨身的她：事業(yè)是她終身伴侶
據王玲的同事說，她為了工作，為了病人，廢寢忘食到餓得兩眼發(fā)花、兩腿發(fā)軟才知道要吃東西是常有的事，有兩次竟還餓昏在地。
因忙于醫(yī)療工作，她無暇顧及自己的終身大事，她今年53歲了，一直未能成家，但她無怨無悔。一名和她共事多年的同事說：“在她因求學而錯過了組建家庭的最佳年齡后，事業(yè)就成了她的伴侶，科室就成了她的家”。
在王玲的《三十年工作回顧》中有這樣一段記敘：“那是在165醫(yī)院，因搶救一位大面積燒傷病人，有一個月沒離開過病房，除了喝些開水、吃點面包外，居然吃了一斤大米，如今回想起來，那真是我生命中的一個奇跡”。
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