市公開考選優(yōu)秀年輕干部綜述

　　加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)如何從基礎(chǔ)抓起？如何真正將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)？XXX市打破傳統(tǒng)考選模式，堅(jiān)持公開、公平、公正，開辟“陽(yáng)光賽場(chǎng)”，注重干部整體素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，走出了一條選賢任能的新路子，如春風(fēng)拂面，引起社會(huì)的強(qiáng)烈反響和人民群眾的廣泛贊譽(yù)。

　　干部年齡偏大，干部斷層，尤其30歲以下的年輕干部匱乏是各地面臨的突出問(wèn)題。為此，從努力造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍出發(fā)，從促進(jìn)XXX持續(xù)快速發(fā)展的高度著眼，從有利于黨的事業(yè)后繼有人的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，XXX市委決定在全市范圍內(nèi)公開考選一批優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到基層，擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理。

　　公開考選干部，在XXX已不是什么新鮮事，但這次在考選之初，XXX市領(lǐng)導(dǎo)及由市紀(jì)委、市委組織部等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組成員就形成了這樣的共識(shí)：本著貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，開辟“陽(yáng)光賽場(chǎng)”，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)重理論、輕實(shí)際工作能力的做法，走出“高分低能”的怪圈，創(chuàng)新選人機(jī)制，拓寬選人視野，走群眾路線，增強(qiáng)工作透明度，真正讓思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒊煽?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　公開考選干部是深化干部人事制度改革，防止用人不正之風(fēng)的有效舉措。2002年、2003年兩次面向社會(huì)公開考選了30名正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，涉及27個(gè)部門、單位。像先前一樣，這次公開考選的消息一傳出，立即引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注，興奮、疑慮、緊張，但依然擋不住廣大干部考選的熱情。這次考選的數(shù)額、范圍和條件全部在新聞媒體上公開，整個(gè)考選過(guò)程也在新聞媒體和全社會(huì)的監(jiān)督之下。所不同的是，報(bào)名改變過(guò)去個(gè)人自由報(bào)名的做法，由所在單位黨組織推薦，從一開始就嚴(yán)格把關(guān)，真正體現(xiàn)黨管干部，把干部的選拔使用和日常管理置于組織之下。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)檔、查卷等資格審查程序，136名年輕干部取得參加筆試的資格。

　　4月6日，設(shè)在XXX市委黨校的考場(chǎng)上氣氛緊張，136名“考生”在這里展示自己的才華，角逐40個(gè)參加面試的名額。然而試卷發(fā)到“考生”的手上，“有人歡喜有人憂”，有的心氣平靜，顯得信心十足，有的則緊鎖眉頭，犯了憋子。原來(lái)，試卷上的內(nèi)容共分理論題和案例分析題兩大部分，理論題只占卷面總成績(jī)150分的40％，案例分析題卻占了大頭60％。而40％的基本理論、基本知識(shí)題也有不少涉及XXX市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)容。六道案例分析題全是考選擬任職務(wù)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，身邊的人、身邊的事，考的就是干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。如案例分析題中有到欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任掛職副鄉(xiāng)長(zhǎng)如何幫助當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂槐夹】担蝗绾未�替縣政府辦公室主任搞好接待、陪同參觀團(tuán)到基層調(diào)研、處理群眾群體性上訪；如何解決失地農(nóng)民生活保障、增加收入。題目活靈活現(xiàn)，都是天天發(fā)生的事，明眼人一看就明白這是考自己實(shí)際工作能力。

　　“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須從源頭抓起”，XXX市委副書記、組織部長(zhǎng)高濤切中了要害，他說(shuō)，“黨的事業(yè)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，迫切需要真才實(shí)學(xué)、有本事、有能力的優(yōu)秀年輕干部”。

　　而省委黨校的出題教授和專家們點(diǎn)評(píng)說(shuō)：“XXX市考選干部先進(jìn)就先進(jìn)在解決了‘高分低能’，注重實(shí)際工作能力，考出來(lái)就能用，頂?shù)蒙希?0歲以下的干部恰恰缺少遇到問(wèn)題怎么辦？棘手問(wèn)題如何干？”正因?yàn)榻?jīng)常和基層打交道，用心把握上級(jí)黨委、政府的總體工作思路，XXX市XXX鎮(zhèn)的何純筆試一結(jié)束就喜滋滋地說(shuō)：“試卷上的案例我?guī)缀跆焯炫龅剑�用科學(xué)發(fā)展觀和站在建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的觀點(diǎn)上來(lái)處理這些問(wèn)題就很容易，也是試卷的基本要求。至于基本理論、基本知識(shí)那是一名干部的起碼素質(zhì)，不考選也應(yīng)該牢記在心。”　　一位考生說(shuō)：“這次考選試題新穎

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