會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告1
市總工會(huì)：
根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會(huì)“評(píng)家”工作安排，市發(fā)改委工會(huì)對(duì)會(huì)員評(píng)家工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與評(píng)家活動(dòng)的積極性
在委工會(huì)部署會(huì)員評(píng)家活動(dòng)方案后，工會(huì)積極行動(dòng)，向黨支部匯報(bào)相關(guān)情況，召開班子會(huì)議進(jìn)行研究部署，制定活動(dòng)方案，并及時(shí)召開職工大會(huì)傳達(dá)市總工會(huì)的活動(dòng)精神和會(huì)員評(píng)家的評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評(píng)家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì)員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì)組織成為職工依賴的家，使工會(huì)干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對(duì)會(huì)員評(píng)家五項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查
以會(huì)員評(píng)家的五個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，委工會(huì)對(duì)自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對(duì)性地解決突出問題，以提升工會(huì)工作質(zhì)量上新臺(tái)階。
�。ㄒ唬┪�(huì)組織體系健全。委工會(huì)于20xx年xx月成立，在市總工會(huì)和委黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》的要求，先后建立了女工委員會(huì)、劃分工會(huì)小組，制定工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工會(huì)組織分工和職責(zé)范圍。加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，
每年針對(duì)人員變動(dòng)，適時(shí)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到100%。20xx年，我們按照市總工會(huì)的要求，成立了委工會(huì)法人，辦理了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證，建立了獨(dú)立工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)。20xx年，在市工會(huì)的指導(dǎo)下，通過職工大會(huì)進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，更新了會(huì)員組織，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)。
�。ǘ┞男芯S權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。民主管理，在委的工會(huì)工作中是一項(xiàng)新的課題，為填補(bǔ)這方面的管理知識(shí)缺口，我們積極參加市總工會(huì)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識(shí)，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為委的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的.貫徹落實(shí)。近年來，委工會(huì)以職工大會(huì)為橋梁，開展“共同約定行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等問題。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會(huì)。一是評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報(bào)告近期行政工作，集中討論中心重大事項(xiàng)，落實(shí)職工大會(huì)各項(xiàng)職權(quán);三是協(xié)助和督促行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。同時(shí)，按照新工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定及時(shí)收繳工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，并建立了工會(huì)專用賬戶，專人管理，實(shí)行規(guī)范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀(jì)支解經(jīng)費(fèi)。
�。ㄈ⿲�(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔谩Ｔ邳h支部的指導(dǎo)下，工會(huì)針對(duì)委職工實(shí)際情況，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。一是積極開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工。二是協(xié)助做好各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開展消防知識(shí)培訓(xùn)、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實(shí)用性講座，受到職工的好評(píng)。四是開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)。
�。ㄋ模╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會(huì)本著為職工服務(wù)的宗旨，長(zhǎng)年堅(jiān)持深入職工生活，了解職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，給予實(shí)際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會(huì)都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協(xié)助解決善后事宜。職工婚育，工會(huì)也積極探訪，表示祝賀。每年春節(jié)前，工會(huì)與委領(lǐng)導(dǎo)一起走訪慰問退休職工，并對(duì)生活困難的職工發(fā)放困難補(bǔ)助。在去年秋季流感高發(fā)期的到來之際，工會(huì)積極做好流感預(yù)防工作，邀請(qǐng)右江區(qū)疾病預(yù)防控制中心的專家為全體職工講解流感高發(fā)期注意事項(xiàng)，豐富職工流感防控知識(shí)。同時(shí)接種流感疫苗，增強(qiáng)職工的免疫力。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升工會(huì)工作水平。委工會(huì)經(jīng)過7年多的發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范的工作體系。
今年，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織不斷健全和完善，各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)管理帳目完整、清晰；堅(jiān)持職工（會(huì)員）大會(huì)制度，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督。在去年工作中，我們要把開展建設(shè)職工之家、“職工評(píng)家”活動(dòng)作為重點(diǎn)，廣泛征求會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，不斷提升工會(huì)工作水平。同時(shí)也針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，一是工會(huì)成員對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對(duì)工會(huì)組織的相關(guān)知識(shí)要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)，幫助職工維護(hù)好自身的合法權(quán)益。二是組織的文體活動(dòng)形式較單一，要廣泛征求會(huì)員意見，開展豐富多彩的群體活動(dòng)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)職工大會(huì)制度，深入群眾，體察民情，積極反應(yīng)，著力解決，不斷推進(jìn)職工民主管理工作。
三、認(rèn)真評(píng)議，積極整改，確保評(píng)家活動(dòng)取得實(shí)效
x月x日，工會(huì)召開職工大會(huì)，按照會(huì)員評(píng)家的六項(xiàng)基本內(nèi)容，參照《工會(huì)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合中心實(shí)際，向全體職工下發(fā)了評(píng)議表、測(cè)評(píng)表。工會(huì)主席范天燕同志在大會(huì)上報(bào)告了近期工會(huì)工作以及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。最后，全休職工以無記名投票方式進(jìn)行了測(cè)評(píng)（一人一票），并當(dāng)場(chǎng)唱票，滿意率為98.3%，基本滿意為1.7%，不滿意率為0，則測(cè)評(píng)結(jié)果為滿意。下一步我們將對(duì)職工民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)反映的突出問題進(jìn)行研究，制定整改措施，并及時(shí)向職工反饋。在今后的工作中，工會(huì)將把會(huì)員評(píng)家活動(dòng)納入工會(huì)全面工作及組織建設(shè)之中，對(duì)評(píng)家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，確保評(píng)家活動(dòng)取得實(shí)效。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告2
20xx年，按照上級(jí)工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人（失地農(nóng)民入會(huì)2357人）。
二、主要做法
會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)，會(huì)員（代表）實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：
（一）成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。
�。ǘ╅_展會(huì)員評(píng)家工作前（至少一周）應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；
�。ㄈ�(zhǔn)備召開會(huì)員（代表）大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席（副主席）履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席（副主席）民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員（代表）出席情況報(bào)告單、會(huì)員（代表）參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
（四）召開會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作；會(huì)員（代表）大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：
1、宣布大會(huì)開始；
2、工會(huì)主席（副主席）作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告；
3、工會(huì)主席（副主席）作《履職情況報(bào)告》；
4、開始測(cè)評(píng)；
�、疟頉Q通過大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單（工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）；
�、票頉Q通過大會(huì)測(cè)評(píng)辦法；
�、怯煽偙O(jiān)票人主持測(cè)評(píng)工作：
工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測(cè)評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測(cè)評(píng)票（見附件1、2）→會(huì)員（代表）填票→會(huì)員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測(cè)評(píng)票→向主持人提供測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測(cè)評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果；
�。y(cè)評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的.為不滿意。）
�、却髸�(huì)主持人宣布測(cè)評(píng)結(jié)果；
�、晒�(huì)主席講話（表態(tài)式）；
�、释�(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話；
�、松霞�(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話；
�、绦即髸�(huì)結(jié)束。
5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果（包含測(cè)評(píng)情況及意見和建議）應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)；
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)；
7、測(cè)評(píng)過程中反映的突出問題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多，90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低，面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中，街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí)，既不屬于基層工會(huì)，也不屬于一級(jí)地方工會(huì)，基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力，向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談�？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限，向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶）。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告3
根據(jù)全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》、省總《關(guān)于開展20xx年度會(huì)員評(píng)家工作情況自查的通知》和《關(guān)于開展20xx年度會(huì)員評(píng)家工作情況自查的通知》的要求，20xx年以來，XXX工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)，深入開展會(huì)員評(píng)家各項(xiàng)工作，現(xiàn)將XXX開展20xx年度會(huì)員評(píng)家工作自查情況匯報(bào)如下：
一、切實(shí)健全組織體系，保障工會(huì)正常運(yùn)行
按照市總工會(huì)的相關(guān)要求，XXX積極健全完善XXX基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)，其中含經(jīng)費(fèi)審查委員、女職工委員，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席及委員會(huì)成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)能夠按期換屆選舉，并做到了獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在日常XXX積極配合市總工會(huì)各項(xiàng)干部培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)XXX會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到了100%。
二、深入貫徹科學(xué)發(fā)展，積極創(chuàng)建優(yōu)秀崗位
20xx年以來，XXX以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和全區(qū)煙草行業(yè)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”活動(dòng)，深入開展?fàn)巹?chuàng)評(píng)比活動(dòng)，有力地推動(dòng)XXX各項(xiàng)工作的開展；廣泛開展合理化建議和煙草行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)新活力；在“七一”和年末期間，XXX對(duì)各個(gè)部門崗位上的.先進(jìn)工作者進(jìn)行了評(píng)選和表彰，并對(duì)他們的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。
三、管好用好維權(quán)職責(zé)，有效執(zhí)行職代會(huì)決議
為建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，XXX在協(xié)商解決涉及職工切身利益的重點(diǎn)問題上成立了專門的協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)職工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并在年初的職工代表大會(huì)上對(duì)集體勞動(dòng)合同的具體事宜進(jìn)行了商議和最終敲定，為維護(hù)XXX和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)；進(jìn)一步堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行煙草行業(yè)辦事公開制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障決議執(zhí)行力度。
四、加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)氛圍
XXX工會(huì)積極發(fā)揮指導(dǎo)教育作用，積極開展各項(xiàng)主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在日常組織XXX職工開展“讀書、讀報(bào)、寫心得，運(yùn)動(dòng)、健身、比健康”的每周文娛活動(dòng)。同時(shí)，注重職工本職工作教育培訓(xùn)，積極聘請(qǐng)專家學(xué)者前來指導(dǎo)培訓(xùn)，并配合上級(jí)部門委派XXX優(yōu)秀職工代表參加市委組織的黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，切實(shí)提高了職工整體素質(zhì)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化的建設(shè)。
五、熱心服務(wù)職工群眾，解決職工生活問題
XXX工會(huì)一直以“關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲”為工作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。
六、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，完善工會(huì)評(píng)家體系
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。
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