供水處開展黨員管理和發(fā)展黨員工作情況匯報(bào)

　　供水處開展黨員管理和發(fā)展黨員工作情況匯報(bào)
　　
　　（2013年4月26日）
　　
　　**供水處屬于公益性企業(yè)。幾年來我單位一直以“和諧供水，服務(wù)用戶”為工作目標(biāo)，圍繞著“強(qiáng)素質(zhì)，正風(fēng)氣，樹形象”安排部署黨務(wù)工作。實(shí)現(xiàn)了黨員教育符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
　　
　　一、基本情況
　　
　　**供水處黨支部2003年7月經(jīng)**區(qū)組織部批準(zhǔn)成立，現(xiàn)有黨員38名，其中預(yù)備黨員1名，女黨員14 名，占單位職工比例38%。幾年來，我單位嚴(yán)格按著《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》認(rèn)真貫徹執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，積極做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作。
　　
　　二、具體做法
　　
　�。ㄒ唬┳セ�礎(chǔ)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做好發(fā)展黨員工作。
　　
　　1、完善制度，把好黨員發(fā)展關(guān)。在發(fā)展黨員工作中，我單位嚴(yán)格按著十六字方針，建立健全入黨積極分子培養(yǎng)制度，制定完善了發(fā)展黨員公示制、責(zé)任追究制、投票表決制和入黨積極分子定期談心、定期思想?yún)R報(bào)、培訓(xùn)考核等制度，以制度規(guī)范管理，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，使我單位黨員發(fā)展工作逐步走上規(guī)范、科學(xué)的管理軌道。
　　
　　2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序。一是堅(jiān)持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。堅(jiān)持不用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅(jiān)持做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，真正做到從思想上入黨。二是堅(jiān)持全面衡量，堅(jiān)持重點(diǎn)在工作、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，重點(diǎn)在35歲以下的青年中發(fā)展黨員，通過幾年的努力，我單位黨員隊(duì)伍分布和年齡、文化結(jié)構(gòu)逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)出了年輕化、知識化、一線化的特點(diǎn)。三是堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格入黨手續(xù)。指派專人對《入黨志愿書》和有關(guān)材料進(jìn)行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，把好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。四是堅(jiān)決做到“六個(gè)不發(fā)展”既：沒有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的不發(fā)展。2009年以來，在發(fā)展黨員工作中，我單位沒有出現(xiàn)任何違紀(jì)現(xiàn)象。
　　
　　3、規(guī)范檔案管理，做好基礎(chǔ)工作。建立健全支部各項(xiàng)基礎(chǔ)檔案，制做了黨員名冊，黨員聯(lián)系電話，以及貧困黨員情況登記表。黨費(fèi)收繳做到及時(shí)無誤，黨員調(diào)動(dòng)組織關(guān)系做到按時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)。
　　
　�。ǘ�） 抓關(guān)鍵，轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)，抓好黨員教育管理工作。
　　
　　在黨員教育中，一是依托三會(huì)一課制度抓好黨員的正常學(xué)習(xí)。根據(jù)我單位每月收費(fèi)時(shí)間以及工程施工情況等，制定黨員干部學(xué)習(xí)制度，三會(huì)一課制度，每月組織1到2次黨員集中學(xué)習(xí)，定期召開黨員民主生活會(huì)，組織黨員開展自學(xué)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。二是依托創(chuàng)先爭優(yōu)，組織全體黨員參加“承諾為民生，踐諾樹形象”的黨員履職踐諾活動(dòng)，并對黨員公開承諾完成情況定期檢查，促進(jìn)廣大黨員自覺把“便民、利民、為民”作為工作目標(biāo)，在不同崗位自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是依托黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展治理“慵、懶、散、漫、奢”活動(dòng)，組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨員廉潔從政若干規(guī)定》等，注重在改變作風(fēng)，提高辦事效率上加大監(jiān)督檢查力度，解決了黨員干部在工作中存在的作風(fēng)渙散、紀(jì)律松馳、工作不深入實(shí)際等問題，樹立了務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效、廉潔的良好形象。四是依托重大節(jié)日和紀(jì)念日，開展重溫入黨誓詞，“回顧黨的光輝歷程”等豐富多彩的教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨員黨性觀念和宗旨觀念教育，堅(jiān)定思想信念，增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識。
　　
　�。ㄈ�）抓創(chuàng)新，著眼發(fā)展黨員作用，搭建服務(wù)群眾載體。
　　
　　在黨員教育培訓(xùn)中，一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)與興趣相結(jié)合”，在學(xué)習(xí)中采取班子帶頭講，黨員干部輪流講，優(yōu)秀員工示范講等方式，鼓勵(lì)員工在講課中互相交流，取長補(bǔ)短。努力增強(qiáng)公司的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，用過開展為用戶”辦實(shí)事、解難事、做好事”以及開展“三亮、三比、三評”（亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，黨員互評，群眾測評，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評）等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合。在開展此項(xiàng)工作中，一些黨員利用業(yè)余時(shí)間，克服困難義務(wù)為用戶維修分支管線、處理座便器常流水、幫助困難用戶解決供水問題百余起，得到了用戶的好評。三是為員工搭建展示能力的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與各類競賽相結(jié)合。在學(xué)習(xí)教育中我們本著培養(yǎng)興趣、提高技能，將開展崗位技能競賽與業(yè)務(wù)知識競賽相結(jié)合。通過開展符合供水崗位特點(diǎn)的水表安裝校驗(yàn)競賽、管道安裝比賽、用戶問題排查記時(shí)比賽等，讓員工在競賽中展現(xiàn)自我，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)教育步伐。
　　
　　三、存在問題
　　
　　1、在發(fā)展黨員方面，存在著組織發(fā)展細(xì)則和環(huán)節(jié)不夠熟悉，培養(yǎng)考察方法簡單，不規(guī)范、不齊全等問題。
　　
　　2、在黨員教育方面，存在學(xué)習(xí)局限于讀書、念報(bào)、學(xué)文件，形勢單一，內(nèi)容枯燥，教育管理沒有生機(jī)，缺乏吸引力，效果不夠好等問題。
　　
　　3、在黨員管理方面，存在著創(chuàng)新意識不強(qiáng)，按經(jīng)驗(yàn)辦事，聽指示辦事，缺乏新思路，新舉措。在一定程度上影響了黨員教育管理工作的提高。
　　
　　四、下步工作打算
　　
　　1、創(chuàng)新管理機(jī)制，推動(dòng)黨員教育管理工水平。
　　
　　按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，走規(guī)范化、制度化的管理道路。
　　
　　2、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善黨員教育管理機(jī)制。
　　
　　完善黨員學(xué)習(xí)和民主評議黨員制度，嚴(yán)肅處置不合格黨員，把不履行黨員義務(wù)，長期不參加黨組織生活，不交納黨費(fèi)，不能起模范帶頭作用的黨員清除出去，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引
　　
　　3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方式的多樣性。堅(jiān)持多渠道、多形式、個(gè)性化，堅(jiān)持課堂與研討、考試等不同方式的結(jié)合，進(jìn)一步提高干部解決實(shí)際問題和駕馭實(shí)際工作的能力，促進(jìn)黨員干部的成長。