職工自查報(bào)告
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的職工自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
職工自查報(bào)告1
為了增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的嚴(yán)肅性，維護(hù)企業(yè)和群眾的利益，規(guī)范行政行為、確保依法行政，按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況和退休審批等工作進(jìn)行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況及退休審批工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、職工退休審批工作。
我縣在退休審批工作中，嚴(yán)格按程序?qū)徟Ｆ髽I(yè)在呈報(bào)退休前，將擬退休人員基本情況在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，公示后報(bào)企業(yè)主管部門(mén)。由企業(yè)主管部門(mén)攜帶本人檔案，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，由勞動(dòng)行政部門(mén)審批。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門(mén)在審核、審批過(guò)程中，能夠嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核擬退人員檔案，嚴(yán)把繳費(fèi)、工齡、年齡關(guān)。特別是對(duì)按特殊工種退休和病退人員的審核，一律堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案中無(wú)記載，不予審批。同時(shí)，我局堅(jiān)持了正常退休職能科室審核把關(guān)，提前退休由局長(zhǎng)辦公會(huì)審定，報(bào)省市審批的程序。幾年來(lái)，我縣在辦理職工退休過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理退休現(xiàn)象，也沒(méi)有接到群眾對(duì)辦理退休工作的舉報(bào)信件，較好地維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性和職工的切身利益。
二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題。
我縣能夠嚴(yán)格按省政策規(guī)定的口徑進(jìn)行單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的`核定和繳納。職工和個(gè)人繳費(fèi)比例及調(diào)整時(shí)間能夠按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。但也存在不足，主要表現(xiàn)在部分單位申報(bào)繳納不及時(shí)，有瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象;企業(yè)非勞動(dòng)合同關(guān)系用工人員的工資沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)繳費(fèi)工資;企業(yè)繳費(fèi)公示制度雖已實(shí)行，但在執(zhí)行中因部分企業(yè)長(zhǎng)期停產(chǎn)，改制后企業(yè)職工不能上班等原因，效果不明顯。
三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問(wèn)題。
我縣在企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策，不存在按事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老金問(wèn)題，企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按新辦法覆蓋率達(dá)到了全覆蓋。但個(gè)別1959年以前參加工作，1992年前后辦理退養(yǎng)頂工人員，仍需按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌項(xiàng)目問(wèn)題。
我縣能夠嚴(yán)格執(zhí)行省規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)支付問(wèn)題。
五、職工個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單問(wèn)題。
我縣按要求于每年年初將個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單打印(公布)一次，并要求企業(yè)收到對(duì)帳單以后與職工個(gè)人見(jiàn)面、核對(duì)，并在本人手冊(cè)上由本人簽字。
六、基本養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題。
當(dāng)前，我縣企業(yè)離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補(bǔ)助人員的各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放正常，不存在滯后發(fā)放和拖欠問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)這些人員全部建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，按離休、退休、退職，享受遺書(shū)補(bǔ)助人員的所在單位分別錄入微機(jī)，已經(jīng)買(mǎi)斷身份后退休的人員，統(tǒng)一劃歸職業(yè)介紹所建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
七、養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍和基金分帳管理問(wèn)題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)分立帳戶(hù)、分帳管理、單獨(dú)核算，無(wú)相互占用問(wèn)題，不存在企業(yè)在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍參保和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保而執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的違規(guī)問(wèn)題。
職工自查報(bào)告2
一、基本情況：
德州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬(wàn)。開(kāi)發(fā)區(qū)轄5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬(wàn)人。
參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會(huì)主席2人，男性工會(huì)主席2人。共有女職工512人，皆入會(huì)。有1家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，3家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔(dān)任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動(dòng)內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動(dòng)中，各級(jí)女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的自?shī)首詷?lè)的形式為主，把著眼點(diǎn)放在穩(wěn)定社會(huì)大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過(guò)開(kāi)展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報(bào)告會(huì)、家庭讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、全家樂(lè)歌會(huì)、美在我家、“安全生產(chǎn)全家�！薄⑹押媚赣H、十佳好兒女等一系列等活動(dòng)，集思想性、1知識(shí)性、趣味性、實(shí)效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識(shí)、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進(jìn)家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作得到進(jìn)一步落實(shí)。各級(jí)女職工委員會(huì)在大力宣傳有關(guān)女職工保護(hù)法律法規(guī)的.同時(shí)，不斷鞏固和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，狠抓落實(shí)。各基層工會(huì)女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)工作，認(rèn)真落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施，定期發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)持每二年進(jìn)行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市婦科普查率達(dá)93%，通過(guò)普查治愈率達(dá)95%。
3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開(kāi)展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會(huì)女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會(huì)工會(huì)全部成立了女職工委員會(huì)。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會(huì)組建中，我市各級(jí)工會(huì)始終堅(jiān)持工會(huì)女職工的組織與工會(huì)同步組建的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。
5、加強(qiáng)規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對(duì)規(guī)模以上非公企業(yè)進(jìn)行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實(shí)做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達(dá)80%以上。
三、存在問(wèn)題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約率有待提高。
2、工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會(huì)女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說(shuō)話(huà)辦事上缺乏力度。
3、工會(huì)女職工干部兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作。
職工自查報(bào)告3
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參加了學(xué)習(xí)貫徹《職工工作作風(fēng)整頓》活動(dòng)，對(duì)《職工工作作風(fēng)整頓》的實(shí)施意義有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，一個(gè)月以來(lái)來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)照“工作性質(zhì)，工作流程”的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身工作和工作作風(fēng)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┰趯W(xué)習(xí)上：學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠，對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、深入性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)的方式上，理論與實(shí)踐結(jié)合差，學(xué)以致用不活。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，主要表現(xiàn)在一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探索的方式比較少。
（二）在工作作風(fēng)上：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了一定的成績(jī)，但是樹(shù)立為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)意識(shí)不夠深刻，工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，由于大局意識(shí)不夠，往住只管自已職責(zé)以?xún)?nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)，對(duì)工作的熱情不夠。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的'原因分析
（一）平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。以往我總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要，其實(shí)，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自已所學(xué)的東西，也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)。
�。ǘ┓⻊�(wù)意識(shí)不是很強(qiáng)，由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，導(dǎo)致為對(duì)公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識(shí)不強(qiáng)。
�。ㄈ┧季S局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不給公司添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自已樹(shù)立跨越的高標(biāo)桿，讓自已朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力的方向及整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
認(rèn)真學(xué)習(xí)自己所在的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，并且有針對(duì)性地學(xué)習(xí)對(duì)自己有幫助的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，積極參加企業(yè)文化學(xué)習(xí)，努力提高自已的思想素質(zhì)。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
（二）嚴(yán)于律已，增強(qiáng)服務(wù)觀(guān)念
專(zhuān)業(yè)化服務(wù)和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們?cè)谄綍r(shí)工作和學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)。工作中，自已始終要圍繞專(zhuān)業(yè)化服務(wù)這一管理理念，嚴(yán)于律已，愛(ài)崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時(shí)刻把公司的利益放在首位，增強(qiáng)為公司服務(wù)的責(zé)任意識(shí)。
（三）求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，樹(shù)立大局意識(shí)
求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，要改于突破常規(guī)思維，想別人之所沒(méi)想，所不想，樹(shù)立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識(shí)、所想符合時(shí)代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴(yán)格按照工作作風(fēng)的要求，對(duì)照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無(wú)則加勉；其次，要積極地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。開(kāi)展誠(chéng)懇的、深刻地自我批評(píng)，即是對(duì)自已負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。虛心向其他同志請(qǐng)教，請(qǐng)別人幫助查找問(wèn)題，對(duì)于別人的批評(píng)和指正，自已決不敷衍，堅(jiān)決摒棄面子思想，對(duì)公司、對(duì)工作負(fù)責(zé)態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，爭(zhēng)取讓自己成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬和思想水平先進(jìn)的人。
（四）進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做遵紀(jì)守法的模范。在貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》中，我對(duì)照自己的所作所為，有沒(méi)有犯工作作風(fēng)整頓中嚴(yán)格禁止的事，有沒(méi)有偏離自己剛參加工作時(shí)為公司為國(guó)家服務(wù)意識(shí)的苗頭；在自己的履職過(guò)程中，在自己的生活中，是不是把“嚴(yán)于律已”當(dāng)成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，以《工作作風(fēng)整頓》為鏡子，時(shí)刻對(duì)照、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，時(shí)刻記住法律與紀(jì)律的“高壓線(xiàn)”，努力做遵紀(jì)守法，思想過(guò)硬的員工。
總之，自已也能?chē)?yán)格按照公司要求做好自我批評(píng)，但對(duì)照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自已，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，強(qiáng)化自身工作作風(fēng)，努力克服自己存在的問(wèn)題和不足，以公司要求為準(zhǔn)繩，堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高潔身自好意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，更加努力提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和平時(shí)的生活作風(fēng)。
職工自查報(bào)告4
根據(jù)校工會(huì)有關(guān)文件要求，按照校工會(huì)“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會(huì)對(duì)模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下，請(qǐng)校工會(huì)審查。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開(kāi)展“建家”升級(jí)工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。
�。ㄒ唬┖笄诠�(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況
1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開(kāi)是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來(lái)，無(wú)論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規(guī)定、公開(kāi)政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì)能夠傾聽(tīng)職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對(duì)公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì)還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì)多次組織召開(kāi)職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、班組長(zhǎng)代表座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營(yíng)造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂(yōu)解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。該委員會(huì)自成立之日起，已調(diào)解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請(qǐng)開(kāi)封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問(wèn)，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
�。�2）后勤工會(huì)每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開(kāi)展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。
（4）開(kāi)展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問(wèn)職工的“暖人心”活動(dòng)。
�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開(kāi)展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
�。�6）后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿(mǎn)意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿(mǎn)意，即教職工生滿(mǎn)意）的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。
�。�1）加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤[]工會(huì)在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作取得新成效。
�。�2）加強(qiáng)對(duì)我校第八次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì)精神，把其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，通過(guò)學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大
職工自覺(jué)地同校黨委保持高度一致，樹(shù)立大局意識(shí)，把力量和智慧凝聚到大會(huì)提出的任務(wù)上來(lái)。
�。�3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會(huì)先后組織職工學(xué)習(xí)史來(lái)賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等，通過(guò)用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開(kāi)展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通過(guò)開(kāi)展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的.自覺(jué)性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
�。ǘ┖笄诠�(huì)小組的建設(shè)情況
工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)，后勤工會(huì)專(zhuān)門(mén)下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會(huì)小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化
九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長(zhǎng)一名，由愛(ài)崗敬業(yè)，為職工所信賴(lài)的人員擔(dān)任，組長(zhǎng)在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會(huì)小組的職工入會(huì)率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。后勤工會(huì)定期召開(kāi)組長(zhǎng)會(huì)，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時(shí)了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對(duì)工會(huì)小組的滿(mǎn)意率
各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長(zhǎng)都能深入職工之中，傾聽(tīng)群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開(kāi)展提案建議和詢(xún)問(wèn)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會(huì)小組長(zhǎng)）共使用詢(xún)問(wèn)證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤今年的“先進(jìn)工會(huì)小組”評(píng)比活動(dòng)中，職工對(duì)工會(huì)的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個(gè)工會(huì)小組的職工滿(mǎn)意率均達(dá)90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地，積極開(kāi)展各種文體活動(dòng)，活躍職工文化生活
各工會(huì)小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動(dòng)陣地，拓展活動(dòng)空間，每個(gè)小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動(dòng)室，室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備，是職工常來(lái)的“家”。并且，各工會(huì)小組按總公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動(dòng)，如駐汴高校后勤與開(kāi)封通信分公司合演的攜手邁向未來(lái)的大型文藝演出活動(dòng)。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績(jī)。3月份，各工會(huì)小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，同時(shí)，也推動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開(kāi)展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會(huì)小組都設(shè)有專(zhuān)用的檔案柜、檔案盒，并派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會(huì)員的基本情況，工會(huì)小組工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動(dòng)照片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時(shí)性。
5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi)收支建有專(zhuān)帳，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，帳目公開(kāi)，自覺(jué)接受總公司工會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開(kāi)支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。
如前所述，在后勤工會(huì)的先進(jìn)工會(huì)小組評(píng)比活動(dòng)中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機(jī)關(guān)和生活中心的工會(huì)小組的綜合打分均在95分以上，被評(píng)為后勤“先進(jìn)工會(huì)小組”，飲食中心和動(dòng)力中心工會(huì)小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會(huì)小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會(huì)和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會(huì)小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會(huì)各項(xiàng)工作均得以順利開(kāi)展，使“建家”工作升級(jí)，“三個(gè)工程”建設(shè)初見(jiàn)成效，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺(tái)階，激發(fā)了工會(huì)小組的活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。今年在連年被評(píng)為�！跋冗M(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評(píng)，對(duì)照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家，特請(qǐng)校工會(huì)審查批準(zhǔn)。
職工自查報(bào)告5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園食品衛(wèi)生安全工作，杜絕食物中毒及食源性疾病的發(fā)生，確保師生飲食安全和身體健康，我園成立了以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的自查小組，完善了食堂各環(huán)節(jié)的.規(guī)章制度。
一、加強(qiáng)對(duì)幼兒園食堂管理工作的領(lǐng)導(dǎo)
我園成立食堂管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全工作機(jī)構(gòu)，明確了園長(zhǎng)為食堂管理工作的第一責(zé)任人，后勤組長(zhǎng)為直接負(fù)責(zé)人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行明確分工，并制定了食品衛(wèi)生安全責(zé)任追究制度，做到了責(zé)任到人。將督促工作日常化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理解決。
二、切實(shí)抓好園食堂管理工作。
1、食堂工作人員持健康證上崗，并建立了廚房工作人員晨檢制度，并有晨檢記錄。定期組織食堂從業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)的衛(wèi)生安全知識(shí)。
2、食堂有防鼠、防蠅、防塵、防蟑螂、防污染等設(shè)施，通風(fēng)良好，食堂各區(qū)域堅(jiān)持每天一小掃、每周一大掃，確保食堂內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。
3、食堂工作人員能?chē)?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。
4、嚴(yán)把采購(gòu)、驗(yàn)收、清洗、消毒、烹調(diào)關(guān)，認(rèn)真做好食品留樣和園長(zhǎng)陪餐工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行教工伙食與幼兒伙食分開(kāi)。做到專(zhuān)款專(zhuān)用。每月公示幼兒伙食支出情況。
通過(guò)自查，發(fā)現(xiàn)我園食堂食品的購(gòu)買(mǎi)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、加工等符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，今后我們將加強(qiáng)員工食品安全知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工食品安全和服務(wù)意識(shí)，讓我們的后勤工作更上一個(gè)臺(tái)階。
職工自查報(bào)告6
邗江殯儀館在主管部門(mén)的直接指導(dǎo)下，在全體職工共同努力下，大力開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持以?xún)?yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效服務(wù)于喪戶(hù)。取得了一定成績(jī)，上半年主要做了以下幾個(gè)方面工作：
一、上半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營(yíng)業(yè)收入137萬(wàn)元，同07年同期相比少收入1。3萬(wàn)元，主要原因是08年從元月份開(kāi)始取消對(duì)來(lái)館駕駛員的汽油補(bǔ)貼。
二、為了加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理，確保國(guó)有資產(chǎn)的合法性，根據(jù)區(qū)政府和主管局的要求，歷時(shí)兩個(gè)月補(bǔ)領(lǐng)了殯儀館的土地證和房產(chǎn)證。
三、結(jié)合小康村建設(shè)的要求，上半年投資7。3萬(wàn)元，修建了120米長(zhǎng)，6米寬的瀝青路，使喪戶(hù)進(jìn)出殯儀館辦理喪事更加方便。
四、結(jié)合平安創(chuàng)建，狠抓安全措施落實(shí)，安全工作是一個(gè)單位文明高效運(yùn)作的.前提，上半年我們做到逢會(huì)必講，使每個(gè)同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡(luò)；成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺(tái)了安全獎(jiǎng)懲辦法，每星期由館長(zhǎng)帶領(lǐng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各組進(jìn)行檢查一次。確保殯儀館服務(wù)工作正常開(kāi)展。
五、加大考勤制度的落實(shí)。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮(zhèn)的喪戶(hù)，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達(dá)殯儀館，要求為其服務(wù)。我們對(duì)早晨上班時(shí)間隨之作了變動(dòng)，正常上班冬季確保7點(diǎn)上崗，夏季6：30到崗，對(duì)遲到二次的職工扣除月獎(jiǎng)，對(duì)遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺(jué)性都很高，基本做到提前到崗。
上半年的工作已經(jīng)完成，但還存在一些不足：
第一，火化遺體數(shù)量和營(yíng)業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，路子不寬，辦法不多；第二，有的同志艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過(guò)的全是緊日子，現(xiàn)在殯儀館已經(jīng)改造結(jié)束，該是我們享受時(shí)候了。所以這些都要靠我們?cè)趯?shí)際工作中加以克服，下半年我們將進(jìn)一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在服務(wù)項(xiàng)目上求突破；在擴(kuò)大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內(nèi)部管理上求規(guī)范，堅(jiān)決完成全年目標(biāo)任務(wù)。
下半年工作重點(diǎn)是：
1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費(fèi)1。2萬(wàn)元，利用新聞媒體宣傳，二是請(qǐng)?jiān)谧I(lǐng)導(dǎo)幫助宣傳請(qǐng)親屬朋友擴(kuò)大宣傳，三是請(qǐng)靈車(chē)駕駛員、吹鼓手進(jìn)行正面宣傳，讓喪戶(hù)了解邗江殯儀館的服務(wù)優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)、價(jià)格優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)到讓喪戶(hù)選擇邗江殯儀館為其服務(wù)。
2、在服務(wù)項(xiàng)目上求突破，在遺體化妝整容上求進(jìn)展。一是將工作人員派出去進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)地考察別人對(duì)遺體鋪設(shè)鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達(dá)到好的效果。二是制作圖片，置放于開(kāi)票處讓喪戶(hù)親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計(jì)增加收入。三是進(jìn)行菜單式服務(wù)，主動(dòng)推薦紙棺、安樂(lè)缸、石碑等服務(wù)項(xiàng)目。
3、在尸源上求突破。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)同區(qū)交警大隊(duì)和儀征大儀中隊(duì)的聯(lián)系溝通，及時(shí)了解交通事故信息，爭(zhēng)取邗江段、大儀段的交通事故一個(gè)不外流。
�。�2）加強(qiáng)夜間值班，保證24小時(shí)都有人接聽(tīng)電話(huà)，單位領(lǐng)導(dǎo)以及駕駛員24小時(shí)開(kāi)通手機(jī)，第一時(shí)間得到信息及時(shí)出發(fā)。
（3）配齊人員，無(wú)論什么時(shí)間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
�。�4）在內(nèi)部管理上求規(guī)范。我館近幾年來(lái)，由于老同志不斷退居二線(xiàn)，新進(jìn)的同志多，對(duì)服務(wù)流程，機(jī)械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術(shù)上有人教。二是督促新同志認(rèn)真學(xué)，定時(shí)間進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對(duì)不稱(chēng)職者，進(jìn)行崗位調(diào)整。三是修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過(guò)多渠道學(xué)習(xí)，實(shí)際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風(fēng)硬、技術(shù)精、能拉得出、打的響，打的贏(yíng)的隊(duì)伍。
職工自查報(bào)告7
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的.主觀(guān)能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；
二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿(mǎn)足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；
三是各級(jí)女工組織要把開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題；
二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專(zhuān)項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；
三是通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開(kāi)座談會(huì)、組織專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車(chē)間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪(fǎng)、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；
二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專(zhuān)人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開(kāi)展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿(mǎn)生機(jī)與活力。
職工自查報(bào)告8
在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會(huì)，在長(zhǎng)期的工作中，社區(qū)工會(huì)認(rèn)真組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神，開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來(lái)參與社區(qū)建設(shè)，將工會(huì)建成社區(qū)會(huì)員之家，多年來(lái)，社區(qū)工會(huì)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認(rèn)真履行社區(qū)工會(huì)職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，廣泛團(tuán)結(jié)、動(dòng)員社區(qū)會(huì)員，積極投身社區(qū)“三個(gè)文明建設(shè)”，增強(qiáng)了職工、居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績(jī)。20xx年至今，被新聞媒體報(bào)道了200多次，獲得全國(guó)、省、市、區(qū)各級(jí)榮譽(yù)表彰、光榮稱(chēng)號(hào)共40多項(xiàng)。20xx年3月，被國(guó)家民政部、中央文明辦、國(guó)家新聞出版署、國(guó)家廣播電影電視總局評(píng)為“全國(guó)百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”。
一、加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)。
加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大輻射面，維護(hù)廣大職工、會(huì)員的利益。經(jīng)20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來(lái)0.25平方公里擴(kuò)大到0.87平方公里,人口從1250戶(hù)2700多人，增加到3860戶(hù)近萬(wàn)人.并增加了外來(lái)人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車(chē)廠(chǎng)困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營(yíng)企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會(huì)的關(guān)心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會(huì)候選人名單和新一屆的社區(qū)工會(huì)代表大會(huì)人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會(huì)議室召開(kāi)了“虹山中路社區(qū)第二次工會(huì)代表大會(huì)”。五華區(qū)工會(huì)副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書(shū)記、以及虹山中路社區(qū)100名工會(huì)代表參加了此次會(huì)議。會(huì)議按照五華區(qū)工會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過(guò)無(wú)記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會(huì)委員會(huì)。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會(huì)成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學(xué)校、社區(qū)居民等不同單位。會(huì)上五華區(qū)工會(huì)、豐寧街道聯(lián)合工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做了講話(huà)。對(duì)虹山中路社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。
二、經(jīng)常開(kāi)展宣傳教育，不斷提高會(huì)員素質(zhì)
1、開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，在工會(huì)會(huì)員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，組織會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)講座，引導(dǎo)廣大會(huì)員樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會(huì)員思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，保證社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
2、針對(duì)困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國(guó)退民進(jìn)、社會(huì)職能的剝離。原云南客車(chē)廠(chǎng)改制后,由于職工收入上的一些問(wèn)題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，部份職工到市政府上訪(fǎng)。經(jīng)過(guò)社區(qū)工會(huì)和辦事處多方認(rèn)真疏導(dǎo)、排查，督促客車(chē)廠(chǎng)留守處解決了遺留問(wèn)題；通過(guò)深入細(xì)致的`思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。
3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用報(bào)刊、黑板報(bào)及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會(huì)的職能和作用，積極參加工會(huì)和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。為增強(qiáng)社區(qū)廣大會(huì)員的健康意識(shí)，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區(qū)工會(huì)開(kāi)課3期，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會(huì)員和社區(qū)居民分期進(jìn)行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)》、《預(yù)防艾滋病的社會(huì)知識(shí)》，唐老師對(duì)什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽(tīng)了唐老師的講課，社區(qū)廣大會(huì)員對(duì)預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識(shí)和社會(huì)關(guān)注有了一定的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會(huì)員們提出的各種疑問(wèn)：被蚊蟲(chóng)叮咬、外出在火車(chē)上睡覺(jué)、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會(huì)傳播艾滋病等。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會(huì)員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識(shí)》、《衛(wèi)生保健知識(shí)》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計(jì)4000多份。
4、把維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，讓會(huì)員看到，只要有組織在會(huì)員的事就有人管。認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，建立責(zé)任制，責(zé)任到人，接待人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，工會(huì)做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予會(huì)員關(guān)心和幫助，對(duì)一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)維權(quán)崗，直接對(duì)會(huì)員提供法律幫助，保護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。由云南省社會(huì)科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開(kāi)生面的維權(quán)知識(shí)課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會(huì)會(huì)員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說(shuō)明了當(dāng)前婦女在社會(huì)上的地位，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的狀況，提出了維護(hù)婦女兒童權(quán)益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到要用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的權(quán)益，知法、用法對(duì)自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外來(lái)人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會(huì)中來(lái)。堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂(lè)比賽、登山等多種形式吸引，組織會(huì)員充分參與工會(huì)活動(dòng)，使工會(huì)真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會(huì)，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)10多期、出黑板報(bào)2期、召開(kāi)座談會(huì)8次。
三、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益。
從制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映會(huì)員、職工心聲，調(diào)動(dòng)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)；在企業(yè)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會(huì)對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)。對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真做好細(xì)致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔(dān)心生活沒(méi)有著落。工會(huì)及時(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。以吸取客車(chē)廠(chǎng)火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮好客車(chē)廠(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。在客車(chē)廠(chǎng)深入開(kāi)展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動(dòng)。將這些活動(dòng)落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進(jìn)廠(chǎng)做好安全檢查工作。
四、開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高會(huì)員的素質(zhì)。
認(rèn)真組織開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽。
五、關(guān)心會(huì)員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。
堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)常化、制度化，在建立困難會(huì)員檔案的基礎(chǔ)上，對(duì)困難會(huì)員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持日常和重大節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難會(huì)員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時(shí)得到了及時(shí)的幫助，感受到社區(qū)這個(gè)大家庭的溫暖。認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計(jì)劃生育等工作。積極動(dòng)員職工參加全省職工醫(yī)療保險(xiǎn)互助活動(dòng)。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來(lái)，社區(qū)工會(huì)將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會(huì)的重要職責(zé)。首先認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)她們不同的特長(zhǎng)和愛(ài)好，與社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站一起選配專(zhuān)業(yè)，有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn)。為了增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開(kāi)課，請(qǐng)了全國(guó)再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)也是從賣(mài)米線(xiàn)、做家政服務(wù)開(kāi)始，如何頂著社會(huì)和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽(tīng)課的會(huì)員居民共計(jì)157人，聽(tīng)了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，參加聽(tīng)課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗(yàn)，一致認(rèn)為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹(shù)立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。
社區(qū)工會(huì)積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長(zhǎng)期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會(huì)做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來(lái)共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵(lì)多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。
七、開(kāi)展有益于會(huì)員身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)。
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的關(guān)心支持下，工會(huì)開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶會(huì)員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等；工會(huì)組織員工開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)、雙摳比賽，組織文藝隊(duì)、體育代表隊(duì)參加文藝晚會(huì)、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會(huì)做到每季度組織一次文娛活動(dòng)，參加人數(shù)多、活動(dòng)面廣，深受廣大群眾喜愛(ài)，豐富了群眾生活。
以街道和居委會(huì)作為工會(huì)的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會(huì)員開(kāi)展特色活動(dòng)，把社區(qū)工會(huì)建設(shè)成為黨組織開(kāi)展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會(huì)工作的目標(biāo)。
通過(guò)創(chuàng)建開(kāi)展工會(huì)一系列活動(dòng)，社區(qū)群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同程度普遍提高；會(huì)員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會(huì)的益處。
今后，將積極探索社區(qū)工會(huì)工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
職工自查報(bào)告9
現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開(kāi)展情況以以下五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)如下：
一、安全之家建設(shè)方面（25分）扣2.5分合計(jì)得分22.5分
1、安全目標(biāo)
我隊(duì)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無(wú)事故，但是職工7月份2個(gè)“一般三違”、扣1.5分，消滅了重傷和二級(jí)以上列級(jí)事故。實(shí)現(xiàn)了人人爭(zhēng)做“安全誠(chéng)信員工”。
2、“六五”創(chuàng)建
以“六好”區(qū)隊(duì)、“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)為載體，開(kāi)展扎實(shí)有效，內(nèi)業(yè)建設(shè)規(guī)范、實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場(chǎng)管理到位。沒(méi)有扣分。
3、群監(jiān)工作
群監(jiān)組織健全，實(shí)現(xiàn)班班有群監(jiān)員，對(duì)有病的群監(jiān)員馮宏博不能及時(shí)上崗沒(méi)有做到及時(shí)更換，扣1分。發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查作用。上崗達(dá)到了要求，每月檢查安全問(wèn)題和隱患都不少于2條，并及時(shí)在信息站填寫(xiě)記錄。及時(shí)安排人員參加公司、礦組織的網(wǎng)員上崗活動(dòng)。扣1
4、安全視察井口服務(wù)
積極安排人員參加公司、礦組織的職工代表安全視察及井口送溫暖安全服務(wù)活動(dòng)。沒(méi)有扣分。
5、安全教育
適時(shí)開(kāi)展各種有針對(duì)性的安全思想教育活動(dòng)，每周安全教育日有具體內(nèi)容，職工筆記工整齊全。進(jìn)一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質(zhì)。結(jié)合新形式下的小家實(shí)際，討論新時(shí)期企業(yè)基層小家工作開(kāi)展的新思路、新方法，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)委員的政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力提高員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了我隊(duì)小家工作的整體水平。沒(méi)有扣分。
二、效益之家建設(shè)方面（15分）扣1分加1分合計(jì)得分15分
1、崗位練兵技術(shù)比武
大力促進(jìn)讀書(shū)氛圍的培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能的提高，充分調(diào)動(dòng)起員工參加技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)的積極性。認(rèn)真組織開(kāi)展了技術(shù)攻關(guān)和崗位練兵活動(dòng)；要做到事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、記錄完整。沒(méi)有扣分。
2、合理化建議
發(fā)動(dòng)員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動(dòng)整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)了員工的身體健康和生命安全，也為綜采二隊(duì)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)認(rèn)真組織開(kāi)展了職工提合理化建議活動(dòng)，建立組織機(jī)構(gòu)，有落實(shí)、有成果、有記錄。合理化建議被礦采納一項(xiàng)并加1分。沒(méi)有扣
3、雙增雙節(jié)
認(rèn)真開(kāi)展了雙增雙節(jié)活動(dòng)，有活動(dòng)記錄，嚴(yán)格控制材料消耗，損失杜絕浪費(fèi)，賈法生班組材料費(fèi)超支扣1分，做好崗位價(jià)值和精細(xì)管理工作，材料消耗落實(shí)到班組。
三、民主之家建設(shè)方面（20分）沒(méi)有扣分合計(jì)得分20分
1、組織建設(shè)
組織機(jī)構(gòu)健全，人員發(fā)生變化做到及時(shí)調(diào)整；及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及時(shí)吸收新會(huì)員。按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。沒(méi)有扣分。
2、民主管理
深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強(qiáng)了向心力。完善民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)會(huì)議的職能，每半年召開(kāi)一次職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，做到有議題、有記錄，班組長(zhǎng)任免、工資獎(jiǎng)金分配方案、各項(xiàng)規(guī)章制度等事關(guān)職工切身利益的`有關(guān)事項(xiàng)都要由職工（代表）大會(huì)通過(guò)。沒(méi)有扣分。
3、隊(duì)務(wù)公開(kāi)
鞏固隊(duì)務(wù)公開(kāi)成果，加強(qiáng)員工民主監(jiān)督，獎(jiǎng)金分配有職工代表輪流參加，工分、獎(jiǎng)金、罰款、救濟(jì)等按時(shí)上墻公布，接受每個(gè)成員監(jiān)督，做到了隊(duì)務(wù)透明。實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開(kāi)，職工無(wú)上訪(fǎng)。沒(méi)有扣分。
4、工作任務(wù)
基層工會(huì)主席按時(shí)參加會(huì)議和工會(huì)舉辦的活動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成
礦工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作和臨時(shí)性任務(wù)。沒(méi)有扣分。
四、溫暖之家建設(shè)方面（20分）沒(méi)有扣分合計(jì)得分20分
1、關(guān)心職工
關(guān)心職工疾苦，經(jīng)常開(kāi)展走訪(fǎng)談心活動(dòng)，做到“五必訪(fǎng)”職工有困難、有傷病住院、職工婚喪、家庭出現(xiàn)糾紛、職工曠勤或出現(xiàn)意外情況及時(shí)走訪(fǎng)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。沒(méi)有扣分。
2、扶貧解困
建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，做到困難職工底數(shù)清、情況明；領(lǐng)導(dǎo)干部分工幫扶的困難戶(hù)每季度走訪(fǎng)一次，并做好了記錄；按計(jì)劃合理使用救濟(jì)款。職工救濟(jì)款公開(kāi)上墻。建立思想、勞力資金等形式的互助組織，并發(fā)揮互助作用、有很好的效果。沒(méi)有扣分。
3、溫暖工程
認(rèn)真執(zhí)行礦“溫暖工程”基金管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)“金秋助學(xué)”、大重病及各種自然災(zāi)害等造成職工困難要認(rèn)真調(diào)查，掌握情況，嚴(yán)格履行借款審批程序，并合理使用。沒(méi)有扣分。
4、女工維權(quán)
認(rèn)真做好女工工作。沒(méi)有扣分。
5、小家建設(shè)
我隊(duì)職工小家環(huán)境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無(wú)浮塵，地面無(wú)雜物。小家內(nèi)有閱覽角、宣傳欄并經(jīng)常更換內(nèi)容。有飲水機(jī)、水杯等職工飲水用具。沒(méi)有扣分。
五、和諧之家建設(shè)方面（20分）沒(méi)有扣分合計(jì)得分20分
1、和諧家庭
積極開(kāi)展“和諧家庭”創(chuàng)建和爭(zhēng)當(dāng)“十佳協(xié)管員”活動(dòng)，組織職工參加“和諧家庭”競(jìng)賽，贏(yíng)造溫馨和諧家庭氛圍。沒(méi)有扣分。
2、文體活動(dòng)
適時(shí)組織開(kāi)展豐富多彩文體娛樂(lè)活動(dòng)，積極參加礦舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，積極選送人才，支持礦工會(huì)參加公司各項(xiàng)文體活動(dòng)，并在人力，物力方面給以保證。沒(méi)有扣分。
3、信息宣傳
每月向礦網(wǎng)站、《大興福報(bào)》和能源公司網(wǎng)站投三篇工會(huì)信息稿件。沒(méi)有扣分。
4、和諧穩(wěn)定
我隊(duì)無(wú)治安案件、刑事案件，無(wú)職工犯罪，無(wú)打架斗毆事件和治安罰款。沒(méi)有扣分。
5 、尊規(guī)守紀(jì)
認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，職工出勤率達(dá)95％以上。沒(méi)有扣分。
總結(jié)這一年的工作，各項(xiàng)工作均有一定水平的提高，這是在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體綜采二隊(duì)員工的努力下取得的。當(dāng)然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅(jiān)持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作學(xué)習(xí)生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團(tuán)結(jié)在這個(gè)小家里，精益求精，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績(jī)！自認(rèn)為可進(jìn)入“優(yōu)秀職工小家”的行列，特請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審
職工自查報(bào)告10
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門(mén)共完成了200具遺體接運(yùn)、火化任務(wù)，接運(yùn)火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設(shè)備運(yùn)行正常，遺體保存正常，接運(yùn)火化組都能按要求圓滿(mǎn)的完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。
一、綜合油耗指標(biāo)
從3月1日至11月12日平均油耗指標(biāo)：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設(shè)備操作和設(shè)備學(xué)習(xí)情況
1、兩個(gè)班組人員完成對(duì)火化設(shè)備的操作和對(duì)遺體火化流程的學(xué)習(xí)，在自己獨(dú)立操作時(shí)不會(huì)手忙腳亂，設(shè)備在出現(xiàn)問(wèn)題后知道該去如何處理，大家利用休息時(shí)間相互虛心請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，自己也對(duì)火化設(shè)備進(jìn)行反復(fù)操作，使每個(gè)操作人員能更好的了解設(shè)備和熟悉設(shè)備，都能對(duì)故障點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行排除。
2、火化機(jī)保養(yǎng)：我車(chē)間兩個(gè)班組總結(jié)和分析以前的火化設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題及故障點(diǎn)，我們從設(shè)備保養(yǎng)和平時(shí)的維護(hù)上下功夫，做到設(shè)備使用完畢后的細(xì)致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習(xí)設(shè)備操作和設(shè)備保養(yǎng)知識(shí)，確保火化設(shè)備在今后運(yùn)行過(guò)程中的正常運(yùn)行。
三、班組學(xué)習(xí)和班組建設(shè)情況
1、在學(xué)習(xí)設(shè)備操作的同時(shí)，也在學(xué)習(xí)設(shè)備的保養(yǎng)常識(shí)。
2、每月組織班組成員對(duì)我公司頒布的管理規(guī)定及要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到理解到位和做到不折不扣的執(zhí)行。
3、加強(qiáng)各部門(mén)的人員及領(lǐng)導(dǎo)工作思路的溝通，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，力爭(zhēng)做到換位思考問(wèn)題，爭(zhēng)取使我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一個(gè)能打硬仗和勝仗的隊(duì)伍，加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)和責(zé)任感的建設(shè)，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)還缺少企業(yè)文化和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識(shí)和要站高一點(diǎn)看問(wèn)題，這也會(huì)提升我們的個(gè)人能力和大局觀(guān)，在業(yè)務(wù)知識(shí)上要學(xué)無(wú)止境。
根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門(mén)認(rèn)真組織人員及時(shí)對(duì)車(chē)間內(nèi)部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底的打掃，使火化車(chē)間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我火化車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導(dǎo)意見(jiàn)。
總體上我部門(mén)在工作中做到了膽大心細(xì)，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運(yùn)組在以往工作中不注重細(xì)節(jié)問(wèn)題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個(gè)新的'臺(tái)階，今后我們必須認(rèn)識(shí)到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會(huì)中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開(kāi)始實(shí)施，因喪屬對(duì)我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動(dòng)，導(dǎo)致喪屬對(duì)我接運(yùn)組同志進(jìn)行辱罵、拉扯及肢體過(guò)激行為，我接運(yùn)組同志在堅(jiān)持罵不還口，打不還手的原則下做好細(xì)心的解釋工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，使各項(xiàng)接運(yùn)、火化任務(wù)得以順利完成。
后期工作計(jì)劃：
1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動(dòng)，并按公司要求保持好車(chē)間的衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對(duì)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)每個(gè)班組成員都能通過(guò)公司的考評(píng)。
3、根據(jù)車(chē)間各項(xiàng)物資儲(chǔ)備情況，做好物資計(jì)劃。
職工自查報(bào)告11
現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：
一、落實(shí)組織建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，推進(jìn)建家工作。
1、按照公司要求加強(qiáng)了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。
2、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工會(huì)員工的政治素質(zhì)，結(jié)合新形式下的工會(huì)實(shí)際，班組工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，討論新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的新思路、新方法，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)委員的政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力提高工會(huì)員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了班組工會(huì)工作的整體水平。
3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化檢查監(jiān)督，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的'原則，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，以及嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，從而提高了班組工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、強(qiáng)化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛(ài)”為主題的職工小家建設(shè)活動(dòng)，務(wù)實(shí)而靈活的開(kāi)展各項(xiàng)小家建設(shè)活動(dòng)，提高了工會(huì)職工注重實(shí)效，致力創(chuàng)新的意識(shí)和維權(quán)能力。
二、發(fā)動(dòng)員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動(dòng)整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)了員工的身體健康和生命安全，也為商運(yùn)二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。
三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強(qiáng)了向心力。
1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會(huì)會(huì)議的職能，每月按時(shí)、及時(shí)通報(bào)商運(yùn)二部，獅電公司及集團(tuán)公司相關(guān)動(dòng)態(tài)。
2、鞏固班務(wù)公開(kāi)成果，加強(qiáng)員工民主監(jiān)督，按照《班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，班組工會(huì)定期進(jìn)行了班務(wù)公開(kāi)，接受每個(gè)成員監(jiān)督，做到了班務(wù)透明。
四、突出工會(huì)的維權(quán)職能，合理合法地向上級(jí)組織或通過(guò)職代會(huì)反映意見(jiàn)，穩(wěn)定了隊(duì)伍。
1、在獅電公司進(jìn)行工資薪酬改革之初，配合車(chē)間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門(mén)反映員工的意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)了新進(jìn)員工，保證了生產(chǎn)。
2、班組每季度開(kāi)展為職工集體過(guò)生日活動(dòng)，讓大家感受到職工小家的溫暖。
3、開(kāi)展好女職工勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，做到保證女職工安全生產(chǎn)無(wú)事故。
五、大力開(kāi)展“建設(shè)學(xué)習(xí)型職工小家”活動(dòng)。
1、積極響應(yīng)市、區(qū)政府和獅電公司的號(hào)召，定期組織員工集體學(xué)習(xí)共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。
2、大力促進(jìn)讀書(shū)氛圍的培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能的提高，充分調(diào)動(dòng)起員工參加技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等活動(dòng)的積極性。
六、重視企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，探索工會(huì)工作新途徑。
1、突出班組工會(huì)宣傳作為陣地的作用，通過(guò)對(duì)本車(chē)間袁建林、劉乾洪等同志的先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，起到示范導(dǎo)向效應(yīng)，促進(jìn)大家共同進(jìn)步。
2、不定期開(kāi)展棋類(lèi)、球類(lèi)、牌類(lèi)等文化體育活動(dòng)，增進(jìn)員工的相互協(xié)作，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊(duì)精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。
總結(jié)這一年的工作，各項(xiàng)工作均有一定水平的提高，這是在上級(jí)組織和車(chē)間的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體班組員工的努力下取得的。當(dāng)然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅(jiān)持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作學(xué)習(xí)生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團(tuán)結(jié)在這個(gè)小家里，精益求精，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績(jī)！
職工自查報(bào)告12
為落實(shí)區(qū)政府創(chuàng)衛(wèi)工作專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要要求，我街道按照食堂創(chuàng)衛(wèi)工作職責(zé)與任務(wù)分工，依照創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生區(qū)檢查標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)工作，對(duì)街道食堂開(kāi)展自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、證件齊全，符合食品安全量化管理標(biāo)準(zhǔn)
我街道食堂配備1名伙食團(tuán)炊事員為食品安全員，具體負(fù)責(zé)食堂的.食品安全工作。辦公室設(shè)在黨政辦，負(fù)責(zé)食堂日常管理工作。炊事員每年進(jìn)行一次全面體檢，持有健康體檢合格證。我街道食堂衛(wèi)生符合食品安全管理要求，持有餐飲許可證。
二、制度完善，食堂管理運(yùn)行規(guī)范化
我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采購(gòu)登記制度、驗(yàn)貨入庫(kù)制度、關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作規(guī)程以及日常食堂管理等制度，使食堂運(yùn)行安全、衛(wèi)生、規(guī)范。
我街道指定炊事員為原材料采購(gòu)員，每天對(duì)用餐食品進(jìn)行采購(gòu)、登記。街道伙食團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)對(duì)采購(gòu)的食品進(jìn)行驗(yàn)貨檢查，入庫(kù)管理。我街道食堂無(wú)違法使用食品添加劑現(xiàn)象，不存在過(guò)期和感官異常食品。街道職工每天用餐時(shí)間為中午，按照食堂日常管理制度進(jìn)行用餐，做到秩序井然，本著厲行節(jié)約的原則，文明用餐，不浪費(fèi)食品。用餐結(jié)束后，炊事員按照餐廚廢棄物的處理標(biāo)準(zhǔn)清理廢棄物品，依照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期組織職工學(xué)習(xí)食堂管理制度，明確食品安全標(biāo)準(zhǔn)。全體干部職工無(wú)不良衛(wèi)生習(xí)慣，對(duì)食堂衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)知曉率達(dá)100%。
三、食堂設(shè)備完善，衛(wèi)生安全達(dá)標(biāo)化
我街道食堂餐具、工器具、清潔具、消毒設(shè)備一應(yīng)俱全，設(shè)有專(zhuān)門(mén)庫(kù)房存放米、油、作料等存放品，做到食品與非食品分類(lèi)隔開(kāi)存放，離地離墻。
廚房使用專(zhuān)用菜板、刀具，生熱食品分開(kāi)無(wú)交叉污染，加工流程合理，加工設(shè)備符合要求，無(wú)排水溝，配有換氣扇，通風(fēng)良好。
食堂廚房與用餐地方環(huán)境整潔，布局合理，設(shè)有空調(diào)、冰箱，配備更衣、洗手、防蠅、防塵、防鼠、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施，管理符合要求。
職工自查報(bào)告13
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的.精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。
要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀(guān)能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)
。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。
對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。
要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪(fǎng)、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。
職工自查報(bào)告14
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開(kāi)展20xx年侯馬市學(xué)校食品衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)整治方案》的精神，我校本著對(duì)師生身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，迅速展開(kāi)了學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過(guò)近期一段時(shí)間的努力，取得了一定的成效�，F(xiàn)就將專(zhuān)項(xiàng)整治工作匯報(bào)如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作。
1、成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據(jù)市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩(wěn)定作為一項(xiàng)重大責(zé)任擺在重中之重的位置。學(xué)校于9月7日召開(kāi)校委會(huì)研究決定，成立了以康桂林為組長(zhǎng)，以張志明，姬建紅為副組長(zhǎng)，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。
根據(jù)市局會(huì)議精神和這次專(zhuān)項(xiàng)整治工作的文件，我校通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、宣講市局會(huì)議精神等多種方式對(duì)整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校安全責(zé)任制。各處室牢固樹(shù)立學(xué)校安全工作一盤(pán)棋的思想觀(guān)念，切實(shí)履行管理職責(zé)，做到目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、保障措施、監(jiān)督主體“四個(gè)明確”，凡對(duì)分管工作范圍內(nèi)的安全工作不管不問(wèn)，以致發(fā)生重大問(wèn)題和造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。這樣就讓廣大教職工深切認(rèn)識(shí)到整治工作的必要性和迫切性，同時(shí)明確了工作方法和工作重點(diǎn)。
二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治。
我校對(duì)食堂做了嚴(yán)格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲(chǔ)藏設(shè)備，同時(shí)學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購(gòu)制度》，要求食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校要求食堂工作人員購(gòu)買(mǎi)食品時(shí)索要發(fā)票，以備隨時(shí)檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專(zhuān)門(mén)的'食品檢驗(yàn)員，經(jīng)常性對(duì)食堂衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作形成了長(zhǎng)效機(jī)制，確保了師生用餐安全。
2.加強(qiáng)學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)。
學(xué)校通過(guò)三次國(guó)旗下演講、四節(jié)主題班會(huì)、五次晨會(huì)，教育學(xué)生不買(mǎi)小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證師生用餐安全。
4.嚴(yán)把食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)
認(rèn)真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對(duì)老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲(chóng)要有防護(hù)措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案
我校積極宣傳教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，制定食物中毒應(yīng)急處置預(yù)案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政部門(mén)和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過(guò)整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長(zhǎng)效機(jī)制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著整治工作的進(jìn)一步開(kāi)展，這些不良現(xiàn)象一定會(huì)得到徹底消除。
職工自查報(bào)告15
圍繞市委干部作風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容學(xué)習(xí)，使我深刻地熟悉到干部作風(fēng)整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實(shí)改進(jìn)思想、工作、生活等方面存在的作風(fēng)問(wèn)題，現(xiàn)就自己過(guò)去存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析如下：
1、思想覺(jué)悟不高：
一直以來(lái)，總認(rèn)為我一個(gè)普通教師只要教好書(shū)，上好課，管好學(xué)生不出問(wèn)題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，工資不會(huì)被扣就萬(wàn)事大吉了。國(guó)家大事與我無(wú)關(guān)，作風(fēng)問(wèn)題是“上梁不正下梁歪”，與我一個(gè)普通老百姓無(wú)關(guān)，天踏下來(lái)有領(lǐng)導(dǎo)頂著，事情布置下來(lái)了，有同事一起扛著，國(guó)家大事是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的事，少我一個(gè)人關(guān)心，地球照樣轉(zhuǎn)，所以在記政治學(xué)習(xí)筆記，總是從各類(lèi)報(bào)刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿(mǎn)學(xué)校要求的字?jǐn)?shù)為原則，應(yīng)付差事。而不是從心底里去學(xué)習(xí)時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事。
2、學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。主要表現(xiàn)為：
1）、學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。沒(méi)改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠；
2）、學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過(guò)程中，雖然認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒(méi)有作深入消化，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，全面貫徹；
3）、學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒(méi)有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
4）、學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維掌握不夠，了解不透。這說(shuō)明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)性。
3、對(duì)教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識(shí)里認(rèn)為搞教研不是我們一線(xiàn)教師的事，而是教研部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事教學(xué)研究人員的事，我們老師沒(méi)有那個(gè)水平，不會(huì)搞，也沒(méi)有時(shí)間，更沒(méi)有必要，況且其它有些戰(zhàn)線(xiàn)的同志還是“上班沒(méi)事干，拿份報(bào)紙看，不要一小時(shí)，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對(duì)教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4、教學(xué)方法老化，課堂教學(xué)語(yǔ)言欠精煉。
普通話(huà)欠標(biāo)準(zhǔn)。先進(jìn)的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多；備課欠深鉆教材、教參和學(xué)生，懶于思考教學(xué)方法，疏于練習(xí)教學(xué)基本功，就連在教學(xué)中碰到模棱兩可的知識(shí)點(diǎn)或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求切徑——問(wèn)同事。然而，某些問(wèn)題同事也是模棱兩可地回答。至使教學(xué)方法老化，語(yǔ)言表達(dá)欠精煉，普通話(huà)欠標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)知識(shí)疏淺。
5、忽視學(xué)生的`思想品德教育，只注重知識(shí)的教學(xué)。
認(rèn)為知識(shí)的教學(xué)見(jiàn)效快，明顯，而學(xué)生的思想品德是要在長(zhǎng)期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會(huì)的配合，甚至有的學(xué)生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細(xì)心，還要耐心。我沒(méi)有那么大的耐心。況且，學(xué)生的思想品德再好，我也不會(huì)多得一分錢(qián)的工資。因此，就忽視了學(xué)生思想品德的教育，只注重知識(shí)的教學(xué)，也很少對(duì)學(xué)生進(jìn)行法紀(jì)教育。
6、不善于運(yùn)用辯證唯物主義的觀(guān)點(diǎn)與方法去分析和處理問(wèn)題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問(wèn)題的方法簡(jiǎn)單，對(duì)具體問(wèn)題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問(wèn)題。
7、艱苦奮斗的精神有待加強(qiáng)。
犧牲休息時(shí)間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因?yàn)楣ぷ鞣泵�，有時(shí)會(huì)放松了學(xué)習(xí)的時(shí)間。
8、為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)缺乏耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。
9、理論聯(lián)系實(shí)際上還有差距。
對(duì)理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。理論和實(shí)踐存在一定的差距，解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)沒(méi)能始終堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”、“重點(diǎn)論”。在抓問(wèn)題的主要矛盾時(shí)，有時(shí)沒(méi)分清主次。
10、政策理論水平不夠高。
對(duì)政策理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)各種政策的精神實(shí)質(zhì)還沒(méi)有吃透，工作中，難免會(huì)碰到這樣或那樣的新情況、新問(wèn)題，處理起來(lái)時(shí)就不得不臨時(shí)找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。
11、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。
由于大局意識(shí)不夠，往往只管自己職責(zé)以?xún)?nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)。有時(shí)，自己明明看見(jiàn)其它教師工作中存在的問(wèn)題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒(méi)有主動(dòng)提出來(lái)幫助改正，而是放之任之；有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事，也就無(wú)動(dòng)于衷；有時(shí)本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12、思想解放程度不夠。
因?yàn)樗枷虢夥懦潭炔粔颍善鸸ぷ鱽?lái)仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀(guān)念、老經(jīng)驗(yàn)，不能放開(kāi)思維，用實(shí)事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，處理問(wèn)題時(shí)老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對(duì)于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13、對(duì)工作的熱情度不夠。
工作是一項(xiàng)單調(diào)而又枯燥乏味的工作，剛接觸時(shí)，還覺(jué)得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動(dòng)搖，工作熱情有所減退，對(duì)工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無(wú)過(guò)的工作態(tài)度
14、與家長(zhǎng)溝通不夠。
有時(shí)學(xué)生中出現(xiàn)問(wèn)題，與家長(zhǎng)沒(méi)有及時(shí)取得聯(lián)系。家訪(fǎng)又難得走，教學(xué)的事情本來(lái)就多，忙不贏(yíng)，多一事不如少一事。
15、心態(tài)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，導(dǎo)致了教師職業(yè)價(jià)值觀(guān)的弱化；消極的工作心態(tài)，導(dǎo)致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
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