青年文明號匯報材料

　　篇一：青年文明號匯報材料
　　
　　一、加強教育，提高認識，夯實創(chuàng)建工作的基礎環(huán)節(jié)
　　
　　在創(chuàng)建“青年文明號”活動的實踐過程中，我們首先把青工思想教育作為首要任務，抓緊抓實。我隊隊長*同志，多年來以高度的事業(yè)心、責任感和青年人特有的熱情，扎根基層，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，在平凡的崗位上創(chuàng)出了一翻不平凡的業(yè)績，先后被評為管理局“十大杰出青年”和勞動模范。他在工作中所體現(xiàn)出的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，對全隊青年團員無疑是一種極大的激勵和鼓舞。對此，團支部以**同志為榜樣，時時教育青工“人人學習**，人人爭當**”，使青年團員的思想觀念在服務定位、服務態(tài)度和服務行為的理解上發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。
　　
　　為把青工思想教育長期化、制度化，我們把每月20日定為學習日，學習馬列主義毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，經(jīng)常性地開展青工“三德”、“三觀”教育，激發(fā)和培養(yǎng)青工愛崗、敬業(yè)、奉獻的熱情。我們還把青年學理論、學《公民道德建設實施綱要》作為創(chuàng)建的重要指標，成立了4個青年學習小組，定期召開學習會、座談會，大力宣傳和倡導以“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”為內(nèi)容的青年文明號信用公約，使青年職工在思想上由“要我干”改為“我要干”。
　　
　　為使創(chuàng)“號”工作有新的突破，去年6月，我們在全體青工中開展了“如何創(chuàng)建名牌隊伍和省青年文明號？”的大討論。此項活動在青工中引起了強烈反響，大家結(jié)合工作實際，暢所欲言，獻計獻策，找出自身在思想認識上存在的差距，提出了創(chuàng)建名牌維修隊和省青年文明號的具體措施�；顒訕O大地激發(fā)了青工創(chuàng)“號”的熱情，他們自發(fā)開展服務競賽、學習競賽，充分利用業(yè)余時間學理論、鉆業(yè)務、練技能。目前，全隊已有80%的青工參加了成人教育學習，23%的青工取得了相應高一層的學歷。
　　
　　二、強化培訓，“號”“手”聯(lián)動，激發(fā)青工創(chuàng)新創(chuàng)效能力
　　
　　青年文明號的創(chuàng)建，離不開“青年崗位能手”的促進。為了使更多的技術(shù)尖子脫穎而出，我們下大力氣抓好青工培訓工作，使全體青工在管理、技術(shù)、服務上勇于創(chuàng)新，全力鑄造了品牌形象，創(chuàng)新創(chuàng)效能力明顯增強。
　　
　　一是加強崗位培訓，開展“號”“手”聯(lián)動。我們堅持崗位練兵、技術(shù)比賽等培訓措施，在各類工種、崗位開展“一日一題、一周一教、一月一考、一季一評”活動，使每個職工做到一精、二會、三懂，全面熟悉和掌握服務范圍所涉及的內(nèi)容，成為一專多能人才，這為創(chuàng)品牌、樹形象奠定了基礎。同時，我們還與“爭創(chuàng)文明服務窗口，爭當文明服務崗”活動相結(jié)合，激勵青工苦練技能，優(yōu)質(zhì)服務，爭當崗位能手，先后涌現(xiàn)出**.***.等一批先進青年和優(yōu)秀團員，營造了良好的爭“手”氛圍，有力地促進了“號”的創(chuàng)建。今年3月份，我們結(jié)合自身行業(yè)特點，開展了“職工培訓月”活動，促使全隊形成了鉆業(yè)務、愛學習、比技術(shù)的良好風氣，青工業(yè)務素質(zhì)技術(shù)水平逐步提高。
　　
　　二是把工作中的難點，作為技術(shù)攻關(guān)的重點。維修隊堅持靠管理增效、靠科技增效，深入開展“立項攻關(guān)”等系列活動，培育了青工的創(chuàng)造和創(chuàng)新精神。工作中，我們以班組為單位成立技改、QC等多類型攻關(guān)、實驗小組。團支部靠上去幫青工們出主意、想點子，指導青工結(jié)合自身崗位特點，選擇、制定具體可行的課題，并在操作實施過程中給予監(jiān)督和指導。幾年來，由我隊青工研究出的“膠粘內(nèi)封法”、“灌腸疏通法”、“管線快速補漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等諸多維修技術(shù)新工藝，受到了同行業(yè)的一致好評，曾有20余家兄弟單位登門學習。去年，全隊青工立足崗位，攻堅啃硬，突破常規(guī)，大膽創(chuàng)新，先后選擇攻關(guān)課題23項，共實施18項；同時，提合理化建議60余條，有12項創(chuàng)造經(jīng)濟效益達10多萬元。其中“將二次供水改為一次供水”的建議實施后，年節(jié)約用電10萬度，減少電費和人工支出7.5萬元。憑著過硬的服務技術(shù)，我們不僅能給轄區(qū)內(nèi)的居民提供優(yōu)質(zhì)服務，還為外圍小區(qū)居民提供服務150余次，服務范圍涉及油田及地方10余個小區(qū)。
　　
　　篇二：青年文明號匯報材料
　　
　　**市公路運輸管理處**支管站是一個團結(jié)奮進，朝氣蓬勃的年青集體，現(xiàn)有職工6人，平均年齡33歲，其中中共黨員5人，具有本科學歷5人，可以說是一支年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍 。
　　
　　一、強化創(chuàng)建出實招
　　
　　處領導高度重視交管站標準化建設工作，把加強交管站硬件設施與提高執(zhí)法能力緊密結(jié)合，成立了創(chuàng)建“青年文明號”領導小組，制定了創(chuàng)建的具體措施，提出了在創(chuàng)建過程中“掌握情況要深、工作思維要新、解決問題要快，總體工作要穩(wěn)”的工作思路，唱響了“務實創(chuàng)新、服務為民、廉潔高效、開拓進取”的創(chuàng)建口號，落實創(chuàng)建經(jīng)費，確保創(chuàng)建活動規(guī)范有序開展。與此同時，始終不渝地堅持抓職工的思想教育，組織職工學習“三個代表”重要思想，“文明誠信”“保持共產(chǎn)黨員先進性”等活動，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了自身素質(zhì)，強化了服務意識，奠定了思想基礎。
　　
　　二、以誠服務樹形象
　　
　　**交管站在“青年文明號”創(chuàng)建中，堅持以德治運，誠信服務，有諾必踐，以經(jīng)營業(yè)戶的滿意度為起點，在服務水平、環(huán)境優(yōu)良和創(chuàng)新手段上下功夫。
　　
　�。ㄒ唬┦菄栏窆芾砗徒ㄕ铝⒅葡嘟Y(jié)合。結(jié)合工作實際，建立了以崗位職責為中心的內(nèi)部管理。如：學習制度衛(wèi)生制度，稽查員職責等。
　　
　�。ǘ�）是創(chuàng)建監(jiān)督與民主管理相結(jié)合。幾年來通過設立“青年文明號服務臺”，公布服務監(jiān)督電話，向業(yè)戶發(fā)放“青年文明號”服務卡，聘請行業(yè)監(jiān)督員，多方聽取意見。同時，在職工之間開展“一幫一”談心活動， 使每位職工強化服務意識，提高集體榮譽感和主人翁責任感。
　　
　　（三）是解決業(yè)戶熱點難點問題與強化服務效能相結(jié)合，做到“件件有落實，事事有回音”。
　　
　�。ㄋ模┦莿�(chuàng)新服務和優(yōu)化服務環(huán)境相結(jié)合。幾年來，**交管站始終注重在軟硬件服務上下功夫，加強“二化三有四上墻”服務，二化即業(yè)務辦理大廳美化，服務環(huán)境凈化；三有即有業(yè)戶休息區(qū)、有空調(diào)、有飲水機，有應急藥箱、工具箱等服務措施；四上墻即“青年文明號”信用 公約上墻，規(guī)費征收標準上墻，規(guī)章制度上墻，人員情況上墻；在接待業(yè)戶和辦理業(yè)務中做好五項服務，即微笑服務延時服務、限時服務、上門服務、代辦服務，堅持做到“接一、顧二、招呼三”，真正讓業(yè)戶來時高興、去時滿意。
　　
　　三、規(guī)范市場出成效
　　
　　為保證轄區(qū)市場規(guī)范和健康的發(fā)展，**站積極向業(yè)戶宣傳法律法規(guī)知識和政策信息，同時組織人員有計劃地開展了維修市場調(diào)查工作，為規(guī)范維修市場提供了準確的依據(jù)。在路檢路查中，為確保打擊效果采取靈活地錯時監(jiān)管模式，在檢查車輛時做到“微笑到、敬語到、敬禮到”，并嚴格遵守法定程度，實現(xiàn)了執(zhí)法工作的無一起錯案，無一起投訴和無一起公路“三亂”的“三無”目標，使轄區(qū)的道路運輸市場秩序得到了凈化。
　　
　　四、幫扶群眾獻真情
　　
　　為了樹立交通運政法良好的社會形象，使“青年文明號”由崗位向社會延伸。一是通過開展“四個一”工程活動，結(jié)合業(yè)務特點，走出辦公室主動聯(lián)系幫扶城南運輸公司，保穩(wěn)汽車修理廠，燕山第三輪窯廠和一位農(nóng)機運輸經(jīng)營戶，向他們提供上門服務業(yè)務指導和政策咨詢，了解業(yè)戶需求，傾聽意見，努力架設與業(yè)戶溝通的橋梁紐帶。二是以“愛心工程”為契機，先后向受災群眾捐款捐物達千余元，為瀕臨失學的周廣根和徐惠如同學捐款獻愛心，幫助完成學業(yè)，圓了他們的學習夢想，兩位同學也因此刻苦學習，在班 級中成績優(yōu)良。除了每學期按時足額交納學費和書本費外，節(jié)假日為其家里送去生活用品和學生用具，幫助修理房屋，折合人民幣約達5000余元。
　　
　　真情催開文明之花，**交管站將以省級青年文明號為動力，時刻鞭策自己，不斷改革創(chuàng)新，以嶄新的精神風采，為我市的交通事業(yè)發(fā)展做出一份努力。
　　
　　篇三：青年文明號匯報材料
　　
　　公司現(xiàn)有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰(zhàn)線上一支以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合交通設施工作特點，以倡導職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明，立足本職、自我監(jiān)控、敬業(yè)守信、無私奉獻“的工作理念，確立了建設”學習型“、”自控型“、”奉獻型“青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，并完成**線、**線等標志標牌5000余塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現(xiàn)產(chǎn)值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被******評為”先進集體“，被*******授予 ”雙文明建設特別貢獻獎杯“和”優(yōu)秀業(yè)務獎“等榮譽稱號。
　　
　　一、以人為本，提素強基，建設”學習型“青年文明號
　　
　　在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設”學習型“青年文明號、培育”學習型“青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。   　　一是堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內(nèi)容發(fā)到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習；每月結(jié)合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施”三個一“學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 ”5.4“青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。  　　二是依托書架建設，提升文化水平。我們以”讀書好、好讀書、讀好書“為指導思想，在集體中建立了”三好書架“，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環(huán)節(jié)，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興”講學提素“之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，”宣傳報道小組“通過業(yè)余時間創(chuàng)辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；”自學考試小組“自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；”練功比武小組“也為段培養(yǎng)了一批技術(shù)尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。  　　三是開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務基礎。我們把提高業(yè)務技能作為建設”學習型“青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了”案例制“練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現(xiàn)場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現(xiàn)車分析、現(xiàn)車”解剖“、現(xiàn)車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。
　　
　　二、管理為本，創(chuàng)新理念，建設”自控型“青年文明號
　　
　　對于交通設施施工一線來說，”青年文明號“創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的”自控型“集體建設的工作重點，我們結(jié)合生產(chǎn)實際，在建設”自控型“青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。  　　一是樹旗幟，弘揚”富通“精神。我們長年奮戰(zhàn)在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創(chuàng)”四個一流“的工作目標，叫響”“突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創(chuàng)精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規(guī)范各種圖表、職責、制度，做到施工現(xiàn)場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產(chǎn)紀律宣傳牌、爭創(chuàng)“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明號”創(chuàng)建工作向科學化、制度化、標準化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執(zhí)行工程施工操作規(guī)范，保質(zhì)保量高標準的完成施工任務。
　　
　　二是明職責，強化基礎管理。根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度――《“共青團文明號”行為規(guī)范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創(chuàng)造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規(guī)范軍事化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95以上，在上級主管部門標準化作業(yè)的檢查中多次獲得好評。
　　
　　三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精心制作了業(yè)務技術(shù)知識理論百題，組織職工進行日常業(yè)務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質(zhì)量監(jiān)督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質(zhì)量控制網(wǎng)絡，聘請團支委、團小組長、技術(shù)尖子為監(jiān)督員，協(xié)助落實“三檢二查”制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。
　　
　　三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號
　　
　　倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
　　
　　一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），(www.gymyzhishaji.com)時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。
　　
　　二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業(yè)績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調(diào)動了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。
　　
　　三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為公路職工和社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們“青年志愿者服務隊”推出了“三個一”工作法。即：每年建立一個“服務基地”、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。截止目前，“服務隊”建立段內(nèi)外青年志愿者服務基地4處……
　　
　　幾年來，我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚“＊＊”企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊＊＊＊做出新的更大的貢獻，努力在＊＊跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章！

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