人事局重點工作總結

　　人事局重點工作總結
　　
　　人事考試工作關系到全體參考人員的切身利益，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口，在確保"公開公平公正"原則的基礎上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅2005年我局就組織了公務員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊招考、全國外語職稱考試等9項大規(guī)模的人事考試活動，實際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責任事故，受到市主管部門、區(qū)領導和廣大考生的一致好評。
　　
　　總結我局人事考試工作，重點做好了以下幾點：
　　
　　一是從程序上保證嚴格的考風考紀。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實行監(jiān)考員考前臨時抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會的一致好評。
　　
　　二是抓好了監(jiān)考員隊伍和面試考官隊伍建設。
　　
　　我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學校選拔一批經(jīng)驗豐富、責任心強的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊伍，每年進行相關業(yè)務知識的培訓。針對不同考試的特點，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學習上級有關文件精神，使每一個監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應該怎么做，為什么這么做。
　　
　　以前每次面試，考官的選擇是個大問題，很多時候只能臨時從本局抽調科級干部充當考官，專業(yè)知識的匱乏很容易造成面試成績的不科學。為解決這個問題，我們從全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動的面試考官庫。2005年舉辦了面試考官培訓，請市里的專家從面試的基本知識和技巧、結構化面試的評分方式等方面進行了培訓。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識的面試考官隊伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進一步開展奠定了基礎。
　　
　　三是結合本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。(www.gymyzhishaji.com)2004年我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機關工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務員資格考試的題型和難度設計，按照公務員筆試程序進行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進行綜合統(tǒng)計分析形成調研報告，調研報告受到區(qū)委區(qū)政府領導和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作，時間緊，任務重，沒有經(jīng)驗可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報考者中最終選拔出80名佼佼者充實到了執(zhí)法大隊中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項活動。
　　
　　四是在人事考試工作中體現(xiàn)"以人為本"。既保證考試的嚴肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計為考生提供熱情周到的服務，真正做到用心、細心、貼心。在今年全國會計專業(yè)技術任職資格考試的報名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡報名、現(xiàn)場確認的方式，很多考生還不適應。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認現(xiàn)場配置了網(wǎng)絡設備，由我工作人員耐心細致的指導還沒有完成網(wǎng)上報名的考生當場完成報名程序。
　　
　　五是積極推進人事考試制度化、規(guī)范化建設。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責，考生考試須知和注意事項，中央和市里相關文件精神，各考試報名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預計明年一季度該書編印成冊，將推動我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設上一個新的臺階。
　　

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