會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)形勢分析

　　現(xiàn)在會(huì)計(jì)本科生就業(yè)已不再是穩(wěn)定的鐵飯碗了，畢竟時(shí)代在進(jìn)步，會(huì)計(jì)的職能，在逐步的被軟件和信息化所替代，完全沒有以前年代的穩(wěn)定和持久。只是，基于目前的就業(yè)方向來說，會(huì)計(jì)的就業(yè)率比較高，但普遍的薪酬待遇一般，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位比較基礎(chǔ)。下面是小編整理的會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)形勢分析，一起來看看吧。

　　會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)形勢分析1

　　會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

　　現(xiàn)在的會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè)，低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應(yīng)求，需求缺口還很大。會(huì)計(jì)的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣很快成為人才市場的搶手貨。當(dāng)然，擁有名牌院校的學(xué)歷證書，對就業(yè)而言，如虎添翼。

　　會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

　　一、國企或外企

　　如果你的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握還不錯(cuò)，自己又比較愿意適應(yīng)那種較為忙碌的生活，就業(yè)時(shí)不妨多關(guān)注一下這些單位。在這些企業(yè)里面，或多或少會(huì)有一些壓力，但壓力也會(huì)變成繼續(xù)努力的動(dòng)力。

　　二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　考研教育網(wǎng)很多考會(huì)計(jì)學(xué)的研究生都選擇了會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一般而言，事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西。如果你對專業(yè)知識(shí)掌握得已經(jīng)很熟練，并且又感覺能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作，可以選擇事務(wù)所。但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備，事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報(bào)酬也是很可觀的。

　　三、公務(wù)員

　　近幾年國家機(jī)關(guān)每年都要招考公務(wù)員，對那些從小就有治國理想的同學(xué)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。如果你感覺能忍受公務(wù)員的清貧生活，并且對公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有較濃厚的興趣，可以在每年畢業(yè)前參加公務(wù)員招考考試。

　　四、高校教師

　　教師每年有至少三個(gè)月的帶薪假期，還可以享受穩(wěn)定的福利待遇。如果你從小就有教書育人的志向那就更合適不過了。在選擇高校的'時(shí)候要綜合考慮學(xué)校的前景，而不要只看重暫時(shí)提供的某些條件。建議選擇那些在學(xué)術(shù)上對自己發(fā)展有幫助的學(xué)校，即使待遇稍微差一點(diǎn)。女孩子做教師其實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生需要會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的積累

　　一般讀會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。畢業(yè)出來了，如果沒有關(guān)系的話，很難找到會(huì)計(jì)類的工作。但是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、可以進(jìn)銀行做柜臺(tái)，可以去會(huì)計(jì)事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所當(dāng)實(shí)習(xí)生等…

　　企業(yè)對會(huì)計(jì)的需求

　　有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

　　會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)形勢分析2

　　一、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀

　　隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

　　另外，由于無關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

　　二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢

　　1.我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌

　　我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。隨著我國加入WTO,我國經(jīng)濟(jì)的全面對外開放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長，要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。這就要求各國會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循某種規(guī)定，都按通行的做法來辦理。無疑，我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì)計(jì)必將全面與國際慣例接軌。

　　2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>

　　來到新的世紀(jì)，我國加入WTO后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場的'高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就會(huì)在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

　　會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)形勢分析3

　　一、不再是傳統(tǒng)意義上的穩(wěn)定需求，而在隨時(shí)代進(jìn)步而減少

　　1、崗位的基本需求在減少

　　上個(gè)世紀(jì)80年代開始，會(huì)計(jì)幾乎是人人都稱贊的王牌專業(yè)，畢竟任何行業(yè)都選核算，就離不開會(huì)計(jì)這個(gè)崗位。換言之，有人的地方就會(huì)有組織，組織需要進(jìn)行核算，不管是資金還是業(yè)務(wù)，核算都是最基本的流程。人們對會(huì)計(jì)崗位的需求，有著最基本的認(rèn)識(shí)，有企業(yè)或者組織運(yùn)營，就需要會(huì)計(jì)崗位的基本核算。這是以前時(shí)代的特色，要求人員的基本處理，可隨著時(shí)代進(jìn)步，信息化的進(jìn)一步提升，人員勞動(dòng)效率的提升，對于會(huì)計(jì)崗位的需求也在減少。

　　2、工作內(nèi)容基礎(chǔ)枯燥又重復(fù)

　　人們都知道，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，相比之下是比較枯燥乏味的一種，每個(gè)月的錄入、記賬、結(jié)賬，申報(bào)仿佛就像是一套基本的程序，只需要按時(shí)間進(jìn)行即可。認(rèn)真做完以后，基本就沒有什么問題了，相比之下沒有太大的含金量，只是一個(gè)周而復(fù)始的行為，每個(gè)月完成一次，一年完成十二次。從技術(shù)上來說，操作熟練以后非常簡單，從基本的崗位意義上來說，崗位工作量完全不飽和，但企業(yè)必須設(shè)定相關(guān)嗯編制，保證業(yè)務(wù)的按時(shí)完成，為生產(chǎn)經(jīng)營提供保障。

　　3、對企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比較低

　　目前來說，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)大方向在于企業(yè)，畢竟企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，跟政府部門相比更為復(fù)雜，企業(yè)涉及的問題更多。他們需要一個(gè)專業(yè)的人才負(fù)責(zé)處理，給予最好的后勤基礎(chǔ)。但從創(chuàng)造價(jià)值來說，目前的會(huì)計(jì)崗位創(chuàng)造的價(jià)值比較低，他們?nèi)諒?fù)一日的重復(fù)做賬的操作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，對企業(yè)來說更多的是后勤保障。會(huì)計(jì)崗位無法像銷售或者采購，又或者是生產(chǎn)管理一樣，帶來更多的效益，從效益到為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，這是企業(yè)比較看中的需求。

　　4、逐步被信息化所替代的存在性

　　會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)之所以不再穩(wěn)定，最主要因?yàn)樾畔⒒�的進(jìn)步，給了人們更多的選擇。很多日復(fù)一日重復(fù)的工作，可以被設(shè)定的程序所替代，以前兩個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作量，被一套程序就能全部完成。并且，還能保證最完美的正確性，不會(huì)因?yàn)槿肆Χ�造成失誤。從工作效率上來說，信息化完美的提升了，又節(jié)約了企業(yè)的人力資本，從處理工作的方式來說，信息化可以更加準(zhǔn)確，自然會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)需求就大幅度減少了。

　　二、就業(yè)崗位偏向于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作，在實(shí)際生活中面臨一定的危機(jī)

　　1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗

　　大部分會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，他們就業(yè)的崗位，都是一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常核算，比如各種會(huì)計(jì)憑證的錄入，以及日常的報(bào)銷，包括基本的結(jié)賬處理。這是很多傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，更是目前大部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的崗位職責(zé)。但同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)，他們的操作難度低，日常熟練度會(huì)逐步提高，效率得不到更好的改善，并且需要人員親力親為，在結(jié)賬時(shí)期，還需要加班加點(diǎn)。從基本業(yè)務(wù)層面來說，會(huì)計(jì)核算崗位是最吃力沒有創(chuàng)造價(jià)值的崗位，多少有些吃力不討好的意義。

　　2、國家政府部門的會(huì)計(jì)崗

　　相比企業(yè)的核算崗，會(huì)計(jì)專業(yè)考入公務(wù)員的話，工作內(nèi)容更加簡單，相比之下屬于清閑部門，穩(wěn)定又輕松，業(yè)務(wù)簡單操作容易，日常事務(wù)又少。政府部門的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)比較少，嚴(yán)格按照制度和時(shí)間操作，對于個(gè)人能力要求不高。

　　3、會(huì)計(jì)事務(wù)所的高強(qiáng)度鍛煉機(jī)會(huì)

　　也有很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，他們不甘于面對簡單又乏味的工作，在校期間就有了更好的規(guī)劃。在畢業(yè)之時(shí)，可以順利進(jìn)去會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)，給自己迎來更大的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)最為復(fù)雜，同時(shí)也是工作強(qiáng)度最高的一類，他們手上各種公司的審計(jì)報(bào)告，以及相關(guān)的項(xiàng)目大小不一。選擇去會(huì)計(jì)事務(wù)所，是會(huì)計(jì)專業(yè)最好的去處，一方面業(yè)務(wù)上可以學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，不管是審計(jì)還是融資，一個(gè)項(xiàng)目積累的經(jīng)驗(yàn)，大于在企業(yè)工作三五年的會(huì)計(jì)崗位。再者，迎來更多的挑戰(zhàn)，要求他們具有更高難度的專業(yè)知識(shí)。一般情況下，從會(huì)計(jì)事務(wù)所出來的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，他們后期都能順利晉升為企業(yè)的中高層管理，完全的獨(dú)當(dāng)一面。

　　三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的分家，預(yù)示了未來的一種基本需求

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)從業(yè)崗位更加基礎(chǔ)化

　　在之前財(cái)會(huì)專業(yè)混合一起的時(shí)候，人們經(jīng)常以為財(cái)會(huì)是一家，其實(shí)財(cái)務(wù)專業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)是有一定區(qū)別的。相比之下，財(cái)務(wù)管理專業(yè)側(cè)重于數(shù)據(jù)分析，有利于企業(yè)著眼于未來，對目前的情況有著更好的.分析，這是一種管理意見的提升。而會(huì)計(jì)專業(yè)大多比較側(cè)重于日常業(yè)務(wù)的處理，相對更為簡單的記賬報(bào)稅等業(yè)務(wù)，對于企業(yè)總體經(jīng)營來說，沒有更多實(shí)際性的建議。而且，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)大多來源于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，沒有更多深層次的提升空間，除非是大型企業(yè)的平臺(tái)，他們的業(yè)務(wù)有一定的深層次分析空間。

　　2、會(huì)計(jì)專業(yè)更側(cè)重于業(yè)務(wù)處理

　　本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，他們所學(xué)的課程，基本上是結(jié)合國家財(cái)政會(huì)計(jì)法規(guī)，以及各種業(yè)務(wù)的基本處理流程。而財(cái)務(wù)管理的專業(yè)，他們更注重于思維，通過各種報(bào)表得出運(yùn)營分析的管理意見，他們需要做融資方案，以及企業(yè)的長短期的預(yù)算方案，關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。會(huì)計(jì)崗位更多的是業(yè)務(wù)的實(shí)踐操作，而信息化不斷進(jìn)步的今天，越來越先進(jìn)的信息化，讓會(huì)計(jì)崗位變得不再有價(jià)值。

　　換言之，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)以后，更多的偏向于操作崗位，就好像銀行各大柜臺(tái)的柜員，他們逐步被智能機(jī)器人所替代，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生面臨著同樣的就業(yè)危機(jī)。

　　四、提升專業(yè)技能是本質(zhì)，以不變應(yīng)萬變的基本原則

　　1、越來越完善的核算信息化程序

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)趨勢，從目前來看，的確是面臨被替代的危機(jī)，畢竟人工智能的進(jìn)步速度，的確讓人驚艷。從某種程度上解決了人類的煩惱，幫助人們克服很多困難，但也提醒了人們，未來勞動(dòng)效率的提高，簡單操作崗位的危機(jī)感不能少。會(huì)計(jì)專業(yè)的危機(jī)，就已經(jīng)在提醒人們了，不管是名校的會(huì)計(jì)專業(yè)，還是財(cái)經(jīng)院校的會(huì)計(jì)學(xué)院，都有一種危機(jī)四伏的感覺。究其根本，在于實(shí)力的欠缺，目前國內(nèi)各大會(huì)計(jì)軟件都在提升，包括比如華為的財(cái)務(wù)共享中心等等，他們都將會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)更為程序化，為了減輕人員崗位，減少人力成本。

　　2、提升自己的實(shí)力是關(guān)鍵

　　時(shí)代的進(jìn)步，誰也無法阻擋，只有跟上時(shí)代的步伐，才能有所收獲。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)趨勢已經(jīng)在改變，作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，唯有提升自己，才能應(yīng)對自如。認(rèn)真?zhèn)淇几鞔筚Y格證書，從中級會(huì)計(jì)職稱到稅務(wù)師，再到人人羨慕的注冊會(huì)計(jì)師，這都是最好的提升渠道。除此之外，還有金融方面涉及的知識(shí)，作為會(huì)計(jì)人不應(yīng)該只是止步于自己的領(lǐng)域，更應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識(shí)，如何提升效率，將時(shí)間從繁瑣的操作中抽出，更集中于深度思考和學(xué)習(xí)中。

　　管理會(huì)計(jì)則是一個(gè)新的方向，結(jié)合會(huì)計(jì)的多年業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融入企業(yè)的管理中，從會(huì)計(jì)層面，為企業(yè)管理出謀劃策，為企業(yè)貼身打造最適合的發(fā)展路線。目前來看，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)的一大新型就業(yè)方向，為會(huì)計(jì)人提供一個(gè)新的出路，更是他們專業(yè)新的就業(yè)選擇。只是，管理會(huì)計(jì)崗位大多存在于知名企業(yè)，他們才有實(shí)力提供一個(gè)平臺(tái)，這對于求職者的要求比較高。

　　沒有永遠(yuǎn)的鐵飯碗職業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)亦是如此，就業(yè)形勢在不斷改變，要求專業(yè)的學(xué)生要學(xué)會(huì)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，為自己做好職業(yè)規(guī)劃。新時(shí)代的就業(yè)發(fā)展，需要人們綜合實(shí)力過硬，不再是簡單的一個(gè)蘿卜需要一個(gè)坑，人工智能的替代，人力需求在大幅度的減少。會(huì)計(jì)人想要謀求新的出路，多方面提升自己的專業(yè)知識(shí)，讓自己變得多能化，才能滿足時(shí)代進(jìn)步的要求，才能讓自己贏得一席之地。

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