人員自查報告

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告使用的頻率越來越高，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的人員自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員自查報告1

　　按照省、市關(guān)于開展人口和計劃生育“依法行政、廉潔行政”檢查的工作要求，8月10日至8月22日，安陽縣對全縣人口計生系統(tǒng)“依法行政、廉潔行政”工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、高度重視強化對依法行政、廉潔行政自查工作組織領(lǐng)導(dǎo)為確保自查工作的順利開展，成立了由縣計生委黨組書記、主任楊百泉任組長，副主任李曉東任副組長的“依法行政、廉潔行政”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，明確6人負(fù)責(zé)自查工作，為自查工作扎實有效開展提供了組織保障。

　　二、規(guī)范性文件審查制度建立情況

　　我委按照上級要求，對20xx年以來全縣人口計生系統(tǒng)印發(fā)的文件進行了全面的清理清查，20xx年安陽縣人口計生委印發(fā)文件76份，縣人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)文件22份；20xx年1-8月縣人口計生委印發(fā)文件46份，縣人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)文件23份。在發(fā)文過程中，安陽縣嚴(yán)格按照規(guī)范性文件審查制度的規(guī)定，對印發(fā)的文件逐級進行審批，所有文件印發(fā)前都必須經(jīng)過法制機構(gòu)的審查，嚴(yán)格落實規(guī)范性文件備案制度，每年都對規(guī)范性文件進行一次清理。通過自查，我縣人口計生系統(tǒng)印發(fā)的文件中無下達征費指標(biāo)和下達手術(shù)任務(wù)內(nèi)容的現(xiàn)象。

　　三、社會撫養(yǎng)費征收和行政處罰情況

　　20xx年安陽縣共辦理計劃生育行政征收案件585件，辦理行政處罰案件78件，20xx年1-8月份辦理計劃生育行政征收案件362件；辦理行政處罰案件28件：在案件辦理過程中，每個執(zhí)法人員均能夠按照要求亮證執(zhí)法，對每起案件均嚴(yán)格按照法定程序進行，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、適用法律法規(guī)正確。所有案卷均能夠按照省、市人口計生委規(guī)范整理歸檔，征收的社會撫養(yǎng)費能夠嚴(yán)格按照規(guī)定上交國庫。通過自查，全縣所有計劃生育行政案件沒有違反法定程序和超越法定權(quán)限現(xiàn)象。

　　四、行政執(zhí)法宣傳教育培訓(xùn)情況

　　安陽縣在人口和計劃生育依法行政工作中，堅持將宣傳教育放在首位，每年都要舉辦多次宣傳活動，通過舉辦宣傳晚會、設(shè)立宣傳一條街、刷寫、懸掛宣傳標(biāo)語、印制宣傳單、制作電視專題節(jié)目等形式，廣泛宣傳人口計生政策法規(guī)，有效提高了群眾對人口計生法律法規(guī)的知曉率。在做好宣傳工作的同時，安陽縣高度重視對人口計生執(zhí)法工作人員的`培訓(xùn)教育，縣人口計生委每年都要舉辦2期計劃生育依法行政培訓(xùn)班，并積極組織人員參加縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，通過參加培訓(xùn)和考試，全縣人口計生系統(tǒng)共有89人取得了行政執(zhí)法資格，領(lǐng)取了《行政執(zhí)法證》。

　　五、行政執(zhí)法監(jiān)督情況

　　為切實開展計劃生育行政執(zhí)法工作，安陽縣在做好計劃生育行政執(zhí)法工作的同時，推行了行政執(zhí)法責(zé)任制，通過多種形式，向社會公開人口和計劃生育行政執(zhí)法依據(jù)、職權(quán)分解、執(zhí)法崗位責(zé)任制度、行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、行政執(zhí)法工作流程圖、行政過錯責(zé)任追究辦法等內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。

　　在做好行政執(zhí)法監(jiān)督工作的同時，我委開展了計劃生育亂收費、亂罰款專項治理活動；在每年的計劃生育生殖健康進家庭優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中，都組織專人查驗每個實行計劃生育手術(shù)人員的身份證明，并開展術(shù)后隨訪活動進行抽出驗證；在節(jié)日和計劃生育各種檢查調(diào)查評比工作中，我委按照安陽市監(jiān)察局、市人口計生委規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有效防止不廉潔行為的發(fā)生。通過上述各項工作的開展，我委通過自查，沒有發(fā)現(xiàn)有違法行政和送錢送禮及收受紅包的問題。

　　六、信訪工作及12356陽光計生熱線工作情況

　　安陽縣在人口和計劃生育信訪工作中，以落實信訪工作長效機制為抓手，以暢通信訪渠道為切入點，以解決群眾反映的信訪問題為目的，切實落實各項信訪工作制度，取得了良好的成效。20xx年以來共接待群眾來訪12人次，通過12356陽光計生熱線接聽群眾來電27次，對所有來訪來電人員反映咨詢的問題均能夠做到件件有答復(fù)，次次有回音，群眾滿意率為100%。共接到共通過網(wǎng)絡(luò)、信件、熱線反映問題22件，所有案件均按照要求全部按時答復(fù)結(jié)案。20xx年以來，我縣沒有發(fā)生一起進京、赴省上訪問題。

　　七、存在的問題

　　1、由于在工作中，人口計生工作繁忙，壓力大、頭緒多，各種考評檢查不斷，經(jīng)常加班加點。而與其他部門人員相比待遇又相同，造成了基層計生人員變動頻繁，新調(diào)整到計生工作崗位的人員業(yè)務(wù)不熟，為依法行政工作的開展帶來了一定的困難。

　　2、基層人口和計劃生育行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，執(zhí)法行為不夠規(guī)范，案卷不夠規(guī)范。

　　3、在社會撫養(yǎng)費征收工作中存在征收不到位的問題。其原因是由于基層在征收社會撫養(yǎng)費過程中沒有有效的手段，在申請法院強制執(zhí)行時，法院事務(wù)多人員少，不能滿足人口計生依法行政工作的需要，且強制執(zhí)行的手段僅限于行政拘留15天，如果當(dāng)事人被拘留后仍據(jù)不繳納，人口計生部門就沒有任何辦法，甚至對工作的開展造成了負(fù)面的影響。

　　4、20xx年我委在應(yīng)用計劃生育行政執(zhí)法管理系統(tǒng)軟件辦理案件中，由于系統(tǒng)軟件時好時壞并且安陽縣人口計生委辦公地址搬遷，存在網(wǎng)上辦理案件較少的問題。

　　5、在征收社會撫養(yǎng)費時，由于縣財政專戶在農(nóng)業(yè)銀行，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點少，采取的是收費后集中上繳，存在執(zhí)行“收支兩條線”不到位的現(xiàn)象。

　　八、整改措施

　　1、進一步加強計劃生育依法行政的宣傳教育力度，不斷提高計生工作人員的依法行政觀念和群眾自覺遵守計劃生育法律法規(guī)的觀念。

　　2、進一步加強制度建設(shè)，查找工作中存在的漏洞和問題，及時查漏補缺，規(guī)范行政執(zhí)法行為，防止違法問題的發(fā)生。

　　3、進一步加強財務(wù)管理，對照存在的問題，深入進行自查自糾，及時進行整改，嚴(yán)格按照“收支兩條線”規(guī)定進行操作，嚴(yán)防違規(guī)情況的發(fā)生。

　　4、進一步加強社會撫養(yǎng)費的征收力度，積極與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)配合，盡力改變社會撫養(yǎng)費征收到位難的現(xiàn)狀，嚴(yán)厲打擊違法行為，維護人口計生政策的嚴(yán)肅性。

　　5、進一步強化責(zé)任管理，將社會撫養(yǎng)費的征收管理納入人口計生整體工作目標(biāo)考核，切實落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，確保計劃生育行政執(zhí)法工作的順利開展。

　　通過自查，我委在人口計生依法行政工作中，雖然采取了一定的措施，取得了一些成效，但仍與上級工作要求存在有差距。在下一步的工作中，我們將進一步進行自查自糾，加大工作力度，及時查漏補缺，確保我縣的人口計生依法行政工作順利開展。

　　安陽縣人口和計劃生育委員會

　　20xx年8月22日

人員自查報告2

　　按照局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署，為更進一步改進和提高自己的能力和素養(yǎng)。針對前段時間的工作情況，認(rèn)真從思想、工作態(tài)度、工作方式存在的問題，進行查擺如下：

　　一、主要存在問題

　�。ㄒ唬﹤�人定位方面：

　　我在思想上找不到自己所處的位置，總是覺得自己剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗；在工作上出現(xiàn)錯誤不敢去面對，總覺得可以理解。因此，在日常工作中，不細(xì)心，不仔細(xì)，出現(xiàn)錯誤不知道分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、吸取經(jīng)驗，還為自己找借口。

　�。ǘ�）工作態(tài)度方面：

　　一是執(zhí)行力有待提高。這個具體表現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，缺少積極主動性。

　　二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。我在工作中，經(jīng)常被動地等領(lǐng)導(dǎo)安排工作，沒有主動要求承擔(dān)新的任務(wù)，并且沒有大局意識，自己工作完成以后沒有積極主動地詢問同事是否需要協(xié)助，或者有時同事交代的工作沒有盡心盡力地完成。工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。

　　三是工作時間利用不充分，在完成工作之后，我偶爾會空出小部分時間上網(wǎng)，而沒有利用這段時間鞏固自己的知識，提高自己的能力。

　�。ㄈ�）工作方式方面：

　　一是缺少持之以恒的精神，沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，在之前的工作中，我曾經(jīng)向同事學(xué)習(xí)，把每天需要做的工作都列下來，一一完成，沒有完成的做標(biāo)記，明天繼續(xù)，但是這個習(xí)慣只是虎頭蛇尾，沒有被我很好的.堅持下來。

　　二是缺乏積極主動性。工作中難免會遇到很多難題，每次遇到難題，我首先是把問題記錄下來，然后反映給同事，請他們解決提供解決方案，自己只是按照方案執(zhí)行，有時自己思路窄，想法片面，也不知道從他們解決問題的方式中總結(jié)學(xué)習(xí)。這不僅沒有使自己得到提升，而且也影響到整個團隊的工作效率。

　　二、整改措施

　　針對自己在工作中存在的問題，我會在以后的工作中及時反思，即時改進，從自身做起，不斷開拓進取，做好每一項工作，具體措施如下：

　�。ㄒ唬﹤�人定位方面：在今后的工作中，我會給自己一個合理、科學(xué)的定位，更加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓ぷ�，積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高自己。

　�。ǘ�）工作態(tài)度方面：我會努力提高自己的執(zhí)行力，科學(xué)解讀并完全落實上級的各項政策文件及領(lǐng)導(dǎo)、同事交辦的各項任務(wù)；同時我還需要對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，樹立較高的工作目標(biāo)，向單位的先進工作者學(xué)習(xí)，不怕苦，不怕累，積極進取，勇于開拓，提高自己的工作效率。

　�。ㄈ�）工作方式方面：我會重拾以前每日一小結(jié)的習(xí)慣，并持之以恒的堅持下去，并且轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，真正做到為人民服務(wù)，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，同時還樹立時間觀念，效率觀念，今日能辦的事決不拖到明天，這周能辦的事決不拖到下周，時時處處嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇做好工作。

　　總之，今后我將在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題。進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把各項工作做好，取得成效。

人員自查報告3

　　根據(jù)司法部“六不準(zhǔn)”要求，三司法所組織全體社區(qū)矯正工作人員學(xué)習(xí)了司法部副部長劉振宇同志的講話和社區(qū)矯正工作“六不準(zhǔn)”行為規(guī)范，并按要求結(jié)合實際進行自查自糾，提高廉潔自律意識和抵御風(fēng)險能力，做到共同學(xué)習(xí)，共同監(jiān)督，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

　　一、我所全體工作人員能依法辦理社區(qū)服刑人員執(zhí)行變更事項，綜合社區(qū)矯正人員表現(xiàn)村委及監(jiān)護人各方意見，嚴(yán)格按照《社區(qū)矯正實施辦法》進行等級變更;

　　二、我所全體工作人員無違法違規(guī)實施監(jiān)督管理、教育矯正和社會適應(yīng)性幫扶措施的現(xiàn)象;

　　三、我所全體工作人員調(diào)查評估案件，嚴(yán)格遵守《社區(qū)矯正實施辦法》相關(guān)規(guī)定，綜合村（居）委、派出所、監(jiān)護人、鄰居等各方意見，由調(diào)查小組集體研究決定，確保不徇私枉法;

　　四、我所全體工作人員無收受社區(qū)服刑人員及其親友的財物和宴請的`現(xiàn)象，公正廉潔;

　　五、我所全體工作人員嚴(yán)格社區(qū)矯正工作秘密，無泄秘現(xiàn)象;

　　六、我所對影響社區(qū)矯正安全穩(wěn)定的重要情況、重要事件都能及時上報，無隱瞞不報現(xiàn)象。

　　通過學(xué)習(xí)“六不準(zhǔn)”規(guī)范，全所工作人員進一步明確了依法開展社區(qū)矯正執(zhí)法工作，規(guī)范開展社區(qū)矯正的重要性，不斷增強廉潔自律意識，防止發(fā)生瀆職行為，正確履行自身職責(zé)，切實全面落實社區(qū)矯正工作人員“六不準(zhǔn)”要求，有效發(fā)揮司法行政職能，維護好轄區(qū)社會安定。

人員自查報告4

　　為認(rèn)真貫徹落實市公司行風(fēng)建設(shè)的精神，積極搞好行風(fēng)建設(shè)工作，根據(jù)集團公司黨總支的安排部署，以“三個代表”重要思想和“為民、務(wù)實、清廉”的工作要求為指導(dǎo)，大力開展各崗位行風(fēng)建設(shè)活動，積極推進“服務(wù)領(lǐng)先”戰(zhàn)略，強化“客戶至上，誠信服務(wù)”的理念，以解決服務(wù)質(zhì)量問題為重點，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極配合，主動搞好整改，全面提高服務(wù)水平，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局做出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將行風(fēng)工作自查情況匯報如下

　　一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

　　行風(fēng)工作是實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾利益的重要舉措，是擴大基層民主，強化群眾監(jiān)督，促進黨風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重要途徑。有利于及時傾聽各方面的意見和建議，加大監(jiān)督檢查工作的力度，不斷改進服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。作為辦公室，我充分認(rèn)識到行風(fēng)工作的重要意義，把行風(fēng)工作列入重要議事日程，確保行風(fēng)工作的順利開展。

　　二、完善管理，落實責(zé)任。

　　身為辦公室主任，切實加強對本部門行風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。針對本部門反映出來的問題，制定自查自糾工作措施。進一步轉(zhuǎn)變辦公室工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，努力建設(shè)“勤政、創(chuàng)新、誠信”的辦公室。

　　三、加強協(xié)調(diào)配合，形成整體合力。

　　辦公室是聯(lián)系上下左右和內(nèi)外的`窗口，做到多請示、多匯報、多溝通。切實加強上情下達、下情上報工作，保證信息暢通。把行風(fēng)工作與提高服務(wù)質(zhì)量、加快發(fā)展等工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，通過行風(fēng)建設(shè)進一步提高服務(wù)質(zhì)量，促進今年各項工作任務(wù)的全面順利完成。

　　四、強化獎懲措施，加強監(jiān)督檢查，進一步促進服務(wù)質(zhì)量提高。

　　按照公司行風(fēng)工作的要求，對辦公司的行風(fēng)工作組織不定期、不打招呼的檢查，促進辦公室員工充分樹立自覺服務(wù)意識，營造良好的服務(wù)氛圍，進一步提高服務(wù)質(zhì)量和水平。同時，加大獎罰的力度，結(jié)合服務(wù)工作目標(biāo)管理和業(yè)績考核，將辦公室人員行風(fēng)建設(shè)工作納入季度考核。

　　五、針對行風(fēng)建設(shè)工作，著重抓好以下幾方面的內(nèi)容。

　　1、嚴(yán)格遵守首問負(fù)責(zé)制。我辦第一個接待您的人，將為您負(fù)責(zé)到底。對您提出的要求，我們絕不會推矮搪塞，而是盡力幫助辦。對確屬不能辦的則說明原因，解釋到位，服務(wù)到位。

　　2、認(rèn)真實行辦事限時制。堅持急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，保證單位各部室對審核、確認(rèn)、的事項在規(guī)定的時限內(nèi)辦妥。

　　3、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。切實加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高辦公室人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　4、實現(xiàn)“五個明顯”的工作目標(biāo)。

　　一是辦公司作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變；

　　二是辦公司行政行為明顯規(guī)范；

　　三是辦公室員工素質(zhì)明顯增強；

　　四是辦公室人員服務(wù)質(zhì)量明顯提高；

　　五是公眾的滿意度明顯好轉(zhuǎn)。

　　六、人員素質(zhì)更加優(yōu)化。

　　一系列行風(fēng)建設(shè)活動的有效開展，提高了辦公室員工的思想認(rèn)識，端正了辦公室員工的工作態(tài)度，強化了辦公室員工的業(yè)務(wù)技能，規(guī)范了辦公室員工的服務(wù)行為。辦公室人員通過多種形式學(xué)習(xí)金融管理知識，提高綜合文秘技能，從而使辦公室員工的綜合素質(zhì)進一步提升，行業(yè)隊伍進一步優(yōu)化。

人員自查報告5

　　根據(jù)《溫州市洞頭區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工綜合改革實施方案》（辦字〔20xx〕58號）文件精神，現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇有關(guān)事宜通知如下：

　　一、福利待遇組成

　　機關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利、五險一金等組成。

　　二、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.伙食補助費。伙食補助費參照用工單位在職機關(guān)事業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.健康體檢。健康體檢每年一次，體檢費標(biāo)準(zhǔn)按上年度機關(guān)事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.療休養(yǎng)待遇。用工單位根據(jù)實際情況，原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排，由公安部門結(jié)合實際另行制定。

　　5.工會福利。工會基金按工資總額的2%計提，機關(guān)事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關(guān)工會待遇。

　　6.五險一金。社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。

　　三、其他事宜

　　1.規(guī)范后的福利費用（伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會基金、五險一金等）統(tǒng)一由用工單位轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位不得自行支付。

　　2.編外用工在區(qū)機關(guān)食堂（行政服務(wù)中心食堂）就餐的`，各用工單位每季度將伙食補助費轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)入機關(guān)食堂（行政服務(wù)中心食堂）；在用工單位食堂就餐的，根據(jù)實際逐步納入勞務(wù)派遣機構(gòu)。

　　3.編外用工工會經(jīng)費劃轉(zhuǎn)及結(jié)算工作由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)與區(qū)總工會、用工單位做好銜接。

　　4.規(guī)范后的所需福利經(jīng)費由各用工單位自行解決。

　　5.本通知自20××年1月1日起實施，原關(guān)于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。

人員自查報告6

　�。▎挝唬�機構(gòu)編制情況自查報告 根據(jù)《關(guān)于開展全市機構(gòu)編制核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構(gòu)情況

　　包括最近的'“三定”規(guī)定文件，機構(gòu)全稱，合署單位、加掛牌子、機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)高配情況等情況。

　　2、編制及實有人員情況

　　編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。 在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況包括單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況。

　　4、事業(yè)單位情況

　　我單位所屬事業(yè)單位xx個，具體情況為：

　　(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準(zhǔn)文件、級別、經(jīng)費預(yù)算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。

　　(2) 單位2：xxx

　　二、存在問題

　　經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)xx（含臨時機構(gòu)）。

　　2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調(diào)出人員未出編xx人。

　　6、超編、超職數(shù)人員xx人。

　　三、整改措施

　　依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

　　2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡和調(diào)出人員xx人辦理出編。

　　4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

人員自查報告7

　　近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進，伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴張政策，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。

　　為了切實維護醫(yī)院和個人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫(yī)院人才梯隊建設(shè)，為實現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進一步發(fā)展做出貢獻，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：

　　一、規(guī)范用工名稱

　　單位編外使用的`各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農(nóng)民工”等不適時宜的稱呼。

　　二、聘用原則

　　堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

　　三、聘用方式

　　編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

　　四、聘用待遇

　　編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：

　　1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實行同工同酬。

　　其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

　　五、聘用管理

　　編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

　　六、聘用手續(xù)

　　醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。

　　招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

　　七、其它事項

　　本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

人員自查報告8

　　尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)、考核小組領(lǐng)導(dǎo)：

　　自州分行開展“支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職監(jiān)察工作”活動以來，本人作為XX支行的行長，對此工作高度重視，始終將此項工作作為支行各項工作的重中之重，同時秉著有則改之無則加勉的心態(tài)，結(jié)合自身平時的工作情況，認(rèn)真的做了自查自糾，自查結(jié)果平時工作均為合規(guī)操作。

　　一、合規(guī)履職情況

　　回顧過去的九個月里，以本人為中心的支行領(lǐng)導(dǎo)班子首先認(rèn)真學(xué)習(xí)合規(guī)文化建設(shè)的相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會開展合規(guī)文化建設(shè)的重大意義。充分認(rèn)識到開展合規(guī)文化建設(shè)是我們支行生存、發(fā)展的內(nèi)在迫切需要。同時，從本人做起，身體力行，親力親為，起到了模范表率作用。本人不但是合規(guī)文化建設(shè)的管理者，更是踐行者。

　　對支行高管人員“是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務(wù)行為，是否存在超越權(quán)限或范圍辦理業(yè)務(wù)行為，是否存在濫用職權(quán)決策或授意、強迫員工實施違規(guī)貸款行為，是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及處置不良貸款行為，是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務(wù)行為，以及是否存在其他嚴(yán)重違規(guī)行為”進行全面監(jiān)察,經(jīng)過自查本人及高管沒有以上違規(guī)行為。

　　二、開展合規(guī)環(huán)境建設(shè)方面

　　本人帶領(lǐng)全行，加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識，增強了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性。在努力做好本職工作同時，我能夠同其他部室負(fù)責(zé)人團結(jié)一致，密切配合，勤奮工作。按照上級黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，對照各項規(guī)定：

　　(1)、沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等；

　　(2)、沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用；

　　(3)、沒有違背“十個嚴(yán)禁”、“三個不準(zhǔn)”的規(guī)定；

　　(4)、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構(gòu)貸款的行為；

　　(5)、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動。

　　三、員工合規(guī)教育方面

　　郵儲銀行輪臺縣支行組織全行對監(jiān)察要點進行了學(xué)習(xí)宣貫，并完成支行自查工作。在州分行的大力支持下,考核采取員工評價和工作組評價相結(jié)合的方式，綜合評定支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職工作的等級。郵儲銀行輪臺縣支行以增強高管人員合規(guī)意識為切入點，突出“四個加強”，增強“四種意識”，不斷提高合規(guī)經(jīng)營水平，為各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展提供了有效保障，即：

　　一、加強培訓(xùn)教育，增強合規(guī)意識。強化學(xué)習(xí)，傳達貫徹州分行相關(guān)會議精神，引導(dǎo)教育員工強化合規(guī)經(jīng)營意識。采取集中學(xué)、分散學(xué)、崗位交流學(xué)、互動式討論學(xué)等形式，把內(nèi)控管理制度辦法、金融職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及各種案例作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，重點提高員工對基本制度的熟悉程度。

　　二、加強對管理層的管理，增強表率意識。縣支行把支行行長、信貸主管和會計主管作為合規(guī)管理的重點。一是全面落實責(zé)任，逐級明確管理層責(zé)任，層層簽訂責(zé)任狀，建立一級抓一級、層層抓落實的風(fēng)險防范責(zé)任體系。二是全面實施一線工作法。支行行堅持每月召開會議將風(fēng)險作為專題議程，調(diào)研和檢查內(nèi)控執(zhí)行情況。三是強化工作紀(jì)律。把支行班子成員監(jiān)控由“八小時之內(nèi)”延伸到“八小時之外”，各部門負(fù)責(zé)人手機保持24小時暢通，嚴(yán)格請銷假制度，以身作則，做出表率。

　　三、加強風(fēng)險排查力度，增強發(fā)展意識。輪臺縣支行將高管人員作為重點，對全行員工進行了風(fēng)險排查。一是強化員工行為排查。按照總行”三個規(guī)定“的要求，認(rèn)真開展員工行為監(jiān)督考核和不良行為排查活動。對職工、家屬及關(guān)系人貸款情況集中調(diào)查，逐筆建立臺賬，因戶制宜，分類管理。二是實施定期風(fēng)險點排查制度。行領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按月組織支行、部室人員進行風(fēng)險點座談，通過各層面的查找和討論，隨時掌握操作性風(fēng)險點。一旦發(fā)現(xiàn)問題，提前采取措施加以防范，把風(fēng)險點消滅在萌芽狀態(tài)。三是建立內(nèi)部曝光制度。通過定期不定期調(diào)閱監(jiān)控錄像，對出現(xiàn)的各類違規(guī)操作問題進行剖析曝光，警示員工盡責(zé)履職、合規(guī)操作。同時，建立舉報制度，對違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人和管理人員一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理；對堅持規(guī)章制度、勇于舉報的員工給予重獎，營造遵章守紀(jì)、違規(guī)必究的良好氛圍。

　　四、加強宣傳引導(dǎo)，增強責(zé)任意識。一是加強合規(guī)宣傳，通過向全體員工發(fā)出合規(guī)倡議、發(fā)放監(jiān)督聯(lián)系卡等形式，使員工了解個人操作中的'職責(zé)邊界和風(fēng)險點，杜絕違規(guī)行為。二是定期組織開展合規(guī)風(fēng)險大討論活動，讓廣大員工結(jié)合各自崗位職責(zé)，對合規(guī)文化創(chuàng)建、合規(guī)氛圍營造等提出合理化建議，提高合規(guī)操作的針對性。三是深入開展合規(guī)建設(shè)，充實專職合規(guī)人員，健全工作制度，有效提升了合規(guī)經(jīng)營水平。

　　四、預(yù)防及化解合規(guī)風(fēng)險工作等內(nèi)容為確保此項工作的執(zhí)行效果，郵儲銀行輪臺縣支行成立由劉蕓任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同組成的監(jiān)察工作小組，對貫穿全年的監(jiān)察工作進行督促，并負(fù)責(zé)對違規(guī)違紀(jì)問題及責(zé)任追究提出建議。郵儲銀行輪臺縣支行公布了州分行紀(jì)檢監(jiān)察信訪監(jiān)督、舉報電話，各單位員工可通過電話或聯(lián)絡(luò)工作小組反映支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職方面存在的問題。

　　五、工作還存在不足之處

　　雖然經(jīng)過支行對高管人員防范合規(guī)風(fēng)險履職情況認(rèn)真檢查，均未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，但是在防范合規(guī)風(fēng)險工作中，我支行還存在以下不足之處：一是理論學(xué)習(xí)不夠。二是在執(zhí)行上級方針政策上，有實用主義現(xiàn)象。三是工作深度有待進一步發(fā)掘。之所以存在以上問題，從根本上說是自己的世界觀改造不夠，黨性鍛煉不夠，在思想認(rèn)識和組織紀(jì)律上還要進一步錘煉。今后，要加強學(xué)習(xí)，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論、政治素養(yǎng)，注重在工作中鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，堅持走群眾路線，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，同時加強世界觀改造，從高從嚴(yán)要求自己，抵制一切腐敗行為，使自己成為一個高尚的、有理想、有作為的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為輪臺支行的發(fā)展做出新的貢獻。

　　報告人：xxx

　　20xx年x月x日

人員自查報告9

　　縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政室：

　　根據(jù)縣紀(jì)委《轉(zhuǎn)發(fā)省紀(jì)委辦公室關(guān)于在全省開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行專項整治的通知》（紀(jì)委發(fā)〔20xx〕57號）和《關(guān)于在全縣開展對公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行專項整治的通知》（紀(jì)委發(fā)〔20xx〕64號）精神，現(xiàn)將本單位公職人員開展專項整治自查情況報告如下：

　　一、認(rèn)真安排部署

　　20xx年9月初，縣委老干局召開全體工作人員會議，傳達學(xué)習(xí)縣紀(jì)委〔20xx〕57號、〔20xx〕64號精神，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位全體公職人員個人自查申報及承諾進行專題安排，并要求工作人員對家屬子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況進行詳細(xì)說明。通過全面安排部署，使全體工作人員明確了任務(wù)，為扎實做好此項工作提供了堅強有力的思想保證。

　　二、開展自查自糾

　　縣委老干局共有5名工作人員（黨員干部4人，非黨職工1人）。根據(jù)單位安排部署，9月份以來，全體工作人員按照專項整治清理的`7項內(nèi)容認(rèn)真自查；并填寫《機關(guān)單位工作人員私自從事營利性活動自查情況登記表》進行自查，向單位黨組織上交了個人承諾報告書，詳細(xì)自查了本人及家屬子女經(jīng)商辦企業(yè)情況，并向黨組織作出了嚴(yán)格遵守黨紀(jì)條規(guī)，不從事不參與經(jīng)商辦企業(yè)活動的承諾。經(jīng)個人自查，單位黨組織審核，5名工作人員均無從事參與經(jīng)商辦企業(yè)等現(xiàn)象。5名工作人員有3名工作人員（郭彩玲、劉瓊、褚文成）家屬子女無任何人從事經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象；2名工作人員家屬從事個體經(jīng)營（其中：薛增義同志家屬在XX縣惠民小區(qū)正門南側(cè)經(jīng)營一家小賣部，主要經(jīng)營各類日常用品；宋虎年同志家屬在臨澤八一路口原農(nóng)機公司家屬樓下經(jīng)營一家服裝店，主要經(jīng)營各類女式服裝），他們均不存在利用工作便利為配偶經(jīng)商提供便利條件的情況。

　　三、公開自查結(jié)果接受監(jiān)督

　　9月22日，縣委老干局召開支委會議，對在職黨員自查情況進行審議，并將審議情況在本單位黨務(wù)公開欄進行為期七天的公示公開，接收干部群眾監(jiān)督。通過專項整治，進一步提升干部職工的廉政意識，堅決杜絕公職人員從事或參與經(jīng)商辦企業(yè)的違紀(jì)行為，為營造清風(fēng)正氣、廉潔高效的工作環(huán)境奠定了組織保障。

人員自查報告10

　　根據(jù)《重慶市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理指導(dǎo)意見》渝衛(wèi)發(fā)[20xx]10號文件精神，為了提高我院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平，強化醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)法律意識，我院對照相關(guān)指南進行了嚴(yán)格的自查自糾工作�，F(xiàn)將有關(guān)自查情況匯報如下：

　　一、根據(jù)縣衛(wèi)計委于20xx年5月8日召開的相關(guān)會議精神，組織全院醫(yī)務(wù)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《重慶市醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》、《重慶市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理指導(dǎo)意見》、《重慶市不合理用藥記分管理指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件。

　　二、根據(jù)相關(guān)文件精神結(jié)合我院實際自查后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段還存在如下問題

　　1、個別醫(yī)務(wù)人員書寫病歷不完善，病歷歸檔不及時，少數(shù)病歷無上級醫(yī)師簽名。

　　2、個別醫(yī)務(wù)人員在用藥過程中缺少用藥指針，沒有相關(guān)輔助檢查支撐，存在與疾病無相關(guān)用藥現(xiàn)象。

　　3、醫(yī)務(wù)人員在開具輔助檢查時存在過度醫(yī)療行為，檢查項目全部打包，開具一些不必要檢查項目。

　　4、中醫(yī)理療科病歷記載不完善，治療項目開具次數(shù)、穴位、時限不規(guī)范現(xiàn)象。

　　5、治療室、清創(chuàng)室、產(chǎn)房衛(wèi)生清潔工作欠缺。

　　6、醫(yī)療垃圾分類轉(zhuǎn)運登記不及時，醫(yī)療廢棄物暫存處未張貼標(biāo)示標(biāo)牌，醫(yī)療廢水處置不完善，手術(shù)室無相關(guān)操作臺賬。

　　三、整改措施

　　1、加強醫(yī)政管理，對所有醫(yī)務(wù)人員加強病歷書寫、合理用藥、輔助檢查、治療項目等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分統(tǒng)計表，實行獎懲機制。

　　2、加強藥品采購管理，控制高價藥和乙類藥。

　　3、不定期統(tǒng)計分析每位醫(yī)務(wù)人員藥占比、抗菌藥使用比例，及時反饋臨床科室責(zé)令整改。

　　4、加強院內(nèi)外保潔，對醫(yī)務(wù)人員就醫(yī)療垃圾分類、轉(zhuǎn)運、處置進行了培訓(xùn)，已經(jīng)張貼了醫(yī)療廢物暫存處標(biāo)示標(biāo)牌，近期將對醫(yī)療廢水設(shè)計整改方案并實施。

人員自查報告11

　　按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求，鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進行核查，現(xiàn)將自查報告于下：

　　一、核定編制情況

　　20xx年，撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中，由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

　　二、實際在編在崗情況

　　（一）政府機關(guān)：政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。

　　（二）事業(yè)單位：鎮(zhèn)便民服務(wù)中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調(diào)人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽同意并報辦公室備案；嚴(yán)格干部借調(diào)，確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理；對不按時到崗人員，鎮(zhèn)紀(jì)委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。

　　（二）嚴(yán)控編外用工。編外用工因事設(shè)崗，確因工作需要，由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人，其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人，城管辦4人。

人員自查報告12

　　在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)重視下，針對當(dāng)前某些醫(yī)療單位存在的不良醫(yī)療行為，全院進行了全面的自查自糾的工作檢查。檢驗科對科內(nèi)的管理、質(zhì)量、安全、服務(wù)等方面進行了全面的自查自糾檢查。經(jīng)過三天的自查自糾，對照相關(guān)的醫(yī)療規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)了一些存在的隱患，制定了相關(guān)的措施。簡要總結(jié)如下：

　　1、標(biāo)本質(zhì)量情況

　　大部分標(biāo)本合格，不合格標(biāo)本有拒收記錄及重抽處理。存在問題：與護理部及各區(qū)護理溝通不夠充分，要更加全面和及時地反映抽血中存在的質(zhì)量問題。措施：季度將相關(guān)的標(biāo)本質(zhì)量以表格的形式向護理部反映，以促進檢驗前質(zhì)量的改進。

　　2、室內(nèi)質(zhì)量

　　控制全部開展項目都能堅持每天進行室內(nèi)質(zhì)量控制，有記錄，對失控點有分析，有處理。質(zhì)量控制良好。

　　3、室間質(zhì)量

　　控制能按年度參加佛山市、廣東省、衛(wèi)生部的各類項目的室間質(zhì)量。有記錄及反饋分析，有質(zhì)量負(fù)責(zé)人的嚴(yán)格控制。同類分析儀器有測定數(shù)值的`定期比對，數(shù)據(jù)顯示，不同分析儀器間測定結(jié)果在合理的可接受范圍內(nèi)。

　　4、危急值報告制度

　　各實驗室都能認(rèn)真執(zhí)行，有記錄及處理。存在問題，發(fā)現(xiàn)1例假性危急值處理不當(dāng)。措施：加強工作人員業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，不斷提高其自身專業(yè)能力。對危急值的處理及報告進行規(guī)范及貫徹。要求人人過關(guān)。

　　5、對危險品、安全用電、火災(zāi)隱患進行清查。

　　危險品進行上鎖管理，有使用登記。未發(fā)現(xiàn)用電、電器使用安全隱患。未發(fā)現(xiàn)潛在的火災(zāi)隱患。消防器材合格并按要求存放。

　　6、服務(wù)能力

　　能按時發(fā)報告，檢驗報告及時率達95%。服務(wù)滿意度達90%。評分為時84分。服務(wù)水平和質(zhì)量仍要不斷提高。加強思想及職業(yè)道德教育，樹立行業(yè)新風(fēng)，創(chuàng)建文明服務(wù)窗口。

　　本次自查自糾檢查，對提高我科檢驗質(zhì)量有很大的促進作用，對保障醫(yī)療安全，消除醫(yī)療隱患有著積極的意義。

人員自查報告13

　　時光荏苒，我在教師這個職位上已站了七年了，面對自己走過的路，有艱辛也有快樂，有成就也有不足，現(xiàn)就我的師德師風(fēng)方面的自查，向領(lǐng)導(dǎo)，同事做一個報告。

　　一、師德師風(fēng)方面存在問題：

　　1、在愛崗敬業(yè)方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學(xué)校，教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，傳播有益學(xué)生身心健康思想。愛是教師職業(yè)的基礎(chǔ)，愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準(zhǔn)則，是全部教師職業(yè)道德的基礎(chǔ)前提。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責(zé);在批改作業(yè)、考試閱卷等方面，偶爾有敷衍現(xiàn)象。

　　2、在關(guān)愛學(xué)生方面，我關(guān)心愛護學(xué)生，尊重其人格;耐心教導(dǎo)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學(xué)生，特別是要求學(xué)生方面，還不夠嚴(yán)格。熱愛學(xué)生是教師處理與學(xué)生之間關(guān)系的準(zhǔn)則，是全部教師職業(yè)道德的精髓。愛是教育的萬金油，當(dāng)教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡20xx年后勤人員師德師風(fēng)自查報告20xx年后勤人員師德師風(fēng)自查報告。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

　　3、教書育人方面，我注意樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識;我注意嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學(xué)規(guī)律缺乏長期性，教育教學(xué)方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學(xué)和科研水平還不夠。所以我必須不斷學(xué)習(xí)。團結(jié)協(xié)作是教師處理與同事之間關(guān)系的`準(zhǔn)則，是優(yōu)化校內(nèi)育人環(huán)境的關(guān)鍵因素。這是教師的職業(yè)特點所決定的。

　　4.在為人師表方面，我基本上能夠做到謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，就是相互學(xué)習(xí)、相互幫助還不夠理想;我能夠維護其他教師在學(xué)生中的威信，也關(guān)心集體，積極維護學(xué)校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風(fēng)，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應(yīng)當(dāng)通過靠集體的力量，群體的智慧，合作。

　　5在終身學(xué)習(xí)方面。我注意樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識;我注意嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學(xué)規(guī)律缺乏長期性，教育教學(xué)方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學(xué)還任重道遠。

　　二、我存在以上問題的主要原因是：

　　1、現(xiàn)代教育理論、政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，放松了依法治教這個準(zhǔn)則。

　　2、愛心沒有很好的培養(yǎng)和樹立，因而愛心的激發(fā)、永保不夠而出現(xiàn)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。

　　3、缺乏刻苦耐勞精神和態(tài)度，因而提高教育、教學(xué)和科研水平還不夠快。

　　4、降低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對為人師表是教育事業(yè)對教師人格提出的特殊要求的理解。

　　三、我就以上存在的問題的改進措施：

　　對照中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、如何樹立良好的師德師風(fēng)和對優(yōu)秀教師的要求，我擬定如下4項整改措施：

　　1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。

　　思想上清醒、堅定;理想信念不動搖;理論要強。為此，我必須做到：切實加強黨教育理論學(xué)習(xí)。約束自己，認(rèn)真整改;繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。

　　2、完善學(xué)校教育管理，增強制度的嚴(yán)肅性20xx年后勤人員師德師風(fēng)自查報告工作報告

　　注意加強學(xué)校教育制度的宣傳工作，虛心聽取各方的意見和建議，增加自己對教育不良現(xiàn)象做斗爭的勇氣，樹立良好教師的自我形象。

　　3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。

　　堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴(yán)格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。

　　4、加強語文業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。

人員自查報告14

　　根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了機構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況

　�。ㄒ唬┡鷾�(zhǔn)機構(gòu)和實際設(shè)置情況

　　1.批準(zhǔn)機構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。

　　2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

　�。ǘ�）核定編制和實有人員情況

　　1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔20xx〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。

　　2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。

　�。ㄈ�）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況

　　1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1名，副職0名。

　　2.實際配備情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1人，副職3名。

　�。ㄋ模┚幫馊藛T情況

　　編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

　　二、核查自查實施情況

　　1.整理機構(gòu)編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的`批復(fù) ；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。

　　2.整理人員信息資料（一式三份）：

　　（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；

　�。�2）干部職工花名冊1件；

　�。�3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去�？谑行惴鍖嶒炐�學(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；

　　（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào)動手續(xù)材料等2件；

　�。�5）市人社部門和財政部門蓋章確認(rèn)的工資明細(xì)表1件；

　�。�6）住房公積金管理部門蓋章確認(rèn)的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；

　�。�7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；

　�。�8）編外聘用人員花名冊1件；

　�。�9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；

　　（10）核查信息生成表公示1次相片22張。

　　3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結(jié)并對核查信息進行變更修改2件，未辦結(jié)0件。

　　4.經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

　　三、核查中反映的主要問題及處理情況

　　（一）存在的主要問題

　　1.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)的情況:無。

　　2.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自改變機構(gòu)設(shè)置形式的情況：無。

　　3.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自加掛牌子的情況：無。

　　4.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自變更機構(gòu)名稱的情況：無。

　　5.我校沒有超編。

　　6.“吃空餉”問題0人。

　�。ǘ�）主要問題簡要說明及處理情況

　　四、對上報核查自查信息的承諾

　　本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準(zhǔn)確、完整，無虛報、瞞報的情況。

　　專此報告。

　　東方市第六小學(xué)（蓋公章）

　　20xx年9月2日

人員自查報告15

　　一、業(yè)務(wù)目標(biāo)工作

　　做好開發(fā)區(qū)內(nèi)城市管理，加強市容、市貌整治工作，嚴(yán)格按照《西昌市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理實施辦法》對區(qū)內(nèi)道路、綠化、路燈等市政設(shè)施進行養(yǎng)護、管理，確保路燈正常運行、樹木花草的正常生長，及時更換損壞的下水井蓋，修補損壞的路面，清理道路排污管道等各種道路設(shè)施，同時配合城管執(zhí)法大隊對區(qū)內(nèi)的“五亂”現(xiàn)象進行制止、清理，使區(qū)內(nèi)的市容、市貌得到改觀，衛(wèi)生綠化得到改善，提高管理水平，提升城市形象。

　　二、全局性重點工作目標(biāo)

　　1、結(jié)合實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中長期整改工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關(guān)”，進一步推進和落實城市黨建工作。按全市統(tǒng)一安排，通過三個階段的認(rèn)真落實，進一步加強中長期整改工作，提高思想政治水平，查找出存在的問題，剖析出原因，落實了整改措施，創(chuàng)新了管理體制，提高服務(wù)水平，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，深刻地理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，建立長效機制，推動各項工作的開展，取得良好成效。

　　2、特色創(chuàng)新重點工作。根據(jù)政府安排，為使開發(fā)區(qū)內(nèi)各條道路的路燈、路面、下水排污管等市政設(shè)施都完善、通暢，提升開發(fā)區(qū)內(nèi)的城市形象，從二0xx年對開發(fā)區(qū)的.路燈和下水排污管進行全面檢修維護，并對祥和路、文匯路南段、人和路、航天南路南段、二環(huán)路部分路段的人行道磚進行修補，確保開發(fā)區(qū)內(nèi)更加整潔、明亮、通暢。

　　3、社會治安綜合治理。大力推進平安創(chuàng)建，加強社會治安綜合治理工作，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，開展“創(chuàng)安”、“創(chuàng)�！被顒�，深化“整體聯(lián)動治安防范工程”，實施禁毒“凈土計劃”，爭創(chuàng)“無毒單位”，深化與xx等邪教組織的斗爭，配合社區(qū)對吸毒人員進行幫教，全力維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)“三零”目標(biāo)，全辦無一例吸販毒人員，無一例違紀(jì)、違法案件發(fā)生。

　　4、信訪穩(wěn)定工作。為加強信訪工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《信訪條例》，成立信訪工作小組，結(jié)合單位實際開展《信訪條例》實施五周年宣傳活動，建立健全各項信構(gòu)，建立相應(yīng)工作機制，學(xué)習(xí)宣傳人才工作政策，加強人才隊伍建設(shè)，利用多種形式培養(yǎng)人才，解決人才的實際困難，制定人才獎勵措施，落實專人負(fù)責(zé)此項工作，保證工作經(jīng)費。

　　4、宣傳思想工作和精神文明建設(shè)。為進一步提高干部、職工的思想素質(zhì)和政治理論水平，把理論學(xué)習(xí)納入年度計劃，抓住機關(guān)行政效能建設(shè)活動和創(chuàng)建省級文明城市的契機，利用每周政治學(xué)習(xí)時間，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個代表”重要思想，十七大和十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)宣傳社會主義榮辱觀、時事政治、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，努力形成崇尚學(xué)習(xí)，全民學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型機關(guān)；鼓勵職工參加自學(xué)考試、函授教育、短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平，形成團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的良好氛圍；積極利用會議、墻報、宣傳欄、專題咨詢活動等形式開展經(jīng)常性的黨的各項方針、政策、法制宣傳；開展崇尚科學(xué)、反對邪教的宣傳教育；開展愛國主義、集體主義和民族精神的宣傳，在“6。26”國際禁毒日和“12。4”法制宣傳日，與長寧路北社區(qū)開展咨詢宣傳活動，群眾踴躍參與，效果良好；認(rèn)真完成黨報黨刊的征訂任務(wù)，組織學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》、《未成年人思想道德建設(shè)實施意見和社會主義榮辱觀》，加強社會公德、職工道德規(guī)范和家庭道德建設(shè)；堅持開展文明科室、文明家庭、文明樓院等細(xì)胞建設(shè)；積極參與和支持西城街道辦事處和長寧路北社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設(shè)；幫助貧困黨員和計生扶貧戶，從人力、物力上給予支持。

　　5、安全生產(chǎn)工作和防震減災(zāi)工作。加強了安全生產(chǎn)宣傳，落實了防洪措施，簽訂了安全責(zé)任書，落實了安全責(zé)任制，組織職工學(xué)習(xí)各類安全知識，提高全體職工的安全意識，對單位內(nèi)車輛加強了管理，對駕駛?cè)藛T進行安全培訓(xùn)，避免出現(xiàn)安全事故；為有效預(yù)防地震，減輕地震災(zāi)害造成的損失，保障生命和財產(chǎn)安全成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃，進一步落實防震減災(zāi)工作。

　　6、爭取上級支持。近年由于城南開發(fā)區(qū)逐漸形成規(guī)模，我辦業(yè)務(wù)工作相對減少，為讓單位職工人盡其才，積極發(fā)揮自身的專長，向上級爭取市級重點項目建設(shè)。

　　①現(xiàn)由我辦負(fù)責(zé)協(xié)助華電集團西溪河、木里河西昌生產(chǎn)指揮中心和華潤集團鴨嘴河西昌集控中心項目進入建設(shè)，已報請市政府同意，協(xié)助申請用地手續(xù)、規(guī)劃、設(shè)計，現(xiàn)等待上級國土部門用地批復(fù)后于明年十月開工建設(shè)。

　�、诟鶕�(jù)市委、政府安排，參加“一環(huán)路土地收儲征地拆遷”和寧遠橋、絲廠的征地拆遷工作，作為業(yè)務(wù)骨干，深入拆遷戶家中，認(rèn)真細(xì)致、協(xié)商溝通，按要求圓滿完成拆遷領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項工作。

　�、圩鳛楦哞培l(xiāng)中所村和西郊鄉(xiāng)海濱村回遷安置房建設(shè)業(yè)主，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，及時完善建設(shè)手續(xù)，并按《招投標(biāo)法》將安置房建設(shè)總建筑面積57.1萬平方米工程各標(biāo)段進行公開招投標(biāo)，選定合格單位進行建設(shè)，目前各標(biāo)段陸續(xù)開工，計劃工期三年。

　　7、聯(lián)系社區(qū)工作。從二00七年底聯(lián)系長寧路北社區(qū)以來，經(jīng)常深入社區(qū)基層，支持參與社區(qū)精神文明建設(shè)、黨建、綜合治理、禁毒、衛(wèi)生、計生等各項工作。在“6.26”國際禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日等重大紀(jì)念日，配合社區(qū)開展上街宣傳、咨詢、召開座談、組織培訓(xùn)、組織防病、學(xué)法、學(xué)習(xí)中央方針政策的學(xué)習(xí)講座，社區(qū)群眾積極、踴躍參與取得良好效果；在人力、物力、財力上資助社區(qū)，提供學(xué)習(xí)資料、辦公用品；定期看望社區(qū)貧困戶，幫助社區(qū)貧困黨員解決生活、生產(chǎn)困難，資助社區(qū)特困家庭定期給予經(jīng)濟資助，參與社區(qū)幫教吸毒人

【人員自查報告】相關(guān)文章：

醫(yī)務(wù)人員自查報告02-07

醫(yī)務(wù)人員的自查報告02-28

人員自查報告15篇01-15

人員自查報告(15篇)01-15

醫(yī)護人員自查報告01-06

醫(yī)務(wù)人員廉潔自查報告01-05

辦公室人員自查報告03-30

信用社人員自查報告03-10

醫(yī)務(wù)人員自查報告11篇02-09