通信公司工會創(chuàng)建職工之家工作紀(jì)實(shí)

通信公司工會創(chuàng)建職工之家工作紀(jì)實(shí)
　　??創(chuàng)新工作模式拓展工會職能
　　??——記全國國防郵電系統(tǒng)“模范職工之家”廣東移動通信有限責(zé)任公司珠海分公司工會
　　范文搜版權(quán)所有為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，近年來，廣東移動通信有限責(zé)任公司珠珠海分公司工會認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司工會和公司的各項(xiàng)方針政策，發(fā)揮工會優(yōu)勢，提高員工滿意度，增強(qiáng)員工凝聚力。在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的支持下，公司工會工作不斷取得佳績，2005年12月，被全國國防郵電系統(tǒng)授予“模范職工之家”稱號。固本強(qiáng)基健全工會組織
　　??公司工會積極建立社會化員工工會。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)規(guī)模有了飛躍，用工性質(zhì)也有了變化，除了合同制員工外，公司引入了社會化用工制度。社會化員工越來越多，在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也越來越大，這部分員工如何加入工會，如何維護(hù)他們的合法權(quán)益等問題擺在了眼前。為此，根據(jù)省公司工會的指導(dǎo)意見，珠海分公司工會在行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在摸索中踏出了第一步，最終，與勞務(wù)輸出公司達(dá)成代管協(xié)議，解決了這部分員工入會的問題，保證了工會工作的正常開展，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。
　　??本著高效、統(tǒng)一的原則，他們不斷健全工會組織。成立社會化員工工會后，公司組織架構(gòu)及人員時有變動。工會根據(jù)實(shí)際情況，及時對工會小組的劃分作出調(diào)整，成立了包括11個社會化員工工會小組在內(nèi)的共23個工會小組，民主推選出23位工會小組長。23位工會小組長具有相同的權(quán)利與義務(wù)，無用工性質(zhì)之分，促使他們共同為推進(jìn)公司工會工作而努力。從而進(jìn)一步完善了工會的組織架構(gòu)，為工會工作的有效開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
　　??工會堅決貫徹執(zhí)行職代會制度，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程。每年年初，工會組織召開職工代表大會暨工會會員代表大會，因工作調(diào)動離開原崗位的職工代表，會前按相關(guān)規(guī)定對其空缺進(jìn)行增補(bǔ)，充實(shí)職工代表隊伍，使職工代表能廣泛、合法地行使民主權(quán)利。近3年來，員工代表在職代會上共提交近百條關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、人才培訓(xùn)、福利待遇等方面的提案，充分體現(xiàn)出員工關(guān)注企業(yè)發(fā)展的忠誠之心。工會根據(jù)提案內(nèi)容，與各相關(guān)部門溝通，實(shí)事求是地開展各項(xiàng)改進(jìn)工作，取得良好效果。同時，公司重大項(xiàng)目的決策均提交職代會進(jìn)行討論，讓員工真正成為企業(yè)的主人。員工獎懲暫行規(guī)定、員工年度休養(yǎng)方案等重大項(xiàng)目都通過了職代會的討論，并落實(shí)執(zhí)行。關(guān)愛員工誠心回報社會
　　??在激烈的市場競爭中，全體員工克服困難，努力拼搏，為完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而默默耕耘，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)員工。為使員工安心工作，工會深入一線了解員工的思想動態(tài)、工作及生活情況，幫助員工解決工作上、生活中的困難。每年元旦、春節(jié)期間，工會均牽頭組織相關(guān)部門對離退休員工、生活困難員工開展送溫暖慰問活動，并送上慰問金，讓員工們切切實(shí)實(shí)感受到公司這個大家庭的溫暖。
　　??對遭遇危難的員工，工會及時伸出援手，助其渡過難關(guān)。2004年2月，客戶服務(wù)中心1860熱線服務(wù)室員工陳穗棠的妹妹因病不幸去世。工會領(lǐng)導(dǎo)聽到消息后馬上向熱線服務(wù)室了解情況，得知陳穗棠家里經(jīng)濟(jì)條件差，收入低，母親長期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大筆債務(wù)。而她妹妹病重住院期間每天6000元的治療費(fèi)用更讓這個負(fù)債累累的家雪上加霜，不堪重負(fù)，陳穗棠家里已一貧如洗，令她承受著巨大的壓力。為了幫助陳穗棠的家庭渡過難關(guān)，使其安心工作，工會發(fā)出倡議，得到了全體員工的積極響應(yīng)，大家紛紛發(fā)揚(yáng)一方有難八方支援的團(tuán)隊精神，捐款2.8萬余元。工會帶著公司領(lǐng)導(dǎo)的祝愿，親自將捐款送到陳穗棠手中，熱淚盈眶的她發(fā)自內(nèi)心地說：“感謝大家親人般的關(guān)愛！”
　　??2004年10月初，營銷帳務(wù)中心服務(wù)廳員工羅燕青產(chǎn)下雙胞胎兒子，但因預(yù)產(chǎn)期提前，新生兒體重不足、缺氧等原因，隨即送往醫(yī)院搶救。在住院治療中，一天要花費(fèi)四五千元的醫(yī)藥費(fèi)，如果出現(xiàn)其他并發(fā)癥將需要更多的醫(yī)療費(fèi)，羅燕青一家無力承擔(dān)如此龐大的醫(yī)療費(fèi)用。為此，她所在的斗門辦事處的同事已經(jīng)捐了一萬多元作為先期治療費(fèi)用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。為了讓可愛的小生命得以健康成長，公司同事們又一次伸出援手，前后共捐款4.5萬余元，使手術(shù)得以順利進(jìn)行。這再一次讓員工切身感受到了公司的關(guān)愛，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，感受到了大家庭的溫暖。
　　??由于工作任務(wù)繁重，員工們需要經(jīng)常加班，工會安排專人對公司員工的加班情況進(jìn)行調(diào)查了解，并將實(shí)際情況向公司匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，妥善解決了員工實(shí)際困難，還發(fā)放了加班補(bǔ)貼，對增強(qiáng)員工的歸屬感起到了積極作用。在人力資源制度改革過程中，部分員工出現(xiàn)了高崗低套的情況，影響了收入，工作情緒波動。工會在充分了解情況后，密切關(guān)注事情的發(fā)展，及時向公司匯報，經(jīng)過公司的安排、磋商及調(diào)整，問題得到解決，有效地提高

【通信公司工會創(chuàng)建職工之家工作紀(jì)實(shí)】相關(guān)文章：

創(chuàng)建平安城鎮(zhèn)工作紀(jì)實(shí)08-16

安全社區(qū)創(chuàng)建工作紀(jì)實(shí)08-21

“平安縣鄉(xiāng)”創(chuàng)建工作紀(jì)實(shí)08-15

創(chuàng)建全省安全社區(qū)工作紀(jì)實(shí)08-24

創(chuàng)建省級園林縣城紀(jì)實(shí)08-21

縣糧食局工會工作開展紀(jì)實(shí)總結(jié)08-24

先進(jìn)職工之家匯報材料（醫(yī)院）08-16

先進(jìn)職工之家匯報材料（醫(yī)院）08-17

職工之家管理制度10-16

職工之家規(guī)章制度11-05