- 大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 推薦度:
- 相關(guān)推薦
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告(精選5篇)
在想要了解某一情況或某一事件時(shí),我們就需要去粗取精地分析研究,并最終寫出有價(jià)值的調(diào)查報(bào)告。在寫之前,要先考慮好內(nèi)容和結(jié)構(gòu)喔!以下是小編整理的就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 篇1
內(nèi)容摘要:畢業(yè)大學(xué)生逐年增多,面對(duì)各種畢業(yè)就業(yè)壓力,大學(xué)生的心理狀況如何,擇業(yè)方向又會(huì)有怎樣的變化。眾所周知,隨著我國(guó)高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進(jìn),我國(guó)原有的在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下所形成的“統(tǒng)包統(tǒng)分”,“包當(dāng)干部”的高校畢業(yè)生就業(yè)體制逐漸被“雙向選擇,競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)錄取”的新的就業(yè)制度所取代。同時(shí),面對(duì)著國(guó)家大規(guī)模的高校擴(kuò)招政策和每年龐大的高校求職大軍,各高校畢業(yè)生感到了前所未有的就業(yè)心理壓力,在求職擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出了種種消極心態(tài)。作為大三的學(xué)生,一年后就要面對(duì)這些問(wèn)題,對(duì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查,有利于幫助我們緩解壓力、解決問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生 畢業(yè) 就業(yè) 心理壓力
調(diào)查目的:
通過(guò)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查,分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素,并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因,從而找到緩解這些心理壓力的方法。
調(diào)查結(jié)果:
(一)調(diào)查對(duì)象:目前在校大學(xué)生,特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。
(二)調(diào)查的基本情況:這次調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查的內(nèi)容包括:學(xué)生的性別、學(xué)歷、專業(yè)、所在年級(jí)、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)、工資水平要求、工作地點(diǎn)、工作是否與專業(yè)相關(guān)、是否繼續(xù)深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔(dān)心找不到工作、缺乏的能力。調(diào)查問(wèn)卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò)收集為主。資料收集時(shí)間為一個(gè)月。后續(xù)工作包括:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)分析,主要因素歸集,調(diào)查造成因素的原因,總結(jié)所分析的內(nèi)容,收集各種解決心理問(wèn)題的建議,總結(jié)收集到的解決方法和建議。
(三)調(diào)查數(shù)據(jù)分析:
1. 接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例:男同學(xué)占46.2%,女同學(xué)占53.8%。說(shuō)明調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中女同學(xué)比較多,但男女比例相差不大,接近一比一,有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性。
2. 接受調(diào)查的大學(xué)生的學(xué)歷:本科生占73.8%,?粕26.2%,調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中本科生較多,而我們目前所讀的是本科,此數(shù)據(jù)說(shuō)明后續(xù)數(shù)據(jù)的分析比較接近我們的狀況。
3. 接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級(jí):大一占10.8%,大二占33.8%,大三占41.3%,大四占12.3%,其中大三的學(xué)生較多,其觀點(diǎn)比較接近我們大部分人目前的觀點(diǎn),說(shuō)明后續(xù)數(shù)據(jù)有可取性。
4. 接受調(diào)查的大學(xué)生所讀專業(yè):外語(yǔ)占6.2%,電子占9.2%,化藥占6.2%,計(jì)算機(jī)占7.7%,會(huì)計(jì)占10.8%,金融占9.2%,其它專業(yè)占50.8%,說(shuō)明調(diào)查的大學(xué)生中所讀的專業(yè)種類繁多。
5. 接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%,選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的占16.9%,說(shuō)明大部分大學(xué)生選擇就業(yè),但仍有一部分大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。選擇就業(yè)的大學(xué)生大多都因?yàn)閯?chuàng)業(yè)有一定風(fēng)險(xiǎn)且需要資金而選擇就業(yè),選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則大多都有資金支持且愿意接受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)并相信創(chuàng)業(yè)能帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)而選擇創(chuàng)業(yè)。
6. 接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%,選擇考研的占7.7%,選擇出國(guó)留學(xué)的占9.2%,說(shuō)明大部分大學(xué)生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的學(xué)生,大部分都覺(jué)得讀完研究生后找工作會(huì)比較容易,且愿意多讀幾年書;一部分選擇出國(guó)留學(xué)的學(xué)生,則大部分家里比較富裕,有足夠的資金供其出國(guó)留學(xué),且普遍認(rèn)為出國(guó)留學(xué)歸國(guó)后會(huì)比較容易找到好的工作。
7. 接受調(diào)查的大學(xué)生中,選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%,選擇畢業(yè)后回家鄉(xiāng)城市工作的占38.5%,說(shuō)明大部分同學(xué)都打算留在畢業(yè)城市工作,原因包括:覺(jué)得在畢業(yè)城市找工作較容易,在畢業(yè)城市工作比較有發(fā)展?jié)摿,家鄉(xiāng)城市較落后等,更有部分人認(rèn)為沒(méi)有一番作為就回家鄉(xiāng)很沒(méi)出息。
8. 接受調(diào)查的大學(xué)生對(duì)工資水平要求:1000~2000元的占26.2%,2000~3000元的占41.5%,3000~4000元的占9.2%,4000~5000元的占9.2%,5000元以上的占13.8%。說(shuō)明大部分學(xué)生都認(rèn)為2000~3000元比較適合,主要原因有:剛畢業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)不足;認(rèn)為不能勝任很高收入的職位;工資太低的會(huì)覺(jué)得自己跟沒(méi)讀過(guò)大學(xué)的人待遇一樣等。大部分學(xué)生都會(huì)選擇比較保守,但又不會(huì)太低,足夠解決日常用度的工資水平。
9. 接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)壓力:很擔(dān)心、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%,有點(diǎn)擔(dān)心但覺(jué)得還是可以找到工作的占72.3%,不擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作的占20%。說(shuō)明大部分學(xué)生雖然擔(dān)心畢業(yè)后就業(yè)問(wèn)題,但是對(duì)就業(yè)還是抱積極態(tài)度。
10. 接受調(diào)查的大學(xué)生對(duì)家庭因素的看法:認(rèn)為就業(yè)因自己決定而不該由家庭因素決定的占18.5%,十分重視家庭因素及家里人意見的占21.5%,視情況而定的占60%。說(shuō)明大部分學(xué)生都在乎家里人意見,但有時(shí)考慮到實(shí)際情況,還是不能完全聽從家里人意見。顧家的思想在中國(guó)人心中依然根深蒂固。
11. 接受調(diào)查的.大學(xué)生的就業(yè)方式:選擇參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的占53.8%,選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%,選擇親友介紹的占27.7%,選擇上門推銷自己的占6.2%。說(shuō)明大部分學(xué)生選擇參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)可以馬上把握機(jī)會(huì);親友介紹的工作比較大可能會(huì)被錄用。
12. 接受調(diào)查的大學(xué)生缺乏的能力:認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新能力的占36.9%,缺乏組織能力的占23.1%,缺乏交際能力的占24.6%,缺乏獨(dú)立能力的占15.4%。表明認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新能力的學(xué)生居多,中國(guó)目前的教育方式主要還是以“填鴨式”為主,學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)較少。
13. 接受調(diào)查的大學(xué)生對(duì)工作是否該與專業(yè)相關(guān)的看法:認(rèn)為必須從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%,認(rèn)為只要找到工作,不管是否與自己專業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%,想找與自己專業(yè)相關(guān),但找不到也不強(qiáng)求的占40%,本來(lái)對(duì)自己專業(yè)不感興趣,想從事其他工作的占6.2%。說(shuō)明想從事與自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)生占多數(shù),不管其立場(chǎng)是否堅(jiān)定。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的情況,較多的學(xué)生還是會(huì)選擇先找到工作,再考慮是否與專業(yè)相關(guān)。
總結(jié)及建議:
v 調(diào)查結(jié)果總結(jié):調(diào)查的男女比例相對(duì)均衡,其中本科生居多,大部分是大三的學(xué)生,多選擇畢業(yè)后就業(yè),會(huì)擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題,但相信會(huì)找到工作,打算參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人較多,在考慮家庭因素的同時(shí),也會(huì)結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況再?zèng)Q定工作問(wèn)題,由于經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題,對(duì)工資要求不會(huì)過(guò)高。
v 影響因素總結(jié):大學(xué)畢業(yè)生逐年增多,同樣學(xué)歷的人比比皆是,但崗位不足,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈;剛畢業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)不足,很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人,機(jī)會(huì)相對(duì)較少;家庭壓力和感情壓力,各種抱負(fù)太多,心理壓力太大,往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn);初次步入社會(huì),感覺(jué)彷徨無(wú)助,適應(yīng)能力不強(qiáng),面對(duì)社會(huì)復(fù)雜容易手足無(wú)措;處于“高不成低不就”的狀況,太難的崗位沒(méi)有能力勝任,太低的職位又不愿意嘗試。
v 消極心理總結(jié):學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情,對(duì)畢業(yè)找工作的焦慮心情,休息不好所引起的浮躁心情等。
v 建議確定方向:要確定好自己的目標(biāo),這樣可以避免方向不定所引起的彷徨和焦慮,還可以及時(shí)做好準(zhǔn)備,有針對(duì)性的學(xué)習(xí)更多對(duì)自己有幫助的知識(shí),大好基礎(chǔ),積累經(jīng)驗(yàn)。
v 建議多做運(yùn)動(dòng):多做運(yùn)動(dòng)不但有利身體健康,促進(jìn)新陳代謝,同時(shí)提高學(xué)習(xí)效率,緩解疲勞。勞逸結(jié)合,才能事半功倍。
v 建議多交朋友:交際能力在以后的工作中起著相當(dāng)重要的作用,多交朋友,不但可以提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)度,在以后的工作中相互幫助,同樣會(huì)讓你事半功倍。
v 建議參加實(shí)習(xí):多參加實(shí)習(xí)工作,不但可以讓你更快的熟悉專業(yè)工作,而且還可以積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),這對(duì)畢業(yè)找工作起著重要作用,同樣的學(xué)歷,企業(yè)總會(huì)選擇有經(jīng)驗(yàn)的人。
v 建議多與人交流:與人交流不但可以傾訴心事、緩解疲勞,還可能會(huì)得到朋友的幫助,這樣又能減輕壓力與煩惱。
隨著時(shí)間的推移,就業(yè)情況會(huì)有所改變,調(diào)查的結(jié)果也會(huì)有所不同,收集到的建議也會(huì)更多更完善。以上的調(diào)查報(bào)告雖不能絕對(duì)表明目前大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理,但仍然反映出目前大部分大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況。總結(jié)出的建議不一定能解決所有大學(xué)生的心理問(wèn)題,但希望這些建議能對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生提供一點(diǎn)幫助。這次調(diào)查報(bào)告的完成,讓作為大三的我受益匪淺。
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 篇2
在當(dāng)今的社會(huì)中,哪個(gè)年齡段的壓力感最大?哪個(gè)年齡段的感覺(jué)最為良好?仇富情緒在社會(huì)上是否有你想象的哪種的程度?近日,復(fù)旦大學(xué)發(fā)布一項(xiàng)關(guān)于我國(guó)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)心態(tài)的調(diào)查報(bào)告,針對(duì)這一類的相關(guān)問(wèn)題通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布了這一調(diào)查。報(bào)告中從社會(huì)情緒、社會(huì)議題動(dòng)、社會(huì)思潮、群體認(rèn)同與網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)這四部分,進(jìn)行了系統(tǒng)、深度的呈現(xiàn)了當(dāng)下我國(guó)網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)心態(tài)。
50后最關(guān)心養(yǎng)老問(wèn)題
50后(包括50前)的代際群體呈現(xiàn)“懷舊閑暇卻不優(yōu)越的‘失落一代’”,對(duì)中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展持“非常悲觀”態(tài)度的人數(shù)占10.5%。從統(tǒng)計(jì)分析中顯示,這一態(tài)度在90后、80后、70后、60后這四個(gè)群體中分別為0.0%、0.3%、0.6%、0.0%,50后的比例顯得尤為突出。50后對(duì)社會(huì)議題的提及率、關(guān)注度較高,滿意度最低,特別是在與其密切相關(guān)的“養(yǎng)老”問(wèn)題上。此外,50后的生活安逸有余、優(yōu)越不足:85.7%表示生活穩(wěn)定安逸,但只有10.7%表現(xiàn)出生活的優(yōu)越感。此外有23.7%覺(jué)得自己處于社會(huì)“下”層,50.0%感到“社會(huì)不公”。相對(duì)年輕人而言,60后、50后及年齡更大的人群“有一點(diǎn)”不安全感的人數(shù)分別占到了32.7%和43.1%,比例高于年輕群體。
60后愛@大V卻最反對(duì)“言論自由”
60后在網(wǎng)絡(luò)抗議中與其他微博賬戶互動(dòng)最為頻繁,其@意見領(lǐng)袖、政務(wù)、媒體及其他階層微博的頻率均是五大群體之首。60后的網(wǎng)絡(luò)“攻擊性”較強(qiáng),10.1%的60后曾在微博中與進(jìn)行過(guò)“罵戰(zhàn)”,是不同年代人中最高的。但盡管60后在網(wǎng)絡(luò)抗議中表現(xiàn)活躍,其卻是五大群體中最不倡導(dǎo)“網(wǎng)絡(luò)言論自由”的。數(shù)據(jù)顯示,60后認(rèn)為自己生活舒適安逸的比率最低(52.7%)但優(yōu)越感卻最強(qiáng)(42.3%),該數(shù)據(jù)在90后、80后、70后、50后群體中的比例分別為16.7%、14.5%、31.5%、10.7%。
70后熱衷學(xué)習(xí)易“極端情緒”
70后是“情緒有點(diǎn)沉重,憤懣進(jìn)取的‘中堅(jiān)一代’”。盡管有50.8%的70后對(duì)改革開放表示肯定,但另一方面其對(duì)體制的評(píng)價(jià)卻明顯負(fù)面:50.2%的70后對(duì)體制持負(fù)面態(tài)度。其中持“非常負(fù)面”態(tài)度的占6.4%,極端情緒出現(xiàn)的頻率也是五大群體最高。調(diào)查問(wèn)卷中可以看出,70后不常在微博上消磨時(shí)光,但熱衷在微博上搜集資料學(xué)習(xí),41.1%表現(xiàn)出自我提升的傾向。70后群體發(fā)布線下活動(dòng)信息的.頻率也是最高(14.0%)。他們也是最支持網(wǎng)絡(luò)言論的群體,比例高達(dá)96.7%。71.4%的70后具有良好的發(fā)展效能感,31.5%具有社會(huì)優(yōu)越感,但同時(shí)也是負(fù)面社會(huì)情緒的主要持有者,51.2%表現(xiàn)出不同程度的“不公平感”。
80后優(yōu)越感差,善用網(wǎng)絡(luò)做生意
80后是最善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行社交的群體,也最善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行營(yíng)銷,其網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)主要集中在個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益上。所參與的“個(gè)人維權(quán)”頻率為五大群體最高。對(duì)“公司企業(yè)”的抗議頻率較大,近2.8%的80后對(duì)“公司企業(yè)”進(jìn)行過(guò)網(wǎng)絡(luò)抗議,這是70后的三倍。80后對(duì)收入分配關(guān)注度較高但滿意度卻低,34.5%的80后關(guān)注“收入分配”但對(duì)現(xiàn)有收入分配表示滿意的比例卻為0。80后的“相對(duì)剝奪感”突出,6.6%覺(jué)得“不幸福”,45%表現(xiàn)出“不公平感”,36.4%認(rèn)為自己處于社會(huì)的“中下”或“下”層,僅有14.5%有生活“優(yōu)越感”。
90后最“自我”,上網(wǎng)為娛樂(lè)、分享
90后不常參與網(wǎng)絡(luò)行動(dòng),尤其是網(wǎng)絡(luò)抗議。有70.1%的90后從未響應(yīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)號(hào)召。另外,對(duì)政務(wù)、媒體、大V等各類微博的@頻率皆是五大群體中最低。娛樂(lè)仍是90后上網(wǎng)的關(guān)鍵,在微博上記錄生活、分享心情、消遣娛樂(lè)的用戶君超過(guò)了九成,均為五大群體同比例最高。90后社會(huì)心態(tài)也相對(duì)輕松,但生活壓力感和被剝奪感卻相對(duì)突出。有57.5%的90后感到生活壓力,覺(jué)得自己是窮矮矬、被剝奪者的90后占群體總數(shù)24.6%,達(dá)五大群體最高。但90后仍相信夢(mèng)想和希望。數(shù)據(jù)顯示,90后中僅3.4%的人感覺(jué)生活“不幸福”。
總結(jié)社會(huì)生活
每個(gè)階段的社會(huì)環(huán)境不同,人們的社會(huì)感也不同。然而每一代人總會(huì)以“過(guò)來(lái)人”的感受,影響著下一代的人群。但不論怎么樣,生活還要繼續(xù)。盡管社會(huì)在不斷的變化,我們生活的方式也在改變。但我們還是要有個(gè)生活的方向,才能夠支撐起我們的社會(huì)壓力。
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 篇3
隨著改革的不斷深化,"下崗"已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題,下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài),加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性,促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
我們最需要的是家人的支持
對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說(shuō),下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊,要從陰影中走出來(lái),很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí),首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中,絕大多數(shù)認(rèn)為,家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè),此工程的啟動(dòng),離不開政府和社會(huì)扶持和幫助,但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子,看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語(yǔ),會(huì)是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調(diào)整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō),能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中,也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識(shí)的支持和幫助他們,還應(yīng)與來(lái)訪者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。
再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機(jī)會(huì)少 --下崗職工埋怨說(shuō)
進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型,組織已上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法,這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財(cái)力。目前,下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可,他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大助,但也同時(shí)反映,在被調(diào)查對(duì)象中,僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn),調(diào)查報(bào)告《下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告》。這表明,我們現(xiàn)在進(jìn)行的'再就業(yè)培訓(xùn)沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此,以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí),應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的,同時(shí),還應(yīng)注意宣傳力度,盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
招聘市場(chǎng)也需要打假——下崗職工呼吁
在下崗職工看來(lái),勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為,對(duì)他們的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒(méi)有招人的目的,他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間,又浪費(fèi)精力,更重要的事會(huì)給他們帶來(lái)精神損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí),學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。
職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙
從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中,有一些規(guī)律性的東西。針對(duì)各種不同類型的下崗職工,應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法,做到一把鑰匙開一把鎖。
第一類是:下崗后能很快適應(yīng),感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高,希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求,準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己,推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。
第二類是:下崗后心理不平衡,帶著情緒找工作,且時(shí)常抱怨,愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說(shuō)的機(jī)會(huì),實(shí)在的對(duì)待,引導(dǎo)其正視自己,了解人才勞務(wù)市場(chǎng),幫助其學(xué)會(huì)考慮問(wèn)題,推薦一份具體性的工作。
第三類是:家里有一些具體困難的,他們對(duì)工作選擇不挑剔,只要離家近,不上夜班有休息日,能顧家就行。因此他們不難找工作,如保潔工,值班員,他們都能很快接受并干好。
第四類是:比較有傳統(tǒng)觀念的女性,他們經(jīng)歷比較坎坷,多數(shù)插過(guò)隊(duì),下過(guò)鄉(xiāng),素質(zhì)較高,下崗后家里生活條件隨之下降,他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了,應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn),讓他自信起來(lái),推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。
以上四類是較常見的,還有許多更具體的問(wèn)題,需要具體解決。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥,幫助下崗職工盡快找到新的崗位,維持社會(huì)的安定和發(fā)展。
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 篇4
人力資源專家劉婷霞表示,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼,其實(shí)從登上top50榜首的中國(guó)移動(dòng)身上可以看出,學(xué)生更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi一路看漲的今天,薪酬待遇更是為初涉社會(huì),自食其力的大學(xué)生就業(yè)人群所看重。同時(shí),企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升,意味著大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康,對(duì)工作的滿意度和愉悅感有了更高要求。
不管是家長(zhǎng)還是學(xué)生本身,大學(xué)畢業(yè)后,都希望能進(jìn)入有一定知名度、規(guī)模的企業(yè),畢竟是人生的第一份工作,是從學(xué)校邁向社會(huì)的第一步。對(duì)于大學(xué)生們來(lái)說(shuō),跨國(guó)公司吸引人的地方主要有:規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外,它們的“品牌效應(yīng)”也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢(shì)面前,讓許多大學(xué)生不得不考慮,向左還是向右?
從第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出,本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼XX年top50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后,XX年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加,以28席首次超越了外資企業(yè),占據(jù)了過(guò)半比例。同時(shí),國(guó)有企業(yè)的青睞程度也普遍提升,在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中,國(guó)有企業(yè)的數(shù)量大大提高,有接近1/4的學(xué)生入職首選國(guó)有企業(yè),國(guó)家電網(wǎng)、三一重工、中國(guó)人民銀行、中國(guó)建設(shè)銀行等都是新上榜的國(guó)有企業(yè)。而選擇“中外合營(yíng)”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看,汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加,但對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落,甚至在大學(xué)生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。
張廷文認(rèn)為,在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的`情況下,國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢(shì)突出,而且隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升,改制和重組的深化,特別是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)能力的提升,帶來(lái)了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。品牌競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步上升,大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)的一些偏見正在消失。
改革開放的三十年,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三十年,也是民營(yíng)企業(yè)飛速發(fā)展的三十年。截止到XX年,民營(yíng)企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國(guó)就業(yè)的75%,對(duì)國(guó)家的稅收貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到55%。民營(yíng)企業(yè)其發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)企和外資企業(yè),很多民營(yíng)企業(yè)用十年走過(guò)了跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款事件,也能體現(xiàn)民族企業(yè)具備的強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感,然而具有成長(zhǎng)潛力的民營(yíng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速,大量本土企業(yè)國(guó)際化,人才的國(guó)際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營(yíng)企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國(guó)際人才市場(chǎng)的一個(gè)捷徑。這也成為吸引大學(xué)生的最主要因素之一。
外資企業(yè)雖然仍高居榜首,但其吸引力已大不如從前。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號(hào):必須提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策,否則將面臨中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的分流。
就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 篇5
為全面了解山東省大學(xué)生當(dāng)前心理健康狀況,山東省社會(huì)科學(xué)院省情綜合研究中心、山東大明經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心于XX年9月至11月對(duì)山東省部分高校大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查顯示,山東大學(xué)生就業(yè)心態(tài)日趨理性,而且不怕吃苦,希望提高自身能力以應(yīng)對(duì)就業(yè)難。
本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷1000份,回收有效問(wèn)卷940份,回收率為94%,其中男生372人,女生568人;本科生686人,研究生254人。
在“你希望畢業(yè)后的去向是什么”的調(diào)查中,33.88%的大學(xué)生選擇了“在工作中尋找機(jī)會(huì)深造”,30.69%的學(xué)生選擇了“繼續(xù)深造”,24.92%的學(xué)生選擇了“就業(yè)”,還有10.51%的學(xué)生選擇了出國(guó)發(fā)展。
調(diào)查顯示,山東大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日益理性。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調(diào)查中,選擇“符合自己專長(zhǎng)”、“有發(fā)展空間”兩項(xiàng)的學(xué)生都占被調(diào)查者的一半以上,34.36%的學(xué)生傾向于找“社會(huì)地位高、收入高”的工作,選擇“無(wú)所謂”和“要我就不錯(cuò)了”等選項(xiàng)的學(xué)生均占被調(diào)查者的2%左右。在“畢業(yè)后你希望在哪工作”的調(diào)查中,45.98%的學(xué)生選擇“省內(nèi)”和“省內(nèi)發(fā)達(dá)城市”,23.94%的學(xué)生選擇“北京、上海等國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市”,10.87%的學(xué)生選擇“回生源地”。
此外,在“你是否能吃苦耐勞”選項(xiàng)調(diào)查中,75.11%的山東大學(xué)生選擇了“可以,吃苦能夠鍛煉自己的`毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是山東大學(xué)生的主流精神狀態(tài)。
“如果能改變自己,你最想改變的是什么?”此項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),38.65%的學(xué)生選擇了“能力”,19.50%的學(xué)生選擇“知識(shí)”,11.67%的學(xué)生選擇“習(xí)慣”,還有10.33%的學(xué)生選擇“財(cái)富”。.
【就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:
就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選10篇)03-31
關(guān)于就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選6篇)05-18
學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告01-02
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告06-24
畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選10篇)04-22
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告04-22