公司工會工作總結(jié)（通用11篇）
忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候認真地做好工作總結(jié)了。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司工會工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工會工作總結(jié) 1
20xx年以來，在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績�，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學習走向正規(guī)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的.業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動，領(lǐng)導到一線員工都積極參與活動，充分展示了xx移動員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元�？h公司黨支部領(lǐng)導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的3250元愛心款資助給xx中學應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。
公司工會工作總結(jié) 2
20xx年，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。
一、以科研工作為主線，建設(shè)王海班組
20xx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。認真做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應(yīng)盡職責，全部門職工通過學習單位領(lǐng)導職代會講話等，進一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設(shè)過程中積極協(xié)助領(lǐng)導工作，而且還協(xié)助本部進行了學術(shù)交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設(shè)。
二、廣泛開展設(shè)備共用，提高設(shè)備利用率
根據(jù)標準化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調(diào)保護職工身心健康，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導和各組組長，對大型實驗設(shè)備配置、使用、維護進行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動中，我們注意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設(shè)備，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)xx萬元。
三、強化工會民主管理和民主選舉
職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的.民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。
四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍
職工是工會的服務(wù)對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的`文體活動占領(lǐng)職工思想陣地
為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先后在20xx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的'卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績，而且用健康向上的文體活動占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經(jīng)費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。
此外，分會還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等。
總之，一年來，分會切實履行了工會“建設(shè)、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持。
公司工會工作總結(jié) 3
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，用心開展各項工作，取得了必須的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標�，F(xiàn)作總結(jié)如下：
一、加強理論學習，建設(shè)“學習型”公司，以學習推動工作。
公司本年度舉辦了全員讀書活動，旨在談體會、寫心得、評優(yōu)秀的同時，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、職責意識。通過學習，使全體干部職工都能順應(yīng)時代的發(fā)展，增強建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展的本領(lǐng)。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展主題教育活動。
公司不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業(yè)精神，提高全員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)潛力，并以大討論活動為契機，開展了應(yīng)知應(yīng)會知識考試，為推動鹽業(yè)公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。此外，我們還按照市總工會、上級工會的要求用心開展“感動鹽業(yè)的人”等活動，充分激發(fā)了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。
三、發(fā)揮工會職能，用心為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。
逢年過節(jié)公司都會發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實用類節(jié)日福利，深受職工歡迎；抓好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作，對改革、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的勞動爭議，及時進行調(diào)解，將矛盾化解在基層，對調(diào)解不了的勞動爭議及時上報，確保職工隊伍穩(wěn)定；組織全體職工進行健康體檢活動；認真、用心做好年度員工的醫(yī)療報銷服務(wù)工作。
四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
為豐富廣大干部職工的`業(yè)余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業(yè)部門的工作特點，開展了職工第五屆運動會、攝影比賽等活動，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，理解革命傳統(tǒng)教育，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過這些活動的開展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調(diào)動了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風廉政建設(shè)，營造風清氣正的鹽業(yè)氛圍
公司高度重視黨風廉政建設(shè)，堅持把反腐倡廉工作作為促進鹽業(yè)事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的“政治生命線”，以建設(shè)禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業(yè)干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預(yù)防的方針，認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風廉政建設(shè)職責制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監(jiān)督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著改革、創(chuàng)新發(fā)展的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的積極性，強化全局意識、服務(wù)意識等方面還有待進一步提高，今后，我們要加強工會自身建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神風貌，為鹽業(yè)事業(yè)的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。
公司工會工作總結(jié) 4
20xx年，我企業(yè)女工委在局工會女工部及企業(yè)工會的正確領(lǐng)導下，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中，繼續(xù)深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的作用，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節(jié)，企業(yè)工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數(shù)達到95分以上的xx巾幗崗位進行了表彰，同時下發(fā)了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的`xx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務(wù)隊客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應(yīng)站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)
今年我企業(yè)女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識講座。如元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務(wù)活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業(yè)女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工
今年三月份，企業(yè)女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織xx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xx，患其它疾病女工xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xx女職工及時送去了慰問品和組織的關(guān)懷。8月份為xx女職工發(fā)放了勞動保護用品（衛(wèi)生巾），為到期xx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。
四、以服務(wù)外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著企業(yè)外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務(wù)外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業(yè)女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織xx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗xx，修水龍頭xx，為xx外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織xx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工3500次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
公司工會工作總結(jié) 5
20xx年以來，在市總工會和局工會的正確領(lǐng)導下，我公司認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運動會，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一、加強工會組織建設(shè)
公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的'軌道，為適應(yīng)更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領(lǐng)導下，狠抓工會組織建設(shè)，加大工作力度，使公司職工入會率達到98%，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設(shè)中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設(shè)的貫徹和落實
在制度建設(shè)貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權(quán)，重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強了企業(yè)工作的透明度。
三、維護職工合法權(quán)益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權(quán)益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權(quán)益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續(xù)簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結(jié)互助、平等友愛、共同進步的人際關(guān)系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風尚得到了持續(xù)發(fā)展。
五、加強業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高企業(yè)競爭力
我們以堅持經(jīng)濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養(yǎng)機制，聘請大學教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發(fā)揮維護職責，認真做好安全生產(chǎn)工作
為提高廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎(chǔ)上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經(jīng)費，截至目前，公司上繳工會經(jīng)費xx元，完成了上繳任務(wù)。
在今后的工作中，公司工會將會繼續(xù)以十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結(jié)一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。
公司工會工作總結(jié) 6
20xx年，在縣愛衛(wèi)辦的指導支持下，在公司干部職工的共同努力下，緊緊圍繞創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城總體要求，以改善人居環(huán)境，提高職工生活質(zhì)量為目標，積極開展愛國衛(wèi)生工作。自來水公司作為服務(wù)性“窗口”企業(yè)，始終把愛國衛(wèi)生工作放在首位，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，同步規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，有力地促進了我縣供水事業(yè)邁出新的步伐，取得了一定的成效�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力
一是堅持以十八大精神為指導，進一步提高了領(lǐng)導班子的謀略水平，積極探索新時期政治思想工作的新、新路子，認真學習企業(yè)現(xiàn)代，廉潔自律，嚴謹求實，銳意進取，把公司領(lǐng)導班子建設(shè)成為一支堅強的企業(yè)領(lǐng)導核心。
二是抓好作風建設(shè)，外塑企業(yè)形象，進一步加強行風建設(shè)和職工道德教育，重點抓好窗口部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格執(zhí)行廉潔奉公、“八不準”等各項廉政建設(shè)制度，做到辦事公正，透明、廉潔、高效，提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，對外塑造了企業(yè)的良好形象。
二、強化目標管理，再創(chuàng)愛國衛(wèi)生佳績
1、扎實有效地開展了衛(wèi)生單位、衛(wèi)生庭院、衛(wèi)生家庭、衛(wèi)生個人的創(chuàng)建活動。通過檢查五好家庭的住戶達到了80%以上，衛(wèi)生家庭已達到90%以上。
2、公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)已劃分包干，堅持每天一小掃，每周一大掃的衛(wèi)生清掃制度，門前實行了三包，主要公共場所設(shè)立了保潔員，做到了辦公室內(nèi)的物品擺放整齊、規(guī)范，門窗干凈，室外衛(wèi)生整潔，無死角，通過每一次檢查，包干區(qū)都符合要求。
3、按照創(chuàng)衛(wèi)要求和責任制，制定了創(chuàng)衛(wèi)的具體措施和管理辦法，對各項工作進行分解落實到人，實行定區(qū)域、定領(lǐng)導、定人員、定任務(wù)、定責任的“五定”責任制，重點整治了生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)的綠化草地。積極組織廣大職工，開展除“四害”活動，指定專人負責，建立健全除“四害”制度，把經(jīng)常性與突出性除“四害”工作有機結(jié)合起來，將“四害”密度控制在國家標準之內(nèi)。
4、積極開展了控制吸煙的宣傳，在公司辦公樓的公共場所、會議室等地設(shè)立了衛(wèi)生標牌和控煙標志，使公司職工不吸煙率達到了70%以上。
三、存在的`問題
1、職工的衛(wèi)生意識要進一步加強，亂扔紙屑、煙頭的現(xiàn)象還是存在。
2、有部分單位沒有按公司要求進行打掃衛(wèi)生，每周一清掃公共場地不及時。
四、明年的打算
加強愛國衛(wèi)生工作的宣傳。利用職工大會、中層干部會和宣傳欄等多宣傳，廣泛宣傳愛國衛(wèi)生運動的重要意義，引導公司廣大干部職工自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，積極參與環(huán)境衛(wèi)生治理，形成人人參與愛國衛(wèi)生運動的良好局面。
公司工會工作總結(jié) 7
一、引言
在過去的一年里，公司工會緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極履行職責，以維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，開展了一系列富有成效的工作�，F(xiàn)將本年度工會工作總結(jié)如下：
二、工作內(nèi)容與成果
維護員工權(quán)益
�。�1）完善員工權(quán)益保障機制：修訂了員工手冊，明確了員工的各項權(quán)益，為員工提供了更加全面、細致的保障。
（2）開展勞動法律法規(guī)培訓：組織員工學習勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，提高了員工的法律意識和維權(quán)能力。
�。�3）處理勞動爭議：積極介入勞動爭議案件，為員工提供了法律咨詢和援助，有效維護了員工的合法權(quán)益。
促進企業(yè)發(fā)展
�。�1）開展勞動競賽：組織員工參加各類勞動競賽和技能比武，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。
�。�2）組織文化活動：舉辦了員工運動會、文藝晚會等文化活動，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
�。�3）參與企業(yè)管理：工會代表積極參與企業(yè)管理決策，為企業(yè)發(fā)展提供了寶貴的意見和建議。
加強工會自身建設(shè)
（1）完善組織架構(gòu)：優(yōu)化了工會組織架構(gòu)，明確了各部門職責，提高了工會的工作效率。
�。�2）加強隊伍建設(shè)：通過培訓、交流等方式，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為工會工作的順利開展提供了有力保障。
三、工作亮點與經(jīng)驗
亮點
�。�1）創(chuàng)新工作方式方法：在維護員工權(quán)益方面，采用了線上線下相結(jié)合的方式，提高了工作效率；在促進企業(yè)發(fā)展方面，注重發(fā)揮員工的.主體作用，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
�。�2）加強與企業(yè)溝通協(xié)作：工會積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)作，共同解決員工關(guān)心的問題，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
經(jīng)驗
�。�1）堅持以員工為中心：工會工作要始終堅持以員工為中心，關(guān)注員工的需求和訴求，為員工提供更好的服務(wù)和保障。
�。�2）注重發(fā)揮集體力量：工會要充分發(fā)揮集體力量，團結(jié)廣大員工，共同推動企業(yè)發(fā)展和社會進步。
四、存在問題與改進方向
問題
（1）部分員工對工會工作了解不夠深入，參與度有待提高。
�。�2）工會工作在某些方面還需進一步完善和創(chuàng)新。
改進方向
（1）加強宣傳教育：加大對工會工作的宣傳力度，提高員工對工會工作的認識和理解，增強員工的參與意識和歸屬感。
�。�2）創(chuàng)新工作方法：不斷探索新的工作方式和方法，提高工會工作的針對性和實效性，更好地服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展。
五、總結(jié)與展望
過去的一年，公司工會在維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)堅持以員工為中心，加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，更好地服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
公司工會工作總結(jié) 8
一、工作概述
過去一年，公司工會在上級工會的指導和公司黨委的領(lǐng)導下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，積極履行工會職責，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為提升員工福利、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面做出了積極貢獻。
二、主要工作及成效
維護職工權(quán)益：工會積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定與修訂工作，確保其合法合規(guī)。全年共參與審議各類企業(yè)政策文件X項，提出修改建議X條，有效保障了職工合法權(quán)益。同時，設(shè)立職工權(quán)益投訴熱線和郵箱，及時處理職工訴求，全年共解決職工權(quán)益問題X起，滿意率高達X%。
開展職工教育與培訓：組織各類職業(yè)技能培訓、安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)知識講座等X場，參與員工達X人次，有效提升了員工的專業(yè)技能和法律意識。同時，舉辦“書香工會”讀書活動，引導員工養(yǎng)成良好的學習習慣，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
豐富職工文化生活：成功舉辦公司運動會、新春聯(lián)歡會、職工才藝大賽等大型文體活動，參與員工超過X人次，增強了團隊凝聚力，提升了員工歸屬感。此外，定期開展各類興趣小組活動，如攝影、瑜伽、籃球等，滿足員工多元化的業(yè)余生活需求。
關(guān)心關(guān)愛職工：落實職工福利制度，全年共發(fā)放節(jié)日慰問品、生日禮物等價值X萬元，惠及全體員工。設(shè)立職工互助基金，對遭遇重大疾病或困難的職工提供及時援助，全年共發(fā)放救助金X萬元，幫助X名職工度過難關(guān)。同時，持續(xù)優(yōu)化職工食堂、宿舍、健身房等配套設(shè)施，改善職工工作生活環(huán)境。
三、存在問題與改進措施
盡管取得了一定的工作成果，但也存在一些不足：一是職工權(quán)益保護工作還需進一步深化，尤其是在新就業(yè)形態(tài)下的權(quán)益保障需探索創(chuàng)新機制；二是職工教育培訓的內(nèi)容和形式有待進一步豐富和優(yōu)化，以適應(yīng)員工多元化、個性化的需求；三是工會活動的參與度和影響力還需提升，特別是在吸引青年職工參與方面需加強創(chuàng)新和策劃。
針對以上問題，我們將采取以下改進措施：一是加強與人力資源部門的'協(xié)作，研究制定適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的職工權(quán)益保障方案；二是廣泛征集職工培訓需求，引入外部優(yōu)質(zhì)教育資源，提升培訓實效；三是創(chuàng)新工會活動形式，利用新媒體平臺增強活動宣傳，吸引更廣泛的職工參與。
四、下一年度工作計劃
深化職工權(quán)益保護工作，完善職工訴求反饋機制，提高問題解決效率。
擴大職工教育培訓覆蓋面，增設(shè)線上課程，滿足員工靈活學習需求。
豐富職工文化生活，策劃更具吸引力的主題活動，提升工會活動的參與度和滿意度。
進一步完善職工福利體系，提升職工生活品質(zhì)，增強職工幸福感。
總結(jié)過去，我們深感責任重大，展望未來，我們充滿信心。公司工會將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導向，不斷提升服務(wù)職工的能力和水平，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
公司工會工作總結(jié) 9
一、引言
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和壯大，工會作為連接公司與員工的重要橋梁，承擔著維護員工權(quán)益、促進員工成長、增強企業(yè)凝聚力等多重任務(wù)。在過去的一年里，公司工會緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展各項工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將本年度工會工作總結(jié)如下：
二、工作內(nèi)容與成果
維護員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（1）加強勞動合同管理，確保員工權(quán)益得到保障。工會積極參與員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同條款的公平合理，有效維護了員工的合法權(quán)益。
�。�2）開展勞動法律法規(guī)宣傳，提高員工法律意識。通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向員工普及勞動法律法規(guī)知識，使員工能夠更好地維護自身權(quán)益。
�。�3）建立勞動爭議調(diào)解機制，及時化解矛盾糾紛。工會積極介入勞動爭議案件，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，有效化解了多起矛盾糾紛，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
關(guān)注員工成長，提升員工素質(zhì)
（1）組織職業(yè)技能培訓，提高員工業(yè)務(wù)水平。針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，工會組織了多場職業(yè)技能培訓活動，幫助員工提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
（2）開展文化活動，豐富員工業(yè)余生活。舉辦了籃球賽、羽毛球賽等文體活動，以及慶祝節(jié)日的聯(lián)歡會，增強了員工的`凝聚力和向心力。
�。�3）建立員工激勵機制，激發(fā)員工工作熱情。通過設(shè)立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新成果獎等獎項，激勵員工積極投身工作，為公司發(fā)展貢獻力量。
加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平
�。�1）完善工會組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程。對工會內(nèi)部機構(gòu)進行了調(diào)整和優(yōu)化，明確了各部門職責和工作流程，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。
（2）加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工作能力。通過培訓、交流等方式，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為工會工作的順利開展提供了有力保障。
（3）建立員工意見反饋機制，及時了解員工需求。通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛收集員工的意見和建議，為工會工作的改進提供了重要參考。
三、工作亮點與經(jīng)驗
亮點
�。�1）創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率。工會積極采用信息化手段，如建立微信群、使用在線辦公平臺等，提高了工作效率和溝通效果。
�。�2）注重員工參與，增強工會凝聚力。工會活動注重員工的參與和互動，讓員工在活動中感受到工會的溫暖和關(guān)懷，增強了員工的歸屬感和凝聚力。
經(jīng)驗
�。�1）堅持以員工為中心，關(guān)注員工需求。工會工作要始終關(guān)注員工的實際需求，為員工提供更好的服務(wù)和保障。
�。�2）加強與公司管理層的溝通協(xié)作。工會與公司管理層保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，共同解決員工關(guān)心的問題，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、存在問題與改進方向
問題
�。�1）部分員工對工會工作的認知度不高，參與度有待提升。
（2）工會工作在某些方面還需進一步創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
改進方向
�。�1）加大宣傳力度，提高員工對工會工作的認知度和參與度。通過舉辦宣傳活動、制作宣傳資料等方式，向員工普及工會工作的意義和作用，提高員工的參與意識和歸屬感。
�。�2）創(chuàng)新工作方法，提升工會工作的針對性和實效性。針對員工的需求和公司的實際情況，不斷探索新的工作方式和方法，使工會工作更加貼近員工、貼近實際、貼近公司發(fā)展戰(zhàn)略。
五、總結(jié)與展望
過去的一年里，公司工會在維護員工權(quán)益、關(guān)注員工成長、加強自身建設(shè)等方面取得了顯著成績。同時，我們也清醒地認識到，工會工作仍存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)堅持以員工為中心的工作導向，不斷創(chuàng)新和完善工會工作機制，提高工會工作的質(zhì)量和水平。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會一定能夠為公司的發(fā)展貢獻更多力量，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮更大作用。
公司工會工作總結(jié) 10
一、維護職工權(quán)益
在過去的一年中，公司工會始終堅守“以人為本”的工作理念，積極履行工會職責，切實維護職工合法權(quán)益。具體工作如下：
勞動合同管理：協(xié)同人力資源部門，對全體員工的勞動合同進行嚴格審核，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，無侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象。同時，針對新入職員工，舉辦勞動合同法知識講座，增強其法律意識和自我保護能力。
勞動爭議調(diào)解：設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，全年共處理職工勞動糾紛X起，成功調(diào)解X起，調(diào)解成功率高達XX%，有效化解了勞資矛盾，維護了企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
工資福利監(jiān)督：定期審查公司薪酬制度和福利政策，確保其公平、公正、透明。針對職工提出的工資、福利相關(guān)問題，及時與管理層溝通協(xié)調(diào)，推動問題妥善解決。年內(nèi)，成功推動了職工加班費標準調(diào)整、增設(shè)職工體檢項目等事項。
二、開展職工活動
工會以豐富職工業(yè)余生活、增強團隊凝聚力為目標，精心策劃并實施了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動：
文體活動：成功舉辦職工運動會、迎新春聯(lián)歡會、端午節(jié)包粽子比賽、中秋節(jié)猜燈謎等活動，參與職工達XX人次，營造了積極向上、團結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。
職工旅游：組織了兩次職工集體出游，分別前往XX景區(qū)和XX度假區(qū)，讓職工在緊張工作之余得以放松身心，增進同事間友誼。
公益活動：發(fā)起“愛心助學”、“環(huán)保公益行”等公益活動，共計X名職工參與，展現(xiàn)了公司及職工的'社會責任感，提升了企業(yè)社會形象。
三、提升職工素質(zhì)
工會注重職工個人成長與發(fā)展，通過各類培訓、競賽等方式，助力職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)：
職業(yè)技能培訓：聯(lián)合各部門舉辦專業(yè)技能培訓X場，涵蓋業(yè)務(wù)知識、新技術(shù)應(yīng)用、管理能力提升等多個方面，累計培訓職工XX人次，有效提高了職工工作效率和業(yè)務(wù)水平。
職工技能大賽：成功舉辦首屆“工匠杯”職工技能大賽，涉及X個工種，參賽職工達XX人，激發(fā)了職工鉆研技術(shù)、提升技能的熱情，選拔出一批技術(shù)能手，為公司技術(shù)創(chuàng)新提供了人才支撐。
職工讀書活動：啟動“書香工會”讀書計劃，設(shè)立職工書屋，購置各類書籍XX冊，舉辦讀書分享會X次，鼓勵職工養(yǎng)成良好閱讀習慣，提升人文素養(yǎng)。
四、加強組織建設(shè)
工會干部隊伍建設(shè)：舉辦工會干部培訓班，提升工會干部的理論素養(yǎng)和工作能力，全年培訓工會干部XX人次。同時，按照工會章程規(guī)定，順利完成工會委員會換屆選舉工作，新一屆工會領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)合理，充滿活力。
工會會員管理：規(guī)范會員入會、轉(zhuǎn)會、退會流程，全年新增工會會員XX人，會員總數(shù)達到XX人。定期更新會員信息，確保會員數(shù)據(jù)庫準確無誤。
工會經(jīng)費管理：嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費使用規(guī)定，公開透明，接受會員監(jiān)督。本年度工會經(jīng)費主要用于職工活動、職工福利、困難職工幫扶等項目，實現(xiàn)了經(jīng)費使用的高效、合理。
總結(jié)過去一年，公司工會在維護職工權(quán)益、開展職工活動、提升職工素質(zhì)、加強組織建設(shè)等方面取得了一定成績。展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務(wù)職工、促進和諧、助推發(fā)展”的宗旨，創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)水平，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動公司持續(xù)健康發(fā)展做出更大貢獻。
公司工會工作總結(jié) 11
一、引言
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和員工的日益增多，公司工會作為連接公司與員工之間的橋梁和紐帶，承擔著維護員工權(quán)益、促進企業(yè)文化發(fā)展、推動員工參與企業(yè)決策等重要職責。本年度，公司工會緊緊圍繞公司的核心工作，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)員工潛能、推動公司穩(wěn)健發(fā)展為目標，積極開展了一系列富有成效的工作。
二、工作內(nèi)容與成果
維護員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
本年度，工會積極關(guān)注員工權(quán)益保障問題，通過完善員工手冊、開展勞動法律法規(guī)培訓、處理勞動爭議等方式，有效維護了員工的合法權(quán)益。同時，工會還加強與公司管理層的溝通，積極反映員工的意見和建議，推動公司不斷改進員工福利待遇，提高了員工的滿意度和歸屬感。
開展文體活動，豐富員工業(yè)余生活
為了豐富員工的業(yè)余生活，增進員工之間的交流和友誼，工會組織了多種形式的文體活動，如員工運動會、文藝晚會、知識競賽等。這些活動不僅讓員工在緊張的.工作之余得到了放松和娛樂，也增強了公司的凝聚力和向心力。
搭建員工發(fā)展平臺，激發(fā)員工潛能
工會注重員工的個人成長和發(fā)展，積極搭建各種學習和發(fā)展平臺，如技能培訓、職業(yè)規(guī)劃講座、學術(shù)交流活動等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，工會還鼓勵員工參與公司的技術(shù)創(chuàng)新和管理改革，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
加強自身建設(shè)，提升服務(wù)水平
為了更好地服務(wù)員工和公司發(fā)展，工會不斷加強自身建設(shè)，完善組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，工會還注重加強與其他部門和組織的合作與交流，借鑒先進經(jīng)驗，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。
三、工作亮點與經(jīng)驗
亮點
�。�1）創(chuàng)新維權(quán)方式：工會積極探索新的維權(quán)方式，如利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展法律咨詢和援助，提高了維權(quán)效率和便捷性。
�。�2）豐富文體活動形式：工會不斷創(chuàng)新文體活動的形式和內(nèi)容，使其更加符合員工的興趣和需求，增強了活動的吸引力和參與度。
�。�3）注重員工個人發(fā)展：工會關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，積極為員工搭建學習和發(fā)展的平臺，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
經(jīng)驗
（1）堅持以員工為中心：工會工作要始終堅持以員工為中心，關(guān)注員工的需求和訴求，積極為員工排憂解難，提供有效的幫助和支持。
�。�2）加強與公司管理層溝通：工會要加強與公司管理層的溝通與合作，共同解決員工關(guān)心的問題，推動公司不斷改進和完善員工福利待遇和工作環(huán)境。
（3）注重創(chuàng)新與發(fā)展：工會要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，適應(yīng)時代的發(fā)展和員工的變化，推動工會工作的不斷發(fā)展和進步。
四、存在問題與改進方向
雖然本年度工會工作取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，如部分員工對工會工作的認識還不夠深入、工會活動的參與度有待提高等。針對這些問題，工會將采取以下措施加以改進：
加強宣傳教育，提高員工對工會工作的認識和了解。
創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，增強活動的吸引力和參與度。
加強與員工的溝通與交流，了解員工的需求和訴求，提供更加精準的服務(wù)和支持。
五、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，公司工會在維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著的成績。展望未來，我們將繼續(xù)堅持以員工為中心，加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。同時，我們也希望廣大員工能夠積極參與工會工作，共同推動公司工會事業(yè)的健康發(fā)展。相信在大家的共同努力下，公司工會工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
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