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黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告（通用5篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告的用途越來越大，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎？以下是小編收集整理的黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 篇1
一、文化系統(tǒng)黨員隊(duì)伍基本情況
（一）黨員構(gòu)成情況
全市文化系統(tǒng)共有黨組織23個(gè)，其中黨委2個(gè)，黨總支2個(gè)，黨支部19個(gè)。共有黨員208名，其中黨政機(jī)關(guān)黨員56名，事業(yè)單位黨員152名。在性別比例上，女黨員60名，占黨員總數(shù)的28.8%；在年齡層次上，35歲以下黨員32名，36歲至45歲黨員48名，46歲至54歲黨員46名，55歲至59歲黨員15名，60歲及以上黨員67名；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，具有研究生學(xué)歷的黨員1名，大學(xué)本科學(xué)歷的黨員44名，大學(xué)�？茖W(xué)歷的黨員56名，中專、高中學(xué)歷的黨員44名，初中及以下學(xué)歷的黨員63名。
�。ǘh員隊(duì)伍發(fā)揮作用情況
多年來，我市文化系統(tǒng)黨員隊(duì)伍在市委、市政府和文化局黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭參加我市改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中，堅(jiān)持個(gè)人利益服從黨和人民的利益。他們具有較高的思想素質(zhì)，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，有比較嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，注重理論學(xué)習(xí)，在各單位的工作中，吃苦在前，享受在后，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用，始終成為本單位的中堅(jiān)力量。在2003年“非典”防治工作中，為保障廣大群眾的健康和安全，全體黨員同志挺身而出、沖鋒在前，展現(xiàn)了新時(shí)期共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌。
二、當(dāng)前黨員隊(duì)伍中存在的突出問題及原因分析
（一）當(dāng)前文化系統(tǒng)黨員隊(duì)伍中存在的突出問題
1、黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，比例不夠協(xié)調(diào)。
全系統(tǒng)208名黨員，35歲以下的年輕黨員僅32名，占黨員總數(shù)的15.4%；大專以上學(xué)歷的黨員共101名，占黨員總數(shù)的48.6%。同時(shí)黨員隊(duì)伍年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈老齡化、低學(xué)歷的趨勢(shì)，老、中、青懸殊較大，而且離退休老黨員多，在職在崗青年黨員比例少，致使全系統(tǒng)黨員隊(duì)伍缺乏生機(jī)與活力。更令人擔(dān)憂的是，部分單位的黨員隊(duì)伍已接近空檔。比如市電影公司現(xiàn)有黨員19人，其中12名黨員已正式離退休；由于該單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)已在電影體制改革中被政策性終止，因此又有2名黨員被安排內(nèi)退或待崗；由于單位生存困難，另有2名黨員自行離崗多年、自謀職業(yè)，目前僅有1名黨員在崗任職。
2、黨員思想政治素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一些單位的部分黨員思想保守，觀念落后，缺乏對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。個(gè)別黨員黨性觀念不強(qiáng)，起不到黨員的先鋒模范作用，甚至影響其他同志的工作情緒。尤其是一些離退休老黨員，基本不參加組織生活，在單位面臨困境的情況下，常常因?yàn)殡x退休工資不能全額發(fā)放、醫(yī)療費(fèi)不能全額及時(shí)報(bào)銷和單位拖欠養(yǎng)老金等問題，到信訪部門進(jìn)行上訪。
3、基層組織黨的生活不夠健全。
文化系統(tǒng)事業(yè)單位一般人員較少，黨員也較少，黨的組織生活常常不能正常開展。有的黨組織雖然能夠正常開展組織生活，但是黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育方式方法比較單調(diào)，有的甚至流于形式，教育效果不甚理想。有的單位民主生活會(huì)質(zhì)量不高，自我批評(píng)多、相互批評(píng)少，談問題涉及自己、不涉及別人，自我批評(píng)表面現(xiàn)象多，深挖思想根源少，很難起到統(tǒng)一思想、促進(jìn)團(tuán)結(jié)的作用。
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1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，全市文化系統(tǒng)面臨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌所帶來的新考驗(yàn)。部分文化單位也正在由國(guó)家直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變，在體制改革和機(jī)制轉(zhuǎn)軌過程中，許多單位生存困難，正在進(jìn)行租賃、拍賣或股份制改造。這種情況給基層單位黨的建設(shè)工作帶來了不小的負(fù)面影響，導(dǎo)致黨的組織生活不能正常開展，黨員教育松懈，制約了黨員素質(zhì)的提高。
2、部分基層黨組織對(duì)黨員先進(jìn)性教育的認(rèn)識(shí)不到位，組織生活軟弱渙散，對(duì)黨課等學(xué)習(xí)活動(dòng)不夠重視，抓黨員培訓(xùn)教育不力，形式不靈活，枯燥乏味，有的甚至流于形式，黨員同志對(duì)此興趣索然。
3、一些經(jīng)濟(jì)困難單位對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育力不從心，尤其沒有對(duì)離退休老黨員的思想和生活進(jìn)行關(guān)心，對(duì)停產(chǎn)關(guān)閉后的下崗失業(yè)黨員沒有理順組織關(guān)系，對(duì)“口袋”黨員、“掛空”黨員聽之任之。
三、對(duì)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見和建議
針對(duì)以上調(diào)查和分析，我們認(rèn)為，對(duì)全系統(tǒng)黨員隊(duì)伍開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)已經(jīng)迫在眉睫，必須以十六大和十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，對(duì)全體共產(chǎn)黨員開展一次以學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想為主題的教育培訓(xùn)。使全系統(tǒng)黨員隊(duì)伍堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信心，帶頭執(zhí)行黨和國(guó)家現(xiàn)階段的.各項(xiàng)政策，對(duì)黨的事業(yè)忠誠(chéng)執(zhí)著；要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，求真務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻(xiàn)；要增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績(jī)。通過教育活動(dòng)，提高黨員政治理論素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性，推進(jìn)文化體制的改革和創(chuàng)新，促進(jìn)我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“文化興市”戰(zhàn)略�！ ≡谡{(diào)研中，我系統(tǒng)黨員同志對(duì)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)提出了很多非常中肯的建議，主要有以下幾條：
1、要抓好對(duì)黨員隊(duì)伍的新思想、新形勢(shì)、新任務(wù)的教育，用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員隊(duì)伍的頭腦，使他們牢記“兩個(gè)務(wù)必”，增強(qiáng)黨性觀念，理解先進(jìn)性內(nèi)涵，充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性；
2、要使各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視此次教育活動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，教育活動(dòng)要精心組織，認(rèn)真部署，研究制定針對(duì)性的實(shí)施方案，確保學(xué)習(xí)的實(shí)效，堅(jiān)決杜絕圖形式、走過場(chǎng)；
3、要購(gòu)置必要的學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)器材，結(jié)合工作實(shí)際，采取豐富多彩、靈活多樣的形式搞好教育活動(dòng)，比如開展義務(wù)勞動(dòng)、重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)許振超、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等，不要滿足于文件書籍的學(xué)習(xí)；
4、要以教育活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)基層單位黨組織進(jìn)行整頓，進(jìn)一步加強(qiáng)基層單位的黨建工作，規(guī)范黨組織的組織生活，定期召開民主生活會(huì)，使“三會(huì)一課”經(jīng)�；J(rèn)真開展學(xué)習(xí)、交流、談心活動(dòng)和批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)解決思想、組織和工作作風(fēng)上存在的問題，增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；
5、要高度重視老黨員的思想政治教育，使其及時(shí)更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，緊跟時(shí)代步伐，圍繞單位面臨的形勢(shì)和任務(wù)，積極出主意想辦法，發(fā)揮余熱，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量；
6、要以此次教育活動(dòng)為契機(jī)，積極發(fā)展新黨員，改變黨員隊(duì)伍年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)老齡化、低學(xué)歷的趨勢(shì)，為黨組織增添新的血液，注入生機(jī)和活力。
黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 篇2
社區(qū)黨建是黨的基層組織建設(shè)的基石，社區(qū)黨建工作是社區(qū)創(chuàng)建工作的重要組成部分，2012年西花市南里西區(qū)社區(qū)黨委換屆后，社區(qū)黨委上下統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、飽滿的熱情投入到社區(qū)黨建工作中，以“網(wǎng)格化”服務(wù)管理為平臺(tái)，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的作用，廣泛開展社區(qū)居民自治，不斷提升社區(qū)黨建的黨員和居民參與度�，F(xiàn)將開展黨員隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：
一、近年來黨員隊(duì)伍建設(shè)整體情況
1、開展黨員教育培訓(xùn)的主要做法和成效
西花市南里西區(qū)社區(qū)黨委不斷健全完善社區(qū)黨委委員分工負(fù)責(zé)制、兩委班子聯(lián)席會(huì)議制度、社區(qū)黨建協(xié)調(diào)分會(huì)工作制度、社區(qū)黨組織民主生活會(huì)工作制度、社區(qū)黨組織學(xué)習(xí)制度、社區(qū)三會(huì)一課工作制度、社區(qū)在職黨員活動(dòng)登記和反饋工作制度、社區(qū)黨員評(píng)優(yōu)表彰激勵(lì)機(jī)制、社區(qū)黨組織議事規(guī)則。通過這些制度的建立和貫徹落實(shí)，使社區(qū)黨建工作，黨員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)邁上了一個(gè)新臺(tái)階，進(jìn)一步增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
社區(qū)黨委每月15日分支部舉辦社區(qū)黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)，每次活動(dòng)立足社區(qū)實(shí)際，立足充分發(fā)揮黨員主體作用，挖潛力、強(qiáng)動(dòng)力、重實(shí)踐，努力增強(qiáng)社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力加強(qiáng)黨組織和黨員的自身建設(shè)，在活動(dòng)中突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，統(tǒng)籌安排，扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)黨員和黨組織建設(shè)。在發(fā)揮黨員主體作用上推出新舉措，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持社區(qū)發(fā)展思路工作部署，重大決策執(zhí)行等事先征求黨員意見建議，增強(qiáng)了黨員的主人翁意識(shí)，激發(fā)了社區(qū)黨員參與社區(qū)工作的積極性。
2、發(fā)揮黨員在推動(dòng)社區(qū)、非公企業(yè)和諧發(fā)展、服務(wù)人民群眾先鋒模范作用的有效途徑和方式
西花市南里西區(qū)社區(qū)“兩委”班子換屆后，社區(qū)黨委組織召開了“兩委”班子聯(lián)席會(huì)議，在會(huì)議上，社區(qū)黨委明確提出了要把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事”上，把目標(biāo)鎖定在“干成事”上，要求全體工作人員在榮譽(yù)面前要退一步，在困難面前要上一步，在利益面前要讓一步；思想上要講境界，工作上要講服務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻講奉獻(xiàn)，并制定了西花市南里西區(qū)社區(qū)工作人員守責(zé)。
社區(qū)黨委采取項(xiàng)目化運(yùn)作的方式創(chuàng)辦了社區(qū)“健康加油站”，健康加油站”下設(shè)調(diào)解組、心健服務(wù)組、活動(dòng)策劃組及評(píng)估組，發(fā)動(dòng)社區(qū)力量，定期和家屬溝通，開展老年人的心健服務(wù)。同時(shí)，舉辦棋牌、唱歌等社區(qū)娛樂活動(dòng)，豐富社區(qū)老年人的文化生活。社區(qū)組建了“幫幫團(tuán)”助老志愿者服務(wù)隊(duì)，篩選特困、高齡、空巢、有需求緊迫的30位老年人作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，安排社區(qū)黨員志愿者為之服務(wù)，切實(shí)解決老年人的'實(shí)際困難和服務(wù)需求。同時(shí)按照不同需求組織各年齡段老年人活動(dòng)，提倡老年人互幫互助，以“外出結(jié)伴、在家結(jié)對(duì)”形式，降低老年人獨(dú)處風(fēng)險(xiǎn)。
社區(qū)黨委以“六心”活動(dòng)為服務(wù)載體，通過組織動(dòng)員、宣傳教育，引導(dǎo)啟發(fā)等形式，使廣大社區(qū)黨員、居民群眾參與到社區(qū)建設(shè)中�！傲摹被顒�(dòng)主要內(nèi)容一是宣傳政策安民心。社區(qū)黨委、居委會(huì)采取多種形式，對(duì)法律法規(guī)，惠民政策進(jìn)行宣傳和咨詢活動(dòng)。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)親民心。社區(qū)黨委、居委會(huì)深入轄區(qū)單位、居民群眾中開展走訪調(diào)研，了解居民群眾的所思所想，及時(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，改變工作方法。社區(qū)黨委、居委會(huì)提出了以“四零服務(wù)”暖民心，以“六小政務(wù)”改作風(fēng)。“四零服務(wù)”就是“服務(wù)群眾零距離、社區(qū)管理零推諉、為民辦事零積壓、信訪穩(wěn)定零投訴”；“六小政務(wù)”就是“從小處想起、從小事做起、從小困難抓起、從“小糾紛”排起，從“小隱患”整起，從“小節(jié)”改起�！笔咕用袢罕� “進(jìn)門辦事順暢、出門心情舒暢”，增強(qiáng)社區(qū)干部的親和力。三是文體活動(dòng)聚民心。通過社區(qū)文化活動(dòng)提升社區(qū)的向心力、凝聚力。四是廉政建設(shè)贏民心。在社區(qū)不斷深化廉政教育活動(dòng)，及時(shí)將社區(qū)的黨務(wù)、居務(wù)、政務(wù)向社區(qū)黨員和居民公開。五是解難幫困暖民心。社區(qū)黨委、居委會(huì)有針對(duì)性的面向社區(qū)各類群體，力求活動(dòng)從形式到內(nèi)容更加豐富，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性和針對(duì)性。六是辦好實(shí)事順民心。社區(qū)黨委、居委會(huì)組織全體社區(qū)黨員、社區(qū)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)踐，在為群眾辦好事、辦實(shí)事上下功夫。
3、創(chuàng)新黨員管理模式，完善對(duì)在職黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員管理工作機(jī)制，健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制等方面的主要做法和成效
社區(qū)黨委不斷完善工作機(jī)制，理順管理關(guān)系，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)和轄區(qū)單位共駐共建。與審美造型西花市店、東城第二消防支隊(duì)花市中隊(duì)、西花市翰皇擦鞋店、新景社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、普仁醫(yī)院等單位多次開展了便民、利民、惠民、文化等多種活動(dòng)，為社區(qū)黨員、居民服務(wù)，有效提升了社區(qū)凝聚力、向心力、感召力。如組織審美造型西花市店美容美發(fā)學(xué)雷鋒小組每月義務(wù)為社區(qū)老年人理發(fā)；組織東城第二消防支隊(duì)花市中隊(duì)與社區(qū)3戶純老年人家庭結(jié)成幫扶對(duì)子，定期進(jìn)行走訪、慰問；組織新景社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、普仁醫(yī)院、同仁堂崇文門藥店開展健康大課堂、義診等活動(dòng)，即調(diào)動(dòng)了轄區(qū)單位的積極性，增強(qiáng)了轄區(qū)單位共建意識(shí)，同時(shí)又切實(shí)解決了社區(qū)弱勢(shì)群體的實(shí)際困難。
在實(shí)際工作中，針對(duì)社區(qū)黨員構(gòu)成的實(shí)際情況，社區(qū)黨委對(duì)社區(qū)黨員開展“三知三心”服務(wù)。即對(duì)社區(qū)黨員做到“知思想、知去向、知現(xiàn)狀”。及時(shí)開展組織活動(dòng)，使黨員思想“安心”；及時(shí)解決各類難題，使黨員生活“順心”；及時(shí)發(fā)揮黨員作用，使黨員工作“真心”。真正形成社區(qū)黨委和社區(qū)黨員一起共商社區(qū)事務(wù)、共抓社區(qū)服務(wù)、共育社區(qū)文化、共管社區(qū)穩(wěn)定、共創(chuàng)精神文明的生動(dòng)局面。
4、在積極分子、發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)，科學(xué)合理發(fā)展黨員，疏通黨員隊(duì)伍出口，確保黨員隊(duì)伍純潔性方面的主要做法和成效
自2012年社區(qū)黨委換屆以來，社區(qū)黨委為兩名社區(qū)預(yù)備黨員進(jìn)行了轉(zhuǎn)正大會(huì)，有2名同志經(jīng)提名、考察為入黨積極分子，有4名同志提交了入黨申請(qǐng)書。社區(qū)黨委定期與6名同志進(jìn)行面對(duì)面的思想溝通、交流，了解她們思想、學(xué)習(xí)和工作情況，指出不足之處，6名同志每季度能夠按時(shí)向社區(qū)黨委遞交思想?yún)R報(bào)，能夠及時(shí)與自己的入黨介紹人匯報(bào)思想認(rèn)識(shí)，社區(qū)黨委定期召開會(huì)議，評(píng)議入黨申請(qǐng)人和入黨積極分子的現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)和思想認(rèn)知情況，確保社區(qū)黨員的合理發(fā)展和黨員隊(duì)伍的純潔性。
5、在尊重黨員主體地位，增強(qiáng)黨員主體意識(shí)，完善黨員權(quán)利保障機(jī)制方面的有效做法和成效
社區(qū)黨組織堅(jiān)持以人為本，不斷提升社區(qū)服務(wù)水平；不斷壯大社區(qū)黨建力量，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的參與作用。一是建立民情收集制度。通過社區(qū)支部書記日常服務(wù)，了解居民需求，廣泛聽取黨員意見，收集合理化建議，做到黨員需求有答復(fù)，黨員建議有反饋，充分調(diào)動(dòng)黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展。二是堅(jiān)持黨員議事制度。通過黨員議事制度，每月召開黨員議事會(huì)，實(shí)實(shí)在在為居民解決困難，得到了社區(qū)黨員的廣泛認(rèn)可。
二、黨員隊(duì)伍存在的主要問題及表現(xiàn)形式
西花市南里西區(qū)社區(qū)黨委2012年換屆后，社區(qū)黨委根據(jù)黨員居住情況劃分為3個(gè)網(wǎng)格黨支部，現(xiàn)有社區(qū)黨員176人，其中女性黨員81人，占黨員總數(shù)的46%；男性黨員95人，占黨員總數(shù)的54%。其中65歲以上黨員169人，占黨員總數(shù)的96%，35歲以下黨員4人，占黨員總數(shù)的0.2%，80歲以上黨員19人，占黨員總數(shù)的10.8%。
社區(qū)黨員中離退休黨員占到了社區(qū)黨員比例的96%，絕大多數(shù)社區(qū)黨員因?yàn)槟昙o(jì)大，身體健康狀況多多少少都存在著一些問題，能夠經(jīng)常參與社區(qū)活動(dòng)的黨員人數(shù)只占到全體社區(qū)黨員的56%左右。有的黨員認(rèn)為退休了思想就可以不提高了，甚至有的黨員的覺悟還沒有普通群眾高。為此社區(qū)黨委提出了以“知民情、解民困、化民怨、保民安、聚民心”為本屆社區(qū)黨委的工作目標(biāo)，號(hào)召社區(qū)全體黨員從自己做起，從小事做起，從身邊做起，關(guān)心社區(qū)建設(shè)，關(guān)心身邊的人；帶頭宣傳黨的方針、政策，帶頭倡導(dǎo)社會(huì)公德，帶頭參與社區(qū)建設(shè)，每個(gè)黨員要充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。
三、加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議
社區(qū)黨建是社區(qū)整體工作的重要組成部分，社區(qū)黨建承載著社區(qū)創(chuàng)建工作的重任。希望在街道工委的大力支持和幫助指導(dǎo)下協(xié)助社區(qū)黨委把社區(qū)服務(wù)做深做細(xì)，讓社區(qū)困難黨員、群眾最大限度地得到幫扶。
西花市南里西區(qū)社區(qū)是回遷社區(qū)，社區(qū)的歷史遺留問題較多，社區(qū)黨員、群眾希望可以及時(shí)得到解決，但因?yàn)樾纬稍驈?fù)雜，希望街道工委能夠給予大力的指導(dǎo)、協(xié)助，支持社區(qū)黨委的協(xié)調(diào)，共同把問題一步步的給予解決。
黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 篇3
一、黨員隊(duì)伍基本情況
***學(xué)�，F(xiàn)有黨員689人，其中教工黨員357人，學(xué)生黨員298人，離退休黨員34人。其中35歲以下黨員507人，占73.47%�，F(xiàn)有黨總支12個(gè)，直屬黨支部12個(gè)，其中教學(xué)單位黨總支下設(shè)教工黨支部和學(xué)生黨支部，學(xué)生公寓黨總支下設(shè)4個(gè)黨支部。
二、黨員隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及取得的成效
1、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。2019年，學(xué)校在教學(xué)單位成立了10個(gè)基層黨總支和2個(gè)直屬黨支部，黨總支下設(shè)教工黨支部和學(xué)生黨支部。新的黨總支和黨支部的設(shè)立，進(jìn)一步夯實(shí)了學(xué)�；鶎狱h組織的力量，加大了基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力明顯提高。針對(duì)高校學(xué)生人數(shù)眾多，發(fā)展黨員任務(wù)重的情況，設(shè)置總支副書記專職負(fù)責(zé)學(xué)生工作和黨建工作，處理本系團(tuán)員推優(yōu)、入黨積極分子培訓(xùn)、培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作。
2、廣泛的進(jìn)行黨員教育工作，全面提高黨員素質(zhì)。通過業(yè)余黨校、學(xué)校網(wǎng)站、電化教育、黨員活動(dòng)室、黨員教育基地等平臺(tái)，將必要的集中教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來，經(jīng)常性的開展黨員教育活動(dòng)，更好的學(xué)習(xí)黨的知識(shí)和理論，增強(qiáng)黨員意識(shí)、提高黨員素質(zhì)。
3、開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，創(chuàng)建“育才標(biāo)桿”品牌。開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，創(chuàng)建“育才標(biāo)桿”品牌，是學(xué)校黨建工作載體的創(chuàng)新。為開展好“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，學(xué)校制定了《***學(xué)�！包h員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)實(shí)施方案》，提出了具體的目標(biāo)要求和切實(shí)可行的工作內(nèi)容，校領(lǐng)導(dǎo)按照分管系部每人具體聯(lián)系一個(gè)黨總支。學(xué)校黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)根據(jù)實(shí)際分為教學(xué)單位“黨員責(zé)任區(qū)”和管理部門“黨員責(zé)任區(qū)”，而教學(xué)單位“黨員責(zé)任區(qū)”又將教工黨員與學(xué)生黨員相區(qū)別，要求每個(gè)責(zé)任區(qū)中的黨員不僅要在自己的崗位中作出突出成績(jī)，起到先鋒模范作用，而且要具體做到“六個(gè)一”、達(dá)到“四個(gè)目標(biāo)”。如教工黨員責(zé)任區(qū)的“六個(gè)一”為每學(xué)年至少進(jìn)行一次公開教學(xué)或參加一次講課比賽、每學(xué)年至少發(fā)表一篇本專業(yè)的論文、每學(xué)期至少組織或參加一次主題班會(huì)、每學(xué)期至少給入黨積極分子作一次集體談心、每學(xué)期至少為學(xué)校發(fā)展提一條建議、每學(xué)年至少幫扶一名學(xué)習(xí)較差或生活困難學(xué)生；“四個(gè)目標(biāo)”為“教好一門課”、“帶好一個(gè)班”、“塑造好一個(gè)形象”、“樹起一面旗”。通過活動(dòng)的開展，全校上下迅速形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面，引導(dǎo)和促進(jìn)了全校師生以主人翁精神投入到“建院升本”這一關(guān)系著學(xué)校前途命運(yùn)的事業(yè)上來。
4、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，以“培優(yōu)”為核心，做好“推優(yōu)工作”。學(xué)校黨組織對(duì)28歲以下未經(jīng)團(tuán)組織推薦的對(duì)象，一律不予討論其入黨問題。黨支部根據(jù)團(tuán)的推薦意見，對(duì)推薦對(duì)象做進(jìn)一步的考察，對(duì)其中基本符合黨員條件者，可納入發(fā)展計(jì)劃，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。在“推優(yōu)入黨”工作中，不僅重視推薦的數(shù)量，還把工作的著力點(diǎn)放在培養(yǎng)教育上，積極開展理論培訓(xùn)和組織實(shí)踐活動(dòng)，努力提高入黨積極分子的政治素質(zhì)、理論水平和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。學(xué)校要求填寫了入黨申請(qǐng)的同志必須首先經(jīng)過業(yè)余團(tuán)校的培訓(xùn)和閉卷考試、主要是對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育。被定為推優(yōu)對(duì)象后再經(jīng)過業(yè)余黨校的培訓(xùn)和考試。兩次培訓(xùn)、兩次考試已經(jīng)成為慣例。三年來，累計(jì)開展黨、團(tuán)培訓(xùn)班30多次，培訓(xùn)入黨積極分子6000余人次。
5、適應(yīng)新的要求，加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理。流動(dòng)黨員管理是學(xué)校黨建工作的一個(gè)重要組成部分，高校流動(dòng)黨員主要是畢業(yè)生黨員，大多數(shù)學(xué)生流動(dòng)黨員畢業(yè)后已經(jīng)外出找工作或就業(yè)，組織關(guān)系仍留在學(xué)校。畢業(yè)生流動(dòng)黨員的教育管理工作存在去向難掌握、活動(dòng)難開展、管理難落實(shí)、黨費(fèi)難收繳、作用難發(fā)揮的 “五難”問題。針對(duì)這些問題，學(xué)校通過加強(qiáng)管理制度、構(gòu)件管理網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新管理方法等舉措，做到畢業(yè)生黨員流動(dòng)前有卡、流動(dòng)中有證、流動(dòng)后有音。
二、存在的問題及原因
當(dāng)前高校黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，一方面是由于社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)，多元化的思想難免滲透到黨內(nèi)生活中來，給黨員思想帶來了負(fù)面影響；另一方面，一些黨支部對(duì)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)黨員的教育管理。一些黨員放松了學(xué)習(xí)，黨員意識(shí)有所下降。
1、正式黨員的作用發(fā)揮有限。專科學(xué)校學(xué)制三年，即使一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的新生在大一上學(xué)期即列為入黨積極分子，按照正常程序發(fā)展，也要在大三上學(xué)期轉(zhuǎn)為正式黨員。作為畢業(yè)班學(xué)生，大三下學(xué)期已在外找工作、參加社會(huì)實(shí)踐，即轉(zhuǎn)為正式黨員后，在校時(shí)間非常短，甚至很多同學(xué)在轉(zhuǎn)為正式黨員即外出實(shí)習(xí)。缺少正式黨員的`帶動(dòng)作用，學(xué)生黨支部工作、活動(dòng)的開展受到較大影響。
2、有些黨員政治素質(zhì)不高，黨性觀念淡薄。有的黨員思想動(dòng)搖了，有的不愿履行黨員義務(wù)，黨員先進(jìn)性表現(xiàn)不明顯；個(gè)別黨員不按時(shí)交納黨費(fèi)，不能很好的完成黨組織所分配的工作，愛崗敬業(yè)、勤奮工作的意識(shí)淡薄了。部分黨員不注重學(xué)習(xí)，入黨后放松了對(duì)自己的要求，抱著不求有功、但求無過的思想。
3、學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)多元化。大學(xué)生就業(yè)體制由原來的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇。面對(duì)現(xiàn)在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人條件是否優(yōu)越成為擇業(yè)成功的關(guān)鍵。許多用人單位把是否是黨員作為畢業(yè)生素質(zhì)和能力的信號(hào)，學(xué)生黨員往往被搶手的單位錄用，這就使得許多大學(xué)生把入黨作為找到一份好工作的手段。同時(shí)由于現(xiàn)在大多數(shù)家長(zhǎng)在對(duì)子女的教育上價(jià)值取向功利化，使部分學(xué)生思想行為表現(xiàn)出明顯的功利性，淡化了入黨動(dòng)機(jī)的單純性。在入黨動(dòng)機(jī)上，許多同學(xué)講究實(shí)用主義，注重現(xiàn)實(shí)效應(yīng)。
4、黨員教育管理不能很好的適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。由于經(jīng)費(fèi)緊張、學(xué)生黨員外出工作等原因，很多基層黨組織不能較好的組織黨員開展活動(dòng)，很多活動(dòng)也僅限于學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)文件等室內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容單一，缺乏吸引力。很多活動(dòng)流于形式，對(duì)不合格黨員不能及時(shí)有效地進(jìn)行教育幫助，因而影響了黨員在群眾心目中的形象。
三、下一步黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的舉措
1、建立完善的黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。對(duì)大學(xué)生的思想教育，必須盡快進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，積極拓寬思想政治教育的信息傳輸渠道。這樣可以大大增強(qiáng)思想政治教育對(duì)大學(xué)生的感染力、吸引力和教育引導(dǎo)作用。同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)上支部還可以與同學(xué)們實(shí)現(xiàn)雙向交流，及時(shí)獲得咨詢信息，及時(shí)反饋意見，從而提高支部工作的互動(dòng)性、雙向性，進(jìn)一步增強(qiáng)教育功能，真實(shí)地掌握學(xué)生的想法，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在支部工作中的作用。
2、加大對(duì)專兼職黨務(wù)工作者的培訓(xùn)教育，提高業(yè)務(wù)水平。一方面要加強(qiáng)黨務(wù)工作的知識(shí)培訓(xùn)，提高他們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)；另一方面，要積極鼓勵(lì)他們主動(dòng)適應(yīng)新形式下的黨建工作要求，拓展黨建工作方式、豐富黨建工作內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)載體的吸引力。另外，新時(shí)期的大學(xué)生自主意識(shí)在不斷增強(qiáng)，作為黨務(wù)工作者要不斷改進(jìn)工作思路，完善工作方法，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。
3、建立健全黨員激勵(lì)機(jī)制。將活動(dòng)開展的目標(biāo)考核工作作為“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等的評(píng)選依據(jù)。適當(dāng)?shù)募哟簏h建工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障基層黨組織活動(dòng)的正常開展，提高基層黨務(wù)工作者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)組織中黨員同志的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、加大學(xué)生黨員隊(duì)伍的繼續(xù)教育工作。持續(xù)不斷地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的教育和管理，是保證黨員隊(duì)伍先進(jìn)性、保證大學(xué)生黨員質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于外出工作的學(xué)生黨員，要通過各種方式和平臺(tái)與他們保持聯(lián)系，使他們能及時(shí)的參加組織生活，做好他們的繼續(xù)教育工作。
四、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議。
1、把黨員教育管理工作納入黨組織重要議事日程，明確責(zé)任，強(qiáng)化考核，促使各級(jí)黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與中心工作的位子。
2、配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，把那些素質(zhì)高、能力強(qiáng)、思路清、作風(fēng)正、德才兼?zhèn)涞母刹�，特別是年輕的干部選配到黨組織的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使他們明確黨建工作的內(nèi)容、基本要求、基本方法和應(yīng)盡的職責(zé)。大膽培養(yǎng)和使用黨務(wù)干部，使黨務(wù)干部增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感，保證黨務(wù)工作的質(zhì)量。
3、力求創(chuàng)新，改進(jìn)教育方法。盡可能開展多種多樣的教育，如專題輔導(dǎo)、形勢(shì)報(bào)告、座談交流等。要善于樹立先進(jìn)典型，用身邊的人和事教育黨員。同時(shí)，利用重大典型案例及本地區(qū)發(fā)生的違法違紀(jì)案件進(jìn)行警示教育。
4、建立黨員評(píng)價(jià)考核體系，使黨員標(biāo)準(zhǔn)具體化。要對(duì)不同崗位的黨員有具體的行為規(guī)范和明確的考核指標(biāo)，逐步做到對(duì)黨員考核的制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；�。實(shí)行警誡談話制度，對(duì)黨內(nèi)外群眾意見較多和有問題苗頭的黨員，要及時(shí)談話，嚴(yán)肅批評(píng)，告誡其改正。
黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 篇4
為扎實(shí)開展好第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全面準(zhǔn)確地了解掌握全鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織和黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效地對(duì)黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育。我鎮(zhèn)黨委于10月10日—11日，分三個(gè)調(diào)研組組織人員對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部和黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入細(xì)致地調(diào)查摸底。通過調(diào)查，基本掌握近幾年來我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題，現(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：
一、情況及特點(diǎn)
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中心鎮(zhèn)黨委現(xiàn)有31個(gè)農(nóng)村黨支部，共有黨員1041名，正式黨員1032名，預(yù)備黨員9名，其中女黨員111名，占黨員總數(shù)的10.66%；從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的黨員65名，占6.24%，36歲以上59歲以下的黨員448名，占43.04%，60歲以上的黨員528名，占50.72%；從文化結(jié)構(gòu)看，高中及其以上42名，占4.03%，小學(xué)至初中643名，占61.76%，文盲195人，占18.73%；從黨齡結(jié)構(gòu)看，5年及其以下56人，6年至28年267人，29年至55年717名，56年以上1名；從業(yè)情況看，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)626人，外出務(wù)工422人，個(gè)體工商戶12人，業(yè)主10人，無勞動(dòng)能力393人；從經(jīng)濟(jì)狀況看，特困黨員83人，貧困黨員125人，致富能手46人；流動(dòng)黨員情況，流出縣外292人，縣內(nèi)流動(dòng)59人，共351人。絕大多數(shù)村無集體經(jīng)濟(jì)收入，各行政村負(fù)債在1、2萬元至2、5萬元之間；村黨支部基本無活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，少數(shù)無活動(dòng)室。
（二）主要特點(diǎn)
從總體上看，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織建設(shè)基本上是完善的，無論是支部書記，還是班子成員，年齡和文化結(jié)構(gòu)都是比較合理，相對(duì)成熟的，戰(zhàn)斗力、凝聚力都比較強(qiáng)，隨著體制調(diào)整，農(nóng)業(yè)稅停征，村級(jí)收入減少，全鎮(zhèn)只有3個(gè)村有少量的集體經(jīng)濟(jì)收入，其余28個(gè)村均無集體經(jīng)濟(jì)收入，且村干部墊資較多，行政村負(fù)債較多，共計(jì)86萬元，多數(shù)村有支部活動(dòng)陣地，但目前尚有5個(gè)村無活動(dòng)室，3個(gè)村租用活動(dòng)整地，開展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集難，開展黨員活動(dòng)召集難。雖然如此，但各支部都能夠以“三個(gè)代表”重要思想，始終不渝地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：
1、能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新；
2、能夠發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，為群眾謀好事，辦實(shí)事，大部分黨員的思想狀況整體是好的；
3、能夠代表最廣大人民的根本利益，較好地發(fā)揮先鋒模范作用；
4、面對(duì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，進(jìn)一步解放思想更新觀念，能自覺抵制腐朽思想的侵蝕，保持清醒的政治頭腦；
5、能夠與不良風(fēng)氣和壞人壞事作斗爭(zhēng)，以實(shí)際行動(dòng)昭示著共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。
經(jīng)過抽樣調(diào)查，80%以上的黨員都認(rèn)為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育是及時(shí)的、受歡迎的。
二、主要問題
盡管絕大多數(shù)黨支部和黨員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步發(fā)揮先鋒模范作用，但在不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)下，也還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為：
1、黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高。婦女黨員偏少，僅占10％，文化程度偏低，初中以及下占到95％；
2、部分黨員思想困惑迷茫。新形勢(shì)下，不少黨員沉迷于懷舊情緒中，不能正確看待黨員隊(duì)伍的主流，對(duì)黨內(nèi)個(gè)別違紀(jì)違法的領(lǐng)導(dǎo)干部以偏概全，對(duì)黨的前途產(chǎn)生懷疑，失去了信仰，喪失了政治榮譽(yù)感；個(gè)別黨員自覺不自覺地接受了一些低級(jí)的、腐朽的、封建的迷信思想，背棄了馬克思唯物主義；有的黨員認(rèn)為“各種各的田，各賺各的錢”，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律；
3、少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，先鋒模范作用發(fā)揮的不好。黨員的政治熱情下降，缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)。責(zé)任感不強(qiáng)，言行不一致，帶頭不履行義務(wù)，拒絕完成任務(wù)，在群眾中造成了極為不良的負(fù)面影響。
4、有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動(dòng)難。村級(jí)負(fù)債重，村干部墊資的工作費(fèi)用多。外出黨員占黨員總數(shù)的33.72%，一些黨員長(zhǎng)期與支部失去聯(lián)系，占14.12%，與黨組織聯(lián)系的少，參加組織活動(dòng)少，開展集體活動(dòng)難。
三、原因分析
出現(xiàn)以上問題的原因很多，有客觀的，也有主觀的，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
�。ㄒ唬└母锎蟪钡挠绊�。一是隨著農(nóng)村改革開放的不斷擴(kuò)大，農(nóng)村的形勢(shì)發(fā)生了翻天覆地的變化，而整個(gè)農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容、方法和手段沒有及時(shí)加以改進(jìn)，以及一些農(nóng)村黨員本身文化低、年齡大、思想素質(zhì)較差，給工作開展造成一定障礙。二是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的`多樣化，導(dǎo)致一些黨員價(jià)值取向的多樣化。一些黨員的價(jià)值選擇出現(xiàn)困惑，產(chǎn)生了誤區(qū)，人生觀轉(zhuǎn)軌、道德觀混亂、是非觀模糊、價(jià)值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動(dòng)搖甚至喪失。一些黨員的價(jià)值觀念向拜金主義和利己主義傾斜，把對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的追求，變成對(duì)金錢和個(gè)人利益的追求，信奉“一切向錢看”的信條。
�。ǘh員的教育管理相對(duì)滯后，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實(shí)際，缺乏一定針對(duì)性和說服力。二是對(duì)流動(dòng)黨員、外出務(wù)工黨員管理力度不夠。以致有些黨員長(zhǎng)期脫離黨組織，不過組織生活，不交納黨費(fèi)，不履行黨員義務(wù)，成了名符其實(shí)的“下崗”黨員。三是治黨偏寬偏松。對(duì)長(zhǎng)期不過組織生活，不履行黨員義務(wù)的黨員該批評(píng)的不批評(píng)，該處分的不處分，往往偏寬偏松，給黨員和群眾造成“只要不犯大錯(cuò)誤，誰也抹不了他黨籍”的印象。
�。ㄈh員理論武裝的力度不夠。農(nóng)村黨員正面典型宣傳少，對(duì)社會(huì)上流傳的錯(cuò)誤觀點(diǎn)反擊不力，造成黨員思想困惑越積越多，鄉(xiāng)村兩級(jí)經(jīng)費(fèi)緊張，村支部組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)間較少，一般村黨支部1年只有2—3次；有相當(dāng)一部分黨員分不清黨員的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)黨的基本知識(shí)知之甚少；還有的黨員思想片面，對(duì)改革開放的復(fù)雜性和艱巨性認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致無根據(jù)的懷疑或悲觀失望；甚至個(gè)別黨員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮面前，理想信念動(dòng)搖，嚴(yán)重墮落，甚至違法違紀(jì)。
�。ㄋ模h員隊(duì)伍新血液不新，影響了黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。大多數(shù)青壯年農(nóng)民外出務(wù)工，在家的少，有的雖然在組織上入了黨，但在思想上沒有真正入黨。
要解決這些問題，關(guān)鍵是要強(qiáng)化黨員的教育管理，綜合運(yùn)用多種手段，對(duì)黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育，增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)，激發(fā)黨員的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
四、對(duì)策思考
（一）基本思路
要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，按照“立足教育，提高素質(zhì)，注重實(shí)效，純潔隊(duì)伍”的工作思路，以學(xué)習(xí)教育、解決實(shí)際困難、扶貧攻堅(jiān)、評(píng)優(yōu)樹模與處置不合格黨員為重點(diǎn)，以兩找為突破口，設(shè)置流動(dòng)黨員宣傳輔導(dǎo)站。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際情況和農(nóng)活的季節(jié)性，建議集中在11至12月兩個(gè)月，開展的時(shí)間不宜過長(zhǎng)；在形式上，以通過院壩會(huì)、聽廣播、看錄象資料等靈活多樣的形式為主；在寫作上，大部分黨員寫作能力交差，建議三職干部寫相關(guān)材料，其他黨員不作過高要求；在經(jīng)費(fèi)上，鎮(zhèn)村兩級(jí)財(cái)力若，建議將村先教活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，按每村1000元的標(biāo)準(zhǔn)解決經(jīng)費(fèi)問題；在活動(dòng)陣地上，建議縣委與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，租用學(xué)�？战淌议_展活動(dòng)。通過黨員先進(jìn)性教育，切實(shí)解決黨員的思想政治、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、黨性修養(yǎng)等方面存在的突出問題，激勵(lì)和引導(dǎo)黨員發(fā)揮帶頭、骨干和橋梁作用。使黨員保持思想上的先進(jìn)性，成為先進(jìn)思想理論和先進(jìn)科學(xué)文化武裝起來的優(yōu)秀分子；保持行動(dòng)上的先進(jìn)性，成為帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富的榜樣；保持生產(chǎn)上的先進(jìn)性，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的急先鋒；保持作風(fēng)上的先進(jìn)性，成為艱苦奮斗、遵紀(jì)守法的表率，增強(qiáng)黨性觀念，提高綜合素質(zhì)。
（二）加強(qiáng)黨員教育管理的對(duì)策
1、選準(zhǔn)突破口，切實(shí)加大黨員教育管理工作力度。
黨員教育管理要著眼于提高黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，從嚴(yán)把入口、疏通出口、加強(qiáng)日常教育管理等三個(gè)方面著手，把建立健全制度、加強(qiáng)制度建設(shè)，作為加強(qiáng)黨員教育管理的突破口來抓。
一是嚴(yán)把入口。發(fā)展黨員工作是黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要深入開展“雙培雙帶”工程，以把致富能手中的積極分子培養(yǎng)成黨員為重點(diǎn)，不斷為黨輸送新鮮血液。
二是流通出口。不合格黨員“出口”不暢，滯留在黨內(nèi)，將嚴(yán)重腐蝕黨的肢體，影響黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性、損害黨的形象。要堅(jiān)持把民主評(píng)議黨員與嚴(yán)肅處置不合格黨員結(jié)合起來。制定《嚴(yán)肅處置不合格黨員的暫行規(guī)定》，嚴(yán)格不合格黨員的政策界限，規(guī)范不合格黨員的處置程序。對(duì)確定為不合格限期改正的黨員，實(shí)行幫教責(zé)任制，指定專人進(jìn)行幫教，做到“無情”評(píng)議處置，有情幫教轉(zhuǎn)化。對(duì)受勸退、除名處置的黨員，不能“一出了之”，而要扎實(shí)做好思想工作，教育其作一個(gè)遵紀(jì)守法的好公民。
三是探索創(chuàng)新，強(qiáng)化黨員教育管理。加強(qiáng)對(duì)黨員的日常教育管理，是黨員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、黨員目標(biāo)管理、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、黨員思想?yún)R報(bào)等制度，重點(diǎn)抓好黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)教育，增強(qiáng)黨員宗旨意識(shí)和黨性觀念，同時(shí)定期召開支委會(huì)，有針對(duì)性地對(duì)黨員思想意識(shí)和教育管理方面存在的問題進(jìn)行商討，提出切實(shí)可行的解決辦法。
2、探索新途徑，努力增強(qiáng)黨員教育管理工作實(shí)效。
加強(qiáng)黨員的教育管理，保持黨員的先進(jìn)性，是“三個(gè)代表”重要思想對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。實(shí)際工作中，我們要堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉，改進(jìn)與加強(qiáng)結(jié)合，積極探索強(qiáng)化黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強(qiáng)工作實(shí)效。
一是探索創(chuàng)新、強(qiáng)化黨員教育管理的新方法。適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的陣地作用，強(qiáng)化對(duì)黨員的思想政治教育，在培訓(xùn)中要因人施教，注意培訓(xùn)對(duì)象的層次性，增強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)年齡偏大、文化程度較低、入黨時(shí)間長(zhǎng)的黨員，注意引導(dǎo)他們解放思想、更新觀念，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)和理解。對(duì)年齡較輕、入黨時(shí)間晚的黨員，注意進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，突出理想信念、宗旨意識(shí)的教育，促使其進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
二是加強(qiáng)黨員電化教育工作。黨員電化教育工作，是新時(shí)期強(qiáng)化黨員教育管理，用現(xiàn)代化手段提高黨員素質(zhì)的有效手段。要把加強(qiáng)黨員電化教育工作擺上重要議事日程，作為一項(xiàng)重要工作來抓，提高黨員電教化普及率。
3、加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員致富本領(lǐng)。
結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，用光碟音響宣傳。一是宣傳農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，有針對(duì)性地播放生豬、蠶桑、甜橙專題片。二是開設(shè)農(nóng)村法律法規(guī)服務(wù)窗口，宣傳法律、法規(guī)和案例分析節(jié)目。三是利用《農(nóng)村科技》及先教明白紙進(jìn)行宣傳。
黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 篇5
一、基本情況
XXX共有黨員113名，局黨總支下設(shè)5個(gè)黨支部，共有黨務(wù)工作者23名。其中男17人，女6人，少數(shù)民族4人。35歲以下9人，35歲至50歲14人。研究生以上學(xué)歷3人，大學(xué)本科9人，�？�11人。公務(wù)員編制2人，事業(yè)編制21人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人2人。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┗鶎狱h務(wù)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理。從數(shù)量結(jié)構(gòu)上來看，由于各二級(jí)單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁復(fù)，大多數(shù)黨支部不設(shè)專職黨務(wù)工作干部，黨組織書記、副書記基本上由行政或業(yè)務(wù)干部兼任，制約了正常黨建工作的開展和落實(shí)。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下、年富力強(qiáng)的基層黨務(wù)干部的比例只占黨務(wù)干部總數(shù)的35%左右，而35—50歲以上的基層黨務(wù)干部約占基層黨務(wù)干部總數(shù)的65%左右，呈現(xiàn)出一定的老齡化趨勢(shì)。
�。ǘ┗鶎狱h務(wù)工作干部隊(duì)伍的素質(zhì)不適應(yīng)。思想政治素質(zhì)不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作人員的理想信念有待進(jìn)一步強(qiáng)化。精神狀態(tài)還需進(jìn)一步振奮，工作能力不適應(yīng)，工作方法不適應(yīng)。有的基層黨務(wù)干部仍習(xí)慣于按照簡(jiǎn)單發(fā)號(hào)施令的方式開展工作。工作作風(fēng)不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作者工作作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐辦公室打電話、發(fā)文件、搞形式主義、官僚主義。部分基層黨務(wù)干部不安心基層黨務(wù)工作。通過對(duì)全局基層黨務(wù)干部的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有20%的人員表示不愿意做黨務(wù)工作。
（三）基層黨務(wù)工作體制和機(jī)制不適應(yīng)。目前基層黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置仍然沿襲十年甚至是二十年前的編制、體制結(jié)構(gòu)，明顯滯后，基本上不適應(yīng)新形勢(shì)下基層黨建工作需要�；鶎狱h務(wù)工作人員的職責(zé)與權(quán)力不對(duì)稱，導(dǎo)致黨建工作難開展、難作為�；鶎狱h務(wù)工作運(yùn)行欠規(guī)范。上級(jí)黨委對(duì)下指導(dǎo)不夠、籠而統(tǒng)之，基層黨務(wù)工作干部選配不嚴(yán)格。
三、存在以上問題的原因分析：
1、自身素質(zhì)不高是基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的內(nèi)在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分基層黨務(wù)工作干部滿足現(xiàn)狀、忙于日常事務(wù)，忽視自身政治理論修養(yǎng)，提高自身思想政治素質(zhì)�？陀^因素表現(xiàn)為不少基層黨務(wù)干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，特別是35歲以下的年輕干部經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，成長(zhǎng)比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，致使這些同志在思想政治素質(zhì)方面存在一定的差距。
2、黨組織對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，措施不力是基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在問題的關(guān)鍵。一是思想教育工作不到位。一方面對(duì)新形勢(shì)下基層黨務(wù)工作干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)、利益訴求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作難以切中要害，致使一些消極思想發(fā)展蔓延。另一方面，對(duì)基層黨務(wù)工作干部素質(zhì)、能力不適應(yīng)的問題估計(jì)不足，教育培訓(xùn)內(nèi)容滯后、方法陳舊，一定程度上存在著學(xué)用脫節(jié)問題，多數(shù)基層黨務(wù)工作干部每年很難參加一次專業(yè)培訓(xùn)。二是指導(dǎo)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的措施不得力。對(duì)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機(jī)制約束，或者是用加強(qiáng)整體干部隊(duì)伍建設(shè)取代基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，有時(shí)疏于對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍日常管理和監(jiān)督，三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全，隊(duì)伍建設(shè)缺少動(dòng)力和活力。一些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作人才因職數(shù)、編制的原因不能及時(shí)充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子或干部隊(duì)伍之中，已經(jīng)“上去”或者“進(jìn)來”的人，只要不出現(xiàn)受到法紀(jì)處理、年齡到站、因身體原因不能堅(jiān)持工作這三種情況，即使工作成績(jī)不突出，也能長(zhǎng)期在崗、在編、缺乏動(dòng)力和壓力。
3、干部人事制度改革存在一定盲區(qū)或盲點(diǎn)，是引發(fā)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍存在問題的深層次因素。近些年，干部人事制度改革雖取得了較大進(jìn)展，但涉及基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、編制，黨務(wù)工作干部的配備、選拔、崗位培訓(xùn)、考核管理、激勵(lì)約束等問題還缺乏完整、完善的制度機(jī)制。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，形成常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是思想聯(lián)動(dòng)，認(rèn)識(shí)落實(shí)�；鶎狱h務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)問題，既是基層黨建工作問題，又是干部隊(duì)伍建設(shè)問題，具有一定的普遍性，涉及到黨的建設(shè)的方方面面。從這個(gè)意義上講，就不能簡(jiǎn)單地就基層黨務(wù)干部抓基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，必須順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)建設(shè)放在進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，健全完善組織體系的大局中去思考，放在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)整體建設(shè)的全局來謀劃，各級(jí)黨委要通過學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會(huì)精神，不斷提高對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作、推動(dòng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)做好基層黨建、黨務(wù)工作的使命感和責(zé)任感。二是工作聯(lián)動(dòng)，責(zé)任落實(shí)。要健全責(zé)權(quán)匹配機(jī)制，應(yīng)賦予基層黨組織履行職責(zé)所必須具有的權(quán)力，為推進(jìn)各項(xiàng)基層黨建工作，提供良好的環(huán)境�？赏ㄟ^選派黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的機(jī)關(guān)黨員干部組成督導(dǎo)組，直接幫助各基層黨務(wù)工作人員解決工作中的難題，把好各個(gè)工作環(huán)節(jié)。三是資源聯(lián)動(dòng)，保障落實(shí)。上級(jí)黨委和各基層黨組織要進(jìn)一步整合服務(wù)資源，從學(xué)習(xí)材料、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等方面為基層黨務(wù)工作人員開展工作提供資源保障。認(rèn)真落實(shí)基層黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)下?lián)鼙壤�，足額及時(shí)下發(fā)到基層黨組織。通過建立思想、工作和資源等方面的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成常態(tài)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有效整合資源，提高整體合力，確�；鶎狱h建工作真正落到實(shí)處。
�。ǘ┻M(jìn)一步完善民主化的選人用人機(jī)制，構(gòu)建配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基層黨務(wù)工作組織體系。一是在黨務(wù)工作隊(duì)伍的配置上要堅(jiān)持定編、定崗、定位、定責(zé)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，改變和糾正黨務(wù)工作隊(duì)伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向。在合理把握黨務(wù)工作干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的同時(shí)，真正做到德才兼?zhèn)�、以德為先。只要是�?shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、群眾公認(rèn)的干部就要大膽啟用，使各個(gè)年齡段、學(xué)歷層次的干部都有奔頭、有干頭。二是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍，注重選拔那些政治素質(zhì)好、民主作風(fēng)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的優(yōu)秀干部擔(dān)任書記。三是要拓寬選人用人視野，創(chuàng)新基層黨務(wù)工作干部的錄用機(jī)制，大膽使用那些年富力強(qiáng)、勇于改革創(chuàng)新的黨務(wù)人才。按照1：1的'比例調(diào)整充實(shí)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的后備人才庫(kù)，以解決目前基層黨務(wù)工作干部青黃不接、后繼乏人的問題。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善科學(xué)化的考評(píng)制度，形成有效的管理監(jiān)督機(jī)制。一是要進(jìn)一步明確基層黨務(wù)工作干部崗位職責(zé)、職能定位。二是建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)所有的基層黨務(wù)工作實(shí)行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，落實(shí)責(zé)任到人的崗位責(zé)任制。要把基層黨組織的負(fù)責(zé)人作為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制第一責(zé)任人的職責(zé)落在明處，落在實(shí)處。三是創(chuàng)新基層黨務(wù)工作政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面黨組織書記述職評(píng)議考核制度。同時(shí)加強(qiáng)和規(guī)范日�？记诳伎�(jī)、每季度階段性考評(píng)和年終考核工作。并根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍中“年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當(dāng)?shù)慕M織調(diào)整。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步完善常態(tài)化的激勵(lì)關(guān)愛幫扶機(jī)制，形成基層黨務(wù)工作的內(nèi)在動(dòng)力。一是用科學(xué)的目標(biāo)激勵(lì)。要根據(jù)基層黨務(wù)工作的崗位實(shí)際合理設(shè)定具體工作目標(biāo)，并明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。二是用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇激勵(lì)。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作人員物質(zhì)待遇，改善辦公、交通、通訊等條件，確�；鶎狱h務(wù)工作者待遇落實(shí)。三是適當(dāng)?shù)恼渭?lì)。積極培樹先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時(shí)提拔重用，決不讓不事張揚(yáng)、埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的干部吃虧。四是用情感激勵(lì)。黨委組織部門和各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，建立起組織部門和基層黨務(wù)書記談話溝通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保護(hù)基層黨務(wù)工作者的合法權(quán)益，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，激勵(lì)他們勤奮工作。
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