人事局2009年機構改革的工作匯報

金山區(qū)人事局2009年工作要點

2009年是我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的關鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設和諧人事為目標，加快實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步推進行政體制改革，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，大力加強人事干部隊伍建設，把我區(qū)人事人才工作推上一個新的高度。
一、立足建設服務型政府，穩(wěn)步推進行政體制改革
1、穩(wěn)步推進黨政機構改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，2009年將全面實施區(qū)級黨政機構改革。要在充分調研的基礎上，結合我區(qū)實際，制定機構改革方案，經市委、市政府批復后，穩(wěn)妥推進機構改革工作。要認真制定“三定”方案，做好各項配套工作，深化行政體制改革。通過此次機構改革，初步實現(xiàn)“大部門”制的機構設置格局，理順關系，明確職責，切實轉變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進服務政府、法治政府、責任政府建設。
2、有序開展事業(yè)單位分類改革。事業(yè)單位分類改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎。要在市編辦的指導下，結合區(qū)級黨政機構改革，過細做好調研工作，擬定分類改革方案，有序開展事業(yè)單位分類改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類別，明確單位職責，探索建立投入機制完善、管理結構規(guī)范、運行服務高效的運行機制，形成結構合理、優(yōu)質高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設置改革打好基礎。
二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開發(fā)工作
3、繼續(xù)推進人才高地建設。繼續(xù)做好各類人才的開發(fā)引進工作，結合我區(qū)的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類人才的引進、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。同時，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，2009年繼續(xù)招募“三支一扶”大學畢業(yè)生，到農經管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農業(yè)旅游、農業(yè)技術推廣、村民委員會等單位部門進行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會同基層用人單位，積極做好服務期滿大學生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。
4、努力加快高層次人才隊伍建設。繼續(xù)加大高層次人才的引進培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎勵一批業(yè)績、貢獻突出的高級專業(yè)技術人才，并形成制度。通過建設一支金山區(qū)拔尖人才隊伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專業(yè)領域的引領作用，推動全區(qū)人才隊伍建設向更高層次發(fā)展。
5、不斷完善人力資源服務體系建設。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網絡化建設，不斷完善人才服務平臺，充分發(fā)揮其市場配置、資源開發(fā)、信息服務、能力評價和高層次人才服務的功能。要拓展人才市場的發(fā)展思路，努力實現(xiàn)人才服務的“一點受理、多點服務”。進一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級人才服務網絡，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源服務。
三、立足實施《公務員法》，不斷強化公務員隊伍建設
6、認真實施《公務員法》及配套法規(guī)。《公務員法》的配套法規(guī)已經陸續(xù)出臺，根據(jù)市人力資源和社會保障局的部署，積極開展《公務員考核規(guī)定》、《公務員獎勵條例》、《公務員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓和實施工作，認真做好公務員的錄用、考核、獎懲等日常管理工作，逐步推進公務員管理走向法治化、規(guī)范化。同時，適時做好即將出臺的其它配套法規(guī)的貫徹落實。
7、積極做好公務員培訓工作。要按照建設一支高素質公務員隊伍的目標，繼續(xù)加大公務員的培訓力度，強化公務員隊伍的能力建設。從2009年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務員培訓規(guī)劃，認真做好公務員培訓的各項工作。我局的重點工作是做好新錄用公務員的初任培訓、科級干部任職培訓和公務員實用知識的培訓，并協(xié)助組織部門做好出國培訓的組織報批工作。
四、立足落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)加強人事干部隊伍建設
8、切實加強政治思想建設。要鞏固作風建設的優(yōu)良成果，進一步推動機關政治思想建設。結合即將開展的區(qū)級機關科學發(fā)展觀學習實踐活動，以實踐活動為抓手，圍繞發(fā)展這個第一要務，以人為本，不斷強化責任意識、服務意識，改進工作態(tài)度，努力構建服務型政府。通過開展思想建設，切實提升干部的工作水平和破解難題的能力。
9、努力提升公共服務水平。公共服務是政府部門的主要職責，服務水平是政府績效的重要反映。要圍繞各項人事人才業(yè)務工作，進一步推進自身職能轉變，實現(xiàn)由管理型部門向服務型部門的轉變。要抓好窗口服務單位的形象建設，優(yōu)化服務方式，積極為企業(yè)、基層提供滿意的公共服務。
10、不斷提高機關工作效率。工作效率是政府部門辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務型政府，要不斷提高行政能力，改進工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質的人事人才服務，實行急事急辦、特事特辦，加強與企業(yè)、基層的協(xié)調溝通。

金山區(qū)人事局
二〇〇九年一月四日

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