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統(tǒng)計分析報告范文（通用10篇）
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的統(tǒng)計分析報告范文，希望對大家有所幫助。
統(tǒng)計分析報告 1
為全面掌握公共機構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車總數(shù)1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米/年，人均用電量為1863。29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經(jīng)統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構(gòu)節(jié)能的成效。
�。ㄒ唬┘哟蠊�(jié)能改造力度。加強對大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的.辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
�。ǘ┘訌姽�(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構(gòu)節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
�。ㄈ┥罨瘷C關(guān)節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務(wù)車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
�。ㄋ模┩晟乒�(jié)能考核評價。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責(zé)任制和問責(zé)制，切實加強對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責(zé)。
統(tǒng)計分析報告 2
近年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村各項改革的 不斷深入，人民群眾的法制意識、民主意識的不斷增強，各種利 益問題引發(fā)了農(nóng)村信訪問題。如何化解信訪矛盾，維護基層的社 會穩(wěn)定是當(dāng)前做好信訪舉報工作的重中之重，對社會的和諧穩(wěn) 定，及促進農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收有十分重要的意義，下面結(jié)合我鎮(zhèn)兩年來上訪情況，對信訪工作作如下匯報：
一、信訪工作基本情況
1、信訪問題總量：截止至10月30日，我鎮(zhèn)信訪辦共接受信訪來訪事件65起，來訪事件得到上級信訪部門和鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，組織相關(guān)單位及時深入調(diào)查了解，信訪來訪事件已基本得到解決。
2、信訪問題分類：土地問題、社會保障問題、勞動債務(wù)、鄰里糾紛、家庭矛盾等問題。
二、信訪問題主要特點
一是涉及農(nóng)民生產(chǎn)生活的信訪問題比較普遍。集中表現(xiàn)為經(jīng)濟利益和民生問題的訴求，如農(nóng)民建房、土地流轉(zhuǎn)、征地補償、拆遷安置、環(huán)境污染、教育收費、醫(yī)療收費等事關(guān)群眾切身利益 的信訪問題越來越多，且呈上升趨勢。
二是纏訴纏訪等無理信訪問題依然存在。有些信訪問題，雖已有明確處理意見，但因個人的不合理要求得不到滿足而不停上訪。
三是過度維權(quán)上訪問題日益增加。由于惠農(nóng)政策、項目的實施，特別是救濟、災(zāi)民建房、低保、醫(yī)保等政策實施等級和區(qū)域差別，一些群眾因?qū)φ吡私獠粔�，產(chǎn)生不平衡、攀比心理而上 訪。
三、信訪問題產(chǎn)生的原因有：
�。ㄒ唬� 群眾生產(chǎn)生活及惠民政策實施過程中的問題。我鎮(zhèn)有 17個行政村，一個社區(qū)，從居住環(huán)境及經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r看，主要分為兩類村，一類是以外出務(wù) 工和種植、養(yǎng)殖業(yè)為主，群眾思想比較開放，信息暢通，接受新鮮事物較快， 來訪反映的問題多以群眾生產(chǎn)生活中遇到的問題為主，如修路等問題；另一類是以老齡化人群居住為主，交通不便、信息閉塞，收入主要以退耕還林、低保、種地和子女接濟為主。
�。ǘ﹤�別村干部工作作風(fēng)問題，一是由于有個別村干部素 質(zhì)較低， 在處理一些事件上存在問題， 引發(fā)矛盾； 二是獨斷專行、失職；三是決定事宜有失民主，私自決定村內(nèi)事務(wù)。
�。ㄈv史遺留問題，主要以土地流轉(zhuǎn)集體與個人承包土地使用權(quán)的爭奪及返鄉(xiāng)農(nóng)民工要地。
�。ㄋ模┤罕娚鐣Ｕ蠁栴}，部分享受低�；蛭灞４龅拇迕� 在遇到旱災(zāi)、病災(zāi)等困難時，社會保障的力度遠遠不夠，出現(xiàn)上 訪尋求政府部門幫助等問題。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)群眾糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等問題。一是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)周邊群眾發(fā)生矛盾，二是個人恩怨或者經(jīng)濟賬目不清楚造成雙方矛盾，但又不想通過法律程序解決出現(xiàn)上訪的問題以及存在的部分無理鬧訪、纏訪現(xiàn)象。
四、信訪問題解決對策
�。ㄒ唬┙㈩I(lǐng)導(dǎo)接訪處機制。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)把信訪舉報工作列 入重要議事日程，除每日都有黨政班子領(lǐng)導(dǎo)接訪、日常信訪來訪事件當(dāng)日處理外，還規(guī)定每月1日、15 日為人大信訪日，主要領(lǐng)導(dǎo)分析研究信訪形勢，包村領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)對各類即將出現(xiàn)的苗頭及時進行了解和處理，處理不了的主要領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理。
�。ǘ┺D(zhuǎn)變工作作風(fēng)。加強《信訪條例》和各項法律法規(guī)、 惠農(nóng)政策的學(xué)習(xí)和宣傳，提高處訪能力。要求各位領(lǐng)導(dǎo)干部，對來訪者以禮相待，能辦的事馬上辦，不能辦的'說明原因，對纏訪鬧訪更要以誠待人，直至疏通其思想工作。
（三）把握信訪舉報工作重點，重視控制信訪工作。圍繞黨委、政府的中心工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，抓好基層信訪工作，著重做好上訪群眾思想疏通工作，我鎮(zhèn)每月要求干部進村進行矛盾糾紛排查，使大量的信訪問題被消除在萌芽狀態(tài)。在重大節(jié)日期間，進一步加強排查工作。
（四）加大督辦力度，抓工作落實。信訪工作是與群眾切身 利益息息相關(guān)，為進一步提高信訪案件的處理效率和質(zhì)量，我鎮(zhèn)加大了督辦力度，專門落實督查人員，建立督辦制度，明確查辦內(nèi)容，要求駐村干部每月不少于兩次深入各村、各站所督辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問題在第一時間得到解決。經(jīng)過努力，我鎮(zhèn)的信訪態(tài)勢有了明顯好轉(zhuǎn)，集中來訪率較去年相比明顯降低，各主管領(lǐng)導(dǎo)處訪能力明顯提升，所接上訪案件基本得以解決。
統(tǒng)計分析報告 3
按照公司關(guān)于建立法律合規(guī)工作月度統(tǒng)計報表制度的要求，11家分支機構(gòu)陸續(xù)上報了2月份的法律合規(guī)工作，現(xiàn)將報表有關(guān)情況匯總報告如下：
一、合規(guī)運營情況
1、2月份，重慶分公司收到了重慶保監(jiān)局渝保監(jiān)產(chǎn)險[20XX]10號的通報處罰，對重慶分公司處以2萬元罰款，對財務(wù)負責(zé)人給予警告的行政處罰。
2、河南分公司、上海分公司接受了同業(yè)協(xié)會的'自律公約和理賠時效常規(guī)檢查，目前沒有發(fā)現(xiàn)異常。
3、浙江保監(jiān)局準備下發(fā)《推進財產(chǎn)保險公司內(nèi)部風(fēng)險管控實施方案》，此文件下發(fā)后，將對我公司資金支付行為和保單獲取成本的控制會產(chǎn)生影響。
4、上海保監(jiān)局下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范車險市場，重申嚴格執(zhí)行商業(yè)車險費率調(diào)整系數(shù)的緊急通知》，要求各公司務(wù)必嚴格執(zhí)行商業(yè)車險費率調(diào)整系數(shù)的規(guī)定，違者將嚴懲。
二、法律工作
1、2月份，11見家分公司理賠涉訴案件共計68件，其中，江蘇21起、浙江5起、四川2起、河南21起、上海8起、深圳1起、陜西2起、北京8起，設(shè)案金額約100余萬元。
2、勞動仲裁案件四川1起，設(shè)案金額10800元。
3、2月份，河南支付訴訟費1525元
三、其他
2月份，公司沒有發(fā)生重大突發(fā)性事件
四、幾點分析和建議
1、報表按要求及時報送的分公司有：陜西、青島、深圳，表現(xiàn)一般的分公司有河南、四川、北京、上海、浙江、江蘇
由于，法律合規(guī)工作月度統(tǒng)計報表制度剛剛建立，部分分公司的報表都是打電話催了幾次后才報上來的。特別是部分分公司對監(jiān)管處罰上報不及時，影響了合規(guī)工作的時效性
2、目前，理賠涉訴案件較多。從理賠涉訴案件看，目前，有幾個環(huán)節(jié)需要注意：一是營銷人員代客戶簽名問題較為突出，由于是代簽名，造成不是我公司責(zé)任的無法拒賠；二是理賠人員的取證意識較為薄弱，在發(fā)生訴訟時，我們存在證據(jù)不足的缺陷。
3、建議
首先，各分支機構(gòu)要要加強對合規(guī)政策和管理制度的學(xué)習(xí)，提高對制度的執(zhí)行力。
其次，加強對重大事項的報告工作，特別是對收到監(jiān)管處罰的單位必須在一個工作日內(nèi)報送法律合規(guī)部，對遲報、漏報的單位將給予通報批評。
第三、各分支機構(gòu)要從細節(jié)入手，加強對理賠人員的素質(zhì)、技能培訓(xùn)，特別是對重大的案件如何在第一時間取證。
第四、各分支機構(gòu)要嚴格管理，嚴禁營銷人員代客戶簽字，以減少不必要的法律糾紛。
統(tǒng)計分析報告 4
一、目標定位
內(nèi)容往往服務(wù)于目標，目標決定內(nèi)容，因而數(shù)據(jù)分析報告的目標很大程度上決定其內(nèi)容，我們應(yīng)首先明確其目標定位。構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報告的目標概念在外延上有所側(cè)重，定位于為處于信息時代的審計服務(wù)。因此，它需要統(tǒng)一并且服務(wù)于審計這個大目標，但也具有自身的特點。根據(jù)《審計法》規(guī)定，我國國家審計的總目標是監(jiān)督財政財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性。在這個大前提下，我們認為構(gòu)建計算機數(shù)據(jù)分析報告的總體目標是結(jié)合業(yè)務(wù)審計的具體目標，通過數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)價值最大化的審計決策，從而支撐制訂的審計實施方案。這個總體目標總是可以劃分為具體層次上的目標。我們認為，從屬于其總目標，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報告的具體目標應(yīng)可以描述為以下3個方面：
1、進行總體分析。從審計工作需求出發(fā)，對被審計對象的財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行總量分析，把握全局，形成對被審計對象財務(wù)、業(yè)務(wù)狀況的總體印象。
2、確定審計重點，合理配置審計資源。在對被審計對象總體掌握的基礎(chǔ)上，根據(jù)被審計對象特點，通過具體的趨勢分析、對比分析等手段，合理的確定審計的重點，協(xié)助審計人員作為正確的審計決策，調(diào)整人力物力等資源達到最佳狀態(tài)。
3、總結(jié)經(jīng)驗，建立模型。通過選取指標，針對不同的審計事項建立具體的分析模型，將主觀的經(jīng)驗固化為客觀的分析模型，從而指導(dǎo)以后審計實踐中的數(shù)據(jù)分析。
以上3個具體目標的聯(lián)系是緊密的，不是孤立的，只有在進行總體分析的基礎(chǔ)上，才能進一步的確定審計重點，并在對重點內(nèi)容的分析中得出結(jié)果，進而實現(xiàn)評價的過程。如果單單實現(xiàn)其中一個目標，最終得出的報告將是不完整的，對制訂審計實施方案也沒有可靠的支撐作用。
二、適用范圍及對象
首先本文所論述的數(shù)據(jù)，是在信息化環(huán)境中審計人員開展審計時需處理的電子數(shù)據(jù)。為了明確分析對象的范圍，我們制定了對于數(shù)據(jù)的三個限制條件：
�、賮碓从谛畔⑾到y(tǒng)中，包括財務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等方面；
②能以數(shù)據(jù)庫中二維表的形式存儲于計算機中；
�、塾兄趯徲嫹治�。基于這些限制條件，數(shù)據(jù)應(yīng)包括財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和補充數(shù)據(jù)（從被審計單位以外的地方采集與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的數(shù)據(jù)）。我們可以根據(jù)需要分析其中一種或幾種數(shù)據(jù)。
其次，數(shù)據(jù)分析報告所記錄的對象是計算機審計中審前調(diào)查階段所作的.數(shù)據(jù)分析的過程及結(jié)果。在實際審計工作中，數(shù)據(jù)分析報告應(yīng)在計算機審計審前調(diào)查階段數(shù)據(jù)分析完成后撰寫，為制訂審計實施方案提供參考。
三、原則
我們認為，編制數(shù)據(jù)分析報告總體上應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1、規(guī)范性原則。
數(shù)據(jù)分析報告中所使用的名詞術(shù)語一定要規(guī)范，標準統(tǒng)一，前后一致，基本上要與前人所提出的相一致，例如對商業(yè)銀行的盈利能力進行分析時采用了“稅收比率”這個已存在的指標，就不能自己重命名為“稅收收入比”等其他名稱。
2、重要性原則。
數(shù)據(jù)分析報告一定要體現(xiàn)審計的重點，例如在真實性、合法性審計中，就應(yīng)該重點選取真實性、合法性指標，構(gòu)建相關(guān)模型，從數(shù)據(jù)上進行分析。并且反映在分析結(jié)果中對同一類問題的描述中，也要按照問題的重要性來排序。
3、謹慎性原則。
數(shù)據(jù)分析報告的編制過程一定要謹慎，體現(xiàn)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)須要真實完整，分析過程須要科學(xué)合理全面，分析結(jié)果可靠，建議內(nèi)容實事求是。
4、鼓勵創(chuàng)新原則。
計算機審計技術(shù)是在不斷發(fā)展進步的，必然有創(chuàng)新的方法或模型從實踐中摸索總結(jié)出來，數(shù)據(jù)分析報告要將這些創(chuàng)新的想法記錄下來，發(fā)揚光大。
總之，一份完整的數(shù)據(jù)分析報告，應(yīng)當(dāng)圍繞目標，確定范圍，遵循一定的前提和原則，系統(tǒng)的反映計算機數(shù)據(jù)分析的全貌，從而推動計算機審計事業(yè)的進一步發(fā)展。
統(tǒng)計分析報告 5
按照生態(tài)環(huán)境部相關(guān)要求，現(xiàn)將黑龍江省20xx年第三季度突發(fā)環(huán)境事件統(tǒng)計分析情況報告如下：
20xx年第三季度，我省各級生態(tài)環(huán)境部門加強值班力量配置，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)同志“AB”角帶班和24小時專人值班制度，堅持“有事沒事當(dāng)有事準備、大事小事當(dāng)大事對待”“五個第一時間”“5·24”等有效做法，不斷強化信息審核和信息報告工作。截至目前，全省生態(tài)環(huán)境安全形勢平穩(wěn)。
�。ㄒ唬┳龊酶黜椛鷳B(tài)環(huán)境安全管理工作。
為保障“特殊時期”期間全省生態(tài)環(huán)境安全，根據(jù)生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心《關(guān)于做好近期環(huán)境安全保障工作的通知》要求，向各市（地）生態(tài)環(huán)境局下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心<關(guān)于做好近期環(huán)境安全保障工作的通知>的.通知》，要求各市（地）生態(tài)環(huán)境局于6月21日至7月9日期間，執(zhí)行“零報告”制度。每日14時45分前，報告轄區(qū)內(nèi)當(dāng)日環(huán)境安全情況。通過生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急管理平臺“零報告”模塊，共向部應(yīng)急辦報送19期“零報告”。8月12日黑河市發(fā)生一起柴油罐車泄露突發(fā)環(huán)境事件，目前事件已處理完畢。下發(fā)《關(guān)于調(diào)度環(huán)境應(yīng)急工作進展情況的通知》，每周調(diào)度13市（地）生態(tài)環(huán)境管理部門相關(guān)工作開展情況。
�。ǘ肮袒�(jīng)驗做法，建全應(yīng)急指揮體系”工作。
按照“深入提煉和固化伊春鹿鳴礦業(yè)尾礦庫泄漏突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)對經(jīng)驗做法，建立健全環(huán)境應(yīng)急指揮體系”的工作要求，結(jié)合生態(tài)環(huán)境部“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專項活動，成立了全廳專項活動工作小組，制定對照案例、查找不足、整改提升的工作方案，實施周調(diào)度、周督促。目前，13個市（地）均已成立專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，完成環(huán)境應(yīng)急能力自查清單填報。但在預(yù)案管理、聯(lián)動機制建設(shè)、基礎(chǔ)能力建設(shè)、信息報送等方面還存在較大差距，特別是在環(huán)境應(yīng)急指揮平臺、社會化檢測機構(gòu)參與應(yīng)急監(jiān)測機制、應(yīng)急救援隊伍建設(shè)、應(yīng)急指揮車輛、應(yīng)急物資儲備等方面多數(shù)地市仍處于空白階段。
�。ㄈ╅_展“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專項活動。
按照生態(tài)環(huán)境部《“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專項活動方案》（環(huán)辦應(yīng)急函〔2021〕29號）要求，成立了由主管副廳長為組長，黑龍江省生態(tài)環(huán)境安全與事故調(diào)查中心為主要承擔(dān)單位的專項活動工作小組，并編制了《環(huán)境應(yīng)急能力自查清單》，印發(fā)《關(guān)于推進“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專項活動工作的通知》，向“生態(tài)環(huán)境部應(yīng)急平臺”定期報送專項報告，截至目前已報送8篇。
�。ㄒ唬┻M一步推進專項活動。按照生態(tài)環(huán)境部《“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專項活動方案》（環(huán)辦應(yīng)急函〔2021〕29號）要求，認真建立完善我省環(huán)境應(yīng)急體系和能力現(xiàn)代化長效機制。
�。ǘ┻M一步加強環(huán)境安全保障工作。指導(dǎo)督促各級生態(tài)環(huán)境部門緊盯環(huán)境風(fēng)險點，抓實抓細抓好各項工作，堅決守住環(huán)境安全底線。
統(tǒng)計分析報告 6
根據(jù)《省糧食局辦公室關(guān)于做好20xx年度糧食倉儲設(shè)施統(tǒng)計工作的通知》（糧辦（20xx）100號）要求，我委組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員，認真統(tǒng)計調(diào)查，確保數(shù)據(jù)真實、準確，保質(zhì)保量完成了全州糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施計調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查統(tǒng)計情況分析報告如下。
一、基本情況
本次統(tǒng)計共對我州13個縣和1個省級直屬國家糧食儲備公司進行統(tǒng)計。主要數(shù)據(jù)指標有：倉儲設(shè)施占地面積376677平方米，庫區(qū)數(shù)53個，從業(yè)人員188個，糧油保管員76人，糧油質(zhì)檢員11人，有效倉容合計92898噸，需大修倉容4694噸，待報廢倉容11166噸�？傮w來講，我州倉容相對緊張。20xx年度糧食倉儲項目建設(shè)完工后，將新增倉容1.17萬噸，倉容緊張狀況將得到一定程度上的緩解。
二、全州糧食基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀分析
我州汶、理縣、茂縣、小金、黑水、九寨溝、松潘縣的糧食流通倉儲設(shè)施在災(zāi)后重建后，各項目實施縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得長足發(fā)展，其新建的糧食倉儲設(shè)施均配備了無線數(shù)字式糧情測控系統(tǒng)、移動式環(huán)流熏蒸系統(tǒng)、機械通風(fēng)系統(tǒng)等專用設(shè)備，各糧庫功能日趨完善。這些項目的陸續(xù)建成，為緩解我州倉容緊張狀況和確保我州糧食的安全儲存提供了強有力的保障。未實施過災(zāi)后重建的縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對薄弱。
三、努力提升我州糧食倉儲標準化建設(shè)整體水平
隨著全省糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)范化建設(shè)進程的加速，為切實確保糧食儲備安全，真正實現(xiàn)“保好糧、管好糧、用好倉”的糧食倉儲管理目的。近年來，我州糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以災(zāi)后重建為契機，取得長足進步，但我州未實施過災(zāi)后重建的縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對薄弱。為加大對未實施過災(zāi)后重建縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。20xx年，我州在藏區(qū)跨域式發(fā)展項目中安排資金4319萬元對紅原、金、壤塘縣進行標準化的糧食倉庫及附屬配套設(shè)施設(shè)備和糧食檢驗檢測系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)完工后，將新增倉容1.3萬噸；在全省糧食簡建費項目中安排資金157萬元用于壤塘、若爾蓋、九寨溝、金縣五縣糧食倉庫維修；爭取州財政糧食風(fēng)險基金倉庫維修補助資金100萬元用于若爾蓋、馬爾康、紅原、、金縣五縣糧食倉庫維修。
今后，在各級領(lǐng)導(dǎo)和省局的.繼續(xù)關(guān)心支持下，繼續(xù)加大對這些縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)建設(shè)力度。我委將定期不定期地進行督促和檢查，加強對全州倉儲設(shè)施設(shè)備使用情況的常態(tài)監(jiān)管，確保國有倉儲設(shè)施設(shè)備的正常、安全使用。我委將繼續(xù)加強培訓(xùn)力度，提高相關(guān)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能和水平，引進急需緊缺人才，提升全州糧食倉儲標準化建設(shè)整體水平。
統(tǒng)計分析報告 7
依據(jù)縣審計局部署安排，我區(qū)立即創(chuàng)立了查驗工作組，對比《通知》規(guī)定，用心進行氣候統(tǒng)計工作總結(jié)自糾自查�，F(xiàn)將自糾自查狀況匯總以下：
一、完善組織架構(gòu)，貫徹落實統(tǒng)計人員
我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部十分重視氣候統(tǒng)計工作總結(jié)，專業(yè)創(chuàng)立由廳長公安部黨委的統(tǒng)計工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)組，全方位承擔(dān)對氣候統(tǒng)計工作總結(jié)的催促具體指導(dǎo)。另外貫徹落實專職人員承擔(dān)氣候統(tǒng)計分析，在維持長期性平穩(wěn)的基本上，依據(jù)工作中必須適度調(diào)節(jié)，確保了工作中的持續(xù)性和實效性。本次統(tǒng)計分析稽查大查驗主題活動進行至今，局機關(guān)又立即創(chuàng)立了查驗工作中領(lǐng)導(dǎo)組，由曠世民廳長公安部黨委，孟令忠副局任副處長，內(nèi)設(shè)公司辦公室，實際承擔(dān)查驗事務(wù)管理，進而為統(tǒng)計分析監(jiān)督檢查主題活動的順利、高效率進行給予了組織建設(shè)。
二、提升統(tǒng)計分析普法教育，嚴苛依規(guī)統(tǒng)計分析
1、提升統(tǒng)計分析相關(guān)法律法規(guī)的主題教育。堅持不懈把統(tǒng)計分析相關(guān)法律法規(guī)的宣傳策劃列入氣候普法教育關(guān)鍵內(nèi)容之一，融合“三個一”、“法制宣傳月”等主題活動，大力開展《統(tǒng)計法》等統(tǒng)計分析相關(guān)法律法規(guī)的主題教育。在其中，關(guān)鍵抓領(lǐng)導(dǎo)班子和統(tǒng)計分析工作員的法制安全教育，采取中心組學(xué)習(xí)會、繼續(xù)再教育等方式，加強《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的宣傳策劃，嚴格嚴禁官出數(shù)據(jù)信息、亂出數(shù)據(jù)信息的個人行為。根據(jù)普遍的宣傳策劃，系統(tǒng)軟件左右統(tǒng)計分析法紀觀念明顯提高，全體人員機關(guān)人員能保證懂法知法，遵規(guī)守紀，在統(tǒng)計工作總結(jié)中不用說外行話，不做違反規(guī)定事。
2、堅決貫徹實行統(tǒng)計分析相關(guān)法律法規(guī)。我區(qū)一直堅持依規(guī)統(tǒng)計分析，主動維護保養(yǎng)《統(tǒng)計法》的權(quán)威性。平時工作上，局統(tǒng)計工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)組按時對數(shù)據(jù)信息給予的真實有效狀況、各類氣候統(tǒng)計信息匯報時效性、精確性狀況和統(tǒng)計工作總結(jié)中的行政部門干涉狀況開展監(jiān)督。本次行動，大家對20xx年至今的氣候統(tǒng)計工作總結(jié)開展了全方位細膩的.清查，未發(fā)覺有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定統(tǒng)計人員仿冒、偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)、威脅恐嚇統(tǒng)計人員、對本企業(yè)統(tǒng)計分析個人行為失察等難題；未發(fā)覺仿冒、偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)等違反規(guī)定狀況；未發(fā)覺給予不真正或不詳細統(tǒng)計數(shù)據(jù)，回絕給予單位調(diào)查統(tǒng)計所需材料等難題。
三、堅持不懈求真務(wù)實，保證統(tǒng)計分析品質(zhì)
統(tǒng)計分析關(guān)聯(lián)需求側(cè)改革、服務(wù)項目決策，網(wǎng)站安全性尤為重要。為保證氣候數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實有效，我區(qū)從三個層面下手，全面提高統(tǒng)計分析品質(zhì)。一是在意識方面上，注重統(tǒng)計分析品質(zhì)是全部統(tǒng)計工作總結(jié)的性命。規(guī)定統(tǒng)計分析黨員干部堅持不懈求真務(wù)實，避免謊報夸張、徇私舞弊，塑造本身的品牌形象和工作中的權(quán)威性；規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員塑造恰當(dāng)?shù)陌l(fā)展理念和政績觀，避免逐層下發(fā)高指標值的作法，為依規(guī)統(tǒng)計分析造就優(yōu)良的自然環(huán)境。二是在實際業(yè)務(wù)流程上，堅持不懈從基本學(xué)起，不斷完善統(tǒng)計分析臺賬，表格實驗原始記錄，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)存檔工作中，從排查摸排、調(diào)研備案、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)處理方法、品質(zhì)工程驗收、開發(fā)設(shè)計運用等各個階段逐層提升質(zhì)量管理。三是在制度管束上，完善和貫徹落實數(shù)據(jù)統(tǒng)計品質(zhì)負責(zé)制和習(xí)慣性的網(wǎng)站安全性督查制度，關(guān)鍵表格由給予有關(guān)數(shù)據(jù)信息的業(yè)務(wù)流程部門責(zé)任人和上級領(lǐng)導(dǎo)簽字承擔(dān)，進而合理防止了數(shù)據(jù)信息失幀狀況。
總而言之，我縣氣候統(tǒng)計工作總結(jié)高度重視，稽查嚴苛，本次大查驗，未發(fā)覺有違背統(tǒng)計分析相關(guān)法律法規(guī)的狀況。將來，大家將再次堅持不懈依規(guī)統(tǒng)計分析、求真務(wù)實的標準，持續(xù)探尋改善，推動度假旅游統(tǒng)計工作總結(jié)更進新高度。
統(tǒng)計分析報告 8
為全面掌握公共機構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車總數(shù)1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經(jīng)統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構(gòu)節(jié)能的成效。
（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。
�。ǘ┘訌姽�(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構(gòu)節(jié)能的`意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
（三）深化機關(guān)節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務(wù)車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
（四）完善節(jié)能考核評價。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責(zé)任制和問責(zé)制，切實加強對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責(zé)。
統(tǒng)計分析報告 9
一、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)
1、投資規(guī)模分析
1—12月份北京市共完成房地產(chǎn)開發(fā)投資45.89億元，比去年同期的33.14億元增長38.47%；房地產(chǎn)業(yè)直接產(chǎn)生稅收6.74億元，占全市地稅征收總收入的38.3%。
2、在建規(guī)模分析
1—12月份，全市共有房地產(chǎn)在建項目67個（含待銷尾盤），其中開發(fā)面積在10萬m2以上的達到22個，在建房屋施工面積464.95萬m2，比去年同期的324.31萬㎡增長43.37%，房屋新開工面積197.75萬m2，比去年同期的133.08萬㎡增長48.59%，房屋竣工面積100.71萬㎡，比去年同期（69.97萬㎡）增長43.93%。
二、房地產(chǎn)市場供給
1—12月份經(jīng)審批共準許預(yù)售商品房屋面積122.47萬㎡，比去年同期的98.6萬㎡增長24.21%，加上歷年累積81.44萬㎡，全市今年1—12月份商品房市場投放量為203.91萬㎡，減去1—12月份商品房銷售面積98.02萬㎡，目前我市可面向市場銷售的商品房面積有105.89萬㎡，其中期房面積83.78萬㎡，現(xiàn)房面積22.11萬㎡（其中：住宅19.01萬㎡，占85.97%；商業(yè)營業(yè)用房2.48萬㎡，占11.23%；其他0.62萬㎡，占2.8%），一年以上現(xiàn)房空置3.04萬㎡。房地產(chǎn)市場分析報告。
三、房地產(chǎn)市場需求
1、商品房銷售分析
1—12月份我局共辦理商品房合同備案登記9216戶，其中住宅6954戶。房屋備案登記銷售面積98.02萬㎡，比上年同期的92.5萬㎡增長5.97%，其中：期房銷售登記備案面積69.88萬m2，占銷售總面積的71.29%；現(xiàn)房銷售面積28.14萬㎡，占銷售總面積的28.71%，商品房成交金額45.64億元，比去年同期的40.7億元增長12.14%。另據(jù)統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進城購房面積53.44萬㎡，占銷售總面積的54.52%，與上年同期的52.94%增加2個百分點；城區(qū)人員購房面積31.54萬㎡，占銷售總面積的32.18%，比上年同期的38.36%減少6個百分點；外來人員購房面積13.04萬㎡占銷售總面積13.28%，比上年同期的8.7%增加5個百分點。
2、商品房屋套型分析
1—12月份單套建筑面積90m2以下的普通商品住宅銷售1702套，占銷售總套數(shù)的24.48%，90—144㎡普通商品住宅銷售4424套，占銷售總套數(shù)的63.62%，144㎡以上的非普通商品住宅銷售828套，占銷售總套數(shù)的11.91%。
3、存量房屋交易分析
據(jù)統(tǒng)計，1—12月份我市城區(qū)共辦理二手房轉(zhuǎn)移登記2668宗，比上年同期（1745宗）增長52.89%，成交面積33萬㎡，比上年同期（20.75萬㎡）增長59.04%，成交額為8.9億元，比上年同期（4.62億元）增長92.64%。一、二級市場交易比例（98.02萬㎡/33萬㎡）為2.97：1.0。
四、房地產(chǎn)市場價格分析
據(jù)統(tǒng)計，1—12月份全市商品住房均價為3640元/㎡，第4季度全市商品住房均價為3530元/㎡，與第三季度（3709元/m2）下降4.83%；另各區(qū)域商品住房平均價分別是瀏陽河以北區(qū)域3743元/㎡、瀏陽河以南區(qū)域4355元/㎡、行政中心區(qū)域3562元/㎡、工業(yè)新城區(qū)域3096元/㎡，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域2831元/㎡。
五、房地產(chǎn)市場運行特點
1、土地市場成交及房地產(chǎn)開發(fā)投資穩(wěn)步增長，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)保持對市場信心。房地產(chǎn)市場分析報告。
全年房地產(chǎn)用地成交面積、成交單價及在建在售項目的房地產(chǎn)開發(fā)投資均較上年有較大增長，表明房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)對我市的房地產(chǎn)市場保持了較好的信心。
2、房地產(chǎn)銷售總體增幅逐月收窄，商業(yè)房產(chǎn)銷售保持相對較高增長。
20xx年一季度，商品房銷售同比增幅達123.1%，4月份起，同比增幅逐漸收窄，到12月份，商品房銷售總量同比增長幅度僅5.97%。其中，商業(yè)房產(chǎn)的銷售一直保持了30%以上增幅。
3、商品住房銷售品質(zhì)為先，高品質(zhì)樓盤銷售量大。
20xx年全市共銷售商品住房80.44萬㎡，其中城區(qū)62.4萬㎡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）18.04萬㎡。環(huán)境、品質(zhì)相對較好的樓盤銷量大，單價4000元以上樓盤銷售32.39萬㎡，占住宅總銷售量80.44萬㎡的40.27%。
六、下階段房地產(chǎn)市場發(fā)展建議
1、堅持高起點規(guī)劃、有序發(fā)展
一是注重規(guī)劃的前瞻性，使我市房地產(chǎn)開發(fā)形成“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一征地、統(tǒng)一管理”的有序建設(shè)格局。二是園區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）房地產(chǎn)發(fā)展要科學(xué)布局，有序引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)模和方向，避免出現(xiàn)市場過剩風(fēng)險。
2、推行政企合作，推進成片開發(fā)
一是鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)主動參與到土地一級開發(fā)中來，對于積極建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施移交給政府的企業(yè)，可優(yōu)先獲得土地開發(fā)權(quán)利，在土地招拍掛中減少地塊分割出讓，促成土地的成片轉(zhuǎn)讓。二是為成片開發(fā)的開發(fā)企業(yè)提供政策支持和便利政務(wù)通道，引導(dǎo)銀行提供信貸資金支持，開通政務(wù)綠色通道等等，鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)向集約化、多元化、多配套的方向發(fā)展。三是在項目運營上，鼓勵開發(fā)企業(yè)自持物業(yè)，持續(xù)提供就業(yè)崗位，帶動片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
3、以城市營銷推進房地產(chǎn)外向性宣傳
充分整合、發(fā)揮瀏陽的`政治優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢等區(qū)域優(yōu)勢，形成城市品牌、提升城市價值，以城市品牌助推城市房地產(chǎn)的價值釋放。
4、堅持強化行業(yè)監(jiān)管，促進房地產(chǎn)市場的健康持續(xù)發(fā)展
一是加強引導(dǎo)，提高房地產(chǎn)企業(yè)的整體資金實力和管理水平。適當(dāng)提高新申辦開發(fā)企業(yè)的從業(yè)門檻，引導(dǎo)老房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)注重企業(yè)品牌的培育，爭取培育一批本地高品質(zhì)的品牌房企；二是加強市場監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的核查力度，重點查處消費者投訴集中、媒體曝光的企業(yè)和項目。三是建立信用信息管理制度，實施信用普評，將實力不濟、失信的企業(yè)逐步淘汰，對于無開發(fā)資質(zhì)、開發(fā)能力弱的企業(yè)進行整頓。
統(tǒng)計分析報告 10
根據(jù)西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一、人才結(jié)構(gòu)日趨合理、素質(zhì)有所提升
一是人才總量穩(wěn)步增長。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才833人，專業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。從專業(yè)技術(shù)人員的文化層次結(jié)構(gòu)來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結(jié)構(gòu)漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類專業(yè)技術(shù)人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
二、事業(yè)單位人員合理增長、行政人員穩(wěn)中有降
20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達1117個，年末職工總?cè)藬?shù)達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關(guān)單位345個，年末職工總?cè)藬?shù)達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總?cè)藬?shù)達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。
機關(guān)單位年末總?cè)藬?shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關(guān)單位有65家，年末職工總?cè)藬?shù)2559人，比上年減少93人；縣級行政機關(guān)單位有246家，職工總?cè)藬?shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)單位有50家，職工總?cè)藬?shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機關(guān)人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關(guān)人員減少幅度較大，是當(dāng)前西寧市政府機構(gòu)改革、精減機構(gòu)、減人增效的體現(xiàn)。
三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高
近年來，西寧市隨著經(jīng)濟社會發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。
20xx年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21.4%。其中，行政機關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關(guān)人員工資中，市級機關(guān)人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關(guān)人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關(guān)和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個方面：
1.機關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總?cè)藬?shù)達524人,占全部人數(shù)的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機關(guān)單位非正式職工有118人，占機關(guān)單位全部職工總數(shù)的1.4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達到81人，占西寧市機關(guān)非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構(gòu)改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構(gòu)的人事制度改革任重道遠。
2.公務(wù)員隊伍年齡偏大、工資偏低
從西寧市行政機關(guān)單位工作人員工齡統(tǒng)計表反映情況看，行政機關(guān)工作人員呈現(xiàn)出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務(wù)員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關(guān)由于有編制的控制，年青人進機關(guān)的難度越來越大。多數(shù)機關(guān)由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數(shù)機關(guān)進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據(jù)統(tǒng)計，西寧市當(dāng)前公務(wù)員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。
三是工資偏低，機關(guān)人員實發(fā)工資達不到統(tǒng)計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數(shù)單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應(yīng)較低，與全國平均水平還有差距。
3.人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟企業(yè)人才更顯緊張
20xx年西寧市人才隊伍總量僅有2.87萬人(只包括事業(yè)單位和國有經(jīng)濟企業(yè)),與210萬人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業(yè)單位,占95.8%,而公有經(jīng)濟企業(yè)只占4.2%。在計劃經(jīng)濟時代，人才隊伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的集聚地。在市場經(jīng)濟條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊伍出現(xiàn)過大量外遷的現(xiàn)象發(fā)生，特別嚴重的反映在國有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊伍呈萎縮狀況。近幾年來，隨著改革開放的逐步深入，加之整個國民經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，西寧市抓住了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的有利機遇，國有經(jīng)濟和社會發(fā)展邁入了快速穩(wěn)定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現(xiàn)象得到了遏制，人才隊伍又出現(xiàn)穩(wěn)中有升的`好趨勢。雖然人才隊伍遏制了減少流失的現(xiàn)象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少
四、高層次、復(fù)合型人才緊缺，部分專業(yè)類別人才也十分欠缺。
西寧市即將建成復(fù)合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計表來看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個側(cè)面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進一步更好地貫徹實施《公務(wù)員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點建議供參考：
1.加大人才隊伍建設(shè)力度，為西寧社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)動力源
人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設(shè)。為此，建設(shè)西寧人才隊伍，必須要做到三個結(jié)合。一是培養(yǎng)與引進相結(jié)合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結(jié)合，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結(jié)合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。
2.加快公務(wù)員制度改革力度，充實和完善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)
針對當(dāng)前西寧市公務(wù)員隊伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，必須從現(xiàn)在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應(yīng)的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應(yīng)工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應(yīng)編制，用來引進大學(xué)生進機關(guān)，改善年齡結(jié)構(gòu)，防止在機關(guān)出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。
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