加強工會勞動保護工作的思考

中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。對認真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會《決定》精神，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護機制，推動工會勞動保護工作具有重要意義。本文就如何加強工會勞動保護工作談點粗淺的看法：

一、充分認識新形勢下工會勞動保護工作的重要性

當(dāng)前工會勞動保護工作面臨嚴峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，工會勞動保護工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機制不健全，工會勞動保護網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護工作帶來的機遇，堅持自主創(chuàng)新，勇于探索實踐，勤于完善提高，才能在推進安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護工作新局面。

二、工會勞動保護工作的基本含義及要求

勞動保護，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。我國的勞動保護管理體制包括“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是實施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護工作，則是實現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。

企業(yè)工會勞動保護工作，主要包括建立并強化工會勞動保護長效監(jiān)督機制，全過程參與勞動保護管理和進行勞動保護監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護活動向縱深發(fā)展，最終實現(xiàn)維護勞動保護權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強化工會勞動保護長效監(jiān)督機制方面，要制定完善各級勞動保護監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護專業(yè)干部隊伍；二是在參與勞動保護管理和進行勞動保護監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項目“三同時”審查驗收制度等，從源頭上維護職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實行特殊保護等；四是保護職工享有在勞動保護方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護方面遵章守紀、正確使用勞動防護用品、服從生產(chǎn)指揮、及時報告險情等義務(wù)；五是堅持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護活動向縱深發(fā)展方面，要堅持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督手段，豐富勞動保護監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護監(jiān)督工作的最大成效。

三、存在的問題

（一）、部分企業(yè)勞動保護意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

（二）、勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差。一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

（三）、工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保

【加強工會勞動保護工作的思考】相關(guān)文章：

關(guān)于加強高職院校工會工作的思考08-17

關(guān)于進一步加強基層工會組織建設(shè)的思考08-24

加強工商系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的思考08-24

加強鞭炮專業(yè)化生產(chǎn)的思考08-17

關(guān)于加強高職院校學(xué)籍管理工作的思考08-24

煤炭企業(yè)加強成本管理的幾點思考08-18

加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)的幾點思考08-22

關(guān)于加強城鎮(zhèn)新建設(shè)社區(qū)黨員教育管理的思考08-17

加強中小學(xué)生廉潔教育的思考08-24

加強教師隊伍建設(shè)的思考08-24