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選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報
選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報中共**縣委組織部
近年來，**縣委組織部認真貫徹落實《**縣婦女兒童發(fā)展綱要》，始終堅持把培養(yǎng)選拔婦女干部、提高婦女干部參政議政能力作為加強黨的建設和領導班子建設的一項重要任務來抓，注重加強教育培養(yǎng)，優(yōu)化用人環(huán)境，切實加大婦女干部選拔任用力度，使全縣婦女干部在總體數(shù)量、整體素質與文化結構等方面得到了明顯提高和改善�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
基本情況
縣處級干部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有25人，其中婦女領導干部2人，縣政府領導班子按照要求配備了1名婦女領導班子成員。
全縣女科級干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員85人，其中女班子成員10人，占11.8%。其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名�？h級部門和直屬事業(yè)單位共班子成員343人，其中女班子成員41人，占12%。
全縣女科級干部結構情況：一是大專以上文化程度的女領導干部95人，占女領導干部總數(shù)的95.9%；二是婦女領導干部比例逐步增大，副科級以上女干部99名，占同級干部總數(shù)的13.7%。三是婦女參政議政能力明顯增強，縣黨代表中有女代表75人，占代表總數(shù)的20.7%；縣人大代表中有婦女代表50名，占代表總數(shù)的24.4%；縣政協(xié)委員中有婦女委員15名，占委員總數(shù)的26.6%，縣"兩代表一委員"中婦女代表或委員較上屆均有所增加。全縣村（居）"兩委會"女性共191名，占村（居）"兩委會"成員的28.1%。
主要做法
1、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機制。近年來，**縣委組織部始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣副科級后備干部為120人，其中女性35人，占29%。全縣正科級后備干部71人，其中女性15人，占21%。二是實行培養(yǎng)責任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養(yǎng)，單位主要負責人重在平時掌握培養(yǎng)對象的工作、思想、學習動態(tài)。組織部部務會成員每人確定3名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進行直接聯(lián)系。二是實行"日記月研季結"學習制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況不定期進行抽查。四是實行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個工作點、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對象。
2、加強學習培訓，提高婦女干部的能力素質。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓班。每年擇優(yōu)選擇30名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期專題培訓，期間安排專題調研、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女干部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進行培訓。三年來，先后有35名婦女干部參加了省市培訓。三是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。每年有計劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機關和沿海經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等復雜崗位或經濟工作一線工作鍛煉3個月以上，提高群眾工作水平和駕馭復雜問題的能力。近年來先后有23名女性干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到江蘇**進行掛職鍛煉。
3、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結構。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內容。
一是強化婦女干部配備原則。每次干部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。
二是大膽選拔使用婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職調整中，提拔了9名優(yōu)秀年輕干部擔任黨委副書記職務，其中婦女干部有2名；進行的班子職調整中，有2名女性干部分別擔任兩個鎮(zhèn)的鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長；2013年幾次干部調整中，共交流、提拔干部35名，其中女性干部12名，占66.7%。
三是關心關愛婦女干部。干部調整時，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女干部提出的要求重點進行了照顧。近年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。
四是公開選拔重點向婦女干部傾斜。在進行的公開選拔領導干部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，職位均不設置男女身份限制。
五是在2011年縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《**縣第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，(www.gymyzhishaji.com)確保村民委員會成員中至少有一名婦女，并嚴格按照關于提高女性在村級組織選舉中當選比例的精神，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。
一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進事跡，向黨員干部群眾宣傳有關培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。
另一方面，動員女能人競選村"兩委"成員，引導群眾提名符合條件的婦女為村級"兩委"成員候選人，建議村民選舉委員會著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大群眾，尤其是農村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦事、受群眾擁護的婦女，選進"兩委"領導班子。
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