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各城市的人才需求狀況調查報告

時間:2022-08-15 13:23:25 調查報告 我要投稿
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各城市的人才需求狀況調查報告

  隨著社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編精心整理的各城市的人才需求狀況調查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

各城市的人才需求狀況調查報告

  杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業(yè)務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經(jīng)理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現(xiàn)出以下特點:

  1.營銷類需求量遙遙領先。

  2.計算機、財會類需求低迷。

  3.經(jīng)營管理人才走俏。

  4.學歷要求趨向合理。

  東莞各人才需求量處在前10位是,銷售、管理、計算機、保險、化工、地產(chǎn)、物流、超市、人力和文秘,起步月薪大都在1200—20xx元。另據(jù)了解,由于東莞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構向制造業(yè)過渡后,大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的7‰,與廣州25‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此,中高級人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點:

  1.高級技工仍不能滿足需求,身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上,很多企業(yè)以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中,特別是美容行業(yè)的美容師和高級廚師最受歡迎,而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。

  2.全日制家政服務人員告急,鐘點工價高燙手。

  3.復合型人才受歡迎。

  4.介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè),對員工的品行尤為關注,因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職,從招聘會上引進的越來越少。

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