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關于群團工作的調研報告范文
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告與我們愈發(fā)關系密切，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編整理的關于群團工作的調研報告范文，歡迎閱讀與收藏。
一是做好群團干部的選拔配備。按照黨管人才、黨管干部的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等方式，努力把作風正、有組織領導才能的優(yōu)秀人才選拔到群團領導崗位上來，注重工青婦領導班子配備在年齡、學歷、專業(yè)等結構方面的優(yōu)化。特別要按有關文件規(guī)定落實工會、婦聯(lián)領導的“高配”。要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層群團干部的選拔，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工會、共青團、婦聯(lián)都列入行政編制總額內(nèi)，并配備1—2名專職干部。要從團干部隊伍的特殊性出發(fā)，加大處級以上團干部轉崗力度，打破地域、身份限制選拔任用團干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層團干部的來源渠道，把優(yōu)秀的年輕干部選拔到團的崗位上來。要積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織選舉制工作，逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織體制從委任制向選舉制過渡。
二是加強群團干部的培養(yǎng)使用。認真落實省委[]15號文件精神。在群團組織中集中建立人才庫，把群團中的優(yōu)秀人才納入各級黨組織的視野，作為黨委選拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群團組織薦才與后備干部選拔相結合，在組織推薦后備干部時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀工青婦干部。按照有關規(guī)定把共青團干部轉崗輸送工作納入組織部門日常管理范圍，拓寬專職團干部交流、掛職鍛煉和轉崗的渠道，切實解決團干部中存在的“少帥老將胡子兵”現(xiàn)狀。把培養(yǎng)女干部列入黨政領導班子建設和干部隊伍建設總體規(guī)劃，加快婦聯(lián)干部與黨政崗位的交流，使婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)女干部的重要基地。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認的群團干部，大膽提拔使用。各級黨委要重視上級群團組織的協(xié)管職能，促進協(xié)管工作位置前移，增加上級群團組織對下級群團組織工作及干部考核的參與度。各級黨委在擬制培訓工作具體規(guī)劃時，把群團干部的培訓工作納入到各級黨的干部教育培訓的規(guī)劃之中，通盤考慮，統(tǒng)一安排，有計劃地組織他們到黨校和其他教育培訓機構學習。
三是認真落實群團干部的待遇。建議明確按照同級黨委（行政）職能部門或下一級黨政主要負責人的條件，抓好群團的主要負責人的配備工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）群團工作負責人經(jīng)考核合格后，應享受副鎮(zhèn)級政治經(jīng)濟待遇。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨群副書記兼任工會主席的，一般應再配備一名專職副主席，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層待遇。認真貫徹執(zhí)行黨章的有關規(guī)定，如“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規(guī)定。
四是進一步將群團工作事務納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃予以考慮，為群團工作開展創(chuàng)造必要的條件。
群團工作的開展離不開黨政及社會各界的關心、重視與支持。各級黨委、政府和企事業(yè)單位，應為工青婦工作提供必要的政策保障和物質條件，切實解決實際問題。
一是保障群團組織的工作經(jīng)費。除各協(xié)調議事機構要有專項經(jīng)費保障以外，對群團部門的活動經(jīng)費要列入財政預算，尤其是基層工青婦組織經(jīng)費要列入當?shù)刎斦筒块T預算。建議工青婦組織的活動經(jīng)費，能比照科協(xié)等部門，確定縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)、村人均標準，從制度上保證群團組織軟硬件設施建設和開展工作的經(jīng)費需要。改進工會費收繳方式，逐步推開基層工會經(jīng)費委托財稅部門代收的做法。從實際出發(fā)，提高省本級青少年教育經(jīng)費的人均標準，逐步在市、縣（市、區(qū)）財政預算中成立青少年教育專項經(jīng)費。按婦女人口比例，提取一定資金用于婦女兒童事業(yè)發(fā)展。
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