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公益性崗位自查報告(通用6篇)
不經(jīng)意間,工作已經(jīng)告一段落,回看這段時間的工作,有驚喜,也存在著問題,來為這段時間的工作寫一份自查報告吧。自查報告怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編收集整理的公益性崗位自查報告(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。
公益性崗位自查報告1
區(qū)就業(yè)局:
為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神,我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查,現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下:
一、公益性崗位基本情況:
我局公益性崗位人員共計1名,公益性崗位設(shè)置合理,公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確,對公益性崗位人員制定了管理制度;有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則:
通過自查,我局公益性崗位人員從事的'工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi),公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同,按時足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,按時為安置人員購買社會保險。
三、加強用人檔案管理,合理分配人力:
我局積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向區(qū)就業(yè)局如實上報。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
從此次自查情況來看,我局公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報告2
為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實,使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔xx〕11號)文件精神,我校于xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查,F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下:
一、加強了公益性人員的'管理工作。
依據(jù)上級管理要求,我們落實專人負(fù)責(zé)此項工作,規(guī)范建立了臺賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
二、嚴(yán)格過程管理,切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名,我們注重過程管理,堅持做到一人一崗,沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實從業(yè)人員的崗位職責(zé),合同期內(nèi),無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資,堅持?顚S。
我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題,堅持做到?顚S谩
按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會監(jiān)督。從此次自查情況來看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報告3
為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進行專項檢查的`緊急通知》精神,我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則:
由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理,合理分配人力:
我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查,對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報告4
自聘用公益性崗位以來,我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進行管理。本學(xué)期,我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)xx56號)文件精神,結(jié)合我校實際情況,對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴(yán)格要求,確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金
管理辦法》的規(guī)定,益性崗位人員聘用條件符合要求,人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。
我校在出勤和紀(jì)律方面,要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,必須遵循學(xué)校各項出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定,并按照簽訂的勞動合同完成工作任務(wù),遵守勞動紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作,無異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定,堅持“一人一崗”的原則,無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。
我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象,為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險,社會保險我替換現(xiàn)象。
五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無空崗情況。
至今為止,在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的.共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛崗敬業(yè),努力工作,學(xué)校秩序井然。
公益性崗位自查報告5
進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下:
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況:
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名,勞動保障協(xié)理員1名,建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則:
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的.原則發(fā)放,無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況:
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查情況:
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時予以清退;與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從此次自查情況來看,我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報告6
為認(rèn)真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》(赫人社聯(lián)字29號)的安排與要求,赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心(以下稱單位)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查,現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
1、單位公益性崗位基本情況:本單位申請公益性崗位人員10名。其中:男8名,女2名,聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰用人、誰管理”原則:由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況,辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績效考核,然后統(tǒng)一報財務(wù)股。通過近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3、單位建立“一人一檔”,加強用人檔案管理。即:對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4、單位辦公室對公益性崗位人員進行認(rèn)真考核,對公益性崗位人員的.出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。
5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。
6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查,公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放,養(yǎng)老保險是已每半年交一次。
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