大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文（一）九成畢業(yè)生進(jìn)入非公企業(yè)機(jī)械類(lèi)電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)“吃香”初始月薪1500－2000元，結(jié)構(gòu)性供需矛盾依然突出學(xué)歷層次大幅提高畢業(yè)生就業(yè)牽動(dòng)千家萬(wàn)戶。
來(lái)自湘潭市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，去年我市共接收各類(lèi)畢業(yè)生37486人，繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。特別是學(xué)歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，本科生20563人。接收本科以上學(xué)歷畢業(yè)生共21822人，占全市接收總量的58.2％；接收研究生數(shù)量達(dá)到1259人，增幅達(dá)52.1％。無(wú)論是接收總量和接收質(zhì)量，都名列全省前茅。然而不能回避的一個(gè)事實(shí)是，在2008年我市接收畢業(yè)生總量同比增長(zhǎng)33.5％一舉突破3.7萬(wàn)人后，20**年接收畢業(yè)生總量仍在3.7萬(wàn)人左右徘徊。與此同時(shí)，湘潭籍畢業(yè)生卻在突增，供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
20**年湘潭籍大中專(zhuān)畢業(yè)生是30116人，這個(gè)數(shù)據(jù)要比2008年的23908人，整整多出6208人。也就是說(shuō)，湘潭20**年與20**年相比接收畢業(yè)生總量基本相當(dāng)情況下，湘潭籍學(xué)生的突增，自然更加劇了就業(yè)壓力。那么，究竟有多少20**屆湘潭籍畢業(yè)生還未就業(yè)？目前通過(guò)就業(yè)調(diào)查報(bào)告的范文并沒(méi)有數(shù)據(jù)顯示。因?yàn)�，通行的畢業(yè)生“就業(yè)率”是將未就業(yè)的登記畢業(yè)生人數(shù)除以總數(shù)得到的結(jié)果。問(wèn)題是，湘潭籍大學(xué)生也是“雙向的”，分布在全國(guó)各地。有些人考研了，有些人留在當(dāng)?shù)亓�，有關(guān)方面并不掌握；而還有些人，不管是就業(yè)還是未就業(yè)，他們都不進(jìn)行登記。結(jié)果是，登記未就業(yè)的人非常少，以至于全國(guó)所有城市發(fā)布的“就業(yè)率”都非常高。
據(jù)市人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)，隨著國(guó)有企業(yè)改制的完成和新的非公企業(yè)的誕生，以及畢業(yè)生擇業(yè)觀念的改變，非公企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生首選的主要去向。在我市落實(shí)到企業(yè)單位的近3萬(wàn)人中，非公企業(yè)接收畢業(yè)生占了全市企業(yè)接收總量的91.0％，繼續(xù)成為吸納畢業(yè)生的最大載體。就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文里的內(nèi)容告訴我們，全市錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人數(shù)分別是671人、4581人（其中教育系統(tǒng)2183人）。而湘潭的五個(gè)區(qū)，也成為接收畢業(yè)生的新亮點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，20**年湘潭市區(qū)共接收畢業(yè)生15330人，五個(gè)區(qū)共接收22156人，中心與五個(gè)區(qū)接收之比為1：1.45。此外，五個(gè)區(qū)20**年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達(dá)135％，郊區(qū)對(duì)高層次畢業(yè)生的吸引力正在增強(qiáng)。
總體來(lái)看，工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生較占優(yōu)勢(shì)，新專(zhuān)業(yè)面臨新機(jī)遇。與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的機(jī)械類(lèi)、電子類(lèi)等工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生仍然“吃香”，醫(yī)學(xué)類(lèi)以及工程類(lèi)等行業(yè)特點(diǎn)明顯的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況總體較好，像物流、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等新專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。
就業(yè)調(diào)查報(bào)告歸納有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械、電子行業(yè)仍然是湘潭吸納畢業(yè)生的主力軍。這一點(diǎn)，既可從20**年初發(fā)布的《湘潭20**年人才需求專(zhuān)業(yè)目錄》中看出，也能從最新的市場(chǎng)需求中得到印證。從《湘潭20**年人才需求專(zhuān)業(yè)目錄》中我們可以看到，在16個(gè)行業(yè)列出的66249個(gè)專(zhuān)業(yè)需求中，機(jī)械電器類(lèi)占了17341個(gè)，IT電子類(lèi)占了12645個(gè)，僅這兩類(lèi)就占了近一半的份額。在最新的對(duì)市區(qū)314家需求畢業(yè)生企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，排前兩位的，也是機(jī)械與電子，它們分別是1514人和959人。而各區(qū)由于所屬轄區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，吸納的人才的數(shù)量還有所不同。比如，市區(qū)排前5位的是：營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械、電子、信息技術(shù)、企業(yè)管理。
本科趨緩碩士薪降一個(gè)地區(qū)有一個(gè)地區(qū)畢業(yè)生初始月薪的基本定位。以本科生為例，去年湘潭市勞動(dòng)部門(mén)給出的市區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的初始月薪參考價(jià)在1600元，高新區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪的參考價(jià)是2000元，園區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪不含個(gè)人繳納公積金是2000元以上。事實(shí)上，在許多職位都是10比1,甚至幾十人謀求一個(gè)職位的條件下，不少畢業(yè)生為謀得飯碗，即使低于這個(gè)價(jià)的，他們也在做。正因?yàn)橛心敲炊嗟摹昂髠洚厴I(yè)生”可供用人單位選擇，近兩年的湘潭接收畢業(yè)生的初始月薪基本不漲。一份就業(yè)調(diào)查報(bào)告揭示，去年市區(qū)本科學(xué)歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，只增長(zhǎng)了4.13％。而幾乎所有地區(qū)的碩士及以上畢業(yè)生的初始月薪都有所降低。
關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)，是我市人事人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為引進(jìn)更多優(yōu)秀畢業(yè)生，去年我市出臺(tái)了《進(jìn)一步做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》，營(yíng)造更為寬松的畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。就業(yè)調(diào)查報(bào)告其中包括簡(jiǎn)化辦事程序，取消企業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期協(xié)議簽訂；實(shí)行畢業(yè)生就業(yè)全過(guò)程的零收費(fèi)；加強(qiáng)了對(duì)市區(qū)畢業(yè)生的登記制度、推薦制度和就業(yè)援助制度；進(jìn)一步落實(shí)了對(duì)高層次畢業(yè)生的“先落戶、后就業(yè)”政策。去年4月，我市還正式開(kāi)通了“湘潭畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”，設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策、最新信息、人才庫(kù)查詢、檔案查詢、需求信息查詢等欄目，為畢業(yè)生就業(yè)和提供快捷信息發(fā)揮了積極作用。在園區(qū)、高新區(qū)等地區(qū)，還大規(guī)模組織了奔赴全國(guó)各地的校園招聘。但即便這樣，仍然存在一邊畢業(yè)生說(shuō)“工作不好找”，一邊單位說(shuō)“人才招不到”的矛盾局面。所學(xué)專(zhuān)業(yè)差距大。在湘潭，因IT人才的緊缺帶來(lái)了培訓(xùn)的火爆。如，網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件工程師、游戲軟件、軟件外包培訓(xùn)———半年多的培訓(xùn)，收費(fèi)都要在1萬(wàn)元以上，成為“最賺錢(qián)”的培訓(xùn)。而值得注意的是，這中間來(lái)自大學(xué)的學(xué)生竟占了一半，相當(dāng)部分的培訓(xùn)者其本身學(xué)的就是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，甚至有中大等名牌大學(xué)的畢業(yè)生。對(duì)此，湘潭歐索軟件國(guó)外事業(yè)部總經(jīng)理高勝濤就認(rèn)為，大學(xué)學(xué)歷教育與企業(yè)需求相脫節(jié)，是造成企業(yè)認(rèn)為“人才難覓”的主要原因。他說(shuō)，許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科生即使畢業(yè)了，也不能馬上勝任軟件開(kāi)發(fā)工作，從而受到軟件企業(yè)的冷落。這樣，難怪不少企業(yè)要將“有工作經(jīng)驗(yàn)”作為必備條件，將那些應(yīng)屆畢業(yè)生擋在門(mén)外。
就業(yè)調(diào)查報(bào)告調(diào)查指出，用人單位要求高。湘潭市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任劉衛(wèi)國(guó)則認(rèn)為，不少用人單位要求過(guò)高，過(guò)分注重自身利益，是造成畢業(yè)生就業(yè)難的另一個(gè)方面。他說(shuō)，一方面企業(yè)說(shuō)招不到人，可另一方面放在眼前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，不說(shuō)每年湘潭有上千場(chǎng)的招聘活動(dòng)，就說(shuō)一年一度的春季雙選會(huì)，少說(shuō)全國(guó)也會(huì)有七八萬(wàn)畢業(yè)生來(lái)珠應(yīng)聘；這么多的莘莘學(xué)子，難道都不夠我們的用人單位選��？而客觀的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，即使是政府動(dòng)用了大量人力物力舉辦“雙選會(huì)”，其最終促成畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的比例并不是很高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不少企業(yè)確實(shí)存在著“重實(shí)用，輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象。
就業(yè)調(diào)查報(bào)告調(diào)查得出，聘用待遇分歧大。對(duì)薪酬水平的分歧較大，更是形成許多職位不能“匹配”的一個(gè)原因。還未找到工作的深大應(yīng)用學(xué)院畢業(yè)生小蔣，就對(duì)“不挑不揀，馬上就業(yè)”提出自己的看法。他說(shuō)，“不挑不揀，馬上就業(yè)”聽(tīng)起來(lái)是不錯(cuò)，問(wèn)題是，給你月薪1000元的工作，你干不干？而在高新區(qū)一次人事經(jīng)理座談會(huì)上，一位人事經(jīng)理感嘆，他們企業(yè)招了一個(gè)月也沒(méi)有招到所需的技術(shù)骨干。人事經(jīng)理們聽(tīng)后都告訴她，你給出的待遇太低了。后來(lái)證明也確實(shí)如此。該企業(yè)在招聘中將月薪提高了20％，并承諾再將年終獎(jiǎng)金部分提高10％，結(jié)果不出一周就找到了合適的人選。小蔣認(rèn)為，確實(shí)有不少企業(yè)，“又要馬兒跑，又要馬兒少吃草”。在許多職位競(jìng)相應(yīng)聘之下，他們畢業(yè)生只能成為“弱勢(shì)群體”中的一個(gè)。
通過(guò)調(diào)查還可以知道擇業(yè)心態(tài)需放正。不過(guò)，去年已成功考取公務(wù)員的20**屆畢業(yè)生周小姐則認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)有所成、放正心態(tài)是關(guān)鍵。她說(shuō)，盡管我們可以分析出許多客觀因素說(shuō)畢業(yè)生的就業(yè)壓力大，但身為畢業(yè)生還是要從自身努力去看問(wèn)題，問(wèn)一問(wèn)自己“我學(xué)有所長(zhǎng)了嗎？我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？”保持好一個(gè)良好的擇業(yè)心態(tài)，主動(dòng)去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)才是上策。因?yàn)�，在市�?chǎng)招聘都是“雙向選擇”之下，我們不要去簡(jiǎn)單地肯定什么或否定什么。而人事部門(mén)一位專(zhuān)業(yè)人士則建議，畢業(yè)生就業(yè)還是要掌握好“兩先兩后”原則，即你是外地學(xué)生的，可采取“先落戶，后就業(yè)”的方式；你是湘潭籍學(xué)生的，可采取“先就業(yè)，后擇業(yè)”的方式。
綜合來(lái)看，本次關(guān)于湘潭就業(yè)形勢(shì)的社會(huì)調(diào)查顯示，當(dāng)今社會(huì)的所謂“就業(yè)難”其原因是多方面的，而不僅僅是單純的市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的失調(diào)。解決這個(gè)問(wèn)題，是社會(huì)和政府的責(zé)任，同時(shí)也是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)以及就業(yè)人群自身的責(zé)任。
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文（二）
截至今年4月底，全國(guó)本科生簽約率為39，未簽約率為59，另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業(yè)難不光有社會(huì)大環(huán)境的問(wèn)題，大學(xué)生自身在求職方面也同樣存在著眾多問(wèn)題。近日，易才網(wǎng)就此現(xiàn)象進(jìn)行了大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在求職的三個(gè)環(huán)節(jié)上問(wèn)題比較嚴(yán)重。
以特殊才能為后盾
調(diào)查顯示，78％的大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)不明確，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài)，他們不知道要找什么工作，也不知道自己適合做什么，甚至連自己的性格與特長(zhǎng)都不了解。他們到處投放簡(jiǎn)歷而沒(méi)有針對(duì)性，以至于求職成功率極低。
建議（易才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家王進(jìn)彥，下同）：在校大學(xué)生要增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí)，在求職時(shí)既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。
在職業(yè)選擇時(shí)要明確以下幾點(diǎn)，你究竟要什么？你擅長(zhǎng)什么？你是什么類(lèi)型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？再結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)以及自己在某一方的特殊才能來(lái)判定職業(yè)方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求職將更有競(jìng)爭(zhēng)力。(www.gymyzhishaji.com)目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生更容易被注意，也更有可能被用人單位選中。因此，發(fā)掘并增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，并不斷強(qiáng)化，有可能會(huì)得到意想不到的收獲。
一個(gè)方向準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷
作為求職敲門(mén)磚來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示，現(xiàn)在仍有一些學(xué)生制作簡(jiǎn)歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照，而一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫(xiě)四五頁(yè)的大學(xué)生在20左右。
建議：太過(guò)花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺(jué)求職者華而不實(shí)，不如把自己的學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵信息通過(guò)最簡(jiǎn)潔、顯眼的形式展現(xiàn)在一張簡(jiǎn)歷中，做到詳略得當(dāng)，簡(jiǎn)單明了，而且一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。
例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況；如果是應(yīng)聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。對(duì)于那些沒(méi)有什么工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，不需要造假，也可以把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得吸引人。即使沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷也會(huì)有在學(xué)校時(shí)的各種實(shí)踐或者兼職工作經(jīng)歷。要好好挖掘自己的長(zhǎng)處、仔細(xì)闡述自己的能力，也許用人單位會(huì)因?yàn)槟憔哂械哪撤N特別的優(yōu)勢(shì)而選中你。做什么事都要用心，即使是對(duì)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試，也要當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做，這才能在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個(gè)亮點(diǎn)，增加成功的幾率。
不能貪圖一時(shí)的安穩(wěn)
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，一方面大量的求職者找不到工作，另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。85接受調(diào)查的hr經(jīng)理表示，現(xiàn)在的大學(xué)生還是怕吃苦，像公司業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績(jī)掛鉤的崗位，都很難吸引大學(xué)生的目光，而一些文職類(lèi)的工作卻吸引了不少大學(xué)生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結(jié)舌的是，有些求職者聽(tīng)說(shuō)公司距離自己住地需要40分鐘的車(chē)程而放棄面試的機(jī)會(huì)。
建議：據(jù)易才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月底，招聘職位數(shù)居首位的工作是營(yíng)銷(xiāo)人員，占總職位的18.53，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類(lèi)人員明顯供大于求。求職意愿為文職類(lèi)崗位的人數(shù)比高達(dá)21.23，但文職類(lèi)崗位招聘數(shù)量?jī)H占總招聘量的5.33，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。
現(xiàn)在許多單位對(duì)文員的要求也在逐步提高，例如外形、身高、專(zhuān)業(yè)限制、英語(yǔ)水平、寫(xiě)作水平，制圖軟件的使用等。而且，大多企業(yè)要求文職類(lèi)人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型或再次就業(yè)。而且文職類(lèi)工作的薪水是固定的，提升機(jī)會(huì)比較少，很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售就不一樣了，按業(yè)績(jī)說(shuō)話，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員都是從應(yīng)屆生開(kāi)始一步步成長(zhǎng)起來(lái)的，企業(yè)選擇他們時(shí)更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。
年輕人就應(yīng)該有沖勁，不能一味貪圖生活上的安穩(wěn)，而不思進(jìn)取。其實(shí)，很多人浪費(fèi)了大好的時(shí)間，如果早點(diǎn)兒就業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在沒(méi)準(zhǔn)已經(jīng)是擁有主管級(jí)別的高薪一族了。
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文（三）
一、背景
20**年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)將再創(chuàng)新高！當(dāng)聽(tīng)到這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字之后，你做何感想？首先讓我們來(lái)回顧一下：20**年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)空前的413萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字比20**年多了80萬(wàn)，在校學(xué)生1500萬(wàn)左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的數(shù)據(jù)計(jì)算，我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量在21世紀(jì)最初5年，年平均增長(zhǎng)率高達(dá)34.5%。中國(guó)大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)的速度十分可觀，20**年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)是145萬(wàn)，20**年為212萬(wàn)，較上年增長(zhǎng)了46%之多；20**年增長(zhǎng)至280萬(wàn)后，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)于20**年突破300萬(wàn)，20**年又突破400萬(wàn)。教育部長(zhǎng)周濟(jì)在20**年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上說(shuō)“十一五”期間，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來(lái)5年中，每年至少有500萬(wàn)人從大學(xué)畢業(yè)。從這些數(shù)據(jù)中我們可以看到，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的異常嚴(yán)峻，讓我們意識(shí)到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。同時(shí)，也讓我們從現(xiàn)在起就應(yīng)該對(duì)人生做一個(gè)合理的規(guī)劃和定位。
二、調(diào)查時(shí)間：20**.11.10-20**.12.10
三、調(diào)查地點(diǎn)：天津理工大學(xué)
四、調(diào)查對(duì)象：在校大學(xué)生
五、調(diào)查目的：了解大學(xué)生就業(yè)去向
六、調(diào)查方法：文獻(xiàn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查
七、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
一）總體現(xiàn)狀大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀最大的特點(diǎn)是畢業(yè)生總量大、增幅高，與整體就業(yè)狀況并沒(méi)有明顯改善的現(xiàn)狀相矛盾，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，究其原因，主要是人才供給與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高。如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個(gè)正確的定位，是解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。而且大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了眼高手低的現(xiàn)象，容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現(xiàn)象。
1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一：人才供過(guò)于求“擴(kuò)招”提高了升學(xué)率但相應(yīng)的就業(yè)率去沒(méi)有相應(yīng)提高，究其原因是崗位需求沒(méi)有得到保障。
2大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀二：就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題據(jù)有關(guān)國(guó)家部門(mén)專(zhuān)題調(diào)查顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習(xí)時(shí)間的30%-70%，女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn)，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率為35.5%，女生僅為17.5%——男生就業(yè)率女生的2倍。其中還有80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對(duì)天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%。
3大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀三：就業(yè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系大學(xué)的地域性差異，對(duì)學(xué)生的大學(xué)生的就業(yè)率也有較大的影響。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，東部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區(qū)高�！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類(lèi)學(xué)生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。
二）就業(yè)問(wèn)題難分析
1、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)觀念的限制大學(xué)生自身定位頗高，都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)發(fā)達(dá)地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加，而自愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的卻很少。其實(shí)現(xiàn)在我國(guó)很多地方都需要大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)生“高不成、低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題直接相關(guān)，由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大，無(wú)業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存，人才過(guò)剩與大學(xué)生低就業(yè)率并存。
2、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)由于近幾年公辦高校擴(kuò)招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，如不少大學(xué)生學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。還有一些大學(xué)生誠(chéng)信缺失，不少畢業(yè)生求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭(zhēng)取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦的學(xué)生則通過(guò)投機(jī)取巧或造價(jià)來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。
3、企業(yè)用人觀的落后首先，過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生差。其次，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生勝生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大。再者，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密聯(lián)系，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等。選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至有些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。最后，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高的理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時(shí)代，也是一個(gè)不同于以往任何時(shí)代的全新的就業(yè)時(shí)代。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，又是沉重的壓力。
八、針對(duì)本次大學(xué)生就業(yè)去向調(diào)查結(jié)果，我們建議：
1、學(xué)校應(yīng)滿腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。唱響主旋律，樹(shù)立就業(yè)新理念。要教育學(xué)生用正確的世界觀指導(dǎo)人生觀，用良好的擇業(yè)觀體現(xiàn)價(jià)值觀。明確人生在世的第一要?jiǎng)?wù)是奮斗、拼搏，體現(xiàn)自身的價(jià)值為社會(huì)做出貢獻(xiàn)應(yīng)成為當(dāng)代青年孜孜不倦的追求。學(xué)校要實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變：“從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉(zhuǎn)變”、“從被動(dòng)就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變”、“從國(guó)營(yíng)向民營(yíng)的轉(zhuǎn)變”、“從東部向西部的轉(zhuǎn)變”、“從‘白領(lǐng)’向‘藍(lán)領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的轉(zhuǎn)變”、“從專(zhuān)心考研向‘兩手準(zhǔn)備’的轉(zhuǎn)變”等；學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生到社會(huì)最需要的地方就業(yè)，到祖國(guó)最需要的地方去干一番事業(yè)，到基層去鍛煉成長(zhǎng)，到中小企業(yè)去建功立業(yè)。鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)。
2、學(xué)校要著力調(diào)整與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和課程以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置學(xué)校專(zhuān)業(yè)，以就業(yè)為重點(diǎn)調(diào)整專(zhuān)業(yè)課程，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下辦學(xué)的一條基本指導(dǎo)思想。誰(shuí)先適應(yīng)，誰(shuí)先得益�！罢猩�，教學(xué)，就業(yè)”再也不是孤立的三個(gè)環(huán)節(jié)，而是一個(gè)聯(lián)動(dòng)的整體。
3、開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，就業(yè)教育從入學(xué)抓起只抓大學(xué)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的就業(yè)指導(dǎo)是臨陣磨槍?zhuān)髮W(xué)生的成功就業(yè)，歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力。從大一到大四，分階段開(kāi)展大學(xué)生自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、擇業(yè)心理等方面的課程和指導(dǎo)活動(dòng)，將職業(yè)規(guī)劃與擇業(yè)培訓(xùn)納入教學(xué)容，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)大學(xué)階段、人生進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，進(jìn)而增強(qiáng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、加強(qiáng)和重視創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求，本次調(diào)查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，這說(shuō)明現(xiàn)在大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)還沒(méi)有完全喚醒。激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)愿望，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。還要定期舉辦創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、科研競(jìng)賽，在學(xué)校營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)業(yè)教育氛圍。還要結(jié)合地方高校的實(shí)際情況，同學(xué)校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家為兼職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，最終形成學(xué)校和社會(huì)融為一體，教授與企業(yè)家融為一體，學(xué)生與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐融為一體的結(jié)構(gòu)體系。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生對(duì)于自己的就業(yè)前景表示擔(dān)憂，并且可以想象，現(xiàn)在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題，如何找到一個(gè)好的工作困擾著很多大學(xué)生。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)技能都不是很滿意，而矛盾的是大部分學(xué)生又認(rèn)為專(zhuān)業(yè)技能對(duì)于就業(yè)很重要，這就為很多大學(xué)生敲響了警鐘整個(gè)實(shí)踐調(diào)查過(guò)程中，我們的體會(huì)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：首先，親身體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的巨大作用，個(gè)人的能力畢竟是有限的，好的團(tuán)隊(duì)合作會(huì)達(dá)到事半功倍的效果，勝過(guò)同樣人數(shù)的個(gè)人奮戰(zhàn)，問(wèn)卷設(shè)計(jì)，發(fā)放問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，搜索相關(guān)資料，完成報(bào)告等活動(dòng)，大家密切配合，使這次調(diào)查活動(dòng)順利完成。同時(shí)，使我們感受到了團(tuán)隊(duì)精神的魅力所在，也使我們提高了適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的能力。其次，通過(guò)這次的調(diào)查活動(dòng)，我們了解到了校區(qū)學(xué)生就業(yè)情況，幫助身邊的同學(xué)，學(xué)習(xí)對(duì)未來(lái)的生活有著深重的影響。最后，我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多。就在這次的調(diào)查活動(dòng)中，問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)的分析等階段我們依然會(huì)存在某種迷茫的狀態(tài)，由此，我們只希望在以后的各種學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，逐步完善自我。由于經(jīng)驗(yàn)不足，調(diào)查的范圍有一定局限性，不一定都是當(dāng)今大學(xué)生的現(xiàn)狀。有點(diǎn)可能還沒(méi)有調(diào)查到，有的有可能言過(guò)其實(shí)，但是大體上還是能反映我們大學(xué)生的基本情況。鑒于閱歷和學(xué)識(shí)有限，報(bào)告中可能會(huì)有某些方面的不足，請(qǐng)老師給予指正，并提出好的建議。
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