事業(yè)單位職工思想政治工作初探

        文章標(biāo)題：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場(chǎng)新的改革。在這新形勢(shì)下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯�、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)及對(duì)策作些初步的探討。

一、當(dāng)前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化。干部職工普遍認(rèn)識(shí)到，改革是大勢(shì)所趨，人心所向，大多數(shù)職工認(rèn)為改革是唯一出路，形成了早改革早主動(dòng)，遲改革要被動(dòng)，不改革走進(jìn)“死胡同”的共識(shí)；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認(rèn)真執(zhí)行黨對(duì)企業(yè)改革的方針、政策，他們?cè)敢庠邳h的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會(huì)獻(xiàn)身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時(shí)間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報(bào)刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢(shì)。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個(gè)體中心”增強(qiáng)，“集體中心”淡薄，個(gè)體間的界線、個(gè)體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽(yù)集體利益與個(gè)體利益發(fā)生矛盾時(shí)，較注重個(gè)人方面的得失。二是有部分職工“利益意識(shí)”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長(zhǎng)的文體活動(dòng)，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)時(shí)，渴望“獨(dú)枝一幟”，而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強(qiáng)調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對(duì)單位的義務(wù)。四是在紀(jì)律與自由的統(tǒng)一上，更強(qiáng)調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機(jī)感，人員之間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，從而也呈現(xiàn)一些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

二、事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)

當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治工作方法的簡(jiǎn)單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對(duì)單一。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時(shí)間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長(zhǎng)期采取的簡(jiǎn)單的層層下達(dá)的教育方式就難以達(dá)到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢(shì)前越來越突出。事實(shí)上，大量信息的獲取使職工對(duì)信息的選擇性和對(duì)現(xiàn)實(shí)的期望實(shí)現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)多元化，從而使思想政治工作面臨的背景更加復(fù)雜。

二是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個(gè)樣，干多干少?zèng)]區(qū)別，平均主義的分配機(jī)制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動(dòng)人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動(dòng)態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對(duì)單位內(nèi)不同個(gè)體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價(jià)還價(jià)，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來難度。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策

思想政治工作一直是我黨的一項(xiàng)政治優(yōu)勢(shì)，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對(duì)職工思想政治工作存在的難點(diǎn)，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面加以強(qiáng)化：

一是雙向互動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)實(shí)效性。過去的灌輸型模式常常是讀報(bào)紙、作報(bào)告、學(xué)文件，或大會(huì)小會(huì)地“傳達(dá)”、“貫徹”，而對(duì)職工的實(shí)際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實(shí)際的教育模式使職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對(duì)思想工作者的信任度降低，進(jìn)而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動(dòng)的方式。所謂雙向互動(dòng)就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬

【事業(yè)單位職工思想政治工作初探】相關(guān)文章：

事業(yè)單位職工個(gè)人總結(jié)02-05

事業(yè)單位職工個(gè)人總結(jié)3篇03-09

在職工思想政治工作研究會(huì)年會(huì)的講話02-17

省水電職工研究會(huì)思想政治工作總結(jié)07-11

“愉快教學(xué)”初探08-19

班級(jí)評(píng)優(yōu)模式初探08-18

寫話教學(xué)初探08-23

孟子經(jīng)濟(jì)思想初探08-18

成人高考備考初探08-18

比較的特殊表達(dá)法初探06-02