醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結

　　醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結
　　
　　我局按照省、市縣關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作安排和部署，積極發(fā)揮工作職能作用，在人員聘用、合同管理、崗位設置、專業(yè)技術人員準入制度、績效工資等方面積極謀劃、平穩(wěn)推進，確保了我縣醫(yī)改工作的全面落實。主要做了以下工作：
　　
　　一、人事管理工作
　　
　　1、精心組織設崗和競聘工作。與有關部門協(xié)同共進，全力指導衛(wèi)生部門按照規(guī)定設置各類具體崗位，明確崗位等級，擬定崗位設置方案，并及時核準報批；會同衛(wèi)生等部門對上報的競聘人員逐人進行審核、確認。加強對人員的競聘定崗工作的業(yè)務指導和督查，組織競聘上崗，通過考試、考核，擇優(yōu)聘用，確保公平、公開、公正。對完成崗位設置、人員定崗和簽訂聘用合同等情況及時進行認定。
　　
　　2、推行基層醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革取得良好的成果。2010年10月，全面完成了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員核對和崗位設置工作，通過人事制度改革，設置崗位336個，實有165人。其中設置管理崗位25個，設置專業(yè)技術崗位292個，設置工勤崗位19個。扎實推進了我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生結構事業(yè)單位改革工作。
　　
　　二、績效工資工作
　　
　　1、制定出臺我縣相關政策。2010年10月14日出臺了《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》（館人社【2010】18號）的基礎上，縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組辦公室印發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導方案（試行）的通知》(www.gymyzhishaji.com)（【2011】9號）和縣衛(wèi)生局印發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配辦法的通知》（【2011】81號）文件，為推進改革提供了政策保障。
　　
　　2、全面把握，整體推進，核定了**縣基層醫(yī)療事業(yè)單位2011年度績效工資總量，共計核定8家單位，165人，工資總量1822896元，其中基礎性績效工資總量1275360元，占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資總量547536元，占績效工資總量的30%。
　　
　　**縣人力資源和社會保障局

【醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結】相關文章：

深化企業(yè)干部人事制度改革的難點及其對策研究06-07

醫(yī)療衛(wèi)生調(diào)研報告05-25

人事的工作總結05-20

醫(yī)療衛(wèi)生個人總結03-31

醫(yī)療衛(wèi)生年度工作總結01-20

行政人事的工作總結04-30

人事專員的工作總結03-19

人事員工工作總結05-24

人事半年工作總結03-26

人事工作總結09-13