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人事局招聘人才工作總結
人事局招聘人才工作總結
2004年度，在區(qū)人才工作領導小組的正確領導和局領導的科學指導下，我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府推進"三大主題"，加快建成蘇中"兩個率先"先導區(qū)的目標，進一步解放思想，牢固確立科學的人才觀，不斷完善人才政策，創(chuàng)新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸納各類人才，充分發(fā)揮人才作用，人才工作與經濟建設這個中心貼得更緊了，人才工作對經濟建設的支撐作用更強了。
一、以解放思想為先導，牢固確立科學的人才觀
今年以來，我們以認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神為契機，在全局掀起了新一輪解放思想的熱潮，初步確立了科學的人才觀，為做好全年的人才工作奠定了堅實的思想基礎。
一是認真學習全國人才工作會議精神。把全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》作為全年學習的重要內容，采取集中宣講、討論和調查研究等多種形式，加深對會議及文件精神的消化理解，自覺把全局人員的思想統(tǒng)一到全國人才工作會議精神和中央的重大決策上來。
二是積極組織開展"三個解放"研討活動。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一部署，我們認真組織開展了以"解放人才"為中心的"三個解放"系列研討活動，制定了活動計劃，下達分解了調研任務，集中開展了兩次交流研討會。全局人員能根據(jù)自身的思想和工作實際，自覺破除一切不利于人才自由成長的觀念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創(chuàng)新的政策，逐步確立了"人才資源是第一資源"；"以人為本的可持續(xù)發(fā)展觀"；"人人都可以成才"的大人才觀等一系列科學的人才觀，有力地推動了各項人才工作的開展。
三是組織召開全區(qū)人才工作會議，對人才工作進行專題研究和部署。今年7月，區(qū)委、區(qū)政府專題召開了全區(qū)人才工作會議，會議對前三年的人才工作進行了認真總結，對黨管人才面臨的機遇和挑戰(zhàn)進行了分析和研究，對今后幾年的人才工作進行了部署，會議還對9家人才工作先進單位和8名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才進行了表彰和獎勵。這次會議確立了產業(yè)集聚與人才集聚、第一要務與第一資源、招商引資與招才引智相結合的工作理念，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才工作氛圍，對我區(qū)今后的人才工作產生了深遠的影響。
二、加大引才引智力度，加快構筑人才高地
2004年，我區(qū)共引進各類人才464名，其中：引進高層次人才22名，接收本科生116名，分別完成市交任務的122%和136%。在人才引進工作中，我們著重抓了以下三個方面：
一是積極引進高層次人才。為滿足我區(qū)沿江開發(fā)和支柱產業(yè)對高層次人才的迫切需要，我們積極與各地人才招聘會聯(lián)系，主動出擊，面向全國招聘人才，先后組團赴泰州、鎮(zhèn)江、南京、浙江、湖北、湖南等地參加人才招聘活動，為我區(qū)招聘了一些高層次緊缺專業(yè)人才，有效地緩解了人才供需矛盾。
二是積極引進國外智力。我們一方面深入到一些科技含量較高的企業(yè)，了解他們的技術難題，加強引進國外智力重要性的宣傳，另一方面積極通過省、市外專局爭取外國專家。2004年，我們共組織申報了3個引進國外智力項目，成為全市申報單位最多的市區(qū)，也是全市唯一圓滿完成市交任務的市區(qū)。預計2005年將有3批外國專家來我區(qū)的鴻泰機電集團公司、花卉園林綠化公司、泰州市華民鋁品廠等單位，為他們解決技術難題。另外，我們還主動配合市引智辦開展引智工作調研活動，配合區(qū)科協(xié)采集高港籍留學人員、海內外知名人士、科技人才等信息，為更好地引進國內外智力打下了良好的基礎。
三是積極引導畢業(yè)生就業(yè)。我們充分利用各種機會，宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，動員各類企事業(yè)單位積極吸納大中專畢業(yè)生，教育和引導廣大畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，改變就業(yè)方式，鼓勵他們到經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。今年，我們成功組織了村干部招聘工作，經過筆試、面試、體檢和政審等程序，正式招聘了6名高校畢業(yè)生為村民委員會主任助理。此舉不僅為村級基層干部隊伍充實了力量，注入了新鮮血液，而且為今后高校畢業(yè)生到農村工作積累了寶貴經驗。我們還特別重視高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作，為兩名自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供信息咨詢，免費辦理人事代理手續(xù)。
三、創(chuàng)新人才工作機制，完善人才引進政策
一是成立了高港區(qū)引進人才工作領導小組，制定了小組成員聯(lián)系督查制度。研究制定了我區(qū)人才隊伍建設的目標、任務、步驟以及人才引進、培養(yǎng)、使用過程中的各種保障措施和優(yōu)惠政策，現(xiàn)在這些保障措施和優(yōu)惠政策正逐步落實到位。如：全區(qū)引進人才專項資金由往年的10萬元增加到50萬元；引進的兩名高層次人才的家屬由差額撥款轉為全額撥款。
二是將引進人才指標層層分解落實到各有關單位和部門，并將它納入全區(qū)"三個文明"百分賽考核范圍。下發(fā)了《高港區(qū)2004年人才工作考核辦法》，把人才工作列入黨政干部的任期目標加以考核，進一步加大了行政推動的力度。
三是配合區(qū)政協(xié)開展全區(qū)人才隊伍建設情況調研，主動向區(qū)人大匯報了全區(qū)人才工作情況，提出全區(qū)人才工作的打算，聽取區(qū)人大、區(qū)政協(xié)對人才工作的意見和建議，在此基礎上，完成了《高港區(qū)"十一五"人才規(guī)劃》（草案）。
四、加強人才市場建設，充分發(fā)揮人才資源配置作用
一是加強有形人才市場建設。7月25日舉辦了第八屆人才集市，到市場設攤的招聘單位有76家次，提供就業(yè)崗位1800多個，應聘人才達1000多人次，達成意向45人，簽訂協(xié)議76人。為了給廣大用人單位、廣大人才提供更多、更及時的雙向選擇機會，我們還根據(jù)用人單位的實際需要，8次為用人單位舉辦各類人才專場招聘會，得到用人單位的一致好評。辦好人才招聘會的同時，我們切實加強人事代理工作，人事代理人員已由去年的558人增加到1340人，增長140%。特別是配合衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，為已實現(xiàn)經營權轉移的許莊、田河兩衛(wèi)生院的115名原正式在編人員辦理了人事代理手續(xù)。白馬人民醫(yī)院、永安和刁鋪衛(wèi)生院的檔案接轉工作也已完成，為其實現(xiàn)經營權轉移做好了準備。
二是加強無形人才市場建設。在辦好有形人才市場的同時，我們積極發(fā)展無形人才市場，加強網上人才市場建設，完成了高港區(qū)信息中心"人才超市"欄目建設，與市、各市區(qū)和揚中人才市場實現(xiàn)網上連通，資源共享。人才網站的建立為用人單位和畢業(yè)生提供了優(yōu)質、高效的網上招聘、網上求職服務，自網站開通以來我區(qū)實現(xiàn)網上招聘的單位有391家，在網上求職人才有近1000人次。
三是加強區(qū)人才流動服務中心自身建設。根據(jù)新形勢下人才工作面臨的新任務，我們在學習借鑒兄弟市區(qū)好的經驗的基礎上，提出并實施了加強人才流動服務中心建設的一系列措施。一是健全了機構，新充實了4名工作人員。二是修訂完善了人才流動服務的辦事規(guī)則和各項制度，規(guī)范了辦事程序。三是添置了微機、打印機等辦公設備，實現(xiàn)了無紙化辦公，提高了辦事效率。四是對從業(yè)人員開展了相關業(yè)務知識的培訓，提高了他們的工作能力。
.五、積極開展三項培訓，努力提高人才隊伍素質
一是公務員應用能力培訓。根據(jù)上級有關要求，我們認真組織開展了公務員計算機、外語培訓，參加培訓考試的人數(shù)達101名，此外，與蘇州大學法學院聯(lián)合舉辦的行政執(zhí)法人員法律專業(yè)證書班也已圓滿結業(yè)，39名同志考試合格，取得了專業(yè)證書。
二是專業(yè)技術人員培訓。我們按照《泰州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行辦法》的規(guī)定，認真開展繼續(xù)教育，切實做好《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》的審驗工作。2004年，共舉辦信息化素質培訓班7期，150多人參加了培訓，近500人參加了考核。會同區(qū)衛(wèi)生局對高港人民醫(yī)院近300名專業(yè)技術人員2003年度參加繼續(xù)教育的情況進行審核，對符合要求的繼續(xù)教育證書進行了登記、簽證和驗證，對不符合要求的責令相關人員加強學習，限期完成學習任務。
三是與高校聯(lián)合開展學歷培訓。我們與南京理工大學成教院聯(lián)合舉辦了經濟管理《專業(yè)證書》班和后大專班，為考生提供考前培訓服務，組織了應用文寫作、市場營銷、管理學原理、會計學及計算機等課程的教學和考核工作。參加培訓的考生近300人次，參加入學考試的人數(shù)達60多人，共驗印專業(yè)證書103本，有效地提高了我區(qū)專業(yè)技術人員隊伍的學歷層次和整體素質。
2005年工作打算
一、堅持原則，更新觀念，進一步確立科學的人才觀
1、堅持黨管人才原則。進一步貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，在區(qū)委和區(qū)人才工作領導小組的領導下，堅定不移地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略和科技"五大工程"，充分調動人才工作積極性，把各類人才集聚到黨的各項事業(yè)上來，為實現(xiàn)區(qū)委提出的宏偉目標多作貢獻。
2、確立大人才觀。深刻理解胡錦濤提出的"人人都可以成才"的思想，引導各用人單位突破原有的狹隘的以學歷、職稱來界定人才的方法，樹立大人才觀，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，按照人人可以成才的要求，著力營造有利于人才成長的體制機制，做到不拘一格選人才。
3、制定好《高港區(qū)"十一五"人才規(guī)劃》。樹立科學的發(fā)展觀，確立科學的人才觀，從全區(qū)經濟社會發(fā)展的需要和可能出發(fā)，修訂完善《高港區(qū)"十一五"人才規(guī)劃》（草案），以把人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展同步規(guī)劃，人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才素質與經濟運行質態(tài)同步提高，實現(xiàn)人才總量與經濟總量、人才與資金、人才與項目的最佳協(xié)調、最佳結合、最佳配置為目標，制定好《高港區(qū)"十一五"人才規(guī)劃》。
二、緊扣中心，加大力度，創(chuàng)新人才工作方式方法
1、加強人才隊伍結構調整。以人才結構調整和優(yōu)化為主線，根據(jù)經濟結構調整的需要，實施人才資源戰(zhàn)略重組，有效盤活現(xiàn)有人才，并改進增量結構。一是調整專業(yè)結構。突破以往"高層次人才"的界定范疇，著力引進碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才，我區(qū)支柱產業(yè)、高新技術產業(yè)所需的高級經營管理人才和復合型人才，有一技之長的創(chuàng)新型人才，招商引資的特殊人才；二是調整產業(yè)分布。充實第一產業(yè)人才力量，加強農業(yè)的基礎性地位；三是調整行業(yè)分布。增強企業(yè)吸引力，引導人才向企業(yè)流動，使企業(yè)專業(yè)技術人才比例大大提高，真正成為創(chuàng)新主體；四是充分發(fā)揮高港職教中心作用，培養(yǎng)我區(qū)企業(yè)急需技工人才。
2、強化載體建設。繼續(xù)加大春蘭式企業(yè)的培植力度，使規(guī)模企業(yè)成為吸納人才的中堅力量；抓住沿江開發(fā)機遇，加大招商引資力度，引進一批關聯(lián)度大、牽引力強、產業(yè)鏈長的項目及企業(yè)落戶我區(qū)，加快科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設和沿江開發(fā)，匯集項目、資金和人才，降低入園門檻，為海內外高層次人才來高港創(chuàng)辦高新技術企業(yè)、轉化科研成果提供"孵化器"。
3、創(chuàng)新工作方式方法。針對我區(qū)實際，尤其注重研究柔性引才的辦法。確立人才為我所用重于為我所有的工作思路，"不求天長地久，只求曾經擁有"。通過一人一策、一廠一策以及特殊的"引、聘、挖"等措施，廣納各類人才。努力做到以感情投入為基礎，真心引才；以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為紐帶，事業(yè)培才；以知識價值為取向，待遇留才。力求迅速形成吸引各類人才促進我區(qū)經濟和社會事業(yè)發(fā)展的集聚優(yōu)勢。
三、完善政策，創(chuàng)新機制，充分調動人才工作積極性
1、完善人才政策獎勵機制。組織對貫徹區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》和《關于進-步加快我區(qū)人才資源開發(fā)的若干規(guī)定》情況的調研，進一步修訂完善相關人才資源開發(fā)政策，出臺具有比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢的政策，為我區(qū)吸引人才增強政策引力。召開科技人才表彰大會，對做出顯著成績、突出貢獻的科技人才給予重獎，激發(fā)科技人才的積極性和創(chuàng)造性。
2、在人才使用中引入競爭機制。結合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，引導企業(yè)形成與之相配套的企業(yè)人事管理制度，科研崗位實行項目招標承包，技術崗位量才聘用，管理崗位競爭上崗，真正做到能者上、庸者下，通過競爭使一批能人脫穎而出。
3、建立與人才價值相統(tǒng)一的分配機制。引導用人單位樹立人才資本價值的觀念，建立多元化的工資分配機制。鼓勵用人單位實行資本、技術、管理等生產要素參與分配，并根據(jù)個人貢獻和業(yè)績發(fā)放年終獎金。
四、整合力量，營造環(huán)境，扎扎實實地搞好服務
1、營造良好的思想環(huán)境。把解放思想作為做好人才工作的先導，在全社會牢固確立"人才資源是第一資源"的理念，堅決破除輕視人才、論資排輩、求全責備、平均主義、封建保守等陳舊觀念。積極培養(yǎng)和推廣人才工作的典型，引導用人單位確立"人才隨項目來高港，事業(yè)讓人才留高港"的理念，真正增強企業(yè)特別是民營企業(yè)"引才、用才、留才"的動力和吸引力。
2、營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，著力改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量。使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)業(yè)有成果的得到獎勵。大力鼓勵和支持一大批能創(chuàng)業(yè)的人才走出機關大院，領頭闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板，(www.gymyzhishaji.com)以此迅速提升我區(qū)民營企業(yè)的層次和水平。認真策劃和組織優(yōu)秀科技人才先進事跡、人才工作典型經驗和人才資源開發(fā)相關政策的宣傳報到工作，大力營造"尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造"的良好社會氛圍。
3、營造良好的服務環(huán)境。創(chuàng)新服務理念，針對人才隨事業(yè)走，人才隨項目走，人才隨課題走的新情況、新趨勢，主動與"大開放大開發(fā)大建設"中新引項目、新建企業(yè)建立掛鉤聯(lián)系制度，采取區(qū)、鎮(zhèn)、企三級聯(lián)動，建立快速、高效的信息反饋機制，及時研究和掌握人才流動的規(guī)律，搞好跟蹤服務，拓展服務領域，提高服務水平。通過各種有效服務，切實解決各類人才的后顧之憂，使他們扎根高港，獻身高港。
4、營造良好的人才市場環(huán)境。堅決貫徹執(zhí)行人事部《關于加快發(fā)展人才市場的意見》，加大對人才市場的管理力度。一是進一步加強載體建設。對現(xiàn)有人才市場，增加設施，以完善人才市場的功能，力創(chuàng)一流人才市場，提供一流人才配置。二是推進網絡市場建設。充分發(fā)揮網絡市場的優(yōu)勢，使人才市場真正成為人才信息的溝通平臺、人才交流的集散場所。三是加強區(qū)人才中心隊伍建設，組織工作人員進行業(yè)務培訓，切實提高工作人員業(yè)務水平和素質，迅速適應事業(yè)單位全員人事代理對人才中心工作的新的要求，使我區(qū)人才市場建設水平在全市繼續(xù)保持領先地位。
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