勞動人事局關(guān)于行風建設情況的匯報

　　今年以來，x人事勞動和社會保障局緊緊抓住行風建設的有利契機，突出部門特色，精心組織，扎實有效的開展行風建設活動，為實現(xiàn)各項人事勞動和社會保障工作跨越式發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

　　一、統(tǒng)一思想精心部署

　　開展行風建設活動是踐行“三個代表”重要思想的要求，有利于進一步改善人事勞動和社會保障部門的形象。為此，局班子始終高起點，高站位，把行風建設擺在重要的位置，力求用行風建設促進業(yè)務工作開展，用業(yè)務工作成績檢驗行風建設成果。年初根據(jù)局班子成員變動情況，對行風建設領(lǐng)導小組進行了調(diào)整，成立了由黨委書記、局長x同志為組長，各位黨委委員為成員的行風建設領(lǐng)導小組，負責全局的行風建設的組織領(lǐng)導和督導協(xié)調(diào)工作。全縣行風建設工作動員會后，迅速召開領(lǐng)導小組工作會議，傳達會議精神，全面分析人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風建設工作取得的成績和存在的問題，研究確定全年行風建設的指導思想，工作任務目標。在此基礎(chǔ)上制定出臺了《中共x人事勞動和社會保障局黨委關(guān)于加強黨風廉政建設和行風建設的意見》，并對全局的行風建設目標進行細化分解，明確了責任領(lǐng)導和責任人。實行一崗雙責，做到業(yè)務工作與行風建設同部署、同檢查、同落實，在匯報工作時還要將行風建設情況做為一個專題進行匯報。在4月9日，召開機關(guān)全體干部職工大會，聘請縣行風辦主要負責人進行專題講座，局黨委書記、局長xx同志從總結(jié)前段工作入手，全面分析了本局行風建設情況，并對如落實行風建設各項措施及開展“雙評議”活動提出了具體要求。通過精心部署，我局行風建設的各項活動始終在思想認識高度統(tǒng)一，組織協(xié)調(diào)充分有力的形勢下穩(wěn)步推進。

　　二、多措并舉創(chuàng)新內(nèi)容

　　為了保證行風建設取得實效，不走過場，我局本著高標準、嚴要求，從本局實際工作出發(fā)，多措并舉，從開展一個活動、做深做實十項工作、頒布五條禁令、強化社會監(jiān)督等方面狠抓行風建設。

　　一是開展創(chuàng)建設學習型、務實型機關(guān)活動。今年我局改變以往傳統(tǒng)的說教式的學習方式，采取集中輔導和經(jīng)驗交流的方式，組織機關(guān)（本文原自秘書家園，秘書家園版權(quán)所有）干部進行學習。4月3日，我局以“以民為本，求真務實”為題，組織了一次理論研討會，有十個科室針對如何發(fā)揮自身職能為民服務，進行了經(jīng)驗交流，提出了許多好的建議和想法，在使機關(guān)干部在提高業(yè)務和理論知識的基礎(chǔ)上，真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，為群眾辦好事實事上。

　　二是做深做實十項工作。人事勞動保障是民生之本，安國之策。為解決群眾關(guān)心、關(guān)注的難點熱點問題，達到抓行風促工作的目標。把再就業(yè)、醫(yī)療保險、勞務輸出、社保擴面、人才引進、人事管理、維護勞動者、社�；�金管理、政務公開、勞動保障縣鄉(xiāng)聯(lián)動等十項工作作為推動行風建設的抓手，來做深做實。實行重點工作交辦制、重點工作調(diào)度制、重點工作講評制。一個項目建立一個專班，明確完成時限，由局班子成員帶領(lǐng)各相關(guān)科室進行深入調(diào)研、重點攻關(guān)。目前，各項工作已取得階段性成果，以實實在在的工作成效取信于民。社會保險新增參保人員x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元，其中清理回收歷年欠費x萬元，初步扭轉(zhuǎn)了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面；建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證x本，及時足額發(fā)放救助金和失業(yè)救濟金，保證了這一特困群休的基本生活；啟動實施困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療保險救助辦法，完善相關(guān)醫(yī)療保險制度，醫(yī)療保險作用得到充分發(fā)揮；輸出農(nóng)村剩余勞動力x人，實現(xiàn)了首季開門紅；舉辦了大型人才交流會，幫助x余名大中畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

　　三是頒布實施人勞社保干部五條禁令。為進一步規(guī)范機關(guān)干部依法行政行為，樹立政府部門的良好形象。根據(jù)人事勞動和社會保障工作性質(zhì)和當前實際情況，制定了人勞社保干部五條禁令。即：禁止工作日時間飲酒；禁止使用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天，串崗聊天；禁止參與玩撲克、打麻將等任何形式的賭博活動；禁止到基層吃、拿、卡、要；禁止參與高消費娛樂活動。要求全局干部職工必須嚴格遵守，對違反禁令者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查實，視情節(jié)輕重，對其進行嚴肅的批評教育、警告、戒免談話，直至給予紀律處分。

　　四是推出首辦責任制。為從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復奔波的現(xiàn)象，今年在實行首問責任制的基礎(chǔ)上，又推出首辦責任制。首辦責任人為第一次受理咨詢及辦事的工作人員，為前來辦事的職工群眾在提供必要的事務咨詢的基礎(chǔ)上，要親自指路引領(lǐng)導到承辦科室，說明情況幫其辦理。在辦事群眾離開時，首辦責任人要查詢辦理結(jié)果，對一時難以辦結(jié)的，還要進一步督導落實。首辦責任制的實施，真正的方便了群眾，極大地促進了機關(guān)作風建設。

　　五是聘請行風建設監(jiān)督員。今年我局繼續(xù)從人大代表、政協(xié)委員和社會服務對象中新聘請了10名行風建設監(jiān)督員，擴大社會監(jiān)督面，真正把各項人事勞動和社會保障工作置于群眾的監(jiān)督之下。

　　三、狠抓落實，保證效果

　　今后，x縣人事勞動和社會保障局將按照縣行風辦的統(tǒng)一安排和部署，依據(jù)年初制定的措施，進一步狠抓落實，努力尋求部門工作與全縣經(jīng)濟發(fā)展大局的最佳結(jié)合點，確保行風建設收到實效，為我縣“走在全省前列，力爭全市上游”這一奮斗目標貢獻力量。

　　一是進一步完善社會監(jiān)督方式。以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點，對干部任免、技術(shù)職稱評聘、勞動用工、勞動仲裁、社會保險、再就業(yè)等熱點工作的程序、標準、辦結(jié)時限，通過多種形式進行公開承諾，坦誠接受社會的全程監(jiān)督；召開行風建設監(jiān)督員座談會，實行走訪制度，定期匯報工作，面對面地聽取他們對我局工作的意見和建議，提高行風建設的整體水平；開展問卷調(diào)查活動，向全縣機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位發(fā)放行風建設征求意見函，最廣泛的接受社會各方面的信息，努力尋找行風建設的中的盲點。

　　二是理順行政審批。認真貫徹實施《行政許可法》，按要求對行政審批項目進行清理，規(guī)范審批行為。對取消的項目堅決不再進行審批；對保留下來的項目，從提高服務質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，建立審批臺帳、簡化審批手續(xù)，提高審批效率。同時，對收費項目和標準、辦事程序、辦理期限建立申報表格示范文本，明示內(nèi)容和要求，給前來辦事的職工群眾提供方便。

　　三是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。深入學習兩個《條例》認真執(zhí)行黨的四大紀律八項要求，把諾廉、述廉、考廉、評廉規(guī)范化、制度化。進一步完善局黨政領(lǐng)導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領(lǐng)導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的戰(zhàn)斗集體。

　　四是把樹立公道正派的人勞社會干部形象活動引向深入。按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為目標，接待群眾來機關(guān)辦事、咨詢堅持熱情周到，耐心細致。凡是符合政策的要即時辦理，對不符合政策（本文原自秘書家園，秘書家園版權(quán)所有）要解釋清楚，對不是我們職權(quán)范圍內(nèi)的事項，明確告知來辦事人員，不出現(xiàn)弄權(quán)行為。對下崗失業(yè)人員再就業(yè)、社會保險接續(xù)、勞動力求職登記、醫(yī)療費報銷、人事代理等需要幾個科室相互配合完成的工作，建立“一站式”服務制度，提供一條龍式服務，杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象和一項業(yè)務辦數(shù)回的問題發(fā)生。使人勞社保干部永葆公道正派的本色。

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