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上半年HR工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編整理的上半年HR工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
上半年HR工作總結(jié)1
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、主要完成的工作：
1、負(fù)責(zé)各類證件的年審工作
包括各公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢，辦理集團(tuán)公司股東變更，商貿(mào)公司增項(xiàng)，天臺(tái)山酒業(yè)公司增項(xiàng)和名稱變更，公司五大員和其他上崗證件的年審，“三類人員”、二級(jí)建造師的繼續(xù)教育及延期等工作。
2、及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正、離職員工五險(xiǎn)及在建工程工傷保險(xiǎn)。
3、完成藍(lán)莓酒廠配電工程設(shè)計(jì)合同和施工合同的簽訂;在建工程工傷人員的工傷認(rèn)定、鑒定以及申請(qǐng)基金賠付。
4、及時(shí)辦理員工招聘、離職的手續(xù)以及員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、勞動(dòng)合同續(xù)簽、證書補(bǔ)貼等。本年度共招聘16人，離職23人，人員流動(dòng)性達(dá)到了25.6%。
5、修訂了公司的人力資源管理制度，并于20xx年9月12日在職工代表大會(huì)上討論通過并實(shí)施;完善了公司的其他一些制度;積極準(zhǔn)備材料申報(bào)涉及到公司或個(gè)人的榮譽(yù)稱號(hào)。
6、負(fù)責(zé)檔案管理工作
包括公司各類文件資料、合同的收發(fā)和存檔，并提供查閱
服務(wù)。及時(shí)的對(duì)各單位的文件分類、裝訂成冊(cè)，妥善保管。
7、日常工作
如：車輛管理、檔案查詢、來訪客人接待、采購(gòu)計(jì)劃單的報(bào)送、復(fù)印、各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備工作及會(huì)議記錄等。
二、存在的不足
過去的'一年，盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要有：
1、由于行政部工作的繁瑣，每項(xiàng)工作我們都希望能完成得最好，但由于能力有限，沒能把每件事情都做到盡善盡美。
2、還需要狠抓團(tuán)隊(duì)合作和制度的落實(shí)。
3、還要努力提高自身的綜合素質(zhì)。
三、改進(jìn)的措施
1、努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，更好的為公司各部門服務(wù)。
2、完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。
上半年HR工作總結(jié)2
接手之后，發(fā)生了很多的事情，就跟我之前突然接手總經(jīng)理助理的工作一樣，在犯了很多大大小小的錯(cuò)誤，然后通通被老板原諒和指導(dǎo)后，總算順利的開始了。事務(wù)真的是挺繁雜的，不過在考了人力資源管理師三級(jí)證書后，發(fā)現(xiàn)了可以學(xué)以致用，還是挺開心。公司的各項(xiàng)人事制度也在逐漸的建立，連老板也在年終總結(jié)的時(shí)候夸了我一句，總算是沒有辛苦一年啊！其實(shí)做HR最爽的就是招聘了，最近招聘職位增多，感覺頗深，特來寫寫，也算是給正在找工作的人一些建議吧。說到這，我忍不住感嘆一句：金融危機(jī)啊，真的是很多人爭(zhēng)一份工作。我們招的3個(gè)職位竟然有200多簡(jiǎn)歷，看得我是頭暈眼花......
1、關(guān)于簡(jiǎn)歷：
最好使用自己的郵箱投，而不是用招聘網(wǎng)站的自動(dòng)投。自己發(fā)郵件時(shí)標(biāo)題要清晰：申請(qǐng)某某職位+姓名+你認(rèn)為自己最牛的地方。然后那些看簡(jiǎn)歷看到要睡著的人(如我)就會(huì)發(fā)現(xiàn)在郵箱千篇一律的標(biāo)題中有個(gè)新鮮的，那是肯定會(huì)首先點(diǎn)開看的，而且會(huì)稍微關(guān)注下。其他的就等剩下了慢慢看。還有就是自己投簡(jiǎn)歷時(shí)千萬不要放在附件里，HR都是很懶得打開的，除了我這種新手。我是決定本著對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度每個(gè)都打開的噢～呵呵，還有就是不能簡(jiǎn)單的把在woRD里做好的簡(jiǎn)歷復(fù)制到郵件中，我就收到過完全亂碼或是格式錯(cuò)亂的。我管你什么牛人呢，刪無赦......
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容：也要很講究，如果你有些實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)一定要寫，但是要區(qū)分你應(yīng)聘的不同崗位而寫。例如，你應(yīng)聘一個(gè)助理崗位，卻在簡(jiǎn)歷中大書特書兼職做促銷員的經(jīng)歷，那反而會(huì)減分。因?yàn)槲覀儠?huì)認(rèn)為你適合做銷售類崗位，而不是做助理。與所投職位相關(guān)的'實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一定要好好寫寫，但是不代表要長(zhǎng)篇大論，HR肯定沒時(shí)間看的，要挑重點(diǎn)，比如做了什么項(xiàng)目，取得了什么成果之類的。
2、關(guān)于求職信
現(xiàn)在很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)加上一封長(zhǎng)篇大論的求職信，導(dǎo)致我一打開就看到一大段文字，哪有心情去看......
但是我決定求職信是可以發(fā)的，要簡(jiǎn)明扼要的提到自己應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)在哪里，或是期望的薪資。另外就是要表明自己應(yīng)聘的誠(chéng)意。
我收到最熱情的，熱情到讓人受不了的求職信就寫：我沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)薪資沒有任何要求，只希望給個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)等等。這封信讓當(dāng)時(shí)招聘的部門經(jīng)理說：我簡(jiǎn)直無法拒絕他所以后來還是給了他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不論面試結(jié)果如何，能夠面試至少算是成功了一半吧。當(dāng)然了，這也不是說大家都要寫對(duì)薪資無要求，只要能工作就行。合理的薪資要求可以體現(xiàn)你自己對(duì)自己的定位明確。
3、準(zhǔn)備工作：
一定要去網(wǎng)上搜搜關(guān)于這家公司的信息，性質(zhì)啊(因?yàn)槿绻峭馄竽强隙〞?huì)有英語測(cè)試，需要復(fù)習(xí)下英語吧)，主要產(chǎn)品是什么等等，還有就是對(duì)應(yīng)聘崗位的了解，這個(gè)接下來會(huì)提到。
1）關(guān)于儀表和禮節(jié)
接到面試通知時(shí)千萬別興奮過頭，一定要問清楚時(shí)間地點(diǎn)和要帶的材料：
反正我是什么情況都碰到過：遲到的就不說了，我這人比較好說話，不會(huì)直接淘汰掉，而是繼續(xù)等;關(guān)鍵是竟然還有人跑錯(cuò)地點(diǎn)(我們公司搬過家，那人從網(wǎng)上搜到的是舊地址�？墒俏颐髅麟娫捓锔嬖V過他)這樣肯定會(huì)給人第一印象很差，除非你面試表現(xiàn)突出，不然肯定是沒戲的......
還有儀表：女生不要化濃妝，淡妝就行了;
男生一定要注意：頭發(fā)記得理理，洗干凈吧，我曾經(jīng)盯著一人滿頭頭皮屑發(fā)呆過。穿得精神點(diǎn)，還有坐姿很重要，千萬別抖腿啊，我是最看不慣這樣了。當(dāng)然了，還有人有些個(gè)人的壞習(xí)慣，真的很影響面試噢，至少我曾經(jīng)否定了一個(gè)基本符合我們要求的人，理由是：影響公司形象......
2）自我介紹
一般剛開始都會(huì)要求應(yīng)聘者作自我介紹，大家一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，不要簡(jiǎn)單的說我叫什么，來自什么學(xué)校什么專業(yè)就結(jié)束了。應(yīng)該抓緊時(shí)間把自己最大的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來，雖然有些在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫了，但是再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍還是有必要的。我面試時(shí)如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的自我介紹不能吸引我，之后的問題都不怎么想問了......
3）面試問答
常見的問題有：?jiǎn)枺簽槭裁磻?yīng)聘我們這個(gè)崗位?
答：專業(yè)對(duì)口，對(duì)這個(gè)感興趣，希望往這方面發(fā)展。千萬別說只是覺得專業(yè)對(duì)口就投了。
問：你對(duì)我們這個(gè)崗位有什么看法?/覺得這個(gè)崗位需要做些什么?
答：這就能看出面試前有沒有做準(zhǔn)備工作了，如果在這時(shí)能夠描述到和這個(gè)崗位50%相關(guān)的內(nèi)容那就很加分了。
通常在問過這個(gè)問題后，HR會(huì)跟你解釋這個(gè)崗位的真實(shí)信息，如果跟你說的差不多，那你自己也會(huì)覺得面試比較成功。但是如果跟你想的差很多，你就得考慮好是仍然希望應(yīng)聘呢，還是換一個(gè)。如果你仍然希望應(yīng)聘，那這時(shí)就應(yīng)該說：我想的比較空洞膚淺，沒有想到這么具體。但是聽完您的介紹后，覺得這樣的工作還是很適合我�；蚴潜硎咀约簩�(duì)這個(gè)很感興趣，愿意往這個(gè)方向發(fā)展。當(dāng)然了，如果你是個(gè)牛人，覺得不是你想的就不要，那請(qǐng)忽略這一段。
問：你覺得自己應(yīng)聘我們這個(gè)崗位最大的優(yōu)勢(shì)在哪里：
答：趕緊說說自己專業(yè)方面學(xué)的比較好啊，某些課程尤其突出和喜歡，對(duì)這個(gè)感興趣啊，希望往這個(gè)方面發(fā)展啊等等還有可以結(jié)合自己是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)談?wù)劇?/p>
問：可以詳細(xì)介紹下你的實(shí)踐經(jīng)歷嗎?
答：一般理工科的話就是有一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那一定要詳細(xì)的介紹，因?yàn)樵诮榻B的過程中，HR會(huì)發(fā)現(xiàn)你有跟我們要求相匹配的地方，而且不外乎遇到困難是如何解決問題的之類，講得好是很加分的。當(dāng)然前提是這些項(xiàng)目都是你自己完成的。如果是一些簡(jiǎn)單的學(xué)校的課程設(shè)計(jì)那就不行了會(huì)欠缺一點(diǎn)。
文科的話那就是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以說學(xué)到了人際交往的能力啊，基本辦公軟件的操作啊(別小看這點(diǎn)，我以前還自認(rèn)為office用的不錯(cuò)呢，后來才發(fā)現(xiàn)很多功能都不會(huì)，office真是很強(qiáng)大啊，尤其是excel，我至今還不會(huì)。)
最后就是我之前提過的，不要在應(yīng)聘文員秘書助理等崗位的時(shí)候大談特談做兼職促銷員的經(jīng)歷，會(huì)減分的。甚至是被否定的主要因素。
問：你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?
答：展示自己的機(jī)會(huì)噢，因人而異，因的說，有些缺點(diǎn)在HR看來就是優(yōu)點(diǎn)噢
4）面試結(jié)尾
一般HR會(huì)說我們的問題結(jié)束了，你有沒有什么問題?
那千萬別說沒問題啊，可以問問：如果被錄用了，需要準(zhǔn)備些什么?或者具體了解下公司的情況，發(fā)展前景如何這樣。
千萬別問薪資和面試結(jié)果，這肯定不可能在面試結(jié)束就一下子做出決定的。
總而言之，最重要的環(huán)節(jié)就在于問答，而且不要怕被提問，HR問你的問題越多表示越對(duì)你感興趣噢還有就是簡(jiǎn)歷不能造假，不然很容易被問出原型的......
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