關于國稅自查報告范文

　　報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。下面是小編收集整理的關于國稅自查報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　國稅自查報告 篇1

　　一、企業(yè)基本情況：

　　我公司系私營企業(yè)，經營地址：主營：注冊資金：xx人。法人代表：在冊職工工資總額。20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入20xx年度經營性虧損 元。

　　二、流轉稅（地稅）：

　　1、主營業(yè)務收入：我公司20xx年1月—20xx年12月實現(xiàn)主營業(yè)務收入 元。

　　2、營業(yè)稅：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納城市維護建設稅 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　3、城市維護建設稅：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納城市維護建設稅 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　4、教育費附加：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納教育費附加 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　5、殘疾人就業(yè)保障金：我公司20xx年1月—20xx年12月年應繳殘疾人就業(yè)保障金多少 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　6、防洪保安資金：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳防洪保安資金多少 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　7、地方教育附加費：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳多少 元，已繳納多少 元，應補繳多少 元。

　　三、地方各稅部分：

　　1、個人所得稅：我公司法人代表20xx年度-20xx年度工資收入 元，我公司20xx年度-20xx年度個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。

　　2、土地使用稅：我公司20xx年度-20xx年度應稅土地面積10000平方米，應納土地使用稅2萬元，已繳納。

　　3、房產稅：我公司20xx年度-20xx年度應稅房產原值1000萬元，應納房產稅8.4萬元，已繳納。

　　4、車船稅：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船稅元，已繳納；商用車輛，其中客車輛，應繳納車船稅元，已繳納；貨車輛，應繳納車船稅 元，已繳納。

　　5、印花稅：我公司20xx年度-20xx年度主營業(yè)務收入 元，按0.03%稅率應繳納印花稅 元。帳本4本，每本5元貼花，共計 元。合計應繳納印花稅 元。

　　四、規(guī)費、基金部分：

　　1、我公司20xx年度-20xx年度為職工150人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳，關系未轉入我公司。

　　2、我公司20xx年度-20xx年度交繳殘疾人就業(yè)保障金 元。

　　五、發(fā)票使用情況：

　　20xx年度-20xx年度我公司開具了xx發(fā)票，多少張，金額多少，已全部記帳作收入。

　　國稅自查報告 篇2

　　公司全體干部與職工一起深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效，以下是此次活動的自查報告：

　　一、集中教育活動開展以來的基本情況

　　集中教育活動開展以來，我們立足發(fā)展大局，搞好融入滲透，促進了活動的有序有效開展。一是豐富活動主題，細化活動內容，提出了以創(chuàng)建四好領導班子，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風的為主要內容的一創(chuàng)雙優(yōu)的工作思路和目標要求。二是融洽社會各方面關系，通過與兄弟單位結對子等形式，共同優(yōu)化社會經濟發(fā)展環(huán)境。三是堅持兩個不誤、實施三個結合、務求兩個實效。即堅持集中教育活動與正常供電業(yè)務兩不誤。堅持某某市的講正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動要求與省電力公司的講正氣、樹新風主題教育活動要求相結合；堅持電力行業(yè)業(yè)務與某某社會經濟發(fā)展相結合；堅持集中教育活動與電力業(yè)務相結合。確保優(yōu)質服務取得實效，確保講樹活動取得實效。四是強化中心組理論學習和以黨支部為單位的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導活動的開展。

　　二、主要收獲

　　集中教育活動的有效開展，使大家收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質有了明顯提高。一是理論水平得到提升。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。四是公仆意識更加牢固。

　　三、存在問題

　　盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。

　　一是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經過消化吸收，轉變?yōu)樽约旱臇|西，然后去運用到日常工作中。致使通過現(xiàn)象看本質的能力以及把握事物的內在聯(lián)系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。

　　二是在思想方面作風還不夠嚴謹，存在一定的'老好人思想。主要表現(xiàn)為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。

　　三是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創(chuàng)新力度還不夠大。主要表現(xiàn)在工作上有時存在眼高手低現(xiàn)象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。

　　四、整改措施

　　1、繼續(xù)加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業(yè)務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯(lián)系工作實際，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面下工夫，在引導企業(yè)又好又快發(fā)展上下工夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。

　　2、在集中教育活動中，繼續(xù)積極參與公司活動的指導，注重細節(jié)，狠抓落實。細節(jié)決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。

　　3、繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點的同時，剔除老好人思想，促進班子和諧進步，實現(xiàn)政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的四好目標；幫助和教育廣大干部職工強化作風建設，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風，使我們公司成為作風扎實、服務優(yōu)質、群眾信賴、人民滿意的堅強團隊

　　4、進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，瞄準發(fā)展第一要務，大膽實踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

　　總之，在講正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動中，雖然取得了一些進步，但仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，將繼續(xù)以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效。

　　國稅自查報告 篇3

　　根據(jù)《國家稅務總局關于開展稅務信息系統(tǒng)安全檢查工作的通知》(國稅函[20xx]397號)、《江西省國家稅務局關于開展稅務信息系統(tǒng)安全減產工作的通知》(贛國稅函[20xx]223號)及XX市國稅局《關于開展稅務信息系統(tǒng)安全檢查工作的通知》(信便函[ ]號)，按照相關文件要求和“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責”的原則，我局開展本次信息安全檢查專項工作，查找薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患，分析網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)面臨的風險，評估網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)的安全狀況，進一步強化了信息安全意識、規(guī)范信息安全管理，切實保障稅務網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)安全運行，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、明確信息安全檢查的主管領導和具體負責管理人員，成立信息安全檢查工作組，對本單位的信息網(wǎng)絡安全進行了全面檢查。

　　組長：XXX 副組長：XXX 成員：XXX XXX

　　二、檢查重點

　　(一)、信息中心機房及農村分局機房管理情況

　　經檢查，我局信息中心機房及四個農村分局機房都有可靠的防火、防盜設施，安裝有空調，能夠將溫度調節(jié)到適宜范圍之內，有效保障設備的良好運行，并按照《XX縣國家稅務局機房管理暫行條例》的規(guī)定，建立衛(wèi)生值日制度，以保持機房機器、設備、器具、地面的整齊、干燥、清潔。

　　在信息中心主機房配有UPS電源，當外電中斷后，立即啟動UPS電源，必要時能使用發(fā)電機發(fā)電，確保網(wǎng)絡24小時暢通，保障稅收業(yè)務的正常開展。

　　(二)、應用系統(tǒng)運行及數(shù)據(jù)備份情況

　　我局主要運行的應用系統(tǒng)有FTP和公文處理，應用系統(tǒng)的服務器存放于信息中心主機房，目前運行狀況良好，對服務器運行產生的數(shù)據(jù)做到及時備份、月備份、年備份，并對年備份數(shù)據(jù)做光盤刻錄歸檔管理。

　　(三)、網(wǎng)絡鏈接及保密安全情況

　　到市局網(wǎng)絡連接的線路目前采用以電信線路為主，移動線路為備用的連接方式，當發(fā)生網(wǎng)絡故障時，對出現(xiàn)線路級故障時立即啟動備用線路，并應迅速判斷故障節(jié)點，查明故障原因;如屬本系統(tǒng)故障，立即組織人員予以恢復，對出現(xiàn)網(wǎng)絡設備故障，縣局一般都是臨時緊急調撥備用周轉設備解決，以確保路線的暢通，并要求盡快修復已損壞網(wǎng)絡設備;如屬電信或移動部門管轄范圍，立即與電信或移動維護部門聯(lián)系，要求線路提供部門對提供給國稅系統(tǒng)的光端機、光電轉換器等傳輸設備以及光纖線路進行一次全面的運行故障排查，并制定相應的故障處理預案，對薄弱環(huán)節(jié)制定相應的保障措施;同時加大日常運行技術服務力度，確保端口級故障10分鐘內、設備級故障2小時內、線路級故障3小時內恢復。

　　按照內外網(wǎng)必須物理分離的原則，內網(wǎng)辦公用計算機禁止登錄國際互聯(lián)網(wǎng)(INTERNET)，因實際工作需要，確實要上網(wǎng)的，由信息中心統(tǒng)一安排，配備專用的計算機設備使用因特網(wǎng)網(wǎng)絡，在上外網(wǎng)時保證互聯(lián)網(wǎng)與國稅內部網(wǎng)絡無任何形式的物理鏈接，以防止網(wǎng)上病毒的感染和黑客的攻擊，確保涉密信息的安全。

　　(四)、個人計算機的.使用及管理情況

　　計算機設備的管理和使用落實到個人，遵循誰使用誰負責的原則，全縣國稅系統(tǒng)計算機設備IP規(guī)劃由縣局信息中心網(wǎng)絡管理人員統(tǒng)一設置，在每臺計算機設備上貼上“XX縣國稅局計算機設備身份標識卡”，注明相關信息，并要求其他任何單位及個人不得擅自修改計算機IP地址及名稱等信息。

　　全縣國稅系統(tǒng)內所有辦公用計算機統(tǒng)一安裝省局下發(fā)的網(wǎng)絡版瑞星殺毒軟件、北信源桌面安全防護系統(tǒng)、SUS客戶端并及時安裝最新系統(tǒng)補丁，以防止計算機病毒對計算機及網(wǎng)絡設備的破壞;縣局機關各部門及各農村分局定期對本部門計算機進行查殺毒工作，并將結果定期向信息中心反饋，發(fā)現(xiàn)有計算機被感染上病毒后，立即啟用反病毒軟件對該機進行殺毒處理，同時通過病毒檢測軟件進行跟蹤、分析，并及時采取阻斷、隔離、進入DOS或安全模式進行殺毒、清除。

　　為保證各應用系統(tǒng)的安全使用，規(guī)定各系統(tǒng)用戶必須修改用戶密碼，禁止使用默認密碼，確保賬號權限不被他人盜用、濫用。

　　三、信息安全檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改意見

　　根據(jù)上級局相關文件的要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，主要有以下幾個方面需要進行整改。

　　1、安全意識不夠。少數(shù)干部安全意識不強，對修改的密碼等要求不夠重視，有些同志仍然存在使用默認密碼的情況，要繼續(xù)加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

　　2、技術水平不夠高，由于計算機網(wǎng)絡信息安全技術專業(yè)性較強，在整體水平上離上級局的要求有一定的差距，以后必須強化培訓，提高專業(yè)技能，做到人防與技防結合，把計算機安全保護的技術水平看作是保護信息安全的一道看不見的屏障。

　　3、工作機制有待完善，在信息爆炸的新時代，計算機技術的變化日新月異，創(chuàng)新安全工作機制，適應發(fā)展的需要，是信息工作新形勢的必然要求，這有利于提高機關網(wǎng)絡信息工作的運行效率，有利于辦公秩序的進一步規(guī)范。

　　在以后的工作中，我局將加大對信息安全的檢查力度，認真落實技術防范措施，由專門人員定期對日常使用情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除計算機信息系統(tǒng)安全隱患，不斷提高稅務信息系統(tǒng)的安全保障 能力和信息安全工作水平。

　　國稅自查報告 篇4

　　今年以來，單縣國稅局從落實責任入手，突出管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項的開展。

　　一、實施崗責績效管理的背景

　　長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行機制的作用未得到有效發(fā)揮。

　　針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的.有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

　　二、主要做法

　　(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

　　(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

　　(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

　　(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

　　三、取得的初步成效

　　(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

　　(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。

　　(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

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