關(guān)于對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報(bào)告

　　市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足

　　當(dāng)前，隨著形勢(shì)的發(fā)展，城市中心區(qū)和縣（市）的區(qū)域特點(diǎn)和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個(gè)重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點(diǎn)不足：一是考核指標(biāo)的針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯�，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標(biāo)，無法體現(xiàn)城市中心區(qū)和縣市的區(qū)域特點(diǎn)和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，考核指標(biāo)設(shè)置的針對(duì)性不強(qiáng)，因而對(duì)各區(qū)、縣經(jīng)濟(jì)和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺浚?己說牡枷蜃饔貌還幻饗浴?/SPAN>二是考核評(píng)價(jià)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報(bào)、看統(tǒng)計(jì)報(bào)表、群眾測(cè)評(píng)打分和個(gè)別座談等方法進(jìn)行，模式比較單一；同時(shí)，在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)顯績與潛績進(jìn)行深入分析，避免可能出現(xiàn)的“重視眼前結(jié)果、忽視長遠(yuǎn)發(fā)展、重視完成硬指標(biāo)、忽視軟環(huán)境建設(shè)”的現(xiàn)象�；�于上述認(rèn)識(shí)，我區(qū)認(rèn)為按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，進(jìn)一步改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方法，對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核，是深化和推進(jìn)干部考核制度改革，加強(qiáng)和改進(jìn)我市干部考核工作的有效措施。

　　二、關(guān)于指導(dǎo)思想和基本思路

　　根據(jù)市委書記***同志要求，本著“科學(xué)合理、客觀公正、體現(xiàn)特色、簡便易行”的原則，根據(jù)城市中心區(qū)的實(shí)際情況和區(qū)域特點(diǎn)，提出對(duì)城市中心區(qū)進(jìn)行分類考核的指導(dǎo)思想和基本思路如下：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導(dǎo)向；緊密結(jié)合我市城市中心區(qū)發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，優(yōu)化目標(biāo)設(shè)置及管理體系，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過全面、客觀、公正地對(duì)各城市中心區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等各方面取得的成績和效果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為我市努力走在全省最前列提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。通過精心設(shè)置考核目標(biāo)，加強(qiáng)干部考核，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而且重視人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)和社會(huì)發(fā)展指標(biāo)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

　　三、關(guān)于考核內(nèi)容

　　通過對(duì)現(xiàn)行考核指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真分析研究，在5項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和18個(gè)單項(xiàng)工作中，確有一些指標(biāo)的設(shè)置與城市中心區(qū)的工作重點(diǎn)不相適應(yīng)，主要有：一是現(xiàn)行考核指標(biāo)的內(nèi)容不夠全面，針對(duì)性不強(qiáng)，缺少體現(xiàn)城市中心區(qū)特點(diǎn)的考核項(xiàng)目。按照市委書記***同志2003年*月在全市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上提出的“城區(qū)要在組織好經(jīng)濟(jì)工作尤其是加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，把社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理等作為自身的工作重點(diǎn)，力求開辟新的發(fā)展途徑”的精神，在制定城市中心區(qū)分類考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)把“第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、就業(yè)和再就業(yè)、城市管理”納入對(duì)考核指標(biāo)。另外，根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，有必要將“公共衛(wèi)生事業(yè)”、“文明生態(tài)村鎮(zhèn)建設(shè)”、“城鎮(zhèn)居民可支配收入”等列入考核內(nèi)容。二是有些考核指標(biāo)在設(shè)置上不盡科學(xué)合理，有待進(jìn)一步改進(jìn)和調(diào)整。例如：在單項(xiàng)工作中，屬于經(jīng)濟(jì)方面的就有“工業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革”、“個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“對(duì)外開放工作”、“結(jié)構(gòu)調(diào)整和項(xiàng)目建設(shè)”，代表著經(jīng)濟(jì)工作的不同側(cè)面，但這些指標(biāo)之間及與主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間存在著一定的交叉，是否可以用一些綜合性更強(qiáng)、更具有代表性的指標(biāo)來進(jìn)行替換；再如，單項(xiàng)工作中“社會(huì)治安綜合治理工作”和“信訪工作”兩項(xiàng)，都與社會(huì)穩(wěn)定有關(guān)，能否合并為“社會(huì)穩(wěn)定工作”一項(xiàng)。三是應(yīng)當(dāng)增加考核內(nèi)容的明晰性。在設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，就考核項(xiàng)目所包含子項(xiàng)或具體內(nèi)容進(jìn)行說明，明確哪些是“必達(dá)目標(biāo)”、哪些是“爭(zhēng)取目標(biāo)”，增強(qiáng)考核指標(biāo)對(duì)工作的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。