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“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施
“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施
根據(jù)我所“對標找差、追趕超越”的要求，在認真學(xué)習(xí)文件進行思想剖析的基礎(chǔ)上，對標先進兄弟單位和個人，圍繞“安全意識、行為規(guī)范、工作態(tài)度、工作質(zhì)量”存在的差距和不足，通過自我剖析，本著“深入擺問題、重點找原因、關(guān)鍵查主觀”的精神，對照“六克服六強化”的內(nèi)容，按照“三深入三深刻”的要求，認為本人的工作仍存在以下差距和問題：
一、工作境界不高。
表現(xiàn)在創(chuàng)新意識、競爭意識不強、大局觀念不強，沒有充分認識到我所發(fā)展存在的問題，因循守舊、墨守成規(guī)較為嚴重，不能牢固樹立“不發(fā)展就是倒退”“走出去求發(fā)展”的理念，滿足于現(xiàn)狀，沒有長遠的眼光。有時做事情、干工作，只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)的要求完成了要做的工作，沒有時刻全身心的投入工作。
二、理論學(xué)習(xí)不夠。
表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿足于學(xué)過、看過，特別是在理解和實踐上存在差距，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和準確把握有待于進一步加深，沒有達到應(yīng)有的學(xué)習(xí)目的和效果，致使思想觀念滯后、工作上思路不寬，不能及時適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新形勢的發(fā)展，存在“不求有功、但求無過”的思想。
三、服務(wù)意識不強。
表現(xiàn)在工作上服務(wù)標準不高，對待接觸的學(xué)員及企業(yè)只限于工作事項的溝通，沒有主動深入了解他們的需求和意見，致使有些時候接到投訴的情況。雖然本部門在工作上嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行操作，但有時在態(tài)度上的與我所的服務(wù)宗旨的要求還存在差距，沒有完全做到為學(xué)員所想，所以有時工作上存在被動的現(xiàn)象。
根據(jù)以上自我剖析的問題，本人制定了以下整改計劃：
一、進一步提升境界，轉(zhuǎn)變觀念。
破除一切影響和阻礙發(fā)展的思想障礙和工作阻力，把力量凝聚到部門的發(fā)展上，切實樹立“不發(fā)展就是落后、發(fā)展慢了同樣是落后”的意識，從思想上切實加強緊迫感和壓力感。牢固樹立大局意識、創(chuàng)新意識，認真領(lǐng)會上級文件精神，增強工作的主動性和自覺性，突破傳統(tǒng)工作模式，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，完善管理手段，確保各項工作順利開展。
二、進一步強化學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想
自覺養(yǎng)成深度學(xué)習(xí)的習(xí)慣，利用更多的時間投入在理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)上，多方面的開展學(xué)習(xí)，加強對特種設(shè)備的法律法規(guī)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，帶動部門人員一起提升，對本部門的工作提升打好堅實的基礎(chǔ)。古人云：學(xué)而不思則罔，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要認真思考，運用所學(xué)去粕留精，轉(zhuǎn)化為發(fā)展的新動力。
三、進一步增強意識，轉(zhuǎn)變作風
要主動提高本部門的服務(wù)標準，主動了解學(xué)員及企業(yè)的特種設(shè)備相關(guān)需求，及時掌握動態(tài)，減少有效投訴的發(fā)生，在責任面前不推脫，在困難面前不畏懼，發(fā)揮規(guī)范細致的作風，按規(guī)矩和程序辦事，力求精細化管理到位，更加完善本部門的工作。
以上是本人對標找差的總結(jié)，本人做的不到和查找不準不深的方面，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予幫助和指導(dǎo)！
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