- 相關(guān)推薦
創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)情況報(bào)告
創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)情況報(bào)告1、誠(chéng)信營(yíng)銷(xiāo)離不開(kāi)規(guī)則
現(xiàn)實(shí)生活中，誠(chéng)信已演變成一種規(guī)則。坐火車(chē)通常會(huì)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)候車(chē)室，而乘飛機(jī)則多會(huì)提前1-2個(gè)小時(shí)抵達(dá)候機(jī)大廳，原因何在？是怕遲到�；疖�(chē)、飛機(jī)到點(diǎn)就開(kāi)，不會(huì)因某個(gè)人的遲到而延長(zhǎng)出發(fā)時(shí)間，因此如若不能按時(shí)前來(lái)，也就是說(shuō)不守規(guī)則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國(guó)那句古話："無(wú)規(guī)矩不成方圓。"若加以引申，規(guī)則其實(shí)就是宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對(duì)企業(yè)的影響是不可估量的。召集在WTO環(huán)境下，中國(guó)面對(duì)的是一個(gè)更加激烈，但也是更加規(guī)范和和平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中國(guó)企業(yè)要適應(yīng)這樣的大環(huán)境，就要學(xué)會(huì)規(guī)則化生存，遵守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。
2、誠(chéng)信營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力
西方將信用管理稱(chēng)作"最能使企業(yè)產(chǎn)生直接效益的管理措施"，作為企業(yè)立足市場(chǎng)的通行證，誠(chéng)信鑄就了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)是資源的集合，企業(yè)的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值。正如國(guó)際著名咨詢(xún)公司麥肯錫的專(zhuān)家所認(rèn)為的那樣，難以復(fù)制并能為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有形或無(wú)形資產(chǎn)是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵資源。在企業(yè)的資源集合中，處于倫理層面的誠(chéng)信以其所具有的獨(dú)特的不可模仿性成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和網(wǎng)絡(luò)化的進(jìn)程，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)已非單純的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、資本競(jìng)爭(zhēng)，取而代之的是品牌、信譽(yù)這些無(wú)形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。
從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，到資本經(jīng)營(yíng)，再到信譽(yù)經(jīng)營(yíng)，這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的客觀要求，更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)境界不斷提升的必然結(jié)果。誠(chéng)信作為企業(yè)信譽(yù)的基石，它構(gòu)成了企業(yè)寶貴的精神財(cái)富和價(jià)值資源。誠(chéng)信營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。多年來(lái)，豐宇公司本著誠(chéng)信的態(tài)度，企業(yè)在無(wú)形中降低了交易成本，贏得了長(zhǎng)久不衰的市場(chǎng)認(rèn)同。
消費(fèi)者靠品牌識(shí)別商品，而品牌又與信譽(yù)休戚相關(guān)。于是，"信譽(yù)-品牌-利潤(rùn)"三位一體，構(gòu)鑄成商業(yè)運(yùn)營(yíng)的"金三角"。企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量做到精益求精，對(duì)服務(wù)質(zhì)量完美追求，對(duì)顧客保持高度的責(zé)任感，來(lái)贏得顧客的高度滿(mǎn)意和忠誠(chéng)，并與之建立起一種和諧的關(guān)系。只要做到"信譽(yù)-品牌-利潤(rùn)"三位一體，企業(yè)自然財(cái)源廣進(jìn)。
多年來(lái)，豐宇公司在不斷的努力下，贏得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，這些沉甸甸的獎(jiǎng)牌，代表無(wú)上的榮譽(yù)，這是豐宇公司全體員工10多年來(lái)努力工作的結(jié)果，也是**市人民政府、**市人民對(duì)豐宇公司努力工作的認(rèn)可。
"以人為本"是豐宇公司立廠的根本原則，是工廠運(yùn)營(yíng)的基石。無(wú)論何時(shí)何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關(guān)心的問(wèn)題，而這些都體現(xiàn)在工廠運(yùn)營(yíng)的時(shí)時(shí)刻刻、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
首先，為求職者提供公平的競(jìng)聘環(huán)境。從員工的招聘開(kāi)始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規(guī)，絕對(duì)不聘用童工。在招聘過(guò)程中，沒(méi)有任何歧視，不因?yàn)閼?yīng)聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應(yīng)聘者的能力來(lái)確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動(dòng)合同，并且在試用期限內(nèi)，工資與正式錄用后的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環(huán)境。
其次，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。在員工的工作當(dāng)中，工廠從各方面尊重和關(guān)心員工，給員工最貼心、最細(xì)致的呵護(hù)，讓員工在和諧、充滿(mǎn)活力的工作環(huán)境中努力工作，也享受工作的樂(lè)趣。
�。ㄒ唬┨峁┙o員工有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協(xié)商確定的，一般都會(huì)等于或者高于員工應(yīng)聘時(shí)候的期望工資。每月25號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資，讓員工上班的第一個(gè)月就能得到自己的勞動(dòng)成果。
�。ǘ┨峁┤轿坏膭趧�(dòng)保護(hù)。工廠針對(duì)各個(gè)崗位，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為員工提供免費(fèi)的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護(hù)服和保護(hù)器具，確保員工工作期間不受傷害。
（三）確保員工休息的權(quán)利。工廠有專(zhuān)業(yè)的考勤控制系統(tǒng)，每天有專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查員工出勤，嚴(yán)格控制員工工作時(shí)間，確保員工每月加班平均不超過(guò)36小時(shí)，讓員工有足夠的休息時(shí)間，保障員工的身心健康。
�。ㄋ模┕S自成立之日起，就為員工上下班提供免費(fèi)班車(chē)，十多年如一日，從未間斷。工廠定期對(duì)班車(chē)進(jìn)行審核，檢查班車(chē)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。所有員工不分級(jí)別，上下班都可以乘坐班車(chē)，極大的降低了員工上下班發(fā)生事故的危險(xiǎn)性，確保員工的生命安全，保障工廠的正常運(yùn)營(yíng)。
�。ㄎ澹┕S為員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一周內(nèi)不重復(fù)，所有員工不分職務(wù)高低一律統(tǒng)一就餐。工廠選擇專(zhuān)業(yè)的、負(fù)責(zé)的體檢機(jī)構(gòu)，每年為所有員工做一次健康體檢，為所有員工建立體檢檔案；同時(shí)公司利用自身行業(yè)優(yōu)勢(shì)，為所有員工培訓(xùn)營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。工廠每年組織新年晚會(huì)，(www.gymyzhishaji.com)弘揚(yáng)企業(yè)文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的溫暖。
（六）工廠設(shè)置員工建議箱及廠長(zhǎng)信箱，所有員工都有權(quán)就任何問(wèn)題提建議。工廠管理層會(huì)對(duì)所有建議進(jìn)行評(píng)估，并且書(shū)面回復(fù)。好的建議，公司會(huì)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)提高員工的參與度。工廠每年組織一次"員工工作環(huán)境調(diào)查"，確保員工在安全、健康、環(huán)保、舒適的環(huán)境里工作。
�。ㄆ撸閱T工提供安全的工作環(huán)境。公司設(shè)專(zhuān)職的安全主管和安全委員會(huì)，每月召開(kāi)一次安全會(huì)議，通報(bào)潛在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立刻解決。工廠廠長(zhǎng)帶領(lǐng)各部門(mén)經(jīng)理每周一次全廠巡檢，細(xì)致深入地檢查工廠環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備，力求從根本上杜絕事故發(fā)生。同時(shí)，工廠積極推行BBS（安全行為觀察）體系，在確保工作環(huán)境安全的前提下，培養(yǎng)員工安全意識(shí)。所有員工都要定期對(duì)同事、上下級(jí)進(jìn)行安全行為觀察，并填寫(xiě)表格，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)指出改正。工廠安全主管負(fù)責(zé)收集整理行為觀察表并進(jìn)行反饋。實(shí)行兩年來(lái)，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經(jīng)連續(xù)600多天未發(fā)生任何安全事故。
第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發(fā)展經(jīng)歷過(guò)很多波折。2008年全世界都遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，這些，都對(duì)豐宇公司的運(yùn)營(yíng)極為不利。但是全廠職工在工廠廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，立足根本，團(tuán)結(jié)一致，共同獻(xiàn)策獻(xiàn)力，使工廠在經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的洗滌后得到了更大的發(fā)展。在2008和2009年底，在很多公司都沒(méi)給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計(jì)劃給員工漲工資，發(fā)禮物，讓員工對(duì)公司更有信心，更榮辱與共。
全方位的勞動(dòng)保障帶來(lái)了全面的回報(bào)，在豐宇公司，勞動(dòng)關(guān)系健康穩(wěn)定，員工離職率穩(wěn)定在2-3%，已連續(xù)多年沒(méi)有任何勞資糾紛，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作為榮，工廠也把每一位員工當(dāng)作自己的寶貴財(cái)富。豐宇公司在公司總經(jīng)理蘇景云先生的領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障，創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)迎接更加輝煌的明天。
【創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)情況報(bào)告】相關(guān)文章：
創(chuàng)建誠(chéng)信醫(yī)院自查報(bào)告03-29
創(chuàng)建綠色學(xué)校實(shí)施情況報(bào)告（精選7篇）11-25
企業(yè)自查自糾情況報(bào)告06-30
專(zhuān)項(xiàng)整治違規(guī)辦企業(yè)情況報(bào)告12-11
企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告（精選6篇）02-22
綠色學(xué)校創(chuàng)建工作實(shí)施情況報(bào)告（精選27篇）11-09
工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告08-24