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人事系統(tǒng)糾風(fēng)工作匯報(bào)
人事系統(tǒng)糾風(fēng)工作匯報(bào)我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評(píng)議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實(shí)抓好評(píng)議整改落實(shí)工作，特別是做好專項(xiàng)治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作�，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、主要做法
�。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)，深入發(fā)動(dòng)。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長(zhǎng)的項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負(fù)責(zé)人主動(dòng)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。人事系統(tǒng)先后召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行部署，下發(fā)專項(xiàng)治理方案，市公務(wù)員局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)XX對(duì)xxxx年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強(qiáng)調(diào)要求：強(qiáng)化教育、嚴(yán)明紀(jì)律、突出重點(diǎn)、樹(shù)好形象，要切實(shí)做到“一個(gè)擺位、兩個(gè)堅(jiān)持、突出三個(gè)重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)。一個(gè)擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作擺在重要位置來(lái)抓；兩個(gè)堅(jiān)持即堅(jiān)持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉；突出三個(gè)重點(diǎn)即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項(xiàng)工作，作為今年重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；狠抓工作落實(shí)把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議上來(lái)。三是深入宣傳發(fā)動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。我局下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書(shū)、全體干部在會(huì)上承諾并簽署承諾書(shū)；聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。
�。ǘ┒啻氩⑴e，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責(zé)，確保措施到位。成立了XX市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確�？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行。同時(shí)采取切實(shí)可行的措施層層分解，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。對(duì)考試工作的任務(wù)、要求、責(zé)任逐一明確，并進(jìn)行記錄，確保每一項(xiàng)措施都落到實(shí)處，每一項(xiàng)工作都可以追溯。二是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時(shí)借助高科技（如監(jiān)考大師、屏蔽儀等），加強(qiáng)對(duì)人事考試實(shí)施全過(guò)程的安全監(jiān)督。主動(dòng)、自覺(jué)開(kāi)展內(nèi)部督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)缺不漏。紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)考試工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確�？荚嚬ぷ鳌叭f(wàn)無(wú)一失”。三是完善機(jī)制，確保安全到位。牢固樹(shù)立“一盤棋”思想，加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動(dòng)、密切配合的快速響應(yīng)機(jī)制，防控考試風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)考風(fēng)考紀(jì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的考試環(huán)境。
（三）突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第一，完善制度，定期排查，確�？间浌ぷ鞯墓焦�
一是組織開(kāi)展人事考試保密安全專項(xiàng)檢查。征求有關(guān)單位意見(jiàn)，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作中存在的突出問(wèn)題。二是召開(kāi)人事考試工作會(huì)議。研究加強(qiáng)人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)等問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開(kāi)、公正、科學(xué)。三是邀請(qǐng)行評(píng)代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強(qiáng)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督、增加工作透明度、擴(kuò)大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開(kāi)招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問(wèn)題發(fā)生。五是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報(bào)備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。六是健全考生申訴舉報(bào)辦理工作臺(tái)賬。定期分析考生申訴舉報(bào)辦理情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問(wèn)題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開(kāi)招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作納入年度機(jī)關(guān)各科室、直屬單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評(píng)的內(nèi)容之一，并對(duì)有關(guān)工作開(kāi)展檢查、評(píng)議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴(yán)密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴(yán)密的考試工作方案，確保考試工作順利進(jìn)行。二是嚴(yán)格責(zé)任區(qū)分。及時(shí)成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項(xiàng)工作和每一個(gè)環(huán)節(jié)有人負(fù)責(zé)，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到無(wú)縫連接不出紕漏。三是嚴(yán)格考試工作監(jiān)督。邀請(qǐng)紀(jì)檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀(jì)檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個(gè)考試工作過(guò)程的監(jiān)督，確�？荚嚬ぷ鞑怀鰡�(wèn)題。四是嚴(yán)肅考試紀(jì)律。專門召開(kāi)考試工作動(dòng)員部署會(huì)議，提出考試工作要求，明確考試工作紀(jì)律，使每一個(gè)考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹(jǐn)慎行事。通過(guò)以上嚴(yán)密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴(yán)密規(guī)范面試流程，確保面試公開(kāi)透明。
與筆試相比，面試的社會(huì)關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開(kāi)、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴(yán)肅紀(jì)律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布邀請(qǐng)媒體到場(chǎng)等措施，堅(jiān)決杜絕面試時(shí)的人情、暗箱操作等違紀(jì)行為發(fā)生。
一是面試考官每天隨機(jī)抽簽更換。在面試前一天的晚上，采用電腦隨機(jī)抽簽方式，在全市近800名考官庫(kù)里隨機(jī)抽取，確定面試考官人選；面試前考官及考務(wù)工作人員（導(dǎo)考員、計(jì)時(shí)員和計(jì)分員等）分別進(jìn)行抽簽確定各自的考室號(hào)。同時(shí)考生面試順序、考室也隨機(jī)抽簽確定。二是做到“四個(gè)隔離”。為了防止考官、考生與工作人員交叉造成信息泄露，對(duì)參加抽取考官人選的工作人員進(jìn)行隔離；對(duì)考生、考官和考務(wù)工作人員進(jìn)行隔離；對(duì)考官與考官之間也進(jìn)行隔離。(www.gymyzhishaji.com)三是面試過(guò)程全程監(jiān)督監(jiān)控。紀(jì)檢監(jiān)察干部、人大、政協(xié)和特邀人事監(jiān)督員全程面試監(jiān)督，考室內(nèi)電子監(jiān)控錄像全方位監(jiān)督，面試時(shí)，邀請(qǐng)媒體記者現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。同時(shí)，為了防止手機(jī)作弊，整個(gè)考點(diǎn)范圍內(nèi)手機(jī)屏蔽全覆蓋。四是面試主評(píng)委由考點(diǎn)負(fù)責(zé)人隨機(jī)指定，用人單位工作人員不擔(dān)任本單位考生的面試考官。此外，市公務(wù)員局工作人員也同樣實(shí)行面試考官回避制度，一般不擔(dān)任面試考官。五是當(dāng)場(chǎng)打分并亮分。面試采取7名考官當(dāng)場(chǎng)打分并亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，總和取平均值當(dāng)場(chǎng)公布。面試統(tǒng)一安排上午進(jìn)行，考生面試筆試總成績(jī)于當(dāng)天下午在人事考試網(wǎng)上公布。
三、下步措施
�。ㄒ唬┥钊胝�，擴(kuò)大成果。我局已對(duì)縣區(qū)公務(wù)員局進(jìn)行專項(xiàng)治理進(jìn)行全面考核檢查，努力通過(guò)驗(yàn)收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對(duì)人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議“排排隊(duì)”，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議成果進(jìn)一步固強(qiáng)補(bǔ)弱，防止回潮。
（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長(zhǎng)效機(jī)制。把在專項(xiàng)治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來(lái)，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)�；㈤L(zhǎng)期化、制度化。
�。ㄈ┮渣c(diǎn)代面，全面建設(shè)。雖然對(duì)自查反饋問(wèn)題進(jìn)行了大力整改，成效明顯，但還有許多不足，我局將繼續(xù)糾建并舉，邊查邊改，標(biāo)本兼治，努力通過(guò)行風(fēng)建設(shè)促進(jìn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開(kāi)展，齊心協(xié)力把我局建設(shè)成為“服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型”的機(jī)關(guān)。
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