崗位自查報告
在我們平凡的日常里，報告與我們的生活緊密相連，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的崗位自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位自查報告1
為進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的`管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉(xiāng)于20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：
鄉(xiāng)公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會保障服務公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對公益性崗位人員堅持鄉(xiāng)與各村雙重管理制度。
各村對鄉(xiāng)公益性崗位人員的日常工作進行管理，鄉(xiāng)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到鄉(xiāng)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
崗位自查報告2
進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的'原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查情況：
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學生姜游及時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府
20xx年10月7日
崗位自查報告3
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，這就為我們行政執(zhí)法人員不斷提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。以前在工作中，我總認為自己思想觀念新、政治水平高、專業(yè)素質(zhì)強，但經(jīng)過此次市局深入開展的“定目標、找差距、議措施、強落實”學習討論活動，我結(jié)合本職工作與活動要求進行對照，才充分認識到作為一名案件管理員，要在本職崗位工作中不斷創(chuàng)新提高，就必須嚴以律己，結(jié)合工作實際確定工作目標；就必須謙虛謹慎，在實踐工作中尋找差距；就必須更新觀念，統(tǒng)籌考慮強化工作措施；就必須勤懇敬業(yè)，將上級精神一絲不茍地落實到工作中去。盡量縮短差距、創(chuàng)新舉措、強化落實進而達到工作目標。現(xiàn)將活動開展以來本職工作的自查情況報告如下：
一、確定工作目標，按部就班展開工作。
作為卷煙案件管理員，我的工作目標是在查扣違規(guī)卷煙的入庫和案件處理工作中切實做到“零違規(guī)、零投訴、不斷提高工作水平”。自擔任本職工作以來，我一直勤懇敬業(yè)、嚴以律己，力爭工作上少出錯、不出錯。在查扣違規(guī)卷煙的入庫過程中，嚴格按照工作程序認真履行各項工作手續(xù)，建立了規(guī)范的入庫賬簿，每一筆都做到記錄詳實、清晰明了、票據(jù)齊全。在對違法案件的處理上，嚴格按照執(zhí)法規(guī)章的相關規(guī)定和執(zhí)法程序履行行政職責，本著公平、公正、公開的行政執(zhí)法原則落實各項規(guī)章制度，以公正的處理方法對待每一個案件，在案件處理過程中，每次我都會不厭其煩詳細地將處理措施、處理依據(jù)和相關規(guī)定條文向行政相對人進行告知，使行政相對人在接受處理過程中能夠做到心中有數(shù)，并能夠主動接受處理。同時在工作過程中做到嚴于律己，工作態(tài)度上文明和藹、工作作風上清正廉潔、工作效率上不斷提高，工作業(yè)務上專業(yè)嫻熟。由于工作上的細致謹慎，所以在查扣違法卷煙入庫記賬上和違規(guī)案件處理中沒有出現(xiàn)差錯、沒有發(fā)生上訪投訴現(xiàn)象。
二、查找工作差距，認真彌補工作不足。
雖然在工作中沒有出現(xiàn)差錯，但隨著經(jīng)濟形勢的變化，自己在專業(yè)素質(zhì)上仍然不能完全適應新形勢的要求。尤其現(xiàn)在的工作節(jié)奏日益加快、工作效率日益提高，不堅持提高自己的專業(yè)水平就無法很好履行工作職責，所以要在查找工作不足和差距上進行彌補，進一步提高自己的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。經(jīng)過與同事的充分溝通和了解，發(fā)現(xiàn)我在工作上的差距主要體現(xiàn)在：一是超前意識不足。在工作上往往不能進行超前思維，進而缺乏工作的積極性和主動性，導致工作上處于被動局面。同時由于缺乏超前意識，所以對工作統(tǒng)籌安排不夠，造成自身工作安排上經(jīng)常發(fā)生沖突，有時忙起來工作上難免顧此失彼，閑起來又無所事事。二是創(chuàng)新能力不足。由于不能準確把握政治經(jīng)濟形勢的變化規(guī)律，導致思想上總是循規(guī)蹈矩、死搬硬套或墨守陳規(guī)，對于新鮮事物存在排斥心理，進而導致對于先進經(jīng)驗的總結(jié)吸收能力欠缺。工作過程中過于教條呆板，所以在工作協(xié)調(diào)上不善于變通，感覺到工作中很有壓力。只有這些差距得到有效彌補，才會實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的全面提高，才能實現(xiàn)自身工作不斷上臺階、上水平。
三、探討工作措施，不斷提高專業(yè)水平。
針對工作差距，我進行了認真思索，做好本職工作這只是最基本的要求，要在工作上創(chuàng)新突破，就必須在充分查找差距的基礎之上，針對差距采取行之有效的改進措施，這才是查找差距的目的所在。導致這些工作差距的原因在于自己的理論知識不足、思想觀念不新、創(chuàng)新意識不夠、業(yè)務水平不強。所以在今后工作生活中，我要堅持在以下幾方面作出努力加以彌補。一是加強理論學習。充分利用好市局開展各項活動的有利契機，按照活動要求，積極參加理論學習活動，在學習過程中充分了解國家的大政方針和經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，用全新的理論知識武裝自己的頭腦，對自己的工作方向提供有效地指導。二是更新思想觀念。要善于接受新鮮事物，保持與時俱進的思想理念，進一步增強工作的.積極性和主動性，以大局為重、以工作為重，充分具備工作上的前瞻性和開創(chuàng)性，遇到問題的時候，勤動腦思考，避免意氣用事，進而樹立起嶄新的行政執(zhí)法形象。三是提高業(yè)務水平。要在工作和學習中，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加強專業(yè)知識的學習和儲積，為更好地開拓工作局面提供強有力的智力保障。要進一步加強與同事們的經(jīng)驗交流，學習好的工作方法，將新經(jīng)驗、新方法創(chuàng)新性地運用到自己的實際工作中去，不斷提高自身的行政執(zhí)法水平。
四、加強工作落實，全面提高工作效率。
在日常工作中，作為一名案件管理員，我一方面從轉(zhuǎn)變工作方式上著手，做好從管理型向服務型角色的轉(zhuǎn)化，本著認真負責、服務社會的宗旨來對待每一個案件、每一項工作，將各項政策精神通過我們作為媒介普及到社會。另一方面深入貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀核心理念，從自身上不斷轉(zhuǎn)變工作作風、不斷提高行政水平，本著最大限度為行政相對人利益著想的現(xiàn)實角度出發(fā)，盡量營造和諧的行政執(zhí)法氛圍，將各項工作圓滿地進行落實。
在下一步工作中，我將按照市局提出的具體要求，加強自身素質(zhì)的提高，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，不斷改進工作措施，不斷加大執(zhí)法力度，為卷煙行業(yè)管理再攀新高而貢獻自己的力量！
崗位自查報告4
按照成都市事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室下發(fā)《關于開展事業(yè)單位崗位設置管理工作調(diào)研檢查的通知》（新都人社發(fā)?20xx?26號）的要求，我委組織了相關人員依據(jù)《成都市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知》等有關文件精神，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、成立崗位設置領導組，及時召開會議進行宣傳動員及政策學習。
1、成立崗位設置管理領導小組，準確把握政策，規(guī)范操作程序。
組長：劉全生
副組長：李華春
成員：歐如章、潘剛、陳軍、何宏、郝高強、沈富軍、付春燕
下設領導小組辦公室：
辦公室主任：沈富軍
辦公室副主任：付春燕
2、開展政策文件的學習、宣傳、聽取職員意見的情況。
組織全體人員學習有關文件、傳達上級會議精神，安排部署崗位設置管理實施工作；在學習文件精神的基礎上，組成了以劉全生為組長的.工作領導小組，嚴格按照上級有關政策規(guī)定和文件精神，結(jié)合我委編制數(shù)，崗位總量，結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，在廣泛征求意見的基礎上，經(jīng)領導組會議通過。擬定出我委崗位設置方案。
二、崗位設置具體實施方法步驟。
1、充分宣傳有關文件精神，做好單位人員的思想政治工作。
2、成立工作小組，由主管領導直接負責。
3、統(tǒng)計具體資料，初步了解單位職工具體情況。
4、展開民主評議，制定崗位設置方案。
5、在崗位設置實施方案制定和崗位聘用過程中，領導班子集體研究，然后召開職工大會和職工代表大會，實行民主監(jiān)督，崗位設置結(jié)果公開公示，征求廣大職工意見后報區(qū)人社局
6、按照規(guī)定程序進行了工作認定，兌現(xiàn)了工資。
7、建立了信息數(shù)據(jù)庫，實行了信息化管理。
8、檔案材料整理歸檔，裝訂成冊。
三、崗位設置管理工作存在的問題。
我委崗位設置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問題。
1、認識不夠明確。推進事業(yè)單位崗位設置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機制，通過設定崗位、競聘上崗、簽訂聘用合同，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性。但在具體實施中還存在對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變認識不夠明確�！耙缓灦ńK身”的認識依然存在，缺乏有效的競爭機制。
2、崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化；二是編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。 總之，我委對事業(yè)單位的崗位設置工作高度重視，在全體干部職工的大力支持下，在堅持公平、公正、公開的前提下，順利開展并較好的完成了事業(yè)單位的崗位設置工作。同時也真誠希望上級主管部門領導多指導工作，對我委設置和相關工作提出寶貴意見。
崗位自查報告5
根據(jù)省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：
一、公益性崗位基本情況
我院現(xiàn)有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學生公寓人，各崗位工作內(nèi)容為：
電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；
校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。
公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。
維持學生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。
各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。
二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況
1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。
2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的.工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。
崗位自查報告6
為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
一、加強了公益性人員的`管理工作。
依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資， 堅持�？顚Ｓ谩�
我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。
四、按照縣勞動服務局相關規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高級中學
二Oxx年xx月xx日
崗位自查報告7
一、教育工作
1.自覺執(zhí)行幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守各項規(guī)章制度。
2.在班主任的指導下，根據(jù)班級計劃及每周安排配合老師組織教育活動。（如：課前準備工作，教具的制作等。）
3.能獨立組織班級的下午活動。
4.在幼兒活動中做好觀察記錄。
5.與班主任一起為幼兒創(chuàng)設良好的班級環(huán)境。
6.定期接受領導的檢查與指導。
二、保健工作
1.在嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。
2.負責本班房室、設備、環(huán)境及包干區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，保證幼兒活動環(huán)境舒適、整潔。
3.保管整理好班級財產(chǎn)和幼兒的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。
4.檢查班內(nèi)各種設施的'安全情況，并采取有效措施。
5.定期向家長反饋幼兒在園情況。
幼兒園配班教師崗位職責
1．開窗通風，打好用水，確保用水充足
2．整理室內(nèi)物品，擺放桌椅、幼兒口杯及毛巾
3．負責迎園期間幼兒如廁安全
4.協(xié)助主班教師做好課前準備，然后備課或進行班務整理等工作
5.需要時協(xié)助主班組織好教育活動，處理發(fā)生的特殊情況
6.協(xié)助主班教師做好早操準備，協(xié)助整理隊形，準備相應器械
7.協(xié)助維持紀律，處理幼兒的隨機要求.8.保持口杯清潔，飲水溫度適宜；協(xié)助幼兒如廁
9.協(xié)助組織好幼兒的區(qū)域活動
10.協(xié)助做好活動前準備工作
11.處理幼兒特殊要求和突發(fā)事件
12.指導并幫助幼兒整理儀表，分發(fā)相應物品
13.協(xié)助做好離園交接工作
14.下班前做好班級衛(wèi)生、消毒工作（消毒標準參照《托幼機構(gòu)環(huán)境和物品預防性消毒方法》執(zhí)行
崗位自查報告8
為進一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)《關于開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。
二、崗位和人員上報情況
各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持�？顚Ｓ茫l(fā)揮專項經(jīng)費的.最大效益城關鎮(zhèn)嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區(qū)和個人。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來看，城關鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
崗位自查報告9
膳食安全是家長最為關心的問題之一，也是幼兒園工作的重中之重。為了讓孩子們吃到放心的食物，武漢市青山區(qū)依江畔園幼兒園嚴格實施衛(wèi)生把控，保證綠色的健康食材，科學合理安排膳食，讓孩子愛上吃飯，更加健康快樂地成長。
開學前，依江畔園幼兒園的廚師們在廚房的衛(wèi)生消毒、設備器具的檢查、食材的采購儲存上下足了工夫，做到事無巨細，不留一絲隱患。
1、對廚房地面、灶臺、桌子、備餐臺、水池及各類餐具等進行徹底清洗，做到無油膩、無積垢。
2、對廚房機器設備進行調(diào)試，確保正常運行，特別注意油煙管道的暢通。
3、區(qū)分紫外線消毒燈開關與照明燈開關，做明顯標記。
4、清點倉庫內(nèi)的物品，做到賬物相符，交后勤主任審核。對過期、變質(zhì)的食材、調(diào)味品等，及時進行清理、替換。
5、在采購開學第一周所需食材前，與保健醫(yī)生一起制訂科學的`帶量食譜，遵循“用多少買多少”的原則，充分保證食物的新鮮。
6、食材運輸過程中，散裝、直接入口的食品須盛裝在帶蓋的容器內(nèi)，注意防雨、防塵、防曬。若是供貨方送貨，應進行嚴格檢查，如受到污染或質(zhì)量不佳，必須拒絕簽收。
崗位自查報告10
根據(jù)林教體發(fā)[20xx]47號文件精神，我校成立了以校長為首的清查領導小組，召開了領導會議，在全體教師會議上及時傳達了上級文件精神，制定了《九坊鎮(zhèn)中心小學教師清查工作方案》。主辦方很快安排了專項清查工作。仔細清點后，清點情況報告如下:
一、吃空的情況
我校及時組織全體教師認真學習寶師教[20xx]29號文《寶雞市教育局關于開展教師在職調(diào)查加強師德建設的通知》，采取各種措施加強對我校教師的監(jiān)督。經(jīng)調(diào)查，我校31名在職教師目前全部到崗工作，不存在吃空財務工資的現(xiàn)象。
二、就業(yè)管理
根據(jù)我校的實際情況，要求相關教師在每次工作變動中學習《競爭上崗實施辦法》，使廣大教職工充分了解競爭上崗的目標、原則、方法和要求，并嚴格按照《競爭上崗實施辦法》組織實施。具體流程如下:
1、宣布立場。發(fā)布崗位數(shù)量、崗位職責、聘用條件等基本信息。
2、個人申請。個人向?qū)W校崗位就業(yè)領導小組提出書面申請，明確申請職位，提交各種證明材料的原件和復印件。
3、資格考試。考生的就業(yè)資格和基本條件由學校崗位就業(yè)領導小組審查。
4、嚴格按照《崗位競爭實施辦法》執(zhí)行。學校崗位聘任領導小組結(jié)合崗位條件、崗位職責和崗位要求，對候選人進行評估打分，根據(jù)分數(shù)推薦崗位候選人。
5、結(jié)果公示。擬錄用結(jié)果會公示，公示期間不同意的按程序重新審核，不合適的重新審核。
6、簽合同。受聘人員根據(jù)國家有關法律、政策和本單位的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，與本單位簽訂聘用合同。
7、報主管部門審批。
總之，在上級領導的直接指導下，在學校領導的高度重視和全體教職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，我校的崗位聘任管理不存在暗箱操作，實行動態(tài)管理，充分調(diào)動教職工的積極性，促進學校又好又快發(fā)展。
三、任職情況
一）基本信息
目前，我們學校有31名教師。馮同志被借調(diào)到縣局，其余30人在本單位值班。仔細自查，不存在在長期休班、長期休假等。，就是不值班，不值班領工資，擅自離開。
二）考勤措施和管理
考勤管理是我們學校一項重要的日常管理工作。學校在員工自覺遵守紀律的基礎上，重新建立了開學新學期的出勤、量化考核等一系列制度，確保具體實施過程有章可循。制定和完善了《考勤管理辦法》、《值班規(guī)則》等各種考勤方案，規(guī)范了日常考勤、休假、出差、值班、加班管理。學校嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳、周通知、周考核制度，實行考勤指紋簽到制度和因病請假審批制度。同時，將考勤、紀律執(zhí)行和年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明、規(guī)范有序、勤政高效的工作氛圍。
由于措施得力，管理嚴格，考勤嚴格不流于形式，進一步糾正了全校教師的工作作風和精神面貌，大大提高了他們的積極性和工作效率�；旧蠜]有遲到早退現(xiàn)象，也沒有曠工現(xiàn)象。
四、遵守紀律
我們學校的`老師嚴格遵守學校的規(guī)章制度，不遲到，不早退，出了事主動請假。工作中尊重領導團結(jié)同事，正確處理與領導同事的關系。平時勤儉節(jié)約，努力工作，對人真誠，熱愛學生，人際關系和諧，所有同志
他們都按照人民教師的要求規(guī)范自己的言行，堅持不懈地發(fā)展自己的綜合素質(zhì)和能力。今后，我們將繼續(xù)加強對教師的管理，努力培養(yǎng)一支專業(yè)素質(zhì)好、專業(yè)技能強的教師隊伍。
崗位自查報告11
區(qū)就業(yè)局：
為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：
一、公益性崗位基本情況：
我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權(quán)限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：
通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi)，公益性崗位人員嚴格執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購買社會保險。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區(qū)就業(yè)局如實上報。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的`空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
從此次自查情況來看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx市xxx區(qū)體育局
20xx年xx月xx日
崗位自查報告12
關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告 為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、 公益性崗位基本情況：
我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的.《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。
二、 公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制;以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。
由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、 自查中的情況：
個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、 建議：
針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。
崗位自查報告13
區(qū)紀委：
根據(jù)區(qū)紀委有關開展廉政風險防控管理工作的文件精神和要求，北部商城管委會主動行動，認真部署，按照確定的指導思想、工作原則、工作任務、時間節(jié)點，全面深入地推進崗位廉政風險防控工作，努力在崗位風險排查、構(gòu)筑防控體系、完善制度機制、加強監(jiān)督管理等方面下功夫，廉政風險防范和行政權(quán)力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效，現(xiàn)將北部商城管委會崗位廉政風險防控工作自查報告如下：
一、高度重視，主動做好各項準備工作
周密計劃，精心組織。黨工委高度重視崗位廉政風險防控工作，將其納入重要議事日程，指定監(jiān)察室負責風險崗位監(jiān)督管理的各項工作，認真組織學習開展崗位廉政風險防控工作的目的和要求，通過認真分析查找各科室權(quán)力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理認識;明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估;建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以全體干部職工大會，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、明確職責，認真排查各類廉政風險
工作中，管委會把風險崗位監(jiān)督管理與黨風廉政建設、日常業(yè)務等工作有機結(jié)合，班子成員帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，各科室認真查找崗位廉政風險點并制定防范措施。
一是準確查找風險點。各科室結(jié)合自身崗位職責，通過自己找、群眾提、相互找、領導點等方法，認真分析并逐一排查各科室在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險點，認真填寫《科室廉政風險自查、防控表》。在查找部門廉政風險點上，各部門緊緊圍繞人、財、物管理使用等關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)方面，進一步規(guī)范工作流程。截止目前，8個科室查找到風險點45個，制定防控措施50余條。
二是認真進行風險評估。各部門在找風險點基礎上，明確責任部門和防范措施要求，對本部門的廉政與監(jiān)管風險點進行深入剖析，從風險發(fā)生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風險等級。截止目前，共確定規(guī)劃建設部和財務部2個崗位為一級風險崗位，2個二級風險崗位，4個三級風險崗位。
三是全面進行防控。綜合運用教育、制度、監(jiān)督等有效手段及已有的黨風廉政建設各種方法，提出防控措施，要求各部門和有關責任人全面執(zhí)行落實各項防范舉措。通過查找風險點，廣大干部職工提高了廉政風險防范認識，拓寬了自下而上的監(jiān)督渠道，將腐敗風險預警防控理念融入干部的思想和行動之中。
三、聯(lián)系實際，主動構(gòu)建風險防控體系
黨工委對排查出來的2個一級廉政風險崗位采取了重點梳理和防控。
一是規(guī)劃建設部梳理出的廉政風險點主要是：工程建設和政府采購中的違紀違法問題，重點治理規(guī)避招標及違法招標、定標、串通招標、弄虛作假；利用微小工程建設項目進行權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、挪用公款、收受禮金、通過采購設施設備收取回扣等問題。
根據(jù)梳理出的風險點針對性的制定防控措施：1、制定《xxx市xxx北部商城管理委員會基礎設施建設管理辦法》；2、繼續(xù)加大對建設領域腐敗治理，提高相關人員違紀違法行為的“成本”；3、進一步加強領導干部思想教育，對癥下藥，預防為主，制定《中層干部管理辦法》；4、不斷推進招投標行為的規(guī)范管理，形成一套科學、合理的工作制度和高效嚴密的`工作流程，有效管理招投標工作的行為規(guī)范；5、持續(xù)加強紀檢監(jiān)察工作力度，抓早抓小、懲防并舉；6、建立健全廉政風險防控監(jiān)督機制，嚴防違紀違法行為的產(chǎn)生。
二是財務部梳理出的廉政風險點主要是：財政資金和公共物品使用中的違紀違法問題，重點治理私設“小金庫”，亂發(fā)錢物，貪污侵占，截留私分，損害集體利益，為本人或他人謀取私利等問題。
管委會制定的防控措施是：1、堅持“三重一大”和民主決議制度；2、加強財務人員的廉政風險風險意識的學習；3、完善財務管理制度；4、發(fā)揮內(nèi)部審計的功能；
四、加強管理，認真做好各項制度的建設
一是加強制度建設。制度建設是廉政風險防控的重要方法和有效途徑。根據(jù)日常工作積累，我委對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對各科室的業(yè)務流程進行了再次梳理，對各項制度進行了完善。以廉政風險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風險公開機制、黨務政務公開制度等，制定了以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行的管理方法。
二是建立科學合理的防控監(jiān)督機制。做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督，監(jiān)督于權(quán)力運行的全過程。各科室負責人簽訂了《廉政風險防范承諾書》、《家庭助廉承諾書》等，使廉政風險防范管理工作深入到每一個科室。在經(jīng)費使用過程中，實行經(jīng)辦人員、科室負責人、分管領導、一把手層層簽字負責制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，并定期進行核查。
三是加強日常學習。定期組織廉政相關知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日常考核，定期組織干部職工參觀黨風廉政漫畫展，到廉政教育基地接受教育。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我委將從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部職工隊伍。
崗位自查報告14
時間飛快，進入綜合管理部專責崗位已經(jīng)四個月的時間了，在這幾個月的時間里，我從一個普通的崗位轉(zhuǎn)型成為了一個專責管理崗位，在這期間由于綜合管理部重新組合，我也曾經(jīng)茫然著，但為了廠的大局意識，為了盡快適應新的機構(gòu)設置，盡快適應新部門領導的工作方式，我一直在不斷的奮斗著。
回想起來，在這個工作崗位上工作了也只有四個月時間（當中還休假了36天）。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己能勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措。尤其是當時機構(gòu)設置完后正是年末、年初時間，部門人員休假的也多，綜合部又是一個新的部門，新的人員，上報的薪酬類、人力資源管控類太多，公司要求又非常嚴格，說實話那時候想到過放棄，在家里默默的流淚，對以后的工作感覺一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過，因為當初是自己來競聘的這個崗位，困難總會過去的，而且我喜歡這個崗位，希望自己把工作做得越來越好。下面就將這幾個月的主要工作情況概述如下：
1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績效、各項責任制考核獎勵等的計算、發(fā)放工作。
在此工作中為了保證數(shù)據(jù)不出差錯，數(shù)據(jù)在公司的核定范圍內(nèi)，查考勤、出發(fā)放方案等工作任務顯得尤其繁重。但是，在主管領導的指導、部門主任的`通力協(xié)作下，綜合管理部針對不同情況變化及時進行相應的調(diào)整，根據(jù)我廠的實際情況制定了不同的發(fā)放方案，在核算、發(fā)放過程中沒有出現(xiàn)一絲差錯，職工對年終的各項年終獎勵發(fā)放也沒有異議。
2、上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入情況。
20xx年綜合崗工作忙碌而充實。全體組員緊緊圍繞作業(yè)區(qū)工作思路和綜合辦服務宗旨，結(jié)合部門工作職責和工作計劃，以服務站隊為中心，努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調(diào)、服務職能，努力提高技能水平、服務水平，盡心盡職為站隊做好服務工作。積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，為各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、完成的主要工作：
1、協(xié)助組織作業(yè)區(qū)各類節(jié)日活動以及各項會議準備工作。
2、完成作業(yè)區(qū)各類資料的打印、復印、刻字及統(tǒng)計工作以及作業(yè)區(qū)各類宣傳板報18塊、制作橫幅36條。
3、及時完成作業(yè)區(qū)日生產(chǎn)信息、周工作總結(jié)、周生產(chǎn)分析、月度工作總結(jié)、經(jīng)理辦公會材料、月底特種車輛、值班車費用的統(tǒng)計。
4、統(tǒng)計完成每月生產(chǎn)異常及事件情況，領導現(xiàn)場辦公會匯總。
5、按時完成周生產(chǎn)例會紀要及經(jīng)理辦公會紀要編寫、審核工作。
6、完成每周一至周四閱覽室開放工作，完成每周一、三、五班車物品接收、登記、發(fā)放工作。
7、完成每周六籃球聯(lián)賽組織及積分統(tǒng)計工作。
8、完成作業(yè)區(qū)基建庫工程資料的梳理、交接工作。
9、協(xié)助韓永強完成各站隊打印設備維修工作。
10、協(xié)助聯(lián)合站組織卡拉OK比賽。
11、按時完成領導交給的各項工作。
二、工作中存在的不足：
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內(nèi)容。
2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。綜合工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我們必須細心，有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我們還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。
三、下步工作打算：
1、進一步加強自身素質(zhì)建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規(guī)范辦事程序，確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識，大局意識，嚴格履行各種規(guī)章制度，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。
3、進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極主動為各站隊提供更多的優(yōu)質(zhì)服務。
4、辦公室作為一個綜合性部門，在處理日常事務時，往往要求團結(jié)協(xié)作。因此，在做好本職工作的基礎上，服從領導，團結(jié)同志，完成好領導交辦的每一項任務。
5、平時多看一些寫作方面的書，提高文字寫作能力。
6、提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。
總結(jié)一年來的工作，既有成績，更有不足，為此，我們要堅定信心，要有計劃的把今后的工作抓緊實施。我們堅信：20xx年，在作業(yè)區(qū)領導和各站隊的大力支持下，在各崗同志的共同配合下，克服困難，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心，牢固樹立服務大局、服務站隊的意識，求真務實，開拓進取，為作業(yè)區(qū)的發(fā)展做出更好更大的貢獻。
崗位自查報告15
幼兒園陪班教師崗位職責：
執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度、保教工作流程及操作規(guī)范，履行崗位職責;
2.負責本崗位業(yè)務知識、相關信息的收集、整理、建檔工作，并維護、傳承。
3.執(zhí)行幼兒園保教工作計劃，配合完成班級保教工作任務;
4.執(zhí)行幼兒一日常規(guī)流程，完成教學工作，做好幼兒觀察記錄;
5.參與幼兒園的教科研活動和業(yè)務培訓，提高自身理論水平和教育技能;
6.參與班級環(huán)境創(chuàng)設，為幼兒提供學習、生活、游戲環(huán)境;
7.配合保教班長做好本班幼兒的評價分析，完成評價報告;
8.參與幼兒園大型活動的`開展，并積極獻計獻策。
9.嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，遵守幼兒園的工作、學習規(guī)則;
10.配合完成幼兒營養(yǎng)膳食、衛(wèi)生保健、疾病預防工作;
11.負責對本班未出勤的幼兒做好尋訪記錄，對生病的幼兒做好追蹤記錄;
12.配合保育員做好班級保潔（教室清掃、玩具清潔、消毒等）、保育（幼兒體鍛、餐點、午睡等活動的指導和管理）工作。
13.配合班長做好班級幼兒的家長工作;
14.參與組織班級家長會以及家長半日開放、展示活動;
15.協(xié)助處理突發(fā)事件，及時向領導匯報，避免事件升級。
任職要求
1、有幼師資格證。
2、大專以上學歷。
3、在幼兒園工作3年以上
4、親和力好;性格開朗、活潑。
5、熱愛教育事業(yè)，有極強的愛心、責任心。
6、學習能力較強，能快速接受全新的教育理念和教育模式。
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